• Главная
• Законы
• 1999
• Май
• 13
• Закон Ивановской области от 13.05.1999 № 15-оз

Закон Ивановской области от 13.05.1999 № 15-оз

О муниципальной службе Ивановской области

  13 мая 1999 года                                           N 15-ОЗ
                         ЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                О муниципальной службе Ивановской области
                    Принят Законодательным Собранием 22 апреля 1999 года
  
        (В редакции Законов Ивановской области от 31.12.99 г. N 66-ОЗ;
              от 19.05.2000 г. N 19-оз;
             от 27.11.2000 г. N 71-оз)
  
  
    Настоящий Закон осуществляет правовое регулирование муниципальной
       службы Ивановской области и устанавливает правовое положение
                         муниципальных служащих.
                         Глава I. Общие положения
        Статья 1. Основные понятия и термины
        В  отношении  настоящего Закона понятия и термины используются вследующих значениях:
        1)   местное   самоуправление  -  признаваемая  и  гарантируемаяКонституцией   Российской   Федерации   самостоятельная   и  под  своюответственность  деятельность населения по решению непосредственно иличерез  органы  местного  самоуправления  вопросов  местного  значения,исходя  из  интересов  населения,  его  исторических  и  иных  местныхтрадиций;
        2)  муниципальное  образование  - городское, сельское поселение,несколько  поселений, объединенных общей территорией, часть поселения,иная  населенная территория, в пределах которых осуществляется местноесамоуправление,  имеются муниципальная собственность, местный бюджет ивыборные органы местного самоуправления;
        3)   вопросы   местного  значения  -  вопросы  непосредственногообеспечения  жизнедеятельности  населения  муниципального образования,отнесенные    к   таковым   уставом   муниципального   образования   всоответствии   с   Конституцией   Российской  Федерации,  федеральнымизаконами и Законами Ивановской области;
        4)  органы  местного  самоуправления - выборные и другие органы,наделенные  полномочиями  на  решение  вопросов местного значения и невходящие в систему органов государственной власти;
        5)  представительный  орган  местного  самоуправления  (далее  -представительный  орган)  -  выборный  орган  местного самоуправления,обладающий  правом  представлять интересы населения и принимать от егоимени решения, действующие на территории муниципального образования;
        6)  муниципальная должность - должность, предусмотренная уставоммуниципального   образования   в  соответствии  с  Законом  Ивановскойобласти,  с  установленными  полномочиями на решение вопросов местногозначения  и ответственностью за осуществление этих полномочий, а такжедолжность    в   органах   местного   самоуправления,   образуемых   всоответствии  с  уставом  муниципального  образования, с установленнымкругом  обязанностей  по  исполнению  и обеспечению полномочий данногооргана  местного  самоуправления и ответственностью за исполнение этихобязанностей;
        7) муниципальные должности подразделяются на:
        -  выборные  муниципальные  должности,  замещаемые  в результатемуниципальных  выборов  (депутаты,  члены  выборного  органа  местногосамоуправления,  выборные должностные лица местного самоуправления), атакже  замещаемые  на  основании  решений  представительного или иноговыборного  органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных всостав указанных органов в результате муниципальных выборов;
        -  иные  муниципальные  должности,  замещаемые  путем заключенияконтракта (трудового договора);
        8)   должностное   лицо   местного   самоуправления   (далее   -должностное  лицо)  - выборное либо работающее по контракту (трудовомудоговору)  лицо, выполняющее организационно-распорядительные функции ворганах   местного   самоуправления   и  не  относящееся  к  категориигосударственных служащих;
        9)  выборное  должностное  лицо местного самоуправления (далее -выборное  должностное  лицо)  - должностное лицо, избранное населениемнепосредственно  или  представительным органом местного самоуправленияиз   своего   состава,   наделенное   согласно  уставу  муниципальногообразования полномочиями на решение вопросов местного значения;
        10)  выборное лицо местного самоуправления (или - выборное лицо)это  гражданин Российской Федерации, занимающий выборную муниципальнуюдолжность  - депутат представительного органа местного самоуправления,выборное  должностное  лицо  местного  самоуправления  либо член иноговыборного органа местного самоуправления;
        11)  глава  муниципального образования - предусмотренное уставоммуниципального  образования  выборное  должностное лицо, возглавляющеедеятельность  по  осуществлению  местного самоуправления на территориимуниципального  образования  и  наделенное  в  соответствии  с уставоммуниципального   образования   собственной   компетенцией  по  решениювопросов местного значения;
        12)  депутат  -  лицо,  избранное  избирателями соответствующегоизбирательного    округа    в    представительный    орган    местногосамоуправления  на  основе  всеобщего равного и прямого избирательногоправа   при   тайном   голосовании,   наделенное  законами  и  уставоммуниципального  образования  полномочиями  представителя власти народадля решения вопросов местного значения;
        13)  муниципальная  служба  -  профессиональная  деятельность напостоянной  основе на муниципальной должности, не являющейся выборной,и  имеющая  особенности  регулирования  вопросов трудовой деятельности(условий,  прав,  обязанностей,  льгот  и  ограничений)  муниципальныхслужащих;
        14)  муниципальный  служащий  -  гражданин Российской Федерации,исполняющий    в    порядке,   определенном   уставом   муниципальногообразования   в  соответствии  с  федеральными  законами  и  настоящимЗаконом,  Законами  Ивановской  области,  обязанности по муниципальнойдолжности    муниципальной    службы   за   денежное   вознаграждение,выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
        15)  статус  муниципального  служащего  -  права  и  обязанностимуниципального   служащего,   а   также  гарантии  для  муниципальногослужащего и ограничения, связанные с муниципальной службой;
        16)  Реестр  муниципальных должностей - перечень унифицированныхнаименований,  распределенный  по соответствующим категориям и группаммуниципальных должностей;
        17)   Реестр   муниципальных  служащих  -  перечень  сведений  омуниципальных   служащих,  в  том  числе  о  включенных  в  резерв  навыдвижение  на  вышес тоящие должности муниципальной и государственнойслужбы.
        Статья    2.   Правовое   регулирование   муниципальной   службыИвановской области
        1.   Муниципальная   служба   осуществляется  в  соответствии  сКонституцией  Российской  Федерации,  федеральными  законами "Об общихпринципах    организации    местного   самоуправления   в   РоссийскойФедерации",  "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации",другими  федеральными  законами, Уставом Ивановской области, настоящимЗаконом, другими Законами Ивановской области.
        2.  Общие  принципы организации муниципальной службы, ее задачи,роль  и  основные  функции  по  осуществлению местного самоуправления,основы  правового  положения  муниципальных  служащих, государственныегарантии  и  ограничения,  связанные  с  исполнением  обязанностей  помуниципальной    должности   муниципальной   службы,   устанавливаютсяФедеральным  законом  "Об  основах  муниципальной  службы в РоссийскойФедерации".
        3.   Порядок   прохождения  муниципальной  службы  и  управлениямуниципальной   службой,   требования   к   муниципальным   должностяммуниципальной    службы,    соотношение    муниципальных    должностеймуниципальной  службы  и  государственных  должностей  государственнойслужбы,  квалификационные  разряды  муниципальных  служащих,  права  иобязанности  муниципальных  служащих,  правовые и социальные гарантии,связанные   с  исполнением  обязанностей  по  муниципальной  должностимуниципальной  службы,  виды  поощрений  и  взысканий,  применяемых  кмуниципальным  служащим,  устанавливаются  настоящим  Законом, другимиЗаконами Ивановской области.
        4.   В   соответствии  с  настоящим  Законом  и  иными  ЗаконамиИвановской области муниципальные образования указывают:
        1) в уставе муниципального образования:
        - условия и порядок организации муниципальной службы;
        - управление муниципальной службой;
        - порядок прохождения муниципальной службы;
        - права и обязанности муниципального служащего;
        -  наименование,  компетенция,  сроки  полномочий, подотчетностьдолжностных лиц местного самоуправления;
        - гарантии прав муниципального служащего;
        -   дополнительные   социальные   гарантии   для  муниципальногослужащего за счет местного бюджета;
        -   порядок   осуществления  муниципальным  служащим  полномочийпредставителя  органа управления коммерческой организации по поручениюорганов местного самоуправления;
        -  порядок  передачи  в  доверительное  управление  под гарантиюмуниципального  образования  на время прохождения муниципальной службынаходящиеся  в собственности лица замещающего муниципальную должность,доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций;
        -  основания  и  виды  ответственности  должностных лиц местногосамоуправления;
        2)    в   иных   нормативных   правовых   актах   муниципальногообразования:
        -  порядок  исполнения  обязанности  по  муниципальной должностимуниципальной службы;
        -  штатное  расписание муниципальных должностей в соответствии сзакрепляемой    в   уставе   муниципального   образования   структуроймуниципальных  органов  и  в  соответствии  с  Реестром  муниципальныхдолжностей Ивановской области;
        -   виды   поощрений   муниципального  служащего  и  порядок  ихприменения;
        -   виды   и   порядок   применения   дисциплинарных  взысканий,налагаемых на муниципальных служащих;
        -  размеры  должностных  окладов, размеры и порядок установлениянадбавок к ним и иных выплат муниципальным служащим.
        5.   На   муниципальных   служащих   распространяется   действиезаконодательства   Российской   Федерации  о  труде  с  особенностями,предусмотренными федеральным законодательством и настоящим Законом.
        Статья  3.  Муниципальные должности в муниципальных образованияхИвановской области
        1. К муниципальным должностям относятся:
        а) выборные муниципальные должности;
        б) муниципальные должности муниципальной службы.
        2.  Муниципальные  служащие  классифицируются по категориям и погруппам.  К  лицам,  замещающим муниципальную должность, предъявляютсяквалификационные   требования,  установленные  статьей  12  настоящегоЗакона.
        3.    Муниципальные   должности   подразделяются   на   выборныемуниципальные  должности,  муниципальные  должности,  замещаемые путемзаключения контракта (трудового договора), а также по категориям:
        1)   категория  "А"  -  предусмотренные  уставом  муниципальногообразования  в  соответствии  с  Законами  Ивановской области выборныемуниципальные  должности  (глава  муниципального образования, депутатыпредставительного    органа,   работающие   на   постоянной   основе),предусмотренные   уставом   муниципального   образования.  Члены  иныхвыборных  органов  местного самоуправления и иные выборные должностныелица местного самоуправления.
        Муниципальные    должности    категории    "А"   соотносятся   сгосударственными должностями Ивановской области категории "А";
        2)   категория  "Б"  -  предусмотренные  уставом  муниципальногообразования  и  иными  нормативными  правовыми актами органов местногосамоуправления    муниципальные    должности   муниципальной   службы,замещаемые   по   контракту,   в  органах  местного  самоуправления  иобразуемые  для  непосредственного  обеспечения  исполнения полномочийлиц, замещающих муниципальные должности категории "А".
        Муниципальные    должности    категории    "Б"   соотносятся   сгосударственными   должностями   государственной   службы   Ивановскойобласти категории "Б";
        3)  категория  "В"  -  муниципальные  должности,  замещаемые  поконтракту  (трудовому  договору),  в  органах местного самоуправления,образуемых  в  соответствии  с  уставом  муниципального  образования ииными  нормативными  правовыми актами органов местного самоуправления,с  установленным  кругом  обязанностей  по  исполнению  и  обеспечениюполномочий данного органа местного самоуправления.
        Муниципальные   должности  муниципальной  службы  категории  "В"соотносятся  с  государственными  должностями  государственной  службыИвановской области категории "В".
        4.   В   целях  технического  обеспечения  деятельности  органовместного   самоуправления   их   штатное   расписание  может  включатьдолжности не относящиеся к муниципальной службе.
        5.   Правовой  статус  лиц,  замещающих  выборные  муниципальныедолжности,   указанные  в  подпункте  1  пункта  3  настоящей  статьи,устанавливается  Законом  Ивановской  области  "О статусе выборных лицместного  самоуправления  в  Ивановской  области".  На  выборных  лиц,замещающих  муниципальные  должности  на  постоянной  основе, в полноймере   распространяются   льготы   и   гарантии,  предусмотренные  длямуниципальных служащих.
        Статья 4. Реестр муниципальных должностей Ивановской области
        1.    Реестр   муниципальных   должностей   Ивановской   областипредставляет   собой   сводный  (примерный)  унифицированный  переченьмуниципальных    должностей    муниципальной    службы    и   выборныхмуниципальных    должностей   в   органах   местного   самоуправления,классифицированных по категориям "А", "Б", "В" и группам.
        2.    Реестр   муниципальных   должностей   Ивановской   областиутверждается настоящим Законом (приложение N 1).
        3.  Муниципальное  образование  в  соответствии с закрепляемой вего  уставе  структурой  органов  местного  самоуправления  и Реестроммуниципальных  должностей  Ивановской  области  разрабатывает  и имеетРеестр муниципальных должностей муниципального образования.
        Статья   5.   Реестр   муниципальных  должностей  муниципальногообразования
        1.  Реестр  муниципальных  должностей муниципального образованиясоставляется каждым муниципальным образованием самостоятельно.
        2.  Реестр  муниципальных  должностей муниципального образованиясостоит из разделов (перечней):
        а)   перечень  муниципальных  должностей,  утвержденных  уставоммуниципального   образования  в  соответствии  с  Законами  Ивановскойобласти, - категории "А";
        б)   перечень  муниципальных  должностей  муниципальной  службы,утвержденные  уставом  муниципального образования и иными нормативнымиправовыми  актами  органов местного самоуправления, классифицированныепо группам, - категорий "Б" и "В".
        3.  К  указанному  Реестру  прилагаются  перечень  специализациймуниципальных   должностей  муниципальной  службы  и  квалификационныетребования  к  лицам, замещающим муниципальные должности муниципальнойслужбы   в   соответствии  с  требованиями,  установленными  настоящимЗаконом и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
        Статья 6. Общие условия замещения муниципальных должностей
        1.    Правом   замещения   муниципальных   должностей   местногосамоуправления  обладают  граждане  Российской Федерации независимо отпола,  расы,  национальности,  языка,  происхождения, имущественного идолжностного    положения,    отношения    к    религии,    убеждений,принадлежности к общественным объединениям.
        2. Основания замещения муниципальных должностей:
        а)  гражданин  занимает  муниципальную должность категории "А" впорядке,  предусмотренном  уставом  муниципального образования и иныминормативными правовыми актами муниципального образования в случаях:
        избрания  гражданина на муниципальную должность путем проведениявыборов в муниципальном образовании;
        избрания  (утверждения)  гражданина  на  муниципальную должностьпредставительным   органом   местного   самоуправления  муниципальногообразования или иным выборным органом местного самоуправления;
        б)  основанием  замещения муниципальных должностей категорий "Б"и "В" является поступление на муниципальную службу.
