ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 03.09.2015 № 418-п г. Иваново

 

Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
от27.01.2020 г. № 29-п)

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 27.11.2003 № 102-па «О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров» Правительство Ивановской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области (приложение 1). 2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области (приложение 2). 3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области (приложение 3). 4. Департаменту управления имуществом Ивановской области в 3-месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ивановской области в соответствие с настоящим постановлением. 5. Органам управления хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области, руководствоваться настоящим постановлением при определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления всилу закона Ивановской области, устанавливающего полномочия ПравительстваИвановской области по принятию порядка определения условий оплаты трударуководителей, их заместителей главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится всобственности Ивановской области.

 

 

Губернатор Ивановской области

П.А. Коньков

 

 

 

Приложение 1 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 03.09.2015 № 418-п

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Ивановской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области

от27.01.2020 г. № 29-п)

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплатытруда руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области(далее – руководитель предприятия и предприятие) при заключении с ними трудовыхдоговоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размераоплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатовфинансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия кобеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятиявключает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, иные выплаты. В составе заработной платы (части заработной платы),не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочнойработы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), неучитываются.

1.4. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработнойплаты руководителя предприятия) определяется Департаментом управленияимуществом Ивановской области (далее - Департамент) по предложениюисполнительного органа  государственного власти Ивановской области, на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления), в соответствии с подведомственностью предприятия (далее -Отраслевой орган) в кратности от 1 до 5.

1.5. Среднемесячная заработная платаруководителя предприятия и работников предприятия определяется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации, регулирующим порядок исчислениясредней заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от27.01.2020 г. № 29-п)

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителюпредприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

 

2. Определениеразмера должностного оклада руководителя

предприятия

 

2.1. Размердолжностного оклада руководителя предприятия определяется Департаментом попредложению Отраслевого органа, в пределах, определенных в соответствии спунктами 1.4, 2.2 настоящего Положения. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

ПредложениеОтраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размерадолжностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а такжесогласованный указанным органом расчет размера должностного оклада руководителяв виде справки базовых данных для определения размера оплаты трударуководителя, утвержденной постановлением Правительства Ивановской области.

(В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от30.12.2015 № 640-п)

2.2. Должностной оклад руководителя предприятияустанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) ирассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии(определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессииопределяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовыхотношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия непредусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета окладаруководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работникаосновной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работниковпредприятия.

Коэффициенткратности устанавливается Департаментом c учетом мотивированногопредложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников предприятия,с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности изначимости предприятия следующим образом:

 

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 2 до 10	2
от 11 до 50	3 - 4
от 51 до 100	5 - 6
от 101 до 200	7 - 8
от 201 до 500	9

 

Должностнойоклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеровоплаты труда, если списочная численность работников предприятия менее 2человек.

(В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от30.12.2015 № 640-п)

При наличии убытков и (или) просроченнойкредиторской задолженности предприятия, по мотивированному предложениюОтраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятиядолжностной оклад руководителя предприятия  устанавливается ниже размерадолжностного оклада руководителя предприятия, определяемого в соответствии спунктом 2.2, но не менее 2 тарифных ставок (окладов) работника основнойпрофессии (определенной в коллективном договоре).

(Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от30.12.2015 № 640-п)

2.3. Изменение размера должностного окладаруководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки(оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средствпредприятия, предусмотренных на эти цели и (или) всвязи с изменением списочной численности работников предприятия, наосновании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашенияк трудовому договору по согласованию с Отраслевыморганом, не чаще 1 раза в год. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от30.12.2015 № 640-п)

 

3. Выплатыстимулирующего характера

 

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятсяследующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение закачественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за год;

иныепоощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителюпредприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятияна руководящих должностях в следующих размерах:

 

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя предприятия
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы заквартал руководителю предприятия осуществляются в размере не более 50% отдолжностного оклада руководителя предприятия.

3.4. Вознаграждение по результатамфинансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия осуществляется вразмере не более 15% от чистой прибылипредприятия. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от30.12.2015 № 640-п)

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы заквартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельностипроизводятся при условии, что руководитель предприятия отработал в должности неменее 1 календарного года.

3.6. Показателями для осуществления премиальных выплатпо результатам работы за квартал и вознаграждения по результатамфинансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия являются:

соблюдение условий заключенного с руководителемпредприятия трудового договора;

ведение безубыточной деятельности предприятия порезультатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате запользование имуществом, находящимся в собственности Ивановской области;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности вбюджет и внебюджетные фонды;

исполнение показателей программы деятельностипредприятия.

выполнение квоты по приему на работуинвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановскойобласти). (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

3.7. Премиальные выплаты по результатам работы заквартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельностируководителю предприятия не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнениируководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии сзаконодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

если на день принятия такого решения предприятиеотвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о несостоятельности  (банкротстве).

