Приказ Департамента внутренней политики Ивановской области от 16.03.2017 № 83
О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области
ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙПОЛИТИКИ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Приказ 16.03.2017 № 83 г. Иваново О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области |
(В редакции Приказа Департамента внутреннейполитики Ивановской области
В соответствии с Федеральным законом от20.12.2010 № 167-уг «О кадровом процессе в системе исполнительных органовгосударственной власти Ивановской области», в целях проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановскойобласти
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области (приложение 1).
2. Утвердить постоянный состав комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области в Департаменте внутренней политикиИвановской области (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурсана замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановскойобласти в Департаменте внутренней политики Ивановской области (приложение 3).
4. Признать утратившими силу приказыДепартамента внутренней политики Ивановской области:
от01.11.2012 № 32-к «О проведении конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включенияв кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Ивановской области в Департаменте внутренней политики Ивановскойобласти»;
- приказ Департамента внутренней политикиИвановской области от 01.03.2013 № 98А «О внесении изменений в приказДепартамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 № 32-к «Опроведении конкурса на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровыйрезерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службыИвановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области»;
- приказ Департамента внутренней политикиИвановской области от 27.05.2014 № 77-к «О внесении изменений в приказДепартамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 № 32-к «О проведенииконкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыИвановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещениявакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области вДепартаменте внутренней политики Ивановской области»;
- приказ Департамента внутренней политикиИвановской области от 04.07.2014 № 98-к «О внесении изменений в приказДепартамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 № 32-к «Опроведении конкурса на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровыйрезерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службыИвановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области»;
- приказ Департамента внутренней политикиИвановской области от 11.08.2015 № 65-к «О внесении изменений в приказДепартамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 № 32-к «Опроведении конкурса на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровыйрезерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службыИвановской области в Департаменте внутренней политики Ивановской области»;
- приказ Департамента внутренней политикиИвановской области от 12.07.2016 № 73-к «О внесении изменений в приказДепартамента внутренней политики Ивановской области от 01.11.2012 № 32-к «Опроведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв длязамещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановскойобласти в Департаменте внутренней политики Ивановской области».
5. Юридическому отделу Департамента внутреннейполитики Ивановской области (Смолина Н.В.) обеспечитьнаправление настоящего приказа:
- для официального опубликования в информационном издании«Собрание законодательства Ивановской области»;
- в Управление Министерства юстицииРоссийской Федерации по Ивановской области для проведения юридическойэкспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актовсубъектов Российской Федерации.
6. Контроль за исполнением настоящегоприказа оставляю за собой.
НачальникДепартамента
внутреннейполитики
Ивановскойобласти Е.Л. Нестеров
Приложение 1
к приказу
Департамента внутренней
политики Ивановской области
от 16.03.2017 № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НАЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет состав,полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановскойобласти в Департаменте внутренней политики Ивановской области (далее –Департамент) (далее - конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановскойобласти в Департаменте внутренней политики Ивановской области (далее -конкурс).
1.3. Конкурсная комиссия образуется для проведенияконкурсов приказом начальника Департамента внутренней политики Ивановскойобласти (далее - начальник Департамента).
2.Состав, полномочия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии
2.1. Состав конкурсной комиссии.
2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется всоответствии со статьей 22 Федерального закона от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».
2.1.2. Постоянный состав конкурсной комиссииутверждается приказом начальника Департамента.
2.1.3. Персональный состав и сроки работы конкурснойкомиссии утверждаются приказом начальника Департамента.
2.1.4. В состав конкурсной комиссии входятпредседатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии,секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, в том числепредставители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые вкачестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным сгосударственной гражданской службой Российской Федерации (далее – гражданскаяслужба, независимые эксперты), представители Общественного совета приДепартаменте. Общее число независимыхэкспертов и представителей Общественного совета при Департаменте должно составлять не менее одной четверти отобщего числа членов конкурсной комиссии.
2.1.5. Председатель конкурсной комиссии осуществляетобщее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурснойкомиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.