        3. Лицо не может замещать муниципальную должность в случаях:
        а)  признания  его  недееспособным  или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу;
        б)  лишения его права занимать муниципальные должности в течениеопределенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
        в)  наличия  подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
        г)  если  оно имеет судимость, которая не погашена либо не снятав установленном законом порядке.
                  Глава II. Система муниципальной службы
        Статья 7. Муниципальная служба в Ивановской области
        1.   Муниципальная   служба   -  профессиональная  деятельность,которая   осуществляется   на   постоянной   основе  на  муниципальнойдолжности,    не    являющейся   выборной,   и   имеющая   особенностирегулирования    труда   (условий,   прав,   обязанностей,   льгот   иограничений) муниципальной службы.
        К   муниципальной   службе   относится   исполнение  должностныхобязанностей  лицами,  замещающими  муниципальные  должности категорий"Б" и "В".
        2.   Граждане  проходят  муниципальную  службу  в  муниципальныхобразованиях Ивановской области по контракту (трудовому договору).
        3.  Муниципальная  служба  Ивановской  области осуществляется наштатных  муниципальных  должностях  в  органах местного самоуправлениямуниципальных образований Ивановской области.
        4.   Лица,   замещающие  выборные  муниципальные  должности,  неявляются муниципальными служащими.
        5.  Должности,  включаемые  в  штатное  расписание муниципальныхорганов  для  технического обеспечения их деятельности, не относятся кмуниципальным должностям муниципальной службы.
        6.  Муниципальная  служба  на муниципальных должностях категории"Б"   ограничена   сроком,   на  который  назначаются  или  избираютсясоответствующие  лица,  замещающие  муниципальные  должности категории"А".
        7.   Время  работы  на  муниципальных  должностях  муниципальнойслужбы   в  органах  местного  самоуправления  засчитывается  в  стаж,исчисляемый  для  представления  льгот  и  гарантий,  в соответствии сзаконодательством о государственной службе.
        Статья 8. Задачи муниципальной службы
        Основными задачами муниципальной службы являются:
        1)  обеспечение  наряду  с государственной службой прав и свободчеловека и гражданина на территории муниципального образования;
        2)  обеспечение  самостоятельного  решения  населением  вопросовместного значения;
        3)   подготовка,  принятие,  исполнение  и  контроль  решений  впределах полномочий органов местного самоуправления;
        4) защита прав и законных интересов муниципального образования;
        5) подготовка профессиональных и компетентных кадров.
        Статья 9. Основные принципы муниципальной службы
        Муниципальная служба основана на принципах:
        1)  верховенства  Конституции  Российской Федерации, федеральныхзаконов  и Законов Ивановской области над иными нормативными правовымиактами,   должностными   инструкциями  при  исполнении  муниципальнымислужащими  должностных  обязанностей  и обеспечение прав муниципальныхслужащих;
        2)   приоритета   прав   и  свобод  человека  и  гражданина,  ихнепосредственного действия;
        3)  самостоятельности органов местного самоуправления в пределахих полномочий;
        4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
        5)  ответственности  муниципальных  служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
        6)   равного   доступа   граждан   к   муниципальной   службе  всоответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
        7)  единства  основных требований, предъявляемых к муниципальнойслужбе  в  Российской  Федерации,  а  также  учета исторических и иныхместных традиций;
        8) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
        9) внепартийности муниципальной службы.
        Статья 10. Финансирование муниципальной службы
        1.  Финансирование  муниципальной  службы осуществляется за счетсредств местного бюджета соответствующего муниципального образования.
        2.  Минимально  необходимые расходы муниципальных образований намуниципальную   службу  учитываются  органами  государственной  властиИвановской области при определении минимальных местных бюджетов.
        3.  Средства  на  содержание  муниципальных служащих учитываютсяпри  установлении  минимально необходимых расходов местных бюджетов, сучетом    установленного    Законом    Ивановской    области   Реестрамуниципальных  должностей  Ивановской  области  и рекомендаций органовгосударственной  власти  Ивановской области по оптимальной численностимуниципальных служащих в муниципальных образованиях.
        4.  В  соответствии  с Федеральным законом "О финансовых основахместного   самоуправления  в  Российской  Федерации"  расходная  частьместных   бюджетов   должна   включать   ассигнования  на  страхованиемуниципальных служащих.
        Статья  11. Классификация муниципальных должностей муниципальнойслужбы
        1.  Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаютсянормативными   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления  всоответствии с Реестром муниципальных должностей Ивановской области.
        2. Муниципальные должности классифицируются по группам:
        1)  высшие  муниципальные  должности муниципальной службы (пятаягруппа);
        2)   главные   муниципальные   должности   муниципальной  службы(четвертая группа);
        3)  ведущие муниципальные должности муниципальной службы (третьягруппа);
        4)  старшие муниципальные должности муниципальной службы (втораягруппа);
        5)  младшие муниципальные должности муниципальной службы (перваягруппа).
        3.  Муниципальные  должности  подразделяются  по специализациям,предусматривающим  наличие  у  муниципального служащего для исполненияобязанностей  по  муниципальной  должности  муниципальной службы однойспециализации соответствующего профессионального образования.
        Специализация   муниципальных   должностей   устанавливается   всоответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и  ЗаконамиИвановской   области  в  зависимости  от  функциональных  обязанностеймуниципальных  должностей муниципальной службы и особенностей предметаведения  соответствующих  структурных  подразделений  органов местногосамоуправления.
        Статья  12. Квалификационные требования к муниципальным служащиммуниципальной службы
        1.   Квалификационные  требования  по  должностям  муниципальнойслужбы  устанавливаются нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления   с  учетом  соотношения  квалификационных  требований,предъявляемых    к    соответствующим   должностям   муниципальной   игосударственной  службы,  установленных  нормативными правовыми актамиИвановской области и Российской Федерации.
        2.  В  квалификационные  требования  к  муниципальным  служащим,замещающим  муниципальные  должности  муниципальной службы, включаютсятребования к:
        а)  уровню  профессионального  образования  с  учетом  группы  испециализации муниципальных должностей муниципальной службы;
        б) стажу и опыту работы по специальности;
        в)  уровню  знаний Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов,    Законов    Ивановской   области,   устава   муниципальногообразования  и правовых актов муниципального образования применительнок исполнению соответствующих должностных обязанностей.
        3.   В  отношении  муниципальных  служащих,  не  соответствующихустановленным   квалификационным   требованиям,  руководители  органовместного  самоуправления  могут  в  индивидуальном  порядке,  с учетомстажа  и  опыта  работы, принимать решение о продолжении замещения имизанимаемых должностей до их переподготовки и повышения квалификации.
        4.    Гражданам,   претендующим   на   муниципальную   должностьмуниципальной службы необходимо иметь:
        1)   для   высших   должностей  муниципальной  службы  -  высшееобразование,   стаж  муниципальной  службы  на  главных  муниципальныхдолжностях  не  менее  двух  лет  или  стаж работы по специальности неменее пяти лет;
        2)   для   главных  должностей  муниципальной  службы  -  высшееобразование  и  стаж  муниципальной  службы  на  ведущих муниципальныхдолжностях  не  менее  двух  лет  или  стаж работы по специальности неменее трех лет;
        3)   для   ведущих  должностей  муниципальной  службы  -  высшееобразование  и  стаж  муниципальной  службы  на  старших муниципальныхдолжностях  не  менее  двух  лет  или  стаж работы по специальности неменее трех лет.
        5.   Квалификационные   требования   к  муниципальным  служащим,замещающим   старшие  (вторая  группа)  или  младшие  (первая  группа)муниципальные  должности,  а  также  другие требования устанавливаютсянормативными   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления  сучетом особенностей предмета их ведения.
        Статья 13. Квалификационные разряды муниципальных служащих
        1.    Квалификационные   разряды   присваиваются   муниципальнымслужащим  по  результатам  квалификационного экзамена или аттестации иуказывают   на   соответствие   уровня   профессиональной   подготовкимуниципальных  служащих  квалификационным требованиям, предъявляемым кмуниципальным   должностям   муниципальной  службы  в  соответствии  склассификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
        2.  Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохраненияпри   переводе   или   поступлении   муниципальных  служащих  на  иныемуниципальные  должности  муниципальной  службы  либо  государственныедолжности  государственной  службы  Ивановской  области,  а  также приувольнении    муниципальных    служащих    с    муниципальной   службыустанавливаются   Законами   Ивановской   области   в  соответствии  сфедеральными законами.
               Глава III. Управление муниципальной службой
        Статья 14. Управление муниципальной службой Ивановской области
        1.    Управление    муниципальной    службой   в   муниципальныхобразованиях  Ивановской  области  осуществляется  через создаваемые всоответствии   с   уставом   муниципального   образования   органы   имуниципальных должностных лиц.
        Для    непосредственного    управления   муниципальной   службоймуниципального  образования  в  органах  местного самоуправления могутсоздаваться кадровые службы.
        Кадровая  служба  -  структурное  подразделение  органа местногосамоуправления либо специальное уполномоченное лицо.
        2.   Устойчивость   и   эффективность  управления  муниципальнойслужбой   Ивановской   области  достигается  высокой  профессиональнойподготовкой    муниципальных    служащих,   совершенствованием   схемыуправления  муниципальным образованием, планомерной кадровой работой иобеспечением трудовой дисциплины муниципальных служащих.
        3.   Вопросы  организации  и  координации  деятельности  органовместного  самоуправления  и  их  структурных  подразделений  в областимуниципальной   службы,   в  том  числе  по  формированию  ее  кадров,размещению   и   исполнению  муниципального  заказа  на  повышение  ихквалификации,    созданию    кадровых   служб   определяются   уставоммуниципального   образования   и  Положением  о  муниципальной  службесоответствующего    муниципального    образования,    иными   местныминормативными  правовыми  актами  в  соответствии с настоящим Законом ииными нормативными правовыми актами Ивановской области.
        4.   Ответственность   за   состояние  управления  муниципальнойслужбой    муниципального    образования    возлагается    на    главумуниципального образования.
        5.  Общие  принципы  управления муниципальной службой Ивановскойобласти    и   областной   кадровой   политики   вырабатывают   органыгосударственной власти Ивановской области.
        Статья  15. Полномочия органов государственной власти Ивановскойобласти в сфере управления
        К  полномочиям органов государственной власти Ивановской областив сфере управления муниципальной службой относятся:
        1)    законодательное    регулирование    муниципальной   службыИвановской   области:   принятие   и   изменение   Законов  области  инормативных  правовых  актов  о  муниципальной  службе, контроль за ихсоблюдением;
        2)  обеспечение соответствия уставов муниципальных образований иправовых   актов   органов   местного   самоуправления   по   вопросаммуниципальной службы федеральным и областным Законам;
        3)  принятие  областных  программ  развития муниципальной службыИвановской области;
        4)   создание   условий   для  муниципальной  службы  Ивановскойобласти;
        5)    установление   квалификационных   разрядов,   порядок   ихприсвоения  и  сохранения  при  переводе или поступлении муниципальныхслужащих  на  иные  муниципальные  должности муниципальной службы либогосударственные  должности  государственной службы Ивановской области,а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы;
        6)  установление  соотношения  должностей муниципальной службы игосударственных    должностей    государственной   службы   РоссийскойФедерации   с  учетом  квалификационных  требований,  предъявляемых  ксоответствующим должностям муниципальной и государственной службы;
        7)    установление   соотношения   между   размерами   денежногосодержания  государственных  и муниципальных служащих в зависимости отчисленности населения и других особенностей муниципальных образований;
        8)   формирование  резерва  государственных  служащих  из  числамуниципальных  служащих, установление порядка перехода с муниципальнойна государственную службу;
        9)   методическое   руководство   профессиональной  подготовкой,переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих;
        10)    организационно-методическая   помощь   органам   местногосамоуправления в организации муниципальной службы;
        11)   государственный   контроль  деятельности  лиц,  замещающихмуниципальные должности муниципальной службы.
        Статья   16.   Полномочия  органов  местного  самоуправления  покадровым вопросам муниципальной службы
        1.  Органы  местного  самоуправления  муниципального образованияосуществляют:
        1)    подготовку    проектов    нормативных    правовых    актовмуниципального  образования  по  вопросам  организации  и  прохождениямуниципальной службы;
        2)  анализ эффективности муниципальной службы в органах местногосамоуправления,   организацию  обучения,  переподготовки  и  повышенияквалификации муниципальных служащих;
        3)   ведение   реестра   муниципальных  служащих  муниципальногообразования,     штатного    расписания    муниципальных    должностеймуниципального образования;
        4)    организацию    и   проведение   конкурсов   на   замещениемуниципальных должностей;
        5)  внесение  предложений по формированию соответствующих статейместного  бюджета  в  части  затрат  на  создание  и  функционированиемуниципальной службы;
        6)   контроль   за   исполнением  законодательства  по  вопросамзамещения  муниципальных  должностей;  внесудебное рассмотрение споровпо вопросам замещения муниципальных должностей;
        7)   координацию   работы   кадровых   служб   органов  местногосамоуправления, муниципальных предприятий, учреждений, организаций;
        8)  иные  полномочия,  установленные  Положением о муниципальнойслужбе муниципального образования.
        2.  Кадровая  служба - структурное подразделение органа местногосамоуправления или муниципальный служащий, которые осуществляют:
        1)  организационно-техническое  обеспечение проведения конкурсовна  замещение  муниципальных  должностей  и квалификационных экзаменовпри  поступлении  на  муниципальную  службу,  аттестаций муниципальныхслужащих,   прохождения   муниципальными   служащими   испытаний   призамещении муниципальных должностей;
        2)     подготовку     предложений    о    составе    конкурсных,квалификационных    и   аттестационных   комиссий   органов   местногосамоуправления;
        3)   оформление  решений  по  вопросам  замещения  муниципальныхдолжностей;  ведение  личных  дел и внесение записей в трудовые книжкилиц,    замещающих    муниципальные    должности;    ведение   реестрамуниципальных служащих и штатного расписания муниципальных должностей;
        4)  консультирование лиц, замещающих муниципальные должности, повопросам  их  правового положения, соблюдения ограничений, связанных сзамещением муниципальных должностей;
        5) организацию служебных расследований;
        6)  организацию  внесудебного  рассмотрения  споров, связанных сзамещением муниципальных должностей;
        7)   анализ  уровня  профессиональной  подготовки  муниципальныхслужащих;    организацию    обучения,   переподготовки   и   повышенияквалификации муниципальных служащих;
        8)  иные  полномочия,  установленные  Положением о муниципальнойслужбе муниципального образования.
