Указ Губернатора Ивановской области от 18.07.2016 № 121-уг

 

УКАЗ

 

ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от 18.07.2016 № 121-уг г. Иваново

 

О региональном кадровом проекте Ивановской области «Команда Губернатора: Будущее за нами!»

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 14.08.2014 № 150-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Ивановской области от 08.04.2013 № 73-уг «О порядке реализации регионального проекта «Профессиональная команда Губернатора». 5. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на члена Правительства Ивановской области – руководителя аппарата Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.

 

 

Губернатор Ивановской области

П.А. Коньков

 

 

 

Приложениек указу

ГубернатораИвановской области

от18.07.2016 № 121-уг

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о региональном кадровом проектеИвановской области

«Команда Губернатора: Будущее за нами!»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет основные цели изадачи регионального кадрового проекта Ивановской области «Команда Губернатора:Будущее за нами!» (далее – Проект), а также порядок и условия отбора участниковПроекта, механизм реализации и управления Проектом.

1.2. Проект – это комплекс мероприятий, проводимых напостоянной основе и способствующих формированию кадрового составагосударственной гражданской службы Ивановской области (далее – гражданскаяслужба) из числа молодых специалистов, чьи знания и опыт адаптированы кприменению в сфере государственного управления.

1.3. Учредителем Проекта является ГубернаторИвановской области.

1.4. Исполнителями Проекта являются:

- Правительство Ивановской области (далее –Правительство);

- центральные исполнительные органы государственнойвласти Ивановской области (далее – исполнительные органы);

- образовательные организации Ивановской области.

1.5. Организационно-техническое обеспечениемероприятий Проекта осуществляет управление государственной службы и кадровПравительства (далее – организатор Проекта).

 

2. Цели Проекта

 

Целями Проекта являются:

1) поиск, выявление и подготовка перспективных кадровталантливой молодежи для сферы государственного управления Ивановской области;

2) обеспечение привлекательности гражданской службы,формирование в ее границах карьерных перспектив для представителей талантливоймолодежи;

3) формирование профессионального сообщества «КомандаГубернатора: Будущее за нами!» из числа талантливой молодежи Ивановскойобласти, наиболее успешные представители которой прошли профессиональнуюподготовку и получили практические навыки профессиональной служебнойдеятельности в сфере государственного управления на базе Правительства и исполнительныхорганов.

 

3. Содержание и механизм реализацииПроекта

 

3.1. Содержанием Проекта являются мероприятия по профессиональнойподготовке участников Проекта, начатой на стадии получения ими высшегообразования либо по его завершении, проводимой последовательно в течениепериода обучения либо периода профессиональной специализации и направленной наформирование базовых знаний и навыков, культуры поведения, ценностныхориентиров, необходимых для решения задач государственного управления ипостроения карьеры в рамках профессиональной служебной деятельности надолжностях гражданской службы, замещаемых в аппарате Правительства (далее –аппарат) и исполнительных органах (далее совместно именуемые – государственныеорганы).

3.2. Профессиональная подготовка участников Проектаосуществляется в 3 направлениях:

1) « PRO движение –Поколение 2020», участники которого отбираются из следующих целевых аудиторий:

- студенты образовательных организаций высшегообразования (получающие высшее образование впервые), обучающиеся по очной формеобучения, не ранее 3 года обучения (далее – «студенты»),

- студенты образовательных организаций высшегообразования, обучающиеся по договору о целевом обучении (далее – «студентыцелевого обучения»);

2) «Мастерская инноваций. Анализ и проектирование»,участники которого отбираются из целевой аудитории граждан, получивших высшееобразование по программе бакалавриата и проходящих обучение по программемагистратуры;

3) «Молодые лидеры. Знания и опыт – здесь и сейчас»,участники которого отбираются из целевой аудитории граждан, имеющих высшееобразование и стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности,направлению подготовки, необходимый для исполнения должностных обязанностей подолжности гражданской службы в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Ивановской области о государственной гражданской службе, указанныйв объявлении о проведении отбора в Проект.

3.3. Профессиональная подготовка по направлениям,указанным в пункте 3.2 настоящего Положения (далее – направления Проекта),может осуществляться в форме независимых друг от друга программ(планов-графиков) профессионального развития, объединенных целями Проекта.

