Приложение к Постановлению от 14.09.2015 г № 631 Порядок
Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации комсомольского муниципального района
1.1.Настоящий Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Комсомольского муниципального района (далее - Порядок) устанавливает показатели профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Комсомольского муниципального района (далее - муниципальные служащие), порядок их применения в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - премия).
1.2.Настоящий Порядок разработан в целях создания условий для повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, развития творческой активности и инициативы и устанавливает прямую зависимость размеров материального стимулирования от выполнения показателей профессиональной деятельности муниципальных служащих.
1.3.В настоящем Порядке применяются следующие понятия:
- оценка профессиональной деятельности муниципального служащего - оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- показатели профессиональной деятельности - показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленные на основе должностных обязанностей муниципального служащего и предусмотренные в его должностной инструкции, в соответствии с настоящим Порядком;
- оцениваемый период - период времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность муниципального служащего;
- результат профессиональной деятельности - итог профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по выполнению должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции.
Par43 Par43
2.Порядок оценки профессиональной
деятельности муниципального служащего
2.1.Оценка профессиональной деятельности муниципального служащего осуществляется на основе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных решением Собрания депутатов Комсомольского муниципального района от 15.07.2015 N 156 "О внесении изменений в Положение о выплате муниципальным служащим Комсомольского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей" (далее - показатели эффективности и результативности).
2.2.Для оценки профессиональной деятельности муниципального служащего составляется таблица, в которой используются утвержденные показатели эффективности и результативности его деятельности согласно приложению к настоящему Порядку (далее - таблица).
2.3.Общая оценка профессиональной деятельности осуществляется самим муниципальным служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк таблицы.
По результатам самооценки показателей эффективности и результативности муниципальным служащим в графе "результаты оценки" проставляется соответствующий размер корректирующего коэффициента и подсчитывается итоговое количество баллов.
2.4.Таблица подписывается муниципальным служащим, согласовывается непосредственным руководителем отдела администрации муниципального района и утверждается курирующим заместителем главы муниципального района, управляющим делами.
Самооценка муниципальных служащих администрации муниципального района согласовывается начальником отдела администрации муниципального района и утверждается курирующим заместителем главы муниципального района, управляющим делами.
Самооценка руководителей отдела администрации муниципального района утверждается курирующим заместителем главы муниципального района, управляющим делами.
Самооценка муниципальных служащих, курирование которых осуществляет непосредственно глава муниципального района, утверждается главой муниципального района.
Самооценка муниципальных служащих управлений администрации муниципального района согласовывается начальником отдела управления администрации муниципального района и утверждается руководителем управления администрации муниципального района.
Самооценка заместителей главы, управляющего делами, руководителей управлений администрации муниципального района утверждается главой муниципального района.
2.5.При согласовании и утверждении самооценки муниципального служащего руководителем отдела, управления, управляющим делами, курирующим заместителем главы муниципального района, главой муниципального района итоговый размер корректирующего коэффициента может быть изменен.
2.6.Вывод об эффективности и результативности деятельности муниципального служащего формируется по результатам рассмотрения, согласования и утверждения самооценки муниципального служащего по итоговому количеству баллов корректирующих коэффициентов в следующем порядке:
от 1,0 до 0,8 - высокий уровень;
от 0,7 до 0,45 - средний уровень;
менее 0,45 - низкий уровень.
2.7.В случае несогласия с оценкой эффективности и результативности деятельности муниципальный служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.
3.Порядок применения результатов оценки профессиональной
деятельности муниципального служащего при начислении премии
3.1.Документом, являющимся основанием для принятия решения о премировании муниципального служащего, является таблица, согласованная и утвержденная в порядке, установленном разделом 2 настоящего Порядка.
3.2.Для определения размера премии муниципального служащего главе муниципального района (руководителю управления администрации муниципального района) службой, ведущей бухгалтерию, представляются предложения о среднем размере премии в оцениваемом периоде.
Средний размер премии в оцениваемом периоде рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда на выплату премии муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете администрации муниципального района (управления администрации муниципального района) в оцениваемом периоде и суммы должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального района (управления администрации муниципального района) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Собрания депутатов от 24.02.2005 N 8 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
3.3.Размер премии муниципального служащего определяется главой муниципального района (руководителем управления администрации муниципального района) в следующем порядке:
муниципальным служащим с высоким уровнем эффективности и результативности профессиональной деятельности средний размер премии увеличивается на коэффициент от 1,1 до 1,5;
муниципальным служащим со средним уровнем эффективности и результативности профессиональной деятельности средний размер премии умножается на коэффициент от 0,8 до 1,1;
муниципальным служащим с низким уровнем эффективности и результативности профессиональной деятельности средний размер премии умножается на коэффициент от 0,4 до 0,7.