        3.  Статус,  порядок  организации  и деятельности кадровых службопределяются    положениями,   утверждаемыми   главой   муниципальногообразования и соответствующими должностными лицами.
        4.   Кадровая   служба  решает  стоящие  перед  ними  задачи  вовзаимодействии  с соответствующими должностными лицами, руководителямиструктурных подразделений, главой муниципального образования.
      Глава IV. Правовое положение (статус) муниципального служащего
        Статья 17. Гарантии для муниципального служащего
        1.  Федеральным  законом  "Об  основах  муниципальной  службы  вРоссийской Федерации" муниципальному служащему гарантируется:
        1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им должностныхобязанностей;
        2) денежное содержание и иные выплаты;
        3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
        4)  медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числепосле выхода его на пенсию;
        5)   пенсионное   обеспечение   за   выслугу  лет  и  пенсионноеобеспечение   членов  семьи  муниципального  служащего  в  случае  егосмерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
        6)    обязательное   государственное   страхование   на   случайпричинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в  связи  с  исполнением имдолжностных обязанностей;
        7)   обязательное   государственное  социальное  страхование  наслучай  заболевания  или  потери трудоспособности в период прохожденияим  муниципальной  службы  или  после ее прекращения, но наступивших всвязи с исполнением им должностных обязанностей;
        8)  защита  его  и  членов  его  семьи  в порядке, установленномзаконами,  от  насилия, угроз, других неправомерных действий в связи сисполнением им должностных обязанностей.
        2.   Муниципальному  служащему  в  соответствии  с  нормативнымиправовыми  актами  Российской  Федерации и Ивановской области, уставоммуниципального  образования возмещаются расходы и предоставляются иныекомпенсации  в  связи  со  служебными  командировками,  с  приемом  намуниципальную    службу,    переводом   на   муниципальную   должностьмуниципальной   службы   другого  муниципального  образования  или  нагосударственную  должность  государственной службы в другую местность,а  также  производятся  выплаты  в  соответствии  с  законодательствомРоссийской Федерации и Ивановской области.
        3.    Расходы,    связанные    с    предоставлением    гарантий,предусмотренных  настоящей  статьей,  производятся  за  счет  местногобюджета  соответствующего  муниципального  образования,  а  в случаях,предусмотренных  действующим  законодательством, из средств областногобюджета или федерального бюджета.
        4.   Уставом   муниципального   образования   либо  нормативнымиправовыми  актами представительного органа местного самоуправления длямуниципального  служащего  могут  быть  предусмотрены и иные гарантии,предоставляемые  за  счет  средств  местного  бюджета соответствующегомуниципального образования.
        Статья 18. Основные права муниципального служащего
        Муниципальный служащий имеет право на:
        1)   ознакомление  с  документами,  определяющими  его  права  иобязанности,  критерии оценки качества работы и условия продвижения послужбе,  а  также  на  организационно-технические условия, необходимыедля исполнения им должностных обязанностей;
        2)  участие  в  подготовке решений, принимаемых соответствующимиорганами  местного  самоуправления,  их  должностными  лицами, а такжепринятие решений в соответствии с должностными полномочиями;
        3)  предоставление  рабочего  места,  имеющего  необходимое  дляисполнения  должностных  обязанностей  техническое  оснащение, включаясредства  связи,  оборудование,  обеспечивающее  сохранность служебнойинформации и документов;
        4)  запрос  и  получение в установленном порядке необходимой дляисполнения должностных обязанностей информации и материалов;
        5)  посещение в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий  предприятий,  организаций  и  учреждений, независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности;
        6)   внесение  предложений  по  совершенствованию  муниципальнойслужбы в любые инстанции;
        7)  продвижение  по  службе,  увеличение  денежного содержания сучетом  результатов  и  сложности  работы,  уровня квалификации, стажаработы и служебных заслуг;
        8)  повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) засчет средств местного бюджета;
        9)   участие   по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещениевакантной муниципальной или государственной должности;
        10)  ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного дела,отзывами,  характеристиками  и  другими  документами  до внесения их вличное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;
        11)  проведение  по  его требованию служебного расследования дляопровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
        12)  обращение  в  суд  и  иные  органы  для  разрешения споров,связанных с муниципальной службой, и защиту своих прав;
        13)   объединение  в  профессиональные  союзы  (ассоциации)  длязащиты   своих   прав,   социально-экономических   и  профессиональныхинтересов;
        14)  пенсионное  обеспечение  с  учетом  стажа  муниципальной  игосударственной службы.
        Статья 19. Основные обязанности муниципального служащего
        1. Муниципальный служащий обязан:
        1)  соблюдать  требования, установленные Конституцией РоссийскойФедерации,  федеральными законами, Уставом и Законами области, Уставоми иными нормативными правовыми актами муниципального образования;
        2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
        3)  исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания вышестоящих впорядке   подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах  ихдолжностных полномочий, за исключением незаконных;
        4)  обеспечивать  соблюдение  и защиту прав и законных интересовграждан;
        5)   в  пределах  своих  должностных  обязанностей  своевременнорассматривать  обращения  граждан,  юридических  лиц,  государственныхорганов   и   органов   местного   самоуправления   в  соответствии  сдействующим законодательством;
        6)   соблюдать  установленные  в  муниципальном  органе  правилавнутреннего  трудового  распорядка,  должностные  инструкции,  порядокработы со служебной информацией;
        7)  хранить  государственную  и иную охраняемую законом тайну, атакже  не  разглашать  ставшие  ему  известными  в связи с исполнениемдолжностных  обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честьи достоинство граждан;
        8) бережно относиться к муниципальному имуществу;
        9)  соблюдать  ограничения, связанные с замещением муниципальнойдолжности муниципальной службы.
        2.   Конкретные   обязанности  муниципального  служащего  должнысодержаться  в  должностных  инструкциях  (должностных  обязанностях),утвержденных     руководителем    муниципального    органа    местногосамоуправления.
        Статья 20. Ограничения, связанные с муниципальной службой
        1. Муниципальный служащий не вправе:
        1)   заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью,   кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности;
        2)  быть  депутатом  Государственной  Думы Федерального СобранияРоссийской  Федерации,  депутатом законодательного (представительного)органа  субъекта  Российской  Федерации,  депутатом  представительногооргана  местного самоуправления, членом иных выборных органов местногосамоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
        3)  заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц;
        4)  состоять  членом органа управления коммерческой организации,если  иное  не предусмотрено законом или если в порядке, установленномуставом  муниципального  образования  в  соответствии  с  федеральнымизаконами  и Законами Ивановской области, ему не поручено участвовать вуправлении этой организацией;
        5)  быть  поверенным  или  представителем по делам третьих лиц воргане  местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальнойслужбе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
        6)     использовать     в     неслужебных     целях     средстваматериально-технического,  финансового  и информационного обеспечения,другое имущество и служебную информацию;
        7)  получать  гонорары  за  публикации  и выступления в качествемуниципального служащего;
        8)  получать  от  физических  и  юридических  лиц вознаграждения(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха,  транспортных  расходов  и  иные  вознаграждения), связанные сисполнением им должностных обязанностей;
        9)   выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических  июридических   лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых  навзаимной  основе  по  договоренности  органов  местного самоуправлениямуниципального  образования  с органами местного самоуправления другихмуниципальных  образований,  а также с органами государственной властии    органами    местного   самоуправления   иностранных   государств,международными и иностранными некоммерческими организациями;
        10) принимать участие в забастовках;
        11)   использовать   свое   служебное   положение   в  интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений.
        2.  Муниципальные  служащие  не  вправе  образовывать  в органахместного  самоуправления  структуры политических партий, религиозных идругих   общественных  объединений,  за  исключением  профессиональныхсоюзов.
        3.  Муниципальный  служащий  обязан  передавать  в доверительноеуправление   под   гарантию   муниципального   образования   на  времяпрохождения  муниципальной службы находящиеся в его собственности доли(пакеты   акций)   в  уставном  капитале  коммерческих  организаций  впорядке,    установленном   уставом   муниципального   образования   всоответствии с федеральными законами и Законами Ивановской области.
        4.   Муниципальный   служащий   после  получения  предписания  онеисполнении  им  норм,  предусмотренных  подпунктами  1  -  4  пунктапервого  настоящей статьи, обязан в течение двух месяцев сделать выборв  пользу  муниципальной  службы  либо иной деятельности, если иное неустановлено федеральными законами.
        Статья  21.  Сведения  о  доходах  муниципального служащего и обимуществе, принадлежащем на праве собственности
        Муниципальный  служащий  ежегодно  в  соответствии с федеральнымзаконом,  а  также  гражданин  при поступлении на муниципальную службуобязаны   представлять   в  органы  государственной  налоговой  службысведения  о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им направе собственности, которые являются объектами налогообложения.
        Статья  22.  Денежное  содержание  лиц, замещающих муниципальныедолжности
        1.  Размер  должностного  оклада, размеры и порядок установлениянадбавок  и  иных  выплат  к  должностному  окладу  лица,  замещающегомуниципальную    должность,    устанавливаются   нормативными   актамимуниципального  образования  в  соответствии  с  Положением  о системеоплаты  труда  лиц,  замещающих  муниципальные должности (приложение N2), и другими Законами Ивановской области.
        2.  Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности,выплачивается за счет средств местного бюджета.
        Статья 23. Отпуска лиц, замещающих муниципальные должности
        1.  Лицу,  замещающему  муниципальную должность, предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
        2.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  может  предоставляться  почастям  по желанию лица, замещающего муниципальную должность. При этомпродолжительность  одной  части предоставляемого отпуска не может бытьменее четырнадцати календарных дней.
        3.  Отпуск  за первый год работы лицам, замещающим муниципальныедолжности  категории  "А",  "Б"  может быть предоставлен независимо отпериода работы по замещаемой должности.
        4.    Лицу,    имеющему    статус    участника   войны,   отпускпредоставляется  по  его заявлению в удобное для него время независимоот срока поступления на муниципальную службу.
        Статья    24.    Пенсионное    обеспечение   лица,   замещающегомуниципальную должность, и членов его семьи
        1.   На   муниципального   служащего   в   области   пенсионногообеспечения  в  полном  объеме распространяются права государственногослужащего   в   Российской   Федерации,  устанавливаемые  федеральнымизаконами и Законами Ивановской области.
        2.  Определение  размера  государственной  пенсии муниципальногослужащего  осуществляется  в  соответствии  с  установленным настоящимЗаконом  соотношением  муниципальных должностей муниципальной службы игосударственных должностей государственной службы.
        3.    Для    определения    размера    государственной    пенсиимуниципального  служащего муниципальные должности муниципальной службысоотносятся   к   государственным  должностям  государственной  службыследующим образом:
        а)   высшая   муниципальная  должность  муниципальной  службы  кведущей государственной должности государственной службы;
        б)   главная  муниципальная  должность  муниципальной  службы  кстаршей государственной должности государственной службы;
        в)   ведущая,   старшая   и   младшая   муниципальная  должностьмуниципальной    службы    к    младшей    государственной   должностигосударственной службы.
        4.  Лицам,  замещавшим  муниципальные  должности и муниципальныедолжности  муниципальной  службы,  может  быть установлена ежемесячнаядоплата  к  государственной  пенсии, назначенной на основании закона огосударственных    пенсиях   в   Российской   Федерации   в   порядке,установленном органами государственной власти Ивановской области.
        5.  Максимальный  размер  государственной  пенсии муниципальногослужащего  не  может  превышать  максимального размера государственнойпенсии  государственного  служащего по соответствующей государственнойдолжности.
        6.   В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной  сисполнением   им   обязанностей  муниципальной  службы,  в  том  численаступившей  после  его увольнения с муниципальной службы, члены семьиумершего  имеют  право на получение пенсии по случаю потери кормильца.Условия,  порядок  назначения  и выплаты указанной пенсии определяютсяфедеральным   законом.   Периоды   (случаи)   исполнения  обязанностеймуниципальной службы установлены статьей 37 настоящего Закона.
        Статья   25.  Правовое  положение  и  гарантии  должностных  лицместного  самоуправления при упразднении муниципального образования, атакже при ликвидации и реорганизации муниципального органа
        1.   При  упразднении  в  установленном  порядке  муниципальногообразования,  а  также  при ликвидации и реорганизации органа местногосамоуправления  или  сокращения  его  штата муниципальному служащему вслучае  наличия соответствующей вакансии должна быть предложена другаядолжность  с  учетом  его  профессии,  квалификации и занимаемой ранеедолжности.
        2.  При  увольнении  в  связи  с  упразднением  в  установленномпорядке   муниципального   образования,  а  также  ликвидацией  органаместного   самоуправления  или  сокращении  его  штата  муниципальномуслужащему  на  период  трудоустройства выплачивается средний заработокпо  ранее  занимаемой  должности  в  течение  трех  месяцев  (с учетомвыходного пособия).
        3.   При  упразднении  в  установленном  порядке  муниципальногообразования,  а также при ликвидации органа местного самоуправления, вслучае  непредоставления муниципальному служащему в соответствии с егопрофессией   и  квалификацией  муниципальной  должности  муниципальнойслужбы,   муниципальный  служащий  остается  в  резерве  муниципальныхслужащих.
        4.    В    соответствии    с    федеральным    законодательствоммуниципальному  служащему,  который  имеет  стаж  работы, дающий правовыхода  на  пенсию  по старости (включая пенсию на льготных условиях),при  увольнении  в  связи  с  упразднением муниципального образования,ликвидации  или  реорганизации  органа  местного  самоуправления,  присокращении  его  штата,  государственная  пенсия  может быть назначенадосрочно,   но   не   ранее   чем   за   два  года  до  установленногозаконодательством Российской Федерации пенсионного возраста.
        5.  Установленные  настоящей  статьей гарантии должностным лицамосуществляются  за  счет  соответствующих  бюджетов  органов  местногосамоуправления  или  органов  государственной власти, в соответствии снормативными  правовыми  актами  которых  осуществляется упразднение вустановленном   порядке  муниципального  образования,  ликвидация  илиреорганизация  органа  местного  самоуправления  или  сокращение штатамуниципальной должности муниципальной службы.
        Статья 26. Удостоверение муниципального служащего
        1.  Должностное лицо имеет удостоверение, являющееся документом,подтверждающим  его  статус  в соответствии с замещаемой муниципальнойдолжностью, которым оно пользуется в течение срока полномочий.
