Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4017
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Иванова, управления капитального строительства администрации города
ГЛАВА ГОРОДАИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от31.12.2008 г. № 4017
г.Иваново
Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственныхАдминистрации города Иванова,
управлениякапитального строительства Администрации города
(В редакции Постановления Главы г. Иванова от 03.03.2009 г. № 455;
Постановлений администрации г. Иванова от 30.06.2011 г. № 1249;
от 24.07.2012 г. № 1729;
от 07.11.2012 г. № 2431)
В соответствиисо статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениемПравительства Ивановской области Уставагорода Иванова, постановляю:
1. Утвердить:
1.1.Минимальные оклады по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (приложение № 1).
1.2.Типовое положение о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 2).
1.3. Положение осистеме оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг в городе Иванове", осуществляющих техническое обеспечениедеятельности учреждения (приложение № 3).
1.4. Положение осистеме оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения"Управление делами администрации города Иванова", осуществляющихтехническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 4).
1.5. Положение осистеме оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения попроектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтомобъектов муниципальной собственности (приложение № 5).
2.Установить, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.
Действие пункта3 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органахместного самоуправления (пункт 4 данного документа). 3.Установить, что месячная заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработы той же квалификации.
3.1. Экономиясредств, предусмотренных в бюджете города Иванова на заработную плату иначисления на оплату труда, может направляться на материальное стимулированиепрофессиональной служебной деятельности работников муниципальных казенных учреждений,подведомственных Администрации города Иванова (за исключением МКУ"Молодежный центр"), управления капитального строительстваадминистрации города.
4.Действие пунктов 1.1, 1.2, 2, 3 настоящего постановления распространяется наводителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местногосамоуправления.
5. Муниципальнымучреждениям, подведомственным администрации города (за исключением МОУ ДОД"Молодежный центр"), управлению капитального строительстваадминистрации города, органам местного самоуправления, внести необходимыеизменения в действующие локальные нормативные акты и трудовые договоры.
6.Исключен с 3 марта 2009 года. - Постановление Главы города Иванова от 03.03.2009 г. № 455.
7. Опубликоватьнастоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
8. Настоящеепостановление вступает в силу с момента официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Главагорода Иванова А.Фомин
Приложение № 1
к постановлению
Главы городаИванова
от 31.12.2008 №4017
Минимальныеоклады
поквалификационным уровням профессиональных
квалификационныхгрупп (далее - ПКГ)
| № ПКГ | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| 1 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2405 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2645 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| 2 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2645 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 3367 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 4328 | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 4689 | |
Приложение № 2
к постановлению
Главы городаИванова
от 31.12.2008 №4017
Типовоеположение
о системе оплатытруда водителей и работников,
осуществляющихтехническое обеспечение
деятельностиучреждения
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники), осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города(далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел погородскому округу Иваново и его подразделений".
1.2. Положениевключает в себя:
размеры окладовпо профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень иусловия осуществления стимулирующих выплат;
перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Положениеразработано в целях повышения:
эффективностиработы,
уровня реальногосодержания заработной платы работников учреждения,
мотивацииработников к качественному результату труда,
кадровойобеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечениявысококвалифицированных специалистов.
1.4. Положениепредусматривает:
расширениеспектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечениерезультативности работы,
зависимостьвеличины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда,
сохранениеединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп,
сохранениегосударственных гарантий по оплате труда,
использованиеразличных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.5. Заработнаяплата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного истимулирующего характера, определенные действующим законодательством инастоящим Положением.
1.6. Фонд оплатытруда работников формируется на календарный год за счет и в пределахпредусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работниковмуниципальных учреждений.
1.7. Заработнаяплата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившихнорму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующиевыплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормутруда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда,производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата доминимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанномувремени.
1.8. Заработнаяплата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствиис настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учетастимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.
В тех случаях,когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий),устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы(без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новойсистемы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачиваетсясоответствующая разница в заработной плате.
1.9. Условияоплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
2. Используемыепонятия и определения
В настоящемПоложении используются следующие основные понятия:
2.1. Система оплатытруда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2.2.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих идолжностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработнаяплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад -фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющемупрофессиональную деятельность по соответствующим профессиональнымквалификационным группам.
2.5.Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: вовредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
2.6.Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты трудаработников учреждений с целью повышения мотивации качественного трудаработников и их поощрения за результаты труда.
