Постановление Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.12.2008 № 344 - п г. Иваново Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 23.09.2009 г. N 276-п) (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 23.09.2009 г. N 276-п; от 30.10.2013 г. N 436-п) Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от01.08.2008 № Пр - 1573 о создании резерва управленческих кадровсубъектов Российской Федерации, распоряжения Губернатора Ивановскойобласти от 14.10.2008 № 470-р «О мерах по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Ивановской области» ПравительствоИвановской области постановляет: 1. Утвердить Положение о резерве (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 23.09.2009 г. N 276-п)управленческих кадров Ивановской области (прилагается). 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 30.10.2013 г. N 436-п) ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п П О Л О Ж Е Н И Е о резерве управленческих кадров Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадровИвановской области (далее – Положение) регулирует отношения, связанныес формированием, подготовкой и использованием резерва управленческихкадров Ивановской области (далее – Резерв), а также определяетправовой статус граждан Российской Федерации, включенных в Резерв. 1.2. Резерв – вид кадрового резерва, сформированного на основеотбора граждан, обладающих необходимыми для выдвижения в Резервпрофессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествамии профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемыхдолжностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных длязамещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики,государственного и муниципального управления. 1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее –граждане, гражданин), включаемых в Резерв, составляет 150 (стопятьдесят) человек. При достижении предельной численности граждан,включенных в Резерв, документы, представляемые для включения граждан вРезерв, комиссией по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Ивановской области (далее – Комиссия) не принимаются и нерассматриваются, а Губернатор Ивановской области не вправе приниматьрешение, указанное в пункте 1.11 настоящего Положения. При этом еслипредельная численность Резерва достигается на первом или втором этапеотбора, указанного в разделах 4 и 5 настоящего Положения, Комиссиейпринимается решение об отказе включения гражданина в Резерв. Припринятии соответствующего решения Комиссией учитывается дата подачидокументов для включения гражданина в Резерв. 1.4. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются ГубернаторомИвановской области. 1.5. Формирование Резерва осуществляется на основе следующихпринципов, которые принимаются в качестве основополагающих требованийк отбору в Резерв и являются обязательными для всех участниковотборочных процедур: 1) равный доступ и добровольность участия граждан в процедурахотбора; 2) объективность и всесторонность оценки профессиональных,личностных и деловых качеств граждан, претендующих на включение вРезерв; 3) состязательность – включение в Резерв проводится наальтернативной основе, в процессе отбора гражданам гарантируетсяравенство условий; 4) гласность – информирование общественности о результатахформирования Резерва и открытость процесса формирования Резерва. 1.6. Резерв формируется по следующим целевым группам: целевая группа 1. Резерв управленческих кадров на государственныедолжности Ивановской области и должности государственной гражданскойслужбы Ивановской области категории «руководители» в исполнительныхорганах государственной власти Ивановской области, аппаратеПравительства Ивановской области; целевая группа 2. Резерв управленческих кадров на выборныедолжности в законодательном (представительном) органе государственнойвласти Ивановской области и Резерв управленческих кадров на должностируководителей органов местного самоуправления муниципальныхобразований (городских округов и муниципальных районов) Ивановскойобласти; целевая группа 3. Резерв управленческих кадров на должностируководителей государственных предприятий и учреждений, организацийрегионального значения с долей собственности Ивановской области 25 иболее процентов в уставных капиталах указанных организаций поотраслям. Перечень отраслей, по которым осуществляется формирование Резервав целевой группе 3, утверждается Комиссией. 1.7. Внутри каждой целевой группы граждане распределяются поуровням готовности к занятию управленческих должностей: «высший» уровень готовности – компетенции, опыт и общий уровеньподготовки гражданина достаточны для назначения на вышестоящуюуправленческую должность; «базовый» уровень готовности – после получения дополнительногопрофессионального образования, по итогам и с учетом тестированиягражданин может претендовать на замещение вышестоящей управленческойдолжности; «перспективный» уровень готовности – перспективные (в том числемолодые) граждане, которые после получения дополнительногопрофессионального образования, стажировки в структурных подразделенияхаппарата Правительства Ивановской области и (или) в исполнительныхорганах государственной власти Ивановской области, по итогамтестирования могут претендовать на замещение управленческихдолжностей, в том числе в порядке должностного роста. 1.8. Формирование Резерва осуществляется из представителейследующих групп: 1) лица, замещающие государственные должности Ивановской области,– по представлению лица, являющегося работодателем для лиц указаннойгруппы; 2) государственные гражданские служащие Ивановской области – попредставлению руководителя, возглавляющего соответствующий органгосударственной власти Ивановской области, исполнительный органгосударственной власти Ивановской области и иной государственный органИвановской области; 3) федеральные государственные гражданские служащие, замещающиедолжности федеральной государственной гражданской службы втерриториальных органах федеральных органов исполнительной власти,расположенных на территории Ивановской области, – по представлениюруководителя, возглавляющего соответствующий территориальный органфедерального органа исполнительной власти; 4) муниципальные служащие органов местного самоуправлениямуниципальных образований Ивановской области – по представлению главы(главы администрации) соответствующего муниципального образованияИвановской области; 5) лица, замещающие выборные муниципальные должности в органахместного самоуправления муниципальных образований Ивановской области,– по представлению председателя Совета муниципальных образованийИвановской области; 6) представители бизнеса, науки, образования, культуры – попредставлению руководителя, возглавляющего профильный (отраслевой)исполнительный орган государственной власти Ивановской области илипрофессиональное сообщество; 7) представители Общественной палаты Ивановской области – попредставлению председателя Общественной палаты Ивановской области; 8) представители региональных отделений общероссийскихобщественных организаций – по представлению руководящих органоврегиональных отделений общероссийских общественных организаций; 9) представители региональных отделений политических партий – попредставлению руководящих органов региональных отделений политическихпартий; 10) участники федеральной программы «Подготовка и переподготовкарезерва управленческих кадров (2010 – 2015 годы)», лауреаты проекта«Кадровый резерв – Профессиональная команда страны», участники другихфедеральных кадровых программ и проектов – по представлениюрегиональных представителей (координирующих