        2.  Удостоверение  муниципального служащего является документом,дающим  право  посещать  все  органы  местного самоуправления, а такжемуниципальные  предприятия,  учреждения  и  организации  на территориимуниципального  образования  в порядке, установленном правовыми актамиорганов местного самоуправления и действующим законодательством.
        3.  Удостоверение  муниципального  служащего, замещающего высшуюмуниципальную   должность   или   должность  категории  "А",  являетсядокументом,   дающим   право   беспрепятственно  посещать  все  органыместного    самоуправления,    присутствовать    на    заседаниях   ихколлегиальных  органов, а также беспрепятственно посещать предприятия,учреждения  и организации, воинские части, общественные объединения натерритории  муниципального образования, а также органы государственнойвласти в соответствии с действующим законодательством.
        4.   Положения   об   удостоверениях  должностных  лиц  местногосамоуправления,   их  образцы  и  описание  утверждаются  нормативнымиправовыми актами Ивановской области.
        5.    Удостоверение    подлежит    сдаче    в   орган   местногосамоуправления,  его  выдавший, по окончании полномочий муниципальногослужащего.
        Статья 27. Поощрение муниципальных служащих
        1.   Основанием   поощрения   лица,   замещающего  муниципальнуюдолжность,    являются:    особые   трудовые   заслуги,   успешное   идобросовестное  исполнение  лицом, замещающим муниципальную должность,своих  должностных обязанностей, продолжительная и безупречная служба,выполнение заданий особой важности и сложности.
        2.  Виды  поощрений лица, замещающего муниципальную должность, ипорядок их применения:
        1)   к   лицу,   замещающему   муниципальную   должность,  могутприменяться поощрения:
        - объявление благодарности;
        - денежное поощрение;
        - награждение ценным подарком;
        - награждение Почетной грамотой;
        - присвоение почетного звания;
        - досрочное присвоение квалификационного разряда;
        -  иные  виды  поощрений,  установленные  нормативными правовымиактами муниципального образования.
        Порядок   применения   поощрений   устанавливается  нормативнымиправовыми    актами    муниципального    образования    -    решением,постановлением,   распоряжением,   приказом   соответствующего  органаместного самоуправления или должностного лица;
        2)    лица,    замещающие    муниципальную    должность,   могутпредставляться    к   награждению   наградами   области   в   порядке,установленном областным законодательством;
        3)  за  особые  трудовые  заслуги лица, замещающие муниципальнуюдолжность,  представляются  к  награждению  государственными наградамиРоссийской    Федерации    в    порядке,   установленном   действующимзаконодательством.
               Глава V. Поступление на муниципальную службу
        Статья 28. Требования к поступающим на муниципальную службу
        1.  Правом поступления на муниципальную службу обладают гражданеРоссийской   Федерации,  достигшие  18  лет,  но  не  старше  60  лет,владеющие  государственным  языком,  проживающие в Ивановской области,если  проживание  вне  ее  пределов  не  обусловлено особым характеромслужбы, отвечающие иным требованиям, установленным настоящим Законом.
        2.  Гражданин  не  может  быть  принят на муниципальную службу вслучаях:
        1)   нахождения   в  близком  родстве  или  свойстве  (родители,супруги,  братья,  сестры,  сыновья,  дочери,  а также братья, сестры,родители  и  дети  супругов) с муниципальным служащим, если исполнениедолжностных  обязанностей  лицом, поступающим на муниципальную службу,и   его  родственником  связано  непосредственной  подчиненностью  илиподконтрольностью одного из них другому;
        2)   отказа   от  прохождения  процедуры  оформления  допуска  ксведениям,  составляющим  государственную  и  иную  охраняемую закономтайну,  если  исполнение  должностных  обязанностей  по  муниципальнойдолжности,  на  которую претендует гражданин, связано с использованиемтаких сведений;
        3)  наличия гражданства иностранного государства, за исключениемслучаев,  если  доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями;
        4)  отказа  от представления декларации об имуществе и доходах впорядке,   установленном   нормативными  правовыми  актами  РоссийскойФедерации и Ивановской области;
        5) наличия двойного гражданства;
        6)  предусмотренных  пунктом  2  статьи  6  настоящего Закона, атакже в иных случаях, предусмотренных законодательством.
        Статья   29.   Документы,  предоставляемые  при  поступлении  намуниципальную службу
        1.   При   поступлении   на   муниципальную   службу   гражданинпредставляет:
        1) личное заявление;
        2) документ, удостоверяющий личность;
        3) трудовую книжку;
        4)      документы,      подтверждающие     соответствие     лицаквалифицированным  требованиям по уровню профессионального образования(подтверждающие образование);
        5)   справку  из  органов  государственной  налоговой  службы  опредоставлении сведений об имущественном положении;
        6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
        7)  другие  документы,  если  это  предусмотрено федеральным илиобластным Законом.
        2.  Непредоставление хотя бы одного из указанных выше документовявляется   основанием  для  оставления  заявления  о  приеме  лица  намуниципальную службу без рассмотрения.
        3.  Сведения,  представленные  согласно  настоящему  Закону  припоступлении гражданина на муниципальную службу, подлежат проверке.
        4.  Если  исполнение должностных обязанностей лицом, поступающимна   муниципальную   службу,   связано   с   использованием  сведений,составляющих   государственную  или  иную  охраняемую  законом  тайну,требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.
        Статья   30.   Решения,  принимаемые  по  заявлениям  граждан  опоступлении на муниципальную службу
        1.  По  результатам рассмотрения заявлений граждан о поступлениина муниципальную службу принимается одно из следующих решений:
        а)  о  назначении  лица на муниципальную должность муниципальнойслужбы;
        б)  о  назначении  лица на муниципальную должность муниципальнойслужбы с испытательным сроком;
        в) об отказе в приеме на муниципальную службу;
        г) о зачислении лица в резерв муниципальной службы.
        2.  Поступление  гражданина  на муниципальную службу оформляетсяприказом   (распоряжением)   должностного   лица,  обладающего  правомназначения на муниципальную должность муниципальной службы.
        Статья 31. Отказ в приеме на муниципальную службу
        Основанием   для   отказа   в  приеме  на  муниципальную  службуявляются:
        а)  отсутствие  вакантных должностей согласно профилю подготовкикандидата или полученной специальности по образованию;
        б)  в  случае  установления  в  процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
        в)   в   случае  предоставления  документов,  содержащих  ложныесведения;
        г)  в  случае  несоответствия  лица квалификационным требованиямдля замещения муниципальной должности муниципальной службы;
        д) иные случаи, предусмотренные законодательством.
        Статья  32. Назначение на должности, освобождение от должности вмуниципальном образовании
        1.  Выборные  муниципальные  должности  замещаются  в результатемуниципальных      выборов     либо     утверждаются     (назначаются)представительным  органом  из  своего состава в порядке, установленномуставом муниципального образования, Законами Ивановской области.
        2.  Лица,  замещающие  должности  категории  "Б",  назначаются иосвобождаются   постановлением,   приказом   или  распоряжением  главымуниципального     образования    или    соответствующего    выборногодолжностного   лица   либо  решением  представительного  органа  -  попредставлению  соответствующих лиц, замещающих муниципальные должностикатегории "А", либо уполномоченных ими лиц или муниципальных органов.
        3.  Лица,  замещающие  должности  категории  "В",  назначаются иосвобождаются      приказом      (распоряжением)      соответствующегомуниципального   должностного   лица  -  по  результатам  конкурса  назамещение  вакантной  муниципальной должности в соответствии с уставоммуниципального  образования  и  иными  нормативными  правовыми  актамимуниципального образования.
        4.   Руководители   муниципальных   предприятий,   учреждений  иорганизаций   назначаются  и  освобождаются  приказом  (распоряжением)главы  муниципального  образования  или  соответствующего должностноголица органа местного самоуправления.
        Статья   33.   Конкурс   на  замещение  вакантной  муниципальнойдолжности муниципальной службы
        Конкурс   проводится   для   замещения  вакантной  муниципальнойдолжности  категории  "В"  на  основании  нормативных  правовых  актовмуниципального образования.
        Статья 34. Испытание при поступлении на муниципальную службу
        1.   Для   гражданина,  впервые  принимаемого  на  муниципальнуюдолжность,  а  также  для  муниципального  служащего,  при переводе намуниципальную    должность    другой   группы   или   иного   профиля,устанавливается      испытание      по     муниципальной     должностипродолжительностью от трех до шести месяцев.
        Продолжительность   испытательного  срока  в  каждом  конкретномслучае  устанавливается руководителем соответствующего органа местногосамоуправления.
        В  срок  испытания  не засчитывается период, когда муниципальныйслужащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
        2.    В    период    испытания   на   муниципального   служащегораспространяются  нормы действующего законодательства, предусмотренныедля  муниципальных  служащих.  Испытательный срок засчитывается в стажмуниципальной службы.
        3.  В  период испытания квалификационный разряд по муниципальнойдолжности муниципальному служащему не присваивается.
        4.  При  неудовлетворительном результате испытания муниципальныйслужащий  может  быть  переведен  с его согласия на прежнюю или другуюмуниципальную   должность,   а   при   отказе  от  перевода  уволен  смуниципальной службы без выплаты выходного пособия.
        5.   Если   срок   испытания  истек,  а  муниципальный  служащийпродолжает  службу,  он  считается выдержавшим испытание и последующееувольнение  его  допускается  только  по  основаниям,  предусмотреннымнастоящим Законом.
        6.   На   граждан,   поступающих  на  муниципальную  службу  длязамещения  муниципальных  должностей  группы  "Б"  не распространяютсяположения части 3 статьи 21 КЗОТ РФ.
        Статья   35.   Контракт   (трудовой   договор)   о   прохождениимуниципальной службы
        1.  Контракт  о  прохождении  муниципальной  службы  заключаетсягражданином  с  органом  местного  самоуправления письменно в порядке,определяемом    настоящим   Законом   и   Положением   о   прохождениимуниципальной службы муниципального образования.
        2.    В    контракте    о   прохождении   муниципальной   службыустанавливается   срок,   в   течение   которого  гражданин  обязуетсяпроходить  муниципальную  службу  в  конкретной  должности,  и условияконтракта.
        3.   Условия   контракта   о  прохождении  муниципальной  службывключают  в себя обязанность гражданина проходить муниципальную службуна  замещаемой  должности  в  течение установленного контрактом срока,обязательство  строго исполнять ограничения, связанные с муниципальнойслужбой,  своевременно  и достоверно представлять сведения о доходах иоб  имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, добросовестноисполнять   все   общие,   должностные   и   специальные   обязанностимуниципального    служащего,    установленные    законодательством   инормативными  правовыми  актами  органов  местного  самоуправления,  атакже  право  гражданина  на  получение льгот, гарантий и компенсаций,установленных  законодательными и иными нормативными правовыми актами,определяющими  статус  муниципального  служащего и порядок прохождениямуниципальной службы.
        4.  Заключение  контракта  (трудового  договора) с муниципальнымслужащим,  замещающим  должность категории "Б", ограничивается сроком,на  который  избрано  или  назначено  лицо по должности категории "А",исполнение полномочий которого он обеспечивает.
        5.  Контракт  о прохождении муниципальной службы вступает в силусо   дня   его   подписания   соответствующим   должностным   лицом  всоответствии  с  Положением о порядке прохождения муниципальной службымуниципального  образования  и  прекращает свое действие с увольнениеммуниципального  служащего,  а  также  в  иных  случаях,  установленныхзаконодательством.
        6.  Заключение  контракта  о  прохождении  муниципальной службы,прекращение  его  действия,  а  также иные отношения, связанные с ним,регулируются  настоящим  Законом,  Положением  о  порядке  прохождениямуниципальной    службы    муниципального    образования,    а   такжезаконодательными  и  иными  нормативными  правовыми  актами Ивановскойобласти.
                Глава VI. Прохождение муниципальной службы
        Статья 36. Срок муниципальной службы для муниципальных служащих
        1. Началом муниципальной службы считается:
        а)  для  граждан,  впервые поступившим на муниципальную службу -день  вступления  в  силу контракта о прохождении муниципальной службыили  приказ (распоряжение) соответствующего должностного лица о приемена муниципальную службу;
        б)    для    граждан,    замещающих    муниципальные   должностимуниципальной   службы   -  день  фактического  приема  на  работу  надолжность муниципального или государственного служащего.
        2.   Муниципальная   служба   прекращается   в  день  увольнениямуниципального служащего.
        3.  Предельный возраст для нахождения на муниципальной должностимуниципальной службы - 60 лет.
        4.  Допускается  продление  нахождения  на  муниципальной службемуниципальных   служащих,   занимающих   высшие,   главные  и  ведущиемуниципальные  должности  муниципальной службы и достигших предельноговозраста,   решением  руководителя  соответствующего  органа  местногосамоуправления.    Однократное    продление    срока   нахождения   намуниципальной  службе  муниципального  служащего  допускается не болеечем на год.
        Продление  нахождения  на  муниципальной  службе  муниципальногослужащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.
        Статья 37. Исполнение обязанностей муниципальной службы
        1.  Муниципальный  служащий  исполняет обязанности замещаемой иммуниципальной     должности     в     соответствии    с    действующимзаконодательством,  уставом  муниципального  образования, Положением омуниципальной  службе  муниципального  образования, других нормативныхправовых  актов  органов  местного самоуправления, а также должностнойинструкции.
        2.  Муниципальный  служащий  считается  исполняющим  обязанностимуниципальной службы в случаях:
        1) исполнения должностных обязанностей;
        2) выполнение приказа или распоряжения, отданных руководителем;
        3) следования к месту работы (муниципальной службы) и обратно;
        4) прохождения военных сборов;
        5)  оказания  помощи  органам  внутренних  дел  по защите прав исвобод  человека  и  гражданина,  охране  правопорядка  и  обеспечениюобщественной безопасности;
        6)  участия  в предотвращении и ликвидации последствий стихийныхбедствий, аварий и катастроф;
        7)  совершения  иных  действий,  признанных судом совершенными винтересах личности, общества и государства.
        3.  Муниципальный  служащий  не  признается  погибшим (умершим),получившим  увечья  (ранение,  травму,  контузию)  или заболевание приисполнении   обязанностей   муниципальной  службы,  если  это  явилосьследствием:
        1)  добровольного приведения себя в состояние наркотического илитоксического опьянения;
        2)  совершения  им  деяния,  признанного в установленном порядкеобщественно опасным;
        3) прогула без уважительных причин.
