Постановление Правительства Ивановской области от 25.04.2006 № 75-п
Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет руководителям и специалистам, работающим в областных государственных учреждениях культуры
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.04.2006 № 75–п г. Иваново Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа непрерывнойработы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавкиза выслугу лет руководителям и специалистам, работающим в областных государственных учреждениях культуры (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.02.2009 г. N 22-п) В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Ивановской области от 01.09.2005 № 145-па «Об оплате трудаработников государственных уч реждений Ивановской области», в целяхсовершенствования системы социальной защиты и стимулирования трудаработников областных государственных учреждений культурыПравительство Ивановской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа непрерывнойработы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавкиза выслугу лет руководителям и специалистам, работающим вобластных государственных учреждениях культуры (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах ассигнований,предусмотренных на содержание работников государственных учрежденийкультуры законом Ивановской области об областном бюджете наочередной финансовый год. 3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановскойобласти от 30.10.2008 г. N 285-п) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2006.Губернатор Ивановской области М.А.МЕНЬ Утверждено постановлением Правительства Ивановской области от 25.04.2006 № 75-п П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение еже месячной процентной надбавки за выслугу лет руководителям и специа листам, работающим в областных государственных учреждениях культуры 1. Общие положения 1.1. Работникам областных государственных учреждений культуры,нахо дящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачиваетсяпроцентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка). Право на получение процентной надбавки имеют руководители испециали сты, работающие в областных государственных учрежденияхкультуры на ус ловиях трудового договора, в том числе принятые наработу по совместительству. 1.2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулированиятруда работников культуры, закрепления и привлеченияквалифицированных специалистов в областные государственныеучреждения культуры, а также снижения текучести кадров. 1.3. Выплата процентной надбавки производится в пределахутвержденного фон да оплаты труда учреждения. 1.4. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно кдолжностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах: за выслугу лет свыше 5 лет – 10 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет -15 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 20 лет – 25 процентов; за выслугу лет свыше 25 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 30 лет - 35 процентов; за выслугу лет свыше 35 лет - 40 процентов.2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получениеежемесячной процентной надбавки, включается время работы: а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области,других субъектов Российской Федерации ; б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальныхобразований Ивановской области, других субъектов РоссийскойФедерации; в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации(бывшего СССР); г) в федеральных государственных учреждениях культуры иискусства (бывшего СССР); д) в органах государственной власти и органах местногосамоуправления. 3. Порядок установления стажа работы 3.1. В целях установления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, вучреждении культуры приказом руководителя создается комиссия, всостав которой входят заместитель руководителя учреждения культуры,главный бухгалтер, специалист кадровой службы, представителивыборного профсоюзного органа или уполномоченного работникамипредставительного органа. В состав комиссии могут включаться и иныелица. 3.2. Основным документом для установления стажа работы являетсятрудовая книжка. 3.3. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами,оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем искрепленными печатью учреждения (организации). 4. Порядок работы комиссии 4.1. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 4.1.1. Членами комиссии проверяются трудовая книжка, справки идругие документы, представленные работником. Рассмотренныедокументы указываются в протоколе по форме согласно приложению кнастоящему Положению. При необходимости на заседание приглашаетсяработник, стаж работы которого устанавливается. Документы,представленные работником, после их рассмотрения возвращаютсявладельцу. 4.1.2. Членами комиссии устанавливается стаж работы,определяются периоды, за которые может быть установлена процентнаянадбавка. 4.2. Выписка из протокола заседания комиссии с решением оподтверждении стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, подписывается председателем комиссии и направляется наподпись руководителю учреждения. 4.3. Назначение процентной надбавки осуществляется всоответствии с приказом (распоряжением) руководителя областногогосударственного учреждения культуры, принимаемым на основаниипротокола заседания комиссии учреждения культуры по установлениюстажа непрерывной работы, дающего право на получение процентнойнадбавки за выслугу лет. 4.4. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но нереже одного раза в месяц. 4.5. Документы комиссии по установлению стажа непрерывнойработы, дающего право на получение ежемесячной процентнойнадбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения. 4.6. Рассмотрение обращений и жалоб на решения комиссийучреждений культуры рассматриваются комиссией Департаментомкультуры и культурного наследия Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 04.02.2009 г. N22-п). 5. Полномочия Департамента культуры и культурного наследия Ивановской области по рассмотрению вопросов установления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам областных государственных учреждений культуры (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 04.02.2009 г. N 22-п) 5.1. Для рассмотрения спорных вопросов, возникающих в процессеустановления стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет работникам областныхгосударственных учреждений культуры, в Департаменте культуры икультурного наследия Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 04.02.2009 г. N 22-п) создаетсякомиссия. 5.2. Комиссия обеспечивает оказание методической и практическойпомощи комиссиям учреждений культуры, а также осуществляетрассмотрение обращений и жалоб работников культуры на деятельностькомиссий областных государственных учреждений культуры. 5.3. Комиссия рассматривает поступившие обращения и жалобы надействия комиссий областных государственных учреждений культуры втечение 30 дней со дня их регистрации в Департаменте культуры икультурного наследия Ивановской области в установленном порядке. (Вредакции Постановления Правительства Ивановской области от04.02.2009 г. N 22-п) 5.4. На основании решения комиссии начальник Департаментакультуры и культурного наследия Ивановской области (В редакцииПостановления Правительства Ивановской области от 04.02.2009 г. N22-п) принимает распоряжение. 5.5. Обжалование распоряжений Департамента культуры икультурного наследия Ивановской области (В редакции ПостановленияПравительства Ивановской области от 04.02.2009 г. N 22-п) повопросам, входящим в компетенцию комиссии, осуществляется впорядке, предусмотренном действующим законодательством. Приложение к Положению ПРОТОКОЛ №___ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет___________________________________________________________________ (наименование учреждения культуры) «_________» _______________200___г.Присутствовали: председатель комиссии______________________________ члены комиссии:______________________________Слушали об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________ 2. Должность____________________________________________________ 3. Год рождения_________________________________________________ 4. Место жительства_____________________________________________Проверив трудовую книжку___________________________________________ (фамилия, имя, отчество)и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия решила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:|————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————-||Учреждение, организация, работа | Должность | Дата (число, месяц, год) ||в которых (периоды иной деятель | | ||ности) засчитывается в стаж | | ||работы | | ||————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————+———————————————|| | | с какого | по какое || | | времени | время ||————————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|———————————————|Итого:_________ лет __________ месяцев____________ днейСтаж работы ___________________________, дающий право на получение (фамилия и инициалы)процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на«___»_____________200_ г. устанавливается в количестве _______ лет(прописью)______________ месяцев (прописью)_________________ дней.Председатель комиссии________________________Члены комиссии: _____________________________ _____________________________ _____________________________Печать