Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 370-п
О системе оплаты труда гражданского персонала управления внутренних дел по Ивановской области
Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 18.07.2012 г. N 255-п ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 370 - п г. Иваново О системе оплаты труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п) (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 02.11.2011 г. N 386-п) В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» Правительство Ивановскойобласти постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда длягражданского персонала управления Министерства внутренних делРоссийской Федерации по Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п), оплататруда которого осуществляется на основе тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Ивановской области,содержащегося за счет средств областного бюджета (далее -гражданский персонал). 2. Утвердить (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 11.10.2011 г. N 361-п) Типовое положение об оплате трудагражданского персонала управления Министерства внутренних делРоссийской Федерации по Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п)(прилагается).3. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата гражданскогоперсонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Ивановскойобласти, при условии сохранения объема должностных обязанностейгражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящегопостановления осуществляется за счет средств областного бюджета имежбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета, наобеспечение равного с Министерством внутренних дел РоссийскойФедерации повышения денежного довольствия сотрудникам и заработнойплаты работникам подразделений милиции общественной безопасности, исоциальных выплат в пределах фонда оплаты труда, утвержденного вбюджетных сметах соответствующих подразделений управленияМинистерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановскойобласти (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 11.10.2011 г. N 361-п), содержащихся за счет средств областногобюджета, на соответствующий год. 5. Действие настоящего постановления распространяется награжданский персонал управления Министерства внутренних делРоссийской Федерации по Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п),финансируемый за счет средств бюджета Ивановской области. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Ивановской области повопросам правопорядка и общественной безопасности Гладкова И.Е. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от11.10.2011 г. N 361-п) 7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 11.10.2011 г. N 361-п) ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 370 -пТиповое положение об оплате труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплатытруда гражданского персонала управления Министерства внутренних делРоссийской Федерации по Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п) (далее -Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Ивановской области. 1.2. Система оплаты труда гражданского персонала управленияМинистерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановскойобласти (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 11.10.2011 г. N 361-п) устанавливается с учетом:а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;в) государственных гарантий по оплате труда;г) перечня основных видов выплат компенсационного характера вгосударственных учреждениях Ивановской области и органахгосударственной власти Ивановской области;д) перечня основных видов выплат стимулирующего характера вгосударственных учреждениях Ивановской области и органахгосударственной власти Ивановской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;ж) мнения представительного органа гражданского персонала. 1.3. Месячная заработная плата гражданского персонала,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовымположением заработная плата гражданского персонала, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда, оказывается ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, гражданскому персоналупроизводится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата гражданского персонала состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяруководителем на основе размеров минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям (профессиям). 2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)гражданскому персоналу устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», от 08.08.2008 № 394н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих учреждений и воинских частей Министерства обороныРоссийской Федерации» и от 06.08.2007 № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников», согласно к настоящему Типовомуположению. (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 11.10.2011 г. N 361-п) 2.4. В зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работгражданскому персоналу устанавливаются повышающие коэффициенты позанимаемым должностям (профессиям) к минимальным окладам(минимальным должностным окладам) согласно приложению (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N361-п) к настоящему Типовому положению. 2.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 11.10.2011 г. N 361-п) 3. Перечень, порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера 3.1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, за увеличение объема работ и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных;надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием. 3.2. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда. 3.2.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,устанавливаются доплаты в следующих размерах: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 24процентов оклада. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа гражданскогоперсонала в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. 3.2.2. Гражданскому персоналу центров временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, спецприемников устанавливаетсявыплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). 3.2.3. Гражданскому персоналу из числа среднего медицинского ифармацевтического персонала спецприемников устанавливается выплата вразмере 15 процентов оклада (должностного оклада) в связи с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда. При установлении данной выплаты выплата, предусмотренная п.3.2.2, указанным работникам не устанавливается. 3.3. При выполнении гражданским персоналом с повременнойоплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается поработе более высокой квалификации. 3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего гражданского персонала без освобождения отработы, определенной трудовым договором, гражданскому персоналупроизводится доплата. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На установление выплат за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника может быть использовано не более 50процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работниканезависимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата. 3.5. За каждый час работы в ночное время гражданскому персоналупроизводится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов. 3.6. Рабочим, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой (звеном), иным подразделением устанавливаетсянадбавка к окладу: - с численностью до 10 человек - 15 процентов; - с численностью 10 человек и более - 25 процентов. 3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам) гражданского персонала илив абсолютных размерах. Для начисления выплат компенсационного характера,предусмотренных подпунктами 3.4 - 3.7, в случае использованиячасовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада(должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов(дней) в году в зависимости от продолжительности рабочего временидля данной категории гражданского персонала. 4. Перечень, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения гражданского персонала за выполненнуюработу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за классность водителям автомобилей; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Условия установления и размеры выплат стимулирующегохарактера определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами управления Министерства внутреннихдел Российской Федерации по Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N361-п). 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 4.3.1. Выплата за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы. Выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в трудеи специальный режим работы работнику устанавливается в процентах кокладу (должностному окладу), максимальными размерами неограничивается и производится ежемесячно в пределах утвержденногофонда оплаты труда. 4.3.2. Выплата за классность водителю автомобиляустанавливается: в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1класса; в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2класса. Квалификационные категории «водитель автомобиля второгокласса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («В», «С», «Д», «Е»), в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 «Обутверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачиводительских удостоверений». Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж неменее трех лет. 4.3.3. Медицинскому и фармацевтическому персоналу, имеющимквалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностномуокладу в следующих размерах: - по II квалификационной категории - 20 процентов; - по I квалификационной категории - 30 процентов; - по высшей квалификационной категории - 40 процентов. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской областиот 11.10.2011 г. N 361-п) 4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу(выслугу лет) в системе Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации выплачивается гражданскому персоналу к окладам(должностным окладам) в следующих размерах: +--------------------------------+--------------------------+| от 1 до 2 лет | - 5 процентов; |+--------------------------------+--------------------------+| от 2 до 5 лет | - 10 процентов; |+--------------------------------+--------------------------+| от 5 до 10 лет | - 20 процентов; |+--------------------------------+--------------------------+| от 10 до 15 лет | - 25 процентов; |+--------------------------------+--------------------------+| от 15 до 20 лет | - 30 процентов; |+--------------------------------+--------------------------+| от 20 до 25 лет | - 35 процентов; |+--------------------------------+--------------------------+| от 25 лет и более | - 40 процентов. |+--------------------------------+--------------------------+ Назначение процентной надбавки производится на основанииприказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажаработы. 4.4.2. Медицинскому персоналу за продолжительность непрерывнойработы на должностях медицинских работников выплачивается надбавка вразмере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада (должностного оклада). 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогамработы за отчетный период (месяц, или квартал, или год). При установлении премиальной выплаты по итогам работыучитываются: выполнение конкретных, поставленных перед гражданскимперсоналом задач и должностных обязанностей, личный вклад в общиерезультаты работы; бережное отношение к имуществу работодателя; отсутствие замечаний по срокам выполнения работ; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка иинструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов; иные условия. 5. Иные выплаты Гражданскому персоналу могут устанавливаться иные выплаты впределах фонда оплаты труда по следующим основаниям: к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения); в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными или профессиональными юбилейными датами; при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением государственными наградами РоссийскойФедерации, наградами Ивановской области, присвоением почетныхзваний, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы,Губернатора Ивановской области и иными наградами; иным основаниям. В пределах фонда оплаты труда гражданскому персоналу может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель на основанииписьменного заявления работника. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 11.10.2011 г. N 361-п) 6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала 6.1. Фонд оплаты труда гражданского персонала5 формируется врасчете на штатную численность гражданского персонала. 6.2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персоналаформируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты: окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов(должностных окладов); ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10окладов (должностных окладов);ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет)исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты;премиальных выплат по итогам работы - в размере 5 окладов(должностных окладов); иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных длягражданского персонала, - в размере 4 окладов (должностных окладов). 6.3. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежитперерасчету в случаях: увеличения (индексации) окладов (должностных окладов); изменения штатов (штатных расписаний, перечней); существенных изменений условий оплаты труда. Приложение к Типовому положению об оплате труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»+---------------------+-----------------------------+-------------+---------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минималь-ный| Повышающий || уровень | к квалификационным уровням | должност- | коэффициент || | | ной оклад, | по занимаемой || | | руб. | должности |+---------------------+-----------------------------+-------------+---------------+| 1 | Делопроизводитель, | 2983 | 1,000 || | паспортист | | |+---------------------+-----------------------------+-------------+---------------+ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минималь-ный | Повышающий || уровень | к квалификационным уровням | должност- | коэффициент || | | ной оклад, | по || | | руб. | занимаемой || | | | должности |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| 1 | Техник, инспектор по| 3846 | 1,000 || | контролю за исполнением| | || | поручений | | |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| 2 | Заведующий складом, | 4220 | 1,000 || | заведующий хозяйством | | |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| | Должности служащих | 3846 | 1,097 || | первого квалификационного | | || | уровня, по которым| | || | устанавливается производное| | || | должностное наименование| | || | «старший» | | |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| | Должности служащих первого| 3846 | 1,097 || | квалификационного уровня, по| | || | которым устанавливается II| | || | внутридолжностная категория:| | || | техник II категории | | |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| 3 | Должности служащих первого| 3846 | 1,207 || | квалификационного уровня, по| | || | которым устанавливается I| | || | внутридолжностная категория:| | || | техник I категории | | |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| 4 | Мастер участка (включая| 5592 | 1,000 || | старшего) | | |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+| 5 | Начальник смены (участка) | 6125 | 1,000 |+---------------------+-----------------------------+------------------+---------------+ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минималь- | Повышающий || уровень | к квалификационным уровням | ный | коэффициент || | | должност- | по занимаемой || | | ной оклад, | должности || | | руб. | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 1 | Бухгалтер, инженер, | 4220 | 1,000 || | инженер-программист | | || | (программист), экономист | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 2 | Должности служащих первого| 4220 | 1,207 || | квалификационного уровня, по| | || | которым может| | || | устанавливаться II| | || | внутридолжностная категория:| | || | бухгалтер II категории,| | || | инженер II категории,| | || | инженер-программист | | || | (программист) II категории,| | || | экономист II категории | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 3 | Должности служащих первого| 4220 | 1,452 || | квалификационного уровня, по| | || | которым может| | || | устанавливаться I| | || | внутридолжностная категория:| | || | бухгалтер I категории,| | || | инженер I категории,| | || | инженер-программист | | || | (программист) I категории,| | || | экономист I категории | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 4 | Должности служащих первого| 4220 | 1,567 || | квалификационного уровня, по| | || | которым может| | || | устанавливаться производное| | || | должностное наименование| | || | «ведущий»: ведущий| | || | бухгалтер, ведущий инженер,| | || | ведущий экономист | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 5 | Главные специалисты: | 7146 | 1,000 || | в отделах и отделениях | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+ Профессиональная квалификационная группа должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации второго уровня+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минималь- | Повышающий || уровень | к квалификационным уровням | ный | коэффициент || | | должност- | по || | | ной оклад, | занимаемой || | | руб. | должности |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 1 | Инспектор | 3846 | 1,000 |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| Квалификационный | Профессии рабочих, | Минималь- | Повышающий || уровень | отнесенные | ный оклад, | коэффициент || | к квалификационным уровням | руб. | по || | | | занимаемой || | | | профессии |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 1 | Наименования профессий | 2983 | 1,000 || | рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 1,| | || | 2 и 3 квалификационных| | || | разрядов в соответствии с| | || | Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и| | || | профессий рабочих; грузчик,| | || | кладовщик, рабочий по уходу| | || | за животными, уборщик| | || | служебных помещений, уборщик| | || | территорий | | || | | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минималь- | Повышающий || уровень | к квалификационным уровням | ный оклад, | коэффициент || | | руб. | по || | | | занимаемой || | | | профессии |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 1 | Наименования профессий | 2983 | 1,160 || | рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 4 и| | || | 5 квалификационных разрядов| | || | в соответствии с Единым| | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и| | || | профессий рабочих; водитель| | || | автомобиля, рабочий по уходу| | || | за животными, оператор| | || | электронно-вычислительных и| | || | вычислительных машин | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 2 | Наименования профессий | 2983 | 1,274 || | рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 6 и| | || | 7 квалификационных разрядов| | || | в соответствии с Единым| | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и| | || | профессий рабочих; рабочий| | || | по уходу за животными | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 3 | Наименования профессий | 2983 | 1,555 || | рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 8| | || | квалификационного разряда в| | || | соответствии с Единым| | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и| | || | профессий рабочих | | |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+ Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| Квалификационный | Должности, отнесенные | Минималь- | Повышающий || уровень | к квалификационным уровням | ный | коэффициент || | | должност- | по || | | ной оклад, | занимаемой || | | руб. | должности |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 1 | Медицинский дезинфектор | 3982 | 1,000 |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+| 4 | Фельдшер | 5105 | 1,000 |+---------------------+-----------------------------+------------+---------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 02.11.2011 г. N 386-п) Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда гражданского персонала управления внутренних дел по Ивановской области (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской областиот 11.10.2011 г. N 361-п)