Соглашение Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области от 24.01.1997 № б/н, Областного совета профсоюзов от 24.01.1997 № б/н, Главы администрации Ивановской области от 24.01.1997 № б/н
По регулированию социально-трудовых отношений между объединением предпринимателей (работодателей), профсоюзами и администрацией Ивановской области на 1997 год
АДМИНИСТРАЦИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОГЛАШЕНИЕ от 24.01.97 ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ), ПРОФСОЮЗАМИ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 1997 ГОД Действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации иФедеральным законодательством, стремясь к договорному регулированиюсоциально-трудовых отношений в интересах различных социальных группнаселения, стороны в лице объединения работодателей, профсоюзов иадминистрации области договорились продлить на 1997 год (с учетомизменений и дополнений) действующее в 1996 году Соглашение, изложивего в следующей редакции: РАБОТОДАТЕЛИ В сфере экономических и производственных отношений: 1.1. Обязуются: - не допускать дальнейшего падения объемов производства исокращения выпуска продукции, в том числе выпуска потребительскихтоваров; - добиваться насыщения внутреннего рынка потребительскимитоварами и роста экспортных поставок; - обеспечивать конкурентоспособность продукции при снижении еесебестоимости. 1.2. За счет повышения эффективности производства и увеличенияприбыли предприятия обеспечивают своим работникам рост заработнойплаты, в том числе: - устанавливают с 1 января 1997 года тарифную оплату трударабочих I разряда основных профессий различных отраслей экономикиобласти не ниже уровня, предложенного настоящим Соглашением (своднаятаблица прилагается). При этом тарифная часть заработной платы недолжна быть менее половины месячной оплаты труда работника; - принимают меры, дающие возможность работнику в целом иметьдоход от средств, направляемых администрацией предприятия напотребление, не ниже прожиточного минимума в области; - обеспечивают выплату заработной платы за выполненную работу всоответствии с КЗоТ и в сроки, установленные коллективным договором; - решают вопросы увеличения тарифной части заработной платы вразмерах, определяемых федеральным законодательством и коллективнымидоговорами. 1.3. Своевременно и в полном объеме производят выплаты налоговв областной и местные бюджеты, внебюджетные фонды, являющиеся основойдля обеспечения необходимого уровня жизни населения, развитияинфраструктуры области, городов и районов. 1.4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры спрофсоюзами или органами общественной самодеятельности, образованнымина общих собраниях (конференциях) работников и уполномоченными ими.Указанные договоры должны соответствовать Закону РФ "О коллективныхдоговорах и соглашениях" и требованиям КЗоТ. Подтверждают в коллективных договорах содействие работепрофсоюзных организаций, их право на беспрепятственное получение отработодателей информации по социально-трудовым вопросам. Не допускаютдействий, ущемляющих права профсоюзов. С согласия работниковсохраняют безналичную систему удержания членских профсоюзных взносовиз заработной платы работников и обеспечивают своевременное ихперечисление. Разрешают коллективные трудовые споры в соответствии сФедеральным законодательством. В сфере занятости населения: 1.5. Принимают меры по сохранению, эффективному использованию исозданию дополнительных рабочих мест. Содействуют проведению государственной политики занятости наоснове: - реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах позащите интересов трудящихся в случае их высвобождения илиприостановки производства; не допускают сокращения работников,которые в семье являются единственными кормильцами; - разработки и реализации социального плана организации,предусматривающего сохранение и рациональное использованиепрофессионального потенциала работников, их социальную защиту,улучшение условий труда и иные льготы; - создания условий для профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации работающих; - предоставления сверх установленной законодательством РФдополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счетсредств организаций; - заключения с органами службы занятости договоров поставокготовой продукции, предоставления услуг в счет задолженности пообязательным платежам в Государственный фонд занятости и погашенияполученных ранее сумм финансовой помощи на создание и сохранениерабочих мест, по цене себестоимости продукции (услуг) срентабельностью не более 5%. 