Постановление администрации г. Иванова от 11.07.2014 № 1499
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова»
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от11.07.2014 г. № 1499
г.Иваново
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова»
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
В соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 №242Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечени
я пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247Н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»,постановлением Главы города Иванова от09.07.2009 № 12 «О постановлениях Главы города Иванова» Администрациягорода Иванова п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямгорода Иванова».
2. Признать утратившими силу постановление Главыгорода Иванова от 31.12.2008 № 3990 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямгорода Иванова», постановления Администрации города Иванова от11.03.2010 № 458, от 18.02.2011 № 228, от 09.06.2011 № 1050, от 21.11.2011 №2616, от 25.06.2012 № 1417, от 13.07.2012 № 1652, от 07.11.2012 № 2430, от19.12.2013 № 2809.
3. Настоящее постановление вступает в силу смомента его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление всборнике «Правовой вестник города Иванова».
Глава Администрации городаИванова А.С. Кузьмичев
Утверждено
постановлением
Администрациигорода Иванова
от 11.07.2014 г. № 1499
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова»
(далее – Положение)
(В редакции Постановления администрации г. Иванова
1.Общие положения
НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами МинздравсоцразвитияРоссийской Федерации от 27.05.2008 № 242Н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247Н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»,постановлением Главы города Иванова от27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова».
1.1. НастоящееПоложение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямгорода Иванова» (далее - Управление).
1.2. Положениеопределяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Управления засчет средств городского бюджета, установления размеров окладов (должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационнымуровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечень ирекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Управления,другие вопросы оплаты труда.
1.3. НастоящееПоложение имеет целью повышение мотивации к труду работников Управления,обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных иколичественных результатов труда.
1.4. Система оплаты труда работников Управленияустанавливается с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов (Дополнен - Постановление администрации г. Иванова от23.01.2015 № 126);
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видоввыплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
перечня видоввыплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
мненияпредставительного органа работников.
1.5. Фондоплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объемалимитов бюджетных обязательств, предусматриваемых Управлению бюджетом городаИванова.
1.6.Заработная плата работника, работающего на постоянной основе, полностьюотработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовыеобязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
В тех случаях,когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты)полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производитсядоплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях,когда работник не полностью выработал норму рабочего времени доплата доминимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанномувремени.
1.7. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающиекоэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характераявляются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.8. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно покаждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основныеусловия оплаты труда включают порядок применения и размеры окладов (должностныхокладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) позанимаемым должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера,доплата до минимального размера оплаты труда.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются начальником Управления на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
Размерыокладов (должностных окладов) работникам Управления устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3.Работникам Управления устанавливаются выплаты компенсационного характера. Видыкомпенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления определяетсяприложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работниковУправления за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера ипорядок их установления определяется приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Виды иных выплат в пределах общего фонда оплаты трудаи порядок их установления работникам Управления определяются приложением № 6 кнастоящему Положению.
3. Условия оплаты труда начальникаУправления, заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления
3.1.Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтераУправления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда начальникаУправления устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».
Выплаты компенсационного истимулирующего характера начальнику Управления устанавливаются Администрациейгорода Иванова.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы начальника Управления, заместителей начальникаУправления, главного бухгалтера Управления, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Управления (без учета заработной платы начальникаУправления, заместителей начальника, главного бухгалтера) определяется вкратности от 1 до 5.
Определение среднемесячной заработнойплаты осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от24.12.2007 № 922. Среднемесячная заработная плата работников Управления(без учета заработной платы начальника Управления, заместителей начальникаУправления, главного бухгалтера Управления) определяется путем деления суммыфактически начисленной заработной платы ( включаявыплаты, предусмотренные пунктом 2 Положенияоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы) работниковсписочного состава (без учета начальника Управления, заместителей начальникаУправления, главного бухгалтера Управления) на среднесписочную численностьтаких работников (без учета начальника Управления, заместителей начальникаУправления, главного бухгалтера Управления) за соответствующий календарный годи деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочнойчисленности указанных работников за соответствующий календарный годосуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федеральногостатистического наблюдения.
