Указ Губернатора Ивановской области от 21.06.2002 № 115-уг
О порядке заключения трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий
Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской области от 16.05.2011 г. N 107-уг УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 21.06.2002 N 115-уг г. Иваново О порядке заключения трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий (В редакции Указа Губернатора Ивановской области от 21.11.2003 г. N 186-уг) В целях усиления контроля за деятельностью областныхгосударственных унитарных предприятий, повышения ответственностируководителей государственных предприятий за финансовое состояниепредприятий, сохранность и эффективное использование имущества,результаты хозяйственной деятельности, соблюдение законодательства отруде и охране труда, обеспечение своевременной оплаты труда,руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю: 1. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) 2. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) 3. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) 4. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) 5. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) 6. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) 7. Признать утратившими силу: постановление главы администрации Ивановской области от22.12.1998 N 933 "О порядке заключения контрактов с руководителямиобластных государственных унитарных предприятий" (Собраниезаконодательства Ивановской области, N 1 (115), 15.01.1999), заисключением пункта 5; постановление главы администрации Ивановской области от24.05.2000 N 430 "О внесении изменений в приложение 2 к постановлениюглавы администрации Ивановской области от 22.12.1998 N 933" (Собраниезаконодательства Ивановской области, N 11 (149), 15.06.2000); указ губернатора Ивановской области от 29.12.2000 N 87-уг "Овнесении изменений в постановление главы администрации Ивановскойобласти от 22.12.1998 N 933 "О порядке заключения контрактов сруководителями областных государственных унитарных предприятий"(Собрание законодательства Ивановской области, N 2 (164), 31.01.2001); п.1 постановления главы администрации Ивановской области от31.12.1999 N 892 "О работе с областными государственными унитарнымипредприятиями" (Собрание законодательства Ивановской области, N 1(139), 17.01.2000). 8. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 21.11.2003 г. N 186-уг) Губернатор Ивановской области В.Тихонов--------------------------------------------------------------------- Утвержден указом губернатора Ивановской области от 21.06.2002 N 115 уг (приложение 1) Типовой трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия г. Иваново "___"_____________200__г. Комитет Ивановской области по управлению госимуществом (вдальнейшем именуемый "Комитет"), в лице ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________,действующего на основании________________________________________, с одной стороны, и гражданин _______________________________,проживающий по адресу: ________________________________________паспорт № __________ выдан________________________________________ (кем выдан) ___________________________________"_______"___________________ г., (когда выдан) именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет и срок действия трудового договора 1. 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуКомитетом и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей _____________________________________________________ (должность) областного государственного унитарного предприятия____________________________________________________________________________________, (название) именуемого в дальнейшем "Предприятие". 1. 2. Настоящий трудовой договор заключается на период с"___"____________200__г. по "___" ____________200__г. 1. 3. С учетом хозяйственной деятельности Предприятия запредшествующий период трудовой договор может быть заключен вновь насрок до 5 (пяти) лет. 1. 4. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания,если иное не предусмотрено трудовым договором. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель имеет право: 2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные сдеятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции,руководствуясь действующим законодательством, уставом предприятия инастоящим трудовым договором . 2.1.2. Свободно выбирать и использовать правомерные способыдостижения целей, вытекающих из настоящего трудового договора . 2.1.3. Без доверенности действовать от имени Предприятия. 2.1.4. Выдавать доверенности, открывать расчетный и другие счетаПредприятия. 2.1.5. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах,установленных законодательством и уставом Предприятия. 2.1.6. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия,правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанностиработников. 2.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всехработников Предприятия, применять меры дисциплинарной ответственностии меры поощрения. 2.1.8. Самостоятельно формировать производственную программу,выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг)предприятия, устанавливать на нее цены в порядке и пределах,установленных законодательством и договорами. 2.1.9. Распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии сдействующим законодательством, учредительными документами, решениямисобственника имущества и заключенными договорами. 2.1.10. Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевыхтарифных соглашений, формы материального поощрения, утверждатьположения о премировании и выплате вознаграждений с учетом мнениявыборного профсоюзного органа Предприятия. 2.1.11. Совершать гражданско - правовые сделки, заключатьдоговоры, в т. ч. трудовые. 2.1.12. Определять в установленном законом порядке состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. 2.1.13. Выезжать в командировки, в т. ч. зарубежные, информируяоб этом Комитет не позднее чем за три дня до начала командировки. 2.1.14. В судебном порядке защищать интересы Предприятия. 2.1.15. Особые условия регулирования деятельности руководителейотдельных групп предприятий:____________________________________________________________________________________________ (указываются по предложению соответствующего отраслевого органагосударственного управления). 2.1.16. В период отпуска или отсутствия Руководителя по другимуважительным причинам поручать выполнение своих обязанностейзаместителю, который в полном объеме выполняет функции, несетобязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя , еслипоследним не установлено иное. 2.1.17. Совершать иные действия, отнесенные законодательством,уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к ведениюРуководителя. 2.2. Руководитель обязан: 2.2.1. Принять государственное имущество, закрепленное заПредприятием на праве хозяйственного ведения и составляющее на"___"__________200__г.________________________________________________________________________________________________________рублей, использовать его эффективно, по назначению и в соответствии сцелями и видами деятельности Предприятия, предусмотренными егоучредительными документами, обеспечить сохранность имуществаПредприятия. Руководитель подотчетен Комитету в пределах установленныхдействующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором. 2.2.2. Руководитель, как орган управления Предприятия, не вправепродавать принадлежащее Предприятию недвижимое имущество, сдавать егов аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или инымспособом распоряжаться этим имуществом без согласия Комитета. Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, Руководитель распоряжается самостоятельно, за исключением случаев,установленных законом или иными правовыми актами, в т. ч.законодательством о приватизации. 2.2.3. Действовать добросовестно и разумно в интересахвозглавляемого Предприятия, защищать его интересы, организуя своюработу таким образом, чтобы не допустить конфликта своих личныхинтересов с интересами Предприятия. 2.2.4. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работуПредприятия, взаимодействие всех его подразделений, размещение наПредприятии заказов, его динамичное производственное, экономическое исоциальное развитие, в установленных случаях - сертификацию иаттестацию продукции . 2.2.5. Обеспечить выполнение утвержденных для Предприятияосновных показателей финансово-хозяйственной деятельности ииспользования чистой прибыли. 2.2.6. Выполнять договорные обязательства и задания по поставкепродукции для государственных нужд, в т. ч. предусмотренныеобластными программами. 2.2.7. Обеспечить своевременную выплату зарплаты работникамПредприятия в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 2.2.8. Обеспечить своевременное техническое перевооружениеПредприятия, обновление и рациональное использование основных фондови оборотных средств, эффективное использование (в случае получения)льготных кредитов и целевых средств строго по назначению. 2.2.9. Обеспечить безопасное проведение работ, аттестациюоборудования и рабочих мест, создание безопасных условий труда,выполнение требований экологической безопасности. 2.2.10. На основе положений областного соглашения порегулированию социально-трудовых отношений между объединениямипредпринимателей (работодателей), профсоюзами и администрациейИвановской области, отраслевых тарифных соглашений своевременнозаключить коллективный договор, если трудовой коллектив Предприятияпринял такое решение, обеспечить выполнение условий, предусмотренныхзаключенным коллективным договором. 2.2.11. Повышать свою квалификацию, а также квалификациюруководящих работников Предприятия не реже одного раза в пять лет, всоответствии с планом, согласованным с Комитетом. Осуществлятьподготовку резерва на руководящие должности из числа работниковПредприятия. Своевременно информировать Комитет о работниках,назначенных на руководящие должности. 