Постановление Правительства Ивановской области от 02.11.2000 № 115-п
Об утверждении мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения сельскохозяйственных пред- приятий Ивановской области на период 2001-2005гг.
Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 18.05.2011 г. N 161-п ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 02.11.2000 N 115-п г.Иваново Об утверждении мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Ивановской области на период 2001-2005 гг. (В редакции Указа Губернатора Ивановской области от 15.10.2001 г. N 251-уг) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации "О совершенствовании кадрового обеспеченияагропромышленного комплекса" от 10.02.2000 N 117, учитываянеобходимость разработки программы кадрового обеспеченияагропромышленного производства до 2005 года и повышенияпрофессионального уровня руководящих кадров сельского хозяйства,Правительство Ивановской области п о с т а н о в л я е т: 1. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 15.10.2001 г. N 251-уг) 2. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 15.10.2001 г. N 251-уг) 3. Рекомендовать органам местного самоуправления изыскатьсредства на подготовку управленческих кадров агропромышленногокомплекса. 4. (Утратил силу - Указ Губернатора Ивановской областиот 15.10.2001 г. N 251-уг) Председатель Правительства Ивановской области А.Головков------------------------------------------------------------------- Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Ивановской области на период 2001-2005 гг. Суть намечаемых преобразований основана на разработкепринципиально новых положений кадрового обеспечения АПК, критериеви принципов формирования профессионально-квалифицированнойструктуры работника, методологии оценки деятельности кадровойслужбы, целевых программ использования кадрового потенциала. Длярационального использования кадрового потенциала и разработкиквалифицированных управленческих решений необходимы пакетнормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность всехзвеньев кадрового обеспечения АПК, отработкафинансово-хозяйственного механизма их взаимодействия. Кадровая политика в агропромышленном комплексе на современномэтапе включает в себя следующие направления: развитие системы подготовки специалистов развитие последипломного образования подготовка и переподготовка рабочих кадров создание системы эффективного функционирования учебногопроцесса в рыночных условиях кадровая служба АПК совершенствование экономического механизма взаимоотношенийзаказчиков и учебных заведений в развитии материально-техническойбазы учебных заведений. Для претворения в жизнь перечисленных направлений кадровойполитики необходимо выполнить следующие задачи: 1. Развитие системы подготовки специалистов 1. Оценка и прогноз демографического развития АПК,формирования и рационального использования его трудовогопотенциала. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, управление экономики и прогнозирования,областной комитет государственной статистики, департаментФедеральной государственной службы занятости населения. Срок исполнения: до 15 ноября 2000 года. 2. Разработка методической базы (альтернативные методики идругие материалы) и определение потребности на период 2001-2005гг. в подготовке, переподготовке и повышении квалификацииспециалистов и рабочих кадров для сельскохозяйственногопроизводства. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияобласти, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: до 1 января 2001 года. 3. Организация целевого приема сельской молодежи всельскохозяйственные учебные заведения области в количестве 25% отобщего плана приема ежегодно, на основании п.4 Порядка приема вгосударственные образовательные учреждения, утвержденного приказомМинобразования России от 24.02.98 N 500. Отв.: Ивановская государственная сельскохозяйственнаяакадемия, управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области. Срок исполнения: до 15 июля, ежегодно. 4. Подготовка рекомендаций по совершенствованию подготовкиспециалистов для систем АПК на перспективу до 2005 года. Отв.: Ивановская государственная сельскохозяйственнаяакадемия, управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области. Срок исполнения: до 1 января 2001 года. 2. Развитие последипломного образования 1. Определение приоритетных направлений обучения кадров АПК вусловиях рыночных отношений. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, Ивановская государственнаясельскохозяйственная академия, Ивановский институт переподготовкикадров и агробизнеса. Срок исполнения: до 1 января 2001 года. 2. Создание по согласованию с Министерством сельскогохозяйства Российской Федерации системы повышения квалификациипреподавателей последипломного образования. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области. Срок исполнения: постоянно. 3. Подготовка и переподготовка рабочих кадров 1. Корректировка перечня профессий рабочих кадров впрофучилищах, учебном комбинате необходимых для современногосельскохозяйственного производства, перерабатывающейпромышленности. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, управление образования, профессиональныеучилища, учебный комбинат "Ивановский". Срок исполнения: до 1 января 2001 года. 2. Подготовка молодежи в сельских профессиональных училищахпо профессиям агропромышленного комплекса, бытового обслуживаниянаселения, общественного питания, торговли, народных промыслов ит.д. Отв.: управления сельского хозяйства, отделы образованияадминистраций районов. Срок исполнения: постоянно. 4. Создание системы эффективного функционирования учебного процесса в рыночных условиях Разработка учебных планов, программ, отражающих современныетребования АПК к специалистам, руководителям хозяйств с различнойформой собственности, фермерам. Отв.: сельскохозяйственные учебные заведения, управлениесельского хозяйства и продовольствия администрации области. Срок исполнения: в течение 2001-2005 гг., по меренеобходимости. 5. Кадровая служба АПК 1. Разработка положения о кадровой службе сельхозпредприятия,районного управления сельского хозяйства и продовольствия. Отв. районные управления сельского хозяйства ипродовольствия, сельхозпредприятия. Срок исполнения: до 1 января 2001 года. 2. Подготовка кадровых работников с присвоениемсоответствующей квалификации. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, институт переподготовки кадров иагробизнеса. Срок исполнения: постоянно. 3. Аттестация руководителей и специалистов сельскогохозяйства. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, институт переподготовки кадров иагробизнеса. Срок исполнения: периодически, 1 раз в 4 года. 4. Разработка предложений по финансовому обеспечениюпрограммы кадрового обеспечения агропромышленного производства до2005 года включительно и механизму его распределения. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, финансовое управление, управление экономикии прогнозирования. Срок исполнения: до 2001 года. 5. Разработка положения об областном и местном бюджетномфинансировании подготовки, переподготовки и повышения квалификациикадров. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, финансовое управление, управление экономикии прогнозирования. Срок исполнения: в течение 2001 года. 6. Разработка рекомендаций по формированию специального фонда"Подготовка кадров" за счет средств сельскохозяйственныхтоваропроизводителей, других предприятий и организаций. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, управления сельского хозяйства ипродовольствия районов. Срок исполнения: в течение 2001 года. 6. Совершенствование экономического механизма взаимоотношений заказчиков и учебных заведений в развитии материально-технической базы учебных заведений 1. Определение мер и форм участия сельскохозяйственныхпредприятий и других агропромышленных формирований в развитии иукреплении материально-технической и социальной базы Ивановскойгосударственной сельскохозяйственной академии, институтапереподготовки кадров и агробизнеса, сельхозколледжей, сельскихпрофессиональных училищ. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, управление образования. Срок исполнения: до 2001 года. 2. Создание в районах на базе областного центра оценкикадрового потенциала единой компьютерной информационной системы"Кадры АПК" с банком данных по: численности специалистов, рабочих кадров, их распределению поотраслям, районам, сельхозпредприятиям; профессорско-преподавательскому составу, учебно-материальнойбазе образовательных учреждений; учебно-методическим материалам в области подготовки ,переподготовки, повышения квалификации кадров АПК; объемам, направлениям, срокам, результатам подготовки,переподготовки и повышения квалификации кадров АПК; конъюнктуре спроса и предложения на специалистов, рабочих нарынке труда; финансовым затратам на подготовку, переподготовку кадров. Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области, управление образования,сельскохозяйственные учебные заведения. Срок исполнения: период 2001-2005 годов. 3. Разработка формы отчетности и научно-практического анализаэффективности системы кадрового обеспечения АПК. Отв.: Ивановская государственная сельскохозяйственнаяакадемия, управление сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области. Срок исполнения: 2001-2002 годы с дальнейшим ежегоднымсовершенствованием.