Постановление Главы г. Иванова от 18.04.2006 № 1015
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015 г. Иваново Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова (В редакции Постановлений Главы г. Иванова от 19.07.2006 г. N 2049; от 08.08.2008 г. N 2642; от 01.10.2008 г. N 3088) Руководствуясь частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дняофициального опубликования решения Ивановской городской Думы «Оботмене решения Ивановской городской Думы от 15.03.2005 № 472 «Обусловиях оплаты труда работников муниципальных учреждений городаИванова». 3. Опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Светушкова И.В., заместителя Главы города,Золкина С.О., заместителя Главы города, начальникафинансово-казначейского управления администрации города. А.Фомин------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению Главы города от 18.04.2006 № 1015 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИВАНОВА 1. Общие положения. 1.1.Положение об условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иванова (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Уставом города Иванова и действующим законодательством. 1.2. Положение применяется во всех муниципальныхучреждениях, финансируемых из бюджета города Иванова. В каждомучреждении на основании данного Положения утверждается собственноеположение, исходя из целей, задач, общих принципов и подходов и сучетом специфики, характерной для соответствующего учреждения. 1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации ктруду работников муниципальных учреждений, обеспечение материальнойзаинтересованности в улучшении качественных и количественныхрезультатов труда, обеспечения социально-экономической и правовойзащищенности работников. 2. Условия оплаты труда. 2.1. Тарифная часть оплаты труда – совокупность элементовсистемы труда работников муниципальных учреждений города Иванова,носящая обязательный характер, в соответствии с которойосуществляется дифференциация заработной платы работника завыполнение нормы труда за единицу времени. 2.2. Надтарифная часть оплаты труда – совокупность выплатстимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок ктарифной ставке (окладу) (В редакции Постановления Главы г. Ивановаот 06.02.2007 г. N 292). 2.3. Повышенная ставка (оклад) – ставка заработной платы(оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях. 2.4. Доплата – компенсационная выплата к ставкам идолжностным окладам за дополнительные трудозатраты работника,которые связаны с условиями труда, отклоняющимися от нормальныхусловий оплаты труда, либо за дополнительные трудозатраты(дополнительную работу), непосредственно связанные с обеспечениемосновных должностных обязанностей, но не входящие в их круг. 2.5. Надбавка – выплата стимулирующего характера к тарифнымставкам (окладам) за высокое профессиональное мастерство, высокиедостижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, завыполнение особо важной работы и т.п. 2.6. Размеры надбавок, доплат компенсационногохарактера и оплата труда за работу, в особых и отклоняющихся отнормальных, за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ит.п. производится в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, настоящим Положением и на основании приказовруководителя муниципального учреждения города Иванова. 2.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работыв ночное время, если иное не предусмотрено в Положении. 2.8. Руководители муниципальных учреждений города Иванова сучетом мнения представительного органа работников устанавливаютдоплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вреднымиусловиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада)и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) – на работах с особотяжелыми и особо вредными условиями труда. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат занеблагоприятные условия труда утверждаются положениями учрежденийна основании ранее утвержденных типовых отраслевых перечней работ стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда. Работникам, которым на основании специальных решений органовгосударственной власти Российской Федерации и Ивановской области заработу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда установлены доплаты в таких же или большихразмерах, доплаты, предусмотренные абзацами 1 и 2 настоящегопункта, не начисляются. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочихмест и исчисляются за время фактической занятости работников натаких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест иулучшении условий труда уменьшаются или полностью отменяются. 2.9. В пределах выделенных из городского бюджета средств назаработную плату руководители муниципальных учреждений городаИванова определяют системы премирования, доплаты и надбавки сучетом мнения представительного органа работников, имея в виду, чтоквалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены вразмерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки. Надбавки и доплаты руководителю муниципального учреждениягорода Иванова устанавливаются приказом вышестоящего органауправления по подчиненности. 2.10. Работникам муниципальных учреждений города Иванова,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в положении учреждения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Работникам, которым по основной профессии (должности)действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи сусловиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день идр.), а по совмещаемой профессии (должности), они предусмотрены,эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которыеработники работали по совмещаемой профессии (должности) не менееполовины рабочего дня. 2.11. На работников муниципальных учреждений города Иванова,оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслейэкономики Ивановской области, распространяются действующие в этихотраслях для соответствующих работников надбавки, доплаты иповышения ставок и окладов. 3. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений 3.1. Оплата труда работников муниципальных образовательныхучреждений включает в себя тарифную часть (ставка, оклад илиповышенная ставка, оклад) и надтарифную часть (доплаты и надбавки). При повышении ставок заработной платы и должностных окладовфонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироватьсяна коэффициент повышения. 3.2. Надтарифная часть заработной платы зависит от условий икачества труда работника, объема его дополнительной работы. При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовыйгод надтарифный фонд устанавливается в объеме до 15% помуниципальным общеобразовательным учреждениям, получающим субвенциииз областного бюджета, – в объёме до 25% (В редакции ПостановленияГлавы г. Иванова от 06.02.2007 г. N 292). 