Приложение к Постановлению от 06.11.2013 г № 2488П Типовое положение
Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа кинешма в сфере социальной и молодежной политики 1. общие положения
1.1.Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики городского округа Кинешма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 N 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма", с целью формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики городского округа Кинешма (далее - работников учреждений), повышения заинтересованности в конечном результате труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.
1.2.Положение предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКТ);
- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие выплаты оплаты труда.
1.3.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.4.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
1.5.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Положением.
1.6.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждений.
2.Основные понятия и определения
2.1.Заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2.2.Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.
2.3.Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника учреждения определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.4.Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику учреждения за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и другие.
2.5.Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждений с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда.
3.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности специалистов, служащих, и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, муниципальных учреждений в сфере
социальной и молодежной политики
3.1.Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
3.1.1.отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
3.1.2.установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению;
3.1.3.установления выплат компенсационного характера;
3.1.4.установления выплат стимулирующего характера.
3.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3.Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.
3.4.В приложении 2 к настоящему Положению установлен Порядок и условия и установления выплат компенсационного характера.
3.5.В приложении 3 к настоящему Положению установлен Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
3.6.Размер заработной платы работникам учреждений осуществляется по следующей формуле:
Зп = ДО + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
ДО - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Должностные оклады работников учреждений определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:
ДО = МО x Кд, где
ДО - должностной оклад работника;
МО - минимальный оклад по ПГК;
Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
3.7.Месячная заработная плата работника учреждения (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
3.8.Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, муниципального автономного учреждения городского округа Кинешма формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному, муниципальному автономному учреждению городского округа Кинешма из бюджета городского округа Кинешма, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.9.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Положением.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждений устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях городского округа Кинешма показателей и критериев оценки эффективности труда.
3.10.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.
4.Заработная плата руководителей учреждений,
заместителей и главных бухгалтеров
4.1.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
4.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений установить в кратности от 1 до 5.
4.4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с Приложением 2 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера".
4.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений производятся согласно Приложению 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики городского округа Кинешма".
4.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителей муниципального учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам и абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Кинешма.
4.8.Руководитель учреждения несет ответственность за правильность начисления и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством.