Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 368-п
О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 368 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 02.11.2011 г. N 384-п; от 09.04.2013 г. N 127-п; от 21.08.2014 г. N 359-п) В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» Правительство Ивановскойобласти постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда дляработников (в том числе рабочих) органов государственной властиИвановской области, оплата труда которых осуществляется на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийИвановской области (далее - работники). 2. Утвердить (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 25.05.2011 г. N 168-п) типовое положение о системе оплатытруда работников органов государственной власти Ивановской области(прилагается). 3. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации. 4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечениевыполнения функций органов государственной власти Ивановской областив части оплаты труда работников (в том числе рабочих). (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 09.04.2013 г. N127-п) 5. Признать утратившим силу с 01.01.2009 постановление администрации Ивановской области от 10.10.2005 № 161-па «Об упорядочении оплаты труда работников запасного пункта управлениявоенно-мобилизационного отдела администрации Ивановской области» (Собрание законодательства Ивановской области, № 20 (278),31.10.2005). 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Ивановской области ЭрмишИ. Г. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от21.08.2014 г. N 359-п) 7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 24.10.2012 г. N 427-п) ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 368-п Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области I. Общие положения 1.1. Настоящее типовое положение устанавливает систему оплатытруда работников органов государственной власти Ивановской области(далее - Типовое положение) в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановскойобласти, настоящим Типовым положением. 1.2. Система оплаты труда работников органов государственнойвласти Ивановской области устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в органахгосударственной власти Ивановской области; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в органахгосударственной власти Ивановской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 1.3. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда. В случае если установленная в соответствии с настоящимположением заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,оказывается ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)работников органов государственной власти Ивановской областиустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", и должностные оклады подолжностям работников, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, согласно приложению к настоящему Типовомуположению. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 21.08.2014 г. N 359-п) 2.3. В зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работработникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальнымокладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению кнастоящему Типовому положению. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами органов государственной власти Ивановской области всоответствии с настоящим Типовым положением. 2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. 2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиляоплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада),другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностногооклада) по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. 2.6. Для начисления выплат компенсационного характера привыполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объемаработы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка,последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимостиот продолжительности рабочего времени для данной категорииработников. 2.7. В целях поощрения работников за выполненную работуустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за классность водителям автомобилей; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты. 2.7.1. Выплата за классность водителю автомобиляустанавливается: в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1класса; в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2класса. Квалификационные категории «водитель автомобиля второгокласса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («В», «С», «Д», «Е») в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 «Обутверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачиводительских удостоверений». Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж неменее трех лет. 2.7.2. Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы определяются в положении о выплатахстимулирующего характера работников органа государственной властиИвановской области, утверждаемом локальным нормативным актом органагосударственной власти Ивановской области, с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 21.08.2014 г. N 359-п) При определении размера выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы учитываются следующие условия: выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ рабочими, имеющими 8-10 разряды; умение определять приоритеты в работе; проявление разумной инициативы; иные условия. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в процентах от оклада (должностного оклада),максимальными размерами не ограничивается и производится в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников органагосударственной власти Ивановской области. 2.7.3. Порядок, условия и размеры выплаты за качествовыполняемых работ определяются в положении о выплатах стимулирующегохарактера работников органа государственной власти Ивановскойобласти, утверждаемом локальным нормативным актом органагосударственной власти Ивановской области, с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 21.08.2014 г. N 359-п) При определении размера выплаты за качество выполняемых работучитываются следующие условия: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; иные условия. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается впроцентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером неограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников органа государственной власти Ивановскойобласти. 2.7.4. Порядок, условия и размеры установления премиальнойвыплаты по итогам работы определяются в положении о выплатахстимулирующего характера работников органа государственной властиИвановской области, утверждаемом локальным нормативным актом органагосударственной власти Ивановской области, с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 21.08.2014 г. N 359-п) Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогамработы за отчетный период (месяц, или квартал, или год). При установлении премиальной выплаты по итогам работыучитываются: выполнение конкретных поставленных перед работником задач идолжностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общиерезультаты работы; бережное отношение к имуществу организации и других работников; отсутствие замечаний по срокам выполнения работ; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка иинструкций по охране труда и иных локальных нормативных актоворганов государственной власти Ивановской области; иные условия. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работыутверждается руководителем органа государственной власти Ивановскойобласти в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковв зависимости от личного вклада каждого работника в общие результатыработы органа государственной власти Ивановской области имаксимальным размером не ограничивается.2.8. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников органагосударственной власти Ивановской области, порядок, размеры иусловия которых устанавливаются локальными нормативными актамиоргана государственной власти Ивановской области. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям: по итогам работы за год; к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными или профессиональными юбилейными датами; при увольнении работника в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением государственными наградами РоссийскойФедерации, наградами Ивановской области, присвоением почетныхзваний, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы,Губернатора Ивановской области, иными наградами; иным основаниям. Приложение к типовому положению о системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), должностных окладов работников органов государственной власти Ивановской области Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"---------------------------------------------------------------------------------| N | Квалификационные | Профессии рабочих, | Мини- | Повышающий || п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к || | | квалификационным | оклад, руб. | минимальному || | | уровням | | окладу ||-----+-------------------+-----------------------+-------------+---------------|| 1 | 1 | Наименование | 2030 | || | квалификационный- | профессий рабочих, по | | || | уровень | которым | | || | | предусмотрено | | || | | присвоение 1, 2 и 3 | | || | | квалификационных | | || | | разрядов в | | || | | соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих, в | | || | | том числе: кладовщик, | | || | | рабочий по | | || | | комплексному | | || | | обслуживанию и | | || | | ремонту зданий, | | || | | оператор | | || | | копировальных и | | || | | множительных машин, | | || | | сторож (вахтер), | | || | | уборщик служебных | | || | | помещений, уборщик | | || | | территорий | | || | |-----------------------+-------------+---------------|| | | 1 квалификационный | | 1,0 || | | разряд | | || | |-----------------------+-------------+---------------|| | | 2 квалификационный | | 1,1 || | | разряд | | || | |-----------------------+-------------+---------------|| | | 3 квалификационный | | 1,2 || | | разряд | | |--------------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"---------------------------------------------------------------------------------| N | Квалификационные | Профессии рабочих, | Мини- | Повышающий || п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к || | | квалификационным | оклад, руб. | минимальному || | | уровням | | окладу ||-----+-------------------+-----------------------+-------------+---------------|| 1 | 1 | Наименование | 2323 | || | квалификационный- | профессий рабочих, по | | || | уровень | которым | | || | | предусмотрено | | || | | присвоение 4 и 5 | | || | | квалификационных | | || | | разрядов в | | || | | соответствии с | | || | | Единым тарифно- | | || | | квалификационным | | || | | справочником работ и | | || | | профессий рабочих, в | | || | | том числе: рабочий по | | || | | комплексному | | || | | обслуживанию и | | || | | ремонту зданий, | | || | | водитель автомобиля | | || | |-----------------------+-------------+---------------|| | | 4 квалификационный | | 1,06 || | | разряд | | || | |-----------------------+-------------+---------------|| | | 5 квалификационный | | 1,1 || | | разряд | | ||-----+-------------------+-----------------------+-------------+---------------|| 2 | 4 | Наименование | 3789 | 1,1 || | квалификационный- | профессий рабочих, | | || | уровень | предусмотренных 1 | | || | | квалификационным | | || | | уровнем настоящей | | || | | профессиональной | | || | | квалификационной | | || | | группы, выполняющих | | || | | важные (особо | | || | | важные) и | | || | | ответственные (особо | | || | | ответственные | | || | | работы): | | || | | рабочий по | | || | | комплексному | | || | | обслуживанию и | | || | | ремонту зданий, | | || | | водитель автомобиля | | |--------------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"------------------------------------------------------------------------------| N | Квалификационные | Должности служащих, | Мини- | Повышающий || п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к || | | квалификационным | должност- | минимальному || | | уровням | ной оклад, | должностному- || | | | руб. | окладу || | | | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 1 | 1 | архивариус; | 2323 | 1,7 || | квалификационный- | делопроизводитель; | | || | уровень | комендант | | |------------------------------------------------------------------------------ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"------------------------------------------------------------------------------| N | Квалификационные | Должности служащих, | Мини- | Повышающий || п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к || | | квалификационным | должност- | минимальному || | | уровням | ной оклад, | должностному- || | | | руб. | окладу || | | | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 1 | 1 | диспетчер; техник; | 2862 | 1,0 || | квалификационный | инспектор по | | || | уровень | контролю за | | || | | исполнением | | || | | поручений | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 2 | 2 | заведующий бюро | 3139 | 1,0 || | квалификационный | пропусков; | | || | уровень | заведующий архивом; | | || | | заведующий | | || | | хозяйством | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 3 | 5 | начальник гаража, | 4156 | 1,0 || | квалификационный | начальник участка | | || | уровень | | | |------------------------------------------------------------------------------ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"------------------------------------------------------------------------------| N | Квалификационные | Должности служащих, | Мини- | Повышающий || п/п | уровни | отнесенные к | мальный | коэффициент к || | | квалификационным | должност- | минимальному || | | уровням | ной оклад, | должностному- || | | | руб. | окладу || | | | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 1 | 1 | инженер; | 3793 | 1,0 || | квалификационный- | инженер-программист | | || | уровень | (программист) | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 2 | 4 | ведущий инженер- | 5048 | 1,0 || | квалификационный- | программист | | || | уровень | (программист) | | |------------------------------------------------------------------------------ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"------------------------------------------------------------------------------| N | Квалификационные | Должности служащих, | Минима- | Повышающий || п/п | уровни | отнесенные к | льный | коэффициент к || | | квалификационным | должност- | минимальному || | | уровням | ной оклад, | должностному- || | | | руб. | окладу || | | | | ||-----+-------------------+---------------------+------------+---------------|| 1 | 3 | заведующий | 5328 | 1,0 || | квалификационный- | обособленного | | || | уровень | структурного | | || | | подразделения | | |------------------------------------------------------------------------------ Размеры должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам-----------------------------------------------------------------------------| N | Должности работников, не отнесенные к | Должностной оклад, || п/п | квалификационным уровням | руб. || | | ||-----+------------------------------------------------+--------------------|| 1 | Заведующий отделом информационных технологий | 10700 ||-----+------------------------------------------------+--------------------|| 2 | Главный эксперт (по безопасности) | 8434 ||-----+------------------------------------------------+--------------------|| 3 | Заведующий административно-хозяйственным | 4932 || | отделом; заведующий отделом | ||-----+------------------------------------------------+--------------------|| 4 | Старший инспектор по вопросам охраны труда, | 3798 || | мобилизационной подготовки и гражданской | || | обороны; старший инспектор по контролю | || | делопроизводства, заведующий архивом | ||-----+------------------------------------------------+--------------------|| 5 | Помощник Губернатора Ивановской области; | 2532 || | главный эксперт Губернатора Ивановской области | |----------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 21.08.2014 г. N 359-п)