Постановление администрации г. Иванова от 20.03.2017 № 359
Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.03.2017 г. №359
г.Иваново
Об условияхоплаты труда и премирования руководителей, их заместителей,
главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится
в собственностимуниципального образования городской округ Иваново
(В редакции Постановлений администрации г. Иванова
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь пунктом19 частью 3 статьи 44 Уставагорода Иванова, в целях стимулирования деловой активности иэффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий ихозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в собственности муниципального образования городскойокруг Иваново, Администрация города Иванова постановляет:
1. Утвердить:
- положение обусловиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий(приложение № 1);
- положение опоквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2);
- справку-информацию о показателях эффективностиработы (приложение № 3);
- лист согласования на выплаты руководителюмуниципального унитарного предприятия (приложение № 4);
- кратность квеличине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии муниципальныхунитарных предприятий или при ее отсутствии минимального оклада рабочего илислужащего, занятого в основной деятельности (приложение № 5);
- положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ,более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находитсяв собственности муниципального образования городской округ Иваново (приложение№ 6);
- положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится всобственности муниципального образования городской округ Иваново (приложение №7);
-кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессиихозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в собственности муниципального образования городскойокруг Иваново, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего илислужащего, занятого в основной деятельности (приложение № 8);
-предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий и средней заработной платы работников списочного составамуниципальных унитарных предприятий (без учета руководителя муниципальногоунитарного предприятия, заместителей руководителя муниципального унитарного предприятияи главного бухгалтера) (приложение № 9).
2. Признатьутратившими силу:
- постановление Администрациигорода Иванова от02.04.2014 № 707 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителеймуниципальных унитарных предприятий»;
- постановление Администрациигорода Иванова от02.04.2014 № 707 «Об условиях оплаты труда и премированияруководителей муниципальных унитарных предприятий»;
- постановлениеАдминистрации города Иванова от02.04.2014 № 707 «Об условиях оплаты труда и премированияруководителей муниципальных унитарных предприятий».
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.06.2017.
4. Опубликовать настоящеепостановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместить наофициальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.
Глава городаИванова В.Н. Шарыпов
Приложение № 1
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Положениеоб условиях оплаты труда руководителей
муниципальныхунитарных предприятий
(Вредакции Постановлений администрации г. Иванова
1. Общиеположения
1.1. Положениеустанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплататруда руководителей предприятий состоит из:
- должностного оклада;
- премии порезультатам работы за квартал, рассчитываемой в соответствии с положением опоквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2);
- вознагражденияпо результатам работы за год;
- единовременныхразовых выплат;
- материальнойпомощи к отпуску;
- надбавки завыслугу лет;
- надбавок,компенсационных выплат, установленных действующим законодательством имуниципальными правовыми актами.
1.3.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается руководителемАдминистрации города Иванова в муниципальном правовом акте Администрации городаИванова о назначении руководителя предприятия и может быть пересмотрен попредложению курирующего заместителя главы Администрации города Иванова, собоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разрядарабочего основной профессии, или при ее отсутствии минимального оклада рабочегоили служащего, занятого в основной деятельности.
Изменениедолжностного оклада утверждается правовым актом Администрации города Иванова иоформляется отдельным соглашением к трудовому договору.
1.4. Единовременные разовые выплаты (Новый год,День защитника отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам),Праздник весны и труда, День Победы, День народного единства, в связи сбракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет -женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя,супруга, ребенка), профессиональный праздник) выплачиваются руководителюпредприятия при условии его письменного обращения на основании правового актаАдминистрации города Иванова в соответствии с листом согласования(приложение № 4). (В редакции Постановленияадминистрации г. Иванова от07.10.2020 г. № 1095)
Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии сколлективным договором предприятия.
Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств упредприятия.
1.5. Кежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размереодного должностного оклада. Выплата материальнойпомощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю предприятия в годназначения на должность производится пропорционально отработанному времени. (Вредакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
Руководителюпредприятия, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году,материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемомпропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
Руководителюпредприятия, назначенному на должность в текущем календарном году и неиспользовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощьвыплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
При увольнении руководителя предприятия материальная помощь выплачиваетсяв размере, определяемом пропорционально отработанномувремени. (В редакции Постановленияадминистрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
1.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителямпредприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания,муниципальных бань на основании документов, дающих право на получение надбавкиза выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право наполучение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа,осуществляется предприятием. Основным документом для определения общего стажаработы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятиясфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажаработы руководителя предприятия на руководящих должностях вне зависимости отсферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:
| Стаж работы руководителем (лет) | Размер надбавки за выслугу лет, % |
| от 1 года до 5 лет | 15 |
| от 5 лет до 10 лет | 25 |
| свыше 10 лет | 50 |
Изменениеразмера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовомудоговору.
