Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 373-п
О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и работников подведомственных ему областных государственных учреждений
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 373 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения ипожарной безопасности Ивановской области»(Исключен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 28.12.2011 г. N 519-п; от 15.10.2013 г. N 399-п; от 01.10.2014 г. N 410-п) В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации», постановлением Правительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п)Правительство Ивановской областипостановляет: 1. Ввести (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 28.12.2011 г. N 519-п) новую систему оплаты труда дляработников областного государственного казенного учреждения«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасностиИвановской области»(Исключен - Постановление ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п). 2. Установить, что заработная плата работников (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствиис новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Ивановской области, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 3. Утвердить Типовое положение об оплате труда работниковобластного государственного казенного учреждения «Управление пообеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановскойобласти»(Исключен - Постановление Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п)(прилагается). 4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных комитету Ивановской области пообеспечению деятельности мировых судей и гражданской защитынаселения на обеспечение выполнения функций государственных казенныхучреждений в части оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Управление по обеспечениюзащиты населения и пожарной безопасности Ивановской области». (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от15.10.2013 г. N 399-п) 5. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской областиот 28.12.2011 г. N 519-п) 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) 7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 07.06.2011 г. N 190-п)ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 373-п Типовое положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области»(Исключен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты трудаработников областного государственного казенного учреждения«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасностиИвановской области»(Исключен - Постановление ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п)(далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,от 30.10.2008 № 285-п«О системах оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти». 1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда дляработников областного государственного казенного учреждения«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасностиИвановской области» (далее – управление) (Исключен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 28.12.2011 г. N 519-п) 1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации ктруду работников управления(Исключен - Постановление ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п)(далее - работники),обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественныхи количественных результатов труда. 1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 01.10.2014 г. N 410-п) (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 01.10.2014 г. N 410-п) государственных гарантий по оплате труда; перечня основных видов выплат компенсационного характера вгосударственных учреждениях Ивановской области; перечня основных видов выплат стимулирующего характера вгосударственных учреждениях Ивановской области; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за отчетный период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда. В случае если установленная в соответствии с настоящимПоложением заработная плата работника, полностью отработавшего нормурабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, работнику производится доплата. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров иначисление заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. 1.8. Штатное расписание управления утверждается руководителемуправления и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) управления. (Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от 01.10.2014 г. N 410-п) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иныхвыплат. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяруководителем (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) управления и учреждений на основеразмеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) посоответствующим профессиональным квалификационным группам,повышающих коэффициентов по занимаемым должностям. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от28.12.2011 г. N 519-п) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих ипрофессий рабочих к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии», от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», от 05.05.2008 № 217н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования», от21.05.2008 № 235н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников военизированной и сторожевой охраны», от27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласноприложению 4 к настоящему Положению. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональнойподготовке и квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы работникам устанавливаются повышающиекоэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам(минимальным должностным окладам) согласно приложению 4 к настоящемуПоложению. В связи с отсутствием наименования должностей работников впрофессиональных квалификационных группах, утвержденныхвышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальныедолжностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемымдолжностям устанавливаются согласно приложению 7 к настоящемуПоложению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации соответствующихпрофессиональных квалификационных групп. Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным окладам (минимальных должностным окладам) образуетоклады (должностные оклады). 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению, выплатыстимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 кнастоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераи иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в управлениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от15.10.2013 г. N 399-п) 2.4. За подводные работы оплата труда водолазов управленияпроизводится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. 2.5. За стаж непрерывной работы в управлении, учрежденияхустанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящемуПоложению. 3. Условия оплаты труда руководителей управления и учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 3.1. Заработная плата руководителя управления, егозаместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от29.11.2012 г. N 500-п) 3.2. Размер должностного оклада руководителя управленияопределяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости государственного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 01.10.2014 г. N 410-п) Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя управления и средней заработной платы работниковустанавливается в кратности от 1 до 5. Соотношение средней заработной платы руководителя управления исредней заработной платы работников устанавливается локальнымнормативным актом комитета Ивановской области по обеспечениюдеятельности мировых судей и гражданской защиты населения в пределахкратности, установленной настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 15.10.2013 г. N399-п) Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников управления, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год.Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официальногостатистического учета. Условия оплаты труда руководителя управления устанавливаются втрудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудовогодоговора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения . (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 01.10.2014 г. N 410-п) 3.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) 3.3. (Исключен - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 15.10.2013 г. N 399-п) 3.4. (Исключен - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 15.10.2013 г. N 399-п) 3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера управления устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. Оклад (должностной оклад)заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере на 10 - 30процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера. (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N500-п) 3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иныевыплаты устанавливаются: - для руководителя управления - председателем комитетаИвановской области по обеспечению деятельности мировых судей игражданской защиты населения (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 15.10.2013 г. N 399-п); - для заместителей руководителя и главного бухгалтерауправления – руководителем управления в соответствии с перечнями выплат компенсационного истимулирующего характера, утвержденными приложениями 2 и 3 кнастоящему П оложению. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) 3.7. Стимулирующие выплаты руководителю управленияустанавливаются с учетом результатов деятельности управления всоответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы управления. Размеры стимулирующих выплат,порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются вдополнительном соглашении к трудовому договору, для руководителяуправления - председателем комитета Ивановской области пообеспечению деятельности мировых судей и гражданской защитынаселения (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 15.10.2013 г. N 399-п) 4. Другие вопросы оплаты труда Работникам управления (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) при наличии средств пофонду оплаты труда могут производиться иные выплаты: 4.1. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами управления (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п). 4.2. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам. Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам) могут быть установлены работникам управления (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N500-п) с учетом сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) и их размерах принимаетсяруководителем управления персонально в отношении конкретныхработников на основании решения аттестационной комиссии управления,созданной распоряжением (приказом) руководителя управления,учреждений. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 1,0. Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам) устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 5. Порядок формирования фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников управления формируется накалендарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета и направляемые управлением навыплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентовот общего фонда оплаты труда. Предельная доля расходов на оплату трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персоналауправления в фонде оплаты труда управления не может быть более 40процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 15.10.2013 г. N 399-п) Приложение 1 к Положению (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 15.10.2013 г. N 399-п) Приложение 2 к Положению Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п) 1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихреализации работникам областного государственного казенногоучреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарнойбезопасности Ивановской области» (далее - управление, работники)ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее –оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установленозаконодательными и иными нормативными правовыми актами Ивановскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п) 1.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объемаработы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, присверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 1.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанныевыплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. 2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: 2.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: 2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особосложных и особо опасных условиях выездному составу управления: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовойставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратнойчасовой ставки за каждый час работы. Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особосложным и особо опасным условиям, и перечень изолирующих средств,при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ вособо сложных и в особо опасных условиях производится оплата израсчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы,утверждается локальными правовыми (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) актами. Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемыхна ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплатытруда не учитываются. 2.1.2. За тушение пожаров 3 и более высокой категории сложностиработникам государственной противопожарной службы: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовойставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратнойчасовой ставки за каждый час работы. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных иособо опасных условиях (пожары 3 и более высокой категориисложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, приработе в которых предусматривается выплата доплаты в четырехкратномразмере, утверждаются локальными правовыми (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) актами. 2.1.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей привыполнении особо важных и особо ответственных работ (работа потушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов иизолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем,оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником;обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектови др.) - до 20 процентов оклада. 2.1.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующихядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада. Указанная надбавка выплачивается за фактическое времявыполнения работ по уничтожению и захоронению указанных веществ. 2.2. Устанавливаемые на постоянной основе: 2.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особовредных условиях труда - до 12 процентов оклада. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и порядок применения перечней работ стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты засоответствующие условия труда, а также размеры этих надбавок, доплатв зависимости от фактического состояния условий труда определяются вустановленном порядке на основе соответствующих нормативных правовыхактов и утверждаются распоряжениями (приказами) руководителейуправления (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п). Конкретные размеры надбавок, доплат утверждаются распоряжениями(приказами) руководителя управления, учреждений и определяются порезультатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда всоответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелымии особо вредными условиями труда, утвержденными в установленномпорядке. (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п) 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объемаработы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, присверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных): 3.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: 3.1.1. Спасателям поисково-спасательных отрядов и служб завремя тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойнойчасовой ставки за каждый час работы. 3.1.2. За работу в ночное время: работникам за непосредственное участие в ликвидациичрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездномуперсоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой ставкиза каждый час работы в ночное время; остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставкиза каждый час работы в ночное время. 3.1.3. За подводные работы оплата труда водолазов производитсяв соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. 3.2. Устанавливаемые на постоянной основе: 3.2.1. Работникам, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада. 3.2.2. Водителям: на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада. 3.2.3. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, заувеличение объема работы и исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные ипраздничные дни производятся в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором. На установление выплат за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника может быть использовано не более 50процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работниканезависимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата. 4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами устанавливаются в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны», приказомМЧС России от 10.06.1998 № 014 «Об установлении ежемесячной надбавкивоеннослужащим и гражданскому персоналу шифровальных органов МЧСРоссии». Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам структурных подразделений управления по защитегосударственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавкак окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях. 5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераопределяются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами с учетом мнения представительного органаработников в пределах фонда оплаты труда в соответствующем году. 6. В случае использования при начислении выплаткомпенсационного характера часовой (дневной) ставки заработной платыпоследняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимостиот установленной продолжительности рабочего времени для даннойкатегории работников. Приложение 3 к Положению Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат работникам областного государственного казенного учреждения«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п) 1. Выплаты стимулирующего характера работникам областногогосударственного казенного учреждения «Управление по обеспечениюзащиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» (далее– управление) (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) 1.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за классность водителям автомобилей; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работниковотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; применение в работе современных форм и методов организациитруда; и иные. 1.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераопределяются коллективным договором, локальными нормативными актамис учетом мнения представительного органа в пределах утвержденногофонда оплаты труда в соответствующем году. 2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 2.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайныхситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада. 2.2. Устанавливаемые на постоянной основе: надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50процентов оклада. 3. Выплаты за качество выполняемых работ включают надбавку закласс квалификации водолазам в размерах, устанавливаемых вприложении 5 к настоящему Положению. 4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается: - в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1класса; - в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2класса. Квалификационные категории «водитель автомобиля второгокласса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («В», «С», «Д», «Е»), в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 «Обутверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачиводительских удостоверений». Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж неменее трех лет. 5. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относитсяежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемаяработникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. 6. Премиальные выплаты по итогам работы. 6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Конкретные размеры премий работников определяются всоответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,стоящих перед управлением (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п), в пределах средств,предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальнымиразмерами не ограничиваются. При премировании по итогам работы наравне с показателями,перечисленными пунктом 1.2 настоящего приложения, учитывается: качество подготовки и выполнение задач, связанных с уставнойдеятельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных суставной деятельностью управления; (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) и иные. 6.2. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годоваяпремия). 6.2.1. Годовая премия выплачивается в целях обеспеченияматериальной заинтересованности работников в своевременном икачественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей,повышении ответственности за порученный участок работы. 6.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники,содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату)управления, в том числе принятые на работу на условияхсовместительства. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) 6.2.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год,годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени вгоду. При этом размер годовой премии исчисляется путем деленияполной суммы годовой премии за год на количество календарных дней вэтом году и умножения на количество календарных дней периода работыв этом же году. 6.2.4. Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное рабочее время, размергодовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленныхпропорционально отработанному рабочему времени, за котороевыплачивается премия. 6.2.5. Годовая премия выплачивается в течение первого кварталагода, следующего за истекшим календарным годом. Приложение 4 к Положению Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) работников областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» (далее - работники) устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее – оклад) в виде надбавок, доплат, премиальных выплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах 1.