Постановление Главы г. Иванова от 27.10.2008 № 3306
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы города Иванова
от 27.10.2008 № 3306
г. Иваново
О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Иванова (Исключен -
Постановление администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(В редакции Постановления Главы г. Иванова
от 26.01.2009 № 177; от 17.02.2009 № 353;
от 07.05.2013 № 948; от 09.09.2014 № 1874;
от 24.11.2017 № 1627)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, руководствуясь статьей 61 Устава города Иванова,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 01.01.2009 новые системы оплаты труда для работников
муниципальных учреждений города Иванова (Исключен - Постановление
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948), оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате
труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Иванова
(далее - работники).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для
работников осуществляется главными распорядителями средств бюджета
города Иванова в отношении подведомственных им муниципальных
учреждений города Иванова на основании постановления Главы города
Иванова.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
4. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Иванова (прилагается).
5. Главным распорядителям средств бюджета города Иванова
разработать и представить на утверждение положения о размерах и
условиях оплаты труда работников подведомственных им муниципальных
учреждений города Иванова.
6. Руководителям муниципальных учреждений города Иванова
(Исключен - Постановление администрации г. Иванова
от 07.05.2013 № 948):
6.1. Привести коллективные договоры, локальные нормативные акты
учреждений в соответствие с настоящим постановлением, положениями о
размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих
муниципальных учреждений города Иванова.
6.2. Уведомить работников о предстоящих изменениях обязательных
условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты
труда в учреждении, в письменной форме не позднее чем за два месяца до
их введения.
7. Установить, что финансовое обеспечение мероприятий, связанных
с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на
обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений
города Иванова в части оплаты труда работников, а также на
предоставление муниципальным бюджетным и муниципальным автономным
учреждениям города Иванова субсидии на финансовое обеспечение
выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ). (В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 07.05.2013 № 948)
8. Признать утратившими силу с 01.01.2009:
постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015 «Об
условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Иванова»;
постановление Главы города Иванова от 19.07.2006 № 2049 «О
внесении изменений в положение об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Иванова, утвержденное постановлением
Главы города от 18.04.2006 № 1015»;
постановление Главы города Иванова от 06.02.2007 № 292 «О
внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015»;
постановление Главы города Иванова от 24.08.2007 № 2778 «О
внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015»;
постановление Главы города Иванова от 22.10.2007 № 3461 «О
внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015»;
постановление Главы города Иванова от 29.02.2008 № 509 «О
внесении дополнения в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015 (в действующей редакции);
постановление Главы города Иванова от 05.05.2008 № 1273 «О
внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015 (в действующей редакции);
постановление Главы города Иванова от 17.06.2008 № 1749 «О
внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015»;
постановление Главы города Иванова от 18.06.2008 № 1762 «О
внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015»;
постановление Главы города Иванова от 11.07.2008 № 2113 «О
внесении дополнений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015»;
постановление Главы города Иванова от 08.08.2008 № 2642 «О
внесении дополнений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006
№ 1015 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Иванова»;
постановление Главы города Иванова от 20.04.2006 № 1016 «Об
упорядочении оплаты труда водителей в органах местного самоуправления
города Иванова»;
постановление Главы города Иванова от 16.01.2007 № 50 «О внесении
изменений в постановление Главы города Иванова от 20.04.2006 № 1016»;
подпункты 1.2., 1.3. пункта 1 постановления Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791 «О системе оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, водителей и
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Иванова»;
постановление Главы города Иванова от 25.09.2007 № 3141 «О
тарифной сетке по оплате труда работников учреждений, финансируемых из
бюджета города Иванова».
постановление Главы города Иванова от 25.09.2007 № 3140 "Об
участии муниципального учреждения средней общеобразовательной школы
№ 37 и муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 67 в
эксперименте по введению новой системы оплаты труда";
постановление Главы города Иванова от 21.02.2008 № 419 "О системе
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений,
участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда".
(Дополнен - Постановление Главы г. Иванова от 17.02.2009 № 353)
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
10. Опубликовать настоящее постановление в газете «Рабочий край».
Глава города Иванова А.Фомин
Приложение к постановлению
Главы города Иванова
от ______________
№_______
Положение об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Иванова (Исключен - Постановление
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(В редакции Постановления Главы г. Иванова
от 26.01.2009 № 177; от 07.05.2013 № 948;
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 24.11.2017 № 1627)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Иванова (далее соответственно - работники, учреждения), которые
включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(Дополнен - Постановление администрации г. Иванова
от 09.09.2014 № 1874)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в
муниципальных учреждениях;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях;
е) положений о размерах и условиях оплаты труда работников
соответствующих муниципальных учреждений города Иванова (Исключен -
Постановление администрации г. Иванова от 09.09.2014 № 1874);
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы, не ниже установленных постановлением Главы
города Иванова.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами на основании положений о размерах и
условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных
учреждений города Иванова (Исключен - Постановление администрации г.
Иванова от 09.09.2014 № 1874).
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
учреждения. (Дополнен - Постановление администрации г. Иванова
от 09.09.2014 № 1874)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности
от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального
учреждения и среднемесячной заработной платы работников такого
учреждения (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется
положениями о системе оплаты труда работников, утвержденными
постановлениями Администрации города Иванова в пределах
кратности, установленной настоящим пунктом. (В редакции
Постановления администрации г. Иванова от 24.11.2017 № 1627)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных настоящим
пунктом целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (В
редакции Постановления администрации г.Иванова от24.11.2017 № 1627)
7. Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные
на достижениеопределенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполненияработ), направленных
на достижениеопределенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения,включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения. (В редакции Постановления администрации г. Иванова
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению главного распорядителя средств городского
бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливается рост
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы. (Дополнен - Постановление администрации
г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
9. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения.
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948;
от 09.09.2014 № 1874)
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного учреждения. (В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 09.09.2014 № 1874)
11. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения
формируется на календарный год исходя из объема соответствующих
лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова.
Фонд оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждения
формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном
порядке бюджетному, автономному учреждению города Иванова из бюджета
города и средств от приносящей доход деятельности, и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации. (В редакции
Постановления администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
12. Главные распорядители средств бюджета города Иванова:
принимают меры по оптимизации расходов на административно-
управленческий и вспомогательный персонал казенных учреждений с учетом
предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда
казенного учреждения не более 40 процентов;
утверждают (Исключен - Постановление администрации г. Иванова
от 09.09.2014 № 1874) перечень должностей и профессий работников,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу этих учреждений (Дополнен - Постановление администрации г.
Иванова от 09.09.2014 № 1874). (Дополнен - Постановление администрации
г. Иванова от 07.05.2013 № 948)