Постановление Законодательного Собрания Ивановской области от 26.01.1995 № 14
О региональных соглашениях с Федерацией товаропроизводителей Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПЕРВОГО СОЗЫВА от 26.01.1995 N 14 г.Иваново О региональных соглашениях с Федерацией товаропроизводителей Российской Федерации Рассмотрев предложения Федерации товаропроизводителейРоссийской Федерации от 29.09.94 г. за N ФТ-1-136 и заслушавинформацию заместителя комитета по бюджету, финансовому икредитному регулированию, налоговой и инвестиционной политике М.Д.Жаворонкова, Законодательное Собрание Ивановской областипостановляет: 1. Принять к сведению, что в Ивановской области заключенотрехсторонне соглашение между объединениями предпринимателей(работодателей), профсоюзами и администрацией Ивановской областина 1995 год (прилагается). Рекомендовать средствам массовой информации систематическоеосвещение хода выполнения данного соглашения. 2. Считать целесообразным разработку и подписание соглашенийИвановской области с Федерацией товаропроизводителей РоссийскойФедерации для выработки оптимальных взаимоприемлемых механизмовпроведения экономической реформы в области. Рекомендовать заинтересованным организациям и лицам, включаяторгово-промышленную палату и общественные объединениятоваропроизводителей Ивановской области, организовать рабочуюгруппу по выработке вышеупомянутого соглашения. 3. Делегировать от Законодательного Собрания в состав рабочейгруппы по подготовке проекта соглашения депутатов М.Д. Жаворонковаи А.А. Соколова. Председатель Законодательного Собрания В.Тихомиров ------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению Законодательного Собрания от 26.01.1995 N 14 Соглашение по регулированию социально - трудовых отношений между объединением предпринимателей (работодателей), профсоюзами и администрацией Ивановской области на 1995 год Изъявляя стремление и готовность к деловому, конструктивномусотрудничеству при разработке и осуществлении мер по регулированиюсоциально-трудовых отношений, решению социально-экономическихпроблем в интересах трудящихся и населения, стороны в лицеобъединения работодателей, профсоюзов и администрации областидостигли Соглашения на 1995 год в нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Стороны обязуются при реализации положений настоящегоСоглашения руководствоваться законодательством РоссийскойФедерации и Ивановской области. Соглашение является правовымактом, дополняющим действующее законодательство по трудовым исоциально-экономическим вопросам. Включенные в Соглашениеположения не могут быть ухудшены при заключении коллективныхдоговоров на предприятиях и в организациях. 1.2. Стороны берут на себя обязательства строить своивзаимоотношения на основе равноправия, доверия и ответственности. 1.3. Любая из сторон, подписавшая Соглашения, вправе вноситьпредложения о внесении в его содержание изменений и дополнений,которые не создают препятствий для выполнения уже принятыхобязательств. 1.4. Положения настоящего Соглашения, выходящие за рамкиобязательных требований, установленных законодательством, носятрекомендательный характер и приобретают обязательную силу после ихвключения в коллективные договора, заключаемые на предприятиях. 2. В сфере экономических и производственных отношений Работодатели: 2.1. Разрабатывают и реализуют меры по стабилизации,повышению эффективности производства, при необходимости проводятего структурную перестройку. В этих целях обязуются: - изыскать все возможности для сохранения и наращиванияобъемов производства и услуг за счет лучшего изученияпотребительского рынка, выпуска необходимых потребителю товаровнародного потребления, продуктов питания и оказания услугнаселению; - повышать качество, конкурентоспособность продукции,обеспечивая ею потребности внутреннего рынка при одновременномувеличении экспортных поставок; - финансировать и организовать подготовку, переподготовкукадров, и прежде всего молодежи, систематическое повышение ихквалификации. 