Постановление Главы г. Иванова от 31.12.2008 № 4012
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города
ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 4012
г. Иваново
Об условиях оплатытруда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных комитету
по физическойкультуре и спорту администрации города
(В редакции Постановлений администрации г. Иванова
Всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,руководствуясь статьей 61 от 27.10.2008№ 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округуИваново и его подразделений", постановляю:
1. УтвердитьПоложение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города(прилагается).
2.Уполномочить комитет по физической культуре и спорту администрации городадавать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2009.
4.Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник городаИванова".
Глава городаИванова А.Фомин
Приложение
к постановлению
Главы города Иванова
от 31.12.2008 № 4012
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙКУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спортуадминистрации города (далее - Комитет), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Иванова от27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел погородскому округу Иваново и его подразделений".
1.2.Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных Комитету.
1.3. Системаоплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений,подведомственных Комитету, устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовымиактами города Иванова, настоящим Положением.
1.4. СОТработников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаетсяс учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;
в)государственных гарантий по оплате труда;
г) перечнявидов выплат компенсационного характера, предусмотренных в настоящем Положении;
д) перечнявидов выплат стимулирующего характера, предусмотренным в настоящем Положении;
е)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
ж) мненияпредставительного органа работников;
з) настоящегоПоложения.
1.5.Положение включает в себя:
размерыминимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размерыповышающих коэффициентов к минимальным окладам и критерии их установления;
переченьвыплат компенсационного характера, а также критерии их установления;
переченьвыплат стимулирующего характера, а также критерии их установления;
условияоплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
другиеусловия оплаты труда.
1.6.Минимальный оклад - ставка заработной платы с учетом установленной нагрузкиработников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессии рабочего, должности служащего идолжностям, относящимся к основному персоналу учреждения, входящим всоответствующие ПКГ, без повышающих коэффициентов, компенсационных истимулирующих выплат.
1.7. Должностнойоклад - фиксированный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных Комитету, за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц с учетом повышающих коэффициентов,без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Устанавливается руководителемучреждения с учетом сложности трудовых функций, предусмотренных при занятиисоответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
1.8. Выплатыкомпенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.9. Выплатыстимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые настоящим Положением, сцелью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения зарезультаты труда.
1.10. Решениео введении компенсационных и стимулирующих выплат принимается в учреждении сучетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
1.11.Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ивыполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньшеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.
1.12. Условияоплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающиекоэффициенты к минимальному окладу и иные выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
1.13. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ.
Определениеразмеров минимального оклада по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.14.Заработная плата работника включает в себя минимальный оклад с повышающимикоэффициентами, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельнымиразмерами не ограничивается.
1.15. Штатноерасписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себявсе должности работников данного учреждения.
1.16. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений (далее по тексту - муниципальных учреждений), подведомственныхКомитету, формируется исходя из объема средств, поступающих из бюджета городаИванова на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания наоказание муниципальных услуг (работ), а также средств, поступающих отприносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательствомРоссийской Федерации. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
1.17.Установить, что заработная плата (без учета премий и других стимулирующихвыплат), устанавливаемая новыми системами оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и других стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок и условия оплаты труда работников,
относящихсяк основному персоналу учреждения
2.1. Косновному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных Комитету,относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается всоответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
При отсутствии в утвержденной учебной программе нормативовпо наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочнойнагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении № 2к данному Положению. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от 24.04.2012 г. № 808)
2.3. Минимальные окладыработников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналумуниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе:
отнесения должностейк ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования»:
| Квалификационные уровни | Минимальный оклад, соответствующий норме |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 3429 |
| 2 квалификационный уровень | 3682 |
| 3 квалификационный уровень | 3798 |
| 4 квалификационный уровень | 3936 |
и отнесениядолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников физической культуры и спорта»:
| Квалификационные уровни | Минимальный оклад (руб.) |
| Профессиональная квалификационная группа | |
| 2 квалификационный уровень | 2923 |
| Профессиональная квалификационная группа | |
| 1 квалификационный уровень | 3429 |
| 2 квалификационный уровень | 3682 |
| 3 квалификационный уровень | 3798 |
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
2.4.Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету,может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов кминимальным окладам работникам, относящимся к основному персоналу муниципальныхучреждений:
2.4.1.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,03 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,04 |
| 3 квалификационный уровень | до 0,05 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | до 0,02 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,03 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,04 |
| 3 квалификационный уровень | до 0,05 |
2.4.2. Повышающий коэффициент по уровню образования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
| При наличии высшего профессионального образования | до 0,2 |
| При наличии высшего непрофессионального образования | до 0,18 |
| При наличии среднего специального профессионального образования, неполного высшего образования | до 0,15 |
| При наличии среднего специального образования | до 0,13 |
2.4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
| При наличии высшей квалификационной категории | до 0,3 |
| При наличии первой квалификационной категории | до 0,2 |
| При наличии второй квалификационной категории | до 0,1 |
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят
стимулирующий характер.