3. Порядок иусловия оплаты труда
3.1. Заработнаяплата работников определяется на основе:
отнесенияпрофессий работников к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ);
тарификацияработ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
установленияокладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямработников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
установлениявыплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;
установлениявыплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении,рассчитываются от оклада.
Установлениевыплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения.
3.3. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящемуПоложению.
Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываютсяот оклада.
3.4. Месячнаязаработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = О + КВ +СВ,
где:
Зпл - месячнаязаработная плата;
О - оклад;
КВ -компенсационные выплаты;
СВ -стимулирующие выплаты.
4. Другиевопросы оплаты труда
4.1. Оплататруда работников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится по каждой из должностей.
4.2. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имиобъема работ.
4.3. Работникамучреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределахбюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионноговозраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай,стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основанииприказа директора учреждения.
4.4. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главнымраспорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.
4.5. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
Приложение № 1
к типовомуположению
о системе оплатытруда водителей
и работников,осуществляющих
техническоеобеспечение
деятельностиучреждения
Профессионально-квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих" (далее- ПКГ)
| № ПКГ | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| 1 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2405 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2645 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| 2 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2645 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 3367 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 4328 | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 4689 | |
Приложение № 2
к типовомуположению
о системе оплатытруда водителей
и работников,осуществляющих
техническоеобеспечение
деятельностиучреждения
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Выплатыкомпенсационного характера состоят из:
доплаты заработу в ночное время;
оплаты за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
оплаты засверхурочную работу;
доплаты за ненормированныйрабочий день.
2. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20%и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
Доплата заненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более50%.
3. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата засверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работурассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
4. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 3
к типовомуположению
о системе оплатытруда водителей
и работников,осуществляющих
техническоеобеспечение
деятельностиучреждения
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Выплатыстимулирующего характера состоят из:
надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы;
доплаты за совмещениепрофессий;
премии по итогамработы;
надбавки заклассность водителям;
доплаты зарасширенную зону обслуживания;
материальнойпомощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости отфактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавкаустанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может бытьсохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
3. Доплата засовмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплатаустанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может бытьсохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
4. Оказаниематериальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах300% оклада.
5. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установленыпремии:
премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия закачество выполняемых работ;
премия завыполнение особо важных и срочных работ;
премия заинтенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогамработы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результатытруда по итогам работы.
При премированииучитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
участие втечение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующимПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии по итогам работы не ограничен.
Премия закачество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно вразмере до 2 окладов при:
награжденииорденами и медалями;
присвоениипочетных званий;
награждениизнаками отличия;
награждениипочетными грамотами;
объявленииблагодарности.
Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно.
При премированииучитывается:
интенсивность инапряженность работы;
особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу), так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование заинтенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которымустановлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы.
Премии (кромеединовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составесредней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д.
Премия можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу.
6. Надбавка заклассность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30%к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.
Приложение № 3
к постановлению
Главы городаИванова
от 31.12.2008 №4017
Положение
о системе оплатытруда водителей и работников муниципального
казенногоучреждения "Многофункциональный центр
предоставлениягосударственных и муниципальных услуг
в городеИванове", осуществляющих
техническоеобеспечение деятельности учреждения
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники),осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (далее - Положение),разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и егоподразделений".
1.2. Положениевключает в себя:
размеры окладовпо профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень иусловия осуществления стимулирующих выплат;
перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Положениеразработано в целях повышения:
эффективностиработы;
уровня реальногосодержания заработной платы работников учреждения;
мотивацииработников к качественному результату труда;
кадровойобеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечениявысококвалифицированных специалистов.
1.4. Положениепредусматривает:
расширение спектрадополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативностиработы;
зависимостьвеличины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда;
сохранениеединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
сохранениегосударственных гарантий по оплате труда;
использованиеразличных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.5. Заработнаяплата работников включает оклады по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, определенные действующимзаконодательством и настоящим Положением.
1.6. Фонд оплатытруда работников формируется на календарный год за счет и в пределахпредусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работниковмуниципальных учреждений.
1.7. Заработнаяплата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившихнорму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующиевыплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормутруда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда,производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимальногоразмера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Заработнаяплата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.
В тех случаях,когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемаяв соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учетастимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разницав заработной плате.
1.9. Условияоплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера являются обязательными длявключения в трудовой договор.