2.2. Во внебюджетной сфере принимают меры и обеспечивают: - заработную плату работникам не ниже прожиточного минимума(при выполнении норм труда и рабочего времени). На предприятиях,где зарплата ниже прожиточного минимума, разрабатывают совместно спрофсоюзными комитетами мероприятия по ее поэтапному увеличению; - минимальную тарифную ставку рабочих основных профессий 1разряда в различных отраслях производства с января 1995 года впределах нормативов, согласованных настоящим Соглашением(приложение), которые уточняются в коллективных договорах с учетомимеющихся возможностей предприятий и принимаемых отраслевыхтарифных соглашений; - удельный вес тарифной части заработка не менее половинысреднемесячной заработной платы работающих. 2.3. Производят по согласованию с профсоюзными органамииндексацию минимальной тарифной ставки исходя из норматива,определяемого в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством РФ или самостоятельно (по мере имеющихсяфинансовых возможностей) на уровне 0,8 от прироста сводногоиндекса потребительских цен (определяемого облстатуправлением) запериод предшествующей индексации. 2.4. Своевременно производить расчеты с областным и местнымибюджетами, являющимися основой для обеспечения необходимого уровняжизни населения, развития инфраструктуры области, городов ирайонов. 2.5. Не позднее 1 квартала заключают коллективные договоры спрофсоюзными комитетами на предприятиях и в организациях всех формсобственности или вносят в них необходимые изменения, при условии,что договор заключен на более длительный срок. Указанные договорыдолжны соответствовать Закону РФ "О коллективных договорах исоглашениях" и требованиям КЗоТа. В недельный срок послезаключения представляют договоры на экспертизу и уведомительнуюрегистрацию в отдел по труду и социальным вопросам администрацииобласти. 2.6. Предусматривают в коллективных договорах: - своевременную выплату заработной платы; - размеры компенсаций в случаях ее задержки; - оплату времени простоя на производстве не по вине работникане ниже двух третей тарифной ставки, установленного работникуразряда; - не допускать ухода работающих в вынужденные длительные(более 1 месяца) отпуска без оплаты; - снижение должностных окладов руководителей и главныхспециалистов предприятия на период полного или частичного остановапроизводства; - оплату труда работникам подразделений социальной сферыпредприятия, находящихся на его балансе, не ниже уровня,определенного единой тарифной сеткой оплаты труда длясоответствующих работников бюджетной сферы; - производить размеры доплат за условия и режим труда,носящие компенсационный характер, исходя из наличия собственныхсредств предприятия, но не ниже норм, гарантируемыхзаконодательством. 2.7. Подтверждают в коллективных договорахправопреемственность профсоюзных организаций при преобразованиипредприятий в новую организационно-правовую форму. Сохраняютбезналичную систему удержания профсоюзных взносов из заработнойплаты работников с их согласия и обеспечивают их своевременноеперечисление. 2.8. Не вмешиваются в уставную деятельность профсоюзов, недопускают противозаконных действий в отношении профсоюзныхвыборных органов, их печатных изданий и профсоюзной собственности. Профсоюзы: 2.9. Совместно с работодателями включают в коллективныедоговоры необходимые меры по стабилизации производства, повышениюего эффективности, увеличению выпуска пользующихся спросом товарови услуг и на этой основе добиваются роста заработной платыработающих, предоставления им льгот за счет средств предприятий,сельскохозяйственных производств, других организаций. 2.10. Через коллективные договоры добиваются установленияминимальной оплаты труда не ниже прожиточного минимума в области,совершенствования тарифной системы, доплат и надбавок, учитывающихквалификацию и условия труда работающих, своевременного пересмотразаработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплатывынужденного простоя. В установленном порядке вносят предложения, добиваются вколлективных договорах временного снижения должностных окладовруководителей и главных специалистов предприятий на период ихполного или частичного останова, массового отпуска работающих ввынужденные коллективные отпуска. 