Постановление Правительства Ивановской области от 05.06.2019 № 202-п
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 05.06.2019 № 202-п г. Иваново |
| О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области |
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области, Правительство Ивановской области постановляет: 1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области (прилагается). 2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области на предоставление государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области, субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. |
| Губернатор Ивановской области |
С.С. Воскресенский |
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 05.06.2019 № 202-п
Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате трудаработников государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных Департаментудорожного хозяйства и транспорта Ивановской области
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееТиповое положение об оплате труда работников государственных учрежденийИвановской области, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства итранспорта Ивановской области (далее соответственно – Типовое положение,учреждения или учреждение, Департамент), разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской областиот30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановскойобласти».
Типовое положениеразработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработнойплаты работников учреждений, повышения заинтересованности в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами.
1.2. НастоящееТиповое положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений.
1.3. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих илипрофессиональных стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечня основныхвидов выплат компенсационного характера в государственных учрежденияхИвановской области и в органах государственной власти Ивановской области;
перечня основныхвидов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановскойобласти и в органах государственной власти Ивановской области;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
мненияпредставительного органа работников.
1.4. Заработная плата работника учреждения включает всебя оклад (должностной оклад), который определяется путем умноженияминимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующейпрофессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент позанимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.
В случае если установленная в соответствии с настоящимТиповым положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы),не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочнойработы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой впорядке совмещения профессий (должностей), не учитываются. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от16.10.2020 г. № 506-п)
1.5. Заработнаяплата работников учреждения не ограничивается максимальными размерами, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а такженастоящим Типовымположением.
1.7. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплатыстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор работника учреждения.
1.8. Оплататруда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также посовместительству, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Определение размера и начисление заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.
1.9. Фонд оплатытруда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств,поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств,поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации.
1.10. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает всебя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждения
2.1. Определениепорядка и условий оплаты труда работников учреждения основано на следующихпринципах:
соблюдениегарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иИвановской области;
обеспечениезависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации,сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда безограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, иных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителемучреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в планефинансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.3. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения наоснове размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов)работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).
Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов ислужащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н, согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
В зависимости отпредъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникамучреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласноприложению 1 к настоящему Типовому положению.
Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения и повышающиекоэффициенты по занимаемым должностям (профессиям), не включенным впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии сприложением 2 к настоящему Типовому положению.
2.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера, порядком, условиями иразмерами их установления (приложение 3 к настоящему Типовому положению),выплаты стимулирующего характера - в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера, порядком, условиями и размерами их установления(приложение 4 к настоящему Типовому положению).
2.5. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетомразрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности трудаработников.
3. Порядок иусловия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителейи главного бухгалтера
3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.2. Размероклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этогоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актомДепартамента в пределах кратности, установленной абзацем вторым настоящегопункта.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этогоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путемделения среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковэтого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».
Условия оплатытруда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемомна основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».
3.3. Оклады(должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже оклада (должностногооклада) руководителя этого учреждения.
3.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются Департаментом в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящемуТиповому положению в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в планефинансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Департаментомпо результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения иработы его руководителя, утверждаемых Департаментом.
В качестве показателя эффективности работыруководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квотыпо приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Ивановской области).
По решению Департамента в качествепоказателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается ростсредней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с решениями Правительства Ивановской области.
3.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения всоответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Типовому положению, в пределахсредств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения.
4. Порядок иусловия предоставления иных выплат
4.1. В пределахутвержденного фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру и работникам учреждения могут быть предоставлены иныевыплаты, виды, размеры и условия осуществления которых устанавливаютсяколлективным договором учреждения и с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.2.Материальная помощь и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяДепартаментом, заместителямруководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения - руководителемучреждения.
Приложение 1
к Типовому положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных
Департаменту дорожного хозяйства
и транспорта Ивановской области
Минимальные оклады (минимальные должностныеоклады)
и повышающие коэффициенты по занимаемымдолжностям (профессиям), включенным в профессиональные
квалификационные группы
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб. | Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| Инспектор по кадрам | 3591 | 1,0 |
| Лаборант | 3917 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| Инженер | 4026 | 1,0 |
| Инженер-лаборант | 4026 | 1,1 |
| Инженер-электроник | 3917 | 1,0 |
| Эксперт дорожного хозяйства | 4461 | 1,0 |
| Юрисконсульт | 4135 | 1,0 |
Приложение 2
к Типовому положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных
Департаменту дорожного хозяйства
и транспорта Ивановской области
Минимальные оклады (минимальные должностныеоклады)
и повышающие коэффициенты по занимаемымдолжностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационныегруппы
(В редакции Постановления ПравительстваИвановской области
| Наименование должности | Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб. | Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 |
| Начальник отдела контроля дорожных работ | 5767 | 1,1 |
| Начальник дорожной лаборатории | 5767 | 1,1 |
| Оператор ситуационного центра | 3591 | 1,0 |
Приложение 3
к Типовомуположению об оплате труда
работниковгосударственных учреждений
Ивановскойобласти, подведомственных
Департаментудорожного хозяйства
и транспортаИвановской области
П Е Р Е Ч Е Н Ь
видов выплаткомпенсационного характера, порядок, условия
и размеры ихустановления
1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере неменее 4 процентов оклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальныйразмер выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размерывыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются локальным нормативным актом государственного учрежденияИвановской области, подведомственного Департаменту дорожного хозяйства итранспорта Ивановской области (далее – учреждение) с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда неустанавливается.
