Постановление от 11.07.2014 г № 1499
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова", частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, постановлением Администрации города Иванова от 09.07.2009 N 12 "О постановлениях Главы города Иванова" Администрация города Иванова постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова".
2.Признать утратившими силу постановление Главы города Иванова от 31.12.2008 N 3990 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова", постановления Администрации города Иванова от 11.03.2010 N 458, от 18.02.2011 N 228, от 09.06.2011 N 1050, от 21.11.2011 N 2616, от 25.06.2012 N 1417, от 13.07.2012 N 1652, от 07.11.2012 N 2430, от 19.12.2013 N 2809.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4.Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
Глава Администрации города Иванова
А.С.КУЗЬМИЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ИВАНОВА"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова".
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова" (далее - Управление).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Управления за счет средств городского бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Управления, другие вопросы оплаты труда.
1.3.Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников Управления, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.4.Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.5.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусматриваемых Управлению бюджетом города Иванова.
1.6.Заработная плата работника, работающего на постоянной основе, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работника (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальником Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам Управления устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.3.Работникам Управления устанавливаются выплаты компенсационного характера. Виды компенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления определяются приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников Управления за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5.Виды иных выплат в пределах общего фонда оплаты труда и порядок их установления работникам Управления определяются приложением N 6 к настоящему Положению.
3.Условия оплаты труда начальника Управления, заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления
3.1.Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера Управления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику Управления устанавливаются Администрацией города Иванова.
3.3.В Управлении устанавливается следующий перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу:
Административно-управленческий персонал - работники Управления, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал - работники Управления, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных положением об управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова (далее - Положением об Управлении) целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники Управления, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Положением об Управлении целей деятельности учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к вышеуказанному персоналу, обозначен в приложении N 4 к настоящему Положению.
3.4.Оклады (должностные оклады) заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Управления
3.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для начальника Управления, заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Управлении, обозначенных настоящим Положением.
3.6.Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру Управления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности спасателей, матросов-спасателей, сторожей и оперативных дежурных отдела единой дежурно-диспетчерской службы
4.1.В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занимающих должности спасателей, матросов-спасателей, сторожей и оперативных дежурных отдела единой дежурно-диспетчерской службы, вводится суммированный учет рабочего времени.
4.2.Если работник отработал все смены в соответствии с графиком сменности, то оклад (должностной оклад) выплачивается ему полностью. Если работник отработал месяц неполностью (временная нетрудоспособность, учебный, ежегодный отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, прием и увольнение в течение месяца), то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В этом случае часовая тарифная ставка определяется из расчета нормативного количества рабочих часов в данном месяце в соответствии с производственным календарем.
4.3.Переработка считается сверхурочной работой в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода. Переработка оплачивается в соответствии с нормами действующего законодательства.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Штатное расписание Управления утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.
5.2.Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется в расчете на штатную численность работников.
5.3.Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
5.3.1.Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей Управления, - в размере 12 окладов.
5.3.2.Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере до 25%%.
5.3.3.Выплат стимулирующего характера в размере до 100%% окладного фонда.
5.4.Начальник Управления при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными на компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.5.Предельная доля расходов на оплату труда работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, не должна превышать 40%% от общего фонда оплаты труда. Руководитель учреждения контролирует данное соотношение и при необходимости принимает меры по оптимизации расходов.
5.6.Фонд оплаты труда работников Управления подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов);
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
5.7.Экономия средств, предусмотренных учреждению в бюджете города Иванова на заработную плату и начисления на оплату труда, направляется на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности работников Управления.
5.8.При повышении окладов (должностных окладов) (индексации заработной платы) работникам Управления, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложения
2014-07-11 Приложение к Постановлению от 11 июля 2014 года № 1499