органов) данных программ ипроектов или в порядке самовыдвижения; 11) члены Молодежного правительства Ивановской области – попредставлению начальника Департамента образования Ивановской области; 12) члены молодежной палаты при Ивановской областной Думе – попредставлению депутата Ивановской областной Думы, осуществляющегокураторство деятельности молодежной палаты при Ивановской областнойДуме на основании распоряжения Председателя Ивановской областной Думы; 13) активисты молодежных организаций Ивановской области – попредставлению начальника Департамента образования Ивановской областилибо начальника Департамента внутренней политики Ивановской области всоответствии с осуществляемыми указанными исполнительными органамигосударственной власти Ивановской области полномочиями (функциями); 14) победители и лауреаты всероссийских профессиональныхконкурсов и проектов, организуемых некоммерческими организациями, – попредставлению председателя соответствующего организационногокомитета, конкурсной комиссии и иного коллегиального органа, решениемкоторого определены победители и лауреаты всероссийскогопрофессионального конкурса или проекта, либо по представлениюруководителя некоммерческой организации – организатора всероссийскогопрофессионального конкурса или проекта, либо в порядке самовыдвижения; 15) победители областных конкурсов или региональных проектов,организаторами которых являются Губернатор Ивановской области, органыгосударственной власти Ивановской области, исполнительные органыгосударственной власти Ивановской области и иные государственныеорганы Ивановской области, – по представлению председателясоответствующего организационного комитета, конкурсной комиссии ииного коллегиального органа, решением которого определены победителиобластных конкурсов или региональных проектов, или в порядкесамовыдвижения; 16) самовыдвиженцы (за исключением участников и лауреатовкадровых программ и проектов, указанных в подпунктах 10, 14, 15 пункта1.8 настоящего Положения) – по письменному поручительству лица,занимающего вышестоящую руководящую должность либо руководящуюдолжность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных ипрофессиональных компетенций и опыта кандидата на включение в Резерв. 1.9. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет тригода. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резервгражданина категории «временно неработающий», находящегося в этомстатусе не более 1 года и обладающего управленческими компетенциями,профессиональными достижениями и опытом, что подтверждаетсяпредставленными в Комиссию для рассмотрения вопроса о включении его вРезерв документами. Граждане, относящиеся к категории «временно неработающий»,включаются в Резерв на срок до 1 года, что является предельным срокомнахождения в Резерве граждан указанной категории. При изменениистатуса – трудоустройстве гражданина до истечения 1 года (предельногосрока нахождения в Резерве граждан категории «временно неработающий»)- время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до3 лет (включая период пребывания гражданина в Резерве в статусе«временно неработающий»). 1.10. Решение о включении граждан (гражданина) в Резервпринимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии снастоящим Положением. 1.11. Губернатор Ивановской области единоличным решением вправевключить в Резерв граждан (гражданина), компетенции, опыт и общийуровень подготовки которых (которого) достаточны для назначения навышестоящую управленческую должность («высший» уровень готовности) исоответствующих (соответствующего) требованиям, предъявляемым кгражданам для включения в Резерв, без проведения отборочных этапов,предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Положения. Решение Губернатора Ивановской области о включении граждан(гражданина) в Резерв оформляется распоряжением Губернатора Ивановскойобласти. Датой включения граждан (гражданина) в Резерв является датаиздания распоряжения Губернатора Ивановской области о включенииграждан (гражданина) в Резерв. 1.12. Финансовое обеспечение мероприятий, проводимых в рамкахработы по формированию и подготовке Резерва, является расходнымобязательством Ивановской области и осуществляется в пределах средств,предусмотренных Правительству Ивановской области на формирование иподготовку Резерва, с учетом пункта 6.4 настоящего Положения. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях поформированию и подготовке Резерва, – расходы на проезд, проживание,питание, пользование услугами связи – осуществляются гражданамисамостоятельно. 2. Требования, предъявляемые к гражданам для включения в Резерв 2.1. Для включения в Резерв гражданин должен соответствоватьследующим требованиям: - гражданство Российской Федерации; - возраст до 50 лет; - наличие высшего образования; - отсутствие неснятой или непогашенной судимости. 2.2. Предельный возраст гражданина для нахождения в Резерве – 50лет. 3. Документы, направляемые для участия в отборе 3.1. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерворганы и организации, указанные в подпунктах 1 – 15 пункта 1.8настоящего Положения, а также граждане-самовыдвиженцы направляют вКомиссию через управление государственной службы и кадровПравительства Ивановской области (далее – Управление) следующиедокументы: - представление на кандидата в Резерв по форме согласноприложению 1 к настоящему Положению (кроме самовыдвижения); - личное заявление гражданина по форме согласно приложению 2 кнастоящему Положению; - согласие гражданина на обработку его персональных данных поформе согласно приложению 3 к настоящему Положению; - анкету кандидата на включение в Резерв по форме согласноприложению 4 к настоящему Положению, заполненную и собственноручноподписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронномносителе; - цветную фотографию 3 x 4; - копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающихтрудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов об образовании и о квалификации, а также пожеланию гражданина – копии документов о квалификации (дополнительномпрофессиональном образовании), копии документов, подтверждающихналичие ученой степени, ученого звания; - рекомендательные письма и иные документы, подтверждающиепрофессиональные заслуги и личностные качества гражданина (пожеланию); - копии документов, подтверждающих участие гражданина вфедеральных кадровых программах и проектах, совещательных органах,молодежных организациях, а также о признании гражданина победителемили лауреатом всероссийских профессиональных конкурсов и проектов,победителем областных конкурсов или региональных проектов (привыдвижении в соответствии с подпунктами 10 – 15 пункта 1.8 настоящегоПоложения); - письменное поручительство лица, занимающего вышестоящуюруководящую должность либо руководящую должность, позволяющую датькачественную оценку уровню личных и профессиональных компетенций иопыта гражданина (в случае самовыдвижения); - презентацию проекта по развитию интересного для гражданинанаправления управленческой деятельности в сфере государственного илимуниципального управления, приоритетных сферах экономики на бумажном иэлектронном носителях (в случае самовыдвижения). 3.2. Органами и организациями, указанными в подпунктах 1 – 15пункта 1.8 настоящего Положения, для формирования Резерва должнывыдвигаться кандидаты, имеющие высокие результаты в работе и (или)внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективностигосударственного или муниципального управления, имеющие достижения и(или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической,финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности. Руководители, возглавляющие органы и организации, указанные вподпунктах 1 – 15 пункта 1.8 настоящего Положения, должны ответственноподходить к выбору кандидата на включение в Резерв, рекомендации накоторого даны ими в представлении на кандидата в Резерв. 