ПРАВИТЕЛЬСТВОИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 369-п
г. Иваново
О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений
Ивановской области, подведомственныхслужбе по охране объектов
животного мира Ивановской области
(В редакции Постановлений ПравительстваИвановской области
В соответствии со статьями144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органов государственной властиИвановской области» Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новыесистемы оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области,подведомственных службе по охране объектов животного мира Ивановской области,оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).
2. Утвердить с 01.01.2009Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области, подведомственных службе по охране объектов животного мираИвановской области (прилагается).
3. Установить, что с01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечениемероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечениевыполнения функций государственных казенных учреждений, подведомственных службепо охране объектов животного мира Ивановской области, в части оплаты труда работников.(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от25.12.2013 № 547-п)
5.(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от25.12.2013 № 547-п)
6. (Утратилсилу - Постановление Правительства Ивановской области от 23.06.2011 г. № 225-п)
Губернатор
Ивановской области М.А. Мень
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 369 -п
Типовое положение
о системе оплаты трудаработников государственных учреждений
Ивановской области,подведомственных службе по охране объектов
животного мира Ивановскойобласти
(В редакцииПостановлений Правительства Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение (далее - Типовоеположение) устанавливает систему оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области, подведомственных службе по охране объектовживотного мира Ивановской области (далее - учреждения), в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
Фонд оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Ивановской области формируется на календарный год исходя изобъема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от25.12.2013 № 547-п)
1.2. Система оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области, подведомственных службе по охране объектовживотного мира Ивановской области (далее - работники), устанавливается сучетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня основных видов выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Ивановской области;
д) перечня основных видов выплат стимулирующегохарактера в государственных учреждениях Ивановской области;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа гражданскогоперсонала.
1.3. Месячная заработная плата работников учреждений,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящимТиповым положением заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда,оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, работникам учреждений производится доплата в пределах установленногофонда оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров и начислениезаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников предельными размерамине ограничивается.
1.6. Служба по охране объектов животного мираИвановской области, осуществляющая функции и полномочия учредителя государственныхучреждений Ивановской области:
принимает меры по оптимизации расходов на административно-управленческийи вспомогательный персонал государственных казенных учреждений Ивановской областис учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда государственногоказенного учреждения Ивановской области не более 40 процентов;
утверждает примерный перечень должностей и профессийработников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
(Дополнен - Постановление ПравительстваИвановской области от25.12.2013 № 547-п)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит изоклада
(должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера, иных выплат.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов
(минимальных должностных окладов) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов позанимаемым должностям (профессиям).
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностныеоклады) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от17.06.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников сельского хозяйства» и от 08.08.2008 № 389н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов»,согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
2.4. В зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным окладам(минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Типовомуположению.
3. Порядок, условия установления и размеры выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующиевиды выплат компенсационного характера:
при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных.
Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органалокальным нормативным актом, соглашением, либо коллективным договором.
3.2. При совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам производятся выплаты.
Размер выплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление выплат за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентовоклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц,между которыми распределяется выплата.
3.3. За каждый час работы в ночное время работникампроизводится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов.
3.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работниковучреждений или в абсолютных размерах.
Для начисления выплат компенсационного характера,предусмотренных подпунктами 3.2 - 3.5, в случае использования часовой (дневной)ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости отпродолжительности рабочего времени для данной категории работников.
4. Порядок, условия установления и размеры выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненнуюработу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за классность водителям автомобилей;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты по персональным надбавкам.
4.2. Условия осуществления и размеры стимулирующихвыплат определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, сучетом мнения представительного органа в пределах утвержденного фонда оплатытруда в соответствующем году.
Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Дополнен -Постановление Правительства Ивановской области от25.12.2013 № 547-п)
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы:
- надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - до 100 процентов оклада(должностного оклада).
4.4. Выплата за классность водителю автомобиляустанавливается:
в размере 25 процентов оклада - при наличииквалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада - при наличииквалификации 2 класса.
Квалификационные категории «водитель автомобилявторого класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»),в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от15.12.1999 № 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов ивыдачи водительских удостоверений».
Квалификационная категория «водитель автомобиляпервого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двухлет.
Квалификационная категория «водитель автомобилявторого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стажне менее трех лет.
4.5. Премиальная выплата по итогам работывыплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от17.10.2012 № 398-п)
Премиальная выплата по итогам работы выплачивается поитогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).
Конкретные размеры премий работников определяются всоответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящихперед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При установлении премиальной выплаты по итогам работыучитываются:
выполнение конкретных, поставленных перед работникомзадач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы;
бережное отношение к имуществу работодателя и другихработников;
отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленныхзадач;
отсутствие нарушений правил внутреннего трудовогораспорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов;
иные условия.
4.6. Выплаты по персональным надбавкам.
Персональные надбавки к окладам (должностным окладам)могут быть установлены работникам учреждения с учетом сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональных надбавок кокладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретных работников на основании решенияаттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителяучреждения.
