Постановление администрации г. Иванова от 19.12.2013 № 2812
О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4011 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Иванова»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.12.2013г. № 2812
г.Иваново
Овнесении изменений в постановление Главы города Иванова
от 31.12.2008 № 4011 «О системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Администрации городаИванова»
В целях совершенствования нормативно-правовойбазы, регулирующей вопросы оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Иванова «Молодежный центр», в соответствии с постановлениемАдминистрации города Иванова от 08.11.2013№ 2422 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учрежденийгорода Иванова и работников органов местного самоуправления города Иванова», руководствуясь частью2 статьи 61 Уставагорода Иванова, постановлениемАдминистрации города Иванова от09.07.2009 № 12 «О постановлениях Главы города Иванова», Администрация городаИванова постановляет:
1. Внести изменения впостановление Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4011 «О системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Иванова»:
Приложение к постановлению «Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова«Молодежный центр» изложить в новой редакции (прилагается).
2. Муниципальному казенному учреждению города Иванова «Молодежный центр»внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты и втрудовые договоры.
3. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.10.2013, за исключением пунктов 5.7-5.9 приложения к настоящему постановлению.
4. Пункты 5.7-5.9 приложения к настоящему постановлению вступают в силу с01.01.2014.
5. Опубликовать настоящеепостановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова».
Глава Администрации городаИванова А.С.Кузьмичев
Приложение
к постановлению
Администрации города Иванова
от 19.12.2013 № 2812
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯГОРОДА ИВАНОВА «МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР»
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаИванова «Молодежный центр» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы городаИванова от27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Иванова» в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников муниципального казенного учреждения города Иванова «Молодежныйцентр» (далее - учреждение), мотивации работников к качественному результатутруда.
1.2. Положениевключает в себя:
размеры окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень иусловия осуществления стимулирующих выплат;
перечень,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплатытруда работников учреждения;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемовлимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова, предусматриваемыхучреждению бюджетом города Иванова.
1.4. Заработнаяплата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностьюотработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовыеобязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включаякомпенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочеговремени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимальногоразмера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплатытруда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата доминимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанномувремени.
1.5. Системаоплаты труда регулируется также коллективным договором, локальными нормативнымиактами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, атакже настоящим Положением.
1.6. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
2. Основные понятия и определения
2.1.Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности наоснове требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Заработнаяплата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4.Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: вовредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг основных обязанностей, идругие.
2.5.Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты трудаработников учреждений с целью повышения мотивации качественного трудаработников и поощрения за результаты труда.
3. Порядокрасчета заработной платы работников, относящихся к основному и вспомогательномуперсоналу
3.1. Примерный переченьдолжностей работников, относимых квспомогательному персоналу:
бухгалтер;
работники ПКГобщеотраслевых профессий рабочих.
3.2. Примерный переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу:
специалисты по работе смолодежью.
3.3. Заработнаяплата работников учреждения, относящихся к основному и вспомогательномуперсоналу определяется на основе:
3.3.1.Определения размеров окладов (должностных окладов) основного и вспомогательногоперсонала на основе отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ иквалификационным уровням в составе профессиональных групп (приложение № 1 кнастоящему Положению).
3.3.2.Установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 кнастоящему Положению.
3.3.3.Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящемуПоложению.
3.4.Руководитель учреждения:
3.4.1. Ежегодно составляети утверждает на работников учреждения (включая работниковадминистративно-управленческого персонала, а также работников, выполняющих этуработу в учреждении помимо основной работы) тарификационные списки.
3.4.2. Несетответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты работников учреждения.
3.5. Месячнаязаработная плата работников, относящихся к основному и вспомогательномуперсоналу, определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактическиустановленного объема нагрузки – оклада (должностного оклада) (До),компенсационных (Кв) и стимулирующих (Св) выплат:
Зп = До + Кв +Св,
3.6. Установлениевыплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по приказу руководителяучреждения в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплатутруда работников учреждения.
4. Порядокрасчета заработной платы
административно-управленческогоперсонала учреждения.