1.6. Не принимают решений о значительном (свыше 10% отчисленности работающих в году) сокращении работников безпредварительных переговоров с профсоюзами и органами исполнительнойвласти городов и районов. В установленные Федеральным законом "Озанятости населения в РФ" сроки информирует профсоюзы и местныецентры занятости населения о возможных массовых увольненияхтрудящихся. (При несоблюдении сроков приказы работодателя осокращении признаются недействительными). 1.7. Обеспечивают службу занятости ежемесячной информацией околичестве вакантных мест в профессиональном и квалификационномразрезе. На договорной основе со службой занятости населения за счетсовместного финансирования предоставляют для нетрудоустроенныхвыпускников общеобразовательных школ, учебных заведений начального,среднего и высшего профессионального образования, возможностьмолодежных стажировок сроком до 6 месяцев. На основании Федерального закона "О социальной защите инвалидовв Российской Федерации" и статьи 181 КЗоТ РФ предоставляют рабочиеместа для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся всоциальной защите, согласно квоте, определяемой решениямиадминистрации области и органами местного самоуправления. В области социальной поддержки населения: 1.8. В коллективных договорах определяют меры по: - материальной и моральной поддержке семей малообеспеченныхработников, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов войны и труда; - обязательному государственному социальному страхованиютрудящихся; - улучшению жилищных условий работников за доступную платупосредством предоставления на льготных условиях субсидий, кредитов наприобретение, строительство, реконструкцию или ремонт жилья; - организации совместно с профсоюзами учета нуждающихся в жильеи по распределению жилой площади; - содержанию в надлежащем состоянии жилого фонда и объектовсоциальной сферы, находящихся на балансе организаций всех формсобственности, своевременной подготовке их к отопительному сезону(включая закупки топлива) с оплатой жилья и коммунальных услуг поставкам и тарифам, утверждаемым в установленном порядкеадминистрациями городов и районов; - сохранению находящихся на балансе организаций всех формсобственности, детских дошкольных учреждений (с оплатой содержания вних детей не выше уровня аналогичных муниципальных учреждений),лечебных учреждений, оздоровительных лагерей, баз отдыха,профилакториев, рабочих столовых, обеспечивая их продуктами питания сучетом потребности; - выделению средств на диетическое питание нуждающимся в немработникам; - организации летнего отдыха детей работников трудовыхколлективов; - содействию организации и развитию садоводческих хозяйств дляработников предприятий, их обустройству, вывозу выращенной продукции,доставке садоводов в выходные дни до мест расположения коллективныхсадов и огородов ведомственным транспортом по доступным ценам. В вопросах охраны труда и здоровья трудящихся: 1.9. Гарантируют осуществление прав трудящихся на охрану трудаи обеспечивают сохранение жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, обеспечивают своевременное проведение напредприятиях периодических медосмотров молодых рабочих, работников,занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опаснымиусловиями труда. 1.10. Укрепляют службу охраны труда на предприятиях, создают еетам, где численность работающих превышает 100 человек; вмалочисленных трудовых коллективах назначают ответственных лиц илипривлекают специалистов на договорной основе, формируют совместно спрофсоюзами комитеты (комиссии) по охране труда и создают условия дляих работы. 1.11. Разрабатывают совместно с профсоюзными органамисоглашения по охране труда, являющиеся неотъемлемой частьюколлективного договора, финансируют работы по охране труда,организуют обучение и проверку знаний работниками норм и правил поохране труда. В соответствии с постановлением Правительства РФ N 105 от06.02.93 в обязательном порядке включают в Соглашение по охране трудамероприятия, направленные на улучшение условий труда работающихженщин, и в первую очередь мероприятия, обеспечивающие поэтапныевысвобождения с дальнейшим трудоустройством женщин, занятых подъемоми перемещением тяжестей вручную. 1.12. Осуществляют аттестацию рабочих мест на их соответствиетребованиям норм и правил по охране труда, санитарно-гигиеническимтребованиям. Не допускают проектирования, строительства и реконструкциипроизводственных объектов, разработку и выпуск средств производства,внедрение новых технологий, в том числе приобретенных за рубежом, неотвечающих требованиям охраны труда. 