Указ Губернатора Ивановской области от 01.09.2016 № 148-уг

Утратил силу - Указ ГубернатораИвановской области

от 21.05.2018№ 62-уг

 

УКАЗ

 

ГУБЕРНАТОРАИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от 01.09.2016 № 148-уг г. Иваново

 

О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ивановской области

 

(В редакции Указа Губернатора Ивановскойобласти

от14.11.2016 № 201-уг)

 

В соответствии с Федеральным законом от 05.04.2011 № 80-уг                               «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв аппарата Правительства Ивановской области». 7. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на члена Правительства Ивановской области - руководителя аппарата Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.

 

 

Губернатор Ивановской области

П.А. Коньков

 

 

 

Приложениек указу

ГубернатораИвановской области

от01.09.2016 № 148-уг

 

П О Л О Ж ЕН И Е

о кадровомрезерве на государственной гражданской службе Ивановской области

 

(В редакции Указа Губернатора Ивановскойобласти

от14.11.2016 № 201-уг)

 

1. Общиеположения

 

1.1. Положение окадровом резерве на государственной гражданской службе Ивановской области(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти».

1.2. НастоящееПоложение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ивановскойобласти, кадровых резервов Ивановской областной Думы, Избирательной комиссииИвановской области, Контрольно-счетной палаты Ивановской области, аппаратаПравительства Ивановской области, центральных исполнительных органовгосударственной власти Ивановской области, их территориальных органов (далее –государственный орган) и работы с ними.

Кадровый резерв нагосударственной гражданской службе Ивановской области (далее - кадровый резерв)формируется для замещения должностей государственной гражданской службыИвановской области (далее - гражданская служба) в государственных органах.

1.3. Кадровый резервсостоит из кадрового резерва Ивановской области (далее - региональный кадровыйрезерв), кадровых резервов государственных органов и представляет собойсформированную базу данных о государственных гражданских служащих Ивановскойобласти и гражданах Российской Федерации (далее – гражданские служащие,граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям длязамещения должностей гражданской службы и обладающих необходимойпрофессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами дляэффективного исполнения должностных обязанностей.

1.4. Основными целямиформирования кадрового резерва являются:

обеспечение равногодоступа граждан к гражданской службе;

своевременноезамещение должностей гражданской службы;

содействиеформированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействиедолжностному росту гражданских служащих;

доступность сведений огражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, дляпредставителя нанимателя.

 

2.Порядок формирования регионального

кадровогорезерва и работы с ним

 

2.1. Региональныйкадровый резерв формируется аппаратом Правительства Ивановской области (далее -аппарат) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущейгрупп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов.

2.2. Для формированиярегионального кадрового резерва на основании решения должностного лица,осуществляющего руководство аппаратом, осуществляется конкурсный отбор.

Конкурсный отборосуществляется для формирования регионального кадрового резерва  для замещения:

должностей гражданскойслужбы высшей группы категории «руководители» в исполнительных органахгосударственной власти Ивановской области (далее - исполнительные органы);

должностей гражданскойслужбы высшей группы категории «руководители» в аппарате;

должностей гражданскойслужбы главной группы категории «руководители» в исполнительных органах:«первый заместитель председателя комитета Ивановской области», «первыйзаместитель начальника службы Ивановской области», «заместитель председателякомитета Ивановской области», «заместитель начальника службы Ивановскойобласти», «первый заместитель начальника управления Ивановской области»,«заместитель начальника управления Ивановской области».

Конкурсный отборосуществляется конкурсной комиссией, образуемой в аппарате.

В состав конкурснойкомиссии, образуемой в аппарате для проведения конкурсного отбора всоответствии с настоящим пунктом, входят должностное лицо, осуществляющееруководство аппаратом, и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в томчисле из управления государственной службы и кадров Правительства Ивановскойобласти, главного правового управления Правительства Ивановской области), атакже представители научных и образовательных организаций, других организаций,приглашаемые в письменной форме управлением государственной службы и кадровПравительства Ивановской области.