2.1.6. Заместитель председателя конкурсной комиссииисполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
2.1.7. Секретарь конкурсной комиссии:
- осуществляет прием, регистрацию и хранение заявленийграждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее -граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к нимдокументов;
- знакомит граждан (гражданских служащих), заявивших онамерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под подпись иконсультирует их по вопросам проведения конкурса;
- осуществляет оценку сведений, представленныхгражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленнымквалификационным требованиям, для замещения должности государственнойгражданской службы Ивановской области (далее - должность гражданской службы),на которую объявлен конкурс;
- готовит проекты запросов о проверке достоверности иполноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на участиев конкурсе;
- готовит по поручению начальника Департамента проектписьменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов научастие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не вполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- готовит по поручению начальника Департамента проектписьменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе всвязи с выявленными ограничениями, связанными с государственной гражданскойслужбой;
- получает от граждан (гражданских служащих) письменныесогласия на обработку их персональных данных;
- осуществляетподготовку доклада начальникуДепартамента о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия(отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса поокончании срока приема документов;
- осуществляет подготовку запроса начальникаДепартамента в управление государственной службы и кадров ПравительстваИвановской области о приглашении представителей научных, образовательных идругих организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам,связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии вкачестве независимых экспертов;
- оповещает одним из способов, позволяющим установитьфакт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие),членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседанииконкурсной комиссии, о дате, месте ивремени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, атакже о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
- организует проведение заседания конкурсной комиссиии конкурсных процедур;
- направляет по поручению начальника Департамента непозднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, местеи времени его проведения, о конкурсных процедурах гражданам (гражданскимслужащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты);
- осуществляет цифровую аудиозапись вопросов ккандидатам, задаваемых членами конкурсной комиссии в ходе ее заседания, иответов кандидатов на вопросы;
- оформляет протокол заседания и решения конкурснойкомиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурснойкомиссии;
- направляет кандидатам письменное сообщение орезультатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
- организует уничтожение документов претендентов назамещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию вконкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со днязавершения конкурса;
- осуществляет подготовку проектов приказов начальникаДепартамента по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.
2.2. Конкурсная комиссия:
- рассматривает документы кандидатов, оцениваеткандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсных процедур;
- решает вопросы регламента своей работы всоответствии с настоящим Положением.
2.3. Конкурсная комиссия принимает одно из следующихрешений:
- о признании кандидата победителем конкурса;
- о том, что победитель конкурса не выявлен.
Конкурсная комиссия также вправе принимать решение,имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департаментакандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы, но профессиональные и личностные качествакоторого получили высокую оценку.
2.4. Порядок работы конкурсной комиссии.
2.4.1. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа еечленов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.4.2. Заседание конкурсной комиссии проводится приналичии не менее двух кандидатов на одну должность гражданской службы.
2.4.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданскойслужбы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур.
2.4.4. Вопросы к кандидатам, задаваемые членамиконкурсной комиссии в ходе ее заседания, и ответы кандидатов на вопросыфиксируются в формате цифровой аудиозаписи, которая сохраняется на физическомносителе и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии в формеприложения.
2.4.5. Решения конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.
2.4.6. При проведении голосования член конкурснойкомиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одного кандидата,председатель конкурсной комиссии голосует последним.
2.4.7. При равенстве голосов членов конкурснойкомиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.4.8. Результаты голосования конкурсной комиссииотражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписываетсяпредседателем конкурсной комиссии (заместителем председателя конкурснойкомиссии в случае отсутствия председателя конкурсной комиссии) и секретаремконкурсной комиссии, и оформляются в виде решения, которое подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принявшими участие в ее заседании.
