Постановление Правительства Ивановской области от 22.12.2017 № 491-п

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.12.2017 № 491-п г. Иваново

 

О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту развития информационного общества Ивановской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваИвановской области

от17.12.2020 г. № 633-п)

 

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 17.12.2020 г. № 633-п)

 

 

Временно исполняющий обязанности Губернатора Ивановской области

С.С. Воскресенский

 

 

 

Приложение кпостановлению

ПравительстваИвановской области

от 22.12.2017 №491-п

 

Т И П О В О Е  П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаментуразвития информационного общества Ивановской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области

от17.12.2020 г. № 633-п)

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееТиповое положение о системе оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области, подведомственных Департаменту развития информационного обществаИвановской области (далее – учреждения, Департамент, Типовое положение),разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти».

Типовоеположение разработано в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников учреждений, подведомственных Департаменту,повышения эффективности работы, мотивации работников к качественному результатутруда, а также кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем созданияусловий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.2. НастоящееТиповое положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений,подведомственных Департаменту.

1.3. Системыоплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих;

единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих;

государственныхгарантий по оплате труда;

перечня основныхвидов выплат компенсационного характера в государственных учрежденияхИвановской области иорганах государственной власти Ивановской области ;

перечня основныхвидов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановскойобласти иорганах государственной власти Ивановской области ;

рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

мненияпредставительного органа работников.

1.4. Системы оплатытруда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Ивановской области, настоящим Типовым п оложением.

1.5. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, еслиустановленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная платаработника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормытруда, ниже установленного федеральным законодательством минимального размераоплаты труда, работнику производится доплата до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда.

Всоставе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимальногоразмера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата(доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), неучитываются. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от17.12.2020 г. № 633-п)

1.6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени.

Определениеразмеров и начисление заработной платы по основной должности работника, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно покаждой из должностей.

1.7. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

 

2. Порядок и условия оплаты трудаработников учреждений

 

2.1. Определение порядка и условийоплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:

соблюдениегарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иИвановской области;

обеспечениезависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

2.2.Месячная заработная плата работника учреждения определяется по следующейформуле:

 

З =ДО + КВ + СВ, где:

 

З –месячная заработная плата работника;

ДО –оклад (должностной оклад) работника;

КВ –выплаты компенсационного характера;

СВ –выплаты стимулирующего характера.

(Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от17.12.2020 г. № 633-п)

2.3. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями учреждений наоснове размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов)работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам,повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), а также на основе перечня должностей (профессий)работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам согласноприложению к настоящему Типовому положению. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от17.12.2020 г. № 633-п)

Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады) работников учреждений устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

В зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, работникамучреждений устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласноприложению 1 к настоящему Типовому положению.

2.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствиис приложением 2 к настоящему Типовому положению, выплаты стимулирующегохарактера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплатустанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериевоценки эффективности труда работников.

Оценка эффективности труда работников учреждения дляпринятия решения об установлении им выплат стимулирующего характераосуществляется создаваемой в учреждении комиссией с участием выборного органапервичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской области от17.12.2020 г. № 633-п)

 

3. Порядок иусловия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров

 

3.1. Заработнаяплата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностногооклада руководителей учреждений определяется трудовыми договорами в зависимостиот сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждений.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 5.

Условия оплатытруда руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах,заключаемых на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».

3.3. Выплаты стимулирующегои компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются решениемДепартамента в соответствии с перечнями выплат компенсационного истимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 кнастоящему Типовому положению.

Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются порезультатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения иработы его руководителя.

Показателиэффективности деятельности учреждения и работы его руководителя утверждаютсяДепартаментом.

Вкачестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательномпорядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (всоответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

Порешению Департамента в качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учрежденияв отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

(Дополнен- Постановление Правительства Ивановской области от17.12.2020 г. № 633-п)

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10– 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Выплатыстимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений всоответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Типовому положению.

3.6. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этихучреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актомДепартамента в пределах кратности, установленной пунктом 3.2 настоящегоТипового положения.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковэтих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путемделения среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

 

4. Порядок иусловия предоставления работникам учреждений

иных выплат

 

В пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений могут быть предоставленыиные выплаты, порядок, размеры и условия которых устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемыйразмер иных выплат – не более 2 окладов (должностных окладов).

Иные выплатыосуществляются по следующим основаниям:

1. Выплата в связи с государственными илипрофессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейнымидатами.

2. Единовременная выплата в связи с награждением государственными наградамиРоссийской Федерации, наградамиИвановской области, присвоением почетных званий, награждением почетнымиграмотами Ивановской областной Думы, почетными грамотами Губернатора Ивановскойобласти, иными наградами.

3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-,60-летие со дня рождения).

4. Материальная помощь в связи с бракосочетаниемработника учреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти работникаучреждения, членов его семьи или ближайших родственников (отец, мать, сестры,братья, дети, муж, жена), в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств,по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами.

5. Материальнаяпомощь:

при уходеработника в отпуск;

при увольненииработника в связи с выходом на пенсию.

6. Решение обустановлении иных выплат руководителю учреждения принимается на основаниинормативного правового акта Департамента.