Решение опроведении конкурсного отбора оформляется распоряжением аппарата. Порядокпроведения конкурсного отбора и критерии оценки гражданских служащих (граждан),подлежащих включению в региональный кадровый резерв, устанавливаются указомГубернатора Ивановской области. (В редакции Указа Губернатора Ивановскойобласти от14.11.2016 № 201-уг)

2.3. Формированиерегионального кадрового резерва осуществляется на основании информации,представленной государственными органами в соответствии с пунктом 2.5настоящего Положения.

2.4. Включениегражданского служащего (гражданина) в региональный кадровый резерв, исключениеиз него оформляются распоряжением аппарата.

2.5. С целью включениягражданских служащих (граждан) в региональный кадровый резерв государственныеорганы в течение 5 рабочих дней со дня включения гражданских служащих (граждан)в кадровый резерв государственного органа направляют в аппарат:

сведения о лицах,включенных в кадровый резерв государственного органа, по форме согласноприложению 1 к настоящему Положению;

согласие на обработкуперсональных данных лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа(в том числе в целях формирования регионального кадрового резерва и работы сним);

копии документов,указанных в пунктах 3.13 - 3.15 настоящего Положения;

копию правового акта государственного органа о включении гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

копию должностногорегламента гражданского служащего и информацию о результатах исполнениягражданским служащим должностного регламента;

информацию о получениигражданским служащим  дополнительногопрофессионального образования с приложением копии документа о квалификации.

На основаниинаправленных государственным органом документов формируется персональное делогражданского служащего (гражданина).

2.6. Включениегражданских служащих (граждан) в региональный кадровый резерв осуществляется суказанием направления деятельности *, группы, категории должностей гражданскойслужбы, на которые они могут быть назначены.

2.7. Региональныйкадровый резерв формируется и актуализируется аппаратом по состоянию на 1 число каждого квартала по форме согласноприложению 2 к настоящему Положению.

2.8. В случаеизменения персональных данных лиц, состоящих в кадровых резервахгосударственных органов, государственный орган представляет в аппаратактуальные сведения в течение 5 рабочих дней со дня, когда государственномуоргану стало известно об изменении персональных данных лиц, состоящих вкадровом резерве государственного органа.

2.9. Сведения, содержащиеся в региональном кадровом резерве,размещаются на официальном сайте Правительства Ивановской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – официальный сайт).

Размещению на официальном сайте подлежат следующие сведения: фамилия,имя, отчество гражданского служащего (гражданина), категория и группадолжностей гражданской службы, по которым гражданский служащий (гражданин)включен в региональный кадровый резерв, дата включения в региональный кадровыйрезерв, дата окончания срока пребывания в региональном кадровом резерве.

2.10. Назначениегражданского служащего (гражданина), состоящего в региональном кадровомрезерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с егосогласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группыи категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданскийслужащий (гражданин) включен в региональный кадровый резерв.

 

3.Порядок формирования кадрового резерва

государственногооргана и работы с ним

 

3.1. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещениядолжностей гражданской службы в государственном органе.

3.2. Сведения, содержащиеся в кадровом резерве государственного органа,размещаются на официальном сайте государственного органа винформационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайтгосударственного органа). Размещению на официальном сайте государственногооргана подлежат следующие сведения: фамилия, имя, отчество гражданскогослужащего (гражданина), категория и группа должностей гражданской службы, покоторым гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резервгосударственного органа, дата включения в кадровый резерв государственногооргана, дата окончания срока пребывания в кадровом резерве государственногооргана.

3.3. Кадровый резерв государственного органа формируетсясоответствующим представителем нанимателя.

3.4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа в случаях, предусмотренных частью 6 статьи 64Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», производится суказанием направления деятельности *, группы и категории должностей гражданскойслужбы, на которые они могут быть назначены.

3.5. В соответствии сУказом  Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации» в случае принятияконкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведенияконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственноморгане, решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), с его согласия,включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностейгражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должностьгражданской службы.

3.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа(далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией, образуемой в государственноморгане. Формирование состава конкурсной комиссииосуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

3.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующиеустановленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе Российской Федерации квалификационным требованиям длязамещения должностей гражданской службы.