3.3. Ставки заработной платы (должностные окладыпедагогических работников определяются в зависимости от образованияи стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или вопределенной должности) либо второй, первой или высшейквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации,как это определено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников учреждений образования(далее – ТКХ), согласованными постановлением Минтруда России от17.08.95 № 46. Должностные оклады руководящих работников определяются взависимости от наличия у них первой или высшей квалификационнойкатегории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, ккоторой образовательные учреждения отнесены по объемнымпоказателям их деятельности. 3.4. Размер оплаты труда работников образовательных учрежденийопределяется с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогическойработы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размерставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетоммежразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191; объемов учебной (педагогической) работы; размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которыеставки (оклады) работников образовательных учреждений длядетей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и другихувеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников,которые в таких образовательных учреждениях не работают; порядка исчисления заработной платы педагогических работниковна основе тарификации; выплаты установленной при тарификации заработной платынезависимо от количества дней и недель в месяце, а также в периодканикул и в период отмены учебных занятий (образовательногопроцесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическимоснованиям; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогическихработников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогических и других работников заработу, не входящую в их должностные обязанности, в том числесвязанную с образовательным процессом (классное руководство,проверка письменных работ и другое); других условий оплаты труда, в том числе установленных всубъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях; правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы наосновании указанных выше показателей, в том числе после 1 января2005 года. 3.5. Размеры доплат работникам и порядок их установления завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основныхобязанностей (классное руководство, проверка письменных работ,заведование кабинетом и другое), определяются образовательнымучреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда изакрепляются в коллективном договоре. 3.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и другихработников образовательных учреждений осуществляется применительнок условиям оплаты труда аналогичных категорий работниковсоответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 3.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядоврабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится сучетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих. 3.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией федеральногооргана управления образованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности выплата заработнойплаты исходя из более высокого разряда оплаты труда производитсясо дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 3.9. Руководители образовательных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже педагогическойработы (работы по специальности, в определенной должности) и другихоснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставокзаработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей,других работников, исчисляют их заработную плату; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же образовательном учреждении помимо основной работы,тарификационные списки; несут ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников образовательныхучреждений. 3.10. Нормы часов за ставку заработной платы педагогическихработников, условия установления (изменения) объема учебнойнагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочеговремени. 3.10.1 Нормы часов педагогической (преподавательской) работыза ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времениопределены постановлением Правительства Российской Федерации от03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений». Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,которая включает преподавательскую (учебную) работу,воспитательную, а также другую педагогическую работу,предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочеговремени, утвержденными в установленном порядке. 3.10.2. Нормы часов преподавательской работы за ставкузаработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогическойработы, установлены: 18 часов в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений,общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учрежденийдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,специальных (коррекционных) образовательных учреждений дляобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа длядетей, нуждающихся в длительном лечении, специальныхучебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа,образовательных учреждений для детей дошкольного и младшегошкольного возраста, образовательных учреждений для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 5-7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и другихшкол), 1-4 классов детских художественных школ и школ общегохудожественного образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; 20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательныхучреждений. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличиемустановленных норм времени только для выполнения педагогическойработы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренныхв настоящем пункте, определяется в астрономических часах ивключает проводимые уроки, учебные занятия (далее - учебныезанятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы(перемены) между каждым учебным занятием, установленные дляобучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся Iкласса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузкисоответствует количество проводимых указанными работниками учебныхзанятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а такжеперерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либолокальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПИН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленныеперерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правиламивнутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательногоучреждения и правилами внутреннего трудового распорядкаобразовательного учреждения, тарифно-квалификационнымихарактеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в томчисле личными планами педагогического работника, и может бытьсвязана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных,воспитательных и других мероприятий, предусмотренныхобразовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий,наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в томчисле во время перерывов между занятиями, устанавливаемых дляотдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности,приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогическихработников в образовательном учреждении в период проведения учебныхзанятий, до их начала и после окончания учебных занятийучитываются сменность работы образовательного учреждения, режимрабочего времени каждого педагогического работника в соответствии срасписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другиеособенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительногодежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебнаянагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурствупо образовательному учреждению педагогические работникипривлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий ине позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных собразовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатойтруда (классное руководство, проверка письменных работ,заведование учебными кабинетами и др.). 3.10.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты других педагогических работников установлены: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам иучителям-логопедам; 24 часа в неделю - музыкальным руководителям иконцертмейстерам; 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений,работающим непосредственно в группах с обучающимися(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии; 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре,воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группахпродленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольныхинтернатах; 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшегошкольного возраста, учреждений дополнительного образования детей. 3.10.4. За преподавательскую (педагогическую) работу,выполненную с согласия педагогических работников, указанных впунктах 3.10.2.-3.10.3 настоящего Положения, сверх установленнойнормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительнаяоплата соответственно получаемой ставке заработной платы водинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 3 настоящегоПоложения. 3.10.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полнаяучебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы вполном размере при условии догрузки их до установленной нормы часовдругой педагогической работой в следующем случае: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам. 3.10.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых понезависящим от них причинам в течение учебного года учебнаянагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, доконца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузканиже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузитьдругой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой. 3.10.7. Педагогические работники должны быть поставлены визвестность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного годаи о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за двамесяца до момента уменьшения учебной нагрузки либо до моментадогрузки другой педагогической работой. 3.10.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий вданном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебныйгод устанавливается руководителем образовательного учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершаетсядо окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов иликоличества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный годучителям, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем ипреемственность преподавания предметов в классах. Объем учебнойнагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не можетбыть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, атакже при установлении ее на следующий учебный год, за исключениемслучаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебныхполугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов,за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливаетсятолько с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется учредителемучреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей руководителя), - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения учредителяучреждения. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и инымработникам других образовательных учреждений, работникампредприятий, учреждений и организаций (включая работников органовуправления образованием и учебно-методических кабинетов),осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и приусловии, если учителя, для которых данное образовательноеучреждение является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской работой по своей специальности в объеме не менеечем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий пофизкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные наэти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного годав отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летлибо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях, а затем передается длявыполнения другим учителям на период нахождения работника всоответствующем отпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом,устанавливается учебная нагрузка работников учрежденийдополнительного образования детей. Учебная нагрузка педагогического работника образовательногоучреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиватьсяверхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением обобразовательном учреждении соответствующего типа и вида,утверждаемого в установленном порядке. 3.10.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным вподпунктах 3.10.2 и 3.10.3 настоящего Положения, выплачиваютсядолжностные оклады при следующей продолжительности рабочеговремени: 30 часов в неделю - старшим воспитателям и освобожденнымклассным руководителям образовательных учреждений (кроме дошкольныхобразовательных учреждений и образовательных учрежденийдополнительного образования детей); 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений иобразовательных учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; руководителям физического воспитания образовательныхучреждений; социальным педагогам, педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательныхучреждений; руководителям физического воспитания образовательныхучреждений; мастерам производственного обучения. 