2.11. Оказывают консультативную и методическую помощьпервичным профсоюзным организациям по заключению трудовыхдоговоров, организуют контроль за их исполнением, защиту интересовработающих, их прав, установленным Кодексом законов РФ о труде. Администрация области: 2.12. Выходит в Правительство РФ с предложениями о принятии вустановленном порядке законов, иных нормативных актов,способствующих развитию экономики, подъему уровня жизни исоциальной защищенности населения области. В пределах своейкомпетенции принимает нормативные правовые акты области поуказанным вопросам или в порядке осуществления правазаконодательной инициативы вносит их в Законодательное Собраниеобласти. 2.13. Совместно с объединением предпринимателей создает в1995 году областной фонд финансовой поддержкисельскохозяйственного производства. Исходя из возможностей выплачивает дотации из бюджета областисельскохозяйственным товаропроизводителям на продукциюживотноводства, поставляемую в областной фонд продовольствия.Осуществляет регулирование цен на тепловую и электрическую энергиюдля села. По мере изыскания средств, решает вопросы передачиведомственного жилья, объектов соцкультбыта от сельскихтоваропроизводителей в ведение органов местного самоуправления. 2.14. В соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации осуществляет контроль за соблюдением правтрудовых коллективов при приватизации государственнойсобственности и обеспечению прав акционеров. Не допускаетизменения профиля деятельности учреждений здравоохранения,культуры, спорта, дошкольных, внешкольных, образовательныхучреждений, оздоровительных лагерей, санаториев-профилакториев. 2.15. Оказывает поддержку предпринимателям в созданиидополнительных рабочих мест путем предоставления необходимыхпроизводственных площадей для организации производства товаров иуслуг. 2.16. Ежемесячно определяет прожиточный минимум основныхсоциально-демографических групп населения. Через средства массовойинформации доводит до населения сведения об уровне жизни, динамикеиндексов потребительских цен и средней заработной платы поотраслям экономики области. 2.17. Обеспечивает контроль за соблюдением законов о труде,социальном партнерстве и социальной поддержке трудящихся напредприятиях и в организациях всех форм собственности,осуществляет совместно с общественными организациями защиту правпотребителей. 2.18. В пределах предоставленных полномочий осуществляетрегулирование цен и тарифов на тепловую и электрическую энергию,услуги связи для товаропроизводителей, бюджетной сферы и населения. Через городские и районные администрации осуществляетрегулирование ставок арендной платы при сдаче в арендугосударственного имущества различным категориям производителейтоваров и услуг в зависимости от социальной значимостипроизводимых товаров, оказываемых услуг. 2.19. Устанавливает в заключаемых контрактах с руководителямигосударственных предприятий и организаций размеры должностныхокладов в соответствие с требованиями постановления ПравительстваРФ N 210 от 21 марта 1994 года "Об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)". 2.20. Совместно с администрациями городов и районовобеспечивает оплату труда работников бюджетной сферы согласнотребованиям Единой тарифной сетки. Принимает меры длясвоевременной индексации тарифных ставок работников этой сферы всоответствии с действующим законодательством. 3. В содействии занятости населения Работодатели: 3.1. Принимают меры по эффективному использованию, созданиюдополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест. 3.2. Изыскивают возможности трудоустройства высвобождаемыхработников, обеспечивают службу занятости достоверной информациейо количестве вакантных рабочих мест на предприятиях впрофессиональном и квалификационном разрезе. 3.3. Совместно со службой занятости населения определяютвозможности трудоустройства молодежи, окончившей учебныезаведения, и инвалидов, в том числе на основе системы молодежныхстажировок сроком до 6 месяцев за счет совместного финансирования. 3.4. Не допускают массового (свыше 10 процентов)высвобождения работников предприятий. В иных случаях высвобождениепроизводится только после переговоров представителей всех сторон. 