2. Используемыепонятия и определения
В настоящемПоложении используются следующие основные понятия:
2.1. Системаоплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2.2.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих идолжностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработнаяплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад -фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющемупрофессиональную деятельность по соответствующим профессиональнымквалификационным группам.
2.5.Компенсационная выплата - дополнительные выплаты работнику за работы: вовредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,отклоняющихся от нормативных; на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями; не входящих в круг основных обязанностей и другие.
2.6.Стимулирующая выплата - выплаты, предусматриваемые системами оплаты трудаработников учреждений с целью повышения мотивации качественного трудаработников и их поощрения за результаты труда.
3. Порядок иусловия оплаты труда
3.1. Заработнаяплата работников определяется на основе:
отнесениядолжностей работников к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ);
тарификацияработ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
установленияокладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямработников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
установлениявыплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;
установлениявыплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении,рассчитываются от оклада.
Установлениевыплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения.
3.3. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящемуПоложению.
Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываютсяот оклада.
3.4. Месячнаязаработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = О + КВ +СВ, где:
Зпл - месячнаязаработная плата;
О - оклад;
КВ -компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты.
4. Другиевопросы оплаты труда
4.1. Оплататруда работников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится по каждой из должностей.
4.2. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имиобъема работ.
4.3. Работникамучреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетныхассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста,в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийноебедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказадиректора учреждения.
4.4. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главнымраспорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.
4.5. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплатытруда водителей и работников
муниципальногоказенного учреждения
"Многофункциональныйцентр предоставления
государственныхи муниципальных услуг
в городеИванове",
осуществляющихтехническое обеспечение
деятельности учреждения
Профессионально-квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих" (далее- ПКГ)
| № ПКГ | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| 1 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2405 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2645 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| 2 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2645 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 3367 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 4328 | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 4689 | |
Приложение № 2
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
"Центручета регистрации граждан",
осуществляющихтехническое обеспечение
деятельностиучреждения
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Выплатыкомпенсационного характера состоят из:
выплат за работув ночное время, осуществляемых из расчета 20% часовой ставки оклада, за каждый часработы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра;
выплат за работув выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке, предусмотренном статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат засверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат заненормированный рабочий день.
2. При расчетечасовой (дневной) ставки (части оклада за день или час работы) в выходные инерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное времяпоследняя определяется путем деления оклада на среднемесячное количестворабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников.
3. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
"Центручета регистрации граждан",
осуществляющихтехническое обеспечение
деятельностиучреждения
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Выплатыстимулирующего характера состоят из:
надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы;
доплата засовмещение профессий;
премии по итогамработы;
надбавка заклассность водителям;
доплата зарасширенную зону обслуживания;
материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости отфактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливаетсясроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена илиотменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%.
3. Доплата засовмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавкаустанавливается сроком на 3 месяца до 1 года, по истечении которого может бытьсохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%.
4. Оказаниематериальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - впределах 300% должностного оклада.
5. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установленыпремии:
премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемыхработ;
премия завыполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивностьи высокие результаты работы.
Премия по итогамработы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результатытруда по итогам работы.
При премированииучитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
участие втечение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу, ставке заработнойплаты по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и вабсолютном размере.
Максимальныйразмер премии по итогам работы не ограничен.
Премия закачество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно вразмере до 2 окладов при:
награжденииорденами и медалями;
присвоениипочетных званий;
награждениизнаками отличия;
награждениипочетными грамотами;
объявленииблагодарности.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно.
При премированииучитывается:
интенсивность инапряженность работы;
особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждениясреди населения.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютномразмере.
Максимальныйразмер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование заинтенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которымустановлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы.
Премии (кромеединовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составесредней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д.
Премия можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу.
Надбавка заклассность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30%к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.
Приложение № 4
к постановлению
Главы городаИванова
от 31.12.2008 №4017
Положение
о системе оплатытруда водителей и работников муниципального
учреждения"Управление делами Администрации города Иванова"
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники),осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Ивановаот 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел погородскому округу Иваново и его подразделений".
1.2. Положениевключает в себя:
размеры окладов попрофессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень иусловия осуществления стимулирующих выплат;
перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Положениеразработано в целях повышения:
эффективностиработы,
уровня реальногосодержания заработной платы работников учреждения,
мотивацииработников к качественному результату труда,
кадровойобеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечениявысококвалифицированных специалистов.