3.10.10. Должностные оклады помощников воспитателей, младшихвоспитателей и других работников образовательных учреждений длявоспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезавыплачиваются за 36 часов в неделю; специалистам по дефектологии,психологии, логопедии - за 36 часов работы в неделю. Должностные оклады помощников воспитателей образовательныхучреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, атакже образовательных учреждений для воспитанников с поражениемцентральной нервной системы, с нарушением психики выплачиваются за36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего временивыплачиваются и должностные оклады младших воспитателей указанныхучреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностейпомощников воспитателей. Должностные оклады медицинских сестер выплачиваются за 39часов в неделю. 3.10.11. Должностные оклады других работников, неперечисленных в пунктах 3.10.2, 3.10.3., 3.10.9., 3.10.10настоящего Положения, в т.ч. руководителей образовательныхучреждений, их заместителей и руководителей структурныхподразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочейнеделе. 3.10.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникамвыплачиваются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям- организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних(сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до100 человек; 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей). Выполнение преподавательской (педагогической) работы,указанной в настоящем пункте осуществляется в основное рабочеевремя. 3.10.13. Преподавательская работа работников, указанных впункте 3.10.12 настоящего Положения, сверх установленных норм, закоторые им выплачивается должностной оклад, а такжепреподавательская работа руководящих и других работниковобразовательных учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласияработодателя. 3.11. Порядок исчисления заработной платы. 3.11.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателейопределяется путем умножения размеров ставок их заработной платы,установленных с учетом квалификации и повышений, по основаниям,указанным в пункте 3.13 настоящего Положения, на фактическуюнагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другом образовательномучреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условияхсовместительства; учителей, для которых данное учреждение является местомосновной работы, при возложении на них обязанностей по обучениюдетей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также попроведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными посостоянию здоровья к специальной медицинской группе. 3.11.2. Установленная учителям при тарификации заработнаяплата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года. 3.11.3. Тарификация учителей и преподавателей производитсяодин раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планамина каждое полугодие предусматривается разное количество часов напредмет. 3.11.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом нагрупповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объемачасов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчетчасов в учебном плане на прием устных и письменных зачетовпроизводится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18. Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочникамив группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этотпредмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета накаждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час. (т.е. по 1/3час. на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первоеполугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18чел. = 18 час. – на прием всех зачетов в полугодии. Учителю притарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного назачеты: 18 час. : 100% = 12,6 час. на все полугодие, поскольку напрактике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в егоучебную нагрузку, составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 часа. Еслиучитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то вконце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработнойплате за 5,4 часа (18 час. – 12,6 час.). Если учитель принял зачетыот 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Еслииз группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будетсоставлять: 18 час. – 12,6 час. -2 час. = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное научебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недельполугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученногосредненедельного объема учебной нагрузки учителю определяетсямесячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячнонезависимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 3.11.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебныхзанятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанниковпо санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,оплата труда педагогических работников и лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного годапреподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул или периоду отменыучебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 3.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда. 3.12.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей идругих педагогических работников образовательных учрежденийприменяется при оплате: за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечениив больницах, а также учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, группзаочного обучения) в зависимости от объема учебной нагрузкипроизводится два раза в год – на начало первого и второго учебныхполугодий; за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в. т.ч. из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы вобразовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с пунктом 3.11.1 настоящего Положения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленнойза ставку заработной платы педагогического работника, наколичество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе иделения полученного результата на 5 (количество рабочих дней внеделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию. 3.13. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.13.