Постановление Правительства Ивановской области от 07.11.2017 № 399-п

Утратил силу - ПостановлениеПравительства Ивановской области

от27.04.2020 г. № 198-п

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 07.11.2017 № 399-п г. Иваново

 

О наставничестве на государственной гражданской службе Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области и аппарате Правительства Ивановской области

 

 

В соответствии с федеральными законами от 14.08.2015 № 394-п «О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области».

 

 

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Ивановской области

С.В. Зобнин

 

 

 

Приложение 1 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 07.11.2017 № 399-п

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о проведении наставничества нагосударственной гражданской службе Ивановской области в исполнительных органахгосударственной власти Ивановской области и аппарате Правительства Ивановскойобласти

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение определяет порядок проведения наставничества на государственнойгражданской службе Ивановской области в исполнительных органах государственнойвласти Ивановской области и аппарате Правительства Ивановской области (далее –гражданская служба, исполнительные органы, аппарат).

1.2.Наставничество на гражданской службе представляет собой форму обеспеченияпрофессионального становления и адаптации к квалифицированному исполнениюдолжностных обязанностей государственных гражданских служащих Ивановскойобласти, замещающих должности в исполнительных органах (аппарате) (далее –гражданские служащие).

1.3. Целяминаставничества являются:

минимизацияпериода профессионального становления и адаптации гражданских служащих, впервыепоступивших на гражданскую службу (за исключением гражданских служащих,замещающих должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»), кусловиям осуществления профессиональной служебной деятельности;

оказание помощигражданским служащим в их профессиональном становлении и адаптации, а такжеприобретении умений и опыта, необходимых для качественного исполнениядолжностных обязанностей.

1.4. Для целейнастоящего Положения применяются следующие понятия:

наставник -гражданский служащий, замещающий должность в исполнительном органе (аппарате),задачей которого является адаптация гражданского служащего к гражданской службев соответствии с настоящим Положением;

наставляемый -гражданский служащий, замещающий должность в исполнительном органе (аппарате),впервые поступивший на гражданскую службу (за исключением гражданских служащих,замещающих должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»).

 

2. Статус наставника и системастимулирования

его деятельности

 

2.1.Наставником назначается гражданский служащий, замещающий в исполнительноморгане (аппарате) должность не ниже должности наставляемого, имеющий стажгосударственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующемисполнительном органе (аппарате) не менее 3 лет. Требование к стажугосударственной гражданской службы Российской Федерации не применяется кгражданским служащим, назначаемым наставниками, замещающим в исполнительноморгане (аппарате) должность категории «руководители».

2.2. Наставникомназначается гражданский служащий, замещающий:

должность вструктурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в которомнаставляемый замещает должность;

должность в иномструктурном подразделении исполнительного органа (аппарата) или должность, невходящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата).

Основаниями дляназначения гражданского служащего, замещающего должность, указанную в абзацетретьем настоящего пункта, наставником являются:

несоответствие гражданскихслужащих, замещающих должности в том же структурном подразделенииисполнительного органа (аппарата), в котором замещает должность наставляемый,требованию, установленному пунктом 2.1 настоящего Положения;

отсутствие угражданских служащих, замещающих должности в том же структурном подразделенииисполнительного органа (аппарата), в котором замещает должность наставляемый,опыта исполнения однотипных должностных обязанностей, состав которыхвзаимосвязан едиными профессионально-функциональными квалификационнымитребованиями;

замещениенаставляемым должности, не входящей в состав структурного подразделенияисполнительного органа (аппарата).

2.3.Наставник обязан:

2.3.1.Разработать план мероприятий наставничества с последующим его утверждениемруководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), вкотором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителемнаставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую всостав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) иобеспечить его исполнение.

2.3.2.Разъяснить наставляемому специфику деятельности исполнительного органа(аппарата), структурного подразделения исполнительного органа (аппарата),задачи, полномочия (функции), структуру исполнительного органа (аппарата),структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), порядоквзаимодействия с органами государственной власти (государственными органами)Ивановской области, структурными подразделениями исполнительного органа(аппарата), государственными учреждениями Ивановской области, подведомственнымиПравительству Ивановской области, исполнительному органу.

2.3.3.Обеспечить изучение наставляемым законодательных и иных нормативных правовыхактов Российской Федерации и Ивановской области, регламентирующих вопросы,связанные с исполнением им должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.3.4.Ознакомить наставляемого с порядком служебной деятельности, существующейсистемой документооборота и используемым программным обеспечением.

2.3.5.Содействовать формированию у наставляемого дисциплинированности,инициативности, ответственности при выполнении должностных обязанностей.

2.3.6.Содействовать формированию у наставляемого навыков поведения, соответствующихпрофессионально-этическим нормам и правилам, требованиям к служебномуповедению, установленным законодательством о государственной гражданской службеРоссийской Федерации.

2.3.7.Передавать наставляемому накопленный опыт профессионального мастерства, обучатьнаставляемого наиболее рациональным и эффективным методам работы.