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся наосновании приказа Департамента по заявлению руководителя предприятия и представлениюОтраслевого органа, содержащего обоснованиеосуществления такой выплаты. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

 

4. Иные выплаты

 

4.1. Выплаты к праздничным дням (новогодниеканикулы, День защитника Отечества (мужчинам), Международный женский день(женщинам), Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народногоединства, профессиональные праздники, предусмотренные коллективным договоромОбщества), в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам(50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка)руководителю предприятия осуществляются в соответствии с коллективным договоромпредприятия либо локальным нормативным актом. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

4.2. Выплата компенсации руководителю предприятия всвязи с уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости отстажа работы на предприятии в должности руководителя предприятия исходя изследующих критериев:

 

Стаж работы на предприятии (лет)	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	1 месячный должностной оклад руководителя предприятия
свыше 5 лет	2 месячных должностных оклада руководителя предприятия

 

4.3. Руководителю предприятия при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощьза счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором либолокальным нормативным актом, но не более 2 месячных должностных окладов.

4.4. В случае прекращения трудового договора сруководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере 3-кратногосреднего месячного заработка.

4.5. При смене собственника имущества предприятияновый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него правасобственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителемпредприятия с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячногозаработка.

4.6. Выплаты, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящегоПоложения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

4.7. Указанные в настоящем разделе выплатыосуществляются на основании приказа Департамента по заявлению руководителяпредприятия и представлению Отраслевого органа,содержащего обоснование осуществления такой выплаты. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

 

5. Выплата заработной платы и иных выплат

 

5.1. Оплата труда руководителя предприятияпроизводится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникампредприятия.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором предприятия, трудовым договором.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты,предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат,указанных в пунктах 4.4 и 4.5, производятся при наличии средств на предприятии. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

 

 

 

Приложение 2 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 03.09.2015 № 418-п

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится всобственности Ивановской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области

от27.01.2020 г. № 29-п)

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплатытруда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановскойобласти (далее - руководитель Общества и Общество), при заключении с нимитрудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размераоплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатовфинансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

повышение мотивации руководителя Общества кобеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Обществавключает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера,иные выплаты, которые устанавливаются трудовым договором на основании действующихсистем оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В составе заработнойплаты (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплатытруда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

1.4. (Утратил силу -Постановление Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

1.5. (Утратил силу -Постановление Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

1.6. Утратил силу -Постановление Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

 

2. Определениеразмера должностного оклада руководителя

Общества

 

2.1. Размердолжностного оклада руководителя Общества определяется органом управленияОбщества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, по предложениюисполнительного органа государственной власти Ивановской области, на который возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления), в соответствии с подведомственностью (далее - Отраслевой орган), впределах, определенных в соответствии с пунктами пунктом 2.2 настоящегоПоложения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

ПредложениеОтраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размерадолжностного оклада руководителя Общества по указанным условиям, а такжесогласованный Отраслевым органом расчет размера должностного окладаруководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты трударуководителя,  утвержденной постановлением Правительства Ивановской области.

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от30.12.2015 № 640-п)

2.2. Должностной оклад руководителя Обществаустанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) ирассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии(определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессииопределяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовыхотношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотренатарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета окладаруководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основнойпрофессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициенткратности устанавливается органом управления Общества, уполномоченным напринятие соответствующего решения, с учетом мотивированного предложенияОтраслевого органа, исходя из списочной численности работников Общества, сучетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности изначимости Общества следующим образом: (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

(В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

Должностнойоклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеровоплаты труда, если списочная численность работников Общества менее 2 человек.

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от30.12.2015 № 640-п)

При наличии убытков и (или) просроченнойкредиторской задолженности Общества, по мотивированному предложению Отраслевогооргана, с учетом  финансово-хозяйственной деятельности Общества должностнойоклад  руководителя Общества устанавливается ниже размера должностного  оклада руководителя Общества, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не ниже 2тарифных ставок (окладов) работника основной профессии, предусмотренных вПоложении об оплате труда работников Общества.

(Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от30.12.2015 № 640-п)

2.3. Изменение размера должностного окладаруководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки(оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества,предусмотренных на эти цели и (или) в связи сизменением списочной численности работников предприятия в формедополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевым органом, не чаще 1 раза в год. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от30.12.2015 № 640-п)

 

3. Выплатыстимулирующего характера

 

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятсяследующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение закачественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности Общества за год;

иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяруководителю Общества на основании документов, дающих право на получениенадбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право наполучение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа,осуществляются Обществом. Документом для определения общего стажа работы наруководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка, трудовойдоговор, справки, выдаваемые организациями, соответствующимигосударственными органами и архивными учреждениями в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и иные документы,подтверждающие наличие установленного стажа работы на руководящих должностях.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Обществапроизводится с учетом стажа работы руководителя Общества на руководящихдолжностях в следующих размерах от должностного оклада :

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляетсяотдельным соглашением к трудовому договору, который является его неотъемлемойчастью. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы заквартал руководителю Общества осуществляются в размере не более 50% процентовот оклада руководителя Общества.