Среднемесячная заработная плата начальникаУправления, заместителей начальника Управления, главного бухгалтера Управленияопределяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы) начальникуУправления, заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру Управленияза календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если начальникУправления, заместители начальника Управления, главный бухгалтер Управлениясостояли в трудовых отношениях с Управлением неполный календарный год, тосреднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанныхполных календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платыначальника Управления, заместителей начальника Управления, главного бухгалтераУправления осуществляется отдельно по должностям начальника Управления,главного бухгалтера Управления и по каждой должности заместителя начальникаУправления.
В фактической начисленной заработной платедля определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствиис абзацами четвертым и пятым настоящего пункта, не учитываются выплаты,предусмотренные пунктом 3 Положения обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, компенсации,выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе занеиспользованный отпуск. (В редакции Постановления администрации г. Иванова от19.07.2017 № 979)
3.3. ВУправлении устанавливается следующий перечень должностей работников, относимыхк административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу.
Административно-управленческий персонал - работникиУправления, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполненияработ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал – работники Управления,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных положением об управлении по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Иванова (далее - Положением об Управлении) целейдеятельности учреждения, а также их непосредственные руководители. Допускается дополнительное наименование должности работника,указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника. (Дополнен - Постановление администрации г. Иванова от19.07.2017 № 979)
Вспомогательный персонал – работники Управления,создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных надостижение определенных Положением об Управлении целей деятельности учреждения.
Переченьдолжностей работников, относимых к вышеуказанному персоналу, обозначен вприложении № 4 к настоящему Положению.
3.4.Оклады (должностные оклады) заместителей начальника Управления и главногобухгалтера Управления устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада начальника Управления
3.5. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для начальника Управления,заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления в процентахк окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера в Управлении, обозначенныминастоящим Положением.
3.6.Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера начальникуУправления, его заместителям и главному бухгалтеру Управления осуществляется впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности спасателей,матросов-спасателей, сторожей и оперативных дежурных отдела единойдежурно-диспетчерской службы
4.1. Всоответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации дляработников, занимающих должности спасателей, матросов-спасателей, сторожей иоперативных дежурных отдела единой дежурно-диспетчерской службы, вводитсясуммированный учет рабочего времени.
4.2. Еслиработник отработал все смены в соответствии с графиком сменности, то оклад(должностной оклад) выплачивается ему полностью. Если работник отработал месяцнеполностью (временная нетрудоспособность, учебный, ежегодный отпуска, отпускбез сохранения заработной платы, прием и увольнение в течение месяца), то заработная плата ему начисляется пропорциональноотработанному времени. В этом случае часовая тарифная ставка определяется израсчета нормативного количества рабочих часов в данном месяце в соответствии спроизводственным календарем.
4.3.Переработка считается сверхурочной работой в том случае, если она имеет местопо окончании учетного периода. Переработка оплачивается в соответствии снормами действующего законодательства.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатноерасписание Управления утверждается руководителем учреждения (В редакции Постановления администрации г. Иванова от23.01.2015 № 126) и включает в себя все должностиадминистративно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.
5.2. Годовойфонд оплаты труда работников Управления формируется в расчете на штатнуючисленность работников.
5.3. Годовойфонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежныхсредств, направляемых на выплаты:
5.3.1. Окладов (должностных окладов), в том числедолжностных окладов руководителей Управления - в размере 12 окладов.
5.3.2. Выплат компенсационного характера, за исключениемвыплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, отокладного фонда в размере – до 25%.
5.3.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100%окладного фонда.
5.3.4. Планирование средств по фонду оплаты трудаработников, оплата труда которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат ниже установленного минимальногоразмера оплаты труда, производится в размере минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. (Дополнен - Постановлениеадминистрации г. Иванова от28.12.2017 № 1849)
5.4. НачальникУправления при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплатытруда между выплатами, предусмотренными на компенсационные и стимулирующиевыплаты.
5.5. Предельная доля расходов на оплату трудаработников, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда. Руководительучреждения контролирует данное соотношение и при необходимости принимает меры пооптимизации расходов.
5.6. Фонд оплатытруда работников Управления подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения(индексации) окладов (должностных окладов);
измененияштатов (штатных расписаний, перечней);
существенныхизменений условий оплаты труда.
5.7. Экономиясредств, предусмотренных учреждению в бюджете города Иванова на заработнуюплату и начисления на оплату труда, направляется на материальное стимулированиепрофессиональной служебной деятельности работников Управления.