3.8. Конкурс заключается в оценке соответствия лица, изъявившегожелание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), квалификационным требованиямдля замещения должностей гражданской службы, включающим в себя требования куровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы поспециальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым дляисполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующегорешения представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки.

3.9. Решение о проведении конкурса принимается руководителемгосударственного органа и оформляется правовым актом государственного органа,содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурснойкомиссии на период проведения конкурса и о конкурсных процедурах, необходимыхдля оценки знаний и умений кандидатов.

3.10. Порядок работыконкурсной комиссии.

3.10.1. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее2/3 от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии сучастием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, недопускается.

3.10.2. Конкурснаякомиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсныхпроцедур.

3.10.3. Решенияконкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании, в отсутствие кандидата.

3.10.4. При проведенииголосования члены конкурсной комиссии голосуют «за», «против», «воздержался»,председатель конкурсной комиссии голосует последним.

3.10.5. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателяконкурсной комиссии.

3.10.6.  Результаты голосования конкурсной комиссииотражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписываетсяпредседателем конкурсной комиссии (заместителем председателя конкурснойкомиссии в случае отсутствия председателя конкурсной комиссии) и секретаремконкурсной комиссии, и оформляются в виде решения, которое подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принявшими участие в ее заседании.

3.11. Конкурс проводится в 2 этапа:

1-й этап конкурсазаключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе иоценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностейгражданской службы на основе анализа представленных документов;

2-й этап конкурсасостоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащихфедеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерацииметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.12 . На первом этапе государственный орган размещаетобъявление о проведении конкурса на официальном сайте государственного органа.По решению руководителя государственного органа объявление о проведенииконкурса может быть размещено также и на одном из информационных ресурсов винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, посвященном вопросамтрудоустройства и найма работников, а также в периодическом печатном издании.

В публикуемомобъявлении указываются:

наименование группы,категории должности гражданской службы, направление подготовки, направлениедеятельности *,

требования,предъявляемые к претенденту на замещение группы, категории должностигражданской службы;

условия прохождениягражданской службы;

место и время приемадокументов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечениякоторого принимаются документы для участия в конкурсе;

предполагаемая датапроведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационныематериалы.

3.13. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственныйорган:

личное заявление наимя представителя нанимателя, составленное в 2 экземплярах, по форме согласноприложению 3 к настоящему Положению;

собственноручнозаполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжениемПравительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии;

копию паспорта илизаменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);

копии документов,подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию, атакже, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение илиприсвоение квалификации по результатам дополнительного профессиональногообразования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания,заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;

заключениемедицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующегопоступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации имуниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у).

3.14. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы вгосударственном органе, для участия в конкурсе, объявленном в этом жегосударственном органе, представляет личное заявление на имя представителянанимателя, составленное в 2 экземплярах (для представителя нанимателя игражданского служащего), по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.15. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы вгосударственном органе, для участия в конкурсе, объявленном в иномгосударственном органе, представляет в государственный орган личное заявлениена имя представителя нанимателя, составленное в 2 экземплярах (дляпредставителя нанимателя и гражданского служащего), по форме согласноприложению 3 к настоящему Положению и собственноручно заполненную, подписаннуюи заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданскийслужащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложениемфотографии.

3.16. Прием документовосуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об ихприеме на официальном сайте государственного органа.

3.17. Государственныйорган обеспечивает:

ознакомлениепретендентов с конкурсной документацией под подпись и их консультирование повопросам проведения конкурса;

оценку сведений,представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствияустановленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданскойслужбы, на которую объявлен конкурс;

подготовку докладаруководителю государственного органа о числе претендентов, подавших заявления, суказанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во второмэтапе конкурса по окончании срока приема документов;

подготовку исогласование в установленном порядке проекта правового акта государственногооргана о проведении 2-го этапа конкурса, содержащего также решение о допуске кучастию во 2-ом этапе конкурса претендентов, месте, времени и дате проведения2-го этапа конкурса, о направлении не позднее чем за 15 календарных дней доначала 2-го этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведениякандидатам;

подготовку исогласование в установленном порядке проекта правового акта государственногооргана, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся;

подготовку запроса дляприглашения представителя государственного органа, уполномоченного навыполнение задач и функций государственного органа по управлению гражданскойслужбой (при проведении конкурсов в центральных исполнительных органах), атакже представителя(ей) научных и образовательных организаций, других организацийдля включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов,представителей общественных советов (в случае если при исполнительном органеобразован общественный совет).