3.4. Механизм реализации Проекта включает в себяследующие процедуры:

1) отбор участников в каждое из направлений Проекта;

2) управление Проектом, состоящее в:

- формировании и актуализации реестра участниковПроекта;

- ежегодном и поэтапном планировании и организациимероприятий с участниками Проекта в соответствии с их принадлежностью к одномуиз направлений Проекта;

- проведении совместных (групповых, общественных)мероприятий с участниками Проекта, в том числе организованных ими, в форматахфорумов, конференций, «круглых столов», семинаров, не противоречащих законодательствуРоссийской Федерации;

- анализе развития участниками Проектапрофессиональных знаний и навыков, личностных качеств;

- анализе результативности Проекта и достижения импоставленных целей;

3) применение результатов Проекта: по решениюотборочной комиссии Проекта участники Проекта, успешно прошедшиепрофессиональную подготовку:

- представляются к назначению на должности гражданскойслужбы, замещение которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе осуществляется без проведенияконкурса;

- назначаются на должности гражданской службы вустановленном законодательством Российской Федерации порядке;

- представляются к включению в кадровый резерв государственногооргана в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 

4. Отборочная комиссия и экспертнаягруппа Проекта

 

4.1. В целях отбора участников по направлениям ПроектаГубернатором Ивановской области создается постоянно действующая отборочнаякомиссия Проекта (далее – отборочная комиссия), состав которой утверждается распоряжениемГубернатора Ивановской области.

Отборочная комиссия осуществляет свою деятельность всоответствии с настоящим Положением.

4.2. Задачами отборочной комиссии являются:

1) осуществление отбора участников Проекта из числа претендентовпо направлениям Проекта;

2) анализ результатов  освоения участниками Проекта программ (планов-графиков)профессиональной подготовки и принятие решения об их успешном (неуспешном)завершении.

4.3. Отборочная комиссия в соответствии с возложеннымина нее задачами осуществляет следующие функции:

1)       анализируетдокументы претендентов на участие в Проекте, участников Проекта;

2)       проводит очныевстречи с претендентами на участие в Проекте, участниками Проекта в целях решениявозложенных на нее задач;

3)       проводит отборучастников Проекта;

4)       определяет изчисла претендентов на участие в Проекте лиц, подлежащих зачислению в Проект(победителей);

5)       принимает решенияо выходе участников из Проекта по основаниям, предусмотренным настоящимПоложением;

6)       дает рекомендациио профессиональной ориентации (специализации) участников Проекта, обязательныедля выполнения организатором Проекта и участниками Проекта;

7)       дает оценкуготовности участников Проекта к освоению очередного этапа программ (планов-графиков)профессионального развития;

8)       контролируетэффективность и результативность Проекта;

9)       своим решением определяетрегламент своей работы;

10)  осуществляет иные функции, необходимые для обеспечениявозложенных на нее задач.

4.4. В целях обеспечения задачи реализации функций отборочная комиссия имеет право направлять запросы в образовательныеорганизации и иные организации Ивановской области для проверки информации,предоставленной претендентами на участие в Проекте, оценки текущей успеваемостиучастников Проекта в рамках программ высшего образования, а также в целяхнаправления экспертов по различным направлениям подготовки для участия взаседаниях отборочной комиссии и экспертной группы отборочной комиссии (далее –экспертная группа) в качестве независимых экспертов.

4.5. Отборочная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, ответственного секретаря и членов отборочной комиссии.

4.6. Заседания отборочной комиссии проводитпредседатель отборочной комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателяотборочной комиссии.

4.7. Ответственный секретарь отборочной комиссииобеспечивает подготовку материалов к заседанию отборочной комиссии и ихрассылку членам отборочной комиссии, оповещает членов отборочной комиссии иприглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения заседания, атакже о повестке дня заседания отборочной комиссии, готовит и направляетзапросы от имени отборочной комиссии, ведет протоколы заседаний отборочнойкомиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

4.8. Заседание отборочной комиссии считаетсяправомочным, если в нем участвует более половины от общего числа ее членов.

4.9. Решения отборочной комиссии принимаются открытымголосованием большинством голосов членов отборочной комиссии, принявших участиев ее заседании. В случае равенства голосов решающим является голоспредседательствующего на заседании отборочной комиссии.

4.10. Решения отборочной комиссии оформляютсяпротоколами ее заседаний.

4.11. Председатель отборочной комиссии организуетконтроль за обеспечением реализации решений отборочной комиссии.

4.12. В целях проведения предварительных процедуротбора из числа претендентов на участие в Проекте, а также для целей оценкипрофессиональных знаний и навыков, оценки личностных качеств претендентов научастие в Проекте, участников Проекта распоряжением Губернатора Ивановскойобласти из числа членов отборочной комиссии и независимых экспертов создаетсяэкспертная группа.

