ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 09.07.2015 № 327-п г. Иваново

 

О внесении изменений в постановление Администрации Ивановской области от 27.11.2003 № 102-па «О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров»

 

 

В целях приведения нормативного правового акта Ивановской области в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Ивановской области Правительство Ивановской области п о с т а н о в л я е т: Внести в постановление Администрации Ивановской области от 27.11.2003 № 102-па «О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров» следующие изменения: 1. В преамбуле слово «государственной» исключить. 2. Пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключение, изменение и расторжение с ними трудовых договоров осуществляет Департамент управления имуществом Ивановской области (далее – Департамент), по представлению исполнительного органа государственной власти Ивановской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью государственных унитарных предприятий (далее – Отраслевой орган). Представление Отраслевого органа должно быть согласовано с руководителем Комплекса областного управления, координирующим деятельность Отраслевого органа, при условии вхождения Отраслевого органа в состав соответствующего Комплекса областного управления.». 3. Пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Установить следующий порядок заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ивановской области: руководитель (директор, генеральный директор) предприятия предъявляет в Департамент документы согласно перечню, утвержденному настоящим постановлением (приложение 3), а также справку, оформленную в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению, и подписывает трудовой договор; Департамент подписывает трудовой договор, согласовывает трудовой договор с Отраслевым органом и возвращает один экземпляр трудового договора руководителю государственного унитарного предприятия Ивановской области.». 4. Пункт 4 признать утратившим силу. 5. Пункт 5 изложить в следующей редакции: «5. Департаменту при осуществлении полномочий акционера (участника) хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которых находятся в собственности Ивановской области, руководствоваться типовым трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением (в части, не противоречащей законодательству о хозяйственных обществах и уставу хозяйственного общества).». 6. Приложение 2 к постановлению изложить в новой редакции (прилагается). 7. В пункте 21 приложения 4 к постановлению слова «Уполномоченным органом» заменить словами «Отраслевым органом».

 

 

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Ивановской области

А.Г. Фомин

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 09.07 2015 № 327-п

 

Утвержден

постановлением

Администрации

Ивановскойобласти

от27.11.2003 № 102-па

(приложение2)

 

Типовой трудовой договор

с руководителем государственного унитарного

предприятия Ивановской области

 

г. Иваново                                                         «____»__________ 20___ г.

 

Департаментуправления имуществом Ивановской области, работодатель, в лице___________________________________________________________,

 (должность, фамилия, имя и отчество руководителяДепартамента управления имуществом Ивановской области)

действующего на основании_______________________________________,

идентификационный номерналогоплательщика ______________________,

(именуемый в дальнейшем «Департамент»)с одной стороны,

и гражданин_____________________________________________________,

(фамилия, имя иотчество)

проживающий по адресу: __________________________________________,

паспорт № __________ выдан_______________________________________

(кем выдан)

________________________________________«_____» _____________ г.,

                                                   (когдавыдан)

(именуемый в дальнейшем «Руководитель»),заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1.Предмет и срок действия трудового договора

 

1.1. Настоящийтрудовой договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем,связанные с исполнением последним обязанностей_____________________________________________________

(должность)

государственного унитарногопредприятия Ивановской области ________________________________________________________________,

(названиепредприятия)

адрес: __________________________________________________________,

именуемого в дальнейшем «Предприятие».

1.2. Настоящийтрудовой договор является срочным трудовым договором (ст. 275 Трудового кодексаРоссийской Федерации) и заключается на период с «___» __________ 20___г. по «___»____________ 20___г.

1.3. Продление трудовогодоговора осуществляется с учетом результатов хозяйственной деятельностиПредприятия за предшествующий период на срок не более 5 (пяти) лет.

1.4. Настоящийтрудовой договор является договором по основной работе.

1.5.Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________.

1.6. Местомработы руководителя является Предприятие.

 

2.Права и обязанности Руководителя

 

2.1.Руководитель Предприятия (директор, генеральный директор) является единоличнымисполнительным органом Предприятия.

РуководительПредприятия подотчетен Департаменту в пределах, установленных законодательствомРоссийской Федерации и Ивановской области, уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором.

2.2. Руководительимеет право:

2.2.1. Получатьсвоевременно и в полном объеме заработную плату.

2.2.2. На предоставлениеежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.3. На подготовку идополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации.