2.5. С учетом условий труда работникам, относящимся к основному
персоналу учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.6. Работникам, относящимся к основному персоналу учреждения,
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
2.7. Изменение размера должностных окладов работников
учреждений производится в случае возникновения влияющих на
изменение должностного оклада оснований, указанных в данном
Положении.
2.8. Заработная плата работников,относящихся к основному персоналу учреждения, состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера:
ЗП = До + К + С, где
ЗП - заработная плата работника;
До - должностной оклад работника;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
Должностной оклад работника определяется по следующейформуле:
До = Мо + Мо х (К1 + К2 + К3) + N , где
Мо - минимальный оклад;
К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты.
N[1][1] [1] - размер ежемесячной денежнойкомпенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря2012 года.
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
3. Порядок и условияоплаты труда работников,
занимающих должностислужащих и медицинских работников
3.1. Минимальные окладыработников, занимающих должности служащих учреждений, подведомственныхКомитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Минимальный |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ | ||
| 1 квалификационный уровень | 2670 |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ | ||
| 1 квалификационный уровень | 2786 |
|
| 2 квалификационный уровень | 3049 |
|
| 4 квалификационный уровень | 3165 |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ | ||
| 1 квалификационный уровень | 3303 |
|
| Должности, отнесенные к ПКГ | ||
| 2 квалификационный уровень | 3798 |
|
| 3 квалификационный уровень | 3925 |
|
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
3.2. Минимальные окладыработников, занимающих должности медицинских работников учреждений,подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей кПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинскихи фармацевтических работников»:
| Квалификационные уровни | Минимальный оклад (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ | |
| 1 квалификационный уровень | 3165 |
| 2 квалификационный уровень | 3239 |
| 3 квалификационный уровень | 3303 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры» | |
| 2 квалификационный уровень | 3798 |
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
3.3. Положением об оплате труда работников учреждения,
подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление
повышающих коэффициентов к минимальным окладам работникам,
занимающим должности служащих.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по должности
служащих муниципальных учреждений, подведомственных Комитету,
устанавливается в зависимости от значимости должности внутри
квалификационного уровня ПКГ:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,1 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,2 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,3 |
| 4 квалификационный уровень | до 0,35 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | до 0,6 |
| 3 квалификационный уровень | до 0,7 |
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят
стимулирующий характер.
3.4. Положением об оплате труда работников учреждения,
подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление
повышающих коэффициентов к минимальным окладам медицинским
работникам.
3.4.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по
должности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по
квалификационным уровням:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,2 |
| 3 квалификационный уровень | до 0,3 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | до 0,8 |
3.4.2. Повышающий коэффициент по уровню образования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
| При наличии высшего профессионального образования | до 0,2 |
| При наличии среднего специального образования | до 0,13 |
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят
стимулирующий характер.
3.5. С учетом условий труда работникам учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
3.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
3.7. Заработная плата служащих состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера:
ЗП = Д + К + С, где
о
ЗП - заработная плата работника;
Д - должностной оклад р4.1. Минимальные оклады работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных
учреждениях, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе
отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих":
| Квалификационные уровни | Минимальный оклад (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2150 |
| 2 квалификационный уровень | 2270 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2390 |
| 2 квалификационный уровень | 2490 |
| 3 квалификационный уровень | 2610 |
| 4 квалификационный уровень | 2730" |
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
от 09.11.2011 г. № 2504)
4.1. Минимальныеоклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету, устанавливаютсяна основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| Квалификационные уровни | Минимальный оклад (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ | |
| 1 квалификационный уровень | 2406 |
| 2 квалификационный уровень | 2543 |
| Должности, отнесенные к ПКГ | |
| 1 квалификационный уровень | 2670 |
| 2 квалификационный уровень | 2786 |
| 3 квалификационный уровень | 2923 |
| 4 квалификационный уровень | 3049 |
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения,
подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление
повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | 0,2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 0,3 |
| 2 квалификационный уровень | 0,4 |
| 3 квалификационный уровень | 0,5 |
| 4 квалификационный уровень | 0,6 |
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят
стимулирующий характер.