3.18. Результатом 1-гоэтапа конкурса является правовой акт государственного органа о проведении 2-гоэтапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурс считаетсянесостоявшимся в случаях отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) научастие в конкурсе, подачи только одного заявления гражданина (гражданскогослужащего) на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающихквалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, навключение в кадровый резерв по которым объявлен конкурс, а также в связи сограничениями, установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе Российской Федерации для поступления нагосударственную гражданскую службу и ее прохождения.

3.19. 2-й этапконкурса проводится при наличии 2 и более кандидатов на 1 группу и категориюдолжностей гражданской службы.

3.20. На 2-м этапеконкурса государственный орган обеспечивает:

оповещение одним изспособов, позволяющим установить факт уведомления, в том числе письмо,телефонограмма, факсимильное сообщение, членов конкурсной комиссии и лиц,присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени иместе проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, атакже о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

организацию ипроведение заседания конкурсной комиссии;

проведение конкурсныхпроцедур;

подготовку необходимыхинформационных материалов, протокола заседания и решения конкурсной комиссии;

размещение в течение 7рабочих дней со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса наофициальном сайте государственного органа;

направление кандидатамписьменного сообщения о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дняего завершения;

подготовку и согласование в установленном порядке проекта правовогоакта государственного органа о включении победителя (победителей) конкурса вкадровый резерв государственного органа.

3.21. Результатом 2-гоэтапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса являетсяопределение из числа кандидатов победителей конкурса. Победителями конкурсамогут быть один или несколько кандидатов.

3.22. Решениеконкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3.23. По итогам 2-го этапа конкурса конкурсная комиссия принимаетодного из следующих решений:

о признании кандидата(кандидатов) победителем (победителями) конкурса;

о том, что победительконкурса не выявлен.

3.24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счетсобственных средств.

3.25. Кандидат вправе одновременно участвовать в нескольких конкурсах ибыть включенным в кадровые резервы на основании правовых актов несколькихгосударственных органов.

3.26. Государственныйорган в течение 5 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией одного изрешений, указанных в пункте 3.23 настоящего Положения:

извещает гражданскогослужащего (гражданина) в письменном виде о результатах конкурса, вноситсоответствующие записи в личное дело гражданского служащего, личную карточкугражданского служащего;

формирует кадровый резервгосударственного органа согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.27. До проведенияконкурса государственный орган вправе объявить о проведении предварительнойпроцедуры определения заинтересованных лиц (граждан, гражданских служащих) длявключения в кадровый резерв государственного органа (далее - запроспредложений). Для этого государственный орган размещает объявление о проведениипроцедуры запроса предложений на официальном сайте государственного органа. Вобъявлении указываются: информация о запросе предложений  (в произвольной форме), срок, в течениекоторого гражданские служащие (граждане) вправе представить заявление о своем желанииучаствовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа(в произвольной письменной форме). По результатам запроса предложенийгосударственный орган вправе объявить конкурс на включение в кадровый резервгосударственного органа.

 

4.Организация работы с кадровым резервом

 

4.1. Работа с кадровымрезервом включает в себя:

поддержание кадровогорезерва в актуальном состоянии;

выявление лиц,обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, иназначение их на должности гражданской службы;

ежегодный мониторингработы с кадровым резервом.

4.2. Кадровый резервявляется приоритетным источником назначения на вакантные должности гражданскойслужбы.

4.3. Замещениевакантной должности гражданской службы в государственном органе осуществляетсяиз лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.