2.2.4. На ведениеколлективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.

2.2.5.Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия,отнесенные к его компетенции, руководствуясь законодательством РоссийскойФедерации и Ивановской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2.6. Свободновыбирать и использовать правомерные способы достижения целей, вытекающих изнастоящего трудового договора.

2.2.7. Бездоверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять егоинтересы.

2.2.8. Выдаватьдоверенности, открывать расчетный и другие счета Предприятия, в порядке,установленном законодательством.

2.2.9.Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленныхзаконодательством и уставом Предприятия.

2.2.10.Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, правила внутреннеготрудового распорядка Предприятия и должностные инструкции работников.

Заключать,изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ивановской области отруде.

2.2.11. Издаватьприказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия,применять к работникам дисциплинарные взыскания и меры поощрения за труд.

2.2.12.Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений,формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате дополнительныхвознаграждений с учетом мнения представительного органа работников Предприятия.

2.2.13.Совершать гражданско-правовые сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия инастоящим трудовым договором.

2.2.14.Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятияв соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.15. Выезжатьв командировки, в том числе зарубежные, информируя об этом Департамент непозднее чем за три дня до начала командировки.

2.2.16. Особыеусловия регулирования деятельности Руководителя:

________________________________________________________________

(указываются попредложению Департамента)

2.2.17. В периодотпуска или отсутствия Руководителя по другим уважительным причинам поручатьвыполнение своих обязанностей заместителю, который в полном объеме выполняетфункции, несет обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя,если последним не установлено иное.

2.3.Руководитель обязан:

2.3.1. Принятьгосударственное имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственноговедения, балансовая стоимость которого составляет на «____»_______20___г._____________ рублей, использовать его эффективно, по назначению и всоответствии с целями и видами деятельности Предприятия, предусмотренными егоучредительными документами, обеспечить сохранность имущества Предприятия.

2.3.2.Согласовывать с Департаментом сделки, в совершении которых имеетсязаинтересованность Руководителя Предприятия, и принятие решений о совершениикрупной сделки.

Руководитель, действуяот имени Предприятия, может продавать принадлежащее Предприятию на правехозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать взалог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственныхобществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом, а такжеакциями, вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственныхобществ и товариществ только при наличии документа о целесообразностисовершения такой сделки, представляемого исполнительным органом государственнойвласти Ивановской области, на который возложены координация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии сподведомственностью государственных унитарных предприятий (далее – Отраслевойорган), с согласия Департамента, а в случаях, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Ивановской области, – с согласия Департамента на основаниираспоряжения Правительства Ивановской области.

Руководитель от имениПредприятия совершает сделки заимствования (кредита и бюджетного кредита), предоставлениязайма, сделки, связанные с поручительством, получением банковских гарантий, сиными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключаетдоговоры простого товарищества только с согласия Департамента при наличиидокумента о целесообразности совершения такой сделки, представляемогоОтраслевым органом, а в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актамиИвановской области, – с согласия Департамента на основании распоряженияПравительства Ивановской области.

Согласовывать сДепартаментом совершаемые от имени Предприятия сделки (нескольковзаимосвязанных сделок), связанные с возможностью отчуждения автотранспортныхсредств (независимо от их стоимости), при наличии документа о целесообразностисовершения такой сделки, представляемого Отраслевым органом.

Остальнымдвижимым имуществом, принадлежащим Предприятию на праве хозяйственного ведения,Руководитель от имени Предприятия распоряжается самостоятельно, за исключениемслучаев, установленных законом или иными правовыми актами, уставом Предприятия.

2.3.3. Приосуществлении своих обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересахвозглавляемого Предприятия, защищать его интересы, в том числе и в судебном порядке,организуя свою работу таким образом, чтобы не допустить конфликта своих личныхинтересов с интересами Предприятия.

2.3.4.Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, взаимодействиевсех его подразделений, размещение на Предприятии заказов, его динамичноепроизводственное, экономическое и социальное развитие, в установленных случаях – сертификацию и аттестацию продукции.

2.3.5. Вустановленном порядке разрабатывать и представлять на утверждение в Отраслевойорган проект  программы  деятельности  Предприятия.

2.3.6.Обеспечивать безубыточную работу Предприятия, выполнение утвержденной дляПредприятия программы деятельности государственного унитарного предприятияИвановской области, показателей финансово-экономической деятельности, а также использованияприбыли.