1.13. Обеспечивают средствами индивидуальной защиты всоответствии с установленными нормами работников, занятых напроизводстве с вредными и опасными условиями труда, а такжеспецжирами, лечебно-профилактическим питанием. Предусматривают вколлективных договорах дополнительные отпуска этой категорииработников. 1.14. Организуют страхование работников от несчастных случаевна производстве. Сверх возмещения вреда, причиненного работнику увечьем,профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья,связанным с исполнением им трудовых обязанностей, выплачиваютпотерпевшему единовременное пособие, определяемое в соответствии состепенью утраты профессиональной трудоспособности, в размере оплатытруда за 5 лет, исходя из его среднемесячного заработка за 12последних месяцев работы, предшествующих событию. В случаях гибели работника на производстве или смерти отполученных в процессе труда травм, а также наступившей вследствиепрофессионального заболевания, возмещают все расходы, связанные спогребением. Обеспечивают полную компенсацию затрат на содержание вдошкольных учреждениях детей погибшего работника или работника,получившего инвалидность вследствие несчастного случая напроизводстве и не работающего по этой причине. 1.15. Проводят мероприятия по переходу на новые, менееэкологически вредные материалы и технологии, снижая ущерб, наносимыйокружающей среде и здоровью трудящихся. ПРОФСОЮЗЫ В сфере экономических и производственных отношений: 2.1. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров садминистрацией предприятий и организаций. Через коллективные договоры добиваются от работодателейувеличения выпуска, повышения качества продукции, в том числепотребительских товаров, эффективного использования рабочего времени,совершенствования системы оплаты труда и на этой основе - ростажизненного уровня трудящихся. Требуют от работодателей своевременной оплаты труда работающимза выполненную работу. Обеспечивают контроль за соблюдением законов отруде, способствуют разрешению коллективных трудовых споров путемпримирительных процедур. При их неразрешении приступают кколлективным действиям в соответствии с законодательством. Организуют работу по выполнению коллективных договоров, защитетрудовых интересов работников, их прав, установленных КЗоТ. 2.2. Принимают активное участие в разработке и заключениитрехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовыхотношений в городах и районах области. В сфере занятости населения: 2.3. Участвуют в разработке и реализации областной итерриториальных программ занятости населения. Входят с предложениямив представительные и исполнительные органы власти области, органыместного самоуправления о приостановлении массового высвобожденияработающих на предприятиях и в организациях. 2.4. Осуществляют защиту работников в вопросах соблюдениязакона о занятости, приема и увольнения работающих: - определяют в коллективных договорах систему мер пообеспечению занятости членов трудового коллектива, сохранению исозданию новых рабочих мест; - добиваются соблюдения прав, льгот и гарантий длявысвобождаемых работников; - способствуют организации на предприятии системы повышенияквалификации работающих, обучению их смежным и вторым профессиям; - обеспечивают контроль за использованием труда граждан, вчастности за правильностью оформления трудовых отношений собязательным включением работников в ведомости по выплате заработнойплаты, уплатой обязательных налогов и страховых взносов. В области социальной поддержки населения: 2.5. Добиваются закрепления в коллективных договорах исоглашениях мер, предусматривающих социально-экономическую и правовуюзащиту работников согласно п. 1.8. 2.6. Осуществляют проверки правильности перетарификации,своевременности выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы,а также ее изменений в соответствии с федеральными законами изаконами Ивановской области, нормативными актами Правительства РФ иадминистрации области. Осуществляют контроль за целенаправленнымрасходованием средств, направляемых на социальную защиту трудящихся иих детей. 2.7. Оказывают финансовую помощь членам профсоюза черезотраслевые фонды социальной поддержки, а также содействие работающим,ветеранам войны и труда, безработным в ведении садоводческих хозяйств. 2.8. Совместно с администрацией области, работодателями, фондомсоциального страхования организуют отдых, оздоровление трудящихся иих детей в санаториях, домах отдыха, на турбазах, в оздоровительныхлагерях. 2.9. Проводят работу по бесплатному правовому всеобучу членовпрофсоюза, руководителей организаций, используя при этомразнообразные формы работы. 