Постановление администрации г. Иванова от 22.10.2020 № 1168

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ИВАНОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.10.2020 г. № 1168

г.Иваново

 

О показателях эффективностидеятельности муниципальных казенных учреждений города Иванова, функции иполномочия учредителя

в отношении которых осуществляетАдминистрация города

Иванова, и работы ихруководителей и показателях

эффективностидеятельности муниципального

бюджетного учреждения«Инвестиционный

центр» и работы егоруководителя

 

(В редакцииПостановления администрации г. Иванова от30.11.2020 г. № 1357)

 

В соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации Уставагорода Иванова, Администрация города Иванова постановляет:

1.Утвердить  показатели эффективности деятельности муниципальныхказенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношениикоторых осуществляет Администрация города Иванова, и работы их руководителей (приложение № 1).

2.Утвердить показатели эффективности деятельности муниципального бюджетногоучреждения «Инвестиционный центр» и работы его руководителя (приложение № 2).

3.Утвердить Положение о Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности муниципальныхказенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношениикоторых осуществляет Администрация города Иванова, муниципальногобюджетного учреждения «Инвестиционный центр», а также работы и премированию их руководителей (приложение № 3).

4. Утвердить состав Комиссии по оценкепоказателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений городаИванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляетАдминистрация города Иванова, муниципального бюджетного учреждения«Инвестиционный центр», а также работы и премированию их руководителей(приложение № 4).

5.Утвердить Порядок установления размера премирования руководителей муниципальныхучреждений городаИванова, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляетАдминистрация города Иванова, и руководителя муниципальногобюджетного учреждения «Инвестиционный центр» по результатам оценкипоказателей эффективности деятельности учреждения иработы руководителя (приложение № 5).

6.Управлению муниципальной службы и кадров Администрации города Иванова уведомитьруководителей муниципальныхказенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношениикоторых осуществляет Администрация города Иванова, и руководителя муниципального бюджетного учреждения «Инвестиционныйцентр» о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связис введением показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии стребованиями трудового законодательства.

7.Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2020.

8.Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник городаИванова» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сетиИнтернет.

9.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыАдминистрации города Иванова, руководителя аппарата Администрации городаИванова Малкову Е.С.

 

 

Временно исполняющийполномочия

Главы городаИванова                                                                                                     В.Б.Пигута

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Администрации города Иванова

от 22.10.2020 № 1168

 

Показателиэффективности деятельности муниципальных казенных учреждений города Иванова,функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляетАдминистрация города

Иванова, и работы ихруководителей

 

(В редакцииПостановления администрации г. Иванова от30.11.2020 г. № 1357)

 