2.3.7.Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок.

2.3.8. Обеспечивать выполнениеПредприятием договорных обязательств, в том числе при закупке товаров, работ,услуг для нужд Предприятия, а также при исполнении обязательств поставщика(подрядчика, исполнителя) в случае заключения государственного илимуниципального контракта на поставку товара, выполнение работы, оказание услугидля государственных и муниципальных нужд в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

2.3.9.Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату заработной платы, пособий ииных выплат работникам Предприятия в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка и трудовыми договорами.

2.3.10.Обеспечивать своевременное техническое перевооружение Предприятия, обновление ирациональное использование основных фондов и оборотных средств, эффективноеиспользование (в случае получения) кредитов и целевых средств строго по назначению.

2.3.11.Обеспечивать безопасное проведение работ, проведение специальной оценки условийтруда, создание работникам Предприятия безопасных условий труда, выполнениетребований экологической безопасности.

2.3.12. Наоснове положений областного Соглашения по регулированию социально-трудовыхотношений между областным объединением профессиональных союзов, областнымобъединением работодателей и Правительством Ивановской области, отраслевых тарифныхсоглашений своевременно заключать коллективный договор, если работникамиПредприятия принято такое решение, обеспечивать выполнение условий,предусмотренных заключенным коллективным договором.

2.3.13. Повышатьсвою квалификацию, а также квалификацию руководящих работников Предприятия нереже одного раза в пять лет, в соответствии с планом, согласованным с Отраслевыморганом. Осуществлять подготовку резерва на руководящие должности из числа работниковПредприятия.

Информировать Департаментв течение трех рабочих дней о работниках, назначенных на руководящие должностина Предприятии.

РуководительПредприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственникомимущества Предприятия.

2.3.14. Обеспечивать:

соблюдениезаконодательства Российской Федерации и Ивановской области;

соблюдение трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашенийи трудовых договоров;

активное использованиеправовых средств для совершенствования управления Предприятием, укрепления финансовогоположения Предприятия;

выполнениерешений собственника имущества Предприятия и Отраслевого органа;

защиту сведений,составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;

выполнениетребований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне имобилизационной подготовке;

соблюдениеустановленного порядка работы с денежной наличностью.

2.3.15.Отчитываться о деятельности Предприятия перед Отраслевым  органом и Департаментом в рамках ихкомпетенции, в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Ивановскойобласти.

2.3.16. Позапросам Департамента представлять информацию о структурных и кадровыхизменениях на Предприятии, необходимую документацию при проведении проверкидеятельности Руководителя и возглавляемого им Предприятия, а также текущую информациюдля выполнения возложенных на Департамент задач.

2.3.17.Представлять в Департамент ежеквартальную информацию о размерах выплатРуководителю, а также копию налоговой декларации не позднее двух недель послепредставления декларации в налоговый орган. Своевременно информировать обизменении своих персональных данных.

2.3.18.Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу делПредприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке.

 

3. Ограничения вдеятельности руководителя Предприятия.

Заинтересованностьв совершении Предприятием сделки

 

3.1.Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридическоголица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих инекоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческойдеятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органакоммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя,а также принимать участие в забастовках.

3.2.Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятиемсделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или)их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии сзаконодательством Российской Федерации:

являютсястороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях сПредприятием;

владеют (каждыйв отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегосястороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях сПредприятием;

занимаютдолжности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделкиили выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

в иныхопределенных уставом Предприятия случаях.

3.3.Руководитель Предприятия должен доводить до сведения Департамента информацию:

о юридическихлицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) ихаффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательствомРоссийской  Федерации, владеют двадцатьюи более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридическихлицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) ихаффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательствомРоссийской  Федерации, занимают должностив органах управления;

об известных емусовершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может бытьпризнан заинтересованным.

3.4. Сделка, всовершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия, неможет совершаться Предприятием без согласия Департамента.

 

4.Права и обязанности Департамента

 

4.1. Департаментгарантирует соблюдение прав, полномочий и законных интересов Руководителя.