2.2.12. Обеспечить: защиту сведений, составляющих государственную, служебную икоммерческую тайну; соблюдение установленного порядка работы с денежной наличностью; соблюдение действующего законодательства РФ и Ивановскойобласти, в т. ч. по мобилизационной подготовке, гражданской обороне ит. д.; активное использование правовых средств для совершенствованияуправления, укрепления договорной дисциплины, финансового положенияПредприятия; выполнение решений собственника и уполномоченных им органов,органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции. 2.2.13. Перечислять в областной бюджет долю прибыли, полученнойв результате деятельности Предприятия в размерах (процентах) и впорядке, ежегодно устанавливаемых законодательством Ивановскойобласти. 2.2.14. Своевременно представлять в Комитет и органисполнительной власти Ивановской области, осуществляющий координациюи регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления), отчеты и иные документы по форме, утвержденной дляруководителей областных государственных унитарных предприятий, впорядке и сроки, определяемые указом губернатора Ивановской областиот 04.01.2001 N 5-уг "Об утверждении порядка отчетности руководителейобластных государственных унитарных предприятий и представителейИвановской области в органах управления открытых акционерныхобществ"(в редакции от 10.12.2001 N 291-уг), а также бизнес-планПредприятия. 2. 2.15. По отдельным запросам Комитета представлятьстатистическую отчетность и информацию о структурных и кадровыхизменениях на Предприятии, необходимую документацию при проведениипроверки деятельности Руководителя и возглавляемого им Предприятия, атакже текущую информацию для выполнения возложенных на Комитет задач. 2. 2.16. Представлять в Комитет ежеквартальную информацию оразмерах выплат Руководителю, а также копию декларации о его доходахне позднее двух недель после представления декларации в налоговуюинспекцию. Своевременно информировать об изменении личныхфактографических данных. 2. 2.17. Нарушение Руководителем действующего законодательства,в т. ч. нарушение установленных сроков представления отчетности,является основанием для привлечения Руководителя к ответственности,предусмотренной действующим законодательством и настоящим трудовымдоговором. 3. Права и обязанности Комитета 3.1.1. Комитет гарантирует соблюдение прав, полномочий изаконных интересов Руководителя. 3.1.2. Комитет обязуется не вмешиваться в текущуюпроизводственно - хозяйственную деятельность Предприятия, если она невыходит за пределы компетенции Руководителя, определяемойзаконодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 3.2. Комитет имеет право: 3.2.1. Проводить проверку финансовой и хозяйственнойдеятельности возглавляемого Руководителем Предприятия, требоватьпредставления необходимой документации и другой информации. 3.2.2. Запрашивать статистическую информацию и отчетность, в т.ч. квартальные отчеты и ежегодные доклады о финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия, с предложениями по улучшению его работы, атакже информацию о размерах прибыли, остающейся в распоряженииПредприятия после уплаты налогов, внесения других обязательныхплатежей и отчисления средств, направляемых на потребление, а также оразмерах выплат, произведенных на Предприятии Руководителю. 3.2.3. Поощрять Руководителя, а в случае неисполнения либоненадлежащего исполнения им обязательств по настоящему трудовомудоговору - применять к нему меры дисциплинарного взыскания ипривлекать к материальной ответственности , а также освобождать отдолжности с досрочным расторжением настоящего трудового договора . 4. Оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые Руководителю 4.1. За работу, выполняемую в соответствии с настоящим трудовымдоговором, Руководитель получает ежемесячный должностной оклад, атакже вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за фактически отработанное время по итогамквартала или месяца, согласно расчету. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии спостановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210, письмомМинистерства труда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ и постановлением главыадминистрации Ивановской области от 22.01.1996 N 45 с изменениями от25.03.1996 N 161. 4. 2. Руководителю с " ___" ___________200__г. устанавливаетсядолжностной оклад в размере _____________________________рублей вмесяц, исходя из минимальной тарифной ставки I разряда рабочегоосновной профессии, определенной в коллективном договоре (приотсутствии такового - в Положении об оплате труда, принятом вустановленном порядке), _______________________________________________рублей. Размер должностного оклада может быть пересмотренпропорционально изменению тарифной ставки I разряда рабочего основнойпрофессии на Предприятии, изменение размера должностного окладаоформляется отдельным соглашением о внесении изменений в трудовойдоговор. Все надбавки и доплаты, предусмотренные действующимзаконодательством РФ и Ивановской области (за выслугу лет, засекретность и т.п.), выплачиваются дополнительно к должностномуокладу в соответствии с законодательством. 4.