Постановление Правительства Ивановской области от 08.05.2018 № 125-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту управления имуществом Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 08.05.2018 № 125-п г. Иваново |
| О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту управления имуществом Ивановской области |
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
| В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 19.12.2019 г. № 539-п) |
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Ивановской области |
С.С. Воскресенский |
Приложение кпостановлению
ПравительстваИвановской области
от 08.05.2018 №125-п
Т И П О В ОЕ П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплатытруда работников государственных учреждений Ивановской области,подведомственных Департаменту
управленияимуществом Ивановской области
(Вредакции Постановления Правительства Ивановской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееТиповое положение о системе оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области, подведомственных Департаменту управления имуществомИвановской области (далее соответственно – Положение, учреждения, Департамент),разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органов государственной властиИвановской области».
Положение разработано в целях формированияединых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений,повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управленияфинансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. НастоящееПоложение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений.
1.3. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих илипрофессиональных стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечня основныхвидов выплат компенсационного характера в государственных учрежденияхИвановской области и в органах государственной власти Ивановской области;
перечня основныхвидов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановскойобласти и в органах государственной власти Ивановской области;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
мненияпредставительного органа работников.
1.4. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.
В случае еслиустановленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Всоставе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимальногоразмера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата(доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), неучитываются. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от16.10.2020 г. № 511-п)
Всоставе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимальногоразмера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются. (Дополнен- Постановление Правительства Ивановской области от19.12.2019 г. № 539-п)
1.5. Заработная плата работникамаксимальным размером не ограничивается.
1.6. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, в соответствии с федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Положением.
1.7. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающихкоэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.8. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.9. Штатноерасписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себявсе должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждений
2.1. Определениепорядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующихпринципах:
соблюдениегарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иИвановской области;
обеспечениезависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями учреждений наоснове размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов)работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам,повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).
Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады) работников учреждений устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н согласноприложению 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от19.12.2019 г. № 539-п)
В зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникамучреждений устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям кминимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 кнастоящему Положению.
Минимальныйоклад (минимальный должностной оклад) работников по должностям, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, и повышающий коэффициент к немуустанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствиис приложением 3 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера – всоответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Оплатаза работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа некомпенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифнойчастью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системойоплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от16.10.2020 г. № 511-п)
2.4.Месячная заработная плата работника учреждения определяется по следующейформуле:
З =О(ДО) + КВ + СВ, где:
ДО =О x Кзд;
З -месячная заработная плата;
О -минимальный оклад;
Кзд -повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
КВ -выплаты компенсационного характера;
СВ -выплаты стимулирующего характера. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от19.12.2019 г. № 539-п)
2.5.Оценку эффективности работы работников учреждения для принятия решения обустановлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия,создаваемая в учреждении, с участием выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (при наличии такого органа). (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от19.12.2019 г. № 539-п)
3. Порядок и условия оплаты трударуководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителей учрежденийопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе сучетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработнойплаты работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказомДепартамента в пределах кратности, установленной абзацем вторым настоящегопункта.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный годи определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегоруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 – 30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнемвидов выплат компенсационного характера, установленным приложением 3 кнастоящему Положению. Выплаты компенсационного характера руководителямучреждений устанавливаются Департаментом. Выплаты компенсационного характеразаместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителямиэтих учреждений.
3.5. Руководителям учреждений Департаментом устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, установленным приложением 4 к настоящему Положению,предоставляются иные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения,в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельностиучреждений на выплаты по оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются по результатам достижения показателей эффективностидеятельности учреждений и работы их руководителей, утверждаемых приказомДепартамента.
В качестве показателя эффективности работы руководителейучреждений в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему наработу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации иИвановской области).
По решению Департамента в качестве показателя эффективностиработы руководителей учреждений устанавливается рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениямиПравительства Ивановской области.
3.6. Руководителями учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,установленным приложением 4 к настоящему Положению, предоставляются иныевыплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в пределах средств,предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений навыплаты по оплате труда. Размер, порядок и условия установления указанныхвыплат определяются положением о материальном стимулировании, утверждаемымприказом учреждения.
3.7. Условия оплаты труда руководителей учрежденийустанавливаются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудовогодоговора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».