4.2. Департаментобязуется не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельностьПредприятия, если она не выходит за пределы компетенции Руководителя,определяемой законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

4.3. Департаментимеет право:

4.3.1. Проводитьпроверку финансовой и хозяйственной деятельности возглавляемого РуководителемПредприятия, требовать представления необходимой документации и другойинформации, предусмотренной законодательством Российской Федерации и Ивановскойобласти.

Проверятьдеятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства,устава  Предприятия, выполнению распоряженийДепартамента о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условийнастоящего трудового договора.

4.3.2.Запрашивать статистическую отчетность и отчет о результатах деятельностиПредприятия и использовании имущества Предприятия.

4.3.3. ПоощрятьРуководителя за эффективную работу предприятия, а в случае неисполнения либоненадлежащего исполнения Руководителем обязательств по настоящему трудовомудоговору – применять к нему дисциплинарные взысканияи привлекать в установленном порядке к материальной ответственности запричиненный ущерб, а также освобождать от должности с расторжением настоящеготрудового договора.

4.3.4. Отстранятьот работы (не допускать к работе) Руководителя на весь период времени доустранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы илинедопущения к работе, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

4.3.5. Осуществлятьиные права, предоставленные законодательством Российской Федерации собственникуимущества государственного унитарного предприятия.

 

5.Оплата труда, гарантии и компенсации,

предоставляемые Руководителю

 

5.1. За работу,выполняемую в соответствии с настоящим трудовым договором, Руководительполучает должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата трудаРуководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Ивановскойобласти, определяющим условия оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Ивановской области.

5.2. Должностнойоклад Руководителя устанавливается Департаментом с «___» _________ 20___ г. вразмере _____________

 рублей в месяц, исходя из тарифной ставки (оклада)работника основной профессии, определенной отраслевым соглашением или, при егоотсутствии, коллективным договором, Положением об оплате труда либо штатнымрасписанием Предприятия.

Изменениеразмера должностного оклада Руководителя Предприятия производится в связи спересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на Предприятиив пределах средств Предприятия, предусмотренных на эти цели, и оформляется в формедополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевыморганом.

5.3. Все выплатыстимулирующего характера, включающие в себя ежемесячную надбавку за выслугулет, премиальные выплаты по результатам работы за квартал, вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и иныепоощрительные выплаты (выплаты, предусмотренные коллективным договором Предприятия),и компенсационного характера, включающие в себя компенсации Руководителю всвязи с уходом на пенсию по старости, выплату материальной помощи при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска, при расторжении трудового договора при сменесобственника имущества Предприятия, а также в случае, предусмотренном в абзацепятом статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляются всоответствии с постановлением Правительства Ивановской области, определяющимусловия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ивановскойобласти.

5.4.Руководителю устанавливается 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 28 календарных дней и в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о труде ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный рабочий день продолжительностью ____ дней согласно коллективномудоговору или правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Руководительпредставляет в Департамент график отпусков, согласованный с Отраслевым органом,в срок до 1 декабря календарного года, предшествующего календарному годупланируемого оплачиваемого отпуска. Отпуска Руководителю предоставляются наосновании приказа Департамента.

Величина выплатза отпускной период Руководителя определяется в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Все денежныевыплаты Руководителю, установленные в соответствии с постановлениемПравительства Ивановской области, определяющим условия оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области инастоящим трудовым договором, осуществляются за счет средств Предприятия.

5.6. В периодотстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Руководителю неначисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации.

В случаяхотстранения от работы Руководителя, который не прошел обучение и проверкузнаний и навыков  в области охраны трудане по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работыкак за простой.

5.7. Условия труда нарабочем месте Руководителя (определяются в соответствии со специальной оценкойусловий труда, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерациив области охраны труда):

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

________________________________________________________________.

5.8. Руководительподлежит обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренныхфедеральным законодательством.

 

6.Ответственность Руководителя

 

6.1. РуководительПредприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки,причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе вслучае утраты имущества Предприятия.

6.2. Руководительорганизации несет полную материальную ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный Предприятию.

В случаях,предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Предприятиюубытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытковосуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданскимзаконодательством.

 В случаях, когда Предприятие не в состоянииудовлетворить требования кредиторов, в результате чего может быть признано несостоятельным(банкротом), и указанное состояние наступило в период деятельностиРуководителя, он несет ответственность, предусмотренную федеральнымзаконодательством.