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия рассчитывается Руководителю по определяемомуКомитетом нормативу от прибыли, остающейся в распоряжении Предприятияпосле уплаты налогов, внесения обязательных платежей и отчислениясредств, направляемых на потребление, равному ____________. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия в соответствии с установленным нормативомвыплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли зарасчетный период, определяемый предприятием самостоятельно. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатамработы за квартал, год и другой расчетный период. Допускаютсяежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, непревышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения зарасчетный период. Размер вознаграждения может быть снижен за невыполнениеРуководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовымдоговором. Выплата вознаграждения осуществляется на основании письмаКомитета после представления Руководителем в Комитет ежеквартальногоотчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятияи письменного ходатайства о выплате вознаграждения. В случае, если полученная за предшествующий квартал прибыль завычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленныхна потребление, меньше суммы трехкратного размера должностного окладаРуководителя, вознаграждение Руководителю не выплачивается. В случаях резкого возрастания прибыли за расчетный период(особенно за счет роста оптовых цен и тарифов на продукцию, работы,услуги) пересматривается норматив вознаграждения руководителей илиэто вознаграждение ограничивается десятью должностными окладами. При отсутствии прибыли или, если ее размер за вычетом налогов,других обязательных платежей и средств, направленных на потребление,менее суммы 12 должностных окладов, вознаграждение не выплачивается.---------------------------- Премирование руководителей предприятий, по объективным причинамне имеющих прибыли и дотируемых из бюджетов, производится всоответствии с п. 10 Письма Министерства труда РФ от 28.04.94N 727-РБ, нормативных актов федеральных органов исполнительной власти,осуществляющих координацию и регулирование деятельности всоответствующих отраслях с учетом ограничений, введенныхпостановлениями главы администрации Ивановской области от 22.01.96N 45 и от 25.03.96 N 161. Конкретные условия такого премированияотражаются в п. 4.3 взамен условий, предусмотренных Типовым трудовымдоговором. 4.4. Не предусмотренные настоящим трудовым договоромдополнительные выплаты Руководителю, в т.ч. аналогичные выплатамработникам Предприятия, предусмотренным коллективным договором,осуществляются на основании издаваемого Комитетом приказа. 4.5. Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение вразмере должностного оклада к юбилейным датам дня рождения, начиная с50 лет. 4.6. Руководителю устанавливается 8-часовой рабочий день при40-часовой рабочей неделе, ежегодный основной отпускпродолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с действующимзаконодательством о труде. Отпуска Руководителю предоставляются на основании приказаКомитета. 4.7. Величина оплаты ежегодного отпуска Руководителяопределяется в установленном трудовым законодательством порядке . Приналичии средств на Предприятии к ежегодному отпуску дополнительновыплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. 4.8. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по решению уполномоченного органаюридического лица либо Комитета при отсутствии виновных действий(бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочноерасторжение с ним трудового договора в размере двухмесячного оклада. 4.9. Руководителю предоставляется право использованияпредставительского фонда в сумме одного минимального размера оплатытруда в месяц. 4.10. В период действия настоящего трудового договораРуководитель пользуется всеми видами государственного социальногострахования. 4.11. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации ильготы, предусмотренные действующим законодательством и настоящимтрудовым договором осуществляются за счет и при наличии средствПредприятия. 5. Ответственность сторон 5.1. Руководитель несет перед Предприятием и, в случаях,предусмотренных законодательством, перед Комитетом полнуюматериальную ответственность за последствия решений, принятых им приисполнении обязанностей Руководителя, предусмотренных уставомПредприятия, трудовым договором, действующим законодательством, в т.ч. полную материальную ответственность за: допущенное им неисполнение обязательств по настоящему трудовомудоговору, приведшее к уменьшению имущества Предприятия, ухудшению егокачества (не связанного с износом и переработкой, а также снормальным предпринимательским риском); причинение ущерба Предприятию или соответствующему бюджетунеисполнением и/или небрежным исполнением своих обязанностей; недобросовестное использование имущества или кредитовПредприятия в интересах другого лица в связи с личным интересомРуководителя. В случаях, когда Предприятие не в состоянии удовлетворитьтребования кредиторов, в результате чего может быть признанонесостоятельным (банкротом), и указанное состояние наступило в периоддеятельности Руководителя, он несет ответственность, предусмотреннуюзаконодательством. 