Приложение 2
к приказу
Департамента внутренней
политики Ивановской области
от 16.03.2017 № 83
ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮКОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Председатель комиссии | Руководитель Департамента внутренней политики Ивановской области (далее-Департамент) |
| Заместитель председателя комиссии | Руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области |
| Секретарь комиссии | Государственный гражданский служащий, ответственный на кадровую работу в Департаменте |
| Члены комиссии | Представитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы |
| | Представитель юридического отдела Департамента |
| | Представитель управления государственной службы и кадров Правительства Ивановской области |
| | Независимые эксперты (представители научных, образовательных и других организаций), представители Общественного совета при Департаменте - в количестве не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии |
Приложение 3
к приказу
Департамента внутренней
политики Ивановской области
от 16.03.2017 № 83
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Приказа Департамента внутреннейполитики Ивановской области
1.Общие положения
1.1. Настоящая Методика регламентирует процедурупроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Ивановской области (далее - должности гражданской службы,гражданская служба) в Департаменте внутренней политики Ивановской области(далее - конкурс).
1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии сФедеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти» (далее - Закон Ивановской области «О государственной гражданскойслужбе Ивановской области»).
1.3. Задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение права граждан Российской Федерации(далее - граждане) на равный доступ к гражданской службе в соответствии с ихспособностями и профессиональной подготовкой, а также права государственныхгражданских служащих (далее - гражданский служащий) на должностной рост наконкурсной основе;
- отбор граждан (гражданских служащих), наиболееподходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общегочисла граждан (гражданских служащих), соответствующих квалификационнымтребованиям для замещения должностейгражданской службы, установленным федеральным законодательством, законодательствомИвановской области, и допущенных к участию в конкурсе.
1.4. Решение о проведении конкурса принимается начальником Департамента на основесоответствующего обращения, поданного в его адрес руководителем структурногоподразделения Департамента (лицом, исполняющим его обязанности). К обращениюприлагается следующая конкурсная документация:
- положение о структурном подразделении Департамента;
- копия должностного регламента по должностигражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс;
- сведения о должности гражданской службы, назамещение которой предлагается объявить конкурс, по форме, установленной вприложении 1 к Методике;
- содержание конкурсных процедур, в том числе: темырефератов, эссе и групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию,содержание практического задания, применение которых планируется для оценкипрофессиональных знаний и навыков кандидатов конкурса.
1.7. Решение о проведении конкурса оформляетсяприказом начальника Департамента, содержащим также решение об утвержденииперсонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и оконкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровнякандидатов.
1.8. Обеспечение проведения конкурса и заседанияконкурсной комиссии осуществляет юридический отдел Департамента (далее -организатор конкурса).
2. Требования к участникам конкурса
В соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеютграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации и
соответствующиеустановленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданскойслужбе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
3. Этапы проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа:
3.1. На первом этапе организатор конкурса в подразделеразделе «Вакансии и конкурсы на государственной гражданской службе» раздела«Государственная гражданская служба» официальногосайта Департамента «http:dvp.ivanovoobl.ru» и государственной информационнойсистемы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» размещает объявление Департамента о приеме документовдля участия в конкурсе. (В редакции ПриказаДепартамента внутренней политики Ивановской области от12.05.2017 № 140)
В публикуемом объявлении указываются:
- наименование должности гражданской службы,
- квалификационные требованиядля замещения этой должности, (В редакции Приказа Департамента внутреннейполитики Ивановской области от12.05.2017 № 140)
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащихпредставлению для участия в конкурсе,
- срок, до истечения которого принимаются документыдля участия в конкурсе,
- предполагаемая дата проведения конкурса, место ипорядок его проведения,
- другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсеи информация о конкурсе также могут публиковаться в одном из периодическихпечатных изданий.
3.1.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в Департамент:
- личное заявление на имя начальника Департамента, составленное в двухэкземплярах (для представителя нанимателя и гражданского служащего), по форме,установленной в приложении 2 к Методике;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету,форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), завереннуюнотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую(служебную) деятельность гражданина;
- копии документов обобразовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов,подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуработы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по формесправки № 001-ГС/у);
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом«О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральнымизаконами, указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации.
3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должностьгражданской службы в Департаменте, для участия в конкурсе, объявленном вДепартаменте, представляет через организатора конкурса заявление на имяначальника Департамента, составленное в двух экземплярах (для представителянанимателя и гражданского служащего), по форме, установленной в приложении 3 кМетодике.