1.4. Положениепредусматривает:
расширениеспектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечениерезультативности работы;
зависимостьвеличины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда;
сохранениеединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
сохранениегосударственных гарантий по оплате труда;
использованиеразличных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.5. Заработнаяплата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного истимулирующего характера, определенные действующим законодательством инастоящим Положением.
1.6. Фонд оплатытруда работников формируется на календарный год за счет и в пределахпредусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работниковмуниципальных учреждений.
1.7. Заработнаяплата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившихнорму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты),полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда(трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производитсядоплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата доминимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанномувремени.
1.8. Заработнаяплата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.
В тех случаях,когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий),устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы(без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новойсистемы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работникови выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующаяразница в заработной плате.
1.9. Условияоплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
2. Используемыепонятия и определения
В настоящемПоложении используются следующие основные понятия:
2.1. Системаоплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2.2.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих идолжностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработнаяплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад -фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющемупрофессиональную деятельность по соответствующим профессиональнымквалификационным группам.
2.5.Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: вовредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; невходящие в круг основных обязанностей и другие.
2.6.Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты трудаработников учреждений с целью повышения мотивации качественного трудаработников и их поощрения за результаты труда.
3. Порядок иусловия оплаты труда
3.1. Заработнаяплата работников определяется на основе:
отнесенияпрофессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп(далее - ПКГ);
тарификацияработ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
установленияокладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямработников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
установлениявыплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;
установлениявыплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении,рассчитываются от оклада.
Установлениевыплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения.
3.3. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящемуПоложению.
Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываютсяот оклада.
3.4. Месячнаязаработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = О + КВ +СВ,
где:
Зпл - месячнаязаработная плата;
О - оклад;
КВ -компенсационные выплаты;
СВ -стимулирующие выплаты.
4. Другиевопросы оплаты труда
4.1. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится по каждой из должностей.
4.2. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имиобъема работ.
4.3. Работникамучреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределахбюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионноговозраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай,стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основанииприказа руководителя учреждения.
4.4. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главнымраспорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.
4.5. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
"Управлениеделами администрации
городаИванова"
Профессионально-квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих" (далее- ПКГ)
| № ПКГ | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| 1 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2405 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2645 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| 2 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2645 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 3367 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 4328 | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 4689 | |
Приложение № 2
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
"Управлениеделами администрации
городаИванова"
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Выплатыкомпенсационного характера состоят из:
доплаты заработу в ночное время;
оплаты за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
оплаты засверхурочную работу;
доплаты за ненормированныйрабочий день.
2. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20%и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
Доплата заненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более50%.
3. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата засверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работурассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
4. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
"Управлениеделами администрации
городаИванова"
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Выплатыстимулирующего характера состоят из:
надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы;
доплаты засовмещение профессий;
премии по итогамработы;
надбавки заклассность водителям;
доплаты зарасширенную зону обслуживания;
материальнойпомощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости отфактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавкаустанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может бытьсохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
3. Доплата засовмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплатаустанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может бытьсохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
4. Оказаниематериальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах300% оклада.
5. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установленыпремии:
премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия закачество выполняемых работ;
премия завыполнение особо важных и срочных работ;
премия заинтенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогамработы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результатытруда по итогам работы.
При премированииучитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
участие втечение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующимПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии по итогам работы не ограничен.
Премия закачество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно вразмере до 2 окладов при:
награжденииорденами и медалями;
присвоениипочетных званий;
награждениизнаками отличия;
награждениипочетными грамотами;
объявленииблагодарности.
Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно.
При премированииучитывается:
интенсивность инапряженность работы;
особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу), так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование заинтенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которымустановлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы.
Премии (кромеединовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составесредней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д.
Премия можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу.
6. Надбавка заклассность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30%к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.
(п. 6 в ред. Постановления Главы городаИванова от 03.03.2009 № 455)
Приложение № 5
к постановлению
Главы городаИванова
от 31.12.2008 №4017
Положение
о системе оплатытруда водителей и работников
муниципальногоучреждения по проектно-документационному
сопровождению итехническому контролю за ремонтом объектов
муниципальнойсобственности
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работники),осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Ивановаот 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел погородскому округу Иваново и его подразделений".