5.2. Руководитель не освобождается от ответственности, еслидействия, влекущие за собой его ответственность, были совершенылицами, которым он делегировал (доверил) свои права по принятиюрешения. 5.3. Комитет в соответствии со своей компетенцией имеет правопроверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующегозаконодательства, устава Предприятия, распоряжения Комитета озакреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условийнастоящего трудового договора. 5.4. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящеготрудового договора , стороны несут в течение всего срока его действияи в пределах срока исковой давности после его прекращения. 6. Условия изменения и прекращения трудового договора 6.1. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся посоглашению сторон. При желании изменить условия трудового договораинициативная сторона не позднее, чем за два месяца до введенияизменений представляет соответствующее письменное заявление другойстороне. Основанием к изменению настоящего трудового договора являетсятакже изменение действующего законодательства. Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляютсяписьменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью. 6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочнопо основаниям, предусмотренным трудовым законодательством . 6.3. Дополнительными основаниями для досрочного прекращениятрудового договора являются: 6.3.1. Принятие Руководителем Предприятия необоснованногорешения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия(п.9 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации). 6.3.2. Однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовыхобязанностей (п.10 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) ,втом числе: а) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее за собой принятие государственной инспекциейтруда и государственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности Предприятия или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации Предприятия или прекращения деятельностиего структурного подразделения; б) необеспечение использования имущества Предприятия, в т.ч.недвижимого, по назначению в соответствии с видами деятельностиПредприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользования не по назначению выделенных Предприятию бюджетных ивнебюджетных средств; в) невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителемобязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором; г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 6.3.3. Отстранение от должности Руководителя организации -должника в соответствии с законодательством о несостоятельности(банкротстве) (п.1 ст.278 Трудового кодекса РФ). 6.3.4. Принятие Комитетом решения о досрочном прекращениитрудового договора (п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ). 6.3.5. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогамфинансового года, если Предприятие не является планово - убыточным, атакже невыполнение утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности Предприятия. 6.3.6. Необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок Предприятия. 6.3.7. Невыполнение решений администрации Ивановской области,органов исполнительной власти Ивановской области. 6.3.8. Совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной уставом Предприятия специальнойправоспособности Предприятия. 6.3.9. Наличие по вине руководителя на Предприятии более чем3-месячной задолженности по заработной плате. 6.3.10. Расторжение настоящего трудового договора по основаниям,предусмотренным п.п. 6.3.5 - 6.3.9, осуществляется в соответствии сп.13 ст.81 Трудового кодекса РФ. 6.4. Трудовой договор расторгается с истечением срока егодействия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменнойформе не менее чем за три дня до увольнения. 6.5. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор,предупредив об этом Комитет в письменной форме не менее чем за одинмесяц. 6.6. В случае прекращения настоящего трудового договораРуководитель обязан передать дела в установленном порядке по актулицу, определенному Комитетом. 6.7. Руководитель может быть отстранен от работы сприостановлением выплаты ему заработной платы по представлениюуполномоченных органов, в случаях, предусмотренных законодательством. 7. Особые и прочие условия 7.1. Руководитель в период действия настоящего трудовогодоговора не вправе быть участником (акционером) какого-либопредприятия, в число участников (акционеров) которого входитПредприятие, либо предприятия, являющегося производителем илипоставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемыхпо отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием,а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. 