2.3.8. Оказыватьвнимание и поддержку при осуществлении профессиональной служебной деятельностинаставляемым, а также в корректной форме давать оценку результатам его работы.

2.3.9.Консультировать наставляемого по текущим вопросам его профессиональнойслужебной деятельности.

2.3.10.Участвовать в формировании у наставляемого нетерпимого отношения к проявлениямкоррупции на гражданской службе.

2.3.11.Осуществлять текущий контроль применения наставляемым при прохождениигражданской службы профессиональных знаний и формирования умений, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей.

2.3.12.Представлять в течение 5 рабочих дней со дня завершения наставничества отчет орезультатах наставничества (далее – отчет) руководителю структурногоподразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемыйзамещает должность, или непосредственному руководителю наставляемого (в случае,если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурногоподразделения исполнительного органа (аппарата)).

2.4.Наставник имеет право:

2.4.1. Требоватьот наставляемого ответственного выполнения поставленных задач.

2.4.2.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с профессиональной служебнойдеятельностью наставляемого.

2.4.3.Осуществлять проверку выполнения наставляемым заданий, поручений, а такжесроков и качества их выполнения.

2.5.Проведение наставником наставничества учитывается:

привыплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий наставнику всоответствии с порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий, определяемым представителем нанимателя;

при присвоенииклассного чина гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 14 статьи17.1 Закона Ивановской области от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти»;

при проведенииаттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

2.6. В целяхсовершенствования профессиональных знаний и умений, личностных и деловыхкачеств наставники могут быть направлены для участия в семинарах, форумах,конференциях, круглых столах, деловых играх, тренингах.

 

3. Статус наставляемого

 

3.1.В период наставничества наставляемый помимо основных обязанностей гражданскогослужащего, предусмотренных законодательством о государственной гражданскойслужбе Российской Федерации, обязан:

3.1.1. Выполнятьмероприятия, определенные наставником.

3.1.2.Самостоятельно изучать законодательные и иные нормативные правовые актыРоссийской Федерации и Ивановской области, регламентирующие вопросы, связанныес профессиональной служебной деятельностью.

3.1.3. Выполнятьпоставленные непосредственным руководителем и наставником задачи, учиться унаставника практическому решению поставленных задач.

3.1.4. Повышатьуровень профессиональной подготовки, совершенствовать знания и умения,необходимые для результативного выполнения должностных обязанностей позамещаемой должности гражданской службы.

3.1.5.Отчитываться перед наставником о ходе выполнения поставленных задач.

3.1.6.Консультироваться с наставником при принятии решений или проявлении инициативыв профессиональной служебной деятельности.

3.1.7. Сообщатьнаставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением должностныхобязанностей.

3.2.В период наставничества наставляемый помимо основных прав гражданскогослужащего, предусмотренных законодательством о государственной гражданскойслужбе Российской Федерации, имеет право обращаться в индивидуальном порядке кнаставнику за помощью (экспертной и консультационной поддержкой) по вопросам,связанным с профессиональной служебной деятельностью.

 

4. Организация наставничества

 

4.1.Наставничество устанавливается продолжительностью 2 месяца.

4.2. В срокнаставничества не включаются период временной нетрудоспособности и другиепериоды отсутствия по уважительным причинам наставляемого (ежегодныйоплачиваемый отпуск и иные виды отпуска). Период осуществления наставничествапродлевается путем автоматической пролонгации на срок, равный периоду временнойнетрудоспособности или другим периодам, когда наставляемый фактически неисполнял должностные обязанности в связи с его отсутствием по указанным внастоящем пункте уважительным причинам.

4.3.Назначение наставника осуществляется не позднее 5 рабочих дней со дняназначения наставляемого на должность.

4.4. Кандидатуранаставника предлагается путем представления представителю нанимателя служебнойзаписки руководителем структурного подразделения исполнительного органа(аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственнымруководителем наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, невходящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата))по предварительному письменному согласию гражданского служащего, которыйпредлагается в качестве кандидатуры наставника.

При наличииоснований, установленных абзацами пятым – седьмым пункта 2.2 настоящегоПоложения, руководитель структурного подразделения исполнительного органа(аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственныйруководитель наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, невходящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата))направляет руководителям иных структурных подразделений исполнительного органа(аппарата) и (или) непосредственному руководителю гражданского служащего,который предлагается в качестве кандидатуры наставника (в случае, еслигражданский служащий, который предлагается в качестве кандидатуры наставника,замещает должность, не входящую в состав структурных подразделенийисполнительного органа (аппарата)), обоснованное предложение по назначениюнаставника. Предложение по назначению наставника согласуется в течение 1рабочего дня со дня его поступления. При несогласовании предложения поназначению наставника указывается мотивированное обоснование несогласованияуказанного предложения.

4.5. Заменанаставника осуществляется в следующих случаях:

увольнениенаставника с гражданской службы;

переводнаставника или наставляемого в другое структурное подразделение исполнительногооргана (аппарата) или назначение на иную должность;

временнаянетрудоспособность наставника (более 10 календарных дней);

нахождениенаставника в служебной командировке (более 10 календарных дней).