2.10. В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей"совместно с органами местного самоуправления организуют работу позащите прав потребителей. 2.11. Организуют контроль за: - надлежащим содержанием объектов социальной сферы: жилогофонда, детских дошкольных учреждений (в т.ч. оплату за содержание вних детей), лечебных учреждений, оздоровительных лагерей, баз отдыха,санаториев-профилакториев; - соблюдением прав пенсионеров и инвалидов (являющихся членамипрофсоюза), определенных федеральным законодательством. В вопросах охраны труда и здоровья трудящихся: 2.12. Через коллективные договоры, общественный контрольреализуют требования к работодателям по созданию здоровых ибезопасных условий труда работающим на производстве, в том числеженщинам, занятым работами по подъему и перемещению тяжестей вручную. Формируют совместно с работодателями комитеты (комиссии) поохране труда. Разрабатывают вместе с ними соглашение по охране труда,являющееся составной частью коллективного договора. 2.13. Следят за своевременным обеспечением работающих, занятыхна производстве с вредными и опасными условиями труда, средствамииндивидуальной и коллективной защиты, спецжирами,лечебно-профилактическим питанием. Предусматривают в коллективныхдоговорах для этой категории работников дополнительные отпуска. 2.14. Добиваются обязательного страхования работодателямиработников от несчастных случаев на производстве, своевременного иполного возмещения ими вреда, причиненного работнику увечьем,профессиональным заболеванием либо иными повреждениями здоровья,связанными с исполнением им трудовых обязанностей. АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЛАСТИ В сфере экономических и производственных отношений: 3.1. Входит в представительные и исполнительные органыгосударственной власти Российской Федерации с предложениями опринятии в установленном порядке законов, иных нормативных актов,способствующих развитию экономики, повышению уровня жизни исоциальной защищенности населения области. В пределах своейкомпетенции принимает нормативные правовые акты области по указаннымвопросам или в порядке осуществления права законодательной инициативывносят их в Законодательное Собрание. 3.2. Осуществляет формирование областного фонда материальной ифинансовой поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей.Обеспечивает, исходя из возможностей, выплату дотаций из областногобюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям, а также отдельнымсельским подсобным хозяйствам предприятий на животноводческую иптицеводческую продукцию, поставляемую в областной фондпродовольствия. Обеспечивает поставки в область зерна для мукомольнойи хлебопекарной промышленности. Содействует развитию садоводства, огородничества и личныхподсобных хозяйств граждан по выращиванию и производствусельхозпродукции. Обеспечивает реализацию федеральных и областных целевыхпрограмм, способствующих улучшению снабжения населения областипродуктами питания. Оказывает в пределах своих возможностей помощь крестьянским(фермерским) хозяйствам по эффективному использованию выделенныхземель и увеличению производства сельскохозяйственной продукции. 3.3. Решает совместно с органами местного самоуправлениявопросы передачи жилого фонда и объектов социальной сферы,находящихся на балансе организаций всех форм собственности, сопределением долевого участия всех сторон в финансировании затрат наих содержание, на баланс соответствующих муниципальныхжилищно-коммунальных предприятий согласно установленному порядку. 3.4. В соответствии с федеральными законами и нормативнымиактами: - осуществляет контроль за соблюдением прав трудовыхколлективов при приватизации госсобственности; - не допускает изменения профиля деятельности учрежденийздравоохранения, культуры, спорта, дошкольных и внешкольныхобразовательных учреждений, оздоровительных лагерей,санаториев-профилакториев; - заключает трудовые договоры (контракты) с руководителямигосударственных предприятий; - представляет профсоюзным органам информацию посоциально-трудовым вопросам. 3.5. Совместно с администрациями городов и районов обеспечиваетсвоевременную оплату труда работников бюджетной сферы в соответствиис требованиями Единой тарифной сетки. 3.6. Ежемесячно определяет прожиточный минимум основныхсоциально-демографических групп населения и через средства массовойинформации доводит до населения сведения об уровне жизни, динамикеиндекса потребительских цен и средней заработной платы по основнымотраслям экономики области. 