Постановление Правительства Ивановской области от 30.10.2009 № 307-п
Об утверждении перечня прав и обязанностей руководителя государственного учреждения Ивановской области в области трудовых отношений
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.10.2009 № 307–п г. Иваново Об утверждении перечня прав и обязанностей руководителя государственного учреждения Ивановской области в области трудовых отношений В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Правительство Ивановской области постановляет: 1. Утвердить перечень прав и обязанностей руководителягосударственного учреждения Ивановской области в области трудовыхотношений (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования.Исполняющий обязанности Председателя Правительства Ивановской области П.А. КОНЬКОВ Приложение к постановлению Правительства Ивановской области от 30.10.2009 № 307-п П Е Р Е Ч Е Н Ь прав и обязанностей руководителя государственного учреждения Ивановской области в области трудовых отношений Руководитель государственного учреждения Ивановской области (далее– работодатель, учреждение) вправе: утверждать структуру и штатное расписание; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками впорядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; осуществлять в установленном порядке прием на работу заместителейруководителя и главного бухгалтера, заключать, изменять и прекращатьтрудовой договор с ними по согласованию с исполнительным органомгосударственной власти Ивановской области, координирующим деятельностьв соответствующей отрасли (сфере управления) в соответствии сподведомственностью учреждения и осуществляющим функции учредителя; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества, и других работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; определять в соответствии с законодательством Российской Федерациисостав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения, атакже порядок ее защиты; решать иные вопросы, отнесенные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Ивановской области, уставом учреждения, локальныминормативными актами, трудовым договором к компетенции руководителяучреждения. Руководитель учреждения обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам учреждения работу, обусловленную трудовымдоговором; обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мести создавать на них условия труда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотреннымколлективным договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации; предоставлять представителям работников полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на проведение государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другихфедеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции поконтролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачиватьштрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,иных избранных работниками представителей о выявленных нарушенияхтрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать опринятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управленииучреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением имитрудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением имитрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами и трудовыми договорами.