3.4. Вознаграждение по результатамфинансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества осуществляется вразмере не более 15% от чистой прибыли Общества.

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы заквартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельностипроизводятся при условии, что руководитель Общества отработал в должности неменее 1 календарного года.

3.6. Показателями для осуществления выплат порезультатам работы за квартал и вознаграждения по результатамфинансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества являются:

соблюдение условий заключенного с руководителемОбщества трудового договора;

ведение безубыточной деятельности Общества порезультатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате запользование имуществом, находящимся в собственности Ивановской области;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности вбюджет и внебюджетные фонды;

полное и своевременное выполнение решений общегособрания акционеров (участников) Общества и Совета директоров Общества.

выполнение квоты по приему на работуинвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановскойобласти). (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителюОбщества не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнениируководителем Общества обязанностей, возложенных на него в соответствии сзаконодательством, уставом Общества и трудовыми договорами;

если на день принятия такого решения Общество отвечаетпризнакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о несостоятельности (банкротстве);

если на день принятия такого решения стоимость  чистыхактивов Общества меньше его уставного капитала.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся наосновании решения органа управления Обществом,уполномоченного на принятие соответствующего решения по заявлению руководителяОбщества и представлению Отраслевого органа, содержащегообоснование осуществления такой выплаты. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

 

4. Иные выплаты

 

4.1. Выплаты к праздничным дням (новогодниеканикулы, День защитника Отечества (мужчинам), Международный женский день(женщинам), Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народногоединства, профессиональные праздники, предусмотренные коллективным договоромОбщества), в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам(50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка)руководителю Общества осуществляются в соответствии с коллективным договоромОбщества либо локальным нормативным актом. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

4.2. Выплата компенсации руководителю Общества в связис уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости от стажаработы в Обществе в должности руководителя Общества исходя из следующихкритериев:

 

Стаж работы в Обществе (лет)	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	1 месячный должностной оклад руководителя Общества
свыше 5 лет	2 месячных должностных оклада руководителя Общества

 

4.3. Руководителю Общества при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощьза счет средств Общества, предусмотренная коллективным договором Общества либолокальным нормативным актом, но не более 2 месячных окладов.

Выплата материальной помощи припредоставлении ежегодного отпуска руководителю Общества в год назначения надолжность производится пропорционально отработанному времени. (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

4.4. В случае прекращения трудового договора сруководителем Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя Общества ему выплачивается компенсация в размере 3-кратногосреднего месячного заработка.

4.5. При смене собственника имущества предприятияновый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него правасобственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем Обществас выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.6. Выплаты, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящегоПоложения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

4.7. Указанные в настоящем разделе выплатыосуществляются на основании приказа органа управления Общества, уполномоченногона принятие соответствующего решения по заявлению руководителя Общества ипредставлению Отраслевого органа. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от30.12.2015 № 640-п)

 

5. Выплата заработной платы и иных выплат

 

5.1. Оплата труда руководителя Общества производится всроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам Общества.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором Общества.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты,предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат,указанных в пунктах 4.4 и 4.5) производятся при наличии средств у Общества. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

 

 

 

Приложение 3 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 03.09.2015 № 418 -п

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий

Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, болеепятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится всобственности Ивановской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области

от27.01.2020 г. № 29-п)

 

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплатытруда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Ивановской области (далее – предприятие), хозяйственных обществ,более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находитсяв собственности Ивановской области (далее - Общество), при заключении с нимитрудовых договоров.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителя руководителя предприятия, главногобухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников предприятия (без учета заработной платы соответствующегозаместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия),устанавливается Департаментом управления имуществом Ивановской области попредложению Отраслевого органа в кратности от 1 до 5.

Среднемесячная заработная плата заместителяруководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия определяется всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, регулирующимпорядок исчисления средней заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

2. Оплата труда заместителя руководителя, главногобухгалтера предприятия (Общества) включает должностной оклад, выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии. В составе заработной платы (части заработной платы), непревышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочнойработы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), неучитываются. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

3. Должностной оклад заместителя руководителяпредприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) вразмере от 50% до 80% от оклада руководителяпредприятия (Общества). (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от30.12.2015 № 640-п)

4. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия(Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере от 40% до 70% от оклада руководителя предприятия(Общества). (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от30.12.2015 № 640-п)

5. Выплаты стимулирующего характера и социальныегарантии указанным работникам заместителю руководителяпредприятия (Общества), главному бухгалтеру предприятия (Общества)устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, доплат инадбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от27.01.2020 г. № 29-п)

6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящегоПоложения, производятся на основании приказа руководителя предприятия(Общества).