4.1. Примерныйперечень должностей работников, относимых к категории административно-управленческого персоналаучреждения:
руководительучреждения;
заместителируководителя учреждения;
главныйбухгалтер.
4.2. Заработнаяплата руководителя учреждения (Зп) состоит из оклада (должностного оклада)(До), выплат компенсационного характера (Кв), выплат стимулирующего характерапо результатам работы (Свр) и иных стимулирующих выплат в соответствии снастоящим Положением (Св):
Зп = До + Кв +Свр + Св.
4.3. Оклад (должностнойоклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается главным распорядителем средств бюджета города ежегодно, вкратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляетот одного до пяти размеров указанной средней заработной платы.
Исчислениесредней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4.4.Руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам работыустанавливаются учредителем учреждения - Администрацией города Иванова.
4.5. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам административно-управленческогоперсонала в соответствии приложениями № 2 и № 3 к настоящему Положению.
4.6. Заработнаяплата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада(должностного оклада) (До), выплат компенсационного (Кв) и стимулирующегохарактера (Св):
Зп = До + Кв +Св.
4.7. Оклады (должностныеоклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителемучреждения на 10% - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителяучреждения.
5. Другиевопросы оплаты труда
5.1. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель учреждения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
5.2. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
5.3. Штатноерасписание учреждения по представлению руководителя учреждения утверждаетсяглавным распорядителем средств бюджета города и включает в себя все должностиработников учреждения.
5.4. Численныйсостав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированноговыполнения его функций, задач, объемов работ.
5.5. Оклады (должностныеоклады), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке,предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключентрудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке иразмерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения.
Другие гарантиии компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающимпо совместительству, в полном объеме.
Определениеразмеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
5.6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5.7. В пределах фонда оплаты труда работникамучреждения оказывается материальнаяпомощь в размере одного оклада (должностного оклада) в случаях:
рожденияребенка;
смерти членасемьи работника учреждения (в случае смерти самого работника материальнаяпомощь выдается одному из членов его семьи);
сложныхмедицинских операций;
причинения вредаздоровью и (или) имуществу в результате стихийных бедствий.
Решение обоказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника учреждения.
5.8. Материальнаяпомощь как выплата социального характера, не относящаяся к оплате труда, не учитывается при расчете среднего заработка.
5.9. При планированиифонда оплаты труда работников учреждения (в расчете на год), за счет средствбюджета города Иванова предусматриваются финансовые средства на выплату окладов(должностных окладов) в размере - 12 окладов (должностных окладов) и 120% к окладу(должностному окладу) на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.10.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения может направлятьсяна выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии снастоящим Положением.
5.11.Руководительучреждения контролирует соотношение расходов на административно-управленческийи вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческогои вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения неболее 40 процентов, при необходимости принимает меры по оптимизации расходов.
5.12. Экономия средств, предусмотренныхв бюджете города Иванова на заработную плату и начисления на оплату труда,может направляться на материальное стимулирование профессиональной служебнойдеятельности работников учреждения.
5.13. Приувеличении (индексации) окладов (должностных окладов), указанных в приложении№1 к настоящему Положению, их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения.
Приложение № 1
кПоложению
обоплате труда работников
муниципальногоказенного учреждения
городаИванова «Молодежный центр»
Профессиональныеквалификационные группы
(далее- ПКГ) должностей служащих второго уровня
| ПКГ должностей служащих второго уровня | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), в руб. |
| 1 квалификационный уровень | Специалист по работе с молодежью | 3426 |
Профессиональныеквалификационные группы
общеотраслевыхдолжностей служащих третьего уровня
| ПКГ должностей служащих третьего уровня | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), в руб. |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 3298 |
Профессиональныеквалификационные группы
общеотраслевыхпрофессий рабочих
| Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностнойоклад), в руб. |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 - 1 Квалификацион-ный разряд | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2410 |
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевыхпрофессий рабочих второго уровня
| Квалификационныйуровень | Профессии, отнесенные к квалификационному уровню | Оклад (должностной оклад), в руб. |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 4567 |
Приложение № 2
кПоложению
обоплате труда работников
муниципальногоказенного учреждения
городаИванова «Молодежный центр»
Порядок и условия установления выплат
компенсационногохарактера
1. Выплатыкомпенсационного характера в учреждении состоят из:
а) выплатработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплат заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы илипри исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),осуществляемых в порядке, предусмотренном статьями 151, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2. Размеруказанных выплат составляет до 12% оклада (должностного оклада).
3. Размерывыплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
Приложение № 3
кПоложению
обоплате труда работников
муниципальногоказенного учреждения
городаИванова «Молодежный центр»
Порядок и условия установления выплат
стимулирующегохарактера
1. Выплатыстимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящимПоложением и локальным положением о порядке и условиях распределениястимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудовогоколлектива учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
2. Размерстимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как вабсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), еслииное не оговорено настоящим Положением.
3. Выплатыстимулирующего характера в учреждении состоят из:
3.1. Ежемесячнойвыплаты за интенсивность.
3.2. Ежемесячнойвыплаты за стаж.
3.3. Ежемесячнойвыплаты за образование.
Порядок иустановление выплат, указанных в п. 3.2 - 3.3 осуществляется в соответствии сприложением № 4 к настоящему Положению (прилагается).
3.4. Ежемесячнойвыплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.
3.5. Ежемесячнойвыплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
3.6. Ежемесячныхнадбавок к окладу (должностному окладу) за ведомственные нагрудные знаки.
3.7. Выплаты заособые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой дляруководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.
3.8. Премиальныхвыплат по итогам работы.
4. Выплата заинтенсивность установлена в размере от 14% к окладу (должностному окладу).
5. Выплата застаж устанавливается специалистам по работе с молодежью, бухгалтеру иработникам административно-управленческого персонала в размере от 10 до 30% к окладу(должностному окладу):
- от1 года до 3 лет – 10%
- от3 лет до 5 лет – 15%
- от5 лет до 10 лет – 20%
- свыше10 лет 30%
6. Выплата заобразование устанавливается специалистампо работе с молодежью в размере от 5 до 30% к окладу (должностному окладу):
- Основноеобщее образование – 5%
- Среднееобщее образование – 10%
- Среднеепрофессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих(служащих) – 15%
- Среднеепрофессиональное образование по программам подготовки специалистов среднегозвена – 20%
- Высшееобразование (бакалавриат) – 25%
- Высшееобразование (специалитет, магистратура) – 30%.
7. Выплата заработу со сложными категориями детей и подростков устанавливается специалистампо работе с молодежью в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:
7.1. Дети и подростки,состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних при Администрациигорода Иванова и отделах по делам несовершеннолетних отделов полиции УМВД погороду Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условнуюмеру наказания, совершившие общественно опасные деяния.
7.2. Дети иподростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.
8. Стимулирующиенадбавки за ведомственные нагрудные знаки к окладу (должностному окладу):
8.1. Занагрудный знак «Почетный работник сферы молодежной политики РФ» - 20%.
8.2. Занагрудный знак «Отличник физической культуры и спорта» - 10%.
9. Премиальныевыплаты по итогам работы:
премия по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
премия заобразцовое качество выполняемых работ.
10. Припремировании учитывается:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельностью учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режимработы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди социальных заказчиков;
непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.
Максимальнымразмером указанные премии не ограничены.
11. Работникам выплачиваютсяпремии в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
12. Решение овведении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимаетруководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением опремировании работников учреждения.
Приложение № 4
кПоложению
обоплате труда работников
муниципальногоказенного учреждения
городаИванова «Молодежный центр»
Порядоки условия установления стимулирующих выплат
застаж и образование
1. Выплатаза стаж.
Вобщий стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включается:
-для специалистов по работе с молодежью - стаж работы с детьми и молодежью в учреждениях дошкольного, основного идополнительного образования;
-для главного бухгалтера, бухгалтера – стаж работы по профилю;
- для руководителя учреждения и егозаместителей - стаж работы по профилю в учреждениях дошкольного, основного и дополнительногообразования.
