Постановление Правительства Ивановской области от 12.03.2019 № 70-п
О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 12.03.2019 № 70-п г. Иваново |
| О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области» |
| В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» Правительство Ивановской области постановляет: Внести в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области» следующие изменения: 1. Пункт 3 дополнить словами «, Типовое положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» (приложение 4)». 2. Пункт 4 дополнить словами «, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности». 3. Дополнить приложением 4 (прилагается). |
| Губернатор Ивановской области |
С.С. Воскресенский |
Приложение к постановлению
Правительства Ивановскойобласти
от 12.03.2019 №70-п
Приложение 4 к постановлению
Правительства Ивановскойобласти
от 31.12.2008 №375-п
Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников бюджетного учреждения
Ивановской области «Ивановские газеты»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работниковбюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» (далее – Типовое положение,БУ «Ивановские газеты») разработано в соответствии с постановлением ПравительстваИвановской области от30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийИвановской области и органов государственной власти Ивановской области» и включаетв себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности;
наименование, условия и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера, а также критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя БУ «Ивановские газеты»,его заместителя и главного бухгалтера.
Система оплаты труда устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характерав государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной властиИвановской области;
перечня видов выплат стимулирующего характерав государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной властиИвановской области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяна основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимальногооклада (минимального должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты позанимаемой должности, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени.
Определение размеров и начисление заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника включает в себя минимальныйдолжностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, выплаты компенсационногои стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. Месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени,не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
БУ «Ивановские газеты»
2.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковБУ «Ивановские газеты» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников печатных средств массовой информации», от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры окладов устанавливаются работникамбюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» согласно приложению1 к настоящему Типовому положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работниковбюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» устанавливаются наоснове размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающихкоэффициентов по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Типовомуположению.
2.3. С учетом условий труда работникам БУ «Ивановскиегазеты» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом6 настоящего Типового положения.
2.4. Работникам БУ «Ивановские газеты» устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящегоТипового положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающихдолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам, занимающим должности административно-хозяйственногоперсонала, согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе размеров минимальных окладовс учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности в зависимости от предъявляемыхтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должностиприведены в приложении 1 к настоящему Типовому положению.
3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом6 настоящего Типового положения.
3.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7, 8 настоящегоТипового положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесенияпрофессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры окладовустанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе размеровминимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности взависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентовпо занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Типовому положению.
4.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Типового положения.
4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты,предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Типового положения.
Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициентык минимальным должностным окладам по занимаемым должностям работников, не включеннымв профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению1 к настоящему Типовому положению.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
БУ «Ивановские газеты», его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Размер должностного оклада руководителяБУ «Ивановские газеты» определяется трудовым договором в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиБУ «Ивановские газеты». Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя БУ «Ивановские газеты», его заместителей, главного бухгалтераБУ «Ивановские газеты», формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковБУ «Ивановские газеты» (без учета заработной платы соответствующего руководителя,его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителяБУ «Ивановские газеты», его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников БУ «Ивановские газеты» (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативнымактом Департамента внутренней политики Ивановской области в пределах кратности,установленной в абзаце первом настоящего пункта.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителяБУ «Ивановские газеты», его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников БУ «Ивановские газеты» (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путемделения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников БУ «Ивановские газеты»(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера БУ «Ивановские газеты» устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя.
5.3. Руководителю БУ «Ивановские газеты», его заместителюи главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 6 настоящего Типового положения. Выплаты компенсационного характера руководителюБУ «Ивановские газеты» устанавливаются Департаментом внутренней политики Ивановскойобласти. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главномубухгалтеру устанавливаются руководителем БУ «Ивановские газеты».
5.4. Руководителю БУ «Ивановские газеты»устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогамработы, предусмотренные разделом 7 настоящего Типового положения, иные выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Типового положения. Премирование руководителяпо итогам работы осуществляется по результатам достижения показателей эффективностидеятельности БУ «Ивановские газеты» и работы его руководителя. Размеры премированияруководителя, порядок и критерии выплаты премий устанавливаются локальным нормативнымактом Департамента внутренней политики Ивановской области.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру БУ«Ивановские газеты» устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальныевыплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 7 настоящего Типового положения,иные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Типового положения. Размер,порядок и условия установления указанных выплат определяются положением о материальномстимулировании, утверждаемым локальным нормативным актом БУ «Ивановские газеты».
5.6. Условия оплаты труда руководителя БУ «Ивановскиегазеты» устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формытрудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерацииот 12.04.2013№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».
