Постановление администрации г. Иванова от 21.11.2014 № 2420

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ИВАНОВО

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от21.11.2014 г. № 2420

г.Иваново

 

Овнесении изменений в постановление Главы города Иванова

от31.12.2008 № 4017 «О системе оплаты труда работников муниципальных

 учреждений, подведомственных Администрациигорода Иванова, управления капитального строительства администрации города»

 

 

Вцелях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения гарантий работниковмуниципального казенного учреждения по управлению жилищным фондом всоответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,руководствуясь пунктом 20 части 1 статьи 50.1, частью 2 статьи 61 от09.07.2009 № 12 «О постановлениях Главы города Иванова», Администрациягорода Иванова постановляет:

1.Внести изменения в постановление Главы города Иванова от 31.12.2008№ 4017 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных Администрации города Иванова, управления капитальногостроительства администрации города»:

1.1.В наименовании постановления,пункте 3.1 слова «управления капитального строительства администрации города»заменить словами «управлению капитального строительства администрации города».

1.2.Наименование постановления,пункт 3.1 после слов «управления капитального строительства администрациигорода» дополнить словами «,управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрациигорода Иванова».

1.3.В преамбуле постановления слова «,управления внутренних дел по городскомуокругу Иваново и его подразделений» исключить.

1.4. Пункт 1постановления дополнить пунктом 1.6 следующего содержания: «1.6. Положение осистеме оплаты труда работников муниципального казенного

учрежденияпо управлению жилищным фондом (приложение № 6).».

1.5.В пункте 1.1 приложения № 2 «Типовое положение о системе оплаты труда водителейи работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения»слова «,управления внутренних дел по городскому округу Иваново и егоподразделений» исключить.

 1.6. В пункте 1.1 приложения № 3 «Положение осистеме оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услугв городе Иванове», осуществляющих техническое обеспечение деятельностиучреждения» слова «,управления внутренних дел по городскому округу Иваново иего подразделений» исключить.

1.7.В пункте 1.1 приложения № 4 «Положение о системе оплаты труда водителей иработников муниципального казенного учреждения «Управление делами администрациигорода Иванова», осуществляющих техническое обеспечение деятельностиучреждения» слова «,управления внутренних дел по городскому округу Иваново иего подразделений» исключить.

1.8.В пункте 1.1 приложения № 5 «Положение о системе оплаты труда водителей иработников муниципального казенного учреждения по проектно-документационномусопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальнойсобственности» слова «,управления внутренних дел по городскому округу Иваново иего подразделений» исключить.

         1.9. Дополнить постановлениеприложением № 6, согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12.05.2014.

3.Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник городаИванова».

 

 

Главы Администрации города Иванова                                                           А.С. Кузьмичев

 

 

 

Приложение

к постановлению

Администрации города Иванова

от 21.11.2014   № 2420

 

«Приложение № 6  

к постановлению Главы города Иванова

от31.12.2008 № 4017

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОСИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПОУПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНЫМ ФОНДОМ

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения по управлению жилищным фондом (далее – Положение), разработано всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,постановлением Главы города Иванова от27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова» и определяет общие требования ксистеме оплаты труда работников муниципального казенного учреждения поуправлению жилищным фондом (далее – учреждение).

1.2.Положение включает в себя:

размерыокладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

переченьи условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другиевопросы оплаты труда.

1.3.Положение разработано в целях повышения:

эффективностиработы,

уровняреального содержания заработной платы работников учреждения,

мотивацииработников к качественному результату труда,

кадровойобеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечениявысококвалифицированных специалистов.

1.4.Положение предусматривает:

расширениеспектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечениерезультативности работы;

зависимостьвеличины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда;

сохранениеединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

сохранениегосударственных гарантий по оплате труда;

использованиеразличных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.5.Заработная плата работников включает оклады по занимаемой должности (профессии),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующимзаконодательством и настоящим Положением.

1.6.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и впределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату трудаработников муниципальных учреждений.

1.7.Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени ивыполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньшеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

Втех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные истимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени ивыполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размераоплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Втех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени,доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорциональноотработанному времени.

1.8.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий),устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой наоснове тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Иванова.

1.9.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров иначисление заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

1.11.Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего временипроизводится пропорционально отработанному работником времени или в зависимостиот выполненного им объема работ.

1.12.Штатное расписание утверждается руководителем и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.13.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

2.1. Заработнаяплата работников определяется на основе:

- отнесенияпрофессий работников к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ);

- тарификацияработ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- установленияокладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямработников согласно приложению к настоящему Положению;

- установлениявыплат компенсационного характера;

- установлениявыплат стимулирующего характера;

-иные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсядиректором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сучетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3.Средства, направляемые на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты,устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по соответствующим профессиональным группам  в процентах к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы, в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Выплатыустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

 

3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера состоят из:

3.1.1. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

засовмещение  профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу вночное время;

за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу;

заненормированный рабочий день;

при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется впорядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый часработы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное времясоставляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительностирабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.4.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и которыйне может быть менее трех календарных дней.

3.7.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

 

4.ВЫПЛАТЫСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

премияпо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премияза качество выполняемых работ;

надбавказа классность водителям автомобилей;

премияза выполнение особо важных и срочных работ;

выплатыза интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника заобщие результаты труда по итогам работы.

Припремировании учитывается:

успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

участиев течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующимПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальныйразмер премии по итогам работы не ограничен.

4.3.Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникамединовременно в размере до 2 окладов при:

награжденииорденами и медалями;

присвоениипочетных званий;

награждениизнаками отличия;

награждениипочетными грамотами;

объявленииблагодарности.

4.4.Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в зависимости отимеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) наавтомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям автомобилейначисляется ежемесячно.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и вабсолютном размере.

Максимальныйразмер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

4.6.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамв зависимости от фактической загрузки. Размер выплаты может устанавливаться какв абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу). Выплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечениикоторого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах100% оклада.

 

5.ВИДЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ В ПРЕДЕЛАХ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

В пределах фонда оплаты труда работникам учрежденияоказывается материальная помощь.

Оказаниематериальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - впределах 300% оклада.

Крометого, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь за счет и впределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижениемпенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников,несчастный случай, стихийное бедствие) - в размере одного должностного окладана основании приказа директора.

 

 

 

Приложение

кположению о системе  оплаты трудаработников муниципального

казенногоучреждения по

управлениюжилищным фондом

 

 

Профессионально-квалификационнаягруппа

"Общеотраслевыепрофессии рабочих" (далее - ПКГ)

 

 

N ПКГ	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2538
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2791
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2791
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	3553
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	4567
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4947

».