2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения, трудовым договором.
2.1. Всоответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации привыполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификацииего труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.2. Всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размервыплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
2.3. Всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации доплата заработу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.
Конкретныеразмеры доплат за работу в ночное время работникам устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения, трудовым договором.
2.4. Всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад(должностной оклад), осуществляется в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения,трудовым договором.
По желаниюработника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
Оплатаза работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа некомпенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифнойчастью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системойоплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от16.10.2020 г. № 506-п)
2.5. В соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения или трудовым договором.
При начислениивыплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 настоящегоПеречня, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платыработников последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости отустановленной продолжительности рабочего времени для данной категорииработников.
3. Надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителямиучреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам в процентах, абсолютных размерах или другим способом, если иное неустановлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановскойобласти.
Приложение 4
к Типовомуположению об оплате труда
работников государственныхучреждений
Ивановскойобласти, подведомственных
Департаментудорожного хозяйства
и транспортаИвановской области
П Е Р Е Ч Е Н Ь
видов выплатстимулирующего характера,
порядок, условияи размеры их установления
1. Руководителюгосударственного учреждения Ивановской области, подведомственного Департаментудорожного хозяйства и транспорта Ивановской области (далее – учреждение,Департамент), его заместителям и главному бухгалтеру производится ежемесячноеначисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы в размере до250% оклада (должностного оклада).
Работникамучреждения производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность,высокие результаты работы - до 200% оклада (должностного оклада).
При определенииразмера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываютсяследующие критерии:
- интенсивностьи напряженность работы;
- выполнениенепредвиденных работ;
- оперативностьв исполнении поручений;
- выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
-непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ.
Размеры иусловия осуществления данной выплаты устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников учреждения, в соответствии снастоящим Перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком, условиями иразмерами их установления (далее – Перечень).
Выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы руководителю учрежденияустанавливаются Департаментом.
Выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителя, главномубухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
2. Руководителюучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения могутбыть установлены выплаты за качество выполняемых работ в размере до 150% оклада(должностного оклада).
Размеры иусловия осуществления данных выплат устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников учреждения, в соответствии снастоящим Перечнем и сучетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников.
Выплаты закачество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаютсяДепартаментом.
Выплаты закачество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру иработникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
3. Работникамучреждения, функциональные обязанности которых связаны с выполнениемгосударственного задания, может быть установлен персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникамучреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размередо 1 оклада (должностного оклада).
Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) носитстимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу (должностному окладу).
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника учреждения.
4. Руководителюучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учрежденияпроизводятся премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц иликвартал, или год).
Премированиеруководителя учреждения осуществляется по решению Департамента.
Премированиезаместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учрежденияосуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретныеразмеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника ввыполнение задач, стоящих перед учреждением.
Приосуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- выполнениеконкретных поставленных перед работниками задач и должностных обязанностей,личный вклад в общие результаты работы;
- отсутствиезамечаний по срокам выполнения поставленных задач;
- отсутствиенарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения, инструкций поохране труда и иных локальных нормативных актов учреждения.
Премии по итогамработы за отчетный период (месяц или квартал, или год) для руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения могутбыть установлены как в процентах к окладу (должностному окладу), так и вабсолютном выражении.
Премиальныевыплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере не более 2 окладов(должностных окладов).
Максимальныйразмер премий по итогам работы за квартал, год не ограничен.
5. Руководителюучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учрежденияпроизводится начисление выплаты за выслугу лет.
Выплата завыслугу лет осуществляется в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности (профессии) (далее - процентная надбавка).
В стаж работы,дающий право на получение процентной надбавки, включается период работы вданном учреждении, а также периоды работы в организациях сферы дорожногохозяйства и транспорта (независимо от их организационно-правовой формы).
Процентнаянадбавка устанавливается на основании справки о стаже работы, подготовленнойкадровой службой учреждения, в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 3лет – 10% оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет –15% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет –20% оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет– 25% оклада (должностного оклада);
более 15 лет –30% оклада (должностного оклада).
Выплата завыслугу лет руководителю учреждения устанавливается Департаментом, заместителямруководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаетсяруководителем учреждения.
6. Оценкуэффективности работы работников учреждения для принятия решения об установленииим выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 1-4 настоящего Перечня,осуществляет комиссия, создаваемая в учреждении, с участием представительногооргана работников учреждения (при наличии такого представительного органа).