7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства,касающиеся участия Руководителя в предприятиях, соответствующихпризнакам, указанным в пункте 7.1 настоящего трудового договора, либоналичия трудовых отношений с таковыми, Комитет вправе потребовать отРуководителя его выхода из числа участников (акционеров) этихпредприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанныедействия должны быть совершены Руководителем в 2-месячный срок смомента получения им письменного требования Комитета. Невыполнениеэтого требования Руководителем в указанный срок является основаниемдля расторжения настоящего трудового договора . 7.3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовыйинтерес к сделке, стороной которой является или намеревается бытьПредприятие, а также в случае иного противоречия интересов вотношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщитьо своей заинтересованности Комитету. 7. 4. Руководитель считается имеющим такой личный финансовыйинтерес, если он, в частности, одновременно является стороной, еепредставителем или посредником в указанной сделке (в качествепредпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность отсобственного имени), либо акционером (участником), директором илиуправляющим юридического лица, являющегося таковым, либо являетсякредитором такового, или кто-либо из его ближайших родственниковсоответствует одному из перечисленных определений. 7.5. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства,касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятиемсделке, Комитет может потребовать от Руководителя отказаться отвыполнения Предприятием такой сделки или взыскать с Руководителя всудебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, еслитолько в судебном порядке не будет доказано, что данная сделкавыгодна для Предприятия на момент ее совершения. 7.6. Уставом Предприятия и распоряжением Комитета о закрепленииза Предприятием государственного имущества могут быть предусмотреныдополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключениисделок между Предприятием и Руководителем, работниками илиюридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовыйинтерес. 7.7. В период действия настоящего трудового договораРуководитель без согласия Комитета не вправе занимать должности,связанные с выполнением исполнительно - распорядительных функций вдругих предприятиях. 7.8. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в судебном порядке. 7.9. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадровПредприятия. При назначении и увольнении Руководителя в его трудовойкнижке специалистом по кадрам Предприятия на основании приказаКомитета осуществляется запись со ссылкой на соответствующий пункт истатью закона. 7.10. Руководитель берет на себя обязательство в периоддействия настоящего трудового договора не занимать другуюоплачиваемую должность и не заниматься другой, приносящей доходдеятельностью, в т.ч. коммерческой, за исключением преподавательской,научной, творческой, а также не создавать условий для возникновенияконфликта интересов между Предприятием и Руководителем. Замещение Руководителем должностей в организациях, учреждениях ипредприятиях, в т.ч. некоммерческих, без получения им вознаграждения,подлежит согласованию с Комитетом. 7.11. При ликвидации Комитета настоящий трудовой договорпрекращается. 7.12. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах ихранится в Комитете, у Руководителя, и копия - в отделе кадровПредприятия. 7.13. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,Ивановской области и уставом Предприятия. 8. Адреса сторон и другие сведения 8.1.Сведения о Предприятии: полноенаименование:________________________________________________________________________________________________________________расчетный счет _______________________________________________________________________________________________________________ 8. 2. Сведения о КомитетеПолное наименование:____________________________________________________________________________________________________________ Должность, ФИОруководителя:______________________________________________________________________________________________________ Рабочийтелефон:_________________________________________________ 8. 3.Сведения о Руководителе:___________________________________ (фамилия,.имя,отчество ) ____________________________________________________________ Домашний адрес:_________________________________________________________________________________________________________________ Домашний телефон: ________________ Рабочий телефон: _________________ "СОГЛАСОВАНО" Заместитель главы администрации области, курирующий отрасль ____________________ (подпись, печать) "___" _________________ 200_г. Подписи сторон: Комитет Руководитель _________________ _________ ______ _____Ф.И.О. (подпись, печать) (подпись) "___"_____________200__г. "___"____________200__г. Трудовой договор прекращен с "___" _____________200___г. по п.______трудового договора Комитет Руководитель _________________ _________ ___Ф.И.