5.8. При повышенииокладов (должностных окладов) (индексации заработной платы) работникамУправления, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
Приложение № 1
к Положениюоб оплате труда работников
Управления
(В редакции Постановления администрации г. Иванова от28.12.2017 № 1849)
Размеры
окладов (должностныхокладов) по профессиональным
квалификационнымгруппам и квалификационным уровням работников Управления
1. Оклады(должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих (техническихисполнителей), рабочих Управления устанавливаются согласно схемам окладов(должностных окладов), приведенных в пунктах 4-6 настоящего приложения.
Наименованиедолжностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетомЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих.
2. Оклады(должностные оклады) устанавливаются в следующем порядке:
заместителямначальника Управления и главному бухгалтеру Управления в размере на 10-30процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника Управления;
заместителюначальника аварийно-спасательного отряда Управления в размере на 10-30процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника аварийно-спасательногоотряда Управления;
заместителюначальника отдела единой дежурно-диспетчерской службы Управления в размере на10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника отдела единойдежурно – диспетчерской службы Управления.
3. Оклад (должностной оклад) помощника начальникаУправления устанавливается в размере на 30-40 процентов ниже оклада(должностного оклада) начальника Управления.
4. Оклады(должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах:
| Профессио-нальная квалифика-ционная группа | Квалифи-кационные уровни | Наименование должности | Оклад (должностной оклад) (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 2 | 2 | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: ведущий специалист гражданской обороны специалист гражданской обороны | 7915-9235 6596-7915 |
| 3 | 1 | Инспектор по основной деятельности (секретное делопроизводство) | 5277-6596 |
| 3 | 3 | Начальник аварийно-спасательного отряда | 11873-14513 |
| 3 | 2 | Спасатель: спасатель международного класса спасатель 1 класса спасатель 2 класса спасатель 3 класса спасатель матрос-спасатель | 8972-11609 8707-11345 8444-11083 8179-10819 7915-10553 6596-9235 |
| 3 | 3 | Начальник отдела единой дежурно - диспетчерской службы | 11873-15831 |
| 3 | 2 | Оперативный дежурный отдела единой дежурно - диспетчерской службы | 7481-9894 |
| Профессио-нальная квалифи-кационная группа | Квалифи- кационные уровни | Наименование должности | Оклад (должностной оклад) (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 3 | 2 | Оперативный дежурный (диспетчер системы - 112) отдела единой дежурно - диспетчерской службы | 7481-9894 |
5. Оклады (должностные оклады) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Наименование должности | Оклад (должностной оклад) (руб.) |
| 3 | 1 | Бухгалтер | 7915-9235 |
6. Оклады (должностные оклады) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Наименование профессии | Оклад (должностной оклад) (руб.) |
| 1 | 1 | Сторож | 2640-5277 |
| 2 | 1 | Водитель автомобиля | 5277-6596 |
7. Решение о размере оклада (должностного оклада)принимается начальником Управления персонально в отношении конкретногоработника.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальникомУправления на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сучетом сложности и объема выполняемой работы.
Приложение № 2
к Положениюоб оплате труда работников
Управления
Видыкомпенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления
(В редакции Постановленияадминистрации г. Иванова
1. Размерывыплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2. ВУправлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу вовредных и (или) опасных условиях труда;
за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,за увеличение объема работы и исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, в выходныеи нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3. Выплатыкомпенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполненияработ:
3.1.Спасателям аварийно-спасательного отряда за время тренировок в изолирующихсредствах защиты – из расчета полуторакратной часовой ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы.
3.2.Спасателям аварийно-спасательного отряда и оперативной группе Управления,принимающим участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных иособо опасных условиях:
-без применения изолирующих средств - из расчета полуторакратной часовой ставкиоклада (должностного оклада) за каждый час работы;
-с применением изолирующих средств - из расчета трехкратной часовой ставкиоклада (должностного оклада) за каждый час работы;
Переченьаварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опаснымусловиям, и перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведениеаварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условияхпроизводится оплата из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый часработы, утверждается локальными правовыми актами.
3.3. За работув ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникамза непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций - израсчета 50 процентов часовой ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
остальнымработникам - из расчета 35 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночнымсчитается время с 22.00 до 6.00 часов.
