ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 30.09.2020 № 450-п г. Иваново

 

О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 363-п «О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановской области»

 

 

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 17.12.2013 № 523-п «О внесении изменений в постановление администрации Ивановской области от 01.09.2005 № 145-па «Об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области». 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Ивановской области

С.С. Воскресенский

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 30.09.2020 № 450 -п

 

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 363-п

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Ивановской области«Государственный архив Ивановской области»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Типовоеположение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти», постановлением ПравительстваИвановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти» (далее - Положение).

Положение включает всебя:

размеры минимальныхокладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы;

перечень видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры ихустановления;

условия оплаты трударуководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Система оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» (далее - ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области») устанавливается с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) государственныхгарантий по оплате труда;

в) перечня основных видов выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Ивановской области и в органахгосударственной власти Ивановской области;

г) перечня основных видов выплат стимулирующегохарактера в государственных учреждениях Ивановской области и в органахгосударственной власти Ивановской области;

д) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

е) мненияпредставительного органа работников ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области» (далее - работники учреждения).

1.3. Настоящее Положениерегулирует вопросы оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты трудаработников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае еслиустановленная трудовым договором в соответствии с действующей в ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области» системой оплаты трудамесячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата доустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработнойплаты (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплатытруда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы,выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения определяется по следующейформуле:

 

Зп = О + К + С, где:

 

Зп – заработная платаработника учреждения;

О – оклад (должностнойоклад) работника учреждения, рассчитываемый как произведение минимальногооклада (минимального должностного оклада) по квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы должностей работников учреждения на повышающийкоэффициент по занимаемой должности (профессии);

К – выплатыкомпенсационного характера;

С – выплатыстимулирующего характера.

1.6. Заработная платаработников учреждения (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньшезаработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранееработникам учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих изобластного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, ииных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 

2.1. Заработная платаработника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

2.2. Размерыминимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих ипрофессий рабочих к профессиональным квалификационным группам и размеровминимальных окладов (минимальных должностных окладов) - по должностямработников учреждений, не отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам, согласно приложению к настоящему Положению .

В зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникамучреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам(минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.

Применение повышающегокоэффициента к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) позанимаемой должности образует оклад (должностной оклад).

2.3. Размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти», трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Положением впределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетомразрабатываемых в ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области»показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.Оценка эффективности труда работников учреждения для принятия решения обустановлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой вГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» комиссией сучастием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованиюс выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такогооргана).

Экономия средств пофонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения планафинансово-хозяйственной деятельности ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области», направляется на оказание материальной помощи иединовременных выплат в соответствии с коллективным договором и локальныминормативными актами ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти».

2.4. Штатноерасписание ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области»утверждается директором ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области».

 

3. Порядок и условия оплаты труда директора

ГБУ Ивановской области «Государственный архив

Ивановской области» и его заместителей, главногобухгалтера

 

3.1. Заработная платадиректора ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размердолжностного оклада директора ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области».

Выплаты стимулирующегохарактера директору ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются по результатам достижения показателейэффективности деятельности ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» и работы директора ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области» Департаментом культуры и туризма Ивановской области.

Показателиэффективности деятельности ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» и работы его директора утверждаются Департаментомкультуры и туризма Ивановской области.

 В качестве показателя эффективности работыдиректора ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» в обязательном порядке устанавливается выполнениеквоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Ивановской области).

Должностные окладызаместителей директора и главного бухгалтера ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» устанавливаются на 10– 30% ниже должностного оклада директора ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области».

Выплаты стимулирующегохарактера заместителям директора и главному бухгалтеру ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» устанавливаютсядиректором ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» всоответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера директору ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» устанавливаютсяраспоряжением Департамента культуры и туризма Ивановской области в соответствиис разделом 4 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» устанавливаютсядиректором ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» всоответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Условия оплаты трудадиректору ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».

3.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» ,его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты директора ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» , его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» , его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» ,его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департаментакультуры и туризма Ивановской области в пределах кратности, установленной вабзаце первом настоящего пункта.

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» , его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» ,его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путемделения среднемесячной заработной платы директора ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» ,заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную платуработников учреждения (без учета заработной платы директора ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» ,его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

4 . Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

4.1. В ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановскойобласти» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, осуществляемые в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат – 12%оклада (должностного оклада). Конкретные размеры выплаты работникам учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсялокальными актами ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» , с учетом мнения представительного органа работниковучреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.

В случае обеспеченияна рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатамиспециальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда неустанавливается.