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работыв отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышениеставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерахи случаях: на 15-20 % - за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии (в том числе с задержкой психическогоразвития) и в образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставокзаработной платы) руководителей, а также работников,непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на20%; на 15-20% - за работу в оздоровительных образовательныхучреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительномлечении. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этогоповышения определяются руководителем образовательного учрежденияв зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися вдлительном лечении, или от степени и продолжительности общения сдетьми и подростками с девиантным поведением специальныхучебно-воспитательных учреждений; (Исключен - Постановление Главы г. Ивановаот 06.02.2007 г. N 292) на 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ суглубленным изучением отдельных предметов; на 20% - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение на дому на основании медицинскогозаключения больных детей, детей – инвалидов и имеющих ограниченныевозможности здоровья; на 20% - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах (клиниках) и детскихотделениях больниц для взрослых; на 50% - за работу в общеобразовательных учреждениях, приучреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятыхобучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима, ставки иоклады дополнительно повышаются в порядке, установленном длярабочих и служащих исправительных колоний за работу с этимиосужденными, на 10 - 15%. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС иих повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте,применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как этопредусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений,при которых созданы эти образовательные учреждения; на 20% - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов,учителям-логопедам. 3.13.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования (без присвоения самогоболее высокого разряда) устанавливается в следующих случаях. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на дваразряда выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). С применением тарифного коэффициента, предусмотренного наодин разряд выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель»,«Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР. 3.13.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 3.13.4. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку(оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условияработы. При наличии двух или более оснований, предусмотренных впункте 3.13.1 настоящего Положения, доплаты и надбавки начисляютсяпо каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетомповышения (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 19.07.2006г. N 2049). 3.13.5. (Исключен - Постановление Главы г. Ивановаот 19.07.2006 г. N 2049) 3.14.Компенсационные и стимулирующие выплаты 3.14.1. Доплаты компенсационного характера вводятся за условиятруда, отклоняющиеся от нормальных. 3.14.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиправовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы вночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается вповышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада). 3.14.3. Оплата труда в случае привлечения работника к работе вустановленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничныйдень, а также за сверхурочную работу производится в соответствии сдействующим трудовым законодательством. 3.14.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и опасными условиями труда, повышается до 12 %по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дляразличных видов работ с нормальными условиями труда, но не нижеразмеров, установленных законами и иными нормативными правовымиактами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиямитруда определяется Правительством российской Федерации с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (стяжелыми и вредными условиями) применяется на основании заключенияэкспертной комиссии при работе в кабинетах информатики, химии, накухне у плиты, уборке и дезинфицировании туалетов и прочих местобщего пользования. Работнику (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон трудового договора. 3.14.5. При составлении расписаний учебных занятийработодатель обязан исключить нерациональные затраты временипедагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и необразовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которыев отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебнымзанятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочимвременем педагогических работников не являются. В целях экономии времени воспитателей целесообразнопредусматривать режим их работы с разной ежедневнойпродолжительностью рабочего времени в утренние часы до началазанятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в видуустановление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобыобщая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал)не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период. 3.14.6. Стимулирующие надбавки за дополнительную работу. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда,имеет право устанавливать различные стимулирующие надбавки. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящихв должностные обязанности работников, но непосредственно связанныхс образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационнымипунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе идр.; руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие. За высокую результативность работы, напряженность иинтенсивность труда, за увеличение объема работ, заэкспериментальную работу устанавливаются надбавки. Работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия,производится надбавка в размере 10% от тарифной ставки (оклада). Размеры надбавок и порядок их установления определяются впределах средств, предусмотренных в смете доходов и расходовобразовательного учреждения. 4. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения 4.1. Для исчисления заработной платы работников учрежденийздравоохранения города Иванова применяются следующие понятия: Тарифная ставка (оклад)- ставка (оклад), определяемая наоснове тарифной сетки путем умножения соответствующего тарифногокоэффициента на размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда оплатытруда. В тарифных ставках (окладах) учтены квалификация работников(наличие квалификационной категории) и сложность выполняемых имиработ. Тарифный должностной оклад формируется из тарифной ставки(оклада) и увеличения (в разрядах) за руководство структурнымиподразделениями, за наличие ученой степени и почетного звания. Должностной оклад работника складывается из тарифногодолжностного оклада, повышений за особые условия труда и надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения. 4.