4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
4.4. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.5. Заработная плата рабочих состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера:
ЗП = Д + К + С, где
о
ЗП - заработная плата работника;
Д - должностной оклад работника;
о
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты, где
Д = М + М x К , где
о о о 1
Д - должностной оклад;
о
М - минимальный оклад;
о
К - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой
1
должности.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету, их заместителей, главных бухгалтеров
состоит из:
должностного оклада руководителя;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету исредней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету, устанавливается в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений.
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
5.3. Выплаты компенсационного
характера устанавливаются для
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии
с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденных разделом
6 настоящего Положения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера и размер премирования
руководителям муниципального учреждения, подведомственного
Комитету, устанавливаются приказом комитета по физической культуре
и спорту администрации города.
Комитет вправе централизовать до 5% годовых бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, на выплаты
стимулирующего характера руководителей учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным
распорядителем средств между подведомственными учреждениями с
учетом эффективности работы учреждений, исполнения ими целевых
показателей, устанавливаемых по решению Комитета.
5.5. Порядок и критерии премирования руководителя учреждения,
подведомственного Комитету, утверждаются ежегодно, размеры выплат
устанавливаются ежеквартально главным распорядителем из средств
городского бюджета приказом Комитета.
5.6. Выплаты стимулирующего характера и размер премирования для
заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются руководителем учреждения в процентах к должностным
окладам или абсолютном размере в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера и видами премий, утвержденных
настоящим Положением и Положениями учреждений об оплате труда, с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть
установлены выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Рекомендуемый размер указанной выплаты составляет 12% от
должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
трудовым договором. На момент введения новых систем оплаты труда
указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее
ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата снимается.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или
объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты составляет 20% части должностного
оклада за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется
путем деления должностного оклада работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей
недели.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудовым
договором и составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного
оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада
сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
определяются трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету, могут
устанавливаться стимулирующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по основаниям,
предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными
актами, принимаемыми в учреждениях.
7.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу работников муниципальных учреждений, подведомствен-ных Комитету:
за почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности;
за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры и спорта;
за интенсивность и особые условия работы;
за высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты;
выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (педагогические работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта).
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от 26.12.2013 г. № 2872)
7.3. Выплаты за спортивные звания, за почетные спортивные
звания, ученые степени и наличие ведомственных наград
устанавливаются по одному из следующих оснований, имеющему большее
значение.
Рекомендуемые размеры выплат:
| Доктор наук, кандидат наук, | до 30% |
| "Заслуженный работник физической культуры Российской |
|
| Федерации", |
|
| "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", |
|
| "Заслуженный мастер спорта России", |
|
| "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" |
|
| "Отличник физической культуры и спорта", | до 10% |
| "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", |
|
| "Мастер спорта России международного класса" |
|
7.4. Надбавка к минимальному окладу за непрерывный стаж работы
в сферах образования и физической культуры и спорта может
устанавливаться работникам учреждения по основной занимаемой
должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования и учреждениях физической культуры и спорта.
Рекомендуемые размеры доплат за непрерывный стаж работы:
| При стаже работы более 15 лет, а также для закрепления молодых специалистов <*> | до 0,2
|
| При стаже работы от 10 до 15 лет | до 0,15 |
| При стаже работы от 5 до 10 лет | до 0,1 |
| При стаже работы от 2 до 5 лет | до 0,05 |
| При стаже работы до 2 лет | до 0,03 |
_________________________________
<*> Выплаты молодым специалистам осуществляются в течение трех
лет работникам, окончившим (или обучающимся на старших курсах)
образовательные учреждения высшего профессионального и среднего
профессионального образования, впервые приступившим к исполнению
трудовых обязанностей по специальности.
7.5. Надбавка за интенсивность и особые условия работы
производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных
и городских целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
особый режим работы;
в том числе:
инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям за работу на
специализированных отделениях спортивных школ - 15%;
тренерам-преподавателям неспециализированных отделений
спортивных школ, работающих с группами спортивного
совершенствования и высшего спортивного мастерства - 15%;
работникам физической культуры и спорта, чья деятельность
связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными
возможностями здоровья - 20%;
директору спортивной школы, спортивного клуба по месту
жительства, имеющих собственную материальную базу (наличие
спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития и
др.), - до 20%;
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру
детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы,
специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского
резерва, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40
тренерских ставок, - 15%;
(Исключен - Постановление администрации г. Иванова
от 24.04.2012 г. № 808)
директору, заместителю директора детско-юношеской спортивной
(спортивно-технической) школы, имеющей в установленном объеме
учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в
спортивно-оздоровительных группах, - до 20%;
директору учреждения, подведомственного Комитету, за
эффективность работы учреждения, исполнение целевых показателей,
устанавливаемых по решению Комитета, - до 50%;
водителям автомобилей - за классность:
1 класс (категории BCDE, ABCDE) - 40%;
2 класс (категории CDE, ABCD) - 30%;
3 класс (категории B, C, BC, ABC) - 20%.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения
сроком на 1 год. Размер надбавки может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
7.6. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается по
следующим основаниям:
7.6.1. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса в размере - до
10% (согласно таблице № 3).