1.2. Положениевключает в себя:
размеры окладовпо профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень иусловия осуществления стимулирующих выплат;
перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Положениеразработано в целях повышения:
эффективностиработы;
уровня реальногосодержания заработной платы работников учреждений;
мотивацииработников к качественному результату труда;
кадровойобеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечениявысококвалифицированных специалистов.
1.4. Положениепредусматривает:
расширениеспектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечениерезультативности работы,
зависимостьвеличины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда,
сохранениеединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп,
сохранениегосударственных гарантий по оплате труда,
использованиеразличных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.5. Заработнаяплата работников включает оклады по профессии, выплаты компенсационного истимулирующего характера, определенные действующим законодательством инастоящим Положением.
1.6. Фонд оплатытруда работников формируется на календарный год за счет и в пределахпредусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работниковмуниципальных учреждений.
1.7. Заработнаяплата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившихнорму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующиевыплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормутруда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда,производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата доминимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанномувремени.
1.8. Заработнаяплата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.
В тех случаях,когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий),устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы(без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новойсистемы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачиваетсясоответствующая разница в заработной плате.
1.9. Условияоплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включенияв трудовой договор.
2. Используемыепонятия и определения
В настоящемПоложении используются следующие основные понятия:
2.1. Системаоплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2.2.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих идолжностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработнаяплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад -фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющемупрофессиональную деятельность по соответствующим профессиональнымквалификационным группам.
2.5.Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: вовредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
2.6.Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты трудаработников учреждений с целью повышения мотивации качественного трудаработников и их поощрения за результаты труда.
3. Порядок иусловия оплаты труда
3.1. Заработнаяплата работников определяется на основе:
отнесенияпрофессий работников к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ);
тарификацияработ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
установленияокладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямработников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
установлениявыплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;
установлениявыплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационногохарактера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.
Установлениевыплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения.
3.3. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящемуПоложению.
Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываютсяот оклада.
3.4. Месячнаязаработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = О + КВ + СВ,
где:
Зпл - месячнаязаработная плата;
О - оклад;
КВ -компенсационные выплаты;
СВ -стимулирующие выплаты.
4. Другиевопросы оплаты труда
4.1. Оплататруда работников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится по каждой из должностей.
4.2. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имиобъема работ.
4.3. Работникамучреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределахбюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионноговозраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай,стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основанииприказа руководителя учреждения.
4.4. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главнымраспорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.
4.5. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
попроектно-документационному сопровождению
и техническомуконтролю за ремонтом объектов
муниципальнойсобственности
Профессионально-квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих" (далее- ПКГ)
| № ПКГ | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| 1 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2405 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2645 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| 2 | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 2645 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 3367 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 4328 | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 4689 | |
Приложение № 2
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
попроектно-документационному
сопровождению итехническому контролю
за ремонтомобъектов муниципальной собственности
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Выплатыкомпенсационного характера состоят из:
доплаты заработу в ночное время;
оплаты за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
оплаты засверхурочную работу;
доплаты заненормированный рабочий день.
2. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20%и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
Доплата заненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более50%.
3. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата засверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Оплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работурассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
4. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплатытруда водителей
и работниковмуниципального учреждения
попроектно-документационному
сопровождению итехническому контролю
за ремонтомобъектов муниципальной собственности
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Выплатыстимулирующего характера состоят из:
надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы;
доплаты засовмещение профессий;
премии по итогамработы;
надбавки заклассность водителям;
доплаты зарасширенную зону обслуживания;
материальной помощипри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам взависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться какв абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечениикоторого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах100% оклада.
3. Доплата засовмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплатаустанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может бытьсохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
4. Оказаниематериальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - впределах 300% оклада.
5. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установленыпремии:
премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия закачество выполняемых работ;
премия завыполнение особо важных и срочных работ;
премия заинтенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогамработы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результатытруда по итогам работы.
При премированииучитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течениепериода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующимПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии по итогам работы не ограничен.
Премия закачество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно вразмере до 2 окладов при:
награжденииорденами и медалями;
присвоениипочетных званий;
награждениизнаками отличия;
награждениипочетными грамотами;
объявлении благодарности.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно.
При премированииучитывается:
интенсивность инапряженность работы;
особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу), так и в абсолютном размере.
Максимальныйразмер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование заинтенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которымустановлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы.
Премии (кромеединовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составесредней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д.
Премия можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу.
6. Надбавка заклассность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30%к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.