        Статья  38.  Учет  муниципальных  служащих.  Реестры  и  штатноерасписание
        1.  На  каждого  муниципального  служащего ведется личное дело итрудовая книжка.
        2.    Сведения    о    муниципальных   служащих   муниципальногообразования,   в   том   числе   сведения  о  муниципальных  служащих,включенных   в   резерв  муниципальных  служащих,  вносятся  в  Реестрмуниципальных  служащих  муниципального  образования.  Ведение Реестрамуниципальных   служащих   осуществляется   кадровой   службой  органаместного самоуправления.
        3.  Порядок  ведения Реестра муниципальных служащих определяетсянормативными    правовыми    актами   муниципального   образования   всоответствии с нормативными правовыми актами Ивановской области.
        4.   Штатное  расписание  органов  местного  самоуправления,  ихструктурных   подразделений   устанавливается  нормативными  правовымиактами  муниципального  образования  на  основе  Реестра муниципальныхдолжностей  муниципального  образования  и  Положения  о муниципальнойслужбе   муниципального   образования  в  соответствии  с  действующимзаконодательством и нормативными правовыми актами Ивановской области.
        5.   Территориальный  орган  местного  самоуправления  (сельскаяадминистрация   и  т.  д.)  муниципального  образования  создается  натерритории с населением не менее 500 человек.
        Статья    39.   Резерв   муниципальной   службы   муниципальногообразования
        1.  Лица,  включенные  в резерв муниципальной службы, при прочихравных  условиях  с  другими  претендентами  обладают преимущественнымправом при поступлении на муниципальную службу.
        2.   Резерв   муниципальной  службы  муниципального  образованияоформляется в виде перечня лиц, в который включаются:
        1)  лица,  зачисленные  в  резерв  в  соответствии со статьей 32настоящего Закона;
        2)  муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы приликвидации органа местного самоуправления, при сокращении штатов;
        3)  лица,  замещающие  муниципальные  должности  категории  "Б",уволенные   в  связи  со  сложением  полномочий  перед  лицами,  вновьизбранными  или  назначенными  на  соответствующие должности категории"А";
        4)  лица,  замещающие  муниципальные  должности  категории  "А",после    прекращения    их    полномочий   в   порядке,   определенномзаконодательством,  уставом  и  иными  нормативными  правовыми  актамимуниципального образования;
        5)  муниципальные  служащие,  призванные  на  военную службу (насрок прохождения военной службы).
        3.  Включение в резерв муниципальной службы производится на срокв    соответствии    с    нормативными    правовыми   актами   органовгосударственной власти и органов местного самоуправления.
        4.   На  лиц,  включенных  в  резерв  муниципальной  службы,  нераспространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.
        5.   Порядок   зачисления   в  резерв  и  нахождения  в  резервемуниципальной  службы,  порядок  ведения резерва муниципальной службы,определяются нормативными правовыми актами муниципального образования.
        Статья   40.   Профессионализм  и  компетентность  муниципальныхслужащих муниципальной службы
        1.    Профессиональная    подготовка    муниципальных   служащихосуществляется:
        1) в высших и специальных учебных заведениях;
        2) самостоятельной подготовкой муниципального служащего;
        3)  обучением  в  органах  местного самоуправления по программамподготовки муниципальных служащих.
        2.   Повышение   квалификации   муниципальных   служащих   можетпроизводиться  на плановой основе за счет средств местного бюджета иливнебюджетных фондов муниципального образования.
        Перечень   должностей   муниципальных   служащих,   для  которыхповышение  квалификации  является обязательным, а также план повышенияквалификации  и  состав  квалификационной комиссии утверждается главоймуниципального образования по предложению кадровой службы.
        Порядок   организации  и  проведения  повышения  квалификации  иприсвоения    очередного    квалификационного   разряда   определяетсянормативными правовыми актами Ивановской области.
        3.   Переподготовка  (переквалификация)  муниципальных  служащихможет  производиться  в  случаях  перевода  на муниципальную должностьмуниципальной службы иной специализации.
        Переподготовка  (переквалификация)  может осуществляться за счетсредств   местного  бюджета  или  внебюджетных  фондов  муниципальногообразования.
        Переподготовка  (переквалификация)  производится  как  с отрывом(очная  форма  обучения),  так  и без отрыва от выполнения должностныхполномочий (заочная форма обучения).
        Порядок      организации     и     проведения     переподготовки(переквалификации)    определяется   нормативными   правовыми   актамимуниципального  образования  в  соответствии  с нормативными правовымиактами Ивановской области.
        Статья 41. Аттестация муниципальных служащих
        Аттестация   муниципального   служащего   проводится   в   целяхустановления    соответствия    аттестуемого    занимаемой   должности(очередная  аттестация)  либо  должности,  на  которую  он  претендует(внеочередная аттестация).
        Порядок   и   условия   проведения   аттестации   муниципальногослужащего    определяются    Положением    о   проведении   аттестациимуниципальных служащих (приложение N 3).
               Глава VII. Прекращение муниципальной службы
        Статья 42. Основания прекращения муниципальной службы
        1.    Прекращение    муниципальной   службы   осуществляется   всоответствии   с   личным   заявлением   муниципального  служащего  обувольнении   с  муниципальной  службы,  в  связи  с  окончанием  срокадействия  контракта,  выходом  на  пенсию  либо  по другим основаниям,предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о  труде  инастоящим Законом.
        2.    Муниципальная    служба    прекращается   при   увольнениимуниципального служащего с муниципальной службы.
        3.    Помимо    оснований,   предусмотренных   законодательствомРоссийской  Федерации  о  труде,  увольнение  муниципального служащегоможет  быть  осуществлено  по  инициативе  руководителя муниципальногооргана в случаях:
        1)   по   достижении  предельного  возраста  установленного  длязамещения муниципальных должностей муниципальной службы;
        2) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;
        3)   по   состоянию   здоровья  -  при  наличии  подтвержденногозаключением   медицинского   учреждения  заболевания,  препятствующегоисполнению им должностных обязанностей;
        4)  в  связи  с  вступлением  в  законную  силу приговора суда оназначении  муниципальному  служащему наказания в виде лишения свободы(в  том  числе  условного  осуждения и отсрочки исполнения приговора),исправительным работам;
        5)  признания  его  недееспособным  или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу;
        6)  лишения  его  права занимать муниципальные (государственные)должности    муниципальной    (государственной)   службы   в   течениеопределенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
        7)  при  соответствующем заключении аттестационной комиссии либовыражении недоверия представительным органом местного самоуправления;
        8)  в  связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращениештатов,  упразднение  органа  местного  самоуправления, муниципальногопредприятия, учреждения или организации);
        9)  несоблюдения  обязанностей  и ограничений, установленных длямуниципального служащего настоящим Законом;
        10) в связи с невыполнением им условий контракта;
        11)  в  связи  с  отказом  от  прохождения  процедуры оформлениядопуска  к  государственной тайне или лишением указанного допуска (длямуниципальных   должностей,   которым   этот   допуск   необходим  длявыполнения должностных обязанностей);
        12)  разглашения  сведений,  составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну;
        13)  близкого  родства  и  свойства  (родители, супруги, братья,сестры,  сыновья,  дочери,  а  также  братья,  сестры, родители и детисупругов)  с  муниципальным  служащим,  если  их  муниципальная службасвязана   с   непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностьюодного из них другому;
        14)  наличия гражданства иностранного государства за исключениемслучаев,  если  доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями;
        15)  отказа от представления сведений, предусмотренных настоящимЗаконом.
        4.  Муниципальный служащий имеет право на досрочное увольнение смуниципальной службы:
        1)  в  связи с существенным и (или) систематическим нарушением вотношении него условий контракта;
        2) по истечении срока контракта или трудового договора;
        3) по состоянию здоровья;
        4)  в  связи  с  необходимостью  ухода за ребенком, не достигшимвозраста  18  лет,  которого  муниципальный  служащий  воспитывает безматери (отца);
        5)  в  связи  с  необходимостью  постоянного  ухода  за  близкимродственником,  нуждающимся  по  состоянию  здоровья  в соответствии сзаключением    органа    государственной    службы   медико-социальнойэкспертизы  по  их  месту  жительства  в  постоянном постороннем уходе(помощи, надзоре);
        6) в связи с зачислением в учебное заведение.
        5.      Помимо     оснований     увольнения,     предусмотренныхзаконодательством  Российской  Федерации  о труде и настоящим Законом,муниципальная  служба  может  быть  прекращена также в случае сложениямуниципальным  служащим,  замещающим муниципальную должность категории"Б",  полномочий  перед  лицом,  вновь  избранным  или  назначенным насоответствующую должность категории "А".
        6.   На   муниципальных   служащих,   уволенных  по  основаниям,предусмотренным   подпунктами   1;   3;   8  пункта  третьего,  пунктачетвертого   настоящей   статьи,   распространяются  права  и  льготы,предусмотренные  законодательством  и  нормативными  правовыми  актамиорганов местного самоуправления.
        Статья 43. Оформление прекращения муниципальной службы
        1.   Прекращение  муниципальной  службы  муниципальным  служащимоформляется  приказом  (распоряжением)  должностного лица, обладающегоправом   назначения   на   данную   муниципальную   должность.  Приказ(распоряжение)  должен  содержать  указание  на основание увольнения смуниципальной службы.
        2.  Муниципальный  служащий  увольняется  в  порядке  перевода вслучаях:
        а)  в  связи  с  переходом  на  иную муниципальную должность, нагосударственную  службу  в  органы государственной власти, на службу ворганы  внутренних  дел,  федеральные  органы  налоговой  полиции  илитаможенные органы Российской Федерации;
        б)  в  связи  с  избранием  его  депутатом  Государственной ДумыФедерального      Собрания     Российской     Федерации,     депутатомЗаконодательного  Собрания  Ивановской  области,  Главой администрацииИвановской   области,  главой  муниципального  образования,  депутатомпредставительного    органа   или   иным   выборным   лицом   местногосамоуправления;
        в) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
        3.  Приказ  (распоряжение)  об увольнении с муниципальной службыявляется  основанием для исключения служащего из реестра муниципальныхслужащих,  за исключением случаев, установленных статьей 39 настоящегоЗакона.
        4.  Умерший  (погибший)  муниципальный  служащий  исключается изсписков     муниципальных    служащих    муниципального    образования(увольняется)   со   следующего   дня   после  смерти  или  гибели,  амуниципальный  служащий,  в  установленном  законом порядке признанныйбезвестно   отсутствующим   или   объявленный  умершим,  -  после  днявступления в законную силу соответствующего решения суда.
        Статья 44. Служебное расследование
        1.  Служебное расследование - комплекс мероприятий, проводимых сцелью установления и проверки фактов нарушения законодательства.
        2.    Служебное    расследование    назначается    руководителемсоответствующего    органа    местного   самоуправления   или   главоймуниципального образования.
        В  случае,  если служебное расследование назначается в отношениируководителя   органа   местного   самоуправления,   решение  об  этомпринимает    глава   муниципального   образования   или   руководительорганизационно-распорядительного  органа  местного самоуправления, илипредставительный орган местного самоуправления.
        Лицо,   замещающее   муниципальную   должность,  в  обязательномпорядке   уведомляется   о  проведении  в  отношении  него  служебногорасследования.
        3. Основанием для назначения служебного расследования является:
        а)  ходатайство  руководителя  структурного подразделения органаместного самоуправления;
        б)  представление  органов  прокуратуры,  следствия  и дознания,государственной   налоговой   службы  и  иных  уполномоченных  закономгосударственных органов, частное определение суда;
        в)   обращение  лица,  замещающего  муниципальную  должность,  оназначении в отношении него служебного расследования.
        4. Проведение служебного расследования может быть возложено на:
        а) кадровые службы органов местного самоуправления;
        б)    специально    создаваемые    для   проведения   служебногорасследования комиссии.
        5.  Решение  о  назначении  служебного  расследования  принимаетглава  муниципального  образования  или  руководитель  органа местногосамоуправления   по   основаниям,   предусмотренным   пунктом  третьимнастоящей статьи, или по собственной инициативе.
        6.  Орган,  осуществляющий  служебное  расследование, вправе дляустановления  и  проверки  фактов нарушения законодательства о порядкезамещения  муниципальных  должностей принимать все меры и использоватьспособы, не запрещенные законом.
        В   ходе   служебного   расследования   от   лица,   замещающегомуниципальную  должность,  могут  быть  истребованы  объяснения. Лицо,замещающее   муниципальную   должность,  вправе  давать  объяснения  итребовать   их  рассмотрения  и  приобщения  к  материалам  служебногорасследования.
        7.   По   результатам   служебного   расследования   оформляетсязаключение.     Руководитель    соответствующего    органа    местногосамоуправления  на  основании  заключения, принимает одно из следующихрешений:
        а)   о   прекращении  служебного  расследования  за  отсутствиемнарушений законодательства о муниципальной службе;
        б)  о  наложении  на  муниципального  служащего  дисциплинарноговзыскания;
        в)   о   направлении   материалов   служебного  расследования  вправоохранительные органы.
        8.   Порядок  проведения  служебных  расследований  определяетсяположением,     утверждаемым    соответствующим    органом    местногосамоуправления или должностным лицом.
        Статья 45. Стаж муниципальной службы
        1.  В  стаж  муниципальной  службы  включается  время  работы намуниципальных  должностях муниципальной службы, выборных муниципальныхдолжностях и государственных должностях.
        2.  Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовойдеятельности  осуществляется  в соответствии с федеральными законами иЗаконами Ивановской области.
        3.  Стаж  муниципальной  службы  дает  право  лицам,  замещающим(замещавшим)  муниципальные  должности, на получение выплат за выслугулет:   надбавок  к  должностному  окладу,  ежегодного  дополнительногооплачиваемого   отпуска,  доплаты  к  государственной  пенсии  и  иныхвыплат,   установленных   нормативно-правовыми  актами  муниципальногообразования в соответствии с действующим законодательством.
        4.   Время  работы  на  муниципальных  должностях  муниципальнойслужбы  засчитывается  в  стаж, исчисляемый для предоставления льгот игарантий  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации иИвановской области о государственной службе.
        Статья  46.  Особенности  исчисления  стажа муниципальной службыдля  отдельных  категорий  лиц,  замещающих (замещавшим) муниципальныедолжности
        1.  В  стаж  муниципальной службы должностного лица, замещающегона  постоянной  основе  муниципальную  должность категории "А", дающийправо  на  получение  надбавки к должностному окладу за выслугу лет, атакже  дополнительного  оплачиваемого  отпуска, включаются все периодытрудовой деятельности.