4.1.2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплаты за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы иисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемые впорядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся за каждый час работы в ночноевремя в порядке, предусмотренном 154 Трудового кодекса Российской Федерации.Рекомендованный предельный размер выплат за работу в ночное время 35% часовойставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

выплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни, осуществляемые в порядке, предусмотренномстатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты за сверхурочнуюработу, осуществляемые в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации;

выплаты при выполненииработ различной квалификации;

выплаты при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата за работу ввыходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа некомпенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифнойчастью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системойоплаты труда.

Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» , трудовым договором.

4.1.3. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Ежемесячная надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаетсяв процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере и порядке,определяемых в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.

4.2. В соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.3. Для начисления выплаткомпенсационного характера в случае использования часовой (дневной) ставкипоследняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году взависимости от установленной продолжительности рабочего времени для даннойкатегории работников учреждения.

 

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. Выплатыстимулирующего характера в ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» состоят из:

выплат заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплат за качествовыполняемых работ;

выплат за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

персональныйповышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальных выплат поитогам работы;

выплаты за классностьводителям автомобилей.

Размеры и условиявыплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными актами ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области», с учетом мнения представительногооргана работников учреждения и настоящим Положением.

5.2. Выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы включают в себя:

5.2.1. Выплаты задостижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работниковучреждения:

за выполнение иперевыполнение плановых показателей работы ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области»;

за освоение ивнедрение инновационных методов работы, направленных на развитие ГБУ Ивановскойобласти «Государственный архив Ивановской области»;

за творческуюактивность в научной, научно-методической работе.

Выплата за достижениепоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учрежденияустанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).

5.2.2. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.Рекомендуемый размер надбавки от 50 до 100% оклада (должностного оклада).

5.3. Выплаты закачество выполняемых работ включают в себя:

5.3.1. Работникамучреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры», работникамучреждения, которые награждены нагрудным знаком Федерального архивногоагентства «Почетный архивист» - рекомендуемый размер 10% от оклада(должностного оклада).

5.3.2. Работникамучреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю - рекомендуемый размер 50% от оклада (должностногооклада).

5.3.3. Приустановлении выплат за качество выполняемых работ учитываются следующиеусловия:

инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде.

Выплата за качествовыполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).

5.4. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:

за выслугу лет от 3 до 8 лет - 10%;

за выслугу лет от 8 до 13 лет -15%;

за выслугу лет от 13 до 18 лет - 20%;

за выслугу лет от 18 до 23 лет - 25%;

за выслугу лет от 23 лет - 30%.

5.4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет , включаются:

1) время работы ворганизациях системы Федеральной архивной службы России:

государственных архивах;

научных и другихорганизациях, подчиненных непосредственно Федеральной архивной службе России;

органах управленияархивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях надолжностях, соответствующих профилю основной деятельности государственногоархива;

2) время работы в:

архивах иделопроизводственных службах федеральных органов государственной власти иорганов государственной власти субъектов Российской Федерации;

Историко-архивноминституте Российского государственного гуманитарного университета и другихвысших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры дляработы в архивах и делопроизводственных службах, на должностяхпрофессорско-преподавательского состава;

научных организациях надолжностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основнойдеятельности государственного архива, а также в других организациях на работе,связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживаниемспециального технологического оборудования по обеспечению физико-химическойсохранности документов;

3) время работы напостоянной основе по 31.12.1991 в архивах и делопроизводственных службах:

аппарата Президента СССР,аппаратах президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР иПрезидиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов ВерховныхСоветов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР,Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народнымхозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономическогокомитета, органов государственного управления при них, Советов Министров(Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевыхи областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советовнародных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей иавтономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых исельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерств и ведомствСССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционногонадзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля,органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзныхорганов всех уровней;

4) время работы по31.12.1991 в партийных органах на должностях, связанных с формированием ихархивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы;

5) время обучения вобразовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышениеквалификации кадров, если работник до этого работал в государственном архиве ивновь вернулся в него после обучения;

6) время военной службы всоответствии с действующим законодательством;

7) время отпуска по уходуза ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовыхотношениях с организациями системы Федеральной архивной службы России.

Стаж работы для выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летопределяется комиссией ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» поустановлению трудового стажа (далее - комиссия).

Состав комиссииутверждается директором ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области».

Документами дляопределения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,являются трудовая книжка и (или) сведенияо трудовой деятельности, полученные в соответствии со статьей 66.1 ТрудовогоКодекса Российской Федерации, на бумажном носителе, заверенные надлежащимобразом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью.

Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет имеют работники учреждения, работающие в ГБУ Ивановской области «Государственный архивИвановской области» на условиях трудовогодоговора, в том числе принятые на работу по совместительству.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летпроизводится на основании локального акта ГБУ Ивановской области «Государственныйархив Ивановской области» по представлению комиссии.

