Указ Губернатора Ивановской области от 07.09.2005 № 115-уг
Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работников областного государственного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений, содержащихся за счет средств областного бюджета
Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской области от 02.02.2009 г. N 11-уг УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 07.09.2005 № 115–уг г. Иваново Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работников областного государственного учреждения«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений, содержащихся за счет средств областного бюджета В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 № 314 «О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работников областного государственного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений, содержащихся за счет средств областного бюджета (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание работников областного государственного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений законом Ивановской области об областном бюджете на очередной финансовый год. 3. Признать утратившими силу указы губернатора Ивановской области: от 27.09.2004 № 108-уг «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работников Государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета» (Собрание законодательства Ивановской области, № 19 (253), 15.10.2004); от 08.12.2004 № 148-уг «О внесении изменений и дополнений в указ губернатора Ивановской области от 27.09.2004 № 108-уг» (Собрание законодательства Ивановской области, № 24 (258), 30.12.2004). 4. Настоящий указ вступает в силу с 1 января 2005 года. Губернатор Ивановской области В.ТИХОНОВ Утверждено указом губернатора Ивановской области от 07.09.2005 № 115-уг П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работников областного государственного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений, содержащихся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники областного государственного учреждения «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений (далее - работники), содержащиеся за счет средств областного бюджета, оплата труда которых осуществляется по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - тарифная сетка), в том числе принятые на работу по совместительству. 1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется: 1.3.1. Рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами. 1.3.2. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса РФ). 1.3.3. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов). 1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон). 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки 2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (далее - организации Государственной противопожарной службы). 2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно: 2.3.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; 2.3.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; 2.3.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; 2.3.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. 2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа, созданными в областном государственном учреждении «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждений по согласованию с главным финансовым управлением Ивановской области. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего Положения) не осуществляется. 2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в областном государственном учреждении «Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области» и подведомственных ему областных государственных учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе заместителя руководителя - председателя - и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. Назначение процентной надбавки осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя организации, принятого по представлению комиссии по установлению стажа. 2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 2.9. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 2.9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе. 2.9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом согласно приложению к настоящему Положению. Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется руководителю организации. 2.9.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника. Приложение к Положению ПРОТОКОЛ № ____ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет_____________________________________________________________ (наименование областного государственного учреждения) «____» ___________ 20____ г. Присутствовали: председатель комиссии ____________________ члены комиссии_____________________ Слушали: Об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________ 2. Должность (профессия)___________________________________________ Проверив трудовую книжку (военный билет) _______________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:-------------------------------------------------------------------|Воинская часть, учреждение, |Должность |Дата (число, месяц, год)| |организация, |(профессия)|------------------------- |работа в которых (периоды | |с какого | по какое | |иной деятельности) | |времени | время | |засчитывается в стаж работы | | | | ------------------------------------------------------------------- Итого: _____________ лет _______________ месяцев _____________ дней. Стаж работы __________________________________, дающий право на (фамилия и инициалы) получение процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на«____» _____________ 20___ г. устанавливается __________________ лет (прописью) ___________________ месяцев (прописью)_________ дней. Председатель комиссии _________________ Члены комиссии: _________________ _________________ _________________ МП