4. Порядок и условия предоставленияработникам учреждений
иных выплат
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от19.12.2019 г. № 539-п)
4.1. Руководителям учреждений, их заместителям, главнымбухгалтерам и работникам учреждений в пределах средств, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждений на выплаты по оплате труда,предоставляется материальная помощь, порядок и условия осуществления которойустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь руководителям, заместителямруководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений предоставляется вразмере должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Материальная помощь руководителям учреждений предоставляетсяпо их заявлению на основании приказа Департамента.
Материальная помощь заместителям руководителей, главнымбухгалтерам, работникам учреждений предоставляется по их заявлению на основанииприказа учреждения.
4.2. Руководителям учреждений, их заместителям, главнымбухгалтерам и работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты впределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельностиучреждений на выплаты по оплате труда. Иные выплаты могут осуществляться последующим основаниям:
к юбилейным датам (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет содня рождения);
к нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с бракосочетанием работника учреждения, рождениемребенка, погребением в случае смерти матери, отца, супруга (супруги), детейработника учреждения;
в связи с награждением государственными наградами РоссийскойФедерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий,награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, ГубернатораИвановской области.
Порядок, размеры и условия осуществления иных выплатопределяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников,соответствующими положениями о наградах и поощрениях.
Решение об установлении иных выплат заместителямруководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений принимаетсяруководителями учреждений.
Иные выплаты руководителю учреждения предоставляются по егозаявлению на основании приказа Департамента.
Приложение 1
к Положению
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессиональных квалификационных группдолжностей
работников учреждений
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб. | Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| Юрисконсульт | 4352,00 | 1,0 |
| Инженер-программист (программист) | 4244,00 | 1,1 |
| Бухгалтер | 4135,00 | 1,0 |
| Специалист по кадрам | 3591,00 | 1,0 |
| «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| Водитель автомобиля | 2629,00 |
|
| 4 квалификационный разряд |
| 1,06 |
Приложение 2
к Положению
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников учреждений, неотнесенных
к профессиональным квалификационным группам
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
| Наименование должности | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб. | Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) |
| 1 | 2 | 3 |
| Начальник отдела информационных технологий | 5767,00 | 1,1 |
| Начальник отдела мониторинга рынка недвижимости | 5767,00 | 1,1 |
| Начальник отдела кадастровой оценки | 5767,00 | 1,1 |
| Аналитик-консультант | 4135,00 | 1,0 |
| Государственный кадастровый оценщик | 4461,00 | 1,3 |
Приложение 3
к Положению
П Е Р Е Ч Е Н Ь
видов выплат компенсационного характера,порядок, условия
и размеры их установления
1. Выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплата работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентовоклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат - 12процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размеры выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
В случае обеспечения на рабочихместах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от19.12.2019 г. № 539-п)
2. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения, трудовым договором.
2.1. В соответствии со статьей150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником сповременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается поработе более высокой квалификации.
2.2. В соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
2.3. В соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные или нерабочиепраздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере работникам,получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работув выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, трудовым договором.
Оплата в повышенном размерепроизводится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной илинерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный деньприходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часовдо 24 часов).
По желанию работникаучреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
2.4. В соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом учреждения или трудовым договором.
При начислении выплаткомпенсационного характера, предусмотренных настоящим пунктом, в случаеиспользования часовой (дневной) ставки заработной платы работников последняяопределяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячноеколичество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников.
2.5. В соответствии со статьей154 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в ночное времяпроизводится за каждый час работы в ночное время. Ночным в целях осуществленияуказанной доплаты считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня.
Минимальные размеры повышенияоплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышенияоплаты труда за работу в ночное время». Рекомендуемый максимальный размердоплаты – 35 процентов часовой тарифной ставки работника.
Конкретные размеры доплат заработу в ночное время работникам устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, трудовым договором. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от19.12.2019 г. № 539-п)
3. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами устанавливаются руководителями учреждений всоответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах,абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Ивановской области.
Приложение 4
к Положению
П Е Р Е Ч Е Н Ь
видов выплат стимулирующего характера,
порядок, условия и размеры их установления
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| № п/п | Виды выплат стимулирующего характера |
| 1 | Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – до 300% должностного оклада. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Департаментом. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями таких учреждений. Работникам учреждений производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – до 250% должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 г. № 539-п) |
| 6 | Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее – процентная надбавка) имеют руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры и работники учреждений. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время работы в данном учреждении, а также работы, связанной с определением кадастровой и (или) иной видов стоимости объектов недвижимости. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах: от 1 года до 3 лет – 10%; от 3 до 5 лет – 15%; от 5 до 10 лет – 20%; от 10 до 15 лет – 25%; более 15 лет – 30%. |