5.5. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до 2,0.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) указывается в трудовомдоговоре работника учреждения.

Порядок установления иусловия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» ,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения инастоящим разделом.

5.6. Премиальныевыплаты по итогам работы.

Порядок и размерыпремиальных выплат по итогам работы для работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами ГБУ Ивановской области«Государственный архив Ивановской области» с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Порядок и размерыпремиальных выплат для директора ГБУИвановской области «Государственный архив Ивановской области» устанавливаются распоряжением Департамента культуры итуризма Ивановской области.

Премиальная выплата поитогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, иликвартал, или год).

5.7. Выплата заклассность водителям автомобилей устанавливается:

в рекомендуемомразмере 25% оклада - при наличии квалификации 1 класса;

в рекомендуемомразмере 10% оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационныекатегории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первогокласса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «Д», «E»), в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.10.2014 № 1097 «О допуске к управлению транспортнымисредствами».

Квалификационнаякатегория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второгокласса» не менее 2 лет.

Квалификационнаякатегория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.

 

 

Приложение

к Типовому положению

осистеме оплаты труда работников государственного бюджетного

учрежденияИвановской области «Государственный архив Ивановской области»

 

1.1. Размеры минимальныхокладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням работников государственного бюджетногоучреждения Ивановской области «Государственный архив Ивановской области»

(приказ Министерства трудаи социального развития Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковгосударственных

архивов, центров хранениядокументации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»)

 

Квалифика-ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня			5520
1 квалифика-ционный уровень	Архивист; археограф; палеограф; методист	1,4
2 квалифика-ционный уровень	Архивист 2 категории; археограф 2 категории; палеограф 2 категории; методист 2 категории; художник-реставратор архивных документов	1,45
3 квалифика-ционный уровень	Архивист 1 категории; археограф 1 категории; палеограф 1 категории; методист 1 категории; хранитель фондов; художник-реставратор архивных документов 2 категории	1,5
4 квалифика-ционный уровень	Ведущий архивист; ведущий археограф; ведущий палеограф; ведущий методист; ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов 1 категории	1,55
5 квалифика-ционный уровень	Главный архивист; главный археограф; главный палеограф; главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов высшей категории	1,6

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня			6006
1 квалифика-ционный уровень	Заведующий сектором (начальник сектора) архива; заведующий архивохранилищем; начальник отдела (заведующий отделом) архива; начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов – если лаборатория является не обособленным структурным подразделением	1,50
2 квалифика-ционный уровень	Главный хранитель фондов архива	1,55

 

 

 

1.2. Размеры минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих

(приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Обутверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих»)

 

Квалифика-ционный уровень	Наименование должностей	Повышающий коэффициент	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»			4191
1 квалифика-ционный уровень	Архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель	1,0
2 квалифика-ционный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,05
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»			5290
1 квалифика-ционный уровень	Инспектор по кадрам; секретарь руководителя	1,0
2 квалифика-ционный уровень	Заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,05
3 квалифика-ционный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,10
4 квалифика-ционный уровень	Механик. Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	1,15
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»			7055
1 квалифика-ционный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	1,0
2 квалифика-ционный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,10
3 квалифика-ционный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,15
4 квалифика-ционный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,20
5 квалифика-ционный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	1,25
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»			7716
1 квалифика-ционный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник юридического отдела	1,0
2 квалифика-ционный уровень	Главный * (диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик)	1,05

 

* За исключением случаев,когда должность с наименованием «главный» является составной частью должностируководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функцийпо должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителяили заместителя руководителя организации.

 

 

 

 

1.3.Размеры минимальных окладов по п рофессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Министерстваздравоохранения и социального развития

Российской Федерацииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении

профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих»)

Квалифика-ционный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»			3528
1 квалифика-ционный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; кладовщик; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; лифтер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0 - 1 квалифика-ционный разряд; 1,04 - 2 квалифика-ционный разряд; 1,09 - 3 квалифика-ционный разряд
2 квалифика-ционный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший»	1,142
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»			4122
1 квалифика-ционный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	1,0 - 4 квалифика-ционный разряд; 1,11 - 5 квалифика-ционный разряд
2 квалифика-ционный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,23 - 6 квалифика-ционный разряд; 1,35 - 7 квалифика-ционный разряд
3 квалифика-ционный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,49
4 квалифика-ционный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,6 - 5 квалифика-ционный разряд; 1,65 - 6 квалифика-ционный разряд; 1,7 - 7 квалифика-ционный разряд; 1,79 - 8 квалифика-ционный разряд

 

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) подолжностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам

 

Должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей
Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда	1,46	5047
Системный администратор информационно-коммуникационных систем	1,0	7647