3.7. Обеспечивает контроль за соблюдением законов о труде,способствует разрешению коллективных трудовых споров черезпосредничество и трудовой арбитраж. 3.8. С учетом мнения областной трехсторонней комиссии поурегулированию социально-трудовых отношений осуществляетрегулирование цен и тарифов на основные виды коммунальных услуг,тепловую и электрическую энергию, услуги связи для организаций всехформ собственности, бюджетной сферы и населения. Оказывает содействие предпринимателям в предоставлении в арендувременно не используемых госпредприятиями необходимыхпроизводственных площадей для организации производства товаров иуслуг. Осуществляет регулирование ставок арендной платы при сдаче варенду госимущества различным категориям производителей товаров иуслуг в зависимости от социальной значимости производимых товаров,оказываемых услуг. В сфере занятости населения: 3.9. Совместно с администрациями городов и районов, союзомпромышленников и предпринимателей, профсоюзами, областным центромзанятости населения ежегодно разрабатывает и реализует программузанятости населения области. 3.10. Рекомендует администрациям городов и районов втерриториальных трехсторонних соглашениях предусмотреть: - систематическую публикацию данных о состоянии рынка труда,возможностях местной службы занятости в трудоустройстве населения,подготовке и переподготовке безработных граждан; - организацию общественных работ для безработных граждан, атакже временную занятость несовершеннолетних граждан в период каникули в свободное от учебы время; - квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи,оканчивающих общеобразовательные школы, учебные заведения начальногои среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет,особо нуждающихся в социальной защите (сирот, выпускников детскихдомов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других) всоответствии со статьей 181 КЗоТ РФ; - вхождение в представительные органы местного самоуправления спредложениями о предоставлении налоговых льгот работодателям,создающим новые рабочие места, а в отдельных случаях сохраняющихдействующие (при снижении объемов производства). В области социальной поддержки населения: 3.11. Оказывает через органы социальной защиты населения, атакже совместно с работодателями адресную помощь нетрудоспособным,малообеспеченным гражданам, многодетным и неполным семьям, чейсреднедушевой совокупный доход в семье или личный менее прожиточногоминимума в области, в виде единовременных денежных выплат,бесплатного питания, набора продуктов и других услуг. Развиваетсистему социального обслуживания отдельных категорий граждан.Содействует своевременной выплате пенсий и пособий. 3.12. Совместно с работодателями, региональным отделением фондасоциального страхования и другими фондами (социальной поддержкинаселения, занятости населения, медицинского страхования и др.),профсоюзными комитетами ежегодно разрабатывает и координируетреализацию областной программы оздоровления и отдыха детей иподростков. Предусматривает организацию всех форм летнего отдыха иоздоровления не менее 80 тыс. детей, в том числе бесплатного отдыхадетей из малообеспеченных семей. 3.13. Обеспечивает контроль за расходованием средств,отчисляемых на обязательное медицинское страхование и сохранениепринципа бесплатного предоставления обязательных медицинских услугнаселению в пределах, установленных законодательством РФ. 3.14. Рекомендует администрациям городов и районовпредусмотреть в территориальных трехсторонних соглашениях и, принеобходимости, входить в представительные органы местногосамоуправления с вопросами о возможности: - дополнительного финансирования сферы здравоохранения,образования, культуры, социального обеспечения населения, физическойкультуры и спорта при условии успешного исполнения местных бюджетов; - увеличения объемов жилищного строительства за счет различныхисточников финансирования; - сохранения государственной сети детских дошкольныхучреждений, финансируемых из бюджета; - оказания финансовой помощи для летнего отдыха детей темсемьям, оба родителя которых являются безработными или студентамидневных отделений учебных заведений; - обеспечения льгот по оплате коммунальных услуг медицинскимработникам, работникам образования, культуры и социальногообслуживания на селе, которым такие льготы предоставлены законом илидругими нормативными актами; - передачи жилого фонда, объектов социальной сферы, находящихсяна балансе организаций всех форм собственности, с определениемдолевого участия сторон в финансирование затрат на их содержание, набаланс соответствующих муниципальных жилищно-коммунальныхпредприятий, добиваясь при этом ежегодной передачи не менее 20%жилья, находящегося на балансе этих организаций. В вопросах охраны труда и здоровья трудящихся: 3.15. Обеспечивает на территории области единый порядокурегулирования отношений в сфере охраны труда между работодателями иработниками. Координирует деятельность органов государственногонадзора на территории области. 