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Шкала показателя эффективности деятельности муниципального казенного учреждения и работы руководителя, баллы
I. Общие показатели для всех муниципальных казенных учреждений
1. Показатели по основной и финансово-хозяйственной деятельности муниципального казенного учреждения
1.1	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения (устав, план финансово-хозяйственной деятельности, положение об оплате труда и т.п.), актуализированной в соответствии с требованиями законодательства	10
1.2	Отсутствие письменных жалоб на качество предоставляемых услуг, работ, поступивших учредителю, и обоснованных жалоб в надзорные органы	10
1.3	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного на праве оперативного управления (закрепленного за учреждением)	10
1.4	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, возникшей в связи с обстоятельствами, не зависящими от учреждения, и своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	10
1.5	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой, бухгалтерской и иной отчетности, в т.ч. отчетов учредителю	10
1.6	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений правоохранительными, контрольными и надзорными органами	10
Совокупная значимость всех показателей в баллах по 1 разделу: 60
2. Показатели кадровой политики
2.1	Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности ИЛИ не менее 90% должностей в штатном расписании)	10
2.2	Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, дисциплинарных взысканий у работников учреждения	10
Совокупная значимость всех показателей в баллах по 2 разделу: 20
Совокупная значимость всех показателей в баллах по I разделу: 80
II. Отдельные показатели для муниципальных казенных учреждений
3. МКУ «Молодежный центр»
3.1	Выполнение показателей аналитической подпрограммы «Работа с детьми, подростками и молодежью по месту жительства» муниципальной программы «Реализация молодежной политики и организация общегородских мероприятий»: - 100% - 96%	5
	- 95% - 90%	3
	- менее 90%	0
3.2	Эффективное ведение аккаунтов (интернет-страниц) учреждения в социальных сетях	5
3.3	Удельный вес численности молодых специалистов по работе с молодежью в возрасте до 30 лет в среднесписочной численности специалистов: - 20% и более	5
	- от 10% до 19%	3
	- менее 10%	0
3.4	Отсутствие фактов травматизма детей, подростков и молодежи во время их нахождения в клубах по месту жительства	5
4. МКУ «Управление муниципальными закупками»
4.1	Размещение извещения и документации, а также информации об осуществлении закупки в сроки, установленные решением Ивановской городской Думы от 26.12.2013 № 672, за исключением случаев переноса срока размещения по инициативе заказчика	10
4.2	Организация обучающих мероприятий, участие в мероприятиях, связанных с законодательством о контрактной системе	10
5. МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Иванове»
5.1	Оценка гражданами эффективности деятельности руководителя  учреждения, сформированная по результатам анализа мнений граждан о качестве предоставления оцениваемых услуг (данные сайта «Ваш контроль» https://vashkontrol.ru): - 100% - 96%	5
	- 95% - 90%	3
	- менее 90%	0
5.2	Организация обучения и повышения квалификации работников учреждения	3
5.3	Эффективное ведение сайта учреждения http://mfcivanovo.ru: - размещение и поддержание в актуальном состоянии следующей информации о муниципальном учреждении: местонахождение отделов приема, график их работы, телефоны, адреса электронной почты, перечень оказываемых услуг, административные регламенты, сроки предоставления услуг, порядок обжалования, обеспечение возможности задать вопрос и получить ответ	3
	- несвоевременное размещение указанной информации, размещение недостоверной информации, размещение информации не в полном объеме	0
5.4	Предоставление гражданам возможности оценить качество предоставления оказываемых  учреждением услуг: - использование терминальных устройств в «окнах» приема заявителей, радиотелефонной связи для СМС-оповещения заявителей, предоставление доступа к сайту «Ваш контроль» https://vashkontrol.ru	3
	- отсутствие указанных устройств, средств связи и доступа к указанному сайту	0
5.5	Доступность зданий и услуг для маломобильных групп населения: - наличие парковок, пандусов (подъемников), санитарных комнат	3
	- их отсутствие	0
5.6	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)	3
6. МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова».
6.1	Отсутствие фактов неготовности к выдвижению сил и средств учреждения для проведения поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ	7
6.2	Организация и соблюдение сроков обучения, повышения квалификации и аттестации работников учреждения	7
6.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)	6
7. МКУ «Управление делами Администрации города Иванова»
7.2	Отсутствие нарушений техники безопасности во время обслуживания и эксплуатации зданий	7
7.3	Своевременная подача автомобилей по заявкам структурных подразделений Администрации города Иванова	7
7.4	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)	6
Совокупная значимость всех показателей в баллах в каждом из разделов 3-7: 20

 

1 балл = 1%

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Администрации города Иванова

от 22.10.2020 № 1168

 

Показателиэффективности деятельности муниципального

бюджетного учреждения«Инвестиционный центр»

и работы егоруководителя

 

 

 

 

Приложение № 3

к постановлению

Администрации города Иванова

от 22.10.2020 № 1168

 

Положение

о Комиссии по оценкепоказателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений городаИванова, функции

и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Администрация города Иванова, муниципального бюджетного

учреждения«Инвестиционный центр», а также работы

и премированиюих руководителей

 

1. Общие положения

 

1.1.Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности муниципальныхказенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя в отношениикоторых осуществляет Администрация города Иванова, муниципальногобюджетного учреждения «Инвестиционный центр», а также работы и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создана вцелях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями муниципальныхказенных учреждений города Иванова, функции и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Администрация города Иванова, муниципального бюджетного учреждения «Инвестиционный центр»(далее – Учреждения), о выполнении показателейэффективности деятельности Учреждений, оценке работы их руководителей иподготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2.Основными задачами Комиссии является:

-получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем – динамикеуспешности деятельности Учреждений на основе оценки их деятельности;

-оценка эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей на основевыполнения показателей эффективности деятельности Учреждения;

-выявление потенциала, проблемных направлений и, согласно полученным данным,работа по повышению эффективности деятельности Учреждений;

-стимулирование заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качестваих деятельности;

-определение размера премирования руководителей Учреждений.