4.13. В число независимых экспертов экспертной группывключаются:

- представители органов государственной властиИвановской области;

- руководители, возглавляющие исполнительные органы,первые заместители и заместители руководителей исполнительных органов и (или)руководители, возглавляющие структурные подразделения аппарата, заместителируководителей структурных подразделений аппарата, руководители, возглавляющиеструктурные подразделения исполнительных органов, заместители руководителейструктурных подразделений исполнительных органов;

- представители органов местного самоуправлениямуниципальных образований Ивановской области;

- представители образовательных организаций высшегообразования;

- представители общественных, научных организаций;

- представители предприятий и организаций,индивидуальные предприниматели.

4.14. Решения экспертной группы оформляютсяпротоколами, которые подписываются участниками экспертной группы и передаютсяна рассмотрение отборочной комиссии.

4.15. Организационно-техническое обеспечениедеятельности отборочной комиссии и экспертной группы осуществляет организаторПроекта.

 

5. Участники Проекта

 

5.1. В состав участников Проекта отбираются гражданеРоссийской Федерации, соответствующие целевым аудиториям Проекта, указанным впункте 3.2 настоящего Положения.

5.2. Для участия в отборе в Проект гражданинРоссийской Федерации должен соответствовать следующим требованиям:

- возраст до 35 лет включительно;

- отсутствие фактов уголовного преследования;

- соблюдение ограничений, связанных с гражданскойслужбой, соответствие квалификационным требованиям к должностям гражданскойслужбы, за исключением претендентов на участие в отборе в Проект по направлению« PRO движение – Поколение 2020»;

- не замещать должности федеральной государственнойгражданской службы и должности государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации.

 

6. Порядок отбора участников Проекта

 

6.1. Отбор участников Проекта осуществляется ежегоднов рамках программы набора в Проект, утверждаемой распоряжением Губернатора Ивановскойобласти и содержащей информацию о количестве граждан, планируемых к отбору вПроект в текущем году по каждому направлению Проекта. Программа набора в Проектразрабатывается организатором Проекта на основе предложений структурныхподразделений Правительства и исполнительных органов с учетом перспективныхпланов развития Ивановской области, планов развития гражданской службы, а такжеинтереса к Проекту, проявленного со стороны представителей его целевыхаудиторий.

6.2.  В числоучастников Проекта по направлению « PRO движение–Поколение 2020» (из целевой аудитории «студенты целевого обучения») включаютсяграждане Российской Федерации по их письменному заявлению о зачислении в Проектбез проведения оценочных процедур.

6.3. В число участников Проекта по направлениям « PRO движение –Поколение 2020» (из целевой аудитории «студенты»),«Мастерская инноваций. Анализ и проектирование» и «Молодые лидеры. Знания и  опыт – здесь и сейчас» включаются гражданеРоссийской Федерации, определенные отборочной комиссией по результатам проведенияоценочных процедур, обеспечиваемых организатором Проекта в соответствии с настоящимПоложением.

6.4. Объявление об отборе участников Проекта публикуетсяаппаратом на кадровом портале Правительства (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru/),а также, при необходимости, иных интернет-страницах, содержание которыхпозволяет наиболее точно адресовать информацию, содержащуюся в объявлении,представителям соответствующей целевой аудитории, с указанием отдельно длякаждого направления Проекта:

- сроков приема документов для участия в отборе и сроковпроведения отбора;

- количества мест в направлении(ях) Проекта, на которое(ые)осуществляется отбор (при необходимости, указываются наименования должностейгражданской службы, замещение которых станет результатом участия в Проекте);

- целевой аудитории граждан Российской Федерации,представители которой приглашаются к участию в отборе, и предъявляемых к нимтребований;

- оценочных процедур, используемых для оценкипрофессиональных знаний и навыков, личностных качеств участников отбора, атакже критериев их оценки.

6.5. Оценочными процедурами,используемыми для оценки профессиональных знаний и навыков, личностных качествучастников отбора, являются:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий иделовых игр;

- написание рефератов;

- написание эссе;

- тестирование;

- презентация собственного проекта(идеи);

- иные методы оценки, не противоречащиефедеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

6.6. Для целей отбора для каждого направления Проектамогут применяться различные оценочные процедуры и их сочетания, указанные в пункте6.5 настоящего Положения.