3.1.3. Гражданский служащий, замещающий должностьгражданской службы в иных органах государственной власти (государственныхорганах), не указанных в п. 3.1.2. настоящей Методики, для участия в конкурсе,объявленном в Департаменте, представляет через организатора конкурса заявлениена имя начальника Департамента, составленное в двух экземплярах (дляпредставителя нанимателя и гражданского служащего), по форме, установленной вприложении 4 к Методике, и собственноручно заполненную, подписанную изаверенную кадровой службой органа государственной власти (государственногооргана), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы,анкету с приложением фотографии.
3.1.4. Прием документов осуществляется в течение 21дня со дня размещения объявления об их приеме наофициальном сайте Департамента «http:dvp.ivanovoobl.ru винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (В редакции Приказа Департамента внутренней политикиИвановской области от12.05.2017 № 140)
3.2. На первом этапе конкурса организатор конкурсаобеспечивает:
- ознакомление претендентов с конкурсной документациейпод подпись и их консультирование по вопросам проведения конкурса;
- оценку сведений, представленных гражданином(гражданским служащим), на предмет их соответствия установленнымквалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, накоторую объявлен конкурс;
- осуществление в соответствии с указом ГубернатораИвановской области от14.03.2011 № 57-уг «О проверке достоверности и полноты сведений,представляемых гражданами Российской Федерации, государственными гражданскимислужащими Ивановской области, и соблюдения государственными гражданскимислужащими Ивановской области требований к служебному поведению» проверкидостоверности и полноты сведений, представленных гражданами - претендентами научастие в конкурсе;
- осуществление проверки достоверности и полнотысведений, представленных гражданскими служащими - претендентами на участие вконкурсе в соответствии с пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- подготовку доклада начальнику Департамента о числепретендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) основанийдля их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приемадокументов;
- подготовку и согласование в установленном порядкепроекта приказа начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса,содержащего также решение о допуске (отказе в допуске) к участию во второмэтапе конкурса претендентов, месте, времени и дате проведения второго этапаконкурса, о направлении не позднее чем за 15 дней до начала второго этапаконкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам,конкурсных процедурах;
- подготовку и согласование в установленном порядкепроекта приказа начальника Департамента, содержащего решение о признанииконкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданскихслужащих) на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающихквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями,установленными законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу иее прохождения;
- подготовку запроса начальника Департамента в управление государственной службы и кадровПравительства Ивановской области о приглашении представителей научных,образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов -специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;
- подготовку и согласование в установленном порядкепроекта приказа начальника Департаментао включении независимых экспертов и представителей Общественного совета приДепартаменте в персональный состав конкурсной комиссии на период проведенияконкурса.
3.3. Результатом первого этапа конкурса являетсяприказ начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса или о признанииконкурса несостоявшимся.
3.4. Второй этап конкурса проводится при наличии двухи более кандидатов на одну должность гражданской службы.
3.5. На втором этапе конкурса организатор конкурсаобеспечивает:
- оповещение одним из способов, позволяющим установитьфакт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие),членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседанииконкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурснойкомиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрениеконкурсной комиссии;
- организацию и проведение заседания конкурснойкомиссии;
- проведение конкурсных процедур;
- подготовку необходимых информационных материалов,протокола заседания и решения конкурсной комиссии;
- размещение в7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса наофициальном сайте Департамента " http:dvp.ivanovoobl.ru " игосударственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет;
- направление кандидатам письменного сообщения орезультатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.
3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременноитоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатовпобедителя конкурса.
3.7. Решение конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидата.
3.8. По результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы издается приказ начальника Департамента оназначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы изаключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включениив кадровый резерв Департаментакандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ начальникаДепартамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы,к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсныепроцедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональныхи личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, написание реферата, эссе, тестирование илипрактическое задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностейпо вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявленконкурс.
4.2. Руководитель структурного подразделенияДепартамента совместно с организатором конкурса определяют конкурсные процедурыдля проведения конкурса до принятия представителем нанимателя решения о егопроведении, в том числе тематику рефератов, групповых дискуссий, и (или)осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для кандидатов.