О. (подпись, печать) (подпись) Примечание. Настоящий Типовой трудовой договор ссоответствующими изменениями используется и для заключения трудовыхдоговоров с руководителями созданных в процессе приватизацииакционерных обществ на период до проведения первого собранияакционеров. Утвержден указом губернатора Ивановской области от 21.06.2002 N 115 уг (приложение 2) П Е Р Е Ч Е Н Ь документов, необходимых для заключения трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия 1. Паспорт. 2. Анкета с фотографией и автобиографией. 3. Трудовая книжка. 4. Страховое свидетельство государственного пенсионногострахования. 5. Документы воинского учета-для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу. 6. Документ об образовании, квалификации или наличии специальныхзнаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний илиспециальной подготовки. 7. Трудовой договор (в 2 экз.). 8. Схема структуры предприятия. 9. Бухгалтерский баланс предприятия на "___"________200__ г. сотметкой налоговой инспекции. 10. Расшифровка основных фондов. 11. Краткая справка о финансовом состоянии и основныхнаправлениях хозяйственной деятельности предприятия. 12. Справка базовых данных для заключения трудового договора иопределения должностного оклада. 13. Расчет вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия (представляется одновременно с годовойотчетностью). 14. Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору(оформляется в случае внесения изменения или дополнения в действующийтрудовой договор, в 2 экз.). 15. Формы NN 2, 3 к бухгалтерскому балансу за предшествующий год(при наличии прибыли по итогам работы предприятия за указанный годдля установления норматива вознаграждения руководителя за результатыфинансово - хозяйственной деятельности предприятия). 16. Руководитель вновь созданного областного государственногоунитарного предприятия дополнительно представляет следующие документы: устав предприятия; свидетельство о государственной регистрации предприятия. Утверждена указом губернатора Ивановской области от 21.06.2002 N 115-уг (приложение 3) С П Р А В К А базовых данных для заключения трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия По состоянию на "___" __________200__г. 1. Областное государственное унитарное предприятие________________________________________________________________ (полное наименование, индекс, местонахождение)_______________________________________________________________ 2. Руководитель________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 3. Телефоны__________________________________________ (руководителя, секретаря) 4. Производственно-хозяйственная деятельность и основные видывыпускаемой продукции:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Срок заключения трудового договора с руководителем с "___"___________200_г. до "___"______________200_г. 6. Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день,согласно коллективному договору, действующему в организации,_____дней. 7. Размер материальной помощи к отпуску согласно действующему ворганизации коллективному договору _____________ руб.8. Особые условия:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Общая численность работающих___________________________человек. 10. Численность АУП_______________________________________человек. 11. Основная рабочая профессия по коллективному договору (приотсутствии коллективного договора - по отраслевому тарифномусоглашению)_________________________________________________________________. 12. Количество основныхрабочих_____________________________человек. 13. Минимальный тариф 1 разряда (оклад) рабочего основнойпрофессии: предыдущий_______________________________________руб____ действующий______________________________________руб____ 14. Среднемесячная зарплата 1 работающего на Предприятии ( безпремий из фонда потребления) на последнюю отчетнуюдату__________руб___. 15. Средний разряд выполняемыхработ_______________________________ 16. Существующий размер должностного оклада руководителя_______________________________________________________руб___. 17. Кратность, предлагаемаяруководителем____________________________ 18. Оклад, предлагаемый руководителем ___________________руб___. 19. Прибыль предприятия по балансу за предшествующийгод_________ 20. Платежи в бюджет___________________________________________ 21. Другие обязательные платежи из прибыли за предшествующийгод_____________________________________________________________ 22. Отвлечено в фонд потребления за предшествующий год________ 23. Расчет норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности: (оклад : К) х 12 N =____________________________________ стр. 140 ф2 - стр. 150 ф2 - стр. 140 ф3 (К = соотношение тарифных ставок 1-го разряда рабочего основнойпрофессии на начало года и дату заключения трудового договора (конецгода). Руководитель_______________________ (подпись) М.П. Главный бухгалтер__________________ (подпись) Кратность, предлагаемая Комитетом ________ руб. Оклад, предлагаемый Комитетом__________ руб. (подпись) Кратность, предлагаемая Комитетом ________ руб. Оклад, предлагаемый Комитетом__________ руб.