Постановление Главы г. Иванова от 02.11.2006 № 3185
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения города Иванова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Иванова от 02.11.2006 № 3185 г. Иваново Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения города Иванова В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных имуниципальных унитарных предприятиях», Уставом города Иванова и вцелях повышения эффективности работы муниципальных унитарныхпредприятий и бюджетных учреждений города Иванова ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещениевакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятияи бюджетного учреждения города Иванова (прилагается). 2. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса назамещение вакантной должности руководителя муниципального унитарногопредприятия и бюджетного учреждения, производятся за счет средствгородского бюджета, предусмотренных на содержание того структурногоподразделения администрации города Иванова, которое обеспечиваеторганизацию и проведение конкурса. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю засобой. А. Фомин Приложение к постановлению Главы города от 02.11.2006 № 3185 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения города Иванова 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса назамещение вакантной должности руководителя муниципального унитарногопредприятия и бюджетного учреждения (далее именуется конкурс), условияучастия в нем, порядок определения победителя конкурса. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшееобразование, опыт работы в сфере деятельности предприятия либобюджетного учреждения, опыт работы на руководящей должности, какправило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым ккандидатуре руководителя муниципального унитарного предприятия ибюджетного учреждения. 2. Конкурс может объявляться при наличии вакантной должностируководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетногоучреждения. 3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных, личных,деловых качеств кандидатов на замещение вакантной должностируководителя муниципального унитарного предприятия (далее предприятие)и бюджетного учреждения (далее учреждение). 4. Конкурс объявляется Главой города. 5. Организацию и проведение конкурса обеспечивает структурноеподразделение администрации города уполномоченное на заключение,изменение, прекращение в установленном порядке трудовых договоров сруководителями предприятий (учреждений). 6. Конкурс проводится в два этапа. Для его проведения конкурсная комиссия публикует объявление оприеме документов для участия в конкурсе в газете «Рабочий край», атакже размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайтеадминистрации города в глобальной сети «Интернет». В публикуемом объявлении в газете «Рабочий край» и на официальномсайте администрации города о приеме документов для участия в конкурсеуказываются: наименование, основные характеристики и сведения оместонахождении предприятия (учреждения); требования, предъявляемые к претенденту на замещение должностируководителя предприятия (учреждения); дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми кним документами; адрес места приема заявок и документов; перечень документов, подаваемых претендентами для участия вконкурсе, и требования к их оформлению; дату, время и место проведения конкурса с указанием времениначала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; номера телефонов и местонахождение комиссии; адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя; способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогахконкурса; основные условия трудового договора; иные положения, содержащие требования к претендентам на замещениевакантной должности, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 7. Для проведения конкурса Главой города создается и формируетсяконкурсная комиссия. 8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии. В состав комиссии с правом решающего голоса в обязательномпорядке входят заместители Главы города, курирующие соответствующуюсферу деятельности. К работе комиссии могут привлекаться эксперты и иные должностныелица с правом совещательного голоса. 9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссиипринимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется мнение ее председателя. 10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата иявляется основанием для назначения его на вакантную должность либоотказа в таком назначении. 11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсепредставляет в комиссию: личное заявление, анкету с приложенными фотографиями; документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); заверенные в уставном порядке копии трудовой книжки и документовоб образовании государственного образца (с предъявлением подлинника),а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональномобразовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); предложение по программе деятельности предприятия (посовершенствованию деятельности учреждения). Указанные предложенияпредставляются в запечатанном конверте; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу; медицинское заключение о состоянии здоровья; иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. 12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если: представленные документы не подтверждают право претендентазанимать должность руководителя предприятия (учреждения) всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимПоложением; представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации. 13. Срок подачи заявления на конкурс не позднее 14 дней со дняопубликования информации о его проведении. 14. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент)неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Тест составляется на основе перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания участником конкурса: а) отраслевой специфики предприятия (учреждения); б) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; в) основ управления, финансового аудита и планирования; г) основ маркетинга; д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 25 вопросов. 15. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса (заседания конкурсной комиссии) принимается руководителемконкурсной комиссии и доводится до сведения претендентов. 16. При проведении второго этапа конкурса могут использоватьсяразнообразные не противоречащие федеральным законам, другимнормативным правовым актам Российской Федерации методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из представленных ими документов, учитывая стаж практическойработы при этом, преимущество отдается стажу работы на руководящихдолжностях либо управленческих должностях замещаемых в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления, а такжеличностно-деловые и профессионально-важные качества. 17. На втором этапе рассматриваются предложения по программедеятельности предприятия (по совершенствованию деятельностиучреждения). Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяетнаилучшую программу деятельности предприятия (по совершенствованиюдеятельности учреждения) из числа предложенных участниками конкурса. 18. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должностируководителя предприятия (учреждения), на замещение которой он былобъявлен, председатель комиссии может принять решение о проведенииповторного конкурса. 19. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедшийтестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшуюпрограмму деятельности предприятия либо предложение посовершенствованию деятельности учреждения. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса вписьменной форме в течение месяца со дня его завершения. 20. Назначение гражданина по результатам конкурса насоответствующую вакантную должность оформляется трудовым договором,заключенным в соответствии с актом о назначении на должность. 21. Расходы по участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности руководителя муниципального унитарного предприятия ибюджетного учреждения города Иванова (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) участники производят за счетсредств собственных средств.