6.7. Гражданин Российской Федерации, изъявившийжелание участвовать в отборе в Проект, в срок, указанный в объявлении об отбореучастников Проекта, представляет в отборочную комиссию следующие документы:

- личное заявление гражданина Российской Федерации научастие в отборе;

- согласие на обработку персональных данных гражданинаРоссийской Федерации;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

- копию паспорта или документа его заменяющего (с предъявлениемподлинника);

- заверенные копии документов об образованииустановленного образца (с предъявлением подлинника);

- документы, необходимые для участия в оценочныхпроцедурах (анкета (опросный лист), реферат, эссе, проект идеи или иныедокументы), указанные в объявлении об отборе участников Проекта.

Дополнительно к указанным в настоящемпункте документам претенденты на участие в отборе в Проект по направлениям«Мастерская инноваций. Анализ и проектирование» и «Молодые лидеры. Знания иопыт здесь и сейчас» представляют в отборочную комиссию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), завереннуюнотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина РоссийскойФедерации;

- заключение медицинского учреждения о наличии(отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственнуюгражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или еепрохождению (форма 001-ГС/у).

6.8. Гражданин Российской Федерации не допускается кучастию в отборе в Проект в случаях:

- представления документов на участие в отборе снарушением срока, указанного в объявлении об отборе участников Проекта;

- представления документов на участие в отборе не вполном объеме;

- несоответствия требованиям, указанным в пункте 5.2настоящего Положения.

6.9. Определение лиц, подлежащих зачислению в Проект(лиц, не прошедших отбор) по каждому направлению Проекта, осуществляетсяотборочной комиссией по результатам оценочных процедур и/или по результатамголосования. Для этого отборочная комиссия анализирует и ранжирует результатыоценочных процедур граждан Российской Федерации, участвующих в отборе, и/илипроводит голосование.

6.10. Успешно прошедшими отбор и зачисленными в Проектучастниками признаются:

- по результатам оценочных процедур – гражданеРоссийской Федерации, которые заняли в общем рейтинге результатов первые посчету места в числе мест, объявленных для набора в соответствующем направленииПроекта;

- по результатам оценочных процедур – гражданеРоссийской Федерации, которые заняли в общем рейтинге результатов первое место,при проведении отбора по направлениям Проекта, результатом которого являетсяпредставление к назначению на должность гражданской службы;

- по результатам голосования членов отборочнойкомиссии – граждане Российской Федерации, за которых проголосовало большинствочленов отборочной комиссии, присутствовавших на ее заседании.

6.11. Основываясь на результатах оценочных процедур,отборочная комиссия на этапе отбора участников Проекта вправе приниматьследующие решения:

- о том, что лица, подлежащие включению в участникиПроекта (победители отбора), не выявлены;

- об определении лиц, подлежащих включению в участникиПроекта (победителей отбора);

- о включении гражданина Российской Федерации всообщество участников отбора в Проект, именуемое «Территория развития.Стремление и готовность» (далее – сообщество «Территория развития. Стремление иготовность.»);

- о зачислении участника сообщества «Территорияразвития. Стремление и готовность.» в Проект по результатам его участия вмероприятиях, указанных в подпункте 7.2.7 пункта 7.2 настоящего Положения, безповторного прохождения процедуры отбора.

6.12. Результаты отбора в Проект (список гражданРоссийской Федерации, ставших участниками Проекта) размещаются в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет на кадровом портале Правительства (http://gossluzhba.ivanovoobl.ru)(далее – кадровый портал Правительства).

Размещение в соответствии с настоящим пунктоминформации является надлежащим уведомлением граждан Российской Федерации,участвовавших в  отборе в Проект, о его результатах.

6.13. Расходы, связанные с участием в отборе в Проект(проезд к месту проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи), осуществляются гражданами РоссийскойФедерации за счет собственных средств.

 

7. Управление Проектом

 

7.1. Реестр участников Проекта.

7.1.1. Реестр участников Проекта (далее– Реестр) – список участников Проекта, классифицированный по направлениямПроекта и содержащий актуальную информацию:

- об участниках Проекта;

- о последовательности прохождения участниками Проектаэтапов профессиональной подготовки;

- о результатах оценочных процедур;

- о планируемых и проведенных с участниками Проекта мероприятияхи их результатах;

- о динамике развития профессиональных знаний инавыков участников Проекта;

- о рекомендациях отборочной комиссии;

- о назначениях на должности гражданской службы ивключении в кадровый резерв государственного органа из числа участников Проекта.

