Постановление Правительства Ивановской области от 23.10.2018 № 302-п

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 23.10.2018 № 302-п г. Иваново

 

О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 375-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту внутренней политики Ивановской области»

 

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Ивановской области от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат – 12 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.». 1.3.2. В пункте 6.7 слово «им» заменить словом «ими». 1.3.3. В разделе 9 слово «начальник» заменить словом «руководитель». 1.3.4. В приложении 4 к Типовому положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановский дом национальностей» слова «стимулирующих надбавок» заменить словами «иных выплат». 1.4. Дополнить приложением 3 (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Ивановской области

С.С. Воскресенский

 

 

 

Приложение кпостановлению

ПравительстваИвановской области

от 23.10.2018 №302-п

 

Приложение3 к постановлению

Правительства Ивановскойобласти

от 31.12.2008 № 375-п

 

Типовое положение

об оплате труда работниковобластного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Ивановскойобласти»

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Типовоеположение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения«Аппарат Общественной палаты Ивановской области» (далее - Положение) разработанов соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008№ 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановскойобласти и органов государственной власти Ивановской области» и включает в себя:

минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентовпо занимаемой должности;

наименование, условия иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии ихустановления;

условия оплаты труда руководителяучреждения.

1.2. Условия оплаты труда,включая размер минимального оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициентыпо занимаемой должности, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.

Определение размеров иначисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работникавключает в себя минимальный должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемойдолжности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерамине ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством.

 

2.Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

 

2.1. Минимальные размерыдолжностных окладов работников областного государственного казенного учреждения«Аппарат Общественной палаты Ивановской области» (далее – учреждение), занимающихдолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».Минимальные размеры окладов устанавливаются работникам, занимающим должности служащих,согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностныхокладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе размеровминимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности взависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,с учетом сложности и объема выполняемых работ. Размеры повышающих коэффициентовпо занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. С учетом условий трудаработникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Работникам, занимающимдолжности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты,предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

 

3.Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

3.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договоромв зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя)устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работниковэтого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливаетсялокальным нормативным актом Департамента внутренней политики Ивановской областив пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работниковэтого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемойза счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный годи определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячнуюзаработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя).Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

3.2. Руководителю учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаютсяДепартаментом внутренней политики Ивановской области.

3.3.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальныевыплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, иныевыплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Премирование руководителяпо итогам работы осуществляется по результатам достижения показателей эффективностидеятельности учреждения и работы его руководителя. Размеры премирования руководителя,порядок и критерии выплаты премий устанавливаются локальным нормативным актом Департаментавнутренней политики Ивановской области.

3.4. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основетиповой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащихданного учреждения.

 

4. Порядок, условия и размер установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. Работникам учреждениямогут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий(должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночноевремя;

доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

4.2. Работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата(надбавка).

Руководитель учрежденияпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральнымзаконом от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В случае обеспеченияна рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальнойоценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатамспециальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностногооклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат – 12 процентов оклада (должностногооклада). Конкретные размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерациидля принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором.

4.3. Доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаетсяработнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работыили исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы и установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредивоб этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

4.4. Доплата за работув ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Доплата устанавливаетсяв размере 35 процентов часовой ставки работника. Часовая ставка определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников.

4.5. Повышенная оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающимоклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляетсяв размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Повышенная оплатасверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часовая ставка определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника насреднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени для данной категории работников.

4.7. Определение размерови начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников,занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

 

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

5.1. В целях поощренияработников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

выплаты за интенсивность,высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;

премиальные выплаты поитогам работы;

персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу).

Установление выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения осуществляется на основе локального нормативногоакта Департамента внутренней политики Ивановской области с учетом положений пункта3.3 настоящего Положения. Установление выплат стимулирующего характера работникамучреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляютсяв пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного бюджетной сметой.

5.2. В состав выплат заинтенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранныхязыков включается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам за:

интенсивность и напряженностьработы;

участие в выполнении важныхработ, мероприятий;

обеспечение безаварийной,безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организацию и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участиев реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ.

Конкретный размер выплатыопределяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствиис локальными нормативными актами. Выплата работникам учреждения устанавливаетсяприказом руководителя на срок не более одного года, по истечении которого можетбыть сохранена или отменена. Максимальный размер выплаты - до 100 процентов должностногооклада работника.

5.3. В состав премиальныхвыплат по итогам работы включается премия по итогам работы за отчетный период (замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия по итогам работы выплачиваетсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленныйпериод.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя);

достижение и превышениеплановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовкаи своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размеры и условия осуществленияпремиальных выплат по итогам работы работникам учреждения устанавливаются с учетомразрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности трудаработников. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения как вабсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работникав соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер премии по итогамработы - до 50 процентов должностного оклада работника за фактически отработанноевремя.

5.4. Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетомуровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу - до 2,0.

Размер выплат по персональномуповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

6. Иные выплаты

 

6.1. В целях поощренияработников за выполненную работу в учреждении устанавливаются иные выплаты:

выплата за наличие ученойстепени;

премия за выполнение особоважных и срочных работ;

единовременные поощрительныепремии.

6.2. Выплата за наличиеученой степени устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6.3. Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.

Премирование руководителяучреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутреннейполитики Ивановской области. Премирование работников учреждения осуществляется наоснове положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в соответствиис локальными нормативными актами. Максимальный размер премии за выполнение особоважных и срочных работ - до 50 процентов должностного оклада работника.

6.4. Единовременная поощрительнаяпремия выплачивается:

в связи с государственнымиили профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейнымидатами;

в связи с награждениемправительственными и ведомственными наградами;

в связи с юбилеем (50 идалее каждые 5 лет).

Премирование руководителяучреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутреннейполитики Ивановской области. Премирование работников учреждения осуществляется наоснове положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в соответствиис локальными нормативными актами. Максимальный размер единовременной поощрительнойпремии - до 50 процентов должностного оклада работника.

 

7.Другие вопросы оплаты труда

 

Из фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда бюджетной сметой учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ееконкретных размерах принимает руководитель Департамента внутренней политики Ивановскойобласти.

 

 

 

Приложение1

к Типовому положению

об оплате трудаработников

областногогосударственного

казенного учреждения

«Аппарат Общественнойпалаты

Ивановской области»

 

Профессиональныеквалификационные группы должностей

работников, занимающихдолжности служащих

(утверждены приказомМинистерства здравоохранения

и социального развитияРоссийской Федерации

от 29.05.2008 № 247н)

 

№ п/п	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мини-мальный оклад, руб.	Повышаю-щий коэффициент к окладу по занимаемой должности
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
1	Специалист по связям с общественностью	4487	1,20
2	Экономист по финансовой работе	4487	1,20
2 квалификационный уровень
3	Экономист по финансовой работе 2 категории	4833	1,30
3 квалификационный уровень
4	Экономист по финансовой работе 1 категории	5161	1,40

 

 

 

Приложение2

к Типовому положению

об оплате трудаработников

областногогосударственного

казенного учреждения

«Аппарат Общественнойпалаты

Ивановской области»

 

Размер

иных выплат кдолжностному окладу

за наличие ученойстепени

 

№ п/п	Основание	Надбавка к должностному окладу, %
1	За наличие ученой степени кандидата наук	10,0
2	За наличие ученой степени доктора наук	15,0