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии старифной сеткой определяются по результатам тарификации, порядокпроведения которой утвержден ранее действующим отраслевымнормативно-правовым актом. Тарификация осуществляется на основетребований тарифно-квалификационных и квалификационныххарактеристик и общих положений к ним. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и ответственных работах, перечень профессий которых ранееутвержден отраслевым нормативным документом, могут устанавливатьсятарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки. Вопрос обустановлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10разрядов тарифной сетки решается администрацией по согласованию спредставительным органом работников с учетом квалификации, объема икачества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых наоплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так ивременный характер. 4.3. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения окладустанавливается в размере, предусмотренном для заместителяруководителя учреждения. Группа по оплате труда руководителей учрежденийздравоохранения устанавливается вышестоящим органом управления наоснове ранее утвержденных отраслевых показателей и порядкаотнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате трударуководителей. 4.4. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условийоплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсирующегохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности,замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 4.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), тарифныхдолжностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывнойработы производится. 4.5.1. При изменении разряда оплаты труда – согласно датыприказа по учреждению. 4.5.2. При присвоении почетного звания «Народный врач»,«Заслуженный врач» и «Заслуженный работник здравоохранения» - содня присвоения почетного звания. 4.5.3. При присвоении квалификационной категории – согласнодаты приказа органа (учреждения), при котором созданааттестационная комиссия. 4.5.4. При присуждении ученой степени – с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационнойкомиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступаетв силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационнойкомиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 4.5.5. При изменении стажа непрерывной работы – со днястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 4.6. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени, почетных званий и поощрением нагрудным знаком разрядыоплаты труда увеличиваются. 4.6.1. Оплата труда увеличивается: на один разряд: врачам и провизорам – руководителям учрежденийздравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результатеаттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» на два разряда: врачам и провизорам – руководителям учрежденийздравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результатеаттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степеньдоктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач» на 10%: работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работникздравоохранения», награжденным нагрудным знаком «Отличникздравоохранения». 4.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. Врачам–руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения»или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделенийв состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности «Управление и экономикафармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям со средниммедицинским образованием квалификационная категория учитывается полюбой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 4.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разрядутарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в подпункте 4.6. настоящего Положения,соответственно на 10 и 20 процентов. 4.9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетныезвания «Заслуженный врач» или «Народный врач» производится толькопо основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач»и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда производитсяпо одному из оснований. Увеличение оплаты труда работникам, имеющим почетное звание«Заслуженный работник здравоохранения», награжденным нагруднымзнаком «Отличник здравоохранения», производится только по основнойработе по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания«Заслуженный врач республики» в республиках, входящих в состав СССРпо 31 декабря 1991 года. 4.10. Разряды оплаты труда увеличиваются за руководствоструктурным подразделением: для средних медицинских работников – руководителей учрежденийздравоохранения (кроме должностей, оклады по которым определяютсяв зависимости от группы по оплате труда руководителей) и ихструктурных подразделений – на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении) до 6 должностей среднего медицинского персоналавключительно, и на 2 разряда при наличии 7 и более должностей. В указанном порядке увеличиваются разряды старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений; для руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала – на 1 разряд при наличии вподразделении до 6 врачебных или провизорских должностейвключительно и на 2 разряда при наличии 7 и более. 4.11. Повышение тарифных должностных окладов за особыеусловия труда: 4.11.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда: 4.11.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работниковучреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентовпо утвержденному типовому отраслевому перечню учреждений,подразделений и должностей (далее - Перечень). Перечень конкретных должностей работников учреждения, тарифныедолжностные оклады которых повышаются в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, разрабатываетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников на основе ранее утвержденного типового отраслевогоперечня (В редакции Постановления Главы г. Иванова от 01.10.2008 г.N 3088) . 4.11.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, вучреждения (подразделения) указанные в пункте 4.11.1.1 настоящегоПоложения, оплата производится за фактически отработанное время сучетом повышения за работу в особых условиях. 