Закон Ивановской области от 11.11.2014 № 80-ОЗ

О внесении изменений в Закон Ивановской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области"

  
                         ЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
     О внесении изменений в Закон Ивановской области "О квотировании
               рабочих мест для инвалидов на предприятиях,
            в учреждениях и организациях в Ивановской области"
          Принят Ивановской областной Думой 30 октября 2014 года
       Настоящий Закон принят в соответствии с  Федеральным  законом  от24.11.1995  N 181-ФЗ  "О социальной  защите  инвалидов  в   РоссийскойФедерации",  Законом  Российской  Федерации  от  19.04.1991   N 1032-I"О занятости населения в  Российской  Федерации"  в  целях  приведенияЗакона   Ивановской   области    в    соответствие    с    федеральнымзаконодательством.
       Статья 1.
       Внести  в  Закон  Ивановской  области   от   12.05.2006   N 44-ОЗ"О квотировании  рабочих  мест  для  инвалидов  на   предприятиях,   вучреждениях  и  организациях  в  Ивановской  области"  (в  действующейредакции) следующие изменения:
       1) в  наименовании  слова  "на  предприятиях,  в  учреждениях   иорганизациях в Ивановской области" исключить;
       2) статью 1 признать утратившей силу;
       3) статью 2 изложить в следующей редакции:
       "Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
       1. Квота для  приема  на  работу  инвалидов  (далее  -  квота)  -минимальное количество рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов,имеющих  рекомендации  к  труду  в   соответствии   с   индивидуальнойпрограммой реабилитации, которых  работодатель  обязан  трудоустроить,включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
       2. Квота   устанавливается   для    работодателей    (организацийнезависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,  атакже индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность натерритории Ивановской области, в следующих размерах:
       для работодателей, численность работников которых  составляет  неменее чем 35 человек и не  более  чем  100  человек,  -  в  размере  2процентов среднесписочной численности работников;
       для работодателей, численность работников которых  превышает  100человек,  -  в  размере  3   процентов   среднесписочной   численностиработников.
       3. При  исчислении  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов   всреднесписочную  численность  работников  не   включаются   работники,указанные в статье  21  Федерального  закона  от  24.11.1995  N 181-ФЗ"О социальной защите населения в Российской Федерации",  -  работники,условия труда которых отнесены к  вредным  и  (или)  опасным  условиямтруда по результатам аттестации рабочих мест  по  условиям  труда  илирезультатам специальной оценки условий труда.
       4. Работодатель самостоятельно  рассчитывает  количество  рабочихмест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты,  исходяиз среднесписочной численности работников.
       При исчислении квоты применяется правило округления к  ближайшемуцелому значению, согласно которому, если  первый  знак  после  запятойбольше или равен 5, значение увеличивается на единицу, если меньше  5,- значение не изменяется.";
       4) статью 2.1 признать утратившей силу;
       5) статью 3 изложить в следующей редакции:"Статья 3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
       1. Работодатели обязаны в  соответствии  с  установленной  квотойсоздавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
       2. Трудоустройство   инвалидов   в   счет   установленной   квотыпроизводится работодателями самостоятельно либо по направлению органовслужбы занятости населения.
       3. Выполнением квоты  считается  прием  на  работу  инвалидов  навыделенные   или   созданные   работодателем   рабочие    места    длятрудоустройства   инвалидов   в   пределах   установленной   квоты   всоответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.";
       6) статью 4 изложить в следующей редакции:"Статья   4.   Порядок   представления   работодателями    информации,необходимой для организации занятости инвалидов
       1. Работодатели обязаны ежемесячно  представлять  органам  службызанятости по  месту  своего  нахождения  информацию,  необходимую  дляорганизации  занятости  инвалидов,  предусмотренную  абзацем   третьимпункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991  N 1032-I"О занятости населения в Российской  Федерации",  -  о  созданных  иливыделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствиис  установленной  квотой  для  приема  на  работу  инвалидов,  включаяинформацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
       2. Порядок и сроки представления информации, указанной в части  1настоящей статьи, утверждаются Правительством Ивановской области.";
       7) дополнить статьей 4.1 следующего содержания:
       "Статья 4.1. Ответственность работодателей
       Нарушение прав инвалидов в области  трудоустройства  и  занятостивлечет   административную    ответственность    в    соответствии    сзаконодательством Российской Федерации.";
       8) статью 5 признать утратившей силу.
       Статья 2.
       Настоящий Закон вступает в силу  через  10  дней  после  дня  егоофициального опубликования.Губернатор                          Ивановской области                                         П.А.Коньковг. Иваново11 ноября 2014 г.
   N 80-ОЗ