7.6.2. Тренерам-преподавателям - за подготовку
высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы
(размер норматива оплаты в процентах от минимального оклада
устанавливается в соответствии с графой № 2 таблицы № 3; за участие
в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в
состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на
официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуются
надбавки, предусмотренные в графе № 3 таблицы № 3).
Таблица № 3
Перечень стимулирующих надбавок тренерам-преподавателям
за высокое качество учебно-тренировочного процесса
| Уровень соревнований | Размер оплаты в % | Размер надбавки в % |
| (занятое место) | от минимального оклада | от минимального оклада |
|
| тренера-преподавателя | тренерам-преподавателям |
|
| за подготовку одного | за участие в подготовке |
|
| высококвалифицированного | высококвалифицированного |
|
| спортсмена, обучающегося | спортсмена, вошедшего |
|
| спортивной школы | в состав сборной команды |
|
|
| России и занявшего 1 - 6 |
|
|
| место на официальных |
|
|
| соревнованиях |
|
|
| соответствующего уровня |
| В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||
| 1.1. |
|
|
| - Олимпийские игры (1 | до 150 | 5 |
| место) |
|
|
| - Чемпионат мира (1 |
|
|
| место) |
|
|
| 1.2. |
|
|
| - Олимпийские игры (2 - | до 130 | 5 |
| 6 места) |
|
|
| - Чемпионат мира (2 - 3 |
|
|
| места) |
|
|
| - Чемпионат Европы, |
|
|
| Кубок мира (1 - 3 |
|
|
| места) |
|
|
| - Кубок Европы (1 |
|
|
| место) |
|
|
| 1.3. |
|
|
| - Чемпионат мира, | до 120 | 5 |
| Европы (4 - 6 места) |
|
|
| - Кубок мира (4 - 6 |
|
|
| места) |
|
|
| - Кубок Европы (2 - 3 |
|
|
| места) |
|
|
| - Чемпионат России (1 - |
|
|
| 3 места) |
|
|
| - Кубок России (1 |
|
|
| место) |
|
|
| 1.4. |
|
|
| - Олимпийские игры, | до 100 | 3 |
| чемпионаты мира и |
|
|
| Европы, |
|
|
| Кубок мира (участие) |
|
|
| - Кубок Европы (1 - 3 |
|
|
| места) |
|
|
| - Первенство мира, |
|
|
| Европы (1) |
|
|
| - официальные |
|
|
| международные |
|
|
| соревнования с участием |
|
|
| сборной команды России |
|
|
| (основной состав) |
|
|
| 1.5. |
|
|
| - Чемпионат России (4 - | до 80 | 3 |
| 6 места) |
|
|
| - Первенство России |
|
|
| (молодежь, юниоры) - 1 |
|
|
| - 3 места |
|
|
| - Первенство России |
|
|
| (старшие юноши) - 1 |
|
|
| место |
|
|
| - Первенство мира, |
|
|
| Европы (4 - 6 места) |
|
|
| - Первенство России |
|
|
| (юниоры, 2 - 3 места) |
|
|
| - официальные |
|
|
| международные |
|
|
| соревнования с участием |
|
|
| сборной команды России |
|
|
| (основной состав) 2 - 3 |
|
|
| места |
|
|
| 1.6. |
|
|
| - Финал спартакиады | до 75 | 3 |
| молодежи (1 - 3 места) |
|
|
| - Финал спартакиады |
|
|
| учащихся (1 место) |
|
|
| - Финал всероссийских |
|
|
| соревнований среди |
|
|
| спортивных школ (1 |
|
|
| место) |
|
|
| 1.7. |
|
|
| - Первенство России | до 60 | 2 |
| (молодежь, юниоры) - 4 |
|
|
| - 6 места |
|
|
| - Первенство России |
|
|
| (старшие юноши) - 2 - 3 |
|
|
| места |
|
|
| - Финал спартакиады |
|
|
| учащихся (4 - 6 места) |
|
|
| 1.8. |
|
|
| - Первенство России | до 50 | |
| (старшие юноши) - 4 - 6 |
|
|
| места |
|
|
| - Финалы спартакиады |
|
|
| учащихся, всероссийских |
|
|
| соревнований среди |
|
|
| спортивных школ (4 - 6 |
|
|
| места) |
|
|
| 1.9. |
|
|
| Зачисление в | до 50 | |
| государственное училище |
|
|
| олимпийского резерва |
|
|
| 1.10. |
|
|
| Официальные | до 50 | |
| всероссийские |
|
|
| соревнования |
|
|
| (включенные в ЕКП) в |
|
|
| составе сборной команды |
|
|
| субъекта РФ (1 - 6 |
|
|
| места) |
|
|
| В командных игровых видах спорта | ||
| 2.1. |
|
|
| - Олимпийские игры (1 | до 150 | 5 |
| место) |
|
|
| - Чемпионат мира, |
|
|
| Европы (1 место) |
|
|
| 2.2. |
|
|
| - Олимпийские игры (2 - | до 150 | 5 |
| 6 места) |
|
|
| - Чемпионат мира, |
|
|
| Европы (1 - 3 места) |
|
|
| 2.3. |
|
|
| - Официальные | до 120 | 5 |
| международные |
|
|
| соревнования с участием |
|
|
| сборной команды России |
|
|
| (основной состав) - 1 - |
|
|
| 3 места |
|
|
| 2.4. |
|
|
| За подготовку команды, | до 75 | 3 |
| занявшей: |
|
|