1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

 

2. Состав иполномочия Комиссии

 

2.1.Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии,секретаря Комиссии и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

-осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

-председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3.В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия исполняетзаместитель председателя Комиссии.

2.4.Секретарь Комиссии:

-информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседанийКомиссии;

-ведет протоколы заседаний Комиссии;

-готовит проекты распоряжений о премировании за отчетный период;

-готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию одеятельности Комиссии.

Вслучае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет лицо,уполномоченное Председателем комиссии.

2.5.Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата и время проведения заседанияКомиссии назначается председателем Комиссии, а в его отсутствие – заместителемпредседателя Комиссии.

2.6.Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующихна заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяКомиссии, а в его отсутствие – заместителя председателя Комиссии.

2.7.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менееполовины от общего числа ее членов.

2.8.Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

-рассматривает представленные руководителями Учреждений отчеты о выполнениипоказателей эффективности деятельности возглавляемых Учреждений (далее –Отчеты);

-может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;

-принимает решение о размере премирования или отсутствии оснований дляпремирования в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.9.Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

-запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельностиинформацию;

-устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации.

 

3. Порядок работыКомиссии

 

3.1.Комиссия в лице секретаря Комиссии принимает на рассмотрение от руководителейУчреждений Отчеты за I - III кварталы вместе с сопроводительными документами не позднее пятирабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), за IV квартал – не позднее 15 рабочих дней до окончания квартала.

3.2.При принятии решений по оценке работы руководителей Учреждений Комиссияруководствуется результатами анализа выполнения Учреждениями показателейэффективности деятельности и личного вклада руководителя в осуществлениеосновных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3.Решение Комиссии о премировании руководителей Учреждений за отчетный периодотражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии.

3.4.На основании решения Комиссии готовится проект распоряжения Администрациигорода Иванова о премировании руководителя Учреждения за отчетный период вразмере, утвержденном протоколом Комиссии.

 

4. Ответственностьчленов Комиссии

 

4.1.Председатель Комиссии несет персональную ответственность за организациюдеятельности Комиссии и выполнение возложенных на нее задач.

4.2.Ответственность за оформление и хранение документов по работе Комиссиивозлагается на секретаря Комиссии.

4.3.Члены Комиссии несут ответственность за действия (бездействие) и принятыерешения в ходе работы Комиссии согласно действующему законодательству.

 

 

 

Приложение № 4

к постановлению

Администрации города Иванова

от 22.10.2020 № 1168

 

Состав

Комиссии по оценкепоказателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений городаИванова, функции

и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Администрация города Иванова, муниципального бюджетного

учреждения«Инвестиционный центр», а также работы

и премированиюих руководителей

 

Шарыпов Владимир Николаевич	Глава города Иванова, председатель комиссии
Малкова Елена Сергеевна	заместитель главы Администрации города Иванова, руководитель аппарата Администрации города Иванова, заместитель председателя комиссии
Константинова Ирина Павловна	начальник управления муниципальной службы и кадров Администрации города Иванова, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Баранов Игорь Анатольевич	председатель комитета молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова
Диканов Олег Викторович	начальник главного правового управления Администрации города Иванова
Карпов Владимир Игоревич	заместитель главы Администрации города Иванова
Соколова Евгения Николаевна	начальник управления экономического развития и торговли Администрации города Иванова
Соловьева Марина Александровна	начальник управления бюджетного учета и отчетности Администрации города Иванова

 

 

 

Приложение № 5

к постановлению

Администрации города Иванова

от 22.10.2020 № 1168

 

Порядок установленияразмера премирования руководителей муниципальных учреждений города Иванова,функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрациягорода Иванова, и руководителя муниципальногобюджетного учреждения «Инвестиционный центр» по результатам оценкипоказателей

эффективности деятельности учреждения

и работы руководителя

 

1.Настоящий порядок установления размера премирования руководителей Учрежденийразработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителейУчреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений (качествеоказываемых услуг), реализации задач и функций, возложенных на Учреждения, иустанавливает порядок и срок представления руководителями Учреждений Отчетов.