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня |———————————————|———————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||———————————————|———————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| |Капитан (старший| 3007 | 1,2 || |моторист–рулевой) патрульного,| | || |спасательного катера | | ||———————————————|———————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| | | | || |Начальник поста (спасательного)| 3007 | 1,3 ||———————————————|———————————————————————————————|—————————————————|———————————————| 1.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня |—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 1 |Диспетчер пожарной части| | || |(отдельного поста); | 3608 | 1,2 || | инструктор противопожарной| | || |профилактики пожарной части| | || |(отдельного поста)| | || |Государственной противопожарной| 3608 | 1,4 || |службы; | | || |капитан-механик водолазного,| 3608 | 1,1 || |спасательного судна; | | || |мастер газодымозащитной службы| | || |пожарной части Государственной| 3608 | 1,2 || |противопожарной службы; | | || |пожарный Государственной| 3608 | 1,2 || |противопожарной службы | | ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 2 |Заведующий учебно-методическим| | || |кабинетом; | 3969 | 1,1 || |командир отделения пожарной| | || |части (отдельного поста)| | || |Государственной противопожарной| 3969 | 1,3 || |службы; | | || |начальник караула пожарной части| | || |Государственной противопожарной| 3969 | 1,5 || |службы; | | || |специалист (ведущий специалист)| 3969 | 1,5 || |гражданской обороны | | ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 3 |Водолазный специалист; | 4810 | 1,2 || |начальник маневренной поисковой| | || |группы; | 4810 | 1,4 || |начальник спасательной станции | 4810 | 1,4 ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————| 1.3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня |—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————||Квалифика-цио| Наименование должности | Минимальный | Повышающий || нные уровни | | оклад | коэффициент || | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 1 |Инженер отряда (пожарной части)| | || |Государственной противопожарной| | || |службы; | 4450 | 1,3 || |инспектор (старший инспектор) по| | || |основной деятельности; | 4450 | 1,1 || |методист Центра противопожарной| | || |пропаганды и общественных связей| | || |Государственной противопожарной| | || |службы; | 4450 | 1,1 || |оперативный дежурный пункта| | || |управления штаба гражданской| | || |обороны | 4450 | 1,2 ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 2 |Помощник начальника отряда| | || |Государственной противопожарной| | || |службы по| | || |материально-техническому | | || |обеспечению; | 4810 | 1,2 || |спасатель | 4810 | 1,5 ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|| 3 |Начальник пожарной части| | || |Государственной противопожарной| | || |службы; | 6252 | 1,3 || |начальник поисково-спасательного| | || |подразделения | | || |(поисково-спасательного отряда| 6252 | 1,4 || |службы); | | || |начальник центральной| 6252 | 1,2 || |спасательной станции | | ||—————————————|————————————————————————————————|—————————————————|————————————————| 1.4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |—————————————|————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | |оклад) (руб.) | ||—————————————|————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| 1 |Начальник отделения (группы); | 5412 | 1,2 || |начальник | | || |химико-радиометрической | 5412 | 1,1 || |лаборатории | | ||—————————————|————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| 2 |Начальник Центра противопожарной| | || |пропаганды и общественных| | || |связей Государственной| | || |противопожарной службы | 6734 | 1,1 ||—————————————|————————————————————————————————|———————————————|———————————————|| 3 |Начальник отряда Государственной| 10100 | 1,3 || |противопожарной службы; | | || |начальник поисково-спасательной| | || |службы, отряда | | ||—————————————|————————————————————————————————|———————————————|———————————————| (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 01.10.2014 г. N 410-п) Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |——————————————|——————————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|——————————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|| 1 |Комендант; | 3308 | 1,1 || |машинистка | 3308 | 1,1 ||——————————————|——————————————————————————————————|————————————————|—————————————————————| 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 1 |Техник | 3308 | 1,4 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 2 |Заведующий архивом; | 3308 | 1,1 || |заведующий канцелярией; | 3308 | 1,2 || |заведующий складом; | 3308 | 1,2 || |заведующий хозяйством | 3308 | 1,1 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 4 |Механик | 3608 | 1,4 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| 2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |——————————————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | |оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|| 1 |Бухгалтер; | 4450 | 1,3 || |инженер; | 4450 | 1,3 || |инженер по охране труда; | 4450 | 1,1 || |инженер–программист (программист); | 4450 | 1,3 || |психолог; | 4450 | 1,3 || |специалист по кадрам; | 4450 | 1,1 || |экономист; | 4450 | 1,3 || |юрисконсульт | 4450 | 1,3 ||——————————————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|| 5 |Главные специалисты в отделах,| 6252 | 1,1 || |отделениях | | ||——————————————|———————————————————————————————————|———————————————|——————————————————| 2.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела| 6734 | 1,3 || |и др.) | | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих 3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 1 |Дворник; | 2887 | || |матрос-спасатель; | 2887 | 1,2 || |сторож (вахтер); | 2887 | || |стрелок; | 2887 | 1,1 || |телеграфист; | 2887 | 1,3 || |радиооператор; | 2887 | 1,3 || |уборщик служебных помещений; | 2887 | || |машинист (кочегар) котельной; | 2887 | || |электромонтер по ремонту и| | || |обслуживанию электрооборудования; | 2887 | 1,3 || | монтажник санитарно-технических| | || |систем и оборудования | 2887 | 1,3 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| 3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 1 |Водитель автомобиля; | 3608 | 1,3 || |водолаз; | 3608 | 1,3 || |исполнитель | | || |художественно-оформительских работ | 3608 | 1,2 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны Профессиональная квалификационная группа второго уровня|——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| - |Начальник отдельной группы| 5171 | 1,1 || |(военизированная охрана) | | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 5. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 5.1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 3 |Медицинская сестра | 3608 | 1,4 || | | | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| 5.2. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент || уровни | | (минимальный | по занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 2 |Врачи-специалисты | 5412 | 1,3 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент по || уровни | | (минимальный | занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| |Библиотекарь | 3608 | 1,3 || | | | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 7. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент по || уровни | | (минимальный | занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| |Киномеханик | 3308 | 1,2 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент по || уровни | | (минимальный | занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 3 |Методист | 4931 | 1,3 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 4 |Преподаватель | 4931 | 1,4 ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| Раздел 9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| Квали- | Наименование должности | Минимальный | Повышающий || фикационные | | оклад | коэффициент по || уровни | | (минимальный | занимаемым || | | должностной | должностям || | | оклад) (руб.) | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————|| 3 |Начальник учебно-методического| 7215 | 1,2 || |центра | | ||——————————————|———————————————————————————————————|————————————————|——————————————————| (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п) Приложение 5 к Положению Оплата труда водолазов областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» за подводные работы (В редакцииПостановления Правительства Ивановской областиот 28.12.2011 г. N 519-п) 1. Общие положения 1.1. Оплата труда водолазов областного государственногоказенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения ипожарной безопасности Ивановской области» за подводные работыраспространяется на водолазов, имеющих соответствующие допуски кработе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебныхобязанностей. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 28.12.2011 г. N 519-п) 2. Порядок оплаты труда водолазов за подводные работы 2.1. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячнаянадбавка к окладу (должностному окладу): водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.2. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой неменее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка вразмере 10 процентов оклада (должностного оклада). За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метровуказанная надбавка выплачивается: - за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часовна глубинах свыше 20 метров; - за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часовна глубинах свыше 60 метров. 2.3. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их оклада (должностного оклада) устанавливаетсяследующая почасовая оплата: +----------------------------------------+----------------------------------------+| При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания под || (в метрах) | водой (в рублях) |+----------------------------------------+----------------------------------------+| До 6 | 140,4 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 6 до 12 | 210,6 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 12 до 20 | 238,7 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 20 до 30 | 280,8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 30 до 40 | 337,0 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 40 до 50 | 379,1 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 50 до 60 включительно | 421,2 |+----------------------------------------+----------------------------------------+ 2.4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы,почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:+----------------------------------------+----------------------------------------+| при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с | на 20 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 1 м/с до 1,5 м/с | на 40 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при волнении воды от 2 до 3 баллов | на 40 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при температуре воды ниже 4 градусов | на 25 процентов || по C (при отсутствии обогревающих | || костюмов) и выше 37 градусов по C | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при работе подо льдом | на 15 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при работе на захламленном и вязком | на 15 процентов || грунте | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при видимости менее 1 м | на 20 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при отсутствии видимости | на 30 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при загрязнении воды вредными и | на 25 процентов || токсичными примесями | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| при сварке и резке металла под водой | на 35 процентов |+----------------------------------------+----------------------------------------+ 2.5. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазныеработы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этомразмер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовойоплаты. 2.6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлеченииутонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом2.3 настоящего приложения. 2.7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе ив декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится всоответствии с пунктом 2.3 настоящего приложения в половинномразмере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются. 2.8. Время пребывания под водой исчисляется с момента включенияна дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата. 2.9. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, приобщей продолжительности пребывания под водой, в том числе подповышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 14040рублей. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 14040 рублей, приэтом максимальный размер единовременного вознаграждения,выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать70200 рублей. Часы пребывания под водой за время учебной подготовкии переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения неучитываются. Приложение 6 к Положению П О Р Я Д О К исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п) 1. Общие положения 1.1. Право на выплату ежемесячной процентной надбавки завыслугу лет (далее – процентная надбавка) имеют все работникиобластного государственного казенного учреждения «Управление пообеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановскойобласти» (далее – управление, работники), содержащиеся за счетсредств областного бюджета, в том числе принятые на работу посовместительству. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 29.11.2012 г. N 500-п) 1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно кокладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) вследующих размерах: +---------------------------------------+----------------------------------------+| Выслуга лет: | Ежемесячная процентная надбавка: |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 1 года | 5 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 2 лет | 10 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 3 лет | 15 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 4 лет | 20 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 5 лет | 25 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 10 лет | 30 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+| свыше 15 лет | 40 процентов |+---------------------------------------+----------------------------------------+ 1.3. Работникам, допущенным в установленном порядке квременному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентнойнадбавки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. 