Постановление Правительства Ивановской области от 23.09.2009 № 276-п
О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.09.2009 № 276 - п г. Иваново О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п В целях установления более эффективной процедуры формированиярезерва управленческих кадров Ивановской области ПравительствоИвановской области постановляет: Внести в постановление Правительства Ивановской области от17.12.2008 № 344-п «Об утверждении Порядка формирования резервауправленческих кадров Ивановской области» (Собрание законодательстваИвановской области, № 3 (423), 06.02.2009) следующие изменения: в названии постановления и пункте 1 постановления слова«Порядок формирования резерва» в соответствующем падеже заменитьсловами «Положение о резерве» в соответствующем падеже; приложение к постановлению изложить в новой редакции(прилагается). Исполняющий обязанностиПредседателя ПравительстваИвановской области И.Е. ГЛАДКОВ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 23.09.2009 № 276-п Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п П О Л О Ж Е Н И Е о резерве управленческих кадров Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадровИвановской области (далее - Положение) регулирует отношения,связанные с формированием и использованием резерва управленческихкадров Ивановской области (далее - Резерв), а также определяетправовой статус лиц, включенных в Резерв. 1.2. Резерв формируется для замещения руководящих должностей вприоритетных сферах экономики, государственного и муниципальногоуправления. 1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее- гражданин), включаемых в Резерв, составляет триста человек. Придостижении предельной численности граждан, включенных в Резерв,документы, представленные для включения граждан в Резерв,управлением государственной службы и кадров аппарата ПравительстваИвановской области (далее - Управление) не принимаются и (или)комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадровИвановской области (далее - Комиссия) не рассматриваются. При этом,если предельная численность Резерва достигается на первых или вторыхэтапах процедур, указанных в разделах 3, 4, 5 настоящего Положения,Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении вРезерв. При принятии соответствующего решения Комиссией учитываетсядата подачи документов для включения гражданина в резерв. 1.4. Резерв формируется на следующие целевые группы должностей: - первые заместители Председателя Правительства Ивановскойобласти, заместители Председателя Правительства Ивановской области; - руководители, заместители руководителей исполнительныхорганов государственной власти (государственных органов) Ивановскойобласти; - руководители, заместители руководителей структурныхподразделений органов государственной власти (государственныхорганов) Ивановской области, отнесенные к высшей группе должностейгосударственной гражданской службы Ивановской области; - главы и заместители глав администраций муниципальныхобразований Ивановской области; - руководители коммерческих и некоммерческих организаций. В целях эффективного использования Резерва Комиссиейопределяются сферы деятельности целевых групп должностей, на которыеформируется Резерв. В случае если образование гражданина и (или) егоопыт работы может быть применен в различных сферах деятельности, тогражданин включается в Резерв на замещение нескольких целевых группдолжностей в различных сферах деятельности. 1.5. Состав и порядок работы Комиссии определяется ГубернаторомИвановской области. 1.6. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации вРезерве составляет пять лет. 1.7. Граждане могут выдвигаться в Резерв: а) по ходатайству органов и организаций, указанных в пункте 3.1настоящего Положения (далее - ходатайства); б) в порядке самовыдвижения; в) из состава Молодежного правительства Ивановской области(далее - Молодежное правительство). 1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении изРезерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии всоответствии с настоящим Положением. 1.9. Решения, принятые Комиссией или должностными лицамиУправления, могут быть обжалованы в суд. За нарушение настоящегоПоложения, требований законодательства Российской Федерации иИвановской области члены Комиссии и должностные лица Управлениянесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 1.10. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию иподготовке Резерва является расходным обязательством Ивановскойобласти и осуществляется в пределах средств, предусмотренныхПравительству Ивановской области на формирование и подготовкуРезерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях поформированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание,питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданамисамостоятельно. 2. Требования, предъявляемые к гражданам для включения в Резерв Для включения в Резерв гражданин должен соответствоватьследующим требованиям: - гражданство Российской Федерации; - возраст до 50 лет; - наличие высшего профессионального образования; - отсутствие не снятой или непогашенной судимости; - дееспособность. 3. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций 3.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделомосуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированныхходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию,через Управление следующими органами и организациями: а) Ивановская областная Дума; б) органы государственной власти Ивановской области,исполнительные органы государственной власти Ивановской области ииные государственные органы Ивановской области; в) федеральные органы исполнительной власти; г) органы местного самоуправления муниципальных образованийИвановской области; д) политические партии; е) организации и предприятия независимо оторганизационно-правовой формы. 3.