7.1.2. Реестр формируется организаторомПроекта в процессе отбора участников в Проект и актуализируется по мереобновления содержащейся в нем информации.

7.1.3. Информация, содержащаяся в Реестре,может использоваться отборочной комиссией и организатором Проекта для целей:

- подбора кандидатов на замещениедолжностей гражданской службы;

- контроля эффективности и результативности Проекта;

- разработки и проведения иных мероприятий, имеющихсвоей целью содействие профессиональному развитию молодежи в сферегосударственного управления.

7.2. Профессиональная подготовкаучастников Проекта.

7.2.1. Профессиональная подготовкаучастников Проекта направлена на формирование прикладных знаний и навыков встепени их проявления, достаточной для эффективного осуществленияпрофессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы, атакже личностных качеств, культуры поведения и ценностных ориентиров,соответствующих Кодексу служебного поведения гражданских служащих.

7.2.2. Мероприятия профессиональной подготовкиучастников Проекта планируются и проводятся организатором Проекта на постояннойоснове на протяжении всего периода участия гражданина Российской Федерации вПроекте.

7.2.3. Мероприятия профессиональнойподготовки участников Проекта утверждаются распоряжением Губернатора Ивановскойобласти в июле – августе текущего года на очередной календарный год в форме соответствующейпрограммы (плана-графика), содержащей(его) информацию:

- об участниках Проекта, для которыхпланируются мероприятия профессиональной подготовки;

- о мероприятиях профессиональной подготовки,планируемых к проведению, с указанием очередности, содержания, целей, ожидаемыхрезультатов и времени проведения;

- об ответственных за проведение мероприятийпрофессиональной подготовки;

- о месте проведения мероприятий профессиональнойподготовки (Правительство и (или) исполнительные органы).

7.2.4. После утверждения программа (план-график)мероприятий профессиональной подготовки участников Проекта публикуется на кадровомпортале Правительства.

7.2.5. Выбор мероприятийпрофессиональной подготовки участников Проекта, подлежащих включению в программу(план-график), осуществляется организатором Проекта отдельно для каждогонаправления Проекта.

7.2.6. При подготовке программы (плана-графика)в качестве мероприятий профессиональной подготовки, проводимой в рамках Проекта,могут применяться:

- ознакомительные практики и введение в профессию;

- экскурсионные и ознакомительные посещенияПравительства и исполнительных органов;

- самоподготовка;

- лекционные и семинарские занятия, консультации, мастер-классыс представителями Правительства и исполнительных органов;

- практики, проводимые на базе Правительства иисполнительных органов, в рамках образовательной программы образовательной организации;

- стажировки, в том числе стажировки на должностяхгражданской службы, замещение которых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе  осуществляется без проведения конкурса, идолжностях, не отнесенных к должностям гражданской службы;

- проектная работа, состоящая в разработке заданногокруга вопросов с целью выявления возможных проблем, поиска решений, их оптимизации;

- экспертиза и (или) разработка проектов правовыхактов, проектов управленческих решений, государственных программ;

- участие в работе коллегиальных органов (совещаний,рабочих групп, советов, комиссий и других);

- дипломное проектирование (подготовкаквалификационной работы) в рамках образовательной программы образовательной организациипо кругу вопросов, согласованных организатором Проекта;

- участие в мероприятиях групповой и общественнойактивности.

7.2.7. Участники сообщества «Территорияразвития. Стремление и готовность» допускаются к участию в мероприятиях ознакомительного,экскурсионного характера и/или  групповойи общественной активности, включенных в программу (план-график), а также кучастию в других мероприятиях профессиональной подготовки, указанных в подпункте7.2.6 настоящего пункта, за исключением проводимых на базе государственныхорганов.

7.3. Контроль эффективности ирезультативности Проекта.

7.3.1. Контроль эффективности и результативности Проектаподразделяется на текущий и промежуточный контроль.

Текущий контроль осуществляется на постоянной основе вотношении каждого участника Проекта и представляет собой оценку текущей успеваемостиучастника Проекта по освоению образовательной программы образовательной организациии успешности прохождения им мероприятий профессиональной подготовки.

Промежуточный контроль осуществляется по меренеобходимости, но не реже двух раз в течение календарного года и представляетсобой:

- оценку фактического объема выполнения программы (плана-графика);

- оценку степени ежегодного прироста числа лиц, участвующихв отборе в Проект;

- определение доли участников Проекта, успешно выполняющихмероприятия профессиональной подготовки;

- определение числа участников Проекта, изъявившихжелание покинуть Проект до завершения профессиональной подготовки;

- определение числа участников Проекта, подлежащихотчислению из Проекта до завершения профессиональной подготовки по решениюотборочной комиссии, на основании неудовлетворительных результатов освоенияобразовательной программы образовательной организации и прохождения мероприятийпрофессиональной подготовки;

- определение доли участников Проекта, назначенных надолжности гражданской службы в государственных органах.