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
1.7. В случаевозложения исполнения обязанностей руководителя предприятия правовым актомАдминистрации города Иванова соответствующая доплата составляет 50% отутвержденного оклада руководителя в месяц за фактически отработанное время.
1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителяпредприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия(без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия иглавного бухгалтера) устанавливается правовым актом Администрации городаИванова (приложение № 9).
2. Определениедолжностного оклада руководителя предприятия
2.1. Должностнойоклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях)и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей напредприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или при ееотсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основнойдеятельности.
2.2. Пределыкратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессиипредприятия или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего,занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом Администрациигорода Иванова (приложение № 5).
2.3. Кратность квеличине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятияили, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого восновной деятельности, учитывает сложность управления предприятием, еготехническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.
2.4. При назначении руководителяпредприятия размердолжностного оклада устанавливается правовым актом Администрациигорода Иванова по предложению курирующего заместителя главы Администрациигорода Иванова, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального окладарабочего или служащего, занятого в основной деятельности.
3. Порядокопределения вознаграждения по результатам работы за год
3.1. Предложениео выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы заистекший финансовый год рассматривается на балансовой комиссии с учетомэффективности деятельности предприятия, оценка которой осуществляется структурным подразделением Администрации городаИванова, курирующим деятельность предприятия. (Вредакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
3.2. Решение овыплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы заистекший финансовый год принимается руководителем Администрации города Ивановаи выплачивается на основании правового акта Администрации города Иванова.
3.3.Максимальный размер премии составляет три должностных оклада руководителя.
3.4.При наличии принятого арбитражным судом заявления о признании предприятиябанкротом вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается.(Дополнен - Постановление администрации г. Иванова от 19.02.2018г. № 188)
Приложение № 2
к постановлению
Администрациигорда Иванова
от 20.03.2017 №359
Положение
опоквартальном премировании руководителей муниципальных
унитарныхпредприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(Вредакции Постановлений администрации г. Иванова
1. Для расчета поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (далее по тексту – премия) применяют максимально возможный размерпремии за фактически отработанное время (таблица 2 справки-информации опоказателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению),который составляет не более двух должностных окладов руководителяпропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1 июля, 1октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).
2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленныемуниципальными унитарными предприятиями в курирующее структурное подразделениеАдминистрации города Иванова справка-информация о показателях эффективностиработы (приложение № 3 к настоящему постановлению), бухгалтерский баланс иотчет о финансовых результатах на отчетную дату.
3. Размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможногоразмера премии за фактически отработанное время, рассчитанное в таблице 2справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 кнастоящему постановлению, на сумму долей влияния показателей на размер премии(пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективности работыприложения № 3 к настоящему постановлению).
4. Суммирование долей влияния показателей на размер премии (таблица 3 справки-информациио показателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению)производится в следующем порядке:
- в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность)при значении показателей в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9месяцев, год)» большем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года»;
- в пункте 5 значение должно превышать 100%;
- в пункте 2 (расходы) при значении показателя в столбце «Отчетный период(квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» меньшем, чем в столбце «Аналогичныйпериод прошлого года», либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темпроста пункта 2 (расходы).
5. Выплата премии производится в соответствии с правовым актомАдминистрации города Иванова, подготовленным на основании листа согласования навыплаты руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 4 кнастоящему постановлению).
6. Премия руководителю не выплачивается при наличии у муниципальногоунитарного предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
- убытка, за исключением случаев его получения:
а) вследствие недополучения субсидии по основной деятельности из бюджетоввсех уровней с условием обязательного предоставления подтверждающего расчета заотчетный период;
б) муниципальными унитарными предприятиями, осуществляющими деятельностьв отраслях российской экономики в наибольшей степени пострадавших в условияхухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции,за 4 квартал 2020 года, 1 и 2 кварталы 2021 года;
- просроченной задолженности по оплате труда;
- неснятого дисциплинарного взыскания у руководителя муниципальногоунитарного предприятия;
- принятого арбитражным судом заявления о признании предприятиябанкротом.
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от22.12.2020 г. № 1491)
7. Выплата премии не производится руководителю, трудовые отношения скоторым прекращены.
Приложение № 3
к постановлению
Администрациигорда Иванова
от 20.03.2017 №359
Справка-информация о показателях эффективности работы
за _____________________________________ г.
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от07.10.2020 г. № 1095)
Наименованиеорганизации: ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
1. Определение показателей,при которых выплачивается (не выплачивается) поквартальная премия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности.
Таблица 1
| № п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | Значение показателя |
| по состоянию на __________________________________ (указать соответствующую отчетную дату: 1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным) | |||
| 1 | Финансовый результат деятельности | тыс. руб. |
|
| 2 | Просроченная задолженность по оплате труда | тыс. руб. |
|
| 3 | Наличие не снятого дисциплинарного взыскания у руководителя (указать дату наложения/снятия) | да/ нет |
|
| 4 | Наличие принятого арбитражным судом заявления о признании организации банкротом (указать дату принятия заявления) | да/ нет
|
|
2.Определение максимально возможного размера поквартальной премии за результатыфинансово-хозяйственной деятельности за фактически отработанное время.
Таблица 2
| Ф.И.О. руково-дителя | Месяц | Количество рабочих дней | Оклад по трудовому договору, руб. | Максимально возможный размер премии за фактически отработанное время, руб. | |
| По календарю | Фактически отработанных | ||||
|
|
|
|
|
| Количество фактически отработанных рабочих дней х сумма двух должностных окладов по трудовому договору /количество рабочих дней по календарю |
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
| Итого: |
|
|
|
| |
3.Показатели эффективности работы.
Таблица 3
| № п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) | Аналогичный период прошлого года | Отклонение (+/-) | Темп роста (уменьшения) (%) | Доля влияния показателя на размер премии, % |
| 1 | Выручка от выполнения работ (оказания услуг) без учета субсидии | тыс. руб. |
|
|
|
| 20 |
| 2 | Расходы, относимые на себестоимость | тыс. руб. |
|
|
|
| 20 |
| 3 | Финансовый результат деятельности | тыс. руб. |
|
|
|
| 25 |
| 4 | Общая производительность труда | тыс. руб./ чел. |
|
|
|
| 20 |
| 5 | Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы | % |
| х | х | х | 15 |
| 6 | Сумма долей влияния показателей на размер премии (суммируется согласно пунктам 4 и 4.4 Положений о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ за результаты финансово-хозяйственной деятельности соответственно) |
| |||||
Приложение № 4
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Лист согласования
на выплаты руководителю муниципального унитарногопредприятия
Вид выплаты:____________________________________________________________
Наименованиепредприятия: ________________________________________________
1. Курирующееуправление (комитет) Администрации города Иванова:_________________________________________________________________________
Заключение:______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Предлагаемвыплатить в размере ________________________________________ руб.
Исполнитель_______________________________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель____________________ ___________________ ____________________
(Ф.И.О.) (подпись) (дата)
2. Ивановскийгородской комитет по управлению имуществом
Заключение:______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Предлагаемвыплатить в размере ________________________________________ руб.
Исполнитель_______________________________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель___________________ ___________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись) (дата)
3. Согласуюрешение о выплате в размере ________________________________ руб.
Курирующийзаместитель главы Администрации города Иванова
__________________________________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись) (дата)
Приложение № 5
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Кратностьк величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
муниципальныхунитарных предприятий или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего илислужащего, занятого в основной деятельности
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
| № п/п | Наименование предприятия | Кратность |
| 1. | МУП «Ивановский пассажирский транспорт» | 8 - 10 |
| 2. | МУП «Специализированная автобаза жилищного хозяйства города Иванова» | 6 - 9 |
| 3. | (Исключен - Постановление администрации г. Иванова от 19.02.2018 г. № 188) |
|
Сокращения втексте читать:
МП -муниципальное предприятие;
МУП -муниципальное унитарное предприятие.
Приложение № 6
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Положение об условиях оплаты труда руководителейхозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в собственности муниципального образования городскойокруг Иваново
(В редакции Постановлений администрации г. Иванова
1. Общиеположения
1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителейхозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в собственности муниципального образования городскойокруг Иваново, (далее - общество) при заключении с ними трудовыхдоговоров.
1.2. Оплататруда руководителя общества состоит из:
- должностногооклада;
- премии порезультатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал;
- вознагражденияпо результатам работы за год;
- единовременныхразовых выплат;
- материальнойпомощи к отпуску;
- надбавки завыслугу лет;
- надбавок,компенсационных выплат, установленных действующим законодательством имуниципальными правовыми актами.