3.4. Доплатаза работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время производится впорядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУправления, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Выплатыкомпенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
4.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере 5процентов оклада (должностного оклада);
Порядок оценкиусловий труда на рабочих местах и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могутустанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок,доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются вустановленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов иутверждаются приказом начальника Управления.
Конкретныеразмеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест (специальнойоценки условий труда) в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными,особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Управления.
4.2. Заненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается ежемесячнаянадбавка до 25 процентов оклада (должностногооклада).
4.3. Водителямустанавливается ежемесячная надбавка при работе:
на автомобиляхс прицепами до 20 процентов оклада(должностного оклада);
на грузовыхавтомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ до 12процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Рабочим,не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), инымподразделением:
с численностьюдо 10 человек - 15 процентов оклада(должностного оклада);
с численностью10 человек и более - 25 процентов оклада(должностного оклада).
В тех случаях,когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата заруководство бригадой не устанавливается.
4.5. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами и стаж работы на должности или в структурныхподразделениях по защите государственной тайны устанавливаются всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны».
Работникам, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
Работникамструктурных подразделений по защите государственной тайны выплачиваетсяежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
5. Размерывыплат компенсационного характера определяются начальником Управления за счет ив пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных на оплату труда Управлениюв соответствующем году.
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором.
6. Работникаммогут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренныезаконодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации за счет ив пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату трудаУправлению в соответствующем году.
7. При расчете часовой ставки (дневной) ставки (частиоклада, должностного оклада за день или час работы), последняя определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада) на нормативное количество рабочихчасов в данном месяце в соответствии с производственным календарем. (В редакцииПостановления администрации г. Иванова от19.07.2017 № 979)
Приложение № 3
к Положениюоб оплате труда работников
Управления
Виды стимулирующихвыплат
и порядок ихустановления работникам Управления
1. ВУправлении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплаты закачество выполняемых работ;
выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальныевыплаты по итогам работы.
Стимулирующиевыплаты осуществляются по решению начальника Управления в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников.
2. К основнымпоказателям оценки эффективности труда работников относятся следующиепоказатели:
успешное,добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;
профессионализми оперативность при выполнении трудовых функций;
применение вработе современных форм и методов организации труда.
3. Конкретныепоказатели стимулирования работников могут устанавливаться коллективнымидоговорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виденадбавок, доплат, премиальных выплат, если иное не установлено законодательнымии нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы неограничен.
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
6.1. Выплатыстимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполненияработ:
6.1.1.Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций,критерии которых установлены приказом МЧС России от 08.07.2004 № 329 (редакцииот 24.02.2009) «Об утверждении критериев информации о чрезвычайных ситуациях» -до 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
6.2. Выплатыстимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
6.2.1.Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно–технической готовности,специальный режим работы работникам Управления - до 50 процентов оклада. Приухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-техническойдеятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Установление илиотмена указанных надбавок производится приказом начальника Управления.
6.2.2. Водителям автомобилей выплачиваетсяежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующихразмерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;
водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационныекатегории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первогокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств (B, C, D, E).
Квалификационнаякатегория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля второго класса» не менее трех лет.
Квалификационнаякатегория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
7. Выплаты закачество выполняемых работ производятся работникам с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат работы.
8. Надбавка застаж непрерывной работы в Управлении исчисляется работникам Управления всоответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на выплатуежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
9. Премиальные выплаты по итогам работы:
выплата премииосуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, инойпериод текущего года);
конкретныеразмеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждогоработника в выполнение задач, стоящих перед Управлением, в пределах средств,предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами неограничиваются. При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
- инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качествоподготовки и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качествоподготовки и своевременность сдачи отчетности;
- участие ввыполнении важных работ и мероприятий.
Порядок иусловия премирования, периодичность выплаты премии, показатели премирования,условия премирования устанавливаются положением о премировании Управления,утверждаемым начальником Управления, с учетом мнения представительного органаработников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.
10. Работникамвыплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестноевыполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года(далее – годовая премия) в размере двух окладов (должностныхокладов).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своихдолжностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученныйучасток работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники,согласно утвержденному штатномурасписанию Управления, в том числе принятые на работу на условияхсовместительства и по срочному трудовому договору.
