Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 363-п
О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Государственный архив Ивановской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 363-п
г. Иваново
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного
учреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановской
области» (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области
(В редакции Постановлений ПравительстваИвановской области
В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области 30.10.2008 № 285-п«О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановскойобласти и органов государственной власти Ивановской области», в целяхустановления системы оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от07.11.2012 г. № 434-п) Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда дляработников (в том числе рабочих) государственногобюджетного учреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012г. № 434-п), оплата труда которых осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области(далее - работники).
2. Установить, что с 01.01.2009 заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основетарифной сетки по оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от07.11.2012 г. № 434-п), при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение о системеоплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.11.2012 г. №434-п) (прилагается).
4. Финансовое обеспечение мероприятий,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление государственномубюджетному учреждению Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного заданияна оказание государственных услуг (выполнение работ) и субсидии на иные цели.(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от30.09.2020 г. № 450-п)
5. Департаменту культуры и туризмаИвановской области оказывать консультативную помощь по вопросам реализациинастоящего постановления.
6. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителяПредседателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от30.11.2017 № 430)
7. (Утратил силу -Постановление Правительства Ивановской области от 16.06.2011 г. № 205-п)
Губернатор
Ивановскойобласти М.А.Мень
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 363-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Ивановской области«Государственный архив Ивановской области»
(Вредакции Постановления Правительства Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовоеположение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти», постановлениемПравительства Ивановской области от 30.10.2008 №285-п «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области и органов государственной власти Ивановской области» (далее- Положение).
Положение включает в себя:
размеры минимальных окладов(минимальных должностных окладов), ставок заработной платы;
перечень видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры ихустановления;
условия оплаты трударуководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Система оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области» (далее - ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области») устанавливается с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий пооплате труда;
в) перечня основных видоввыплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановскойобласти и в органах государственной власти Ивановской области;
г) перечня основных видоввыплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановскойобласти и в органах государственной власти Ивановской области;
д) рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительногооргана работников ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» (далее - работники учреждения).
1.3. Настоящее Положениерегулирует вопросы оплаты труда работников учреждения.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящимПоложением.
1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.
В случае если установленнаятрудовым договором в соответствии с действующей в ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» системой оплаты труда месячнаязаработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы(части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда,компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемойв порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.
1.5. Месячная заработная плата работникаучреждения определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С, где:
Зп – заработная плата работникаучреждения;
О – оклад (должностной оклад)работника учреждения, рассчитываемый как произведение минимального оклада(минимального должностного оклада) по квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы должностей работников учреждения на повышающийкоэффициент по занимаемой должности (профессии);
К – выплаты компенсационногохарактера;
С – выплаты стимулирующегохарактера.
1.6. Заработная плата работниковучреждения (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработнойплаты (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее работникамучреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учрежденияи выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств,поступающих из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работникаучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.2. Размеры минимальныхокладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам и размеров минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов) - по должностям работников учреждений, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящемуПоложению .
В зависимости от предъявляемыхтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемых работ работникам учрежденияустанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальнымдолжностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.
Применение повышающегокоэффициента к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) позанимаемой должности образует оклад (должностной оклад).
2.3. Размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти», трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Положением впределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.
Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» показателей икритериев оценки эффективности труда работников учреждения. Оценкаэффективности труда работников учреждения для принятия решения об установленииим выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» комиссией с участиемвыборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
Экономия средств по фондуоплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственнойдеятельности ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области»,направляется на оказание материальной помощи и единовременных выплат всоответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области».
2.4. Штатное расписание ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» утверждаетсядиректором ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области».
3. Порядок и условия оплаты труда директора
ГБУ Ивановской области «Государственный архив
Ивановской области» и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.2. Размер должностного оклададиректора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области».
Выплаты стимулирующегохарактера директору ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» устанавливаются порезультатам достижения показателей эффективности деятельности ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» и работы директора ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» Департаментомкультуры и туризма Ивановской области.
Показатели эффективностидеятельности ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» и работы его директора утверждаютсяДепартаментом культуры и туризма Ивановской области.
В качестве показателя эффективности работыдиректора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» в обязательном порядке устанавливаетсявыполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Ивановской области).
Должностные оклады заместителейдиректора и главного бухгалтера ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области» устанавливаютсяна 10 – 30% ниже должностного оклада директора ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области».
Выплаты стимулирующегохарактера заместителям директора и главному бухгалтеру ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются директором ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» в соответствии с разделом 5настоящего Положения.
Выплаты компенсационногохарактера директору ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» устанавливаютсяраспоряжением Департамента культуры и туризма Ивановской области в соответствиис разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационногохарактера заместителям директора и главному бухгалтеру ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются директором ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» в соответствии с разделом 4настоящего Положения.