1.3.Должностной оклад руководителя общества устанавливается советом директоровобщества в соответствующем решении и может быть пересмотрен по предложению структурного подразделения Администрации городаИванова, курирующего сферу деятельности общества, с обоснованием применяемойкратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого восновной деятельности. (В редакции Постановленияадминистрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
Изменениедолжностного оклада утверждается советом директоров общества в соответствующемрешении и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.
1.4.Единовременные разовые выплаты (Новый год, Деньзащитника отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздниквесны и труда, День Победы, День народного единства, в связи с бракосочетанием,при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет -мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка),профессиональному празднику) выплачиваются руководителю общества при условииего письменного обращения на основании решения совета директоров общества,принятого с учетом заключения структурного подразделения Администрации городаИванова, курирующего сферу деятельности общества. (Вредакции Постановлений администрации г. Иванова от07.10.2020 г. № 1095)
Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии сколлективным договором общества.
Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств уобщества.
Решение о выплате премии принимается советом директоров и оформляетсясоответствующим протоколом.
1.5.Распределение полномочий по курированию сферы деятельности обществаустанавливается правовым актом Администрации города Иванова.
1.6. Кежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размереодного должностного оклада. Выплата материальнойпомощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю общества в годназначения на должность производится пропорционально отработанному времени. (Вредакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
Руководителюобщества, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году,материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорциональноотработанному времени.(В редакции Постановления администрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
Руководителюобщества, назначенному на должность в текущем календарном году и неиспользовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощьвыплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
При увольнении руководителя общества материальная помощьвыплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанномувремени. (В редакции Постановленияадминистрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
1.7. Надбавка за выслугу лет выплачиваетсяруководителям обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, гостиничногохозяйства, похоронного дела на основании документов, дающих право на получениенадбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право наполучение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа,осуществляется обществом. Основным документом для определения общего стажаработы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителюобщества сфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетомстажа работы руководителя общества на руководящих должностях вне зависимости отсферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:
| Стаж работы руководителем (лет) | Размер надбавки за выслугу лет, % |
| от 1 года до 5 лет | 15 |
| от 5 лет до 10 лет | 25 |
| свыше 10 лет | 50 |
Изменение размера надбавки за выслугу летоформляется отдельным соглашением к трудовому договору.
(В редакции Постановления администрации г.Иванова от31.07.2017 № 1041)
1.8. (Исключен - Постановление администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
2. Определениеразмера должностного оклада руководителя общества
2.1. Должностнойоклад руководителя общества устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) ирассчитывается путем умножения кратности на величину действующей в обществетарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или, при ееотсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.
2.2. Пределыкратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессииобщества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего,занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом Администрациигорода Иванова (приложение № 8).
2.3. Кратность квеличине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или,при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого восновной деятельности, учитывает сложность управления обществом, еготехническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.
2.4. При назначении руководителяобщества размердолжностного оклада устанавливается решением совета директоров обществапо предложению структурного подразделенияАдминистрации города Иванова, курирующего сферу деятельности общества, собоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разрядарабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального окладарабочего или служащего, занятого в основной деятельности. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
3. Порядокопределения вознаграждения
по результатамработы за год
3.1. Предложениео выплате руководителю общества вознаграждения по результатам работы заистекший финансовый год рассматривается на заседании совета директоров обществапри предварительном утверждении годового отчета общества с учетом эффективностидеятельности общества, оценка которой осуществляется структурнымподразделением Администрации города Иванова, курирующим сферудеятельности общества. (В редакции Постановленияадминистрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
3.2. Решение о выплате руководителю общества вознаграждения порезультатам работы за истекший финансовый год принимается советом директоров иоформляется соответствующим протоколом.
3.3.Максимальный размер премии составляет три должностных оклада руководителя.
3.4.При наличии принятого арбитражным судом заявления о признании обществабанкротом вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается.(Дополнен - Постановление администрации г. Иванова от19.02.2018 г. № 188)
4.Поквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности
4.1.Для расчета поквартальной премии за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (далее по тексту – премия) применяют максимально возможный размерпремии за фактически отработанное время (таблица 2 справки-информации опоказателях эффективности работы приложения № 3 к настоящему постановлению),который составляет не более двух должностных окладов руководителяпропорционально отработанному времени на отчетную дату (1 апреля, 1 июля, 1октября отчетного года и 1 января года, следующего за отчетным).
4.2.Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленныехозяйственным обществом в структурное подразделение Администрации городаИванова, курирующее сферу деятельности общества, справка-информация опоказателях эффективности работы (приложение № 3), бухгалтерский баланс и отчето финансовых результатах на отчетную дату.