Матросам-спасателям годовая премия выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в году из расчета двух должностныхокладов, установленных на день увольнения, по окончании срока действия срочноготрудового договора.
Сторожам, принятым по срочному трудовомудоговору, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени вгоду из расчета двух должностных окладов, установленных на день начислениягодовой премии, по окончании текущего календарного года и по окончании срокадействия срочного трудового договора в следующем календарном году.
Остальным работникам годовая премиявыплачивается в размере двух окладов (должностных окладов), фактическиустановленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, закоторый производится выплата годовой премии, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Положением. Начальнику Управления выплатагодовой премии производится в размере двух должностных окладов бездополнительных распорядительных документов. (Дополнен - Постановлениеадминистрации г. Иванова от 19.07.2017 № 979 )
Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который онавыплачивается.
Работникам, проработавшим неполный календарныйгод, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в годуиз расчета должностных окладов, установленных на день увольнения. При этомразмер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии загод на количество календарных дней в этом году и умножения на количествокалендарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовойпремии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорциональноотработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказаначальника Управления.
Начальник Управления имеет право не начислятьработникам годовую премию при ненадлежащем исполнении должностных (трудовых)обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишениегодовой премии оформляется приказом начальника Управления с обязательнымуказанием причины.
Годовая премияне выплачивается работникам:
заключившим трудовойдоговор на срок до трех месяцев;
выполняющимработу на условиях почасовой оплаты;
находящимся вотпуске по уходу за ребенком;
заключившимдоговор гражданско-правового характера.
11. Работникам могут быть выплачены премии в связи сгосударственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами,персональными юбилейными датами.
12. Работники,допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнениевозложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарнойответственности приказом начальника Управления могут быть лишены премииполностью или частично.
Полное или частичное лишение премиипроизводится за расчетный период, в котором имело место производственноеупущение или нарушение трудовой дисциплины.
13. Порядок, условияи размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником Управленияза счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Управлению наоплату труда в соответствующем году.
Приложение№ 4
к Положению об оплате труда работников
Управления
Основные перечни должностей работников:
Перечень
должностей работниковУправления,
относимых кадминистративно-управленческому персоналу
| № п/п | Вид деятельности | Должность работника |
| 1. | Обеспечение функций управления в организации мероприятий по гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций | Начальник управления Заместитель начальника управления Помощник начальника управления
|
| 2. | Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского, налогового и управленческого учета | Главный бухгалтер
|
Перечень
должностей работников Управления,
относимых к основному персоналу
| № п/п | Вид деятельности | Должность работника |
| 1. | Организация обеспечения мероприятий в области гражданской обороны | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
| 2. | Обеспечение защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций муниципального, межмуниципального и регионального характера | Начальник АСО Заместитель начальника АСО Спасатель |
| 3. | Обеспечение защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций муниципального, межмуниципального и регионального характера | Матрос-спасатель |
| 4. | Осуществление оперативного контроля и мониторинга за работой коммунальных служб и предприятий жилищного комплекса, а также социально-значимых объектов города, потенциально-и химически-опасных объектов, объектов с круглосуточным и массовым пребыванием людей с предоставлением данных в дежурную службу Губернатора Ивановской области, Администрацию города Иванова, ГУ МЧС России по Ивановской области | Начальник отдела ЕДДС Заместитель начальника отдела ЕДДС Оперативный дежурный отдела ЕДДС |
Перечень
должностей работниковУправления,
относимых к вспомогательномуперсоналу
| № п/п | Вид деятельности | Должность работника |
| 1. | Обеспечение режимно-секретных функций согласно п. 31 постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» | Инспектор по основной деятельности (секретное делопроизводство) |
| 2. | Обеспечение ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций | Бухгалтер |
| 3. | Обеспечение безопасной эксплуатации автомобильной техники и перевозки пассажиров | Водитель |
| 4. | Охрана зданий, сооружений и имущества на спасательных постах в парках культуры и отдыха | Сторож |
Приложение № 5
к Положениюоб оплате труда работников
Управления
Порядок
исчисления стажаработы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугулет, работникам Управления (далее – Порядок)
1.Общие положения
1.1. Право навыплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентнаянадбавка) имеют все работники Управления, в том числе принятые на работу посовместительству.