4.11.2. Другие повышения: 4.11.2.1. Тарифные должностные оклады работников домовребенка, а также медицинских работников, состоящих в штателечебно-профилактических учреждений, занятых исключительнообслуживанием детей в учреждениях образования (детских домов ишкол-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей,) повышаются на 20 процентов. 4.11.2.2. Тарифные должностные оклады приемщиков золотаповышаются на 15 процентов. 4.11.3. Во всех случаях, упомянутых в пункте 4.11 настоящегоПоложения, когда повышение тарифных должностных окладовработников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из тарифного должностного оклада без учетадругих повышений, надбавок и доплат. 4.12. Доплаты: 4.12.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов тарифногодолжностного оклада за каждый час работы в ночное время: Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скоройи неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата заработу в ночное время производится соответственно в размере100процентов тарифного должностного оклада. Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения. 4.12.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в этидни производится доплата из расчета тарифного должностного окладапо занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения. 4.12.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифного должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от её характера и объёма, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.12.4. За этажность, готовность к работе в чрезвычайныхситуациях, постоянную переноску тяжестей вручную, а также работупри неблагоприятном воздействии температурного режима в размере 10% тарифного оклада устанавливается доплата: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад; заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинскойпомощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов ипередаче их выездным бригадам, старшим фельдшерам подстанции скороймедицинской помощи. 4.13. Надбавки: 4.13.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 4.13.1.1. В размере 30 процентов тарифного оклада за первые 3года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов тарифного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а такжеводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологическихбригад. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующихотделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также заработниками из числа среднего медицинского персонала выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим надолжности фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов ипередаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанциискорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,соответствующих, стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 4.13.1.2. В размере 30 процентов тарифного оклада за первыетри года и по 15 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов тарифного оклада: заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). 4.13.1.3. В размере 20 процентов тарифного оклада за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.13.1.1. и 4.13.1.2.настоящего Положения. 4.13.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 4.13.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение надбавок, определяется ранее действующимиотраслевыми нормативно-правовыми актами. 4.13.3 Работникам учреждений здравоохранения и их структурныхподразделений устанавливается надбавка в размере 20 процентовтарифной ставки (оклада) за непосредственный контакт с больнымиСПИД и ВИЧ – инфицированными при проведении эпидрасследований,консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и припроведении другой работы. В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен иутвержден по согласованию с представительным органом работниковперечень должностей работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (контакт сбольными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентовоклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы. (Вредакции Постановления Главы г. Иванова от 01.10.2008 г. N 3088) 4.13.4.Во всех случаях выплаты надбавок в соответствии спунктом 4.13. настоящего Положения каждая надбавка исчисляетсяисходя из тарифного оклада, без учета повышений за особые условиятруда, других надбавок и доплат. 4.14.Другие условия оплаты труда: 4.14.1. (Исключен - Постановление Главы г. Ивановаот 01.10.2008 г. N 3088) 4.14.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками учреждений здравоохранения, производится поставкам почасовой оплаты труда, исчисленным по следующимкоэффициентам к ставке 1 разряда тарифной сетки: профессор, доктор наук, «Народный врач» - 0,30 доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» - 0,25 лица, не имеющие ученой степени – 0,15 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Оплата труда врачей-консультантов, предусмотренная внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта в объёме не более 12часов в месяц не считается совместительством. 4.14.2 Оплата труда работников отделенийзубопротезирования, врачей привлекаемых к проведению медицинскихосмотров и освидетельствований производится руководствомучреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органаработников. 4.14.3. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с утвержденным положением в пределахутвержденного или сформированного фонда оплаты труда. Премирование руководителей учреждений и главных бухгалтеровпроизводится в соответствии с положениями о материальномстимулировании, утвержденным вышестоящим органом управленияздравоохранения, в пределах утвержденного или сформированного фондаоплаты труда. 5. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры 5.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнениюс разрядом, определенным на основе тарифной сетки: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек для слепых иглухих; лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях и имеющих почетные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный библиотекарь», «Заслуженный мастер народного творчества»; руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). на два разряда: лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях и имеющих почетное звание «Народный артист»; руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 5.2. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются : за работу в ночное время - 35 процентов за каждый часработы в ночное время. 