3.5. Обеспечивают своевременное и полное отчисление средств вобластной фонд занятости. 3.6. Оказывают материальную помощь семьям работников,потерявших работу по независящим от них причинам. Не допускаютсокращения работников, которые в семье являются единственнымикормильцами. Профсоюзы: 3.7. Дают согласие в коллективных договорах, наряду с полнымиспользованием рабочего времени, на введение для части работниковрежима неполного рабочего дня (недели) с целью предотвращениямассовых высвобождений. Определяют систему мер по материальнойподдержке высвобождаемых. 3.8. Участвуют в разработке программы занятости населения на1995 год. 3.9. Оказывают бесплатные консультации, правовую помощь изащиту членам профсоюза в вопросах занятости, приема на работу иувольнения. Администрация области: 3.10. Совместно с администрациями городов и районов, союзомпромышленников и предпринимателей разрабатывает в I кварталеПрограмму занятости населения на 1995 год, определяет источники еефинансирования. 3.11. Использует средства фонда занятости для: - выплаты пособий безработным; - подготовки и переподготовки высвобождаемых работников,молодежи, закончившей общеобразовательные школы и другие учебныезаведения; - внедрения по договоренности с предприятиями системымолодежных стажировок для выпускников учебных заведений; - сохранения и дополнительного создания рабочих мест; - материальной поддержки в виде компенсационных выплатработникам предприятий, учреждений и хозяйства, вынужденнымтрудиться в режиме неполного рабочего времени или находящимся ввынужденных отпусках без сохранения заработной платы. Решает вопросы пополнения областного фонда занятостинаселения в случае недостатка необходимых средств на эти цели. 3.12. Рекомендует городским и районным администрациям: - ежеквартально подготавливать прогноз о состоянии рынкатруда, информировать население о возможностях городских и районныхслужб занятости по трудоустройству и переподготовке ищущих работу; - в случае приближения безработицы к критическому уровню, попредложению службы занятости и профсоюзов приостанавливать на срокдо 6 месяцев решения руководителей предприятий и организаций обувольнении работников; - принимать возможные меры экономического стимулированияпредприятий, представителей малого бизнеса, способствующихсозданию новых рабочих мест; - разрабатывать перечень общественных работ с определениемисточников их финансирования. 4. В области социальной поддержки населения Работодатели: 4.1. В коллективных договорах совместно с профсоюзнымиорганами определяют меры по: - осуществлению материальной поддержки малообеспеченныхработников и пенсионеров предприятий; - неукоснительному выполнению действующего законодательствапо государственному социальному страхованию трудящихся, создают напредприятиях комиссии по социальному страхованию и утверждаютуполномоченных; - содержанию в надлежащем состоянии ведомственного жилогофонда и объектов социальной сферы, своевременной подготовки их котопительному сезону; - сохранению детских дошкольных учреждений с оплатойсодержания в них детей не выше уровня аналогичных муниципальныхучреждений; - изысканию возможностей для отчисления до трех процентовнеоблагаемой налогом прибыли на укрепление и развитие материальнойбазы культуры, спорта, других объектов социальной сферы; - созданию и развитию дочерних агропредприятий. Обеспечениюрабочих столовых, ведомственных детских дошкольных, лечебныхучреждений, детских оздоровительных лагерей, баз отдыха,санаториев, профилакториев продуктами питания с учетом необходимойпотребности; - содействию садоводческим коллективам работников предприятийв строительстве подъездных дорог, линий электропередач,обеспечении водой, в доставке работников предприятий и их семей ввыходные дни до мест расположения коллективных садов и огородов,вывозу выращенной продукции; - организации летнего отдыха детей работников трудовогоколлектива; - выделению дотации на питание работающим, на диетическоепитание больным и занятым на работах с вредными и опасными дляздоровья условиями труда; - установлению в соответствии с действующим законодательствомправил и порядка предоставления жилой площади, построенной(приобретенной) за счет собственных средств предприятий иорганизаций, выделению работникам безвозмездных субсидий, ссуд настроительство (приобретение) жилья; - обеспечению своевременного и полного отчисления средств вотделения пенсионного фонда по Ивановской области, выплатуработникам пособия на детей. Профсоюзы: 4.2. Добиваются предоставления возможности бывшим работникампредприятий: пенсионерам, инвалидам пользоваться своимиздравпунктами, поликлиниками, профилакториями, клубами и базамиотдыха на условиях пользования ими работниками предприятий. 