2.Премирование руководителя Учреждения производится ежеквартально по итогамработы за квартал.

2.1.Премирование руководителей муниципальных учреждений города Иванова,функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрациягорода Иванова, осуществляется при наличии экономиисредств в фонде оплаты труда Учреждения.

2.2.Премирование руководителя муниципального бюджетного учреждения «Инвестиционныйцентр» производится вразмере, установленном системой оплаты труда указанного учреждения.

3.Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценкиэффективности Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполненияпоказателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителяв осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, атакже выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

ВыполнениеУчреждением всех показателей эффективности деятельности Учреждения вмаксимальном значении оценивается в максимальное количество баллов и являетсяоснованием для премирования руководителя Учреждения в максимальном размере.

4.Оценку эффективности деятельности Учреждений и определение размера премированияруководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляетКомиссия.

5.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять секретарю КомиссииОтчет, содержащий информацию о выполнении Учреждением показателей эффективностидеятельности, утвержденных приложением № 1 (приложением № 2) к настоящемупостановлению, в отчетный период (квартал), а также сопроводительные документы.

Отчетза I - III кварталы вместе с сопроводительными документами представляются непозднее пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом),за IV квартал – не позднее 15 рабочих дней до окончания квартала, заисключением случая, указанного в пункте 10 настоящего порядка.

6.Отчет представляется на бумажном носителе, подписывается руководителемУчреждения и скрепляется печатью Учреждения.

7.Секретарь Комиссии после поступления Отчетов всех Учреждений уведомляет об этомпредседателя Комиссии и готовит документы для представления членам Комиссии.

8.Комиссия на основании Отчета руководителя Учреждения определяет выполнение (вотношении руководителямуниципального бюджетного учреждения «Инвестиционныйцентр» – степень выполнения) показателейэффективности деятельности Учреждения и уровень работы руководителя Учрежденияза отчетный период (квартал), которые оцениваются определенной суммой баллов(процентов) в соответствии со шкалой оценки эффективности деятельности Учреждения,утвержденными приложением № 1 (приложением № 2) к настоящему постановлению.

8.1. Размерпремирования руководителей муниципальных казенных учреждений города Иванова,функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Администрация городаИванова, определяется Комиссией пропорционально суммебаллов, полученных при оценке эффективности деятельности соответствующегомуниципального казенного учреждения.

8.2. Размер премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения «Инвестиционный центр»по достигнутым показателям эффективности деятельности рассчитываетсяКомиссией по формуле: 

 

, где

 

П _max – максимальныйразмер премии;

О– должностной оклад;

К– критерий оценки показателя;

a – значимость показателя .

9.Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании распоряженияАдминистрации города Иванова.

10.При увольнении руководителя Учреждения по основаниям, исключающим винуруководителя Учреждения, до истечения отчетного периода (квартала), за которыйосуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанноевремя.

В указанном случае руководитель Учреждения представляет Отчет заистекший отчетный период (истекший период квартала) не позднее 14 календарныхдней до увольнения.

11. При назначении на должность руководителя Учреждения всоответствующем отчетном периоде (квартале) премия начисляется за фактическиотработанное время.

12.Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях независимо отпоказателей эффективности деятельности Учреждения:

-непредставления Отчета в установленный пунктом 5 настоящего порядка срок;

-наличие у руководителя Учреждения неснятого дисциплинарного взыскания в видевыговора. В случае наличия дисциплинарного взыскания в виде замечания Комиссияимеет право частично снизить размер премирования руководителю Учреждения;

-совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных вустановленном законом порядке;

-нанесения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямогоматериального ущерба Учреждению;

-наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

-наличия зафиксированных в установленном действующим законодательством порядкетяжелых несчастных случаев;

-выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

-наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностейруководителем Учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартале);

-нарушения трудового законодательства.