Условия оплаты труда директору ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».
3.3. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей, главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» , его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается приказом Департамента культуры и туризма Ивановской области впределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» , его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платыдиректора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» , заместителя директора, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учетазаработной платы директора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» , его заместителей,главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».
4 . Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера
4.1. В ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,осуществляемые в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат – 12% оклада(должностного оклада). Конкретные размеры выплаты работникам учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсялокальными актами ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» , с учетом мнения представительного органаработников учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.
В случае обеспечения на рабочихместах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
4.1.2. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:
выплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы иисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемые впорядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплаты за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) производятся за каждый час работы в ночное времяв порядке, предусмотренном 154 Трудового кодекса Российской Федерации.Рекомендованный предельный размер выплат за работу в ночное время 35% часовойставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
выплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни, осуществляемые в порядке, предусмотренном статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплаты за сверхурочную работу,осуществляемые в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации;
выплаты при выполнении работразличной квалификации;
выплаты при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата за работу в выходной и(или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частьюзаработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системойоплаты труда.
Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» , трудовым договором.
4.1.3. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Ежемесячная надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в размере и порядке, определяемых всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. В соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.3. Для начисления выплаткомпенсационного характера в случае использования часовой (дневной) ставкипоследняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году взависимости от установленной продолжительности рабочего времени для даннойкатегории работников учреждения.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характерав ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» состоят из:
выплат за интенсивность,высокие результаты работы;
выплат за качество выполняемыхработ;
выплат за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициентк должностному окладу;
премиальных выплат по итогамработы;
выплаты за классность водителямавтомобилей.
Размеры и условия выплатстимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными актами ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области», с учетом мнения представительногооргана работников учреждения и настоящим Положением.
5.2. Выплаты за интенсивность,высокие результаты работы включают в себя:
5.2.1. Выплаты за достижение показателейи критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения:
за выполнение и перевыполнениеплановых показателей работы ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области»;
за освоение и внедрениеинновационных методов работы, направленных на развитие ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области»;
за творческую активность внаучной, научно-методической работе.
Выплата за достижениепоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учрежденияустанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
5.2.2. Ежемесячная надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде. Рекомендуемый размернадбавки от 50 до 100% оклада (должностного оклада).
5.3. Выплаты за качествовыполняемых работ включают в себя:
5.3.1. Работникам учреждения,имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры», работникам учреждения,которые награждены нагрудным знаком Федерального архивного агентства «Почетныйархивист» - рекомендуемый размер 10% от оклада (должностного оклада).
5.3.2. Работникам учреждения,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю- рекомендуемый размер 50% от оклада (должностного оклада).
5.3.3. При установлении выплатза качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
5.4. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
за выслугу летот 3 до 8 лет - 10%;
за выслугу летот 8 до 13 лет -15%;
за выслугу летот 13 до 18 лет - 20%;
за выслугу летот 18 до 23 лет - 25%;
за выслугу летот 23 лет - 30%.
5.4.1. В общийстаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет , включаются:
1) время работы ворганизациях системы Федеральной архивной службы России:
государственныхархивах;
научных и другихорганизациях, подчиненных непосредственно Федеральной архивной службе России;
органах управленияархивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях надолжностях, соответствующих профилю основной деятельности государственногоархива;
2) время работы в:
архивах иделопроизводственных службах федеральных органов государственной власти иорганов государственной власти субъектов Российской Федерации;
Историко-архивноминституте Российского государственного гуманитарного университета и другихвысших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры дляработы в архивах и делопроизводственных службах, на должностяхпрофессорско-преподавательского состава;
научных организацияхна должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельностигосударственного архива, а также в других организациях на работе, связанной ссозданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специальноготехнологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранностидокументов;
3) время работы напостоянной основе по 31.12.1991 в архивах и делопроизводственных службах:
аппарата ПрезидентаСССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховного Совета СССРи Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов ВерховныхСоветов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся);
Совета Министров СССР,Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народнымхозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономическогокомитета, органов государственного управления при них, Советов Министров(Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевыхи областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советовнародных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей иавтономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых исельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерств и ведомствСССР, союзных и автономных республик и их органов;
Комитетаконституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органовгосударственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органовпрокуратуры СССР;
партийных ипрофсоюзных органов всех уровней;
4) время работы по31.12.1991 в партийных органах на должностях, связанных с формированием ихархивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы;
5) время обучения вобразовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышениеквалификации кадров, если работник до этого работал в государственном архиве ивновь вернулся в него после обучения;
6) время военнойслужбы в соответствии с действующим законодательством;
7) время отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял втрудовых отношениях с организациями системы Федеральной архивной службы России.
Стаж работы длявыплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» по установлениютрудового стажа (далее - комиссия).
