Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 377 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2011 г. N 413-п; от 27.06.2012 г. N 216-п; от 07.11.2012 г. N 437-п) В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Ивановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области» Правительство Ивановскойобласти постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда дляработников государственных учреждений Ивановской области,подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области,оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Ивановскойобласти. 2. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Ивановскойобласти, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановскойобласти (приложение 1). 3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Ивановскойобласти, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановскойобласти (приложение 2). 4. Государственным учреждениям Ивановской области,подведомственным Департаменту здравоохранения Ивановской области,разработать и утвердить положения по оплате труда работниковсоответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения вдействующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовыедоговоры. 5. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящегопостановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций государственных учреждений в частиоплаты труда работников, предусмотренных на соответствующий годДепартаменту здравоохранения Ивановской области в областном бюджете,а по государственным учреждениям здравоохранения Ивановской области,работающим в системе обязательного медицинского страхования, - засчет средств бюджета Территориального фонда обязательногомедицинского страхования по Ивановской области. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Председателя Правительства Ивановской областиХасбулатову О.А. 7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 23.08.2011 г. N 286-п)ГубернаторИвановской области М.А. МЕНЬ Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Ивановской области,подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области(далее - Положение), разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, Закона Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области», с цельюсовершенствования организации, формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников государственных учрежденийздравоохранения Ивановской области (далее - работников), повышениязаинтересованности в конечных результатах труда, совершенствованияуправления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения её максимальногоразмера; - систематизацию выплат за выполнение работы в особых условияхи условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходовк их применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, за счет применения выплатстимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностнымокладам, ставкам заработной платы), а также дополнительных выплат законечные результаты работы; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии оплаты труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников. 1.3. В каждом государственном учреждении здравоохранения сучетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законамии иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаютсяположения об оплате труда работников учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 1.4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии сПоложением, включая размер минимального оклада (минимальногодолжностного оклада, минимальной ставки заработной платы),повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера ивыплаты стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областногобюджета (для учреждений, работающих в системе ОМС, - исходя изтарифов на медицинские услуги в части средств, направляемых наоплату труда, из средств государственных внебюджетных фондов). 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты трудаработников учреждений: - заработная плата работников при переходе на новую системуоплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системеоплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации; - месячная заработная плата работника не может быть менееустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, при условии полностью отработанной нормы рабочего временисоответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовыхобязанностей). В случае если установленная в соответствии снастоящим Положением заработная плата работника, полностьюотработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,оказывается ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата; - ограничения, установленные для минимального размера оплатытруда, не распространяются на оплату труда работников, работающих посовместительству и на условиях неполного рабочего времени, посколькуих занятость менее нормы рабочего времени. 2.2. Порядок определения заработной платы работников. Заработная плата работников определяется на основе: 2.2.1. Отнесения должностей работников к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням в составе профессиональных групп. 2.2.2. Установления окладов (должностных окладов, ставокзаработной платы) на основе размеров минимальных окладов работниковпо соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы(приложение 1 к настоящему Положению). 2.2.3. Установления выплат компенсационного характера согласноприложению 2 к настоящему Положению. 2.2.4. Установления выплат стимулирующего характера согласноприложению 3 к настоящему Положению. 2.2.5. Установления доплаты работнику для доведения егозаработной платы до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2.3. Заработная плата работников определяется по следующейформуле: Зп = О + Кв + Св + Д, где: Зп - заработная плата работника; О - оклад (должностной оклад) работника; Кв - выплаты компенсационного характера; Св - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата для доведения заработной платы работника доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 2.3.1. Оклады (должностные оклады) работников определяютсяисходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работниковучреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности по следующей формуле: О = Мо х Кд, где: О - оклад (должностной оклад) работника; Мо - минимальный оклад по ПКГ; Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности. 2.3.2. Особенности применения повышающего коэффициента позанимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладаммедицинских и фармацевтических работников. Врачам - руководителям структурных подразделений наличиеквалификационной категории учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям государственных лечебно-профилактическихучреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих направах структурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам наличие квалификационной категории учитываетсяпо специальностям «Организация здравоохранения и общественноездоровье», «Социальная гигиена и организация здравоохранения» (доистечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до01.11.2003) или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственныхаптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав государственныхлечебно-профилактических учреждений) наличие квалификационнойкатегории учитывается по специальности «Управление и экономикафармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационнойкатегории по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетомквалификационной категории применяется в течение 5 лет со дняиздания соответствующего нормативного правового акта учреждения, прикотором создана аттестационная комиссия, о присвоении(подтверждении) квалификационной категории. Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетомквалификационной категории применяется при условии работы работниковпо специальности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория. 2.3.3. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеприложением 2 к настоящему Положению. 2.3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетустанавливаться в виде надбавок как в процентах от оклада(должностного оклада) работника, так и в абсолютном размере. Решение о применении соответствующих надбавок принимаетсяучреждением в рамках лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхпо фонду оплаты труда. 2.3.5. Минимальные размеры окладов медицинских ифармацевтических работников учреждения здравоохранения, невключенные в ПКГ: (рублей) +----------------------------------------------+---------------+----------------+| Наименование должности | Повышающий | Минимальный || | коэффициент | оклад || | по должности | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+| Главный врач (начальник, заведующий) филиала | 1,00 | 5 532 || без квалификационной категории | | || | | || Вторая квалификационная категория | 1,08 | || Первая квалификационная категория | 1,16 | || Высшая квалификационная категория | 1,25 | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+| Заместитель главного врача (начальника, | 1,00 | 4 933 || заведующего) филиала без квалификационной | | || категории | | || | | || Вторая квалификационная категория | 1,08 | || Первая квалификационная категория | 1,16 | || Высшая квалификационная категория | 1,25 | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+| Заместитель заведующего аптекой без | 1,00 | 4 432 || квалификационной категории | | || | | || Вторая квалификационная категория | 1,08 | || Первая квалификационная категория | 1,16 | || Высшая квалификационная категория | 1,25 | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+| Главная медицинская сестра без | 1,00 | 3 850 || квалификационной категории | | || | | || Вторая квалификационная категория | 1,08 | || Первая квалификационная категория | 1,16 | || Высшая квалификационная категория | 1,25 | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+| Врачи-фтизиатры участковые, врачи-психиатры | 1,00 | 4 375 || участковые - без квалификационной категории | | || | | || Вторая квалификационная категория | 1,08 | || Первая квалификационная категория | 1,16 | || Высшая квалификационная категория | 1,25 | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+| Врач-педиатр городской (районный) без | 1,00 | 4 928 || квалификационной категории | | || | | || Вторая квалификационная категория | 1,08 | || Первая квалификационная категория | 1,16 | || Высшая квалификационная категория | 1,25 | |+----------------------------------------------+---------------+----------------+(В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 07.11.2012 г. N 437-п) 3. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношениик средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы. Определение средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу учреждения, используемой для определениядолжностного оклада руководителя, производится в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения». При создании новых государственных учреждений здравоохранения ив других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяучреждения определяется Департаментом здравоохранения Ивановскойобласти в соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 02.04.2008 № 158н «Обутверждении разъяснения по отдельным вопросам установлениядолжностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения». Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу учреждения, а также перечень должностейработников ГУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр»,ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области»,ГУЗ «Областной медицинский центр мобилизационного резерва «Резерв»,относимых к основному персоналу учреждений, приводится в приложении4 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителя и конкретный размердолжностного оклада руководителя учреждения Ивановской областиопределяется Департаментом здравоохранения Ивановской области. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителяи главных бухгалтеров учреждений устанавливается приказомруководителя учреждения. 3.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментомздравоохранения Ивановской области, заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3.5 Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характерадля руководителей учреждений устанавливаются Департаментомздравоохранения Ивановской области, заместителям руководителя иглавному бухгалтеру - руководителем учреждения. 3.6. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителямучреждений осуществляются с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения. Размер указанныхвыплат ежегодно устанавливается Департаментом здравоохраненияИвановской области в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения. 3.7. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов должностного окладаврача соответствующей специальности. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплатытруда исходя из минимального оклада ПКГ должностей «Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня» с применением коэффициентов: - профессор, доктор наук, «Народный врач» - 0,30; - доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» - 0,25; - лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 25 часов в месяц не считается совместительством. 4.2. Оклады (должностные оклады), а также другие условия оплатытруда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор оработе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, ссоблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим посовместительству, в полном объёме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников,специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг, должны быть приведены в соответствие сноменклатурой должностей медицинского и фармацевтического персоналаи специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях(приложение 5 к настоящему Положению). 4.4. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством.5. Порядок и условия предоставления работникам государственных учреждений здравоохранения иных выплат В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамгосударственных учреждений здравоохранения могут быть предоставленыиные выплаты: 5.1. Выплата к праздничным дням, установленным Трудовымкодексом Российской Федерации, профессиональному празднику «Деньмедицинского работника». Решение об установлении данной выплаты и её размерахпринимается руководителем учреждения в отношении всех работниковучреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентовдолжностного оклада. 5.2. Единовременная (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 18.11.2011 г. N 413-п) выплата. В связи с награждением работнику может быть установленаединовременная наградная выплата. Рекомендуемый размер (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 18.11.2011 г. N413-п) выплаты - до 100 процентов должностного оклада. Единовременная (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 18.11.2011 г. N 413-п) выплата может бытьустановлена работнику при награждении его государственными наградамиРоссийской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации и других федеральныхорганов государственной власти, Почетной грамотой ГубернатораИвановской области. Порядок установления и условия осуществления данной выплатыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. 5.3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-,60-летие со дня рождения). Решение об установлении данной выплаты и её размерахпринимается руководителем учреждения, рекомендуемый размер выплаты -до 100 процентов должностного оклада. 5.4. Материальная помощь в связи с бракосочетанием работникаучреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти работникаучреждения, членов его семьи или ближайших родственников (отец,мать, сестры, братья, дети, муж, жена), в связи с возникновениемчрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, заболевание), подругим уважительным причинам, подтверждающимся документами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителемучреждения на основании заявления работника. Рекомендуемый размервыплаты материальной помощи - до 100 процентов должностногооклада. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 23.08.2011 г. N 286-п) Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников и повышающие коэффициенты по должности Таблица 1. Минимальные оклады по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтическихработников и повышающие коэффициенты по занимаемой должностиустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников». +----------------------+-------------------------------+------------+--------------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Повыш. к-т | Минималь-ный || уровни | отнесенные к квалификационным | по | оклад, руб. || | уровням | долж-ности | |+----------------------+-------------------------------+------------+--------------------+| ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» |+----------------------+-------------------------------+------------+--------------------+| 1 квалификацион-ный | Санитарка, санитарка | 1,00 | 2061 || уровень | (мойщица) | | |+----------------------+-------------------------------+------------+--------------------+| | Младшая медицинская сестра по | 1,04 | || | уходу за больными, | | || | сестра-хозяйка, фасовщица | | |+----------------------+-------------------------------+------------+--------------------+| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 1 | Медицинский дезинфектор, | 1,00 | 2529 || квалификацион-ный | медицинский регистратор, | | || уровень | младший фармацевт | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Инструктор по трудовой терапии, | 1,04 | || | медицинский статистик | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Гигиенист стоматологический, | 1,08 | || | инструктор-дезинфектор, | | || | инструктор по гигиеническому | | || | воспитанию, инструктор по | | || | лечебной физкультуре, | | || | медицинская сестра | | || | стерилизационной - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,24 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,33 | || | категория | | || | | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 2 | Лаборант, медицинская сестра | 1,0 | 2 660 || квалификацион-ный | диетическая, рентгенолаборант - | | || уровень | все без квалификационной | | || | категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Помощник врача-эпидемиолога, | 1,04 | || | помощник энтомолога - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,12 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,20 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,29 | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 3 | Медицинская сестра, медицинская | 1,00 | 2 964 || квалификацион-ный | сестра по физиотерапии, зубной | | || уровень | техник - все без | | || | квалификационной категории | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,08 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,16 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,25 | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Фармацевт - без | 1,04 | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,12 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,20 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,29 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Медицинская сестра палатная | 1,08 | || | (постовая), медицинская сестра | | || | приемного отделения (приемного | | || | покоя), медицинская сестра по | | || | массажу, медицинский | | || | лабораторный техник, | | || | медицинская сестра участковая, | | || | медицинская сестра по приему | | || | вызовов и передаче их выездным | | || | бригадам, фельдшер по приему | | || | вызовов и передаче их выездным | | || | бригадам - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,24 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,33 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 4 | Акушерка, фельдшер, | 1,00 | 3 218 || квалификацион-ный | фельдшер-лаборант, операционная | | || уровень | медицинская сестра, медицинская | | || | сестра - анестезист, | | || | медицинская сестра процедурной, | | || | медицинская сестра | | || | перевязочной, медицинская | | || | сестра врача общей практики - | | || | все без квалификационной | | || | категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Зубной врач, медицинский | 1,04 | || | технолог - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,12 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,20 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,29 | || | категория | | || | | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 5 | Старший фармацевт, старшая | 1,00 | 3 512 || квалификацион-ный | медицинская сестра (акушерка, | | || уровень | фельдшер, операционная | | || | медицинская сестра, зубной | | || | техник) - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Заведующий производством | 1,04 | || | учреждений (отделов, отделений, | | || | лабораторий) | | || | зубопротезирования, заведующий | | || | здравпунктом - фельдшер | | || | (медицинская сестра), | | || | заведующий | | || | фельдшерско-акушерским пунктом | | || | - фельдшер (акушерка, | | || | медицинская сестра) - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,12 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,20 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,29 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| ПКГ «Врачи и провизоры» |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| | Врач-стажер, провизор-стажер | 1,04 | 3680 |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 2 | Врачи-специалисты , | 1,00 | 4 194 || квалификацион-ный | провизор-технолог, | | || уровень | провизор-аналитик - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | || | | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 3 | Врачи-специалисты стационарных | 1,00 | 4 375 || квалификацион-ный | подразделений | | || уровень | лечебно-профилактических | | || | учреждений , станций | | || | (отделений) скорой медицинской | | || | помощи, врачи-терапевты | | || | участковые, врачи-педиатры | | || | участковые, врачи общей | | || | практики (семейные врачи) - все | | || | без квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 4 | Врачи-специалисты | 1,00 | 4 561 || квалификацион-ный | хирургического профиля, | | || уровень | оперирующие в стационарах | | || | лечебно-профилактических | | || | учреждений, старший провизор, | | || | старший врач - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| <*> Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. || <**> Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. || || Четвертый квалификационный уровень распространяется на: || || - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических || отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: || акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, || родовое (родильное)) || гинекологическое || гнойной хирургии || кардиохирургическое || колопроктологическое || микрохирургическое || нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) || ожоговое || онкологическое || оперблок || ортопедическое || отоларингологическое || офтальмологическое || портальной гипертензии || реконструктивной и пластической хирургии || сосудистой хирургии || травматологическое (в том числе травмы кисти) || травматолого-ортопедическое || туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом || туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом || туберкулезное легочно-хирургическое || урологическое (в том числе пересадка почки) || хирургическое || хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции || хирургическое торакальное || челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) || эндоскопическое; || - врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) || анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии || стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной || и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой || медицинской помощи; || - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: || отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, || лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; || рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов); || врачей-хирургов отделений гемодиализа; || врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной || помощи; || врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; || врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным || приемом); || врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; || врачей-патологоанатомов; || - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период || их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 || месяцев подряд один раз в два года; || - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике || (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно || выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного || приема больных по этой специальности; || - врачей - судебно-психиатрических экспертов, врачей - судебно-медицинских || экспертов; || - врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; || врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому |+----------------------------------------------------------------------------------------+| ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и || фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 1 | Заведующий структурным | 1,00 | 4 928 || квалификацион-ный | подразделением (отделом, | | || уровень | отделением, лабораторией, | | || | кабинетом, отрядом и др.), | | || | начальник структурного | | || | подразделения (отдела, | | || | отделения, лаборатории, | | || | кабинета, отряда и др.) все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,08 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,16 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,25 | || | | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+| 2 | Заведующий отделением | 1,00 | 5 323 || квалификацион-ный | хирургического профиля | | || уровень | стационаров - все без | | || | квалификационной категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | || | | | |+--------------------+---------------------------------+------------+--------------------+ -------------------------------- <***> Кроме заведующих, отнесенных ко 2 квалификационномууровню. Таблица 2. Минимальные оклады специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг Минимальные размеры окладов специалистов, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг, занятых вгосударственных учреждениях здравоохранения, и повышающиекоэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденнымМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг». +---------------------+---------------------------+------------+----------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Повыш.