1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачиваетсяработникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключениемработников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу летвыплачивается за фактический период работы (сезон). 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки 2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентнаянадбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях,учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), вГосударственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерствавнутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, атакже в подразделениях пожарной охраны других министерств и иныхфедеральных органов исполнительной власти (далее - организацииГосударственной противопожарной службы). 2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящегоприложения, включается также время работы на выборных должностях и вкачестве государственных служащих в федеральных государственныхорганах, государственных органах субъектов Российской Федерации иорганах местного самоуправления. 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и2.2 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, аименно: 2.3.1. Военная служба по контракту в Вооруженных силахРоссийской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 2.3.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР - до окончания переходного периода (до 31декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров. 2.3.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 2.3.4. Военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет. 2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 2.4. В стаж работы не включаются периоды отбыванияисправительных работ (в том числе по месту работы без лишениясвободы) и административного ареста. 2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящегоприложения, днем увольнения с военной службы считается деньисключения из списков личного состава воинской части, подразделенияоргана внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию -день, указанный в распоряжении (приказе) о приеме работника наработу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительнаясрочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов ввоенно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службепо призыву. 2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получениепроцентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иныепериоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на этицели. Решение о зачете в стаж иных периодов принимается комиссией поустановлению стажа (далее – комиссия), созданной в управлении. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от29.11.2012 г. N 500-п) В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет(в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим приложением,окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу,исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту,работнику за время его работы в данной организации размер указаннойнадбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) донаступления права у работника на процентную надбавку в большемразмере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с настоящим приложением, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего приложения)не осуществляется. 2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентнойнадбавки, устанавливается комиссией. Комиссия создаетсяраспоряжением (приказом) руководителя управления в составе: - председатель комиссии: заместитель руководителя управления; - члены комиссии: главный бухгалтер, начальник отдела кадровили другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, работникправового подразделения и председатель выборного профсоюзного органаили уполномоченного работниками представительного органа. Назначение процентной надбавки осуществляется на основаниираспоряжения (приказа) руководителя управления, принятого попредставлению комиссии. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 29.11.2012 г. N 500-п) 2.8. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас илиотставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стажработы (службы). В случаях когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получениепроцентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 2.9. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 2.9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих посовместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы, которые указываются в протоколе. 2.9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды,подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в какихорганизациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом по прилагаемой форме.Протокол подписывается председателем и членами комиссии ипредставляется руководителю организации. 2.9.3. Выписка из протокола заседания комиссии с решением обустановлении стажа работы, подписанная председателем комиссии искрепленная печатью управления (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 29.11.2012 г. N 500-п),оформляется отдельно на каждого работника. Форма протокола решения комиссии Протокол № ____ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет____________________________________________________________________ (наименование областного государственного учреждения)«____» ___________ 20____ г.Присутствовали: председатель комиссии________________________________, члены комиссии:________________________________,________________________________,________________________________.Слушали: Об установлении стажа работы:1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________2. Должность (профессия)_____________________________________________Проверив трудовую книжку (военный билет)____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждаетсяследующий стаж работы:+------------------------------+---------------------+-------------------------+| Воинская часть, учреждение, | Должность | Дата || организация, работа в | (профессия) | (число, месяц, год) || которых (периоды иной | | || деятельности) засчитывается | | || в стаж работы | | || | +-----------+-------------+| | | с какого | по какое || | | времени | время |+------------------------------+---------------------+-----------+-------------+Итого: ______________ лет _______________ месяцев ____________ дней.Стаж работы _________________________, дающий право на получение (фамилия и инициалы)процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на«____» __________ 20__ г. устанавливается _________________ лет (прописью)___________ месяцев (прописью) _________ дней.Председатель комиссии ______________________________________________Члены комиссии: ______________________________________________, ______________________________________________, ______________________________________________. МП Приложение 7 к Положению Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям работников областного государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области», не включенным в профессиональные квалификационные группы |———————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|| Наименование должности | Минимальный оклад | Повышающий коэффициент || | (минимальный | по занимаемым должностям || | должностной оклад) | || | (руб.) | ||———————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————||Начальник радиостанции | 4450 | 1,1 ||———————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————||Оперативный дежурный дежурной | 4450 | 1,2 ||службы Губернатора Ивановской | | ||области | | ||———————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 29.11.2012 г. N 500-п)