Состав комиссииутверждается директором ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области».
Документами для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности,полученные в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью.
Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет имеют работники учреждения, работающие в ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» наусловиях трудового договора, в том числе принятые на работу посовместительству.
Назначение выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании локального актаГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» попредставлению комиссии.
5.5. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до 2,0.
Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работникаучреждения.
Порядокустановления и условия осуществления выплат персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» ,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения инастоящим разделом.
5.6. Премиальные выплаты поитогам работы.
Порядок и размеры премиальныхвыплат по итогам работы для работников учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
Порядок и размеры премиальных выплатдля директора ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются распоряжением Департаментакультуры и туризма Ивановской области.
Премиальная выплата по итогамработы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал,или год).
5.7. Выплата за классностьводителям автомобилей устанавливается:
в рекомендуемом размере 25%оклада - при наличии квалификации 1 класса;
в рекомендуемом размере 10%оклада - при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории«водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса»присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «Д», «E»), в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.10.2014 № 1097 «О допуске к управлению транспортнымисредствами».
Квалификационная категория«водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля,имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» неменее 2 лет.
Квалификационная категория«водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющемуводительский стаж не менее 3 лет.
Приложение
к Типовому положению
о системеоплаты труда работников государственного бюджетного
учрежденияИвановской области «Государственный архив Ивановской области»
1.1.Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работниковгосударственного бюджетного учреждения Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области»
(приказ Министерстватруда и социального развития Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковгосударственных
архивов,центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств,организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»)
| Квалифика-ционные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня | 5520 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Архивист; археограф; палеограф; методист | 1,4 | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Архивист 2 категории; археограф 2 категории; палеограф 2 категории; методист 2 категории; художник-реставратор архивных документов | 1,45 | |
| 3 квалифика-ционный уровень | Архивист 1 категории; археограф 1 категории; палеограф 1 категории; методист 1 категории; хранитель фондов; художник-реставратор архивных документов 2 категории | 1,5 | |
| 4 квалифика-ционный уровень | Ведущий архивист; ведущий археограф; ведущий палеограф; ведущий методист; ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов 1 категории | 1,55 | |
| 5 квалифика-ционный уровень | Главный архивист; главный археограф; главный палеограф; главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов высшей категории | 1,6 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня | 6006 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Заведующий сектором (начальник сектора) архива; заведующий архивохранилищем; начальник отдела (заведующий отделом) архива; начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов – если лаборатория является не обособленным структурным подразделением | 1,50 | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Главный хранитель фондов архива | 1,55 | |
1.2. Размеры минимальных окладов(минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих
(приказ Министерстваздравоохранения и социального развития
Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых
должностей руководителей,специалистов и служащих»)
| Квалифика-ционный уровень | Наименование должностей | Повышающий коэффициент | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 4191 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель | 1,0 | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 1,05 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 5290 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Инспектор по кадрам; секретарь руководителя | 1,0 | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,05 | |
| 3 квалифика-ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,10 | |
| 4 квалифика-ционный уровень | Механик. Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 1,15 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 7055 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 1,0 | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,10 | |
| 3 квалифика-ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,15 | |
| 4 квалифика-ционный уровень | Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 1,20 | |
| 5 квалифика-ционный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера | 1,25 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 7716 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник юридического отдела | 1,0 | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Главный * (диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик) | 1,05 | |
* За исключением случаев, когдадолжность с наименованием «главный» является составной частью должностируководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функцийпо должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителяили заместителя руководителя организации.
1.3. Размеры минимальных окладов по п рофессиональным квалификационным группами квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Министерстваздравоохранения и социального развития
Российской Федерации от29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих»)
| Квалифика-ционный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Минимальный оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 3528 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; кладовщик; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; лифтер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1,0 - 1 квалифика-ционный разряд; 1,04 - 2 квалифика-ционный разряд; 1,09 - 3 квалифика-ционный разряд | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший» | 1,142 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 4122 | ||
| 1 квалифика-ционный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования | 1,0 - 4 квалифика-ционный разряд; 1,11 - 5 квалифика-ционный разряд | |
| 2 квалифика-ционный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,23 - 6 квалифика-ционный разряд; 1,35 - 7 квалифика-ционный разряд | |
| 3 квалифика-ционный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,49 | |
| 4 квалифика-ционный уровень | Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | 1,6 - 5 квалифика-ционный разряд; 1,65 - 6 квалифика-ционный разряд; 1,7 - 7 квалифика-ционный разряд; 1,79 - 8 квалифика-ционный разряд | |
Размерыминимальных окладов (минимальных должностных окладов) по должностям работников,не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
| Должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей |
| Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда | 1,46 | 5047 |
| Системный администратор информационно-коммуникационных систем | 1,0 | 7647 |