Постановление Правительства Ивановской области от 24.11.2016 № 389-п
О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения «Управление административными зданиями»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 24.11.2016 № 389-п г. Иваново |
| О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения «Управление административными зданиями» |
(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти» Правительство Ивановской области по с т а н о в л я е т:
1. Утвердить с 01.01.2017 Типовое положение об оплате труда работниковобластного казенного учреждения «Управление административными зданиями»(прилагается).
2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных Административному Департаменту Ивановской области наобеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений в частиоплаты труда работников (в том числе рабочих) областного казенного учреждения«Управление административными зданиями».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Ивановской области Давлетову С.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования.
| Губернатор Ивановской области |
П.А. Коньков |
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 24.11.2016 № 389-п
ТИПОВОЕПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областногоказенного учреждения
«Управление административными зданиями»
(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников областногоказенного учреждения «Управление административными зданиями» (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти» .
Положение разработано в целях повышения заинтересованности работников вконечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Система оплаты труда работников областного казенного учреждения«Управление административными зданиями» (далее – Учреждение) устанавливается всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановскойобласти, с учетом настоящего Положения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платыпо основной должности и по должности, занимаемой по совместительству,осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положениемзаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производитсядоплата.
1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
1.7. Штатное расписаниеУчреждения утверждается начальником Учреждения и включает в себя все должностислужащих и профессии рабочих данного Учреждения.
2. Порядок иусловия оплаты труда
работниковУчреждения
2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников Учрежденияосновано на следующих принципах:
соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платыработников.
2.2. Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:
отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составепрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии сдействующим законодательством;
установления окладов (должностных окладов) на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов)работников по ПКГ и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществленияпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы(приложение к настоящему Положению);
установления выплат компенсационного характера, предусмотренныхразделом 4 настоящего Положения;
установления выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом5 настоящего Положения;
установления доплаты работнику для доведения его заработной платы доминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплатаустанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются начальником Учреждения к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах илидругим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановскойобласти.
2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работникуУчреждения по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
2.5. Месячная заработная плата работника Учреждения определяется последующей формуле:
З = О + О x Ккп + О x Кст + Д,
где:
З - месячная заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведениеминимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности(профессии);
Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера,устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера,устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютномразмере суммируется к окладу.
3. Порядок иусловия оплаты труда
руководителейУчреждения
3.1. Заработная плата начальника Учреждения, заместителя начальникаУчреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностногооклада начальника Учреждения, определяемый трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости Учреждения, устанавливается начальникомАдминистративного Департамента Ивановской области.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы начальникаУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратностиот 1 до 5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы начальника Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты начальника Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), формируемойза счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныйгод и определяется путем деления среднемесячной заработной платы начальникаУчреждения, заместителя начальника Учреждения, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработнойплаты начальника Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платыв указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».
Соотношение среднемесячнойзаработной платы начальника Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы начальника Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсялокальным нормативным актом Административного Департамента Ивановской области впределах кратности, установленной настоящим Положением.
Условия оплаты труданачальника Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».
(В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от21.09.2017 № 349-п)
3.3. Должностные оклады заместителя начальника Учреждения и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются начальником Учреждения на 10 - 30процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для начальникаУчреждения начальником Административного Департамента Ивановской области, длязаместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения –начальником Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера начальнику Учрежденияустанавливаются по итогам работы в абсолютном размере с учетом показателейэффективности работы Учреждения и его начальника. В качестве одного изпоказателей эффективности работы начальника Учреждения устанавливается рост средней заработной платы работниковУчреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с решениями ПравительстваИвановской области. Выплаты стимулирующего характера начальнику Учрежденияустанавливаются начальником Административного Департамента Ивановской области.Выплаты стимулирующего характера заместителю начальника Учреждения и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются начальником Учреждения по итогам работы вабсолютном размере с учетом показателей эффективности работы Учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от21.09.2017 № 349-п)
4. Виды выплат компенсационногохарактера, порядок,
условия и размеры их установления
В Учреждении предусмотрены следующие виды выплат компенсационного характераза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников Учреждения, трудовым договором.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) водителюавтомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада),другим категориям работников - 20 процентов оклада (должностного оклада) посравнению с работой в нормальных условиях.
Доплата за работу с меньшей численностью осуществляется в случаяхсовмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличенияобъема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за работу с меньшей численностью не может превышать 50процентов оклада отсутствующего работника.
При начислении выплат компенсационного характера в случае использованиячасовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деленияоклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней)в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников.
На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставказаработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат устанавливается до 10 процентов оклада(должностного оклада).
(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от30.11.2017 № 434-п)
5. Виды выплат стимулирующего характера,
порядок, условия и размеры ихустановления
5.1. Работникам Учреждения, за исключением начальникаУчреждения, заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения,производится ежемесячное начисление выплаты за качество выполняемой работы.
Указанная выплата начисляется с учетом разрабатываемыхв Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работниковУчреждения. Выплата устанавливается в процентном соотношении к окладу(должностному окладу) работника, максимальным размером не ограничена ипроизводится в пределах утвержденногофонда оплаты труда.
5.2. Работникам Учреждения, за исключением начальникаУчреждения, заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения,производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы.
Указанная выплата начисляется за выполнение конкретныхпоказателей работы, устанавливается в процентном соотношении к окладу(должностному окладу) работника, максимальным размером не ограничена ипроизводится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
При определении размера выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы учитываются следующие условия:
выполнениенепредвиденных работ;
оперативностьв исполнении поручений;
выполнениеответственных (особо ответственных) работ;
участиев устранении аварийных ситуаций;
отсутствиезамечаний по срокам выполняемой работы.
5.3.Водителю автомобиля выплачивается выплата за классность.
Выплата за классность выплачивается вследующих размерах:
водителям 1 класса - 25 процентов оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов оклада.
5.4. Порядок установления и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
6. Порядок иусловия предоставления работникам
Учрежденияиных выплат
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учрежденияможет быть предоставлена материальная помощь.
Материальная помощь может быть предоставлена при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениямиимущества, увечьями или другими обстоятельствами.
Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплатустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиправовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников Учреждения, а также по решению начальника Учреждения.
Материальная помощь начальнику Учреждения предоставляется на основанииего заявления по распоряжению начальника Административного ДепартаментаИвановской области:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одногодолжностного оклада;
в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества,увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договореучреждения, в размере до одного должностного оклада.
Заявление об оказании материальной помощи начальнику Учреждениянаправляется начальнику Административного Департамента Ивановской области.
6.2. Всем работникам Учреждения при условии наличиясредств на соответствующие цели в фонде оплаты труда Учреждения могут бытьустановлены иные выплаты:
завыполнение важных и особо важных работ;
завыполнение особо срочных работ.
Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплатустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения, а также по решению начальника Учреждения.
6.3. Работникам Учреждения может быть предоставлена персональнаявыплата к окладу (должностному окладу), которая устанавливается с учетомпрофессиональной подготовки работника, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемойработы и других факторов.
Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностномуокладу) и ее размерах, но не более 2 окладов (должностных окладов), принимаетсяначальником Учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
6.4. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждения, порядок, размеры и условиякоторых определяются коллективным договором Учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
7. Порядокформирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный годисходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областногобюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнованийобластного бюджета и направляемые Учреждением на выплаты стимулирующегохарактера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
| Приложение к Типовому положению об оплате труда работников областного казенного учреждения «Управление административными зданиями» (В редакции Постановления Правительства Ивановской области Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям)
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||