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его вРезерв и принятие соответствующего решения осуществляется наосновании представленных для рассмотрения Комиссии документов. Ходатайствующими органами и организациями, указанными в пункте3.1 настоящего Положения, для формирования Резерва должнывыдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в работе и (или)внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективностигосударственного или муниципального управления, имеющие достижения и(или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической,финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности. 3.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерворганы и организации, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения,направляют в Комиссию следующие документы: - мотивированное ходатайство о включении гражданина в Резерв; - личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению; - анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящемуПоложению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, атакже ее электронную копию на электронном носителе; - копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающихтрудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы); - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы); - рекомендательные письма и иные документы, подтверждающиепрофессиональные заслуги и личностные качества гражданина (пожеланию); - медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или083/у, или другая); - фото 3х4. При направлении ходатайств о включении гражданина в Резерворганизациями, указанными в подпункте «е» пункта 3.1 настоящегоПоложения, дополнительно к документам, указанным в пункте 3.3настоящего Положения, представляются следующие документы: - данные налоговой инспекции об отсутствии задолженности повсем видам налогов у ходатайствующей организации (по состоянию непозднее 1 месяца до дня подачи документов, указанных в настоящемпункте Положения); - динамика основных финансово-экономических показателей работыорганизации (за исключением некоммерческих организаций) в видетаблицы за последние три года, подписанная руководителем и главнымбухгалтером (приложение 3 к настоящему Положению); - справка об отсутствии задолженности по выплате работникамзаработной платы, подписанная руководителем и главным бухгалтером. 3.4. Формирование Резерва по ходатайству органов и организацийсостоит из двух этапов: 1- подготовительный; 2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения вРезерв. 3.5. На первом этапе проводится проверка документов идостоверности сведений, представленных органами и организациями, атакже соответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2настоящего Положения (далее - Проверка). Организация Проверкиосуществляется Управлением. Для этого Управление обращается всоответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждениидостоверности сведений, содержащихся в представленных органами иорганизациями документах, а также иных необходимых сведений.Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дняпредставления установленных настоящим Положением документов. Гражданин не включается в Резерв в случаях: а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом2 настоящего Положения; б) представления соответствующим органом, организациейдокументов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, не в полномобъеме или с нарушением правил их оформления; в) недостоверности сведений, содержащихся в представленныхорганами и организациями документах. В случае установления обстоятельств, указанных в настоящемпункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданинав Резерв, о чем секретарь Комиссии сообщает органу, организации,ходатайствующим о включении гражданина в Резерв, в письменном виде суказанием причины отказа. 3.6. На втором этапе Комиссией проводится оценкапрофессиональных и личностных качеств кандидата, его деловойрепутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых)проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов,достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию илиобеспечение реализации проектов, масштабов и степени участиякандидата при реализации проектов, способность эффективнореализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональнойдеятельности, иных показателей, характеризующих профессиональнуюдеятельность кандидата и ее эффективность. Оценка осуществляется на основании представленных органами иорганизациями документов, указанных в пункте 3.3 настоящегоПоложения, а также на основании документов (информации), полученныхпо результатам Проверки, проведенной на первом этапе. По результатам проведения оценки документов для включения вРезерв Комиссией принимается одно из следующих решений: - об отказе включения гражданина в Резерв; - о включении гражданина в Резерв. Информация о решении по включению граждан в Резерв размещаетсяв информационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области. 3.7. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы,поданные органами и организациями для включения гражданина в Резерв,не возвращаются. 4. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан 4.1. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения гражданосуществляется с проведением в соответствии с настоящим разделомпроцедуры по отбору кандидата для включения в Резерв. 4.2. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссиючерез Управление следующие документы: - личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению; - анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящемуПоложению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, атакже ее электронную копию на электронном носителе; - копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающихтрудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы); - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы); - рекомендательные письма и иные документы, подтверждающиепрофессиональные заслуги и личностные качества гражданина (пожеланию); - медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина (форма086/у, или 083/у, или другая); - фото 3х4. 