4.4. В случаеневозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главнойи ведущей групп из кадрового резерва государственного органа (кадровый резервгосударственного органа не сформирован; отсутствуют гражданские служащие(граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа,соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должностигражданской службы; отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровомрезерве государственного органа, от замещения вакантной должности гражданскойслужбы) представитель нанимателя направляет в аппарат запрос о подборекандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы изрегионального кадрового резерва (далее - запрос).

Запрос направляется ваппарат:

Ивановской областнойДумой и Избирательной комиссией Ивановской области в письменной формепосредством почтовой связи или нарочно и одновременно дублируется на адрес электроннойпочты: Reg _reserv@ gov 37. ivanovo . ru ;

Контрольно-счетнойпалатой Ивановской области посредством почтовой связи или нарочно иодновременно дублируется на адрес электронной почты: Reg _reserv@ gov 37. ivanovo . ru ;

исполнительнымиорганами посредством системы электронного офисного документооборотаПравительства Ивановской области (СЭДО) и одновременно дублируется на адресэлектронной почты: Reg _reserv@ gov 37. ivanovo . ru .

4.5. В запросеуказываются:

наименование вакантнойдолжности гражданской службы с указанием структурного подразделениягосударственного органа (при наличии);

категория и группавакантной должности гражданской службы;

квалификационныетребования к уровню профессионального образования;

квалификационныетребования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлениюподготовки по вакантной должности гражданской службы;

квалификационныетребования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностныхобязанностей;

иная информация повакантной должности гражданской службы.

К запросу прилагаетсяперечень 20 вопросов по направлению деятельности * и ответов на них.

4.6. При поступлениизапроса аппарат предварительно рассматривает кандидатуры из региональногокадрового резерва, соответствующие квалификационным требованиям для замещениявакантной должности гражданской службы, для возможного назначения на вакантнуюдолжность гражданской службы и организует проведение тестирования с лицами,состоящими в региональном кадровом резерве, по вопросам, представленнымгосударственным органом в аппарат.

В течение 15 рабочихдней со дня поступления запроса аппарат направляет в государственный органинформацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в региональныйкадровый резерв, и результаты тестирования данных лиц.

Представитель нанимателярассматривает информацию, представленную из регионального кадрового резерва, ив течение 5 рабочих дней со дня ее получения принимает решение о назначении(неназначении) кандидата(ов) на должность гражданской службы.

В случае назначения(неназначения) кандидата(ов) из регионального кадрового резерва на должностьгражданской службы представитель нанимателя в письменной форме информирует обэтом аппарат в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.

В случае поступления ваппарат информации о назначении кандидата из регионального кадрового резерва надолжность гражданской службы аппарат уведомляет об этом государственный орган,в кадровый резерв которого был включен назначенный на должность гражданскойслужбы кандидат.

4.7. В случаеотсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в региональном кадровомрезерве, соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантнойдолжности гражданской службы, или отказа гражданских служащих (граждан),состоящих в региональном кадровом резерве, от замещения вакантной должностигражданской службы аппарат информирует об этом представителя нанимателя,направившего соответствующий запрос, не позднее 15 рабочих дней со дняпоступления запроса.

4.8. При невозможностизамещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущейгрупп должностей из кадрового резерва государственного органа в случаях,предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Положения, отсутствии гражданскихслужащих (граждан), состоящих в региональном кадровом резерве, соответствующихквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы, или отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в региональномкадровом резерве, от замещения вакантной должности гражданской службы вгосударственном органе соответствующим государственным органом проводитсяконкурс для замещения этой вакантной должности.

4.9. Гражданскийслужащий (гражданин), включенный в региональный кадровый резерв, может бытьназначен на вакантную должность гражданской службы в любом государственноморгане в случае соответствия его квалификационным требованиям для замещениядолжности гражданской службы.

4.10. Назначениегражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службыиз регионального кадрового резерва, кадрового резерва государственного органапроизводится после собеседования гражданского служащего (гражданина) спредставителем нанимателя.

4.11. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) врегиональном кадровом резерве, кадровом резерве государственного органасоставляет 3 года.

При включении гражданского служащего (гражданина) в региональныйкадровый резерв датой его включения в региональный кадровый резерв являетсядата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа.

