Постановление Главы г. Иванова от 25.07.1997 № 443
Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Иванова
Утратилсилу - Постановление администрации г. Иванова
ГЛАВА ГОРОДАИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от25.07.1997 г. № 443
г.Иваново
Обутверждении положения о проведении
конкурсана замещение вакантной должности
муниципальнойслужбы города Иванова
В целяхобеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в городе Ивановепостановляю:
1. УтвердитьПоложение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы города Иванова (прилагается).
2. Установить,что действие Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должностимуниципальной службы города Иванова распространяется на случаи замещениядолжностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
3. Расходы,связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной должностимуниципальной службы, производятся за счет средств городского бюджета,предусмотренных на содержание администрации города Иванова.
Главагорода Иванова В.Троеглазов
Утверждено
постановлением
Главы города Иванова
от 25.07.1997 №443
Положение
о проведенииконкурса на замещение вакантной
должностимуниципальной службы города Иванова
1. Конкурс назамещение должностей муниципальной службы в администрации города, а также ееструктурных подразделениях, управлениях, комитетах, отделах (далее "вадминистрации города") обеспечивает право граждан на равный доступ кмуниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональнойподготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности(далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным Федеральнымизаконами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, ЗаконамиИвановской области, Уставомгорода Иванова, требованиям, необходимым для замещения вакантной должностимуниципальной службы (далее именуются - граждане).
2. Конкурс вадминистрации города объявляется при наличии вакантной должности и отсутствиирезерва муниципальных служащих для ее замещения.
3. Дляпроведения конкурса Глава города создает конкурсную комиссию.
4. Конкурснаякомиссия в средствах массовой информации публикует объявление о приемедокументов для участия в конкурсе.
В объявленииуказываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые кгражданину, претендующему на замещение должности и срок подачи документов.
5. Конкурспроводится в два этапа.
Первый этапконкурса - конкурс документов.
Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в комиссию:
- личноезаявление, листок по учету кадров, фотографию,
- документ,удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс),
- документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы иквалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, оповышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы).
6. Гражданин недопускается к участию в конкурсе в случае:
признания егонедееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим взаконную силу,
отказа отпрохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин,связано с использованием таких сведений,
близкого родстваили свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а такжебратья, сестры, родители, и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим,если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного другому,
утратыгражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.
7. Припроведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании, о прохождениимуниципальной службы и другой трудовой деятельности.
8. Решение одате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурснойкомиссией и доводится до сведения претендентов.
9. Припроведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащиеФедеральным Законам, другим нормативным правовым актам РФ методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий, на замещение которыхпретендует кандидат.
10. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менеедвух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов изчисла ее членов, присутствующих на заседании.
При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторноеоткрытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии приоткрытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
11. Результатыголосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принявшими участие в ее заседании.
Решение конкурснойкомиссии принимается в отсутствие кандидата.
Решениеконкурсной комиссии является рекомендацией для назначения кандидата надолжность, либо отказа в таком назначении.
12. Если врезультате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям,предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен,председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Каждомуучастнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме втечение месяца со дня его завершения.