4. Проведение отбора граждан для включения в Резерв 4.1. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора. 4.2. Отбор в Резерв осуществляется поэтапно: первый (подготовительный) этап – направление органами иорганизациями, указанными в подпунктах 1 – 15 пункта 1.8 настоящегоПоложения, гражданами (в случае самовыдвижения) документов,предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, с целью включениягражданина в Резерв, проведение Управлением проверки достоверностисведений, содержащихся в представленных документах, и проведениеУправлением тестовых процедур по профессиональным компетенциямгражданина, претендующего на включение в Резерв; второй этап – оценка Комиссией кандидатуры гражданина длявключения в Резерв и принятие Комиссией соответствующего решения. Осуществление первого и второго этапов отбора в случаесамовыдвижения граждан осуществляется с учетом особенностей,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения. 4.3. На первом (подготовительном) этапе отбора: 4.3.1. Управлением осуществляется оценка направленных органами иорганизациями, указанными в подпунктах 1 – 15 пункта 1.8 настоящегоПоложения, гражданином (в случае самовыдвижения) в Комиссию документовна предмет их соответствия пункту 3.1 настоящего Положения, а такжеоценка соответствия гражданина требованиям, установленным разделом 2настоящего Положения (далее – оценка). Гражданин не допускается к дальнейшему участию в отборе вслучаях: а) несоответствия гражданина требованиям, установленным разделом2 настоящего Положения; б) представления документов, указанных в пункте 3.1 настоящегоПоложения, не в полном объеме или не в соответствии с формами,предусмотренными приложениями 1 – 4 к настоящему Положению; в) недостоверности сведений, содержащихся в представленныхдокументах. Проверка достоверности сведений, содержащихся в представленныхдокументах, осуществляется Управлением посредством направлениязапросов в соответствующие компетентные органы и организации. В случае установления обстоятельств, препятствующих участиюгражданина в дальнейшем отборе на включение в Резерв, Управлениеуведомляет в письменном виде орган или организацию, представивший(представившую) в Комиссию документы на гражданина, или гражданина (вслучае самовыдвижения) об отказе гражданину в дальнейшем участии вотборе на включение в Резерв с указанием причины отказа. 4.3.2. С гражданином, успешно прошедшим предусмотреннуюподпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения оценку, Управлениеморганизуется проведение тестовых процедур по профессиональнымкомпетенциям, в том числе с использованием специально разработаннойкомпьютерной программы, с целью выявления личностных особенностей,мотивационных предпочтений при выборе карьерных стратегий, определенияспособностей к усвоению новых знаний, аналитической деятельности ииных управленческих навыков гражданина. Допускается проведение тестовых процедур с применениемдистанционных технологий, основанных на использованииинформационно-телекоммуникационной сети общего пользования дляобеспечения доступа гражданина к выполнению тестовых заданийнезависимо от его местонахождения. 4.4. На втором этапе отбора: 4.4.1. Комиссией осуществляется оценка кандидатуры гражданина длявключения его в Резерв и принятие соответствующего решения. Оценка кандидатуры гражданина для включения его в Резервосуществляется Комиссией на основании представленных для рассмотренияКомиссии документов и результатов тестовых процедур, предусмотренныхподпунктом 4.3.2 пункта 4.3 настоящего Положения. Решением Комиссии, принятым с учетом рекомендаций Управления поитогам проведения тестовых процедур, допускается использование навтором этапе отбора не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкиличностных и профессиональных качеств кандидатов – индивидуальноесобеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и деловыхигр, написание реферата, тестирование, защита собственного проекта. При рассмотрении кандидатуры гражданина для включения его вРезерв Комиссией проводится оценка профессиональных и личностныхкачеств кандидата, его деловой репутации, реализованных (реализуемых)проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов,достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию илиобеспечение реализации проектов, способность эффективно реализовыватьпоставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности. 4.4.2. По результатам проведения второго этапа отбора Комиссиейпринимается одно из следующих решений: - об отказе включения гражданина в Резерв; - о включении гражданина в Резерв. Информация о решении Комиссии о включении граждан в Резервразмещается в информационно-телекоммуникационной сети общегопользования на официальном сайте Правительства Ивановской области. В случае принятия Комиссией решения об отказе включениягражданина в Резерв ответственный секретарь Комиссии в течение 7рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решенияуведомляет орган или организацию, представивший (представившую) вКомиссию документы на гражданина, гражданина (в случае самовыдвижения)о принятом решении в письменном виде с указанием причины отказа. 4.5. Документы, поданные органами и организациями, гражданами длявключения в Резерв, не возвращаются. Документы граждан, которым отказано в дальнейшем участии в отборена включение в Резерв либо в отношении которых Комиссией приняторешение об отказе включения в Резерв, хранятся Управлением в течениетрех лет с даты принятия Комиссией решения об отказе в дальнейшемучастии в отборе на включение в Резерв либо с даты принятия Комиссиейрешения об отказе включения в Резерв соответственно, после истеченияуказанных сроков документы подлежат уничтожению. Документы граждан, исключенных из Резерва, хранятся Управлением втечение трех лет с даты исключения из Резерва, после истеченияуказанного срока документы подлежат уничтожению. 5. Проведение отбора граждан для включения в Резерв в случае самовыдвижения 5.1. Проведение отбора граждан для включения в Резерв в случаесамовыдвижения осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 4настоящего Положения, с учетом установленных в настоящем разделеособенностей. 5.2. Основанием для проведения отбора граждан для включения вРезерв в порядке самовыдвижения является решение Комиссии. 5.3. На первом (подготовительном) этапе отбора Управлениемразмещается информация о проведении отбора винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области. Информация, размещенная в информационно-телекоммуникационной сетиобщего пользования на официальном сайте Правительства Ивановскойобласти, должна содержать следующие сведения: место и время приемадокументов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.1настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы, а также сведения об источнике подробнойинформации по вопросам, связанным с проведением отбора в целяхформирования Резерва (телефон, адрес, ФИО контактного лица). Управление отказывает в приеме документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения дляучастия граждан в отборе в случае самовыдвижения, если документыпредставлены с нарушением срока, содержащегося в информации опроведении отбора, размещенной в информационно-телекоммуникационнойсети общего пользования на официальном сайте Правительства Ивановскойобласти. Гражданин, подавший в порядке самовыдвижения заявление орассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв, не допускается кдальнейшему участию в отборе в случаях, предусмотренных подпунктом4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения. Проведение тестовых процедур по профессиональным компетенциямгражданина осуществляется в порядке, предусмотренном подпунктом 4.3.2пункта 4.3 настоящего Положения. 