В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровыерезервы нескольких государственных органов дата включения гражданскогослужащего (гражданина) в региональный кадровый резерв определяется датойвключения в кадровый резерв того государственного органа, в который гражданскийслужащий (гражданин) включен первоначально по отношению к дате его включения врезерв другого государственного органа. Срок пребывания в региональном кадровомрезерве в указанном случае заканчивается по истечении 3 лет с даты последнеговключения в кадровый резерв соответствующего государственного органа.

В случае, предусмотренном пунктом 2.2 настоящего Положения, датойвключения гражданского служащего (гражданина) в региональный кадровый резервявляется дата принятия распоряжения аппарата о включении гражданского служащего(гражданина) в региональный кадровый резерв по результатам конкурсного отбора.

4.12. Государственные органы ежегодно проводят мониторинг работы скадровым резервом государственного органа и в срок до 1 марта  года, следующего за отчетным, представляют ваппарат отчет о работе с кадровым резервом государственного органа по формесогласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.13. Аппарат ежегоднона основании информации, представленной государственными органами, проводитмониторинг работы государственных органов с кадровыми резервами государственныхорганов, а также мониторинг работы с региональным кадровым резервом.

4.14. Документы граждан, состоявших в кадровомрезерве, хранятся в государственных органах в течение 1 года со дня исключениягражданина из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению вустановленном порядке.

 

5.Исключение из кадрового резерва

 

5.1. Основаниямиисключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственногооргана являются:

личное заявлениегражданского служащего (гражданина);

назначение надолжность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа илииз регионального кадрового резерва;

истечение срокапребывания в кадровом резерве;

смерть (гибель)гражданского служащего (гражданина), признание его безвестно отсутствующим илиобъявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

наступлениеобстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 6, 7, 10 части 1 статьи 16Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»;

достижение гражданскимслужащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;

достижение гражданиномвозраста 60 лет;

понижение гражданскогослужащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

5.2. Решение об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителемнанимателя, которое оформляется правовым актом государственного органа суказанием основания исключения.

5.3. Копия правовогоакта государственного органа с указанием основания исключения гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органанаправляется государственным органом в аппарат в течение 5 рабочих дней со дняпринятия правового акта.

5.4. Гражданскийслужащий (гражданин) уведомляется государственным органом об исключении изкадрового резерва государственного органа в письменной форме с указаниемоснования исключения в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта.

5.5. Основанием дляпринятия решения об исключении гражданского служащего (гражданина) изрегионального кадрового резерва является исключение его из кадрового резервагосударственного органа.

Решение об исключениигражданского служащего (гражданина) из регионального кадрового резерваоформляется распоряжением аппарата.

 

 

___________________________

* Под направлением деятельности в настоящем Положении понимаетсяосуществляемая в государственном органе деятельность, необходимая дляобеспечения реализации его задач и функций, в том числе:

1) бухгалтерский учет; 2) внешнеэкономические связи, инвестиционнаяполитика; 3) делопроизводство и архив; 4) ЖКХ; 5) здравоохранение и социальноеразвитие; 6) имущественные отношения; 7) информационное развитие и связь; 8)кадровое обеспечение; 9) культура, искусство и туризм; 10) массовыекоммуникации и связи с общественностью; 11) молодежная политика; 12) образованиеи наука; 13) организационное, аналитическое и контрольное обеспечение; 14)потребительский рынок и торговля; 15) правовое обеспечение; 16)природопользование, экология, лесное и охотничье хозяйство; 17) промышленностьи транспорт; 18) профилактика правонарушений и взаимодействие справоохранительными органами; 19) развитие предпринимательства; 20)регулирование цен и тарифов; 21) сельское хозяйство; 22) строительство иархитектура; 23) топливно-энергетический комплекс; 24) труд и занятостьнаселения; 25) физическая культура и спорт; 26) экономическое развитие ифинансы; 27) энергетика.