4.3. Через коллективные договоры определяют средства насодержание в надлежащем состоянии жилищного фонда, объектовсоцкультбыта предприятия, их подготовки и работы в отопительномсезоне, осуществляют контроль за выделением и использованием этихсредств. 4.4. Обеспечивают в период каникул оздоровительный отдыхдетей и подростков в загородных лагерях, спортивно-оздоровительныхкомплексах предприятий. 4.5. Через региональный фонд государственного социальногострахования РФ: - направляют не менее 18 процентов от доходной части бюджетаФГСС на оздоровление трудящихся в санаториях, домах отдыха,профилакториях; - выделяют из фонда 150,0 млн. рублей на организациюсоциального питания для малообеспеченных граждан, состоящих научете в трудовых коллективах и органах социальной защиты населения; - обеспечивают совместно с администрацией областифинансирование отдыха в летний период не менее 25,0 тыс.школьников в загородных оздоровительных лагерях и 1,5 тысячишкольников в зимние каникулы на базе санаториев,санаториев-профилакториев, домов отдыха и турбазах с оплатойпутевок в детские лагеря за счет средств соцстраха не менееполовины их стоимости. 4.6. Осуществляют контроль за ходом реализации обязательногомедицинского страхования. 4.7. Отстаивают права потребителей совместно ссоответствующими органами местных администраций. Администрация области: 4.8. Оказывает через органы социальной защиты населенияадресную помощь нетрудоспособным, малообеспеченным гражданам,многодетным и неполным семьям, чей среднедушевой совокупный доходв семье или личный менее прожиточного минимума в области, в видеединовременных денежных выплат, бесплатного питания, наборапродуктов и других услуг. Развивает систему социальногообслуживания отдельных категорий граждан. Обеспечиваетсвоевременный перерасчет, доставку пенсий и пособий населению. 4.9. Совместно с профсоюзами, региональным фондомгосударственного социального страхования, объединениемпредпринимателей разрабатывает и координирует реализацию областнойпрограммы оздоровления и отдыха детей и подростков на 1995 год. 4.10. Координирует действия органов профсоюзного игосударственного контроля, общества потребителей за соблюдениемправил обслуживания населения, а также соблюдения лицензий идоговоров аренды государственными, муниципальными иприватизированными предприятиями торговли, общественного питания,бытового обслуживания населения. 4.11. В ходе исполнения областного, городских и районныхбюджетов рассматривает вопросы увеличения объема финансированиясферы здравоохранения, образования, культуры, социальногообеспечения населения, физической культуры и спорта. Обеспечивает контроль за расходованием средств, отчисляемыхна обязательное медицинское страхование. 4.12. Для реализации прав граждан на жилище совместно садминистрациями городов и районов принимают меры по стабилизацииобъемов жилищного строительства по линии администраций за счетразличных источников финансирования. Предоставляют гражданам, приналичии финансовых возможностей, в установленном законом порядкекомпенсаций (субсидий). 4.13. Сохраняет государственную сеть детских дошкольныхучреждений, санаториев-профилакториев, финансируемых из бюджетаобласти. 