к-т | Минимальный || уровни | отнесенные к | по | оклад, руб. || | квалификационным уровням | должности | |+---------------------+---------------------------+------------+----------------+| ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление || социальных услуг» |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 1 | Социальный работник | 1,00 | 2 529 || квалификационный | | | || уровень | | | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и || осуществляющих предоставление социальных услуг» |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 1 | Специалист по социальной | 1,00 | 3 512 || квалификационный | работе, | | || уровень | инструктор-методист по | | || | лечебной физкультуре | | || | | | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 2 | Биолог, зоолог, энтомолог | 1,00 | 4 194 || квалификационный | химик-эксперт учреждения | | || уровень | здравоохранения, | | || | эксперт-физик по контролю | | || | за источниками | | || | ионизирующих и | | || | неионизирующих излучений | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| | Медицинский психолог | 1,04 | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,12 | || | категория | | || | | | || | Первая квалификационная | 1,20 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,29 | || | категория | | || | | | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих || предоставление социальных услуг» |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| | Заведующий отделением | 1,00 | 4707 || | (социальной службой) | | || | | | || | Вторая квалификационная | 1,08 | || | категория | | || | Первая квалификационная | 1,16 | || | категория | | || | Высшая квалификационная | 1,25 | || | категория | | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+ Таблица 3. Минимальные оклады должностей работников образования, занятых в государственных учреждениях здравоохранения Минимальные размеры окладов работников образования, занятых вгосударственных учреждениях здравоохранения, и повышающиекоэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденнымМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования». +---------------------+---------------------------+------------+----------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Повыш.к-т | Минимальный || уровни | отнесенные к | по | оклад, руб. || | квалификационным уровням | должности | |+---------------------+---------------------------+------------+----------------+| ПКГ «Должности педагогических работников» |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 1 | Музыкальный руководитель, | 1,00 | 3 218 || квалификационный | инструктор по труду - все | | || уровень | без квалификационной | | || | категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,08 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,16 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,25 | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 2 | Социальный педагог - без | 1,00 | 3 512 || квалификационный | квалификационной категории | | || уровень | | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,08 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,16 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,25 | || | | | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 3 | Воспитатель, мастер | 1,00 | 4 013 || квалификационный | производственного | | || уровень | обучения, педагог-психолог | | || | - все без квалификационной | | || | категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,08 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,16 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,25 | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+| 4 | Старший воспитатель, | 1,00 | 4 775 || квалификационный | учитель-логопед (логопед), | | || уровень | учитель-дефектолог - все | | || | без квалификационной | | || | категории | | || | | | || | Вторая квалификационная | | || | категория | 1,08 | || | Первая квалификационная | | || | категория | 1,16 | || | Высшая квалификационная | | || | категория | 1,25 | |+--------------------+----------------------------+------------+----------------+ Таблица 4. Минимальные оклады должностей работников культуры, искусства и кинематографии Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства икинематографии, занятых в государственных учрежденияхздравоохранения, и повышающие коэффициенты по занимаемой должностиустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии». +---------------------+----------------------------+------------+---------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Повыш.к-т | Минимальный || уровни | отнесенные к | по | оклад, руб. || | квалификационным уровням | должности | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего || звена» |+--------------------+-----------------------------+------------+---------------+| | Культорганизатор | 1,00 | 2 964 || | | | |+--------------------+-----------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего || звена» |+--------------------+-----------------------------+------------+---------------+| | Библиотекарь | 1,00 | 3 731 || | | | |+--------------------+-----------------------------+------------+---------------+ Таблица 5. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Минимальные размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-хозяйственного персонала, и повышающие коэффициентыпо занимаемой должности устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». +---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Повыш.к-т | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | по | оклад, руб. || | | должности | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 1 | Делопроизводитель; | 1,00 | 2 061 || квалификационный | кассир; | | || уровень | комендант; | | || | секретарь-машинистка, | | || | экспедитор по перевозке | | || | грузов, | | || | агент по снабжению | | || | | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 2 | Должности служащих первого | 1,00 | 2 529 || квалификационный | квалификационного уровня, по | | || уровень | которым может устанавливаться | | || | производное должностное | | || | наименование «старший» в | | || | соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 1 квалификационный | Диспетчер; инспектор по | 1,00 | 2 529 || уровень | кадрам; секретарь | | || | руководителя; лаборант | | || | | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| | Техник; художник, инструктор | 1,04 | || | производственного обучения | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 2 квалификационный | Заведующий складом; заведующий | 1,00 | 2 726 || уровень | хозяйством, хозяйственным | | || | отделением | | || | Должности служащих первого | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым устанавливается | | || | производное должностное | | || | наименование «старший» | | || | | | || | Должности служащих первого | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым устанавливается II | | || | внутридолжностная категория в | | || | соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 3 квалификационный | Заведующий производством | 1,00 | 2 845 || уровень | (шеф-повар); заведующий | | || | столовой; начальник | | || | хозяйственного отдела | | || | | | || | Должности служащих первого | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым устанавливается I | | || | внутридолжностная категория в | | || | соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 4 квалификационный | Механик | 1,00 | 2 964 || уровень | Должности служащих первого | | || | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться | | || | производное должностное | | || | наименование «ведущий» в | | || | соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 5 квалификационный | Начальник гаража | 1,00 | 3 512 || уровень | | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 1 квалификационный | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | 1,00 | 2 964 || уровень | инженер; инженер по охране | | || | труда; | | || | инженер по стандартизации; | | || | инженер-программист | | || | (программист); | | || | инженер-электроник | | || | (электроник), | | || | психолог; | | || | специалист по кадрам; | | || | физиолог; | | || | экономист; | | || | экономист по бухгалтерскому | | || | учету и анализу хозяйственной | | || | деятельности; | | || | экономист вычислительного | | || | (иформационно-вычислительного) | | || | центра; | | || | экономист по | | || | материально-техническому | | || | снабжению; | | || | экономист по планированию; | | || | экономист по труду; | | || | экономист по финансовой | | || | работе; юрисконсульт; | | || | специалист; | | || | специалист гражданской | | || | обороны; | | || | специалист по маркетингу | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 1,00 | 3 218 || уровень | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться | | || | II внутридолжностная категория | | || | в соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 1,00 | 3 512 || уровень | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться | | || | I внутридолжностная категория | | || | в соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 1,00 | 3 680 || уровень | квалификационного уровня, по | | || | которым может устанавливаться | | || | производное должностное | | || | наименование «ведущий» в | | || | соответствии с | | || | Квалификационным справочником | | || | должностей руководителей, | | || | специалистов и других | | || | служащих, утвержденным | | || | постановлением Минтруда РФ | | || | от 21.08.1998 № 37 | | || | (в действующей редакции) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 5 квалификационный | Главные специалисты: в | 1,00 | 4 194 || уровень | отделах, отделениях, | | || | лабораториях, мастерских, | | || | руководитель группы учета | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| | Заместитель главного | 1,04 | || | бухгалтера | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 1 квалификационный | Начальник отдела кадров | 1,00 | 4 499 || уровень | (спецотдела и др.); начальник | | || | отдела | | || | материально-технического | | || | снабжения | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| | Начальник | 1,1 | || | планово-экономического отдела; | | || | начальник финансового отдела | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 2 квалификационный | Главный <*> (диспетчер, | 1,00 | 4 561 || уровень | метролог, механик) | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+| 3 квалификационный | Директор (начальник, | 1,00 | 5 317 || уровень | заведующий) обособленного | | || | структурного подразделения | | |+---------------------+--------------------------------+------------+---------------+ -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием«главный» является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием «главный» возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Таблица 6. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, и повышающиекоэффициенты по должности устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих». +---------------------+----------------------------+------------+---------------+| Квалификационные | Должности служащих, | Повыш.к-т | Минимальный || уровни | отнесенные к | по | оклад, руб. || | квалификационным уровням | должности | || | | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| 1 квалификационный | Наименования профессий | 1,00 | 2 061 || уровень | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 1 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства», | | || | парикмахер, сторож, швея | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| | Наименования профессий | 1,04 | || | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 2 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства» | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| | Наименования профессий | 1,16 | || | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 3 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства» | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| 2 квалификационный | Профессии рабочих, | 1,00 | 2 529 || уровень | отнесенные к первому | | || | квалификационному уровню, | | || | при выполнении работ по | | || | профессии с производным | | || | наименованием «старший» | | || | (старший по смене) | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| 1 квалификационный | Наименования профессий | 1,00 | 2 529 || уровень | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 4 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства», | | || | оператор | | || | электронно-вычислительных | | || | машин, электромонтер по | | || | ремонту и обслуживанию | | || | электрооборудования, | | || | столяр, оператор | | || | стиральных машин, повар, | | || | машинист котельной, | | || | слесарь-сантехник, | | || | слесарь-электрик, водитель | | || | автомобиля | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| | Наименования профессий | 1,04 | || | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 5 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства» | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| 2 квалификационный | Наименования профессий | 1,00 | 2 658 || уровень | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 6 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства» | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| | Наименования профессий | 1,15 | || | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 7 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства» | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| 3 квалификационный | Наименования профессий | | 2 964 || уровень | рабочих, по которым | | || | предусмотрено присвоение 8 | | || | квалификационного разряда | | || | в соответствии с Единым | | || | тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и | | || | профессий рабочих, раздел | | || | «Профессии рабочих, общие | | || | для всех отраслей | | || | народного хозяйства» | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+| 4 квалификационный | Наименования профессий | | 3 680 || уровень | рабочих, предусмотренных 1 | | || | - 3 квалификационными | | || | уровнями настоящей | | || | профессиональной | | || | квалификационной группы, | | || | выполняющих важные (особо | | || | важные) и ответственные | | || | (особо ответственные) | | || | работы | | |+---------------------+----------------------------+------------+---------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 07.11.2012 г. N 437-п) Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок, условия и размер установления выплат компенсационного характера Работникам государственных учреждений здравоохраненияИвановской области, подведомственных Департаменту здравоохраненияИвановской области (далее - учреждения, работники), могут бытьосуществлены следующие выплаты компенсационного характера: 1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в учреждении могут быть установлены выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда. Размер выплат устанавливается впроцентах от оклада (должностного оклада) с учетом специфики работы: 1.1. Согласно Перечню учреждений, подразделений учреждений идолжностей работников учреждений, работа в которых дает правоработникам на выплаты компенсационного характера в связи с опаснымидля здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда(прилагается). 