4.3. Основанием для проведения отбора является решениеКомиссии. Процедура проведения отбора состоит из 2 этапов: 1 - подготовительный; 2 - оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв. 4.4. На первом этапе публикуется объявление о проведении отборане менее чем в одном периодическом печатном издании, а такжеразмещается информация в информационно-телекоммуникационной сетиобщего пользования на официальном сайте Правительства Ивановскойобласти. Опубликование объявления и размещение информацииосуществляется Управлением. Опубликованное объявление и информация, размещенная винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области, должны содержатьследующие сведения: место и время приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения,срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а такжесведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным спроведением отбора, в целях формирования Резерва (телефон, адрес,ФИО контактного лица). Достоверность сведений, содержащихся в представленныхгражданином документах, а также соответствие гражданина требованиям,установленным в пункте 2 настоящего Положения, подлежат Проверке.Организация Проверки осуществляется Управлением. Для этогоУправление обращается в соответствующие органы с запросом о Проверкелибо подтверждении достоверности сведений, содержащихся впредставленных гражданином документах, а также иных необходимыхсведений. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дняпредставления установленных пунктом 4.2 настоящего Положениядокументов. Гражданин, подавший в порядке самовыдвижения заявление орассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв, не включается вРезерв в случаях: а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом2 настоящего Положения; б) представления документов, указанных в пункте 4.2 настоящегоПоложения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления; в) недостоверности представленных гражданином документов исведений; г) несвоевременного представления документов. В случае установления обстоятельств, указанных в настоящемпункте, Комиссией принимается решение об отказе гражданину вовключении в Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается гражданинув письменном виде с указанием причины отказа. В случае установления соответствия гражданина необходимымтребованиям Комиссией принимается решение о его допуске к участию вовтором этапе. Уведомления о дате, месте и времени проведения второгоэтапа направляются секретарем Комиссии гражданам не позднее, чем за10 дней до дня его проведения. 4.5. На втором этапе Комиссией проводится оценкапрофессиональных и личностных качеств кандидата, его деловойрепутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых)проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов,достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию илиобеспечение реализации проектов, масштабов и степени участиякандидата при реализации проектов, способность эффективнореализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональнойдеятельности, иных показателей, характеризующих профессиональнуюдеятельность кандидата и ее эффективность. Оценка осуществляется на основании представленных гражданиномдокументов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, наосновании документов и информации, полученной по результатамПроверки, проведенной на первом этапе, а также с использованием припроведении процедуры отбора не противоречащих федеральным законам идругим нормативным правовым актам Российской Федерации методовоценки личностных и профессиональных качеств кандидатов -индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата, тестирование и другие. Конкретный метод оценки кандидатуры гражданина определяетсяКомиссией. По результатам оценки кандидатуры гражданина Комиссиейпринимается одно из следующих решений: - об отказе гражданину во включении в Резерв; - о включении гражданина в Резерв. Информация о принятом комиссией решении размещается винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области. 4.6. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы,поданные гражданином в порядке самовыдвижения, не возвращаются. 5. Формирование Резерва из состава Молодежного правительства 5.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделомосуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированныхпредставлений и прилагаемых к ним документов в отношении граждан,входящих и входивших в состав Молодежного правительства,направленных Молодежным правительством в Комиссию через Управление. 5.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его вРезерв и принятие соответствующего решения осуществляется наосновании представленных Молодежным правительством для рассмотренияКомиссии документов. Молодежным правительством для формирования Резерва должнывыдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в решении задач,стоящих перед Молодежным правительством, принимающие активноеучастие в реализации социально-экономических направленийгосударственной политики и получившие высокую оценку полученныхуправленческих навыков. 5.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в РезервМолодежное правительство направляет в Комиссию следующие документы: - мотивированное представление о включении гражданина в Резерв; - личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению; - анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящемуПоложению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, атакже ее электронную копию на электронном носителе; - копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающихтрудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы); - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы); - рекомендательные письма и иные документы, подтверждающиепрофессиональные заслуги и личностные качества гражданина (пожеланию); - медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или083/у, или другая); - фото 3х4; - копию распоряжения Губернатора Ивановской области о включениигражданина в состав Молодежного правительства. 