Приложение к Постановлению от 16.10.2013 г № 1096-П Положение
Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения вичугского муниципального района I. общие положения
1.Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. и ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Конкурс).
2.Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3.Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения (далее - Учреждение).
4.Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
5.Решение об организации Конкурса принимается Учредителем при наличии вакантной должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием. Для организации конкурсного отбора создается Конкурсная комиссия, полномочия, количественный и персональный состав которой утверждается постановлением администрации Вичугского муниципального района. Организатором Конкурса является отдел образования администрации района (далее - Организатор).
II.Порядок организации конкурса
6.Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
по согласованию с Учредителем формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и вносит ее для утверждения главой администрации района;
1) размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети "Интернет" за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
2) принимает заявления от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
3) проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
4) организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети "Интернет";
5) передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
7.Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;
- требования, предъявляемые к Кандидату;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей Учредителя и отдела образования, органов самоуправления Учреждения, включая родительский комитет, специалистов в области управления в сфере образования.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
9.Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору Конкурса в установленный срок следующие документы:
- заявление установленной формы (приложение 1 к Положению);
- собственноручно заполненную анкету (приложение 2 к Положению);