1.2. Педагогическим работникам за работу в санаториях, домахребенка, больницах (госпиталях, диспансерах) - в размере 20процентов. 1.3. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам): - медицинским и фармацевтическим работникам - в размере 15процентов, - другим работникам - в размере 10 процентов. 1.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда(рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы идругие), - в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестациирабочего места. На 01.01.2009 указанные выплаты устанавливаются всемработникам, получавшим ранее надбавку (повышение, доплату) за работус вредными и (или) опасными для здоровья, особо тяжелыми и особымиусловиями труда. При этом руководитель учреждения принимает меры попроведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, товыплаты не начисляются. 2. Выплаты к окладам (должностным окладам) специалистовучреждений, находящихся в сельской местности, - в размере 25процентов оклада (должностного оклада). 3. Выплаты к окладам (должностным окладам) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором), устанавливаются всоответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3.1. Размер доплат за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, а также срок, на которыйони устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время.Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата заработу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов часовой ставки оклада (должностного оклада). Другим работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки)определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) вгоду в зависимости от установленной продолжительности рабочей неделидля данной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется вразмере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Доплаты за увеличение объёма работ (работа, связанная собеспечением уставной деятельности учреждения здравоохранения и невходящая в круг основных обязанностей работника), а также порядок ихустановления определяются учреждением самостоятельно в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной сметеучреждения. 3.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами производится в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. Приложение к Порядку, условиям и размерам установления выплат компенсационного характера П Е Р Е Ч Е Н Ь учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| № | Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с || | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в || | которых дает право на установление выплат в размере 15 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.1. | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, || | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты || | инфекционных заболеваний |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.2. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением || | центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного || | аппарата |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.3. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: || | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; || | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами || | физического развития без нарушения психики; || | - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими || | церебральными параличами без нарушения психики; || | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); || | - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); || | - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.5. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.6. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. || | гравитационной хирургии крови |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.7. | Операционные блоки стационаров |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.8. | Отделения (группы, палаты): || | - анестезиологии-реанимации; || | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), || | обеспечивающей экспресс-диагностику); || | - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, || | гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || | - для новорожденных детей в родильных домах; || | - педиатрические для новорожденных детей; || | - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими || | заболеваниями; || | - родовые |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.9. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями || | кроветворения |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.10. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является || | длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.11. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические || | отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения || | рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, || | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.12. | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями || | инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими || | заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по || | исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических || | жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением || | токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.13. | Барокамеры и кессоны |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.14. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.15. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений || | (подразделений) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 1.16. | Должности в учреждениях здравоохранения: || | - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; || | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического || | учреждения; || | - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и || | плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций || | переливания крови для работы по заготовке и хранению исключительно в || | замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; || | - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, || | обслуживающие лазерные установки; || | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и || | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на || | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 || | процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, || | сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, || | озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки || | грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного || | обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и || | радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и || | оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), || | оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных || | станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых || | скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; || | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детский || | стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский || | персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной || | работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; || | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно || | отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; || | - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый || | непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; || | - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, || | непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; || | - медицинский дезинфектор - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных || | учреждений; || | - медицинский персонал приемных отделений стационаров || | лечебно-профилактических учреждений; || | - персонал централизованных стерилизационных |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с || | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в || | которых дает право на установление выплат в размере 25 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; || | работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц || | (стационаров) специализированного типа || | с интенсивным наблюдением |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, || | страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические || | отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения || | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания || | медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного || | отравления или острого алкогольного психоза |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.3. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических || | (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.4. | Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами || | подразделений милиции |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.5. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, || | сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) || | конечностей и расстройством функций тазовых органов |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.6. | Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные || | подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной || | системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.7. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); || | отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.8. | Бюро судебно-медицинской экспертизы |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.9. | Барооперационные |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.10. | Отделения (палаты) для: || | - ожоговых больных; || | - больных с острыми отравлениями; || | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; || | - недоношенных детей; || | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями || | всех профилей |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.11. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к || | ним по льготам |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 2.12. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || | кожно-венерологических учреждений (подразделений) ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.13. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, || |предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных || | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.14. |Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, || |состоящих в штате государственных учреждений здравоохранения Ивановской || |области, для обслуживания больных в: - детских яслях для детей с поражением || |центральной нервной системы с нарушением психики; || |- школах, школах-интернатах, санаторно-лесных школах, детских || |садах, яслях-садах и других учреждениях образования для детей с дефектами || |умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с || |нарушением психики ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 23.05.2012 г. N 151-п) +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 3. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников || | учреждений с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями || | труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 30 || | процентов к окладу (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 3.1. | Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) || | специализированного типа с интенсивным наблюдением |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 3.2. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 3.3. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || | психоневрологических учреждений (подразделений) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 4. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с || | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в || | которых дает право на установление выплаты в размере 40 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 4.1. | Отделения амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы, экспертные || | комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не || | содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически || | больных в психиатрических больницах |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 4.2. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные || | подразделения, за исключением указанных в п. 5.1 и п.6.1 |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 5. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с || | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в || | которых дает право на установление выплаты в размере 50 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 5.1. | Общебольничный персонал, работники организационно-методического отдела и || | отделения для лечения детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и || | затихающими формами туберкулеза противотуберкулёзных учреждений, врачи и || | средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулёзных || | учреждений |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 6. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с || | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в || | которых дает право на установление выплаты в размере 55 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 6.1. | Медицинские работники противотуберкулёзных учреждений, оказывающие || | специализированную медицинскую помощь в стационарных отделениях больниц и || | диспансеров для лечения легочных больных, больных костно-суставным || | туберкулёзом, в дневном стационаре, в поликлиническом отделении для || | взрослых, в поликлиническом отделении для детей |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 7. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с || | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в || | которых дает право на установление выплаты в размере 70 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 7.1. | Медицинский персонал психиатрических больниц (отделений) || | специализированного типа с интенсивным наблюдением для принудительного || | лечения психиатрических больных |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 8. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений, || | работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, || | лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской || | экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая || | право на установление выплаты в размере 80 процентов к окладу || | (должностному окладу) |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 8.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИДом |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 8.2. | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения || | больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 8.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами || | здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование || | поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и || | ВИЧ-инфицированных |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+| 8.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3, || | осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской || | помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с || | больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |+-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также вподпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 данного Перечня,должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании данного Перечня должен бытьсоставлен и утвержден с учетом мнения представительного органаработников перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могутбыть установлены выплаты к окладу (должностному окладу), в том числеи за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящимПеречнем. Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующегохарактера определяются в положениях об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Ивановской области,подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области(далее - работники), или в положениях о выплатах стимулирующегохарактера работникам учреждений с учетом мнения представительногооргана работников. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виденадбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или вабсолютном значении. Они производятся в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. В целях поощрения работников за выполненную работу в учрежденииздравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,которые устанавливаются за: - интенсивность и напряженность работы (выполнение плана пообъёму оказанной медицинской помощи, количество проведенныхлабораторно-функциональных исследований, физиотерапевтических,реабилитационных, оздоровительных и других мероприятий); - особый режим работы (например, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);осуществляются путем установления по решению руководителя учреждениянадбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения);рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 50 процентов; - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в исполнении поручений; - выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды, путемустановления надбавки по решению руководителя учреждения;рекомендуемый размер надбавки - до 50 процентов; - непосредственное участие в реализации национального проекта,подготовке и проведении профилактических,санитарно-просветительских, научно-методических мероприятиях,связанных с уставной деятельностью учреждения; - наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетногозвания: «Народный врач» - в размере 25 процентов, «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации» - в размере 16 процентов, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» илиПочетный работник здравоохранения Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 23.08.2011 г. N286-п)- в размере 8 процентов. Данные надбавки учитываются только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка заналичие почетного звания устанавливается только по одному изоснований. Установление надбавки за наличие почетного звания «Заслуженныйврач» производится также врачам, получившим почетное звание«Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССРдо 31 декабря 1991 года. Установление надбавки за наличие почетного звания производитсясо дня присвоения почетного звания; - наличие ученой степени в виде надбавки за наличие ученойстепени: кандидат медицинских (фармацевтических, биологических,химических, психологических, педагогических) наук - в размере 16процентов, доктор медицинских (фармацевтических, биологических,химических, психологических, педагогических) наук - в размере 25процентов. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с датывступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиифедеральных органов исполнительной власти, осуществляющихнормативно-правовое регулирование в области здравоохранения иобразования. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыначисляются работникам на основании предложений руководителейструктурных подразделений учреждений в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения,и могут быть установлены за: а) высокое качество при оказании медицинской помощи. Приустановлении данного вида выплат необходимо учитывать: - соблюдение регламентов, стандартов, технологий при оказаниимедицинской помощи; - отсутствие или снижение осложнений в ходе лечебного процесса,летальных исходов от предотвратимых причин; - внедрение новых медицинских технологий, освоение новыхметодов лечения и диагностики, освоение новой медицинскойаппаратуры; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и ихродственников; б) высокую степень самостоятельности и ответственностиработника в выполнении поставленных задач, уровень профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы - в видеперсональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и еёразмерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. 3. Выплаты за классность водителям автомобилей учрежденийустанавливаются в следующих размерах: за первый класс - 25 процентов; за второй класс - 10 процентов. 4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения. Производятся путем установления надбавки за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующихразмерах: 4.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностногооклада): - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияна врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения"хоспис". 4.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностногооклада): - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений учреждений),работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого идетского населения; - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности амбулаторий; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрамучастковым, медицинским сестрам участковым терапевтических ипедиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических территориальных участках в поликлиниках иполиклинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей). 4.3. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада): - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домовсестринского ухода. 4.4. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада): - всем работникам учреждений, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1 - 4.3настоящего Порядка. (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 23.05.2012 г. N 151-п) 4.5. Исчисление стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, дающего право на установление надбавки,производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящемуПорядку. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской областиот 23.05.2012 г. N 151-п) 5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период(месяц, квартал, год и т.д.). Премирование работников осуществляется по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения учрежденияв соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальнымнормативным актом учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - бережное отношение к имуществу учреждения; - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядкаи охраны труда. Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются. Приложение к Порядку, условиям и размерам установления выплат стимулирующего характера Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, перечисленным в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4Порядка, условий и размеров установления выплат стимулирующегохарактера: (В редакции Постановления Правительства Ивановскойобласти от 23.05.2012 г. N 151-п) - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю «Лепра». Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на установление надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада(должностного оклада), а также время обучения в клиническойординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается. Всем работникам учреждений, кроме работников, перечисленныхвыше: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в органах управления здравоохранением,централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения при условии, если за ними непосредственно следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 «О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения»; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительностиперерыв;. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работав учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящегоПорядка, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящегоПорядка, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 1.4. Стаж работы в учреждении сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 1.4.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовалаза работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.4.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящегоПорядка, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в подпункте 1.1 настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 1.4.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 1.4.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненныхк районам Крайнего Севера. 1.4.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте1.1 настоящего Порядка. 1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте1.1 настоящего Порядка: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездоммужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 1.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказанияне устанавливается и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 1.4.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.4.1 -1.4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право наустановление надбавки, не включаются. 1.4.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организацийи предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка. 1.4.10. Стаж работы, дающий право на установление надбавки застаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми вгосударственных учреждениях здравоохранения Ивановской области,руководители которых имеют право приема на работу и увольнения сработы работников. Комиссии создаются распоряжениями (приказами) руководителейучреждений в составе председателя и членов комиссии: руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения, начальника отдела кадровили другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрамиучреждения, представителя выборного профсоюзного органа учреждения. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вучреждениях производится на основании распоряжения (приказа)руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению стажа. 1.4.11. Основным документом для определения непрерывного стажаработы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка, а дляуволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет илидругой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов,подтверждающих стаж. 1.4.12. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству- копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу посовместительству в учреждение здравоохранения), военный билет,справки и другие документы, которые указываются в протоколе; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, вкачестве кого и в каких организациях работал указанный работник вэти периоды. Решение комиссии оформляется следующим протоколом: Протокол № ____ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения здравоохранения) " __ " ___________ 20__ г. Присутствовали: председатель комиссии ______________________ члены комиссии: ________________________ ________________________ ________________________Слушали: Об установлении стажа работы:1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________2. Должность (профессия) _____________________________________Проверив трудовую книжку________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждаетсяследующий стаж работы: ---------------------------------------------------------------+----------------------------------+-------------+----------------------------------------+| Учреждение, организация, работа | Должность | Дата (число, месяц, год) || в которых засчитывается в стаж | | || непрерывной работы | | |+----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+| | | С какого времени | По какое время |+----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+| | | | |+----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+Итого: ____________ лет ___________месяцев ____________ дней.