1.2. Выплатапроцентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам)по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
| Выслуга лет | Ежемесячная процентная надбавка |
| свыше 1 года | 5 процентов |
| свыше 3 лет | 10 процентов |
| свыше 5 лет | 15 процентов |
| свыше 10 лет | 20 процентов |
| свыше 15 лет | 30 процентов |
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки:
2.1. В стажработы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все времяработы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России (ГКЧСРоссии), Государственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних делРоссийской Федерации), в органахвнутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств ииных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стажработы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленныйпунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборныхдолжностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственныхорганах, государственных органах субъектов Российской Федерации и муниципальныхслужащих в органах местного самоуправления.
2.3. В стажработы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка,включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.3.1. Военнаяслужба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках ивоинских формированиях.
2.3.2. Военнаяслужба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР - доокончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 - в случаяхзаключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров.
2.3.3. Службав качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних делРоссийской Федерации и бывшего Союза ССР.
2.3.4. Военнаяслужба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового иначальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи сбеременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого импосле увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3.5. Военнаяслужба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один деньвоенной службы за два дня работы.
2.4. В стажработы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе поместу работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.5. Вслучаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, днем увольнения своенной службы считается день исключения из списков личного состава воинскойчасти, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу ворганизацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в этуорганизацию.
Действительнаявоенная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов ввоенно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе попризыву.
2.6. В стажработы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядкеисключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности.
Положительноерешение по данному вопросу принимается в случае, если сумма фактическивыплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных вфонде оплаты труда на эти цели.
Решение озачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажаработы, созданной в Управлении по согласованию с главным распорядителем.
В случаях,когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком,дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет поранее выплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего постановления) неосуществляется.
2.7. Стажработы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливаетсякомиссией по установлению стажа, создаваемой в Управлении.
Комиссиясоздается приказом начальника Управления в составе: председателя комиссии -заместителя начальника Управления и членов комиссии - главного бухгалтера,лица, занимающегося вопросами работы с кадрами и представителя выборногопрофсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
Назначениепроцентной надбавки осуществляется на основании приказа начальника Управления,принятого по представлению комиссии по установлению стажа.
2.8. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка, а дляуволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другойдокумент, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях,когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете,он подтверждается другими документами, в частности расчетными книжками, а такжесправками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанныесправки выдаются на основании документов по учету личного состава и другихдокументов, подтверждающих стаж.
Подтверждениестажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскимипоказаниями не допускается.
2.9. Работакомиссии проводится в следующем порядке:
2.9.1.Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копиятрудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которыеуказываются в протоколе.
2.9.2.Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стажработы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в этипериоды.
2.9.3. Решениекомиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и членамикомиссии и представляется на утверждение начальнику Управления.
2.9.4. Выпискаиз протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписаннаяпредседателем комиссии, оформляется на каждого работника в отдельности.
2.10. Размерпроцентной надбавки за выслугу лет устанавливается приказом начальникаУправления в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 6
к Положениюоб оплате труда работников
Управления
Виды
иныхвыплат в пределах общего фонда оплаты труда
ипорядок их установления работникам Управления
(Вредакции Постановления администрации г. Иванова
В пределахфонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.
Выплата материальной помощи производится:
- припредоставлении работнику ежегодного основного отпуска;
- в связи с рождением ребенка;
- всвязи с болезнью и необходимостью длительного лечения;
- всвязи с потерей имущества в результате стихийного бедствия;
- смерти члена семьи работника учреждения;
Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада(должностного оклада) на основании личного заявления с указанием причин исоответствующего распорядительного документа начальника Управления. Размерматериальной помощи определяется исходя из размеров окладов (должностныхокладов), предусмотренных на день выплаты.
Работникам, не отработавшим полного календарного года (принятыми (или) уволенным в течение календарного года), выплата материальной помощипроизводится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.При этом размер материальной помощи исчисляется путем деления полной суммыматериальной помощи за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
При разделении очередного отпуска в установленном порядкена части, материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов уходав отпуск.
Начальнику управления выплата материальной помощипроизводится в размере одного должностного оклада без дополнительныхраспорядительных документов. (Дополнен - Постановление администрации г. Ивановаот19.07.2017 № 979)