Постановление Правительства Ивановской области от 25.06.2018 № 183-п
О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту природных ресурсов и экологии Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 25.06.2018 № 183-п г. Иваново |
| О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту природных ресурсов и экологии Ивановской области |
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 31.12.2014 № 595-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 369-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных службе по охране объектов животного мира Ивановской области». |
| 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ивановской области Зобнина С.В. 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018. |
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Ивановской области |
С.С. Воскресенский |
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 25.06.2018 № 183-п
Т и п о в о е п ол о ж е н и е
о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту природных ресурсови экологии Ивановской области
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение осистеме оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области,подведомственных Департаменту природных ресурсов и экологии Ивановской области(далее - Типовое положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти».
Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитовбюджетных обязательств областного бюджета.
1.2. Система оплаты труда работниковучреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
б) государственных гарантий по оплатетруда;
в) перечня основных видов выплаткомпенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области иорганах государственной власти Ивановской области;
г) перечня основных видов выплатстимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области иорганах государственной власти Ивановской области;
д) рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органаработников.
1.3. Месячная заработная плата работниковучреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствиис настоящим Типовым положением заработная плата работников учреждений,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, работникам учреждений производится доплата в пределахустановленного фонда оплаты труда.
В составе заработной платы(части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационныевыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплатасверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещенияпрофессий (должностей), не учитываются. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от16.10.2020 г. № 508-п)
1.4. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров и начислениезаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работниковучреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Департамент природных ресурсов иэкологии Ивановской области, осуществляющий функции и полномочия учредителяучреждений:
принимает меры по оптимизации расходов наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения с учетомпредельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда учреждений неболее 40 процентов;
утверждает перечень должностей и профессийработников учреждений, относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу этих учреждений.
1.7. Основной персонал учреждения -работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельностиэтого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения -работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельностиэтого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персоналучреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2. Порядок и условияоплаты труда
2.1. Заработная плата работниковучреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов(минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).
2.3. Минимальные оклады (минимальныедолжностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17.07.2008 № 339н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства», согласно приложению к настоящему Типовомуположению.
2.4. В зависимости от предъявляемыхтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемых работ работникам учрежденийустанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям) кминимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению кнастоящему Типовому положению.
2.5. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения.
3. Порядок, условияустановления и размеры выплат
компенсационногохарактера
3.1. Работникам учрежденийустанавливаются следующие виды выплаты компенсационного характера:
при совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания, за увеличение объема работ иисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу во вредных и (или)опасных условиях труда;
при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.
Работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата(надбавка).
Выплата работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентовоклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат – 12процентов оклада (должностного оклада).
Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера устанавливаются работодателем с учетомтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от05.12.2019 г. № 484-п)
3.2. При совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учрежденияпроизводятся выплаты.
Размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
На установление выплат за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника учреждения может бытьиспользовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующегоработника учреждения независимо от числа лиц, между которыми распределяетсявыплата.
3.3. За каждый час работы в ночное времяработникам учреждения производится доплата в размере 35 процентов часовойставки. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работниковучреждений или в абсолютных размерах.
Для начисления выплат компенсационногохарактера, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4настоящего Типового положения, в случае использования часовой (дневной) ставкизаработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностногооклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимостиот установленной продолжительности рабочего времени для данной категорииработников учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от05.12.2019 г. № 484-п)
4. Порядок, условияустановления и размеры выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работниковучреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
выплаты за классность водителямавтомобилей;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых вгосударственных учреждениях Ивановской области показателей и критериев оценкиэффективности труда работников. Оценка эффективности работы работниковгосударственных учреждений Ивановской области для принятия решения обустановлении им выплат стимулирующего характера осуществляется соответствующейкомиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличиитакого органа). (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от05.12.2019 г. № 484-п)
Оплата за работу в выходной и(или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частьюзаработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системойоплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от16.10.2020 г. № 508-п)
4.2. Размеры и условия осуществлениястимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальныминормативными актами, с учетом мнения представительного органа в пределахутвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.
Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:
надбавка за сложность, напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы - до 100 процентов оклада(должностного оклада).
4.4. Выплата за классность водителюавтомобиля устанавливается:
в размере 25 процентов оклада - приналичии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада - приналичии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории «водительавтомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут бытьприсвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающейправо управления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,«Д»), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от24.10.2014 № 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами».
Квалификационная категория «водительавтомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двухлет.
Квалификационная категория «водительавтомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющемуводительский стаж не менее трех лет.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.6. Премиальная выплата по итогам работывыплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При установлении премиальной выплаты поитогам работы учитываются:
выполнение конкретных поставленных передработником учреждения задач и должностных обязанностей, личный вклад в общиерезультаты работы;
бережное отношение к имуществуработодателя и других работников учреждения;
отсутствие замечаний по срокам выполненияпоставленных задач;
отсутствие нарушений правил внутреннеготрудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативныхактов.
5. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1 до 5.
5.3. Должностные оклады заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются Департаментом природных ресурсов иэкологии Ивановской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения - руководителем учреждения в соответствии с перечнями выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим Типовымположением.
5.5. Размеры стимулирующих выплат, порядоки критерии их осуществления ежегодно устанавливаются руководителю учрежденияДепартаментом природных ресурсов и экологии Ивановской области в дополнительномсоглашении к трудовому договору.
5.6. Департамент природныхресурсов и экологии Ивановской области устанавливает руководителю учреждениявыплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателейэффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (в том числеустанавливаемого по решению Департамента природных ресурсов и экологииИвановской области в качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Ивановской области), роста среднейзаработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с решениями Правительства Ивановской области). (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от05.12.2019 г. № 484-п)
5.7. Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсяДепартаментом природных ресурсов и экологии Ивановской области в пределахкратности установленной пунктом 5.2 настоящего Типового положения.
Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этогоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платыв указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».
5.8. Условия оплаты труда руководителейучреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».
6. Иные выплаты
Работникам учреждений в пределахутвержденного фонда оплаты труда могут производиться иные выплаты -материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Приложение
к Типовому положению
Минимальные оклады (минимальные должностныеоклады)
и повышающие коэффициенты по занимаемымдолжностям
к минимальным окладам (минимальнымдолжностным окладам)
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| Квали-фика-цион-ный уровень | Наименование должности | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), рублей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 1 | Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер) | 2298 | 1 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 2587 |
|
|
| 4 квалификационный разряд |
| 1 |
|
| 5 квалификационный разряд |
| 1,1 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| 1 | Делопроизводитель | 2442 | 1,1 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 1 | Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-программист | 2657 | 1,1 |
| 2 | Старший инспектор по кадрам, техник-программист II категории | 2916 | 1,1 |
| 3 | Техник I категории, техник-программист I категории | 3231 | 1,3 |
| 5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| 1 | Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог) | 2916 | 1,4 |
| 2 | Бухгалтер II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) II категории | 3231 | 1,2 |
| 3 | Бухгалтер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) I категории | 3904 | 1,1 |
| 4 | Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) | 4738 | 1,1 |
| 6. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | |||
| 1 | Охотовед | 3904 | 1,1 |
| 2 | Охотовед II категории | 4294 | 1,1 |
| 3 | Охотовед I категории | 5025 | 1,1 |
| 4 | Ведущий охотовед | 5888 | 1,1 |
| 7. Работники, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | |||
| 1 | Специалист в сфере закупок | 4738 | 1,1 |
| 2 | Государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий | 3844 | 1,2 |
| 3 | Старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий | 4135 | 1,3 |