        2.  В  стаж  муниципальной  службы для отдельных лиц, замещающихвысшие   и   главные  муниципальные  должности  муниципальной  службы,решением  органа  местного  самоуправления  может  включаться время ихтрудовой деятельности на других руководящих должностях.
        3.  За  муниципальным  служащим  сохранится  размер  надбавки подолжностному  окладу за выслугу лет в случае, когда размер надбавки завыслугу   лет,   исчисляемый   в  соответствии  с  настоящим  Законом,оказывается ниже ранее установленного.
        4.  Время  военной  службы  засчитывается  в  стаж муниципальнойслужбы,  учитываемый  при  установлении к должностному окладу надбавкиза  выслугу  лет,  предоставлении  иных  льгот,  связанных  со  стажемслужбы,  независимо  от срока увольнения с военной службы и дня приемана муниципальную службу.
   Глава VIII. Ответственность лиц, замещающих муниципальные должности
            муниципальной службы, контроль за их деятельностью
        Статья  47.  Система  контроля  и  ответственности муниципальнойслужбы Ивановской области
        1.  Ответственность  должностных  лиц  местного  самоуправления,контроль  их  деятельности  обеспечивают защиту интересов государства,населения,  граждан,  предприятий,  учреждений  и организаций, а такжеукрепление основ конституционного строя Российской Федерации.
        2.   Лица,   замещающие  муниципальные  должности  муниципальнойслужбы,   несут   ответственность   перед   населением  муниципальногообразования,   государством,   физическими  и  юридическими  лицами  всоответствии с Законом.
        3.  Законодательством  Российской Федерации и Ивановской областиустанавливаются   следующие   виды   ответственности  должностных  лицместного самоуправления:
        а) уголовная ответственность;
        б) административная ответственность;
        в) дисциплинарная ответственность;
        г) материальная ответственность;
        д)    прекращение    полномочий    должностного   лица   (отзыв,увольнение).
        4.   Контроль   (надзор)   за   деятельностью   должностных  лицмуниципальной   службы   является   необходимым   условием  реализациизаконодательных  норм, устанавливающих ответственность должностных лицместного самоуправления и осуществляется в формах:
        а)   государственный   контроль,   осуществляемый   органами   идолжностными  лицами  государственной  власти  Российской  Федерации иИвановской области;
        б)  прокурорский надзор за соблюдением законности в деятельностидолжностных лиц местного самоуправления;
        в)     общественный    контроль,    осуществляемый    населениемнепосредственно  и через своих избираемых представителей и создаваемыеорганы местного самоуправления;
        г)  представительный  контроль,  осуществляемый представительныморганом местного самоуправления;
        д)   служебный   контроль,   осуществляемый   органами  местногосамоуправления,   кадровыми  службами  и  муниципальными  должностнымилицами   в   порядке  подчиненности  в  системе  муниципальной  службымуниципального образования.
        5.  Порядок  осуществления  общественного,  представительного  ислужебного контроля определяется уставом муниципального образования.
        Статья    48.    Ответственность    должностных   лиц   местногосамоуправления перед населением
        1.  Ответственность должностных лиц перед населением наступает врезультате утраты доверия населения.
        2.  Уставом  муниципального образования в соответствии с ЗакономИвановской  области  может быть предусмотрен механизм реализации праванаселения на отзыв выборных должностных лиц.
        3.   Ответственность   муниципальных  служащих  наступает  передорганами  местного  самоуправления  и  выборными  должностными лицами,которых население уполномочило выражать и защищать свои интересы.
        4.  Представительный  орган  может  поставить  вопрос  об утратедоверия  от имени населения должностному лицу, замещающему должность ворганах    местного    самоуправления,   муниципальных   предприятиях,учреждениях или организациях.
        5.  Выражение  недоверия  муниципальному  служащему, замещающемумуниципальную   должность   муниципальной  службы,  должностному  лицумуниципального     предприятия,     учреждения     или     организациипредставительным  органом  местного самоуправления является основаниемдля его освобождения от занимаемой должности.
        6.  Уставом муниципального образования могут предусматриваться ииные  условия  и  порядок  ответственности  муниципальных  служащих  врезультате  утраты  доверия  населения, не противоречащие действующемузаконодательству.
        Статья    49.    Ответственность    должностных   лиц   местногосамоуправления перед государством
        1.  Ответственность должностных лиц перед государством наступаетв случаях:
        а)   нарушения  ими  Конституции  Российской  Федерации,  УставаИвановской  области,  федеральных законов, Законов Ивановской области,устава муниципального образования;
        б)    за   неисполнение   или   неэффективное   исполнение   имиделегированных     органам     местного    самоуправления    отдельныхгосударственных   полномочий  в  той  мере,  в  какой  эти  полномочияобеспечены    соответствующими    органами    государственной   властиматериальными и финансовыми средствами.
        2. Формы ответственности должностных лиц перед государством:
        а)   прекращение  полномочий  соответствующего  органа  местногосамоуправления,   а   также   выборного   должностного   лица  ЗакономИвановской области в соответствии с действующим законодательством;
        б)  привлечение  должностного лица к уголовной ответственности всудебном   порядке  в  соответствии  с  действующим  законодательствомРоссийской Федерации;
        в)    привлечение    должностного    лица   к   административнойответственности  в  соответствии  с  федеральными  законами и ЗаконамиИвановской области.
        3.  В случае установленных судом нарушений указанных в подпунктеа)  пункта  1  настоящей  статьи  Законодательное  Собрание Ивановскойобласти   имеет   право  самостоятельно  или  по  представлению  Главыадминистрации   Ивановской   области  на  осуществление  процедуры  попрекращению  полномочий  органов местного самоуправления или выборногодолжностного  лица муниципального образования в порядке, установленномЗаконом  Ивановской  области  "О  местном  самоуправлении в Ивановскойобласти".
        Статья    50.   Государственный   контроль   деятельности   лиц,замещающих муниципальные должности муниципальной службы
        Органы  государственной  власти  Ивановской области осуществляютконтроль:
        а)   за   соблюдением   органами   местного   самоуправления   идолжностными  лицами  муниципальных образований Конституции РоссийскойФедерации,    Устава    Ивановской   области,   федеральных   законов,нормативно-правовых  актов  Ивановской  области, уставов муниципальныхобразований;
        б)   за   выполнением   органами   местного   самоуправления   идолжностными   лицами  муниципальных  образований  Законов  Ивановскойобласти  о  местном  самоуправлении  и муниципальной службе Ивановскойобласти;
        в)  реализации  переданных  муниципальному образованию отдельныхгосударственных полномочий;
        г)  соблюдения  в  муниципальных  образованиях прав населения наместное самоуправление.
        Статья    51.    Ответственность    должностных   лиц   местногосамоуправления перед физическими и юридическими лицами
        1.  В  случае  нарушения  должностными  лицами прав физических июридических  лиц,  причинения  им  имущественного или морального вредаони   могут   быть  привлечены  к  ответственности  в  соответствии  сдействующим законодательством.
        2.  Порядок  наступления  ответственности  перед  физическими  июридическими  лицами  может  быть  установлен  в уставе муниципальногообразования   в   соответствии  с  федеральными  законами  и  ЗаконамиИвановской области.
        Статья    52.   Дисциплинарная   ответственность   муниципальныхслужащих
        1.    К    муниципальным    служащим    применяются    следующиедисциплинарные взыскания:
        а) замечание;
        б) выговор;
        в) строгий выговор;
        г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
        д) увольнение с муниципальной службы.
        2.    Основанием    привлечения    муниципальных    служащих   кдисциплинарной   ответственности   является   совершение  должностногопроступка  -  действия или бездействия, связанного с невыполнением илиненадлежащим выполнением должностных обязанностей.
        3.  Порядок  применения  и  обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается федеральным законом.
        4.     Наложение    дисциплинарного    взыскания    производитсяруководителем,  имеющим  право  назначать  муниципального служащего надолжность.
        За   каждый   проступок   может   быть   применено  только  однодисциплинарное взыскание.
        5.  Муниципальный  служащий,  допустивший должностной проступок,может  быть  временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса оего    дисциплинарной   ответственности,   отстранен   от   исполнениядолжностных  обязанностей  с  сохранением  материальных  и  социальныхгарантий.   Отстранение   муниципального   служащего   от   исполнениядолжностных  обязанностей  в  этом  случае производится правовым актомруководителя, указанного в пункте 4 настоящей статьи.
        6.  Муниципальный  служащий  в  случае  сомнения в правомерностиполученного  им  для  исполнения  приказа  или  распоряжения  обязан вписьменной    форме    незамедлительно   сообщить   об   этом   своемунепосредственному  руководителю,  руководителю, издавшему распоряжениеи  вышестоящему  руководителю.  Если вышестоящий руководитель, а в егоотсутствие  руководитель,  издавший  распоряжение,  в письменной формеподтвердит  указанное  распоряжение, муниципальный служащий обязан егоисполнить,  за  исключением  случаев,  когда  его  исполнение являетсяадминистративно либо уголовно наказуемым деянием.
        Ответственность    за    исполнение    муниципальным    служащимнеправомерного   распоряжения  несет  подтвердивший  это  распоряжениеруководитель.
       Глава IX. Действие настоящего закона и иных правовых актов.
            Ответственность за невыполнение настоящего закона
        Статья  53.  Вступление  в силу настоящего Закона и его действиена территории Ивановской области
        1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со дня его официальногоопубликования.
        2.  Настоящий  Закон  имеет  прямое  действие на всей территорииИвановской  области.  Иные  нормативные  правовые акты должностных лицорганов  государственной  власти,  правовые акты органов и должностныхлиц местного самоуправления не могут противоречить настоящему Закону.
        Статья   54.  Порядок  применения  нормативных  правовых  актов,изменяющих статус муниципального служащего
        1.   На   муниципальных   служащих   распространяется   действиезаконодательства   Российской   Федерации  о  труде  с  особенностями,предусмотренными федеральным законодательством и настоящим Законом.
        2.  Пункт  3  статьи  20 настоящего Закона вступает в силу послепринятия  соответствующего  закона.  Пункт 4 статьи 26, пункт 5 статьи38 вступают в силу с 1 января 2001 года.
        3.   Трудовые   договоры   (контракты)   с  лицами,  замещающимимуниципальные   должности   категории   "Б",  подлежат  перезаключению(заключению)  на  контракты  муниципальной  службы  в  соответствии  снастоящим   Законом   не   позднее  3  месяцев  с  момента  вступлениянастоящего Закона в силу.
        В  случае  отказа  лица  от  заключения  контракта муниципальнойслужбы  трудовой договор (контракт), ранее заключенный с ним, подлежитрасторжению  в  соответствии  с  пунктом 6 статьи 29 Кодекса законов отруде Российской Федерации.
        4.  Нормы  настоящего  Закона,  изменяющие  права  и обязанностимуниципальных   служащих,   за  исключением  случаев,  предусмотренныхнастоящей   статьей,   распространяются   на   муниципальных  служащихнезависимо от сроков и порядка замещения ими муниципальных должностей.
        Статья  55. Действие правовых актов в связи с вступлением в силунастоящего Закона
        Правовые  акты  органов и должностных лиц государственной властиИвановской  области,  органов  местного  самоуправления  в  Ивановскойобласти  приводятся  в  соответствие  с  настоящим Законом в течение 6месяцев  со  дня его вступления в силу. До приведения в соответствие снастоящим   Законом   они   применяются  в  части,  не  противоречащейнастоящему Закону.
        Уставы  муниципальных  образований  приводятся  в соответствие снастоящим Законом в течение 9 месяцев со дня его вступления в силу.
        Статья 56. Ответственность за невыполнение настоящего Закона
        Нарушение  должностными и другими лицами органов государственнойвласти   и   местного   самоуправления,   предприятий,   учреждений  иорганизаций,      независимо      от      форм     собственности     иорганизационно-правовых  форм,  положений  настоящего  Закона - влечетадминистративную   ответственность   в   виде   штрафа  в  размере  отдвукратной  до  двадцатикратной  величины  минимального размера оплатытруда, налагаемого в судебном порядке.
        Глава администрации
        Ивановской области           В.Тихомировг. Иваново13 мая 1999 годаN 15-ОЗ-------------------------------------------------------------------------
                                                      Приложение N 1
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
                                Реестр
              муниципальных должностей ивановской области
      Реестр  муниципальных  должностей  Ивановской  области  (далееименуется  -   Реестр)   включает   в   себя   примерный  переченьунифицированных наименований муниципальных  должностей  Ивановскойобласти, распределенных по группам и категориям.
            Раздел 1. Муниципальные должности категории "А"
      Глава муниципального образования.
      Председатель  представительного органа местного самоуправления
        муниципального образования, работающий на постоянной основе.
      Депутат   представительного  органа  местного  самоуправления,
        осуществляющий должностные полномочия на постоянной основе.
      Предусмотренное  уставом  муниципального  образования выборное
        лицо местного самоуправления.
        Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы
            Муниципальные должности муниципальной службы
                            категории "Б"Высшая должность
      Первый заместитель главы муниципального образования.
      Заместитель главы муниципального образования.Главная должность
      Управляющий делами (руководитель аппарата, орготдела).
      Руководитель управления, председатель комитета.
      Руководитель отдела.Ведущая должность
      Советник,  консультант (помощник) руководителя органа местного
        самоуправления.
            Муниципальные должности муниципальной службы
                            категории "В"Главная должность
      Руководитель  территориального  органа местного самоуправления
        (глава сельской (поселковой) администрации).Ведущая должность
      Заместитель   руководителя  территориального  органа  местного
        самоуправления  (заместитель  главы  сельской   (поселковой)
        администрации).
      Заместитель    руководителя    самостоятельного    управления,
        комитета, отдела органа местного самоуправления.
      Заведующий архивным отделом, заведующий отделом ЗАГС.
      Руководитель  отдела  в  составе  самостоятельного управления,
        комитета, отдела органа местного самоуправления.Старшая должность
      Заместитель     руководителя     отдела     органа    местного
        самоуправления.
      Руководитель    отдела:    кадров,   общего,   хозяйственного,
        организационного.
      Начальник  (заведующий)  штаба  (отдела)  по делам гражданской
        обороны и чрезвычайным ситуациям.
      Главный специалист.
      Главный специалист - главный бухгалтер.
      Ведущий специалист.
      Ведущий специалист - бухгалтер.Младшая должность
      Специалист I категории.
      Специалист II категории.
      Специалист.
