Постановление Главы администрации Ивановской области от 20.07.1994 № 236
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 20.07.1994 N 236 г.Иваново Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий и во исполнение постановления Правительства РоссийскойФедерации N 210 от 21.03.94 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)" постановляю: 1. Комитету по управлению государственным имуществомадминистрации области (Дорогов), фонду имущества области (Тихонов),управлению сельского хозяйства (Сорокин) на которые возложеноосуществление полномочий собственника имущества предприятий,координация и регулирование их деятельности в соответствующихотраслях, в трехмесячный срок пересмотреть ранее заключенные трудовыедоговоры (контракты) с руководителями государственных предприятий иакционерных обществ, контрольные пакеты акций которых закреплены вгосударственной собственности, если они не соответствуют положению обусловиях оплаты труда руководителей госпредприятий, утвержденномупостановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94., и методическимуказаниям. Утвердить методические указания по определению должностногооклада руководителей государственных предприятий (прилагаются). Аналогичный пересмотр оплаты труда применительно к положению иметодическим рекомендациям провести в указанный выше срок органамисполнительной власти городов и районов, заключающим трудовыедоговоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий. 2. При заключении договоров (контрактов) с вышеуказаннойкатегорией руководителей определять оплату их труда в соответствии сданным положением и методическими указаниями, разъяснением МинтрудаРФ N 727-РБ от 28.04.94 "О порядке применения постановленияПравительства Российской Федерации N 210 от 21.03.94 "Об условияхоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров" (контрактов), а также руководствоватьсяпорядком заключения контрактов с руководителями государственныхпредприятий, расположенных на территории Ивановской области,утвержденным постановлением Главы администрации области N 152 от24.05.93. Органы, осуществляющие полномочия собственника предприятия, приопределении конкретного должностного оклада руководителя в пределахустановленной методическими указаниями кратности, могут исходить изсложности управления предприятием, его технической оснащенности иобъемов производства продукции. В этом случае рекомендуется приниматьво внимание группу по оплате труда руководителя, к которой ранее былоотнесено предприятие, и соотношение должностных окладов директоровмежду соответствующими группами определяемых постановлениемПравительства N 1115 от 17.09.86. При необходимости в отдельных случаях при определении условийтруда руководителей органы, осуществляющие полномочия собственникапредприятия, координацию и регулирование его деятельности,консультируются с управлением экономики и предпринимательства,отделом по труду и социальным вопросам администрации области. 3. Рекомендовать советам директоров акционерных обществ, пакетыакций которых закреплены не в государственной собственности, приопределении условий оплаты труда генерального (исполнительного)директора предприятия руководствоваться положением, утвержденнымпостановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94, и методическимиуказаниями, утвержденными данным постановлением. Органамисполнительной власти, представленным в советах директоров такихакционерных обществ, войти в них с данными предложениями. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна комитет по управлению государственным имуществом, отдел по труду исоциальным вопросам администрации области. Глава администрации Ивановской области А.Лаптев ---------------------------------------------------------------------- Утверждены постановлением Главы администрации Ивановской области от 20.07.1994 N 236 Методические указания по определению должностного оклада руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов Кратность (К) к величине тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии не может быть выше установленной положением,уменьшенной на коэффициент технологической сложности (С). Причем "С"не может быть больше "1". При определении зависимости кратности от списочного составаработающих необходимо градировать кратность по подгруппам, какрекомендованно Министерством труда РФ: +-----------------------------+ ¦ Численность ¦ Кmax ¦ +--------------------+--------¦ ¦ до 500 чел. ¦ 10 ¦ +--------------------+--------¦ ¦ до 1000 чел. ¦ 11 ¦ +--------------------+--------¦ ¦ до 1500 чел. ¦ 12 ¦ +--------------------+--------¦ ¦ до 10000 чел. ¦ 14 ¦ +--------------------+--------¦ ¦ свыше 10000 чел. ¦ 16 ¦ +-----------------------------+ Рекомендуется устанавливать "С" равным "1" только для сложныхнаукоемких производств. Для объективной оценки технологическойсложности предприятий необходимо руководствоваться постановлением N1115 от 17.09.86 г. Пример: Ильинское лесопромышленное предприятие. Численность работающих на 01.05.94. - 75 человек. Тарифная ставка 1 разряда основного рабочего - 30946 руб. Технологическая сложность: 5,7 средний разряд работ, на основании тарифной сетки(постановление N 1115 от 17.09.86) "С" может составить от 0,4 до 0,6. "С" принимается равным 0,6 Кратность: 10 х 0,6 + 6. Оклад директора: 6 х 30946 + 185676 руб. Таким образом, оклад директора устанавливается + 185000 руб.