4.3.Размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размерапремии за фактически отработанное время, рассчитанное в таблице 2справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3 кнастоящему постановлению, на сумму долей влияния показателей на размер премии(пункт 6 таблицы 3 справки-информации о показателях эффективности работыприложения № 3).
4.4.Суммирование долей влияния показателей на размер премии (таблица 3справки-информации о показателях эффективности работы приложения № 3)производится в следующем порядке:
- впунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность) призначении показателей в столбце «Отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,год)» большем, чем в столбце «Аналогичный период прошлого года»;
- впункте 5 значение должно превышать 100%;
- впункте 2 (расходы) при значении показателя в столбце «Отчетный период (квартал,полугодие, 9 месяцев, год)» меньшем, чем в столбце «Аналогичный период прошлогогода», либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2(расходы).
4.5.Решение о выплате премии принимается советом директоров хозяйственного обществаи оформляется соответствующим протоколом на основании предложения структурногоподразделения Администрации города Иванова, курирующего сферу деятельностиобщества.
4.6.При наличии у хозяйственного общества за отчетный период (квартал, полугодие, 9месяцев, год) убытка, просроченной задолженности по оплате труда, не снятогодисциплинарного взыскания у руководителя хозяйственного общества, принятогоарбитражным судом заявления о признании общества банкротом премия руководителюхозяйственного общества не выплачивается.
4.7.Выплата премии не производится руководителю хозяйственного общества, трудовыеотношения с которым прекращены.
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова от07.10.2020 г. № 1095)
Приложение №7
кпостановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Положение об условиях оплаты труда заместителейруководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в собственности муниципального образования городской округ Иваново
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
1. НастоящееПоложение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий или хозяйственных обществ,более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находитсяв собственности муниципального образования городской округ Иваново, (далее -общество) при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата трудазаместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарногопредприятия или общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного истимулирующего характера и социальные гарантии.
3. Должностнойоклад заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия, обществаустанавливается приказом муниципального унитарного предприятия, общества вразмере от 50% до 95% от оклада руководителя муниципального унитарногопредприятия, общества.
4. Должностнойоклад главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, обществаустанавливается приказом муниципального унитарного предприятия, общества вразмере от 40% до 95% от оклада руководителя муниципального унитарногопредприятия, общества.
5. Выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии указанным впункте 1 настоящего положения работникам устанавливаются трудовыми договорамина основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера ипремирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплаты,предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, производятся на основанииприказа руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.
7. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, и средней заработнойплаты работников списочного состава муниципальных унитарных предприятий, (безучета руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителейруководителя муниципального унитарного предприятия, и главного бухгалтера)устанавливается правовым актом Администрации города Иванова (приложение № 9). (В редакции Постановления администрации г. Иванова от31.07.2017 № 1041)
Приложение №8
кпостановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Кратностьк величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
хозяйственногообщества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в собственности муниципального образования городской округ Ивановоили, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого восновной деятельности
(В редакции Постановлений администрации г. Иванова
| N п/п | Наименование предприятия | Кратность |
| 1. | АО «Гостиничное хозяйство города Иванова» | 4-6 |
| 2. | АО «Гостиница «Иваново» | 4-6 |
| 3. | АО «Ивановская городская электрическая сеть» | 6-10 |
| 4. | АО «Водоканал» | 6-10 |
| 5. | АО «Ритуал» | 4 - 6 |
| 6. | АО «Ивгортеплоэнерго» | 6-10 |
| 7. | АО «Ивановская городская теплосбытовая компания» | 5-7 |
| 8. | ООО «Фармация» Октябрьского района г. Иваново | 4-6 |
| 9. | ООО «Фармация» Фрунзенского района г. Иваново | 4-6 |
| 10. | АО «Многофункциональное управляющее предприятие по организации капитального строительства» г. Иваново | 3 - 6 |
Сокращения втексте читать:
АО – акционерноеобщество;
ОАО – открытоеакционерное общество;
ООО – общество сограниченной ответственностью.
Приложение № 9
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы
руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров
муниципальныхунитарных предприятий и средней заработной платы
работниковсписочного состава муниципальных унитарных предприятий
(безучета руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителейруководителя муниципального унитарного предприятия и главного бухгалтера)
| № п/п | Группы | Соотношение средней заработной платы руководителя | Соотношение средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера |
| 1. | Предприятия сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания населения, муниципальных бань | не более 6 | не более 4 |
| 2. | Прочие предприятия | не более 4 | не более 3 |