4.3. Оценка и сравнение кандидатов производятся наосновании поданных ими документов, а также результатов прохождения конкурсныхпроцедур.
4.4. В соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации» при оценке профессиональных и личностныхкачеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований длязамещения вакантной к вакантной должности гражданской службы, на которуюобъявлен конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности,а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе.
Приложение 1
к Методике
СВЕДЕНИЯ О ДОЛЖНОСТИ
государственнойгражданской службы Ивановской области,
на замещение которойпланируется объявить конкурс в
____________________________________________________________
(наименованиеструктурного подразделения
Департаментавнутренней политики
Ивановской области
| № | Категория информации | Содержание |
| 1. | Наименование должности государственной гражданской службы Ивановской области с указанием структурного подразделения Департамента внутренней политики Ивановской области (далее – Департамент) |
|
| 2. | Группа и категория должности государственной гражданской службы Ивановской области | Группа: Категория: |
| 3. | Краткое описание основных должностных обязанностей |
|
| 4. | Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) | от_______тыс. руб. до_______тыс. руб |
| 5. | Наличие служебных командировок (в % от общего объема служебного времени) |
|
| 6. | Служебное время | Пн.-чт. с 9-00 до 18-00 час., Пт. с 9-00 до 16-45 час., Перерыв с 13-00 до 13-45 час. |
| 7. | Служебный день (нормированный или ненормированный) |
|
| 8. | Расположение служебного места | г. Иваново, ул. Пушкина, д.9, лит. Б |
| 9. | Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Ивановской области |
|
| 10. | Особые требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области (при наличии) |
|
| 11. | Перечень основных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс |
|
| 12. | Планируемые конкурсные процедуры (индивидуальное собеседование, и (или) анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, эссе, практическое задание, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс) |
|
риложение 2
к Методике
Начальнику Департамента
внутренней политики Ивановской области
гр._____________________________________
______________________________________
(фамилия,имя, отчество гражданина)
_____________________________________,
проживающего(ей) по адресу:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
(индекс, адресфактического проживания)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе__________________________________
____________________________________________________________________________
(наименованиеконкурса)
_____________________________________________________________________________
С Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурснойдокументацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
| № | Документы | Число листов |
| 1. | Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии | |
| 2. | Копия паспорта (или копия заменяющего его документа) | |
| 3. | Копия документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); __________________________ наименование, номер | |
| 4. | Копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) | |
| 5. | Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у) | |
| 6. | | |
| 7. | | |
"____" _______________ 20____ г. ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
"____" _______________ 20____ г.
Приложение 3
к Методике
Начальнику Департамента
внутренней политики Ивановской области
___________________________________,
(фамилия, имя,отчество государственного
гражданскогослужащего Ивановской области,
замещающего должностьгосударственной гражданской
службы Ивановскойобласти в Департаменте
внутренней политикиИвановской области)
____________________________________
____________________________________
____________________________________
(замещаемая должностьгосударственной гражданской
службы Ивановскойобласти в Департаменте
внутренней политикиИвановской области)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе__________________________________
____________________________________________________________________________
(наименование конкурса)
____________________________________________________________________________
С Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановскойобласти», иным законодательствомРоссийской Федерации о государственнойгражданской службе Российской Федерации,конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурсаознакомлен(а).
"____" _______________20____ г. ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
"____" _______________20____ г.
Приложение 4
к Методике
Начальнику Департамента
внутренней политикиИвановской области
___________________________________________,
(фамилия, имя,отчество государственного
гражданскогослужащего Ивановской области,
замещающего должностьгосударственной гражданской
службы Ивановской области в иных органах государственной власти
(государственныхорганах)
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
(замещаемая должностьгосударственной гражданской
службы Ивановскойобласти)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе___________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименованиеконкурса)
С Федеральным законом от06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурснойдокументацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю: собственноручно заполненную и подписанную анкету,заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа) по месту прохождения мной государственной гражданской службы, с фотографией на ___ листах.
"____" _______________ 20____ г. ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
"____" _______________ 20____ г.