5.4. Формирование Резерва из состава Молодежного правительствасостоит из двух этапов: 1- подготовительный; 2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения вРезерв. 5.5. На первом этапе проводится проверка представленныхдокументов и достоверности сведений, а также соответствия гражданинатребованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения.Организация Проверки осуществляется Управлением. Для этогоУправление обращается в соответствующие органы с запросом о проверкелибо подтверждении достоверности представленных документов исодержащихся в них сведений, а также иных необходимых сведений.Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дняпредставления установленных настоящим Положением документов. Гражданин не включается в Резерв в случаях: а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом2 настоящего Положения; б) представления документов, указанных в пункте 5.3 настоящегоПоложения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления; в) недостоверности сведений, содержащихся в представленныхдокументах. В случае установления обстоятельств, указанных в настоящемпункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданинав Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается Молодежномуправительству в письменном виде с указанием причины отказа. 5.6. На втором этапе Комиссией проводится оценка полученных вМолодежном правительстве управленческих навыков, профессиональных иличностных качеств кандидата, его деловой репутации, способностиэффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлениипрофессиональной деятельности, иных показателей, характеризующихпрофессиональную деятельность кандидата и ее эффективность. Оценка осуществляется на основании представленных документов,указанных в пункте 5.3 настоящего Положения, а также на основаниидокументов (информации), полученных по результатам Проверки,проведенной на первом этапе. По результатам проведения оценки гражданина для включения вРезерв Комиссией принимается одно из следующих решений: - об отказе включения гражданина в Резерв; - о включении гражданина в Резерв. Информация о решении по включению граждан в Резерв размещаетсяв информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (наофициальном сайте Правительства Ивановской области). 5.7. В случае отказа о включении гражданина в Резерв поданныеМолодежным правительством документы не возвращаются. 6. Обучение и дополнительная подготовка граждан, включенных в Резерв 6.1. С гражданами, включенными в Резерв, по решению Комиссиипроводится работа по повышению квалификации, профессиональнойподготовке, стажировке, а также организуются тематические семинары,тренинги (далее - профессиональное развитие). 6.2. Лица, включенные в Резерв, обязаны принимать участие впрофессиональном развитии. 6.3. Организационное обеспечение проведения профессиональногоразвития осуществляет Управление. Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числерасходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи,граждане, включенные в Резерв, несут самостоятельно либо за счетсредств организаций, предприятий независимо оторганизационно-правовых форм, заинтересованных в трудоустройствегражданина. Расходы на профессиональное развитие граждан, являющихсягосударственными гражданскими служащими Ивановской области,осуществляются за счет средств областного бюджета. Расходы наповышение квалификации и профессиональную подготовку муниципальныхслужащих, включенных в Резерв, могут осуществляться за счет средствобластного или местного бюджетов, а расходы на стажировку,организацию тематических семинаров, тренингов - за счет местногобюджета. 6.4. Данные о профессиональном развитии граждан, включенных вРезерв, представляются Управлением в Комиссию. 7. Использование сформированного Резерва 7.1. Списки граждан, включенных в Резерв, размещаются винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области. По представлению Губернатора Ивановской области, направленномув Министерство здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации, информация о гражданах, включенных в Резерв, можетразмещаться на Федеральном портале управленческих кадров. 7.2. Резерв используется для замещения руководящих должностей вприоритетных сферах экономики, государственного и муниципальногоуправления (далее - вакантные должности) федеральными органамигосударственной власти, Ивановской областной Думой, органамигосударственной власти (государственными органами) Ивановскойобласти, исполнительными органами государственной власти Ивановскойобласти, органами местного самоуправления муниципальных образованийИвановской области (далее - органы). Резерв может быть использован государственными учреждениями иунитарными предприятиями, подведомственными исполнительным органамгосударственной власти Ивановской области, а также организациями, скоторыми Правительством Ивановской области заключены инвестиционныесоглашения, в соответствии с условиями данных соглашений (далее -организации). 7.3. В целях эффективного использования Резерва органы(организации), указанные в пункте 7.2 настоящего Положения, могутподавать заявки на привлечение граждан, включенных в Резерв, длязанятия вакантных должностей (далее - заявки) с соблюдением порядка,установленного настоящим пунктом. Заявки направляются для рассмотрения в установленном настоящимПоложением порядке Губернатору Ивановской области. Заявки должны содержать: наименование вакантной должности,основные характеристики и требования, наличие которых должно быть увключенного в Резерв гражданина для замещения вакантной должности(сфера(ы) деятельности, образование, специальность, возраст и т.