Постановление Правительства Ивановской области от 17.09.2014 № 400-п

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   от 17.09.2014 № 400-п г. Иваново

 

Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области

 

 

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения на территории Ивановской области, развития  и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также сохранения стабильной ситуации на рынке труда Ивановской области Правительство Ивановской области постановляет: 1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области (далее – Порядок) (прилагается). 2. Комитету Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции: организовать работу в соответствии с Порядком; опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Ивановской области. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г.

 

 

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Ивановской области	А.Г. Фомин

 

 

 

Приложениек постановлению

ПравительстваИвановской области

от 17.09.2014 №400-п

 

П О Р Я Д О К

представления работодателями информации

о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей

в органы службы занятости населения Ивановскойобласти

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядокразработан в соответствии с Законом Российской Федерации от19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» иопределяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службызанятости населения Ивановской области (далее - органы службы занятости) всфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качествапредоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Порядокпредставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей в органы службызанятости населения Ивановской области (далее - Порядок) обязателен дляисполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы иформы собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Ивановскойобласти.

В целях настоящегоПорядка под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступатьиной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

1.3.Органы службы занятости предоставляютгосударственную услугу содействия работодателям в подборе необходимыхработников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированныхгражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).

1.4. Органыслужбы занятости осуществляютсвою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективноготрудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, наосновании информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,предоставляемых работодателями.

1.5.Работодатели представляют информацию о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей всоответствующее областное государственное казенное учреждение центр занятостинаселения Ивановской области (далее – центр занятости населения) по местусвоего фактического нахождения.

 

2. Порядок представления информации оналичии

свободных рабочих мест и вакантных должностей

 

2.1. Информациюо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация овакансиях) работодатели представляют в центр занятости населения по мерепоявления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числатекущего месяца.

Представлениеинформации о вакансиях по истечении указанного срока приравнивается кнепредставлению данной информации.

2.2. Информацияо вакансиях представляется работодателями по установленной форме «Сообщение о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей» в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Информация о вакансиях по установленной форме представляется также вслучае фактического отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей наотчетную дату.

2.3. Информация овакансиях может быть представлена работодателем лично непосредственно в центрзанятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде потелекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

 В случае непредставления работодателеминформации о вакансиях в установленный срок центр занятости населения вправеснять ранее заявленные этим работодателем вакантные рабочие места срегистрационного учета.

2.4. Присогласии работодателя на размещение информации о вакансиях в банке данныхвакансий центр занятости населенияпредоставляет государственные услуги по содействию работодателям в подборенеобходимых работников.

2.5. При приемена работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель втечение 5 рабочих дней возвращает в центр занятости населения направление суказанием номера и даты приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказав приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения,работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причинеотказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6.Работодатель вправе указывать в форме «Сообщение о наличии свободных рабочихмест и вакантных должностей» особые требования к профессиональной квалификациипретендентов и другие условия, не противоречащие требованиям федеральногозаконодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требованияработодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

 

3. Ответственность и контроль

 

3.1. В случаенепредставления в центр занятости населения информации о вакансиях работодателинесут ответственность, предусмотренную статьей 19.7 Кодекса РоссийскойФедерации об административных правонарушениях.

3.2. Контроль заисполнением работодателями обязанности по представлению информации о вакансияхосуществляет центр занятости населения по месту фактического нахожденияработодателя.

3.3. В случаенарушения работодателем требований по представлению информации о вакансияхцентр занятости населения в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет комитетИвановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграциио факте непредставления информации о вакансиях в целях привлечения работодателяк административной ответственности.

 

 

 

Приложение

к Порядку

 

Сообщение

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

 

1. Информация о работодателе

Полное наименование юридического лица / индивидуальногопредпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

 

 

№ свидетельства о внесении вЕГРЮЛ/ЕГРИП   

 

ОГРН

ИНН

КПП

Адрес (юридический)  

 

Адрес (фактический)   

 

Основной вид экономическойдеятельности (по ОКВЭД)  

 

Дополнительные виды экономическойдеятельности (по ОКВЭД) 

 

Форма собственности (по ОКФС)  

 

Организационно-правовая форма (поОКОПФ)   

 

Среднесписочная численность работников (без совместителей)

, в том числе иностранных работников

2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

 

Наличие свободных рабочих мест ивакантных должностей (нужное отметить):

	-	ДА[1][1]
	-	НЕТ

Согласие работодателя на размещениеинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в банкеданных вакансий (нужное отметить):

	-	ДА
	-	НЕТ

 

3. Сведения о свободныхрабочих местах и вакантных должностях

Фамилия, имя, отчество и номертелефона контактного лица:  

 

Проезд (вид транспорта, названиеостановки) до места работы:  

 

Социальные гарантии работникам:медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскимидошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва и другое:                                         

 

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей	Характер работы: постоянная, временная, по совмести­тельству, сезонная, надомная	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессиональ­но-квалификацион­ные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Примечание (в том числе предоставление дополнительных социальных гарантий работнику)
					нормальная продолжитель­ность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжитель­ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

«

»

20

г.

 

Работодатель (его представитель)
	Подпись		Ф.И.О.

М.П.