Штатное расписание БУ «Ивановские газеты» утверждаетсяруководителем БУ «Ивановские газеты» и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) БУ «Ивановские газеты».
6. Порядок, условия и размер установления выплат
компенсационного характера
6.1. Работникам БУ «Ивановские газеты» могут быть установленыследующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
оплата сверхурочной работы.
6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
На момент введения новых систем оплаты труда указаннаявыплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере до 12 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки темработникам, кто ее не получал, производится по результатам проведения специальнойоценки условий труда. Руководитель БУ «Ивановские газеты» принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В случае обеспечения на рабочихместах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условийтруда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Рекомендуемыймаксимальный размер выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада). Конкретныеразмеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются локальным нормативным актом БУ «Ивановские газеты» с учетоммнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,либо коллективным договором, трудовым договором.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику в случаях совмещенияим профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работникимеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель- отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее чем за 3 дня.
6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующегодня до 6 часов следующего дня.
Доплата устанавливается в размере 35 процентов часовойставки работника. Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочихчасов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников.
6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производитсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Часовая ставка определяется путем деления оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочихчасов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени дляданной категории работников.
6.7. Определение размеров и начисление заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимостиот выполненного ими объема работ.
7. Выплаты стимулирующего характера:
виды, размер, порядок и условия начисления
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работув БУ «Ивановские газеты» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы,знание и использование в работе иностранных языков;
выплаты за классность водителям автомобилей;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу).
Установление выплат стимулирующего характера руководителюБУ «Ивановские газеты» осуществляется на основе локального нормативного акта Департаментавнутренней политики Ивановской области с учетом положений пункта 5.4 настоящегоТипового положения. Установление выплат стимулирующего характера работникам БУ «Ивановскиегазеты» осуществляется на основе локальных нормативных актов БУ «Ивановские газеты».Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда БУ«Ивановские газеты», утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности.
7.2. В состав выплат за интенсивность, высокие результатыработы, знание и использование в работе иностранных языков включается стимулирующаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам за:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении срочных и важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы всех служб БУ «Ивановские газеты»;
организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа БУ «Ивановские газеты».
Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативнымиактами.
7.3. Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящемуТиповому положению. Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается наосновании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих,которым устанавливаются месячные оклады (раздел «Автомототранспорт и городской электротранспорт»),утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.
7.4. В состав премиальных выплат по итогам работы включаетсяпремия по итогам работы за отчетный период - месяц. Премия по итогам работы выплачиваетсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленныйпериод.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороныруководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью БУ «Ивановские газеты»;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда.
Размеры и условия осуществления премиальных выплат поитогам работы работникам БУ «Ивановские газеты» устанавливаются с учетом разрабатываемыхв БУ «Ивановские газеты» показателей и критериев оценки эффективности труда работников.Оценку эффективности работы работников для принятия решения об установлении им выплатстимулирующего характера осуществляет соответствующая комиссия с участием выборногооргана первичной профсоюзной организации. Конкретный размер премии определяетсякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работникав соответствии с локальными нормативными актами.
7.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем БУ «Ивановскиегазеты» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу - до 2,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника БУ «Ивановские газеты» на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитываетсяпри начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемыхв процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8. Иные выплаты
8.1. В БУ «Ивановские газеты» устанавливаются иные выплаты:
авторский гонорар,
агентское вознаграждение,
единовременная поощрительная выплата.
8.2. Гонорар выплачивается за подготовку текстов, иллюстрацийи других материалов по итогам каждого месяца.
8.3. Агентское вознаграждение выплачивается за привлечениесредств от рекламных и иных платных материалов, а также за привлечение средств отреализации газеты и исчисляется в процентном отношении от сумм, привлеченных сотрудниками.
8.4. Единовременная поощрительная выплата выплачивается:
в связи с государственными или профессиональными праздниками,знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением сотрудника государственными иведомственными наградами;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
8.5. Размеры и условия осуществления иных выплат работникамустанавливаются локальными нормативными актами БУ «Ивановские газеты» с учетом разрабатываемыхв учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Департамента внутренней политики Ивановской области.
Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников бюджетного учреждения
Ивановской области «Ивановские газеты»
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановскиегазеты» (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации
от 18.07.2008 № 342н)
| № п/п | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный оклад, руб. | Повышаю-щий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» |
| ||
| 1 | Оператор компьютерного набора | 5938 | 1,25 |
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» |
| ||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 2 | Корректор, технический редактор | 7165 | 1,08 |
| 2.1 | Технический редактор 2 категории |
| 1,12 |
| 2.2 | Технический редактор 1 категории |
| 1,15 |
| 2 квалификационный уровень |
| ||
| 3 | Заведующий секретариатом, референт | 8473 | 1,00 |
| 3 квалификационный уровень |
| ||
| 4 | Заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор | 9007 | 1,00 |
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» |
| ||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 5 | Выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент | 8050 | 1,00 |
| 5.1 | Выпускающий (редактор по выпуску) 2 категории, корреспондент 2 категории, фотокорреспондент 2 категории |
| 1,10 |
| 5.2 | Выпускающий (редактор по выпуску) 1 категории, корреспондент 1 категории, фотокорреспондент 1 категории |
| 1,20 |
| 2 квалификационный уровень |
| ||
| 6 | Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор | 10423 | 1,20 |
| 6.1 | Художественный редактор 2 категории |
| 1,22 |
| 6.2 | Художественный редактор 1 категории |
| 1,25 |
| 3 квалификационный уровень |
| ||
| 7 | Заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент | 10555 | 1,10 |
| 4 квалификационный уровень |
| ||
| 8 | Политический обозреватель, редактор 1 категории, шеф-редактор | 12478 | 1,06 |
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» |
| ||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 9 | Директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром, редактор отдела | 12572 | 1,06 |
| 2 квалификационный уровень |
| ||
| 10 | Ответственный секретарь | 12666 | 1,06 |
| 3 квалификационный уровень |
| ||
| 11 | Главный редактор | 16000 | 1,00 |
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, занимающих должности служащих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н)
| № п/п | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный оклад, руб. | Повышаю-щий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
| ||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 1 | Секретарь | 2509 | 1,50 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| ||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 2 | Техник-программист | 3037 | 1,50 |
| 2 квалификационный уровень |
| ||
| 3 | Заведующий хозяйством, техник-программист 2 категории 1 | 3417 | 2,00 |
| 3 квалификационный уровень |
| ||
| 4 | Техник-программист 1 категории 1 | 3645 | 2,50 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| ||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 5 | Менеджер по рекламе | 4487 | 1,70 |
| 6 | Бухгалтер, экономист по договорной и претензионной работе | 4487 | 2,00 |
| 2 квалификационный уровень |
| ||
| 7 | Менеджер по рекламе 2 категории, бухгалтер 2 категории 1, экономист по договорной и претензионной работе 2 категории 1 | 5385 | 2,00 |
| 3 квалификационный уровень |
| ||
| 8 | Менеджер по рекламе 1 категории, бухгалтер 1 категории 1, экономист по договорной и претензионной работе 1 категории 1 | 6731 | 2,00 |
| 4 квалификационный уровень |
| ||
| 9 | Ведущий менеджер по рекламе, ведущий экономист по договорной и претензионной работе 1 | 8050 | 2,00 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих |
| ||
1 Внутридолжностная категорияопределяется в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РоссийскойФедерации от 21.08.1998 № 37.
Профессиональные квалификационные группы работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (утверждены приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
| № п/п | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный оклад, руб. | Повышаю-щий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: истопник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений | 2112 |
|
| 1.1 | 1 квалификационный разряд |
| 1,00 |
| 1.2 | 2 квалификационный разряд |
| 1,10 |
| 1.3 | 3 квалификационный разряд |
| 1,20 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень |
| ||
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | 2641 |
|
| 2.1 | 4 квалификационный разряд |
| 1,00 |
| 2.2 | 5 квалификационный разряд |
| 1,10 |
| 2 квалификационный уровень |
| ||
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | 3168 |
|
| 3.1 | 6 квалификационный разряд |
| 1,00 |
| 3.2 | 7 квалификационный разряд |
| 1,10 |
| 3 квалификационный уровень |
| ||
| 4 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | 3595 |
|
| 4.1 | 8 квалификационный разряд |
| 1,00 |
| 4 квалификационный уровень |
| ||
| 5 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификацион-ными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автомобиля | 4210 | 1,00 |
Минимальные должностные оклады и повышающие
коэффициенты к минимальным должностным окладам
по занимаемым должностям работников, не включенным
в профессиональные квалификационные группы
| № п/п | Должности работников, в профессиональные | Мини-мальный оклад, руб. | Повышаю-щий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | Начальник отдела распространения и рекламы, начальник производственного отдела | 12572 | 1,50 |
Приложение 2
к Типовому положениюоб оплате труда работников
бюджетного учрежденияИвановской области «Ивановские газеты»
Выплаты водителямза класс квалификации
| Класс квалификации водителя | Надбавка к должностному окладу, % |
| Третий класс квалификации | 10,0 |
| Второй класс квалификации | 15,0 |
| Первый класс квалификации | 25,0 |