В стаж работы,дающий право работнику на получение надбавки, в порядке исключения могут бытьзасчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Для включенияиных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение надбавки,подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы,а также в качестве кого и в каких организациях работал.
Стаж работы определяется комиссией поустановлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссииутверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом дляопределения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты застаж, является трудовая книжка.
Назначение ежемесячной выплаты за стажпроизводится на основании приказа руководителя учреждения по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа.
Решение комиссииоформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и членами комиссиии представляется руководителю учреждения.
Выписка изпротокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписаннаяпредседателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждогоработника в отдельности.
Приувольнении работника выплата за непрерывный стаж начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначениявыплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплатырассматриваются в установленном законодательством порядке.
2. Выплатаза образование.
Назначениеежемесячной выплаты за образование производится на основании приказаруководителя учреждения.
Основанием для стимулирующих выплат за образованиеявляется документ об образовании, выдаваемый лицам, успешно прошедшимгосударственную итоговую аттестацию, подтверждающий получение образованияследующего уровня:
Основноеобщее образование: направлено на становление и формирование личности обучающегося (формированиенравственных убеждений, эстетического вкуса и здорового образа жизни, высокойкультуры межличностного и межэтнического общения, овладение основами наук,государственным языком Российской Федерации, навыками умственного и физическоготруда, развитие склонностей, интересов, способности к социальномусамоопределению).
Услуги по получению основного общегообразования оказываются образовательными организациями.
Получение основного общего образованияподтверждается аттестатом об основном общем образовании.
Среднееобщее образование: направлено на дальнейшее становление и формирование личности обучающегося,развитие интереса к познанию и творческих способностей обучающегося,формирование навыков самостоятельной учебной деятельности на основеиндивидуализации и профессиональной ориентации содержания среднего общегообразования, подготовку обучающегося к жизни в обществе, самостоятельномужизненному выбору, продолжению образования и началу профессиональнойдеятельности.
Услуги по получению среднего общегообразования оказываются образовательными организациями.
Получение среднего общего образованияподтверждается аттестатом о среднем общем образовании.
Среднее профессиональное образование попрограммам подготовки квалифицированных рабочих (служащих): направлено нарешение задач интеллектуального, культурного и профессионального развитиячеловека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих испециалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезнойдеятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а такжеудовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.
Услуги по получению среднегопрофессионального образования по программам подготовки квалифицированныхрабочих (служащих) оказываются профессиональными образовательнымиорганизациями.
Получение среднего профессиональногообразования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании.
Среднее профессиональное образование попрограммам подготовки специалистов среднего звена: направлено на решение задач интеллектуального, культурного ипрофессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированныхрабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основнымнаправлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностямиобщества и государства, а также удовлетворение потребностей личности вуглублении и расширении образования.
Услуги по получению среднего профессиональногообразования по программам подготовки специалистов среднего звена оказываютсяпрофессиональными образовательными организациями.
Получение среднего профессиональногообразования по программам подготовки специалистов среднего звена подтверждаетсядипломом о среднем профессиональном образовании
Высшее образование – бакалавриат: имеетцелью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основнымнаправлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностямиобщества и государства, удовлетворение потребностей личности винтеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширенииобразования, научно-педагогической квалификации.
Услуги по получению высшего образования– бакалавриата оказываются образовательными организациями высшего образования.
Получение высшего образования –бакалавриата подтверждается дипломом бакалавра.
Высшее образование – специалитет: имеетцелью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основнымнаправлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностямиобщества и государства, удовлетворение потребностей личности винтеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширенииобразования, научно-педагогической квалификации.
Услуги по получению высшего образования– специалитета оказываются образовательными организациями высшего образования.
Получение высшего образования –специалитета подтверждается дипломом специалиста.
Высшее образование – магистратура: имеетцелью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основнымнаправлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностямиобщества и государства, удовлетворение потребностей личности винтеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширенииобразования, научно-педагогической квалификации.
Услуги по получению высшего образования– магистратуры оказываются образовательными организациями высшего образования.
Получение высшего образования – магистратурыподтверждается дипломом магистра.