      Примечание.   Допускается  двойное  наименование муниципальнойдолжности  муниципальной  службы  в  том  случае, если заместительглавы   муниципального    образования    является    руководителемсамостоятельного   комитета,   управления,   отдела   либо   лицо,замещающее должность начальника отдела или заместителя  начальникаотдела,   является,   соответственно,   главным   бухгалтером  илизаместителем главного бухгалтера.------------------------------------------------------------------
                                                      Приложение N 2
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
                               Положение
           о системе оплаты труда (денежном содержании) лиц,
                  замещающих муниципальные должности
            Раздел 1. Сфера действия настоящего положения
      1.   Настоящее  Положение  обязательно  для  исполнения  всеминаходящимися    на    территории    области    органами   местногосамоуправления  и  их  должностными  лицами, устанавливает системуоплаты  труда  и  основу  определения  должностных  окладов лицам,замещающим   муниципальные  должности  и  муниципальные  должностимуниципальной  службы в органах местного самоуправления Ивановскойобласти (далее муниципальные должности).
      2.  Иные  условия  оплаты  труда лиц, замещающих муниципальныедолжности и муниципальные должности муниципальной службы в органахместного    самоуправления    Ивановской    области   регулируютсядействующим законодательством.
         Раздел 2. Порядок определения денежного содержания
                 лиц, замещающих должности в органах
                       местного самоуправления
      3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должностисостоит  из должностного оклада, надбавок к должностному окладу заквалификационный  разряд,  особые  условия  муниципальной  службы,выслугу  лет,  премий  по  результатам  работы  и  иных  надбавок,предусмотренных действующим законодательством.
      4.  Лицам,  замещающим  муниципальные должности, выплачиваетсяматериальная  помощь  и иные дополнительные выплаты стимулирующегохарактера.
      5.  Дополнительные  выплаты  устанавливаются  за  счет средствфонда  оплаты  труда, предусмотренного для соответствующего органаместного самоуправления.
          Раздел 3. Порядок определения должностных окладов
      6. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности,устанавливаются   с   учетом   численности   населения,  постояннопроживающего   на   территории   муниципального    образования,  всоответствии   со   схемой  должностных  окладов,  утвержденных  втаблицах N N 1 - 3, прилагаемых к настоящему Положению.
      7.  Конкретный  размер  должностного  оклада лицам, замещающиммуниципальные  должности  муниципальной  службы в органах местногосамоуправления  Ивановской  области, устанавливается руководителеморгана   местного   самоуправления  в  зависимости  от  сложности,важности и объема выполняемой работы, квалификации и стажа работы.
      8.   При   планировании  средств  фонда  заработной  платы  подолжностным  окладам  (в расчете на год) принимается месячный фондзаработной  платы  по  должностным окладам, исчисленный по среднимразмерам должностных окладов, утвержденных в таблицах к настоящемуприложению.
           Раздел 4. Определение размера выплаты надбавок
      9.  Надбавка за особые условия муниципальной службы может бытьустановлена лицам, замещающим  муниципальные должности, в  размередо 50 процентов должностного оклада.
      Надбавка   за   особые  условия  муниципальной  службы  главаммуниципальных   образований  устанавливается  распоряжением  Главыадминистрации области.
      Руководителям управлений, отделов и комитетов, главам сельскихи    поселковых   администраций   надбавка   за   особые   условиямуниципальной    службы    устанавливается   распоряжением   главымуниципального образования.
      Остальным    лицам,    замещающим    муниципальные   должностимуниципальной  службы в органах местного самоуправления Ивановскойобласти,  устанавливается  приказом  (распоряжением)  руководителяоргана местного самоуправления.
      10.   Надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу  летустанавливается  в  соответствии  с  действующим законодательствомРоссийской  Федерации,  настоящим  Законом  и другими нормативнымиправовыми актами Ивановской области.
      11.  Надбавка к должностному окладу за квалификационный разрядустанавливается  в  соответствии  с  законодательством  РоссийскойФедерации  и нормативными правовыми актами органов государственнойвласти Ивановской области.
      12.   Надбавка   к   должностному   окладу  лицам,  замещающиммуниципальные   должности,  допущенным  к  работе  со  сведениями,составляющими   государственную  тайну  и  имеющим  оформленный  вустановленном    законом   порядке   допуск,   устанавливается   всоответствии  с действующим законодательством Российской Федерациии  нормативными  правовыми  актами  органов государственной властиИвановской области.
      13.  Надбавки,  указанные  в  пунктах  9,  10, 12 исчисляются,исходя  из  должностного  оклада  лица,  замещающего муниципальнуюдолжность.
           Раздел 5. Порядок выплаты премий, материальной
               помощи и других компенсационных выплат
      14.  Порядок  выплаты  премий  лицам, замещающим муниципальныедолжности, производится в соответствии с утвержденным Положением оматериальном  стимулировании,  утвержденным  главой муниципальногообразования.
      Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии замесяц  не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработнойплаты  по  должностным окладам, утвержденного для исчисления фондазаработной платы по должностным окладам.
      Премирование  глав  муниципальных  образований  на  первые двамесяца квартала производится на основании утвержденного Положения,а  за  третий  месяц  квартала  на  основании  распоряжения  Главыадминистрации области.
      15.   Материальная   помощь  лицам,  замещающим  муниципальныедолжности,   выплачивается  на  основании  приказа  (распоряжения)руководителя органа местного самоуправления.
      Главам  муниципальных  образований выплата материальной помощипроизводится в размере двух должностных окладов при предоставленииочередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.
      Лица,  замещающие  муниципальные  должности, и не отработавшиеполного  календарного  года,  имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.
      16.  Руководителями органов местного самоуправления Ивановскойобласти   в  пределах  установленного  фонда  оплаты  труда  могутприниматься   решения,   устанавливающие   дополнительные  выплаты(разовые премии, премии за выполнение особых заданий и иные).
               Раздел 6. Порядок планирования средств
                        по фонду оплаты труда
      17.   При  планировании  средств  по  фонду  оплаты  труда  насодержание  органов  местного  самоуправления  Ивановской  областисверх  сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
      -  ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы- из расчета 4 должностных окладов в год;
      -  премий  по  результатам  работы  -  в размере 6 должностныхокладов в год;
      - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.
      Средства  на выплату надбавок к должностному окладу за выслугулет   планируются,  исходя  из  фактической  потребности  согласноутвержденным штатным расписаниям.
      Средства   на  выплату  надбавки  за  квалификационный  разрядпредусматриваются,  исходя из конкретных надбавок, устанавливаемыхзаконодательством  Российской  Федерации  и нормативными правовымиактами органов государственной власти Ивановской области.-------------------------------------------------------------------
                                                         Таблица N 1
                                                    к приложению N 2
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
                         Должностные оклады
          лиц, замещающих муниципальные должности в органах
          местного самоуправления муниципальных образований
            в границах административно - территориальных
               образований городов Ивановской области+----------------------------------------------------------------+¦                    ¦      Схема минимальных и максимальных     ¦¦                    ¦               окладов в руб.              ¦¦                    +-------------------------------------------¦¦    Наименование    ¦    Численность постоянного населения -    ¦¦    должностей      ¦                тыс. человек               ¦¦                    +-------------------------------------------¦¦                    ¦  свыше  ¦  свыше  ¦ свыше ¦ свыше ¦ до 15 ¦¦                    ¦ 250 до  ¦ 100 до  ¦ 50 до ¦ 15 до ¦       ¦¦                    ¦   500   ¦   250   ¦  100  ¦  50   ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Председатель        ¦2170     ¦1755     ¦1590   ¦1425   ¦1255   ¦¦представительного   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦органа, глава       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦муниципального      ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦образования,        ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦работающие на       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦постоянной основе   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Первый заместитель  ¦2005     ¦1590     ¦1420   ¦       ¦       ¦¦главы муниципального¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦образования         ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦(администрации)     ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Заместитель главы   ¦1750  -  ¦1420     ¦1255   ¦1170   ¦1005   ¦¦муниципального      ¦1850     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦образования         ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦(администрации)     ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Заместитель         ¦1750 -   ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦председателя        ¦1850     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦представительного   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦органа, работающий  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦на постоянной основе¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Управляющий делами, ¦1335     ¦1170     ¦       ¦       ¦       ¦¦руководитель        ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦аппарата            ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Председатель        ¦1165 -   ¦1085 -   ¦1000 - ¦915 -  ¦835 -  ¦¦постоянного комитета¦1335     ¦1170     ¦1085   ¦1005   ¦920    ¦¦(комиссии)          ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦представительного   ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦органа, работающий  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦на постоянной       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦основе, руководитель¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦основного           ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦самостоятельного    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦управления (отдела, ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦комитета)           ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Заместитель         ¦1085 -   ¦1000 -   ¦915 -  ¦835 -  ¦750 -  ¦¦руководителя        ¦1170     ¦1085     ¦1000   ¦920    ¦835    ¦¦самостоятельного    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦управления (отдела);¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦руководитель:       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦отделом (бюро) ЗАГС ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦(директор Дворца    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦бракосочетания),    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦архивным отделом и  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦других              ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Депутат, работающий ¦1170     ¦1085     ¦1000   ¦920    ¦835    ¦¦на постоянной основе¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Заведующий          ¦1170 -   ¦1000 -   ¦915 -  ¦835 -  ¦750 -  ¦¦организационным     ¦1335     ¦1085     ¦1000   ¦920    ¦835    ¦¦отделом             ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Начальник отдела    ¦1000 -   ¦915 -    ¦835 -  ¦       ¦       ¦¦самостоятельного    ¦1085     ¦1005     ¦920    ¦       ¦       ¦¦управления, отдела  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Заведующий          ¦835 -    ¦875 - 920¦710 -  ¦710 -  ¦710 -  ¦¦(начальник) отделом:¦1005     ¦         ¦835    ¦755    ¦755    ¦¦хозяйственным, общим¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Советник,           ¦1005     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦консультант         ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Главный бухгалтер   ¦1000 -   ¦920 -    ¦755    ¦755    ¦755    ¦¦администрации,      ¦1085     ¦1005     ¦       ¦       ¦       ¦¦самостоятельного    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦управления, отдела  ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Главный специалист  ¦750 - 880¦750 - 880¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Начальник           ¦         ¦630 - 720¦500 -  ¦500 -  ¦500 -  ¦¦(заведующий) штаба  ¦         ¦         ¦600    ¦600    ¦600    ¦¦(отдела) ГО и ЧС    ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Ведущий специалист  ¦665 - 755¦665 - 755¦585 -  ¦585 -  ¦585 -  ¦¦                    ¦         ¦         ¦710    ¦710    ¦710    ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Специалист 1        ¦540 - 670¦540 - 670¦500 -  ¦500 -  ¦500 -  ¦¦категории           ¦         ¦         ¦585    ¦585    ¦585    ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Специалист 2        ¦415 - 545¦415 - 545¦415 -  ¦415 -  ¦415 -  ¦¦категории           ¦         ¦         ¦505    ¦505    ¦505    ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Специалист          ¦420      ¦420      ¦335    ¦335    ¦335    ¦+----------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------
                                                         Таблица N 2
                                                    к приложению N 2
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
   Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности в органах
       местного самоуправления муниципальных образований в границах
     административно - территориальных образований районов Ивановской
                                 области+----------------------------------------------------------------+¦                      ¦    Схема минимальных и максимальных     ¦¦                      ¦             окладов в руб.              ¦¦                      +-----------------------------------------¦¦    Наименование      ¦  Численность постоянного населения -    ¦¦     должностей       ¦              тыс. человек               ¦¦                      +-----------------------------------------¦¦                      ¦ свыше 50 ¦ свыше 25 ¦свыше 12 ¦  до 12  ¦¦                      ¦          ¦  до 50   ¦  до 25  ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Председатель          ¦1590      ¦1425      ¦1335     ¦1255     ¦¦представительного     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦органа, глава         ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦муниципального        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦образования           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Первый заместитель    ¦1425      ¦          ¦         ¦         ¦¦главы муниципального  ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦образования           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦(администрации)       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Заместитель главы     ¦1255      ¦1130      ¦1085     ¦1050     ¦¦муниципального        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦образования           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦(администрации)       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Управляющий делами,   ¦1170      ¦835 -     ¦835 -    ¦750 -    ¦¦руководитель аппарата ¦          ¦1085      ¦1045     ¦1005     ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Руководитель основного¦1000 -    ¦915 -     ¦875 -    ¦835 -    ¦¦самостоятельного      ¦1170      ¦1085      ¦1045     ¦1005     ¦¦управления (отдела,   ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦комитета)             ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Заместитель           ¦915 - 1005¦835 - 960 ¦790 - 920¦750 - 800¦¦руководителя          ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦самостоятельного      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦управления   (отдела);¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦руководитель:  отделом¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦(бюро) ЗАГС  (директор¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦Дворца                ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦бракосочетания),      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦архивным   отделом   и¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦других                ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Депутат, работающий на¦1005      ¦920       ¦880      ¦835      ¦¦постоянной основе     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Заведующий            ¦915 - 1005¦835 - 920 ¦750 - 835¦665 - 755¦¦организационным       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦отделом               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Начальник отдела      ¦835 - 920 ¦          ¦         ¦         ¦¦самостоятельного      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦управления, отдела    ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Заведующий (начальник)¦705 - 835 ¦705 - 835 ¦665 - 755¦585 - 755¦¦отделом:              ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦хозяйственным, общим  ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Главный специалист    ¦755       ¦755       ¦755      ¦755      ¦¦райуправления         ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦сельского хозяйства   ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Главный бухгалтер     ¦755       ¦755       ¦755      ¦710      ¦¦администрации,        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦самостоятельного      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦¦управления, отдела    ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Начальник (заведующий)¦500 - 600 ¦500 - 600 ¦500 - 600¦500 - 600¦¦штаба (отдела) ГО     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Ведущий специалист    ¦585 - 710 ¦585 - 710 ¦585 - 710¦585 - 710¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Специалист 1 категории¦500 - 585 ¦500 - 585 ¦500 - 585¦500 - 585¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Специалист 2 категории¦415 - 500 ¦415 - 500 ¦415 - 500¦415 - 500¦+----------------------+----------+----------+---------+---------¦¦Специалист            ¦335       ¦335       ¦335      ¦335      ¦+----------------------------------------------------------------+--------------------------------------------------------------------
                                                         Таблица N 3
                                                    к приложению N 2
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
                  Должностные оклады лиц, замещающих
              муниципальные должности в органах местного
           самоуправления сел и поселков Ивановской области+----------------------------------------------------------------+¦                    ¦      Схема минимальных и максимальных     ¦¦                    ¦               окладов в руб.              ¦¦                    +-------------------------------------------¦¦    Наименование    ¦    Численность постоянного населения -    ¦¦    должностей      ¦                тыс. человек               ¦¦                    +-------------------------------------------¦¦                    ¦  свыше  ¦ свыше 5 ¦ свыше ¦ свыше ¦до 0,5 ¦¦                    ¦   10    ¦  до 10  ¦1,5 до ¦0,5 до ¦       ¦¦                    ¦         ¦         ¦   5   ¦  1,5  ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Глава               ¦1085     ¦920      ¦835    ¦710    ¦630    ¦¦администрации       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Заместитель         ¦835      ¦710      ¦       ¦       ¦       ¦¦главы               ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦¦администрации       ¦         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Специалист 1        ¦500 - 585¦500 - 585¦500 -  ¦       ¦       ¦¦категории           ¦         ¦         ¦585    ¦       ¦       ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Специалист 2        ¦375 -    ¦375 -    ¦375 -  ¦375 -  ¦375 -  ¦¦категории           ¦420      ¦420      ¦420    ¦420    ¦420    ¦+--------------------+---------+---------+-------+-------+-------¦¦Специалист          ¦335      ¦335      ¦335    ¦335    ¦335    ¦+----------------------------------------------------------------+
      Примечания к таблицам N N 1 - 3:
      1.   Мунициальное  образование  г.   Фурманов  и  Фурмановскийрайон относится  на одну  группу по  оплате труда  лиц, замещающихмуниципальные   должности,   выше   по   сравнению   с    группой,установленной в настоящей таблице.