5.3. Надбавки устанавливаются: 5.3.1. Лицам, награжденным ведомственными почетными(нагрудными) знаками («За достижения в культуре», «Почетныйкинематографист России» и т.п.) - 10%. 5.3.2. Работникам учреждений культуры (за исключениемучебных заведений), находящихся на сметно-бюджетном финансировании,процентная надбавка за выслугу лет – от 10 до 30 процентов взависимости от стажа работы, дающего право на получение даннойнадбавки: от 1 года до 3 лет - 10% от 3 до 5 лет - 15% от 5 до 10 лет - 20% от 10 до 15 лет - 25% свыше 15 лет - 30% Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется ранее принятыми нормативными правовыми актами. 5.3.3. Работникам библиотек, владеющим иностранными языками иприменяющим их по роду своей деятельности повседневно впрактической работе, устанавливаются надбавки в процентах кдолжностным окладам в следующих размерах: - за знание и применение одного языка - 10 % - за знание и применение двух и более языков - 15 %(Дополнен - Постановление Главы г. Иванова от 08.08.2008 г. N 2642) 5.4. Исчисление тарифных ставок (окладов) с учетом повышенияпроизводится в следующем порядке: работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливается новая тарифная ставка (оклад); в тех случаях, когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, и на сумму процентов увеличивается тарифная ставка (оклад). 5.5. Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке(окладу) работника. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады)работникам в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются вповышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные впроцентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенныхтарифных ставок (окладов). 6. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта 6.1. Работникам физической культуры и спорта устанавливаютсянадбавки к тарифным ставкам (окладам): лицам, награжденным почетными знаками «Отличник физическойкультуры» и «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» -10 %; тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам,работающим в специализированных детско-юношеских школахолимпийского резерва, специализированных детско-юношескихспортивно-технических школах и группах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношескихспортивных (спортивно-технических) школ – 15 %; работникам физической культуры и спорта, чья деятельностьсвязана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками вфизическом и умственном развитии – 15-20 %; директорам спортивных школ, имеющих собственную материальнуюбазу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта,автохозяйства, общежития, пищеблока и др.) – 20 %; директору, заместителю директора, главному бухгалтерудетско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, имеющейобъем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок– 15 %. 6.2. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникамучреждений физической культуры и спорта устанавливаются в размерах: за работу с вредными и особо вредными условиями трудасогласно ранее утвержденного отраслевого перечня работ с вредными иособо вредными условиями труда – 12%; за работу в ночное время – 35 %, за каждый час работы вночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – всоответствии с действующим трудовым законодательством. 6.3. Руководители спортивных школ в пределах выделенныхсредств на оплату труда могут устанавливать надбавки тренерам -преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированныхспортсменов; руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах: ---------------------------------T--------------------------------¬¦ Наименование показателей ¦ Размер надбавок в процентах от ¦¦ ¦ тарифной ставки (оклада) за ¦¦ ¦ каждого спортсмена ¦¦ +--------------------------------+¦ ¦ Состав спортсменов ¦¦ +----------------T---------------+¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный ¦+--------------------------------+----------------+---------------+¦Наличие в составе занимающихся: ¦ ¦ ¦+--------------------------------+----------------+---------------+¦- членов сборной команды России ¦ 10 ¦ 5 ¦+--------------------------------+----------------+---------------+¦1. стажера сборной команды ¦ 5 ¦ 3 ¦+--------------------------------+----------------+---------------+¦2. участника первенства Европы,¦ 3 ¦ 1 ¦¦мира ¦ ¦ ¦L--------------------------------+----------------+---------------- Надбавки за подготовку спортсменов-членов и стажеров сборной команды России и за обеспечение высококачественною учебно-тренировочного процесса устанавливаются с момента включения спортсмена в состав сборной команды России или списочный состав стажеров сборной команды России и выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в составе команды. Надбавки за подготовку спортсменов-участников первенства Европы и мира и обеспечение высококачественного учебно-тренировочною процесса устанавливаются на очередной учебный год по итогам прошедшего учебного года. 6.4. Доплаты и надбавки работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах средств, направляемых на оплату труда. 7. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения 7.1. Установить повышение тарифных ставок (окладов) всвязи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:|————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————||Наименование учреждений и их|Наименование должностей |% повышения||подразделений | |тарифных || | |ставок || | |(окладов) ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————||Учреждения социальной защиты населения и|Все категории работников | 15 ||их структурные подразделения,| | ||предусмотренные номенклатурой учреждений| | ||социального обслуживания | | ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————||Социально-реабилитационные центры для|Все категории работников | 20 ||несовершеннолетних | | ||————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————| Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки: На один разряд: лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации». 7.2. Установить надбавки за продолжительность непрерывнойработы : В размере 20 % тарифной ставки (оклада) по истечении первыхтрех лет и 10 % по истечении последующих двух лет непрерывнойработы, но не выше 30 % тарифной ставки (оклада) всем работникамучреждений социальной защиты населения. 7.3. Установить доплаты: Работникам учреждений социального обслуживания населения заработу в ночное время в размере 50 % часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Персоналу непосредственно обслуживающему лежачих больных вотделениях (палатах) для лежачих больных подведомственныхучреждений, отделениях специализированной помощи на дому – вразмере до 30 % тарифной ставки (оклада).