4.14. Рекомендует главам администраций городов и районов: - рассматривать и решать вопросы о предоставлении льгот напроезд пригородным транспортом в выходные дни малообеспеченнымгражданам, состоящим на учете в органах социальной защитынаселения, имеющим садовые и огородные участки в период с мая посентябрь включительно в пределах средств, предусмотренных на этицели в соответствующих бюджетах; - оказывать финансовую помощь для летнего отдыха детей,семьям, оба родителя которых безработные или являются студентамидневных факультетов учебных заведений; - по мере поступления средств из республиканского бюджетарешать вопросы, связанные с передачей ведомственного жилищногофонда, других объектов социальной сферы в ведение органов местногосамоуправления и долевым участием администраций города (района) вфинансировании затрат на их содержание. 4.15. Совместно с администрациями городов и районовразрабатывает и принимает меры по борьбе с преступностью и другимиантиобщественными проявлениями. 5. По вопросам охраны труда и здоровья трудящихся Работодатели: 5.1. Гарантируют осуществление прав трудящихся на охранутруда и обеспечивают комплекс мер с целью сохранения жизни издоровья работников в процессе трудовой деятельности. 5.2. Создают службы охраны труда и организуют их работу напредприятиях с численностью работающих от 100 человек и более. Напредприятиях с меньшей численностью назначают ответственных лицили привлекают специалиста на договорной основе. Обеспечивают соответствие штата указанных служб напредприятиях поставленными перед ними задачами в соответствии сдействующим законодательством. 5.3. В коллективных договорах предусматривают выделениесредств на охрану труда, достаточных для выполнения намеченныхмероприятий. 5.4. Осуществляют аттестацию оборудования исанитарно-гигиеническую оценку условий труда, а затем предъявляютк обязательной сертификации постоянные рабочие места напроизводственных объектах на соответствие требованиям охраны трудагосударственным органам, осуществляющим сертификацию. 5.5. Не допускают проектирования, строительство иреконструкцию производственных объектов, разработку и выпусксредств производства, внедрение технологий, в том числеприобретенных за рубежом, не отвечающих требованиям охраны труда. 5.6. Финансируют научно-исследовательские работы по охранетруда, а также обучение и проверку знаний работниками норм иправил по охране труда. 5.7. В соответствии с Основами законодательства РФ по охранетруда организуют вместе с профсоюзами формирование совместныхкомитетов (комиссий) по охране труда и создают необходимые условиядля их работы. 5.8. Организуют в I квартале 1995 года страхование работниковот несчастных случаев на производстве. Сверх возмещения вреда,причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием,либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением имтрудовых обязанностей, выплачивают потерпевшему единовременноепособие в размере, определяемом в соответствии со степенью утратыпрофессиональной трудоспособности, исходя из среднемесячной оплатытруда за 5 лет, но не ниже установленного (на день выплаты)минимального размера оплаты труда. 5.9. Обеспечивают средствами индивидуальной защиты всоответствии с установленными нормами работников, занятых напроизводстве с вредными и опасными условиями труда, а такжеспецжирами, лечебно-профилактическим питанием. 5.10. Не принимают на тяжелые работы, работы с вредными иопасными условиями труда женщин детородного возраста инесовершеннолетних. 5.11. Проводят мероприятия по переходу на новые, менееэкологически вредные материалы и технологии, снижая ущерб,наносимый окружающей среде и здоровью трудящихся. Принимают паевоеучастие в организации предприятий по захоронению, утилизации,обезвреживанию и переработке бытовых, производственных нетоксичныхи токсичных отходов. Профсоюзы: 5.12. Включают в коллективные договоры и осуществляютконтроль за ходом выполнения мер по охране труда и природоохраннымвопросам на предприятиях, по созданию и обеспечению здоровыхбезопасных условий труда на производстве. 5.13. Осуществляют общественный контроль за соблюдениемзаконодательных и иных нормативных актов по охране трудаработников. Администрация области: 5.14. Обеспечивает на территории области единый порядокурегулирования отношений в сфере охраны труда между работодателямии работниками. Координирует деятельность органов государственногонадзора на территории области. 5.15. Содействует информационному обеспечению предприятий иорганизаций области по вопросам безопасности труда и трудовогозаконодательства. 