Заменанаставника осуществляется представителем нанимателя на основании служебнойзаписки руководителя структурного подразделения исполнительного органа(аппарата), в котором наставник замещает должность, или непосредственногоруководителя наставника (в случае, если наставник замещает должность, невходящую в состав структурного подразделения исполнительного органа(аппарата)). Замена наставника в случае, указанном в абзаце третьем настоящегопункта, осуществляется также на основании служебной записки руководителяструктурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в которомнаставляемый замещает должность, или непосредственным руководителемнаставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую всостав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)).

Заменанаставника осуществляется по предварительному письменному согласию гражданскогослужащего, который предлагается в качестве кандидатуры наставника, в порядке,установленном пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.6. Назначение(замена) наставника оформляется правовым актом исполнительного органа(аппарата), подписанным представителем нанимателя.

4.7.Максимальное число наставляемых, закрепленных за одним наставником, – не более3 наставляемых одновременно.

4.8. В случаезамены наставника продолжительность наставничества, установленная пунктом 4.1настоящего Положения, не изменяется.

 

5. Управление наставничеством и контрольза организацией наставничества

 

5.1.Общее руководство и контроль за организацией наставничества в исполнительноморгане (аппарате) осуществляет представитель нанимателя, который:

5.1.1. Назначаетнаставников из числа гражданских служащих, соответствующих требованиям,предъявляемым к наставникам в соответствии с настоящим Положением.

5.1.2.Осуществляет замену наставников в случаях, предусмотренных настоящимПоложением.

5.2.Ответственность за организацию наставничества несет руководитель структурногоподразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемыйзамещает должность, или непосредственный руководитель наставляемого (в случае,если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурногоподразделения исполнительного органа (аппарата)), который:

5.2.1. Вноситпредложения представителю нанимателя по:

кандидатурегражданского служащего для назначения наставником;

определениюоптимального числа гражданских служащих, в отношении которых наставникодновременно осуществляет наставничество, с учетом значения, предусмотренногопунктом 4.7 настоящегоПоложения;

замененаставника в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

5.2.2.Осуществляет координацию деятельности наставника и деятельности закрепленногоза ним наставляемого, вносит изменения и дополнения в процесс работы понаставничеству.

5.3.Организационное и документационное сопровождение процесса наставничестваосуществляет кадровая служба исполнительного органа (аппарата).

 

6. Завершение наставничества

 

6.1. Наставник втечение 5 рабочих дней со дня завершения наставничества подготавливает отчет.

При подготовкеотчета учитываются:

результатывыполнения наставляемым мероприятий наставничества;

уровеньпрофессиональных знаний и умений наставляемого по итогам наставничества,необходимых для исполнения должностных обязанностей по замещаемой им должностигражданской службы;

освоение ииспользование наставляемым в практической деятельности правовых актов,регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применятьполученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности;

самостоятельностьнаставляемого при выполнении им должностных обязанностей;

наличие(отсутствие) нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнениинаставляемым заданий и поручений, связанных с профессиональной служебнойдеятельностью;

качестворазработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иныхрешений, служебной документации, осуществляемых им в соответствии со своимдолжностным регламентом;

наличие(отсутствие) обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан (гражданскихслужащих) и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебномуповедению наставляемого.

Дополнительно вотчете в случаях, установленных пунктом 4.2 настоящего Положения, указываютсяоснования и период продления наставничества.

6.2. Наставник втечение 1 рабочего дня со дня подготовки отчета направляет его для утвержденияруководителю структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), вкотором наставляемый замещает должность, или непосредственному руководителюнаставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую всостав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)).

6.3. Отчет втечение 2 рабочих дней со дня его поступления рассматривается и утверждаетсяруководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), вкотором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителемнаставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую всостав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)).

6.4.Ознакомление наставляемого с отчетом осуществляется наставником в течение 2 рабочихдней со дня его утверждения.

6.5. Наставник в течение 2 рабочих дней со дняознакомления наставляемого с отчетом направляет его представителю нанимателя.

 

 

Приложение 2 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 07.11.2017 № 399-п

 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о назначениях граждан Российской Федерации, впервые поступивших нагосударственную гражданскую службу

Ивановской области в центральные исполнительные органы государственнойвласти Ивановской области

и их территориальные органы

 

Сведения о назначениях за период  с _______________ по ______________  в ________________________________________________________________________________________ (наименование центрального исполнительного органа государственной власти Ивановской области  (территориальных органов центральных исполнительных органов государственной власти Ивановской области))
№ п/п	ФИО	Должность государственной гражданской службы Ивановской области,                   на которую назначен гражданин Российской Федерации	Дата назначения/срок действия служебного контракта	ФИО наставника/должность государственной гражданской службы Ивановской области, замещаемая наставником	Мероприятия по наставничеству	Отчет о результатах наставничества (краткое изложение)
1	2	3	4	5	6	7
1