6.3. Руководитель неосвобождается  от  ответственности,  если действия, влекущие за собой его  ответственность,  были совершены лицами, которым он делегировал (доверил) свои  права по  принятию решения.

 

7.Условия изменения и прекращения трудового договора

 

7.1. Изменения внастоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. О предстоящих измененияхтрудового договора инициативная сторона уведомляет другую сторону письменно непозднее чем за два месяца.

Все изменения идополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон иявляются его неотъемлемой частью.

7.2. Настоящийтрудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством.

7.3. Основаниямидля расторжения трудового договора также являются:

7.3.1.Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, еслиПредприятие не является планово-убыточным, невыполнение утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия, а также рекомендаций по использованию прибыли.

7.3.2.Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверокПредприятия по вине Руководителя.

7.3.3.Невыполнение решений Правительства Ивановской области, исполнительных органов государственнойвласти Ивановской области.

7.3.4.Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном веденииПредприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставомПредприятия специальной правоспособности Предприятия.

7.3.5.Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженностипо заработной плате.

7.4. Расторжениетрудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 7.3.1 – 7.3.5, осуществляетсяв соответствии с пунктом 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Трудовойдоговор прекращается с истечением срока его действия, о чем Руководитель долженбыть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня доувольнения.

7.6. Руководительимеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом Департаментне позднее чем за две недели.

7.7. В случаепрекращения действия трудового договора Руководитель обязан передать дела вустановленном порядке по акту лицу, определенному Департаментом.

 

8.Особые и прочие условия

 

8.1. Споры иразногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия – в судебном порядке.

8.2. Трудоваякнижка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия как документ строгойотчетности.

В трудовую книжку специалистомпо кадрам  Предприятия на основании приказаДепартамента вносятся сведения о Руководителе, выполняемой им работе, обувольнении Руководителя, а также основания прекращения трудового договора идругие записи, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Приликвидации Департамента действие настоящего трудового договора прекращается.

8.4. Настоящийтрудовой договор заключен и подписан в двух экземплярах, по одному экземплярудля каждой стороны, и хранится в Департаменте и у Руководителя, копия трудовогодоговора хранится в отделе кадров Предприятия.

8.5. В части, непредусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации, Ивановской области и уставомПредприятия.

 

9.Адреса сторон и другие сведения

 

9.1. Сведения оПредприятии:

Полное наименование _____________________________________________

расчетный счет___________________________________________________

9.2. Сведения оДепартаменте:

Полное наименование _____________________________________________

Руководитель Департамента ________________________________________

Рабочий телефон _________________________________________________

9.3. Сведения обОтраслевом органе:

Полное наименование _____________________________________________

Руководитель Отраслевого органа ___________________________________

Рабочий телефон _________________________________________________

9.4. Сведения оРуководителе Предприятия:

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Домашний адрес: _________________________________________________

Домашний телефон: _______________________________________________

Рабочий телефон:  ________________________________________________

 

Подписи сторон:

 

Департаментуправления имуществом         Предприятие

Ивановской области

Руководитель Департамента                         Руководитель

_________________                                      _________________

(ФИО)                                                             (ФИО)

_________________                                      _________________

(подпись,печать)                                           (подпись)

«____» ________20___ г.                            «____»________ 20___ г.

                                                        

                                                         Руководительполучил один экземпляр

                                                         настоящеготрудового договора

                                                         _________________________________

                                                         (датаи подпись руководителя)

 

 

Согласовано:

Отраслевой орган

Руководитель Отраслевогооргана

_________________

(ФИО)

_________________

(подпись,печать)

«____» ________ 20___ г.

Трудовой договор прекращен с «___»________20___ г. по п.___ трудового договора.

 

Департаментуправления имуществом         Предприятие

Ивановской области

Руководитель Департамента                         Руководитель

_________________                                      _________________

(ФИО)                                                             (ФИО)

_________________                                      _________________

(подпись,печать)                                           (подпись)

«____» ________20___ г.                            «____»________ 20___ г.

 

Согласовано:

Отраслевой орган

Руководитель Отраслевогооргана

_________________

(ФИО)

_________________

(подпись,печать)

«____» ________ 20___ г.

 

Примечание.

Настоящий типовой трудовой договор с соответствующими изменениями с учетомположений Федерального закона от08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» используетсятакже для заключения трудовых  договоровс руководителями хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которыхнаходятся в собственности Ивановской области.