д.). Заявки исполнительных органов государственной власти Ивановскойобласти должны быть согласованы с руководителем соответствующегоКомплекса областного управления, в состав которого входитисполнительный орган государственной власти Ивановской области,подающий заявку. Заявки государственных учреждений и унитарных предприятийдолжны быть согласованы с исполнительными органами государственнойвласти Ивановской области, в подведомственности которых находятсяуказанные организации. По результатам рассмотрения заявки Губернатором Ивановскойобласти Управление осуществляет следующие действия: - в случае удовлетворения заявки составляется список лиц,состоящих в Резерве и соответствующих условиям заявки (далее -Список); - готовится отказ в удовлетворении заявки (в случае если заявкане соответствует требованиям настоящего Положения). При удовлетворении заявки Список с приложением копий анкет лиц,состоящих в Резерве, в срок не позднее 20 календарных дней с моментаполучения заявки Губернатором Ивановской области направляется ворганы (организации), подавшие заявки, для промежуточногорассмотрения в целях принятия положительного либо отрицательногорешения о возможности замещения вакантных должностей кем-либо изпредложенных кандидатов. При составлении Управлением Списка в него включаются граждане,которые находятся в Резерве на целевые должности в сфере (сферах)деятельности, соответствующей сфере (сферам) деятельности, указаннойв заявке. В целях определения лица на замещение вакантной должностиорганом (организацией), подавшим заявку, организуется собеседованиес предложенными кандидатами. По результатам собеседования выбранный для замещения вакантнойдолжности гражданин приглашается в письменной форме соответствующиморганом (организацией) для замещения вакантной должности в органеили на работу в организацию. Информация о решении вопроса по замещению вакантной должности сприложением документов, подтверждающих согласие либо отказгражданина от предложенной для замещения вакантной должности,направляется в Управление для последующего учета и использования вработе. 8. Основания исключения из Резерва 8.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, поприговору суда, вступившему в законную силу, а также в случаеналичия не снятой или не погашенной в установленном федеральнымзаконом порядке судимости; - двухкратного отказа от предложенной для замещения руководящейдолжности; - наличия заболевания, препятствующего исполнению обязанностейпо руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин,подтвержденного заключением медицинского учреждения; - выхода из гражданства Российской Федерации; - представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при подаче документов для отбора в Резерв; - истечения срока нахождения в Резерве; - личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об егоисключении из Резерва; - непредставления в Комиссию сведений, указанных в пункте 8.3настоящего Порядка; - отзыва заявления о согласии гражданина на обработку егоперсональных данных. 8.2. Гражданин может быть исключен из Резерва по решениюКомиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащихделовую репутацию гражданина, подтвержденных документами. Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии. Информация об исключении гражданина из Резерва размещается винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области. 8.3. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять вКомиссию сведения об изменении своих персональных данных, наобработку которых он давал согласие в виде письменного заявленияПравительству Ивановской области с целью определения возможностивключения его в Резерв, а также о появлении обстоятельств, указанныхв абзацах 2, 3, 5, 6 пункта 8.1 настоящего Положения, в течение 5дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений(обстоятельств). Приложение 1 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области от ____________________________________, (ФИО) проживающего(ей) по адресу: ____________ ______________________________________, документ, удостоверяющий личность: ______________________________________ №________серия_______________________, когда, кем выдан_______________________, заявление. Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резервуправленческих кадров Ивановской области. Даю Правительству Ивановской области (адрес: г. Иваново, ул.Пушкина, д. 9) согласие на обработку своих персональных данных сиспользованием средств автоматизации и без использования средствавтоматизации с целью определения возможности включения меня врезерв управленческих кадров Ивановской области и проведения вотношении меня проверки достоверности представленных мной сведенийсоответствующими органами. Согласие дано на обработку следующих персональных данных: - фамилия, имя, отчество; - сведения об изменении фамилии, имени, отчества; - год, число и месяц рождения; - место рождения, домашний адрес (адрес регистрации,фактического проживания); - сведения о гражданстве; - сведения о наличии судимости; - сведения о семейном положении; - сведения о месте работы, занимаемой должности; - сведения о классном чине федеральной гражданской службы,дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классномчине правоохранительной службы, классном чине гражданской службысубъекта Российской Федерации, квалификационном разрядегосударственной службы, классном чине муниципальной службы; - сведения об образовании, в том числе послевузовскомпрофессиональном образовании, с указанием года окончания учебногозаведения, наименования учебного заведения, специальности иквалификации по диплому; - сведения о наличии ученой степени, звания; - сведения о повышении квалификации, переподготовке,стажировке, подготовке; - сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков,уровне знаний иностранных языков; - сведения о наградах и званиях; - сведения о трудовой деятельности; - сведения о воинской обязанности; - данные паспорта или иного документа, удостоверяющеголичность; - сведения о заболеваниях, в том числе сведения онедееспособности, ограниченной дееспособности; - сведения об исполнении обязательств по договорам кредита ииным гражданско-правовым договорам; - сведения об исполнении налоговых обязательств; - иные сведения, отражающие деловую репутацию; - сведения о причастности к деятельности экстремистскихорганизаций либо совершении действий, содержащих в себе признакиэкстремисткой деятельности; - сведения о наличии фактов уголовного преследованиягражданина. Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласияосуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующегозаявления. Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов навключение в резерв управленческих кадров Ивановской области:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________«__» _____________ 200__ г. _______________ __________ подпись ФИО Приложение 2 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области А Н К Е Т А1.Фамилия_____________________________________________________________ Имя_________________________________________________________________Отчество____________________________________________________________2. Изменения фамилии, имени или отчества (раздел заполняется вслучае изменения фамилии, имени, отчества)____________________________________________________________________________________ изменяли, не изменяли+-----------------+------------+--------------+------------------+------------------+| | | | | || Что изменяли | Изменял | Изменял «на» | По какой причине | Когда изменяли, || | «с» | | изменяли | где |+-----------------+------------+--------------+------------------+------------------+| | | | | || | | | | |+-----------------+------------+--------------+------------------+------------------++------------------------------+----------------------------------------------------+| 3. Пол | || | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 4. Дата рождения (число, | || месяц, год) | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 5. Гражданство (если | || изменяли, то укажите, когда | || и по какой причине, если | || имеете гражданство другого | || государства - укажите) | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 6. Место рождения (село, | || деревня, город, район, край, | || республика, страна) | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 7. Были ли Вы судимы, когда | || и за что | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 8. Семейное положение | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 9. Адрес регистрации | || (субъект РФ, населенный | || пункт, улица, дом) | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 10. Адрес фактического | || проживания (субъект РФ, | || населенный пункт, улица, | || дом) | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 11. Контактная информация | Контактный тел. 1: || | || | Контактный тел. 2: || | || | Контактный тел. 3: || | || | Факс: || | || | Электронная почта 1: || | |+------------------------------+----------------------------------------------------+| 12. Образование | |+------------------------------+----------------------------------------------------+13. Основное профессиональное образование (раздел заполняетсянеобходимое количество раз)+-----------------+-------------+----------------+-------------+-----------+-------------------------+| Образование | Форма | Учебное | Годы | Факультет | Специальность по || | обучения | заведение, | обучения | | диплому, присвоенная || | | местоположение | | | квалификация и || | | учебного | | | специализация по || | | заведения | | | диплому |+-----------------+-------------+----------------+-------------+-----------+-------------------------+| | | | | | || | | | | | Специальность по || | | | | | диплому: || | | | | | || | | | | | Квалификация по || | | | | | диплому: || | | | | | || | | | | | Специализация по || | | | | | диплому: || | | | | | || | | | | | |+-----------------+-------------+----------------+-------------+-----------+-------------------------++----------------------------+------------------------------------------------------+| 14. Ученые степени (с | || указанием отрасли наук) | || | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 15. Ученые звания | || | |+----------------------------+------------------------------------------------------+16. Дополнительное профессиональное образование (раздел заполняетсянеобходимое количество раз)+--------------------+------+----------------------------------+--------------------+| Название программы | Год | Учебное заведение | Количество часов |+--------------------+------+----------------------------------+--------------------+| | | | || | | | |+--------------------+------+----------------------------------+--------------------+| | | | || | | | |+--------------------+------+----------------------------------+--------------------++----------------------------+------------------------------------------------------+| 17. В какой отрасли | || профессиональной | || деятельности имеете | || основной стаж работы | || | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| | || | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| | || | |+----------------------------+------------------------------------------------------+18. Трудовая деятельность (раздел заполняется необходимое количествораз)+----------------------------+------------------------------------------------------+| Период работы | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Организация | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Количество сотрудников | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Субъект Российской | || Федерации, где | || располагается (-лась) | || организация | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Месторасположение | || организации | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Профиль деятельности | || организации | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Должность | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Уровень должности | || (руководитель, специалист) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Тип деятельности | || (менеджмент, экономика, | || финансы, юриспруденция и | || др.) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Организация (орган), | || подразделение (управление, | || отдел, служба, др.) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Функции/обязанности | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| Достижения | || (реализованные проекты) | Название и описание проекта: |+----------------------------+------------------------------------------------------+| | Примерный бюджет, тыс.руб.: |+----------------------------+------------------------------------------------------+| | Масштаб проекта: |+----------------------------+------------------------------------------------------+| | Ваша роль (личный вклад) в реализации проекта: |+----------------------------+------------------------------------------------------++----------------------------+------------------------------------------------------+| 19. Классный чин | || федеральной гражданской | || службы, дипломатический | || ранг, воинское или | || специальное звание, | || классный чин | || правоохранительной службы, | || классный чин гражданской | || службы субъекта Российской | || Федерации, | || квалификационный разряд | || государственной службы, | || квалификационный разряд | || или классный чин | || муниципальной службы (кем | || и когда присвоены) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 20. Отношение к воинской | || обязанности, воинское | || звание | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 21. Какими иностранными | || языками и языками народов | || Российской Федерации | || владеете и в какой степени | || (читаете и переводите со | || словарем, читаете и можете | || объясняться, владеете | || свободно) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 22. Наличие | || государственных наград, | || иных наград и знаков | || отличия | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 23. Владение программным | || обеспечением: каким, в | || какой степени | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 24. Рекомендации (ФИО | || контактного лица, | || контактная информация) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 25. Наличие публикаций | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 26. Дополнительные | || сведения (участие в | || выборных представительных | || органах, другая | || информация, которую | || желаете сообщить о себе) | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 27. Пожелания в отношении | || перспективы | || профессиональной | || (служебной) деятельности | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 28. Пожелания по функциям/ | || обязанностям | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 29. Пожелания по месту | Другие органы исполнительной власти субъектов || работы (направление, | Российской Федерации: || наименование) | || | Другие организации уровня органов исполнительной || | власти Российской Федерации: |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 30. Возможность переезда в | Имеет значение регион переезда: || другой регион | || | Регионы переезда: || | Примечания по переезду: |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 31. Пожелания по оплате | |+----------------------------+------------------------------------------------------+| 32. Дата заполнения анкеты | |+----------------------------+------------------------------------------------------+ «_____» __________ 20____ г. Подпись _____________________М.П.Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и обучебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющимличность, записям в трудовой книжке, документам об образовании ивоинской службе.«____» _________ 20___ г.____________________________________________________________________ (подпись, ФИО, должность работника кадровой службы) Приложение 3 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области Динамика основных финансово-экономических показателей деятельности организации+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| № | Наименование финансово-экономического показателя | Информация по || п/п | | финансово-экономическому || | | показателю |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 1. | Стоимость основных фондов и средств, величина | || | активов | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 2. | Численность работающих | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 3. | Объем реализации продукции, работ, услуг в | || | физическом и стоимостном выражении | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 4. | Чистая прибыль | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 5. | Рентабельность производства | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 6. | Среднемесячная заработная плата | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 7. | Суммы уплаченных налогов с разбивкой по бюджетам | || | разных уровней | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 8. | Наличие и размер просроченной задолженности по | || | платежам в бюджет, государственные внебюджетные | || | фонды и по заработной плате, данные об отсрочках | || | и рассрочках этих платежей | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 9. | Дебиторская задолженность (с выделением | || | просроченной) | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 10. | Кредиторская задолженность (с выделением | || | просроченной) | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+| 11. | Сумма уплаченных штрафов и санкций за нарушения, | || | выявленные органами технического (неналогового) | || | регулирования | |+-----+---------------------------------------------------+--------------------------+ Примечание: соответствующие таблице сведения должныпредставляться в динамике за трехлетний период (с разбивкой покаждому году) и истекшие месяцы текущего, предшествующие датевнесения ходатайства.