Стаж работы _______________________, дающий право на получение (фамилия и инициалы)надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,по состоянию на "__" _____20_ г.устанавливается ____ лет (прописью) ________________________________________ месяцев (прописью) ______ дней. Председатель комиссии _________________ члены комиссии: _________________ _________________ __________________ МП Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа срешением об установлении стажа работы, подписанная председателемкомиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждогоработника в отдельности. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности в учреждениях, надбавка за стаж непрерывной работыосуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных длясоответствующих должностей. Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения Врачи-специалисты (без руководителей учреждений и структурныхподразделений). Средний медицинский персонал (без руководителей структурныхподразделений из числа среднего медицинского персонала, старшихмедицинских сестер (акушерок, фельдшеров). Переченьдолжностей работников ГУЗОТ «Медицинский информационно-аналитическийцентр», ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановскойобласти», ГУЗ «Областной медицинский центр мобилизационного резерва«Резерв», относимых к основному персоналу учреждений Врачи-специалисты (без руководителей учреждений и структурныхподразделений). Специалисты с высшим образованием (программисты, инженеры,бухгалтера, экономисты). Приложение 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учрежденияхРуководители учреждений:- Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центрагоссанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач)- Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)- Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшерРуководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):- Заведующий- НачальникВрачиВрач-интернВрач-стажерВрачи-специалисты, в том числе:- Врач-акушер-гинеколог- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка- Врач-аллерголог-иммунолог- Врач-анестезиолог-реаниматолог- Врач-гастроэнтеролог- Врач-гематолог- Врач-генетик- Врач-гериатр- Врач-дерматовенеролог- Врач-клинический миколог- Врач-лабораторный миколог- Врач-детский хирург- Врач-детский эндокринолог- Врач-детский онколог- Врач-диабетолог- Врач-диетолог- Врач-инфекционист- Врач-кардиолог- Врач клинической лабораторной диагностики- Врач клинический фармаколог- Врач-колопроктолог- Врач-лаборант-генетик- Врач по лечебной физкультуре- Врач по спортивной медицине- Врач-методист- Врач-мануальной терапии- Врач-невролог- Врач-нейрохирург- Врач-нефролог- Врач общей практики (семейный врач)- Врач-онколог- Врач-отоларинголог- Врач-офтальмолог- Врач-офтальмолог-протезист- Врач-патологоанатом- Врач-педиатр- Врач-педиатр участковый- Врач-педиатр городской (районный)- Врач-неонатолог- Врач приемного отделения- Врач-профпатолог- Врач-психотерапевт- Врач-психиатр- Врач-психиатр участковый- Врач-психиатр детский- Врач-психиатр детский участковый- Врач-психиатр подростковый- Врач-психиатр подростковый участковый- Врач-психиатр-нарколог- Врач-пульмонолог- Врач-радиолог- Врач-рентгенолог- Врач-ревматолог- Врач-рефлексотерапевт- Врач-сексолог- Врач-сердечно-сосудистый хирург- Врач скорой медицинской помощи- Врач-статистик- Врач-судебно-медицинский эксперт- Врач-судебно-психиатрический эксперт- Врач-сурдолог-оториноларинголог- Врач-сурдолог-протезист- Врач-терапевт- Врач-терапевт участковый- Врач-терапевт подростковый- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка- Врач здравпункта- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи- Судовой врач- Врач-токсиколог- Врач-торакальный хирург- Врач-травматолог-ортопед- Врач-трансфузиолог- Врач ультразвуковой диагностики- Врач-уролог- Врач-физиотерапевт- Врач-фтизиатр- Врач-фтизиатр участковый- Врач функциональной диагностики- Врач-хирург- Врач-эндокринолог- Врач-эндоскопист- Врач по гигиене детей и подростков- Врач по гигиене питания- Врач по гигиене труда- Врач по гигиеническому воспитанию- Врач по коммунальной гигиене- Врач по общей гигиене- Врач по радиационной гигиене- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям- Врач-лаборант <*>--------------------------------<*> Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999, согласноприказу Минздрава России от 27.08.1999 № 337 «О номенклатуреспециальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации».- Врач-бактериолог- Врач-вирусолог- Врач-дезинфектолог- Врач-паразитолог- Врач-эпидемиолог- Врач-ортодонт- Врач-стоматолог- Врач-стоматолог детский- Врач-стоматолог-терапевт- Врач-стоматолог-ортопед- Врач-стоматолог-хирург- Врач-челюстно-лицевой хирургПровизоры:- Провизор-интерн- Провизор-стажер- Провизор-технолог- Провизор-аналитик- Старший провизорСредний медицинский персонал:- Заведующий молочной кухней- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра)- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования- Зубной врач- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник)- Фельдшер- Фельдшер-лаборант- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам- Акушерка- Медицинский технолог- Медицинский лабораторный техник- Лаборант- Зубной техник- Медицинская сестра- Медицинская сестра палатная (постовая)- Медицинская сестра процедурной- Медицинская сестра перевязочной- Операционная медицинская сестра- Медицинская сестра - анестезист- Медицинская сестра врача общей практики- Медицинская сестра участковая- Медицинская сестра патронажная- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)- Медицинская сестра по физиотерапии- Медицинская сестра по массажу- Медицинская сестра диетическая- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам- Медицинская сестра стерилизационной- Медицинский статистик- Рентгенолаборант- Гигиенист стоматологический- Инструктор-дезинфектор- Инструктор по гигиеническому воспитанию- Инструктор по лечебной физкультуре- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков,врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)- Помощник врача-эпидемиолога- Помощник энтомолога- Медицинский дезинфектор- Медицинский регистраторСредний фармацевтический персонал:- Старший фармацевт- Фармацевт- Младший фармацевт- Продавец оптики- ФасовщицаМладший медицинский персонал:- Младшая медицинская сестра по уходу за больными- Санитарка- Сестра-хозяйкаМладший фармацевтический персонал:- Санитарка (мойщица)Специалисты с высшим профессиональным образованием:- Биолог- Зоолог- Энтомолог- Инструктор-методист по лечебной физкультуре- Медицинский психолог- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений- Химик-эксперт 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,«заместитель главного врача по медицинской части»). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебныхспециальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовкуи работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименованиедолжности «заведующий» (структурным подразделением) дополняетсянаименованием врачебной должности, соответствующей профилюструктурного подразделения (например, «врач-терапевт», «заведующийотделением - врач-хирург»). 3. В учреждениях здравоохранения должности: «акушерка»,«медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат(медбрат)», «санитар», «фасовщик». Приложение 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области 1. Общие положения1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Ивановской областиподведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области)(далее - Положение, учреждения), разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Закона Ивановской области от27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Ивановской области и органовгосударственной власти Ивановской области», постановленияПравительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Ивановскойобласти и органов государственной власти Ивановской области», сцелью совершенствования организации, формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников государственныхобразовательных учреждений Ивановской области, подведомственныхДепартаменту здравоохранения Ивановской области (далее -работников), повышения их заинтересованности в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми иматериальными ресурсами.1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения её максимальногоразмера; - систематизацию выплат за выполнение работы в особых условияхи условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходовк их применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы за счет применения выплатстимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностнымокладам, ставкам заработной платы), а также дополнительных выплат законечные результаты работы; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии оплаты труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников. 1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Ивановской области принимаются положения об оплате трудаработников учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 1.4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии снастоящим Положением, включая размер минимального оклада(минимального должностного оклада, минимальной ставки заработнойплаты), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характераи выплаты стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты трудаработников: - заработная плата работников при переходе на новую системуоплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной натарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации; - месячная заработная плата работника не может быть менееустановленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, при условии полностью отработанной нормы рабочего временисоответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовыхобязанностей). В случае если установленная в соответствии снастоящим Положением заработная плата работника, полностьюотработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,оказывается ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, работнику производится доплата. 2.2. Порядок определения заработной платы работников. Заработная плата работников определяется на основе: 2.2.1. Отнесения должностей работников к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням в составе профессиональных групп. 2.2.2. Установления окладов (должностных окладов, ставокзаработной платы) на основе размеров минимальных окладов работниковпо соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы(приложение 1 к настоящему Положению). 2.2.3. Установления выплат компенсационного характера согласноприложению 2 к настоящему Положению. 2.2.4. Установления выплат стимулирующего характера согласноприложению 3 к настоящему Положению. 2.2.5. Установления доплаты работнику для доведения егозаработной платы до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2.2.6. По отсутствующим наименованиям должностей работников ПКГ«Должности руководящего состава учреждений искусства икинематографии», утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии», минимальные окладыустанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению. 2.3. Заработная плата работников определяется по следующейформуле: Зп = О + К + С + Д, где: Зп - заработная плата работника; О - оклад (должностной оклад) работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата для доведения заработной платы работника доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. Оклады (должностные оклады) работников определяются последующей формуле: О = Мо х Кд, где: О - оклад (должностной оклад) работника; Мо - минимальный оклад по ПКГ должностей работниковобразовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению); Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение1 к настоящему Положению). 2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностейпедагогических работников определяется как сумма оплаты труда,исчисленной с учетом фактически установленного объема учебнойнагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, поформуле: Зп = Оф + К + С, где: Зп - месячная заработная плата; Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера. 2.4.1. Размер оплаты труда работника ПКГ должностейпедагогических работников за фактически установленный ему объемучебной нагрузки определяется по следующей формуле: Оф =Ост х Фн, Нчс где: Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогическогоработника; Ост - ставка заработной платы за установленную норму часовпедагогической работы в неделю (год), рассчитываемая какпроизведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГдолжностей педагогических работников на коэффициент по занимаемойдолжности (приложение 1 к настоящему Положению); Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год); Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) всоответствии с приказом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников" (В редакции Постановления ПравительстваИвановской области от 23.05.2012 г. N 151-п). Объем учебной нагрузки педагогических работниковустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий вобразовательном учреждении. Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузкупедагогического работника выплачивается ежемесячно независимо отчисла недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.4.2. Месячная заработная плата, размеры ставок заработнойплаты или окладов (должностных окладов) других педагогическихработников (в т.ч. педагогов дополнительного образования,воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.)определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числедля отдельных педагогических работников (педагогов дополнительногообразования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), сучетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости отее объема и норм часов педагогической работы, установленных заставку. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, длякоторых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку,определяются путем умножения минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ должностейпедагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемойдолжности. 