5.16. Через органы управления охраной труда осуществляетаттестацию руководителей, главных инженеров, инженеров по техникебезопасности предприятий по вопросам охраны труда. Организуетпроведение обязательной сертификации постоянных рабочих мест напроизводственных объектах на соответствие требованиям охраны труда. 5.17. Организует разработку профилактических мероприятий поохране здоровья населения с учетом качества природной среды наоснове знаний уровней онкологической, сердечно-сосудистой,пульмонологической и инфекционной заболеваемости, состоянияздоровья детского населения области. 5.18. Укрепляет материальную базу системы здравоохраненияобласти и принимает меры к недопущению сокращения еефинансирования. 6. Действие Соглашения и обеспечения контроля за ходом его выполнения 6.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписаниясторонами и действует до принятия следующего Соглашения. 6.2. Соглашение может быть изменено или дополнено по решениюобластной трехсторонней комиссии в случае изменениязаконодательства Российской Федерации и Ивановской области повопросам, затронутым в Соглашении, или по предложению сторон. 6.3. Стороны обеспечивают систематический контроль завыполнением Соглашения, осуществляют взаимный обмен информацией оего выполнении с ежеквартальным отчетом по данному вопросу назаседании трехсторонней комиссии. При условии выполнения администрацией области и объединениемпредпринимателей настоящего Соглашения профсоюзы воздерживаются оторганизации и проведения забастовок. 6.4. Настоящее Соглашение определяет общие направлениядеятельности сторон по рассматриваемым в нем вопросам. Детализациюмер по выполнению условий Соглашения с указанием сроков иконкретных исполнителей каждая из сторон обязана представить втрехстороннюю комиссию в месячный срок после подписанияСоглашения. Указанные мероприятия являются составной частьюнастоящего Соглашения. 6.5. Настоящее Соглашение открыто для возможности подписанияпредставителями работодателей и общественных объединений, невходящих в областной союз промышленников и предпринимателей иоблсовпроф, в течение срока его действия. Глава администрации Ивановской области А.Лаптев Председатель областного совета профсоюзов В.Волков Президент союза промышленников и предпринимателей области Ю.Токаев ------------------------------------------------------------------- Приложение к Соглашению на 1995 год Тарифы 1 разряда рабочих основных профессий производственных отраслей экономики Ивановской области на 1 января 1995 года +----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Наименование отрасли ¦ Тариф 1 разряда рабочих ¦ ¦п/п¦ ¦ основных профессий на ¦ ¦ ¦ ¦ 01.01.95 (тыс. руб. в месяц) ¦ ¦ ¦ +------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ минимальный ¦ максимальный ¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦ размер ¦ +---+-----------------------------+---------------+--------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------+---------------+--------------¦ ¦1. ¦Легкая, в т. ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦текстильная ¦ 63,7 ¦ 93,6 ¦ ¦ ¦швейная ¦ 81,7 ¦ 93,6 ¦ ¦ ¦трикотажная ¦ 63,7 ¦ 93,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦Машиностроение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦металлообраб. ¦ 80,7 ¦ 96,2 ¦ ¦3. ¦Химическая ¦ 86,6 ¦ 105,1 ¦ ¦4. ¦Полиграфическая ¦ 98,4 ¦ - ¦ ¦5. ¦Промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стройматериалов ¦ 88,0 ¦ 107,4 ¦ ¦6. ¦Мукомольно-крупяная ¦ 117,0 ¦ 117,0 ¦ ¦7. ¦Лесная ¦ 95,2 ¦ 152,1 ¦ ¦8. ¦Деревообрабатывающая ¦ 105,7 ¦ 114,0 ¦ ¦9. ¦Топливная ¦ 55,5 ¦ 109,2 ¦ ¦10.¦Пищевая ¦ 87,1 ¦ 117,0 ¦ ¦11.¦Электроэнергетика ¦ 99,6 ¦ 154,6 ¦ ¦12.¦Строительство ¦ 92,2 ¦ 94,6 ¦ ¦13.¦Автомобильный транспорт ¦ 70,5 ¦ 110,2 ¦ ¦14.¦Горэлектротранспорт ¦ 90,4 ¦ 110,2 ¦ ¦15.¦Связь ¦ 114,1 ¦ 134,3 ¦ ¦16.¦Сельское хозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т. ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводство ¦ 50,8 ¦ 117,0 ¦ ¦ ¦механизаторы ¦ 50,8 ¦ 143,0 ¦ ¦17.¦Жилищно-коммунальное хоз-во ¦ 73,5 ¦ 128,7 ¦ +----------------------------------------------------------------+