Рекомендуемый размер персональной надбавки - до 1,0.
Персональные надбавки к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
5. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
5.2. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливаетсяв кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителяучреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается локальнымнормативным актом службы по охране объектов животного мира Ивановской области, осуществляющейфункции и полномочия учредителя учреждения, в пределах кратности, установленнойв настоящем Типовом положении.
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от25.12.2013 № 547-п)
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются начальникомслужбы животного мира Ивановской области, заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения - руководителем учреждения в соответствии с перечнямивыплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящимТиповым положением.
5.5. Размеры стимулирующих выплат, порядок и критерииих осуществления ежегодно устанавливаются руководителю учреждения начальникомслужбы животного мира Ивановской области в дополнительном соглашении ктрудовому договору.
5.6. В качестве показателя эффективности работыруководителя учреждения локальным нормативным актом службы по охране объектов животногомира Ивановской области устанавливается рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышенияразмера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от25.12.2013 № 547-п)
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии средств по фондуоплаты труда могут производиться иные выплаты - материальная помощь. Порядок иусловия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами,локальными нормативными актами учреждений.
Приложение 1
к Типовому положению
Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады)
и повышающиекоэффициенты по занимаемым должностям
к минимальнымокладам (минимальным должностным окладам)
(В редакцииПостановления Правительства Ивановской области
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| Квалифика-ционный | Повышающий | Минимальный | Наименование должности |
| уровень | коэффициент | оклад | |
| | по | (минимальный | |
| | занимаемой | должностной | |
| | должности | оклад), рублей | |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1 | 1924 | Уборщик служебных помещений, |
| | | | сторож (вахтер) |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | | 2165 | Наименование профессий |
| | | | рабочих, по которым |
| | | | предусмотреноприсвоение |
| | | | 4 и 5 квалификационных |
| | | | разрядов в соответствиис |
| | | | единым |
| | | | тарифно-квалификационным |
| | | | справочником работ и |
| | | | профессий рабочих;водитель |
| | | | автомобиля |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| | 1 | | 4 квалификационныйразряд |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| | 1,1 | | 5квалификационный разряд |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 3. Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1,1 | 2044 | Кассир |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 4. Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1,1 | 2224 | Инспектор покадрам, |
| | | | лаборант, секретарь |
| | | | руководителя, техник, |
| | | | техник-программист |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2 | 1,1 | 2441 | Должности служащих первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливается |
| | | | производное должностное |
| | | | наименование «старший». |
| | | | Должности служащихпервого |
| | | | квалификационного уровня, по |
| | | | которым устанавливаетсяII |
| | | | внутридолжностнаякатегория: |
| | | | техник II категории, |
| | | | техник-программист II |
| | | | категории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 3 | 1,3 | 2705 | Должности служащих первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливаетсяI |
| | | | внутридолжностнаякатегория: |
| | | | техник I категории, |
| | | | техник-программист I |
| | | | категории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 5. Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1,4 | 2441 | Бухгалтер, специалист по |
| | | | кадрам, экономист, |
| | | | юрисконсульт |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2 | 1,2 | 2705 | Должности служащих первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливаетсяII |
| | | | внутридолжностнаякатегория: |
| | | | бухгалтер II категории, |
| | | | экономист II категории, |
| | | | юрисконсульт IIкатегории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 3 | 1,1 | 3270 | Должности служащих первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливаетсяI |
| | | | внутридолжностнаякатегория: |
| | | | бухгалтер I категории, |
| | | | экономист I категории, |
| | | | юрисконсульт I категории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 4 | 1,1 | 3968 | Должности служащих первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливается |
| | | | производное должностное |
| | | | наименование «ведущий»: |
| | | | ведущий бухгалтер,ведущий |
| | | | экономист, ведущий |
| | | | юрисконсульт |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 6. Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников сельского хозяйства второго уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1 | 3367 | Государственный инспектор по |
| | | | охране диких животных |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2 | 1,05 | 3367 | Государственный инспектор по |
| | | | охране диких животных II |
| | | | категории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 7. Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1,1 | 3270 | Охотовед |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2 | 1,1 | 3596 | Специалисты II категории: |
| | | | охотовед II категории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 3 | 1,1 | 4208 | Специалисты I категории: |
| | | | охотовед Iкатегории |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 4 | 1,1 | 4930 | Ведущий охотовед |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 8. Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников, выполняющих работы по рыболовству исохранению водных |
| биологических ресурсов, третьего уровня» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1 | 1 | 3968 | Инспектор рыбоохраны |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2 | 1,05 | 3968 | Должности первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливаетсяII |
| | | | внутридолжностнаякатегория |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 3 | 1,1 | 3968 | Должности первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым устанавливаетсяI |
| | | | внутридолжностнаякатегория |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 4 | 1,15 | 3968 | Должности первого |
| | | | квалификационного уровня,по |
| | | | которым может устанавливаться|
| | | | производное должностное |
| | | | наименование «ведущий» |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
Приложение 2 к Типовому положению
(Утратил силу - ПостановлениеПравительства Ивановской области