2.5. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 2.6. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), атакже другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке,предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации,заключен трудовой договор о работе по совместительству,устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных дляаналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдениемнорм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим посовместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного бюджетной сметой учреждения, если это целесообразнои не ущемляет интересов основных работников данного учреждения,могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с применением следующихкоэффициентов ставок почасовой оплаты труда: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размераминимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровняПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставкипочасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 3.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношениик средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы. Определение средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу учреждения, используемой для определения оклада(должностного оклада) руководителя учреждения, производится всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утвержденииПорядка исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения». При создании новых государственных учреждений образования и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяучреждения определяется Департаментом здравоохранения Ивановскойобласти в соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 02.04.2008 № 158н «Обутверждении разъяснения по отдельным вопросам установлениядолжностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения». Перечень должностей и профессий работников, относящихся косновному персоналу учреждений: 1. Преподаватель (за исключением преподавателей отделенияповышения квалификации). 2. Методист. Конкретный размер оклада (должностного оклада) руководителяучреждения определяется Департаментом здравоохранения Ивановскойобласти. 3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентовниже окладов (должностных окладов) руководителей учреждений. Конкретный размер оклада (должностного оклада) заместителейруководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаетсяраспоряжением (приказом) руководителя учреждения. 3.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментомздравоохранения Ивановской области, заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характерадля руководителей учреждений устанавливаются Департаментомздравоохранения Ивановской области, для заместителей руководителя иглавного бухгалтера - руководителем учреждения в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению. 3.6. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителямучреждений осуществляются с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения. Размер указанныхвыплат ежегодно устанавливается Департаментом здравоохраненияИвановской области в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения. 4. Порядок и условия предоставления работникам государственных учреждений здравоохранения иных выплат В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамучреждений могут быть предоставлены иные выплаты: 4.1. Выплата к праздничным дням, установленным Трудовымкодексом Российской Федерации, профессиональному празднику. Решение об установлении данной выплаты и её размерахпринимается руководителем учреждения в отношении всех работниковучреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентовдолжностного оклада. 4.2. Единовременная наградная выплата. В связи с награждением работнику может быть установленаединовременная наградная выплата. Рекомендуемый размер награднойвыплаты - до 100 процентов должностного оклада. Единовременная наградная выплата может быть установленаработнику при награждении его государственными наградами РоссийскойФедерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации и других федеральныхорганов государственной власти, Почетной грамотой ГубернатораИвановской области. Порядок установления и условия осуществления данной выплатыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. 4.3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-,60-летие со дня рождения). Решение об установлении данной выплаты и её размерахпринимается руководителем учреждения, рекомендуемый размер выплаты -до 100 процентов должностного оклада. 4.4. Материальная помощь в связи с бракосочетанием работникаучреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти работникаучреждения, членов его семьи или ближайших родственников (отец,мать, сестры, братья, дети, муж, жена), в связи с возникновениемчрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, заболевание), подругим уважительным причинам, подтверждающимся документами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителемучреждения на основании заявления работника. Рекомендуемый размервыплаты материальной помощи - до 100 процентов должностногооклада.». 3.3. Приложение 1 к Типовому положению об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Ивановскойобласти, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановскойобласти, изложить в новой редакции (приложение 2). 3.4. В приложении 2 к Типовому положению об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Ивановскойобласти, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановскойобласти: пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания: «С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных,педагогическим работникам колледжей устанавливается выплата заспецифику работы в размере 15 процентов оклада (должностногооклада), оплаты за фактическую учебную нагрузку.». 3.5. В приложении 4 к Типовому положению об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Ивановскойобласти, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановскойобласти, цифры «3350» заменить цифрами «3685». 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01.06.2011. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ивановской области от 23.08.2011 г. N 286-п) Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников Таблица 1. Минимальные оклады должностей работников образования (ПКГ должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)+-------------------------+----------------------------------------+-------------------+---------------+| Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Мини-маль-ный || уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. || | | занимаемой | || | | должности | |+-------------------------+----------------------------------------+-------------------+---------------+| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала || первого уровня |+--------------------------+----------------------------------------+---------------------+------------+| 1 квалифика-ционный | Секретарь учебной части | 1 | 1985 || уровень | | | |+--------------------------+----------------------------------------+---------------------+------------+| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| 3 | Воспитатель со средним | 1 - без категории | 2635 || квалифи-кацион-ный | профессиональным образованием без | 1,08 - 2 категория | || уровень | стажа работы | 1,16 - 1 категория | || | | 1,25 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Воспитатель со средним | 1,08 - без категории | || | профессиональным образованием со | 1,16 - 2 категория | || | стажем от 2 до 5 лет, с высшим | 1,24 - 1 категория | || | профессиональным образованием без | 1,33 - высшая категория | || | стажа работы | | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Воспитатель со средним специальным | 1,16 - без категории | || | образованием и стажем работы от 5 до | 1,24 - 2 категория | || | 10 лет, с высшим профессиональным | 1,32 - 1 категория | || | образованием и стажем от 2 до 5 лет | 1,41 - высшая категория | || | | | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Воспитатель со средним специальным | 1,25 - без категории | || | образованием и стажем работы свыше 10 | 1,33 - 2 категория | || | лет, с высшим профессиональным | 1,41 - 1 категория | || | образованием и стажем от 5 до 10 лет | 1,5 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Воспитатель с высшим профессиональным | 1,34 - без категории | || | образованием и стажем работы от 10 до | 1,42 - 2 категория | || | 20 лет | 1,5 - 1 категория | || | | 1,59 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Воспитатель с высшим профессиональным | 1,43 - без категории | || | образованием и стажем работы свыше 20 | 1,51 - 2 категория | || | лет | 1,59 - 1 категория | || | | 1,68 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Методист с высшим профессиональным | 1 - без категории | 2720 || | образованием и стажем от 2 до 5 лет | 1,08 - 2 категория | || | | 1,16 - 1 категория | || | | 1,25 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Методист с высшим профессиональным | 1,08 - без категории | || | образованием и стажем от 5 до 8 лет | 1,16 - 2 категория | || | | 1,24 - 1 категория | || | | 1,33 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Методист с высшим профессиональным | 1,16 - без категории | || | образованием и стажем от 8 до 12 лет | 1,24 - 2 категория | || | | 1,32 - 1 категория | || | | 1,41 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Методист с высшим профессиональным | 1,25 - без категории | || | образованием и стажем свыше 12 лет | 1,33 - 2 категория | || | | 1,41 - 1 категория | || | | 1,5 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| 4 | Преподаватель со средним | 1 - без категории | 2740 || квалифи-кацион-ный | профессиональным образованием без | 1,08 - 2 категория | || уровень | стажа работы | 1,16 - 1 категория | || | | 1,25 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Руководитель физического воспитания со | 1,08 - без категории | || | средним профессиональным образованием | 1,16 - 2 категория | || | без стажа; преподаватель со средним | 1,24 - 1 категория | || | профессиональным образованием со | 1,33 - высшая категория | || | стажем от 2 до 5 лет, с высшим | | || | профессиональным образованием без | | || | стажа работы | | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Руководитель физического воспитания со | 1,16 - без категории | || | средним профессиональным образованием | 1,24 - 2 категория | || | и стажем от 2 до 5 лет, с высшим | 1,32 - 1 категория | || | профессиональным образованием без | 1,41 - высшая категория | || | стажа; | | || | преподаватель со средним специальным | | || | образованием и стажем работы от 5 до | | || | 10 лет, с высшим профессиональным | | || | образованием и стажем от 2 до 5 лет | | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Руководитель физического воспитания со | 1,25 - без категории | || | средним профессиональным образованием | 1,33 - 2 категория | || | и стажем свыше 5 лет, с высшим | 1,41 - 1 категория | || | профессиональным образованием и стажем | 1,5 - высшая категория | || | от 2 до 5 лет; | | || | преподаватель со средним специальным | | || | образованием и стажем работы свыше 10 | | || | лет, с высшим профессиональным | | || | образованием и стажем от 5 до 10 лет | | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Руководитель физического воспитания с | 1,34 - без категории | || | высшим профессиональным образованием и | 1,42 - 2 категория | || | стажем свыше 5 лет; | 1,5 - 1 категория | || | преподаватель с высшим | 1,59 - высшая категория | || | профессиональным образованием и стажем | | || | работы от 10 до 20 лет | | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| | Преподаватель с высшим | 1,43 - без категории | || | профессиональным образованием и стажем | 1,51 - 2 категория | || | работы свыше 20 лет | 1,59 - 1 категория | || | | 1,68 - высшая категория | |+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |+-------------------------+-----------------------------------+------------------------+---------------+| 2 квалифика-ционный | Заведующий кабинетом, | 1 - без категории | || уровень | лабораторией, отделением | 1,08 - 2 категория | 3500 || | | 1,16 - 1 категория | || | | 1,25 - высшая | || | | категория | |+-------------------------+-----------------------------------+------------------------+---------------+ Таблица 2. Минимальные оклады должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+| Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Мини-маль-ный || уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. || | | занимаемой | || | | должности | |+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и || кинематографии ведущего звена» |+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+| | Библиотекарь | 1 | 3100 |+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+ Таблица 3. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+|Квалифика-ционные| Должности, отнесенные к квалификационным |Повыша-ющий |Мини-маль-ный|| уровни | уровням |коэффи-циент| оклад, руб. || | |по | || | |занима-емой | || | |должности | |+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+|Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»|+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+|1 |Кассир, комендант, секретарь-машинистка | 1 |1710 ||квалифика-ционный| | | ||уровень | | | |+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+| |Дежурный по общежитию | 1,08 | |+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+|2 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |2100 ||квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться| | ||уровень |производное должностное наименование «старший»| | || |в соответствии с Квалификационным справочником| | || |должностей руководителей, специалистов и| | || |других служащих, утвержденным Постановлением| | || |Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 | | |+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------++----------------------------------------------------------------------------------------+| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго || уровня» |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|1 |Инспектор по кадрам; секретарь руководителя;| 1 |2100 ||квалифика-ционный|лаборант | | ||уровень | | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|2 |Заведующий складом; заведующий хозяйством;| 1 |2268 ||квалифика-ционный|заведующий камерой хранения. | | ||уровень |Должности служащих первого квалификационного| | || |уровня, по которым устанавливается производное| | || |должностное наименование «старший». | | || |Должности служащих первого квалификационного| | || |уровня, по которым устанавливается II| | || |внутридолжностная категория в соответствии с| | || |Квалификационным справочником должностей| | || |руководителей, специалистов и других служащих,| | || |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | || |21.08.1998 № 37 | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|3 |Начальник хозяйственного отдела | 1 |2365 ||квалифика-ционный| | | ||уровень | | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+| |Заведующий общежитием | 1,16 | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+| |Должности служащих первого квалификационного| 1 | || |уровня, по которым устанавливается I| | || |внутридолжностная категория в соответствии с| | || |Квалификационным справочником должностей| | || |руководителей, специалистов и других служащих,| | || |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | || |21.08.1998 № 37 | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего || уровня» |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|1 |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер| 1 |2465 ||квалифика-ционный|по охране труда и технике безопасности;| | || уровень |инженер-программист (программист);| | || |инженер-электроник (электроник); психолог;| | || |специалист по кадрам; экономист; экономист по| | || |бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной| | || |деятельности; экономист вычислительного| | || |(информационно-вычислительного) центра;| | || |экономист по материально-техническому| | || |снабжению; экономист по планированию;| | || |экономист по труду; экономист по финансовой| | || |работе; юрисконсульт | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|2 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |2675 ||квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться II| | ||уровень |внутридолжностная категория в соответствии с| | || |Квалификационным справочником должностей| | || |руководителей, специалистов и других служащих,| | || |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | || |21.08.1998 № 37 | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|3 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |2920 ||квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться I| | ||уровень |внутридолжностная категория в соответствии с| | || |Квалификационным справочником должностей| | || |руководителей, специалистов и других служащих,| | || |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | || |21.08.1998 № 37 | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|4 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |3060 ||квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться| | ||уровень |производное должностное наименование «ведущий»| | || |в соответствии с Квалификационным справочником| | || |должностей руководителей, специалистов и| | || |других служащих, утвержденным Постановлением| | || |Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+|5 |Заместитель главного бухгалтера | 1,04 |3485 ||квалифика-ционный| | | ||уровень | | | |+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ Таблица 4. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)+----------------------+-------------------------------+----------------+-------------+| Квалификационные |Профессии рабочих, отнесенные к| Повышающий |Минималь-ный || уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. || | | занимаемой | || | | должности | |+----------------------+-------------------------------+----------------+-------------+| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого || уровня» |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+|1 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |1710 ||уровень |по которым предусмотрено| | || |присвоение 1, 2 и 3| | || |квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих, выпуск 1, раздел| | || |«Профессии рабочих, общие для| | || |всех отраслей народного| | || |хозяйства», парикмахер, сторож | | || |1 квалификационный разряд | | || |2 квалификационный разряд | | || |3 квалификационный разряд | | || | |1 | || | |1,04 | || | |1,16 | |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+|2 квалификационный |Профессии рабочих, отнесенные к| | ||уровень |первому квалификационному |1,23 | || |уровню, при выполнении работ по| | || |профессии с производным| | || |наименованием «старший»| | || |(старший по смене) | | |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго || уровня» |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+|1 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |2100 ||уровень |по которым предусмотрено | | || |присвоение 4 и 5 | | || |квалификационных разрядов в | | || |соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел | | || |«Профессии рабочих, общие для | | || |всех отраслей народного | | || |хозяйства», оператор | | || |электронно-вычислительных | | || |машин, электромонтер по ремонту| | || |и обслуживанию | | || |электрооборудования, столяр, | | || |оператор стиральных машин, | | || |повар, машинист котельной, | | || |слесарь-сантехник, | | || |слесарь-электрик, водитель | | || |автомобиля | | || |4 квалификационный разряд | | || |5 квалификационный разряд | | || | |1 | || | |1,04 | |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+|2 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |2210 ||уровень |по которым предусмотрено| | || |присвоение 6 и 7| | || |квалификационных разрядов в| | || |соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих, выпуск 1, раздел| | || |«Профессии рабочих, общие для| | || |всех отраслей народного| | || |хозяйства» | | || |6 квалификационный разряд | | || |7 квалификационный разряд | | || | |1 | || | |1,15 | |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+|3 квалификационный |Наименования профессий рабочих,|1 |2465 ||уровень |по которым предусмотрено| | || |присвоение 8 квалификационного| | || |разряда в соответствии с Единым| | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и профессий| | || |рабочих, выпуск 1, раздел| | || |«Профессии рабочих, общие для| | || |всех отраслей народного| | || |хозяйства» | | |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------++----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+|4 квалификационный |Наименования профессий рабочих,|1 |3060 ||уровень |предусмотренных 1 - 3| | || |квалификационными уровнями| | || |настоящей профессиональной| | || |квалификационной группы,| | || |выполняющих важные (особо| | || |важные) и ответственные (особо| | || |ответственные) работы | | |+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок и условия установления выплат компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области 1. Работникам государственных образовательных учрежденийИвановской области, подведомственных Департаменту здравоохраненияИвановской области (далее - учреждения), могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов оклада(должностного оклада). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты прекращается. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыи исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации. Для педагогических работников образовательных учреждений можетприменяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующихпо болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников с их письменногосогласия, продолжительностью не свыше двух месяцев, запедагогическую работу специалистов других учреждений и организаций(в том числе работников органов государственной власти и местногосамоуправления, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы определяетсяпутем деления установленной ставки заработной платы педагогическогоработника на 72 часа. Оплата труда педагогического работника за замещениеотсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двухмесяцев, производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его начальной (месячной) учебнойнагрузки и путем внесения изменений в тарификацию. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) закаждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в году взависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная собразовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностейпедагогического работника), а также порядок их установленияопределяются учреждением самостоятельно в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться:классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебнымикабинетами, лабораторией, руководство предметными комиссиями,цикловыми и методическими комиссиями. 4. Для начисления выплат компенсационного характера,предусмотренных п. 3.2 - 3.4 настоящего приложения, доплата за час(день) определяется путем деления оклада (должностного оклада,ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов(дней) в году, в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников. Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок и условия выплат стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераработникам государственных образовательных учреждений Ивановскойобласти, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановскойобласти (далее - работники, учреждения), определяются в положенияхоб оплате труда работников учреждений и (или) в положениях овыплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетоммнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виденадбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или вабсолютном значении и производятся в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. В целях поощрения работников за выполненную работу в учрежденииздравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,которые устанавливаются за: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (например, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).Данные выплаты осуществляются путем установления надбавки поучреждению (структурному подразделению учреждения), котораяустанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемыйразмер надбавки по учреждению до 50 процентов; - наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетногозвания: «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации» - в размере 16 процентов; награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»,«Отличник образования» - в размере 8 процентов. Данные надбавки учитываются только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка заналичие почетного звания производится только по одному из оснований. Установление надбавки за наличие почетного звания производитсясо дня присвоения почетного звания; - наличие ученой степени по профилю образовательного учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в виденадбавки за наличие ученой степени: кандидат наук - в размере 16 процентов (со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образованием о выдаче диплома), доктор наук - в размере 25 процентов (со дня присуждения Высшейаттестационной комиссией федерального органа управления образованиемученой степени доктора наук). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыначисляются работникам на основании предложений руководителейструктурных подразделений учреждения в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетомоценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения,и могут быть установлены за: - образцовое качество выполняемых работ; - высокую степень самостоятельности и ответственности работникав выполнении поставленных задач, уровень профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы в видеперсональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и еёразмерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. 3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений. Размер выплат определяется в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения в размере до 25 процентов. 4. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период(месяц, квартал, год и т.д.). Премирование работников осуществляется по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения учрежденияв соответствии с положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью образовательного учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности образовательногоучреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа образовательного учреждения срединаселения; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - бережное отношение к имуществу учреждения; - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядкаи охраны труда. Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются. Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской областиМинимальные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные в ПКГ +-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+| Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Минима-льный || уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. || | | занимаемой | || | | должности | |+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+| || Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений || культуры, искусства и кинематографии» || |+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+| | Заведующий библиотекой | 1 | 3802 |+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской областиот 18.11.2011 г. N 413-п)