 

 

 

Приложение 1

к Типовому положению

 

Перечень

профессиональных квалификационных группдолжностей

(профессий) работников учреждений

 

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области

от17.12.2020 г. № 633-п)

 

1.     Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н

 

№ п/п	Квалифи-кацион-ные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.	1 квали-фикаци-онный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе уборщик служебных помещений, курьер	2298
		1 квалификационный разряд		1,0
		2 квалификационный разряд		1,03
		3 квалификационный разряд		1,06

 

2.     Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н

 

№ п/п	Квалифи-кацион-ные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.	1 квали-фикаци-онный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе водитель автомобиля	2514
		4 квалификационный разряд		1,0
		5 квалификационный разряд		1,95

 

3.     Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащихвторого уровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н

 

№ п/п	Квалифи-кацион-ные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальный должнос-тной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1.	1 квали-фикаци-онный уровень	Администратор	2514	1,31
2.	2 квали-фикаци-онный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	2843	1,25

 

4.     Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н

 

№ п/п	Квалифи-кацион-ные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальный должнос-тной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1.	1 квали-фикаци-онный уровень	Юрисконсульт	3015	1
		Инженер по защите информации		1,59
		Инженер-программист (программист)		1,56
		Инженер		1,56
		Аналитик		1,56
2.	2 квали-фикаци-онный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3287
		Юрисконсульт II категории		1,1
		Инженер-программист (программист) II категории		1,46
		Инженер II категории		1,46
		Аналитик II категории		1,46
3.	3 квали-фикаци-онный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3951
		Юрисконсульт I категории		1
		Инженер-программист (программист) I категории		1,23
		Инженер I категории		1,23
		Аналитик I категории		1,23
		Бухгалтер I категории		1,23
		Инженер-энергетик I категории		1,23
4.	4 квали-фикаци-онный уровень	Ведущий юрисконсульт	4765	1
		Ведущий инженер-программист (программист)		1,04
5.	5 квали-фикаци-онный уровень	Главные специалисты	4881	1,4

 

5.     Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской федерации от 29.05.2008 № 247н

 

№ п/п	Квалифи-кацион-ные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальный должнос-тной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1.	1 квали-фикаци-онный уровень	Начальник отдела информации	6746	1,0
		Начальник технического отдела		1,0

 

Перечень

должностей (профессий) работниковучреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы

 

№ п/п	Наименование должности (профессии)	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу)
1.	Начальник отдела по работе с заявителями	6746	1,0
2.	Начальник управления	8825	1,0
3.	Специалист по охране труда	3287	1,46

 

 

 

Приложение 2

к Типовомуположению

 

Перечень видоввыплат компенсационного характера,

порядок, условияи размеры их установления

 

(Вредакции Постановления Правительства Ивановской области

от17.12.2020 г. № 633-п)

 

1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Работодателипринимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии сФедеральным законом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее –Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплата производится в процентном соотношении к окладуработника.

Выплаты начисляются за время фактической занятостиработника на рабочем месте.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются с учетоммнения представительного органа работников, локальными нормативными актамиучреждений либо коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится.

2. Работникамучреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, а также при совмещении профессий (должностей));

при расширениизон обслуживания;

за увеличениеобъема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу вночное время;

за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу;

при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За каждый часработы в ночное время производится доплата: водителю автомобиля - в размере 40%часовой ставки, другим категориям работников – 20% часовой ставки. Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

В случаяхсовмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличенияобъема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата.

На установлениевыплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может бытьиспользовано не более 50% оклада (должностного оклада) отсутствующегоработника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

Оплатаза работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа некомпенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифнойчастью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системойоплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от17.12.2020 г. № 633-п)

3. Надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителямиучреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другимспособом, если иное не установлено федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановскойобласти.

 

 

 

Приложение 3

к Типовомуположению

 

Перечень видоввыплат стимулирующего характера,

порядок, условияи размеры их установления

 

(Вредакции Постановления Правительства Ивановской области

от17.12.2020 г. № 633-п)

 

№ п/п	Виды выплат стимулирующего характера
1	Работникам учреждений производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – до 100% оклада (должностного оклада). Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
2	Водителям осуществляется выплата за классность. Выплата за классность производится в следующих размерах: водителям 1 класса – 25% оклада, водителям 2 класса – 10% оклада. Квалификационные категории «водитель второго класса», «водитель первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Квалификационная категория «водитель первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет
3	Работникам учреждений в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, могут быть установлены выплаты за качество выполняемых работ: - за выполнение важных и особо важных работ до 150% оклада (должностного оклада); - за выполнение особо срочных работ до 150% оклада (должностного оклада). Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителей учреждений
4	Работникам учреждений, функциональные обязанности которых связаны с выполнением государственного задания, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам учреждений с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может составлять до 250% оклада (должностного оклада). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года
5	Работникам учреждений производятся премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению начальника Департамента по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (в том числе устанавливаемого по решению Департамента, в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области). Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями. При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются: выполнение конкретных, поставленных перед работниками задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы; достижение работниками более 90% значения индивидуального показателя качества организации предоставления оцениваемых гражданами государственных и муниципальных услуг; (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 17.12.2020 г. № 633-п) бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов; иные условия. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премий не ограничен.