| - на Чемпионате России |
|
|
| (1 - 3 места) |
|
|
| - на первенстве России |
|
|
| (1 - 2 места) |
|
|
| - в финале спартакиады |
|
|
| молодежи, спартакиады |
|
|
| учащихся, всероссийских |
|
|
| соревнований среди |
|
|
| спортивных школ (1 |
|
|
| место) |
|
|
| - на Чемпионате и |
|
|
| первенстве субъекта РФ |
|
|
| (1 - 2 места) |
|
|
| 2.5. |
|
|
| За подготовку команды, | до 50 | |
| занявшей: |
|
|
| - на Чемпионате России |
|
|
| (4 - 6 места) |
|
|
| - на первенстве России |
|
|
| (3 - 4 места) |
|
|
| - в финале спартакиады |
|
|
| молодежи, спартакиады |
|
|
| учащихся, всероссийских |
|
|
| соревнований среди |
|
|
| спортивных школ (2 - 3 |
|
|
| места) |
|
|
| - на Чемпионате и |
|
|
| первенстве субъекта РФ |
|
|
| (1 - 2 места) |
|
|
| 2.6. |
|
|
| Зачисление в | до 50 | |
| государственное училище |
|
|
| олимпийского резерва |
|
|
| 2.7. |
|
|
| Участие в составе | до 75 | 5 |
| сборной команды России | до 50 | 3 |
| в официальных |
|
|
| международных |
|
|
| соревнованиях: |
|
|
| - основной состав |
|
|
| сборной |
|
|
| - молодежный состав |
|
|
| сборной |
|
|
7.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
7.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных
работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и
ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут
считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных
и городских физкультурных и спортивных мероприятий, проводимых на
территории города.
7.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитывается:
образцовое выполнение работ;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий
период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам
работы не ограничен.
7.10. «Выплаты в целях поэтапного повышения среднейзаработной платы отдельных категорий работников (педагогические работникимуниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физическойкультуры и спорта) муниципальных учреждений, подведомственных Комитету,устанавливаются руководителем учреждения в соответствии скритериями оценки качества работы педагогических работников, утвержденныхКомитетом. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
7.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решениюруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципальногоучреждения. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от26.12.2013 г. № 2872)
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных
и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном
законодательством порядке, при условии соблюдения положений пункта
1.7 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
по физической культуре и спорту
администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, подведомственных Комитету,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей подведомственных
учреждений по видам экономической деятельности "Образование"
и "Физическая культура и спорт"
Инструктор-методист;
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель по спорту;
инструктор по спорту;
инструктор по физической культуре;
спортсмен-инструктор;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
хореограф;
концертмейстер.
педагог-психолог;
учитель-дефектолог. (В редакции Постановления администрации г.
Иванова от 24.04.2012 г. № 808)
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
по физической культуре и спорту
администрации города
|
| Период обучения (лет)
| Минимальная наполняемость групп (чел.)
| Максимальный количественный состав группы (чел.) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
|
| Спортивно-оздоровительный Начальной подготовки
| весь период | 15 | 30 | до 6 |
| первый год | 15 | 30 | 6 | |
| второй год | 12 | 24 | 9 | |
| третий год | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно-тренировочный
| первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | 10 | 20 | 14 | |
| третий год | 8 | 16 | 16 | |
| четвертый год | 8 | 16 | 18 | |
| пятый год | 6 | 16 | 20 | |
| Спортивного
| до года совершенствования | не менее 5
| 14 | 24 |
| свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | весь период
| не менее 3
| 8
| 32
|