7.3.2. Текущий контроль осуществляется организаторомПроекта в процессе ведения Реестра.

7.3.3. Промежуточный контроль осуществляетсяотборочной комиссией в форме анализа совокупности данных Реестра и статистикипроведения отборов в Проект за определенный период, а также данных текущегоконтроля.

7.3.4. Вопрос о проведении промежуточного контролявключается в повестку дня очередного заседания отборочной комиссии.

7.3.5. Заключения отборочной комиссии об эффективностии результативности Проекта по результатам его контроля докладываются организаторомПроекта Губернатору Ивановской области.

 

8. Результаты Проекта

 

8.1. Общим результатом Проекта является сообществомолодых специалистов, являющихся лучшими представителями  молодежи, мотивированными на реализацию своегопотенциала в государственном управлении.

8.2. Критерием качества результата Проекта являетсявостребованность его участников для целей замещения вакантных должностейгражданской службы, выраженная в положительной динамике числа назначенийучастников Проекта на указанные должности.

8.3. Результатами Проекта для его участников по отдельнымнаправлениям после успешного завершения ими профессиональной подготовки являютсясоответствующие решения отборочной комиссии, принятые на ее очередном заседании:

1) по направлению « PRO движение – Поколение 2020»:

- для целевой аудитории «студенты» – о представлении участникаПроекта к назначению на должность гражданской службы, соответствующую егоуровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу(опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

-для целевой аудитории «студенты целевого обучения» – назначение в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке участника Проекта на должностьгражданской службы, соответствующую его уровню профессионального образования,стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлениюподготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей;

2) по направлению «Мастерская инноваций. Анализ ипроектирование» – о представлении участника Проекта к включению в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке в кадровый резерв государственногооргана с указанием группы, категории должностей гражданской службы, на которыеон может быть назначен,  направлениядеятельности* государственного органа, необходимой для обеспечения реализацииего задач и функций, о чем организатором Проекта сообщается соответствующемупредставителю нанимателя. Государственный орган, в кадровый резерв которогорекомендуется включить претендента, определяется решением отборочной комиссии;

3) по направлению «Молодые лидеры. Знания и опыт –здесь и сейчас» – о представлении участника Проекта к назначению на должностьгражданской службы либо к его включению в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке в кадровый резерв государственного органа суказанием группы, категории должностей гражданской службы, на которые он можетбыть назначен, направления деятельности* государственного органа, необходимойдля обеспечения реализации его задач и функций, о чем организатором Проектасообщается соответствующему представителю нанимателя.

8.4. При принятии представителем нанимателя решения оназначении гражданина Российской Федерации на должность гражданской службы порезультатам его участия в Проекте, о включении его в кадровый резервгосударственного органа решения отборочной комиссии носят рекомендательныйхарактер.

8.5. Участники сообщества «Территория развития.Стремление и готовность» по результатам участия в мероприятиях, указанных вподпункте 7.2.7 пункта 7.2 настоящего Положения, решением отборочной комиссиизачисляются в Проект без повторного прохождения процедуры отбора.

 

 

*Под направлением деятельности в настоящем Положениипонимается: 1) бухгалтерский учет; 2) внешнеэкономические связи,инвестиционная политика; 3) делопроизводство и архив; 4) ЖКХ;5) здравоохранение и социальное развитие; 6) имущественные отношения; 7)информационное развитие и связь; 8) кадровое обеспечение; 9) культура,искусство и туризм; 10) массовые коммуникации и связи с общественностью;11) молодежная политика; 12) образование и наука; 13) организационное,аналитическое и контрольное обеспечение; 14) потребительский рынок и торговля;15) правовое обеспечение; 16) природопользование, экология, лесное и охотничьехозяйство; 17) промышленность и транспорт; 18) профилактика правонарушений ивзаимодействие с правоохранительными органами; 19) развитиепредпринимательства; 20) регулирование цен и тарифов; 21) сельское хозяйство;22) строительство и архитектура; 23) топливно-энергетический комплекс;24) труд и занятость населения; 25) физическая культура и спорт; 26)экономическое развитие и финансы; 27) энергетика.