5.4. Уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапаотбора направляются ответственным секретарем Комиссии гражданам,допущенным к участию во втором этапе отбора, не позднее чем за 10календарных дней до дня его проведения. На втором этапе отбора оценка кандидатуры гражданинаосуществляется Комиссией на основании представленных для рассмотренияКомиссии документов и результатов тестовых процедур, предусмотренныхподпунктом 4.3.2 пункта 4.3 настоящего Положения, а также на основаниирезультатов защиты гражданином в присутствии членов Комиссии проектапо развитию интересного для него направления управленческойдеятельности в сфере государственного или муниципального управления,приоритетных сферах экономики, представленного гражданином в порядке,предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Положения. 6. Порядок подготовки Резерва 6.1. Основной задачей подготовки Резерва являетсясовершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных иделовых качеств граждан, включенных в Резерв, необходимых длязамещения ими руководящих должностей. 6.2. Мероприятиями, проводимыми в рамках работы по подготовкеРезерва, являются: 1) стажировка граждан, включенных в Резерв, в структурныхподразделениях аппарата Правительства Ивановской области,исполнительных органах государственной власти Ивановской области; 2) участие в работе координационных и совещательных органов,создаваемых Губернатором Ивановской области, Правительством Ивановскойобласти и в исполнительных органах государственной власти Ивановскойобласти; 3) участие в разработке и реализации социально значимых проектови программ, реализуемых Правительством Ивановской области иисполнительными органами государственной власти Ивановской области; 4) временное замещение должностей (на период отпуска,командирования) гражданами, включенными в Резерв; 5) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах,деловых играх, тренингах; 6) получение дополнительного профессионального образования; 7) подготовка докладов и статей; 8) самоподготовка и самообразование. 6.3. Граждане, включенные в Резерв, обязаны принимать участие вмероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке Резерва,перечисленных в пункте 6.2 настоящего Положения. 6.4. Организационное обеспечение подготовки граждан, включенных вРезерв, осуществляет Управление. Расходы на мероприятия, проводимые в рамках работы по подготовкеграждан, включенных в Резерв, перечисленные в пункте 6.2 настоящегоПоложения (за исключением самоподготовки и самообразования),осуществляются за счет средств областного бюджета. 6.5. В целях подготовки к замещению руководящей должностиУправлением совместно с гражданином, включенным в Резерв,разрабатывается и составляется индивидуальный план подготовкигражданина, включенного в Резерв (далее – индивидуальный планподготовки), по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. 6.6. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия,проводимые в рамках работы по подготовке граждан, включенных в Резерв,перечисленные в пункте 6.2 настоящего Положения. 6.7. Индивидуальный план подготовки разрабатывается всоответствии с должностью, предусмотренной целевой группой Резерва, покоторой гражданин включен в Резерв, и уровнем готовности гражданина кзанятию управленческих должностей, а также на основании результатовтестовых процедур по профессиональным компетенциям гражданина и сучетом результатов самооценки компетенций гражданина. При разработкеиндивидуального плана подготовки учитываются пожелания гражданина,включенного в Резерв. Индивидуальный план подготовки разрабатывается сроком на одингод и должен быть составлен в срок не позднее чем через три месяца сдаты включения гражданина в Резерв. 6.8. Данные о подготовке граждан, включенных в Резерв,представляются Управлением в Комиссию. 6.9. В целях определения качества подготовки граждан, включенныхв Резерв, Управлением по итогам календарного года осуществляетсяоценка граждан, включенных в Резерв и принявших участие вмероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке Резерва,перечисленных в пункте 6.2 настоящего Положения. Порядок проведения оценки граждан, включенных в Резерв ипринявших участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы поподготовке Резерва, определяется Методикой оценки граждан, включенныхв резерв управленческих кадров Ивановской области и принявших участиев мероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке резервауправленческих кадров Ивановской области, утверждаемой Комиссией. 7. Мониторинг состава Резерва и основания исключения из Резерва 7.1. Работа с Резервом предполагает проведение ежеквартальногомониторинга его состава. Мониторинг состава Резерва осуществляетсяУправлением в целях: - определения степени готовности граждан, включенных в Резерв, кзамещению руководящих должностей; - выявления оснований, по которым производится исключение гражданиз Резерва; - выявления дополнительной потребности в отборе в Резерв; - периодической оценки профессиональных и личностных качествграждан, включенных в Резерв. 7.2. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям: 1) достижение предельного возраста для нахождения в Резерве; 2) истечение предельного срока, установленного для нахождения вРезерве; 3) истечение предельного срока, установленного для нахождения вРезерве гражданина категории «временно неработающий»; 4) назначение из Резерва на должность, предусмотренную целевойгруппой Резерва, по которой гражданин включен в Резерв (далее –целевая должность), или иную руководящую должность в порядкедолжностного роста; 5) двукратный отказ от предложения по замещению целевой должностилибо иной руководящей должности в порядке должностного роста; 6) невыполнение или неудовлетворительное выполнениеиндивидуального плана подготовки по вине гражданина, включенного вРезерв; 7) двукратный отказ от участия в мероприятиях, проводимых врамках работы по подготовке граждан, включенных в Резерв; 8) отказ от проведения оценки, предусмотренной пунктом 6.9настоящего Положения; 9) представление подложных документов или заведомо ложныхсведений при подаче документов для отбора в Резерв; 10) расторжение трудового договора (служебного контракта) поинициативе работодателя (представителя нанимателя) в случаеоднократного грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей; 11) представление личного заявления гражданина об исключении егоиз Резерва; 12) непредставление в Комиссию уведомления об измененииперсональных данных, указанного в пункте 7.7 настоящего Положения; 13) совершение гражданином поступка, порочащего его честь идостоинство; 14) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможностьзанимать определенные должности, по приговору суда, вступившему взаконную силу, а также наличие не снятой или не погашенной вустановленном федеральным законодательством порядке судимости; 15) наличие заболевания, препятствующего исполнению должностныхобязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения; 16) выход из гражданства Российской Федерации; 17) отзыв согласия гражданина на обработку его персональныхданных; 18) признание гражданина недееспособным или ограниченнодееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 19) смерть (гибель) или признание гражданина безвестноотсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу. 7.3. Исключение гражданина из Резерва по основаниям,предусмотренным подпунктами 1 – 4, 14 – 16, 18, 19 пункта 7.2настоящего Положения, осуществляется Управлением на основаниирезультатов проведенного мониторинга состава Резерва. 