3.16. Осуществляет первоочередные меры по улучшению условий иохраны труда на 1997 год, координирует их выполнение. Контролируетвключение в коллективные договоры и соглашения мероприятий,направленных на улучшение условий и охраны труда работающих женщин. 3.17. Содействует информационному обеспечению предприятий иорганизаций по вопросам безопасности труда и трудовогозаконодательства. 3.18. На основе анализа заболеваемости населения организуетразработку профилактических мероприятий по охране его здоровья.Принимает меры по развитию и укреплению материально-технической базыздравоохранения. Принцип действия соглашения и обеспечение контроля за его выполнением 4.1. Соглашение является правовым актом, дополняющимдействующее законодательство по трудовым и социально-экономическимвопросам, позволяющим проводить единую согласованную политику вобласти социально-трудовых отношений на основе уважения позиций иучета интересов сторон. Соглашение вступает в силу с момента егоподписания сторонами и действует до принятия следующего Соглашения.Соглашение может быть изменено или дополнено по решению областнойтрехсторонней комиссии в случае изменения законодательства РоссийскойФедерации и Ивановской области по вопросам, затронутым Соглашением,или по предложению сторон. 4.2. Соглашение служит основой для разработки и заключениятрехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовыхотношений в городах и районах, коллективных договоров на предприятияхи в организациях. Положения настоящего Соглашения, выходящие за рамкидействующего законодательства, имеют обязательную силу дляпредприятий и организаций после включения их в соответствующиеколлективные договоры. 4.3. Стороны обеспечивают систематический контроль завыполнением Соглашения, осуществляют взаимный обмен информацией о еговыполнении с ежеквартальным отчетом по данному вопросу на заседаниитрехсторонней комиссии. 4.4. Настоящее Соглашение определяет в основном общиенаправления деятельности сторон по рассматриваемым в нем вопросам.Детализацию мер по выполнению условий Соглашения с указанием сроков иконкретных исполнителей каждая из сторон обязана представить втрехстороннюю комиссию в месячный срок после подписания Соглашения.Указанные мероприятия являются составной частью Соглашения. 4.5. Соглашение открыто для подписания его представителямиработодателей и общественных объединений, не входящих в союзпромышленников и предпринимателей области и областную федерациюпрофсоюзов, в течение срока его действия. Глава администрации Ивановской области В.Тихомиров Председатель областного совета профсоюзов В.Волков Президент союза промышленников и предпринимателей Ивановской области Ю.Токаев--------------------------------------------------------------------- Приложение к Соглашению по регулированию социально-трудовых отношений ТАРИФЫ I РАЗРЯДА РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 1 ЯНВАРЯ 1997 ГОДА ---------------------------------------------------------- ¦N ¦ Наименование ¦ Мин. величина ¦ ¦п/п¦отрасли ¦ на 01.01.97 ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб. в месяц)¦ +---+--------------------------------+-------------------¦ ¦1. ¦ Легкая, в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦- текстильная ¦ 185,0 ¦ ¦ ¦- швейная ¦ 190,0 ¦ ¦ ¦- трикотажная ¦ 200,0 ¦ ¦2. ¦ Машиностроение и ¦ 145,0 ¦ ¦ ¦металлообработка ¦ ¦ ¦3. ¦ Химическая ¦ 270,0 ¦ ¦4. ¦Полиграфическая ¦ 235,0 ¦ ¦5. ¦Промышленность стройматериалов ¦ 180,0 ¦ ¦6. ¦Мукомольно - крупяная ¦ 320,0 ¦ ¦7. ¦Лесная и деревообрабатывающая ¦ 385,0 ¦ ¦8. ¦Топливная ¦ 195,0 ¦ ¦9. ¦Пищевая ¦ 255,0 ¦ ¦10.¦Электроэнергетика ¦ 340,0 ¦ ¦11.¦Строительство ¦ 200,0 ¦ ¦12.¦Автомобильный транспорт ¦ 205,0 ¦ ¦13.¦Горэлектротранспорт ¦ 266,0 ¦ ¦14.¦Связь ¦ 310,0 ¦ ¦15.¦Сельское хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦- механизаторы ¦ 155,0 ¦ ¦ ¦- животноводы ¦ 130,0 ¦ ¦16.¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 240,0 ¦ +--------------------------------------------------------+ ----------- Примечание: указанные тарифы составляют среднюю величину тарифа I разряда по предприятиям каждой отрасли по состоянию на 01.10.96 года с индексацией в IV квартале 1996 г. на 8 процентов.