 

 

 

Приложение1

к Положению о кадровомрезерве на государственной

гражданской службеИвановской области

 

СВЕДЕНИЯ

о лицах,включенных в кадровый резерв

______________________________________________

(наименованиегосударственного органа)

Группы должностей гражданской службы

№ п/п

ФИО

Дата рожде-ния

Дата включения в кадровый резерв государствен-ного органа

Замещаемая должность гражданской службы, дата назначения на должность гражданской службы (для гражданина - место работы, занимаемая должность)

Образование

Основание для включения в кадровый резерв Ивановской области, дата, № правового акта государствен-ного органа

Направление деятельности *

Дата окончания срока пребывания в кадровом резерве государственного органа

наименование учебного заведения

год окончания

специальность по диплому

квалификация по диплому

направление подготовки

Руководители

Высшая

Главная

Ведущая

Помощники (советники)

Высшая

Главная

Ведущая

Специалисты

Высшая

Главная

Ведущая

Обеспечивающие специалисты

Главная

Ведущая

 

Руководительгосударственного органа                                                                            _______________                          _____________________

                                                                                                                                                                                  (подпись)                                               (расшифровка подписи)

___________________________________________________________

* 1) бухгалтерскийучет; 2) внешнеэкономические связи, инвестиционная политика; 3)делопроизводство и архив; 4) ЖКХ; 5) здравоохранение и социальное развитие; 6)имущественные отношения; 7) информационное развитие и связь; 8) кадровоеобеспечение; 9) культура, искусство и туризм; 10) массовые коммуникации и связис общественностью; 11) молодежная политика; 12) образование и наука; 13)организационное, аналитическое и контрольное обеспечение; 14) потребительскийрынок и торговля; 15) правовое обеспечение; 16) природопользование, экология,лесное и охотничье хозяйство; 17) промышленность и транспорт; 18) профилактикаправонарушений и взаимодействие с правоохранительными органами; 19) развитиепредпринимательства; 20) регулирование цен и тарифов; 21) сельское хозяйство;22) строительство и архитектура; 23) топливно-энергетический комплекс; 24) труди занятость населения; 25) физическая культура и спорт; 26) экономическоеразвитие и финансы; 27) энергетика.

 

 

 

Приложение2

к Положению о кадровомрезерве на государственной

гражданской службеИвановской области

 

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

по состоянию на ________________________ 20___года

(дата, месяц)

Группы должностей гражданской службы

№ п/п

ФИО

Дата рожде-ния

Дата включения в кадровый резерв Иванов-ской области

Замещаемая должность гражданской службы, дата назначения на должность гражданской службы (для гражданина - место работы, занимаемая должность)

Образование

Наименование государствен-ного органа,  в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин)

Основание для включения в кадровый резерв Ивановской области, дата, № правового акта государст-венного органа

Направление деятель-ности *

Дата окончания срока пребывания в кадровом резерве Ивановской области

Сведения об исключении из кадрового резерва Ивановской области (дата, номер правового акта государственного органа, основание исключения)

наименование учебного заведения

год окончания

специальность по диплому

квалификация по диплому

направление подготовки

Руководители

Высшая

Главная

Ведущая

Помощники (советники)

Высшая

Главная

Ведущая

Специалисты

Высшая

Главная

Ведущая

Обеспечивающие специалисты

Главная

Ведущая

 

 

________________________________________________________

* 1) бухгалтерскийучет; 2) внешнеэкономические связи, инвестиционная политика; 3)делопроизводство и архив; 4) ЖКХ; 5) здравоохранение и социальное развитие; 6)имущественные отношения; 7) информационное развитие и связь; 8) кадровоеобеспечение; 9) культура, искусство и туризм; 10) массовые коммуникации и связис общественностью; 11) молодежная политика; 12) образование и наука; 13)организационное, аналитическое и контрольное обеспечение; 14) потребительскийрынок и торговля; 15) правовое обеспечение; 16) природопользование, экология,лесное и охотничье хозяйство; 17) промышленность и транспорт; 18) профилактикаправонарушений и взаимодействие с правоохранительными органами; 19) развитиепредпринимательства; 20) регулирование цен и тарифов; 21) сельское хозяйство;22) строительство и архитектура; 23) топливно-энергетический комплекс; 24) труди занятость населения; 25) физическая культура и спорт; 26) экономическоеразвитие и финансы; 27) энергетика.