7.4. Исключение гражданина из Резерва по основаниям,предусмотренным подпунктами 11 и 17 пункта 7.2 настоящего Положения,осуществляется Управлением на основании соответственно личногозаявления гражданина об исключении его из Резерва и отзыва согласиягражданина на обработку его персональных данных. 7.5. Исключение гражданина из Резерва по основаниям,предусмотренным подпунктами 5 – 10, 12, 13 пункта 7.2 настоящегоПоложения, осуществляется на основании решения Комиссии. 7.6. Информация об исключении гражданина из Резерва размещается винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования наофициальном сайте Правительства Ивановской области. 7.7. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять вКомиссию уведомление об изменении своих персональных данных, наобработку которых он давал согласие, по форме согласно приложению 6 кнастоящему Положению, а также о появлении обстоятельства, указанногов подпункте 15 пункта 7.2 настоящего Положения, с целью определениявозможности нахождения его в Резерве - в течение 5 рабочих дней со дняизменения (появления) соответствующих сведений. 7.8. Гражданин, включенный в Резерв и относящийся к категории«временно неработающий», обязан уведомить Комиссию об изменениисвоего статуса (назначении на должность до истечения предельного сроканахождения в Резерве граждан категории «временно неработающий») путемподачи уведомления об изменении своих персональных данных в порядке,предусмотренном пунктом 7.7 настоящего Положения, с представлениемдокументов, подтверждающих факт трудоустройства. В случаенепредставления в Комиссию уведомления об изменении своих персональныхданных и документов, подтверждающих факт трудоустройства, гражданинпо истечении предельного срока нахождения в Резерве граждан категории«временно неработающий» исключается из Резерва по основанию,предусмотренному подпунктом 3 пункта 7.2 настоящего Положения. 8. Повторное включение в Резерв 8.1. Мотивированным решением Комиссии допускается повторноевключение в Резерв гражданина, исключенного ранее из Резерва: - по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 11 пункта 7.2настоящего Положения, – без предъявления требований к сроку, поистечении которого гражданин вправе претендовать на повторноевключение в Резерв; - по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 7.2настоящего Положения, – не ранее чем через 6 месяцев после назначенияна руководящую должность при условии успешного исполненияуправленческих обязанностей на новом месте работы (службы),подтвержденного представлением непосредственного руководителя; - по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 7.2настоящего Положения, – не ранее чем через 6 месяцев с даты исключениягражданина из Резерва по указанному в настоящем абзаце основанию приусловии успешного исполнения управленческих обязанностей на новомместе работы (службы), подтвержденного представлениемнепосредственного руководителя; - по основаниям, предусмотренным подпунктами 15 - 18 пункта 7.2настоящего Положения, – после устранения причин, послужившихоснованиями исключения гражданина из Резерва. 8.2. Повторное включение гражданина, исключенного ранее изРезерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 - 10, 12 - 14пункта 7.2 настоящего Положения, не допускается. 8.3. Граждане, претендующие на повторное включение в Резерв вслучаях, предусмотренных абзацами третьим и четвертым пункта 8.1настоящего Положения, и находящиеся в статусе «исполняющийобязанности» по должности, не могут быть повторно включены в Резерв доназначения на эту должность. 8.4. Граждане повторно включаются в Резерв в порядке,предусмотренном разделами 4 или 5 настоящего Положения, с учетомособенностей, установленных настоящим разделом. Приложение 1 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на кандидата в резерв управленческих кадров Ивановской области* |—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество |фамилия, имя, отчество кандидата || |кандидата | ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2 |Дата рождения |дата рождения кандидата ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 3 |Наименование источника |полное наименование органа/ || |выдвижения |организации/ должностного лица, || | |направившего представление ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 4 |Текущая должность |наименование должности, занимаемой || | |(замещаемой) кандидатом в настоящее || | |время ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 5 |Целевая группа резерва |указание целевой группы резерва, по || | |которой кандидат может быть включен в|| | |резерв ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 6 |Степень готовности |степень готовности кандидата к || | |замещению должностей по выбранной || | |целевой группе резерва (высший, || | |базовый, перспективный) ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 7 |Резервируемые должности |указание конкретных должностей, на || | |которые рекомендуется кандидат (не || | |более 5 должностей) ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 8 |Целевые органы власти и |указание органов власти и || |управления/организации |управления/организаций, для работы в || | |которых рекомендуется кандидат (выбор|| | |до 5 одновременно) ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 9 |Кем рекомендован |указание кем конкретно рекомендован || | |кандидат – ФИО, должность, контактная|| | |информация ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 10 |Профессиональные |профессиональные достижения кандидата|| |достижения | ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 11 |Области для развития |какие профессиональные знания, || | |умения, навыки дополнительно || | |требуются кандидату, чтобы успешно || | |замещать целевые должности ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 12 |Дополнительная |в каких формах профессиональные || |подготовка |знания, умения и навыки, указанные в || | |пункте 11 настоящего представления, || | |могут быть наиболее эффективно || | |получены кандидатом ||—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|Должность руководителя органа/организации/должностного лица _________________ ________________ подписьИ.О. Фамилия «_____» ______________ 20__ г.*Оформляется на официальном бланке органа/организации/должностноголица, направляющего представление. Приложение 2 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области ________________________________________, (ФИО) проживающего(ей) по адресу: ________________________________________, документ, удостоверяющий личность: ________________________________________ № ________ серия________________________, когда, кем выдан________________________, заявление. Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резервуправленческих кадров Ивановской области. С положениями постановления Правительства Ивановской области от17.12.2008 № 344-п «Об утверждении Положения о резерве управленческихкадров Ивановской области», а также с условиями отбора в резервуправленческих кадров Ивановской области ознакомлен(а) и согласен(на). Прилагаю следующие документы:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________«_____» ______________ 20__ г. ____________ ___________________ подпись ФИО Приложение 3 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области В Правительство Ивановской области 153000, г. Иваново, ул. Пушкина, д. 9 __________________________________________, (ФИО) проживающего(ей) по адресу:_______________ _________________________________________, документ, удостоверяющий личность: _________________________________________ № ________ серия_________________________, когда, кем выдан __________________________, согласие на обработку персональных данных. Даю согласие на обработку Правительством Ивановской области,аппаратом Правительства Ивановской области, комиссией по формированиюи подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области своихперсональных данных с использованием средств автоматизации и безиспользования средств автоматизации, включая их получение в письменнойи устной формах у третьей стороны в соответствии с Федеральнымзаконом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», с целью моегоучастия в отборе для включения в резерв управленческих кадровИвановской области и дальнейшего моего нахождения в составе резервауправленческих кадров Ивановской области на основании и в порядке,установленных постановлением Правительства Ивановской области от17.12.2008 № 344-п «Об утверждении Положения о резерве управленческихкадров Ивановской области». Согласие дано на обработку следующих персональных данных: - фамилия, имя, отчество (в том числе опубликование наофициальном сайте Правительства Ивановской области в сети Интернет); - сведения об изменении фамилии, имени, отчества; - год, число и месяц рождения; - биометрические персональные данные: фотография (в том числеопубликование на официальном сайте Правительства Ивановской области всети Интернет); - место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактическогопроживания); - сведения о гражданстве; - сведения о периоде проживания в Ивановской области; - сведения о наличии судимости и (или) факта уголовногопреследования; - сведения о семейном положении (в том числе о наличии детей); - сведения о месте работы (службы), занимаемой (замещаемой)должности (в том числе опубликование на официальном сайтеПравительства Ивановской области в сети Интернет); - сведения о классном чине федеральной гражданской службы,дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чинеправоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъектаРоссийской Федерации, квалификационном разряде государственной службы,классном чине муниципальной службы, квалификационном разрядемуниципальной службы; - сведения об образовании с указанием наименованияобразовательной организации, выдавшей документ об образовании и(или)квалификации, года окончания обучения, направления подготовки(специальности) и квалификации (степени); - сведения о наличии ученой степени, звания; - сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков,уровне знаний иностранных языков; - сведения о наградах и званиях; - сведения о трудовой (служебной) деятельности; - сведения о воинской обязанности; - сведения о службе в вооруженных силах, органах безопасности иправопорядка (период прохождения, вид службы, должность/звание); - данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - сведения о наличии заболевания, препятствующего исполнениюдолжностных обязанностей в соответствии с заключением медицинскогоучреждения; - сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности; - сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и инымгражданско-правовым договорам; - сведения об исполнении налоговых обязательств. Действия с моими персональными данными, необходимыми дляформирования резерва управленческих кадров Ивановской области и работыс резервом управленческих кадров Ивановской области, включают в себясбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, передачу(распространение, предоставление, доступ), обезличивание,блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Настоящее согласие действует с даты его представления до даты егоотзыва. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной формепутем подачи заявления в Правительство Ивановской области.«_____» ______________ 20__ г. ____________ __________________ подпись ФИО Приложение 4 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области АНКЕТА кандидата на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области 1. Фамилия ____________________________________Имя __________________________________________Отчество ______________________________________2. Изменения фамилии, имени или отчества (раздел заполняется в случаеизменения фамилии, имени, отчества) ____________________________ изменяли, не изменяли|———————————|—————————|————————————|————————————————|———————————————|| Что | Изменял |Изменял «на»|По какой причине| Когда || изменяли | «с» | | изменяли | изменяли, где ||———————————|—————————|————————————|————————————————|———————————————|| | | | | ||———————————|—————————|————————————|————————————————|———————————————||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||3. Пол | || | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||4. Дата рождения (число, месяц, | ||год) | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||5. Гражданство (если изменяли, | ||то укажите, когда и по какой | ||причине, если имеете гражданство | ||другого государства – укажите) | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||6. Место рождения (село, деревня,| ||город, район, край, республика, | ||страна) | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||7. Были ли Вы судимы, когда и за | ||что | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||8. Семейное положение, наличие | ||детей (ФИО, пол, дата рождения) | || | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||9. Адрес регистрации (субъект | ||Российской Федерации, населенный | ||пункт, улица, дом) | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||10. Адрес фактического проживания| ||(субъект Российской Федерации, | ||населенный пункт, улица, дом) | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||11. С какого времени проживаете в| ||Ивановской области (с какого | ||года либо периоды проживания) | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||12. Контактная информация |Контактный тел. 1: || |Контактный тел. 2: || |Контактный тел. 3: || |Факс: || |Электронная || |почта 1: ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————||13. Образование | || | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————|14. Профессиональное образование (раздел заполняется необходимоеколичество раз)|———————————|————————|—————————————|————————|—————————|————————————————|| Уровень | Форма |Образователь-| Годы |Факультет| Направление ||образования|обучения| ная |обучения| | подготовки || | |организация, | | |(специальность),|| | | место | | | || | | нахождения | | | квалификация || | | | | | (степень) ||———————————|————————|—————————————|————————|—————————|————————————————|| | | | | |Направление || | | | | |подготовки || | | | | |(специальность):|| | | | | | || | | | | |Квалификация || | | | | |(степень): || | | | | |Реквизиты || | | | | |документа об || | | | | |образовании и о || | | | | |квалификации: || | | | | | ||———————————|————————|—————————————|————————|—————————|————————————————||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||15. Ученые степени (с | ||указанием отрасли наук) | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||16. Ученые звания | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————|17. Дополнительное профессиональное образование (раздел заполняетсянеобходимое количество раз)|——————————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|| Название |Год обучения| Образовательная | Количество || образовательной | |организация, место | учебных часов || программы | | нахождения | ||——————————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|| | | | ||——————————————————|————————————|———————————————————|—————————————————|| | | | ||——————————————————|————————————|———————————————————|—————————————————||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||18. В какой отрасли | ||профессиональной деятельности| ||имеете основной стаж работы | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————|| | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————|| | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————|19. Трудовая (служебная) деятельность (раздел заполняется необходимоеколичество раз)|—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Период работы | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Организация | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Количество сотрудников | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Субъект Российской Федерации,| ||где находится(-лась) | ||организация | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Место нахождения организации | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Профиль деятельности | ||организации | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Должность | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Уровень должности | ||(руководитель, специалист) | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Тип деятельности | ||(менеджмент, экономика, | ||финансы, юриспруденция и др.)| || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Организация (орган), | ||подразделение (управление, | ||отдел, служба и др.) | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Основные функции/обязанности | || | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||Достижения |Название и описание проекта: ||(реализованные проекты) | || |——————————————————————————————————|| |Примерный бюджет, тыс. руб.: || |——————————————————————————————————|| |Масштаб проекта: || |——————————————————————————————————|| |Ваша роль (личный вклад) в || |реализации проекта: ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||20. Классный чин федеральной| ||гражданской службы, | ||дипломатический ранг, | ||воинское или специальное | ||звание, классный чин | ||правоохранительной службы, | ||классный чин гражданской | ||службы субъекта Российской | ||Федерации, квалификационный | ||разряд | ||государственной | ||службы, квалификационный | ||разряд или классный чин | ||муниципальной службы (кем и | ||когда присвоены) | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||21. Отношение к воинской | ||обязанности, воинское звание | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||22. Сведения о службе в | ||вооруженных силах, органах | ||безопасности и правопорядка | ||(период прохождения службы, | ||вид службы, должность/звание)| ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||23. Какими иностранными | ||языками и языками народов | ||Российской Федерации | ||владеете и в какой степени | ||(читаете и переводите со | ||словарем, читаете и можете | ||объясняться, владеете | ||свободно) | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||24. Наличие государственных | ||наград, иных наград и | ||знаков отличия | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||25. Владение программным | ||обеспечением: каким, в какой | ||степени | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||26. Рекомендации (ФИО | ||контактного лица, занимаемая | ||(замещаемая) должность, | ||контактная информация) | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||27. Наличие публикаций | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||28. Дополнительные сведения | ||(участие в выборных кампаниях| ||в качестве кандидата и | ||работа на выборных | ||должностях, другая | ||информация, которую желаете | ||сообщить о себе) | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||29. Пожелания в отношении | ||перспективы профессиональной | ||(служебной) деятельности | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||30. Пожелания по | ||функциям/обязанностям | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||31. Пожелания по месту |Другие органы исполнительной ||работы (направление, |власти субъектов Российской ||наименование) |Федерации: Другие || |организации уровня органов || |исполнительной власти Российской || |Федерации: || |Иные органы (организации): ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||32. Возможность переезда в |Имеет значение регион переезда: ||другой регион |Регионы переезда: || |Примечания по || |переезду: ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||33. Пожелания по оплате | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————||34. Дата заполнения анкеты | ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————|«_____» __________ 20____ г. Подпись___________________ М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и обучебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющимличность, записям в трудовой книжке, документам об образовании ивоинской службе.«___» _______ 20___ г. __________________________________________ (подпись, ФИО, должность работника кадровой службы) Приложение к анкете кандидата на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области Уважаемый кандидат на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области! Просим Вас дать ответ по каждому из нижеперечисленных вопросов. По каждому из предложенных вопросов выберите, пожалуйста, ответы, наиболее близкие Вашей точке зрения, либо допишите свой вариант ответа. ОПРОСНЫЙ ЛИСТ кандидата на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области ФИО кандидата ________________________________________________ 1. Почему Вы решили участвовать в отборе в резерв управленческихкадров Ивановской области?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Какие качества способствовали этим достижениям:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Укажите цели, к которым стремитесь в профессиональнойдеятельности: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Укажите, какие Ваши знания, умения и навыки будут интересны иполезны для работы: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Распределите, пожалуйста, нижеуказанные факторы в порядкезначимости для Вас (1 – наиболее значимый фактор, а 16 – наименее значимый фактор):|——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| № | Мотивационные факторы | Рейтинг ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 1 |Карьерное продвижение | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 2 |Статус и значимость органа/организации | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 3 |Уровень заработной платы | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 4 |Социальные гарантии | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 5 |Приобретение нового опыта и знаний | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 6 |Гибкий график работы | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 7 |Близость места работы к дому | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 8 |Комфортные условия труда | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 9 |Ответственная работа с большими полномочиями | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 10 |Стабильность работы | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 11 |Корпоративная культура, работа в команде | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 12 |Возможность работы в другом регионе/городе/месте | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 13 |Сложность поставленных задач, нестандартные решения,| || |творческий подход | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 14 |Обучение за счет органа/организации | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 15 |Возможность проявлять инициативу | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 16 |Служение области, стране | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| 7. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своейкарьеры (не более двух вариантов): Управление в сфере: - Образования и науки - Экономики и финансов - Права - ЖКХ и строительства - Культуры - Здравоохранения - Информационных технологий и связи - Молодежной политики - Спорта - Средств массовой информации - Бизнеса - Государственного и муниципального управления - Другое______________________________________________________ Уровень управления: - Муниципальный - Региональный - Федеральный 8. Какая из целевых групп, по которым формируется резервуправленческих кадров Ивановской области, ближе Вам: - государственные должности Ивановской области и руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Ивановской области - выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Ивановской области - руководители муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Ивановской области - должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Ивановской области 25 и более процентов.«____» ______________ 20___г. ___________ ____________________ подпись И.О. Фамилия Приложение 5 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области Индивидуальный план подготовки гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Ивановской области ______________________________________________________________________ _________________________________________ (ФИО гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Ивановской области) ______________________________________________________________________ ______________________________________________ (занимаемая (замещаемая) должность с указанием места работы (службы)) на 20____ год +------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| № | Цель | Направление | Вид | Форма | Продолжительность*, | Сроки | Ожидаемая || п/п | | подготовки | обучения* | обучения | ч. | | результативность |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 1. Стажировка |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 1.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 1.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 2. Участие в работе координационных и совещательных органов |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 2.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 2.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 3. Участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 3.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 3.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 4. Временное замещение должностей |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 4.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 4.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 5. Участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, деловых играх, тренингах |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 5.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 5.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 6. Получение дополнительного профессионального образования |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 6.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 6.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 7. Подготовка докладов и статей |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 7.1. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 7.2. | | | - | | - | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| | Раздел 8. Самоподготовка и самообразование |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 8.1. | | | | | | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+| 8.2. | | | | | | | |+------+--------------+--------------+--------------+-------------+-----------------------+-------------+-------------------+ *Столбцы заполняются только по разделу 6 формы. «____» _________________20__ г. Исполнитель плана ________________/________________/ (подпись) (ФИО) Индивидуальный план выполнен/выполнен частично /не выполнен ________________________ /_________________/ (нужное подчеркнуть) (подпись уполномоченного лица) (ФИО) «____» _________________20__ г. Приложение 6 к Положению о резерве управленческих кадров Ивановской области В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области ______________________________________ (ФИО, дата рождения) Уведомление об изменении персональных данных Настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мной ванкете кандидата на включение в резерв управленческих кадровИвановской области, произошли следующие изменения:|————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| № | Персональные данные | Существо изменений | Дата ||п/п | | | изменения ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 2 |Гражданство | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 3 |Семейное положение, наличие | | || |детей (ФИО, пол, дата | | || |рождения) | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 4 |Адрес регистрации | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 5 |Адрес фактического проживания | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 6 |Контактная информация | | || |(телефон, электронная почта) | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 7 |Образование (в том числе | | || |дополнительное | | || |профессиональное) | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 8 |Сведения о судимости (когда, | | || |за что) | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 9 |Наличие заболевания, | | || |препятствующего исполнению | | || |обязанностей по руководящим | | || |должностям | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 10 |Признание недееспособным или | | || |ограниченно дееспособным | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|| 11 |Иные персональные данные | | ||————|——————————————————————————————|——————————————————————|————————————|*Таблица заполняется в той части, где произошли изменения. Трудовая (служебная) деятельность** |————————————-————————|—————————————————————————————————|————————————————|| Месяц и год | | Количество || | | людей, ||---------------------| Должность | находящихся в || | | с указанием организации | подчинении ||поступления | ухода | | (если есть) ||————————————|————————|—————————————————————————————————|————————————————|| | | | ||————————————|————————|—————————————————————————————————|————————————————|| | | | ||————————————|————————|—————————————————————————————————|————————————————|| | | | ||————————————|————————|—————————————————————————————————|————————————————|| | | | ||————————————|————————|—————————————————————————————————|————————————————|**В таблице указывается столько изменений трудовой функции и местработы, сколько произошло за истекший период.«____» ______________ 20___г. ___________ ____________________ подпись И.О. Фамилия (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 30.10.2013 г. N 436-п)