      2. Должностные оклады отдельных категорий работников в органахместного  самоуправления  городов  и  районов,  не предусмотренныесхемами    должностных    окладов    в    приведенных    таблицах,устанавливаются:
      -   заместителям  руководителей  структурных  подразделений  воргане местного самоуправления - на 10 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя;
      -  помощников  глав  муниципальных  образований  -  на  уровнедолжностных окладов главных (ведущих) специалистов;
      -   заведующих   (начальников):   приемной,   первым  отделом,канцелярией,  кадров  и  другими аналогичными подразделениями - науровне  должностных окладов главных, ведущих и других специалистовсоответствующих органов местного самоуправления.
      3. Установить, что:
      а)  структурные  подразделения  (отделы,  сектора)  в основныхсамостоятельных управлениях (отделах, комитетах) могут создаватьсяпри наличии в штате  не менее четырех единиц;
      б)    должность    заместителя    руководителя    структурногоподразделения   в  органе  местного  самоуправления  вводится  приналичии в отделе не менее 7 - 10 человек;
      в)  должность  инспектора  по  воинскому  учету и бронированиюкадров в органах местного самоуправления вводится:
      -  при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан - одиносвобожденный  работник, от 1000 до 2000 граждан - 2 освобожденныхработника  и  на  каждые  последующие  1000  граждан еще по одномуосвобожденному работнику.------------------------------------------------------------------
                                                      Приложение N 3
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
                               Положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
                          I. Общие положения
      1. Аттестация муниципального служащего призвана способствоватьсовершенствованию  деятельности органов местного самоуправления поподбору,   повышению   квалификации  и  расстановке  муниципальныхслужащих,  определению  уровня  их  профессиональной  подготовки исоответствия   замещаемой  муниципальной  должности  муниципальнойслужбы,  а  также  решению  вопроса  о  присвоении  муниципальномуслужащему квалификационного разряда.
      2.  Аттестации  подлежат  муниципальные служащие, замещающие ворганах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главныеи  высшие  муниципальные  должности муниципальной службы. При этоматтестация  проводится  не чаще одного раза в два года, но не режеодного раза в четыре года.
                 II. Организация проведения аттестации
      1. Для проведения аттестации:
      - формируется аттестационная комиссия;
      - утверждается график проведения аттестации;
      -   составляются  списки  муниципальных  служащих,  подлежащихаттестации;
      -  подготавливаются  необходимые  документы для аттестационнойкомиссии.
      2.    Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,заместителя    председателя,    секретаря   и   членов   комиссии.Руководитель  органа  местного  самоуправления вправе привлекать кработе  комиссии  независимых  экспертов.  В состав аттестационнойкомиссии  включаются  представители  кадровой  и юридической служборгана   местного   самоуправления,   а   также  могут  включатьсяпредставители его профсоюзного органа.
      Количественный  и персональный состав аттестационной комиссии,сроки  и  порядок  ее  работы  утверждаются  руководителем  органаместного  самоуправления  или  структурного  подразделения  органаместного   самоуправления,   обладающим   правом   назначения   намуниципальную должность муниципальной службы.
      В    зависимости   от   специфики   должностных   обязанностеймуниципальных    служащих   в   органе   местного   самоуправлениядопускается  образование  нескольких  аттестационных  комиссий,  всостав    которых    могут    включаться   представители   органовгосударственной власти Ивановской области.
      3.  График  проведения  аттестации  утверждается руководителеморгана  местного  самоуправления  и  доводится до сведения каждогоаттестуемого  муниципального  служащего  не  менее чем за месяц доначала аттестации.
      В графике указываются:
      -  наименование органа местного самоуправления, подразделения,в   котором   проводится   аттестация,  дата  и  время  проведенияаттестации;
      -  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимыхдокументов   с  указанием  ответственных  за  такое  представлениеруководителей    структурных    подразделений    органа   местногосамоуправления.
      4.   Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  проведенияаттестации  в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  наподлежащего  аттестации  муниципального служащего, подписанный егонепосредственным    руководителем   и   утвержденный   вышестоящимруководителем.
      Отзыв  должен  содержать  сведения  о  муниципальном служащем,мотивированную  оценку  его профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности.
      При  каждой  последующей  аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются   также   отзыв  о  муниципальном  служащем  и  егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
      Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем занеделю    до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждогомуниципального  служащего с представленным отзывом о его служебнойдеятельности.  При  этом аттестуемый муниципальный служащий вправепредставить  в  аттестационную  комиссию дополнительные сведения ослужебной деятельности за предшествующий период, а также заявлениео своем несогласии с представленным отзывом.
      5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
      -  замещающие  муниципальную  должность  муниципальной  службысоответствующей группы менее года;
      - беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходуза   ребенком   (аттестация   указанных   муниципальных   служащихпроводится  не  ранее,  чем  через  год после выхода из отпуска поуходу за ребенком);
      -  в  течение  года  с момента присвоения им квалификационногоразряда,   назначения  на  муниципальную  должность  муниципальнойслужбы  по конкурсу и (или) сдачи муниципального квалификационногоэкзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
                      III. Проведение аттестации
      1.    Аттестация   проводится   в   присутствии   аттестуемогомуниципального служащего.
      В   случае   неявки   муниципального  служащего  на  заседаниеаттестационной  комиссии  без  уважительных  причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие.
      Аттестационная     комиссия    рассматривает    представленныедокументы,  заслушивает  сообщения  муниципального  служащего и, вслучае   необходимости,   его   непосредственного  руководителя  ослужебной  деятельности  муниципального  служащего. Аттестационнаякомиссия   в   целях   объективного  проведения  аттестации  послерассмотрения  представленных аттестуемым дополнительных сведений оего   служебной   деятельности  за  предшествующий  период  и  егозаявления  о  несогласии с представленным отзывом вправе перенестиаттестацию на очередное заседание комиссии.
      2.    Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качествмуниципального   служащего   применительно   к   его   должностнымобязанностям    и    полномочиям   должно   быть   объективным   идоброжелательным.
      Оценка   служебной   деятельности   муниципального   служащегоосновывается  на  его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой    муниципальной    должности   муниципальной   службы,определении    его    участия   в   решении   поставленных   передсоответствующим   подразделением  органа  местного  самоуправлениязадач,  сложности  выполняемой им работы, ее результативности. Приэтом  должны  учитываться  профессиональные  знания муниципальногослужащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, атакже,    в    отношении    соответствующей   группы   должностей,организаторские способности.
      3.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей от числа ее членов.
      Решение   об  оценке  профессиональных  и  личностных  качествмуниципального  служащего,  а  также  рекомендации  аттестационнойкомиссии    принимаются    в   отсутствие   аттестуемого   и   егонепосредственного  руководителя  открытым  или тайным голосованиемпростым  большинством голосов от числа присутствующих на заседаниичленов    аттестационной    комиссии.    При   равенстве   голосовмуниципальный   служащий   признается  соответствующим  замещаемоймуниципальной должности.
      Проходящий   аттестацию   муниципальный  служащий,  являющийсячленом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
      4.  Аттестационная  комиссия  по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправлениямотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего вдолжности,  присвоении  очередного  квалификационного  разряда, обизменении   надбавки   за   особые   условия   работы  (сложность,напряженность,  высокие  достижения  в  труде,  специальный  режимработы),  о  включении  в  резерв  на  выдвижение  на  вышестоящуюмуниципальную должность муниципальной службы.
      5.  В  результате  аттестации  муниципальному служащему даетсяодна из следующих оценок:
      -    соответствует    замещаемой    муниципальной    должностимуниципальной службы;
      -    соответствует    замещаемой    муниципальной    должностимуниципальной   службы   при   условии   выполнения   рекомендацийаттестационной   комиссии   по   его   служебной  деятельности  (вопределенный комиссией срок);
      -   не   соответствует   замещаемой   муниципальной  должностимуниципальной службы.
      6.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  листмуниципального    служащего    согласно   образцу   (прилагается).Аттестационный   лист  подписывается  председателем,  заместителемпредседателя,   секретарем   и  членами  аттестационной  комиссии,присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.С  аттестационным  листом  муниципальный  служащий  знакомится подрасписку.
      Другие  документы  по  результатам  аттестации не оформляются.Аттестационный    лист    муниципального   служащего,   прошедшегоаттестацию,  и отзыв на него хранятся в личном деле муниципальногослужащего.
      7.     Результаты    аттестации    муниципального    служащегопредставляются  руководителю  органа  местного  самоуправления  непозднее чем через семь дней после ее проведения.
      Руководитель   с   учетом   результатов  аттестации  принимаетрешение:
      - о повышении муниципального служащего в должности;
      -   о  присвоении  муниципальному  служащему  в  установленномпорядке очередного квалификационного разряда;
      -  об  изменении  муниципальному  служащему надбавки за особыеусловия  работы  (сложность,  напряженность,  высокие достижения втруде, специальный режим работы);
      -  о включении муниципального служащего в резерв на выдвижениена вышестоящую должность.
      8.   Муниципальный   служащий   в   случае  признания  его  несоответствующим  замещаемой  муниципальной должности муниципальнойслужбы  направляется  на повышение квалификации или переподготовкулибо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
      При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки  или  перевода  на  другую  муниципальную должностьруководитель органа местного самоуправления вправе принять решениеоб   увольнении   муниципального   служащего   в   соответствии  сзаконодательством Российской Федерации о труде.
      9. Решения,  предусмотренные   пунктами  7  и  8  раздела  IIIнастоящего  Положения,  принимаются руководителем  органа местногосамоуправления не позднее чем  через  два месяца со дня аттестациимуниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшениемуниципальному  служащему  надбавки  за   особые   условия  работы(сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальныйрежим работы),  перевод  его  на  другую  муниципальную  должностьмуниципальной  службы   или   увольнение   по  результатам  даннойаттестации не  допускаются. Время болезни и отпуска муниципальногослужащего в 2-месячный срок не засчитывается.
      10.  Аттестационная  комиссия  проводит  не реже одного раза вшесть    месяцев    квалификационный    экзамен   для   присвоенияквалификационного  разряда,  в  том  числе очередного, в следующихслучаях:
      -  по  инициативе  муниципального  служащего  без последующегоперевода  его  на  другую  муниципальную  должность  муниципальнойслужбы;
      -  при  переводе  муниципального  служащего  на  муниципальнуюдолжность муниципальной службы иной группы и иной специализации;
      -   при   назначении   впервые   на   муниципальную  должностьмуниципальной службы.
      Рекомендации    аттестационной    комиссии    по   результатамквалификационного   экзамена   служат   основанием   для  принятиясоответствующим руководителем решения о присвоении в установленномпорядке муниципальному служащему квалификационного разряда.
      11.   После   проведения   аттестации  муниципальных  служащихиздается  распоряжение  (приказ)  соответствующего руководителя, вкотором    анализируются    результаты    проведения   аттестации,утверждаются  мероприятия  по  проведению  очередной  аттестации иулучшению работы с кадрами.
      12.    Вопросы,    связанные    с    проведением   аттестации,рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления.-------------------------------------------------------------------
                                                          Приложение
                                                    к приложению N 3
                                                            к Закону
                                               от 13.05.1999 N 15-ОЗ
                          Аттестационный лист
                       муниципального служащего
      1. Фамилия, имя, отчество  ___________________________________
      2. Дата рождения  ____________________________________________
      3.   Сведения   об   образовании,  о  повышении  квалификации,переподготовке ___________________________________________________
           (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и__________________________________________________________________
   квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,__________________________________________________________________
            переподготовке, ученая степень, ученое звание)
      4.    Квалификационный    разряд,    дата    его    присвоения__________________________________________________________________
      5. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность ___________________________________
      6.  Общий   трудовой  стаж   (в  том   числе  стаж   замещениямуниципальных должностей) ________________________________________
      7.  Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них__________________________________________________________________
      8.   Замечания   и   предложения,  высказанные  аттестационнойкомиссией  _______________________________________________________
      9.    Предложения,    высказанные    муниципальным    служащим__________________________________________________________________
      10. Краткая   оценка   выполнения    муниципальным    служащимрекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
      11. Оценка  служебной  деятельности  муниципального  служащего__________________________________________________________________
   (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует__________________________________________________________________
       замещаемой муниципальной должности при условии выполнения__________________________________________________________________
         рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной__________________________________________________________________деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)
      12.   Оценка   по   результатам   квалификационного   экзамена__________________________________________________________________
      13.     Количественный    состав    аттестационной    комиссии__________________________________________________________________
      На заседании присутствовало ____________ членов аттестационнойкомиссии.
      Количество голосов за ________, против ______________.
      14. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,по которым они даются) ___________________________________________
      15. Примечания _______________________________________________
      Председатель
      аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)
      Заместитель председателя
      аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)
      Секретарь аттестационной
      комиссии                    (подпись)    (расшифровка подписи)
      Члены аттестационной
      комиссии                    (подписи)    (расшифровки подписи)
      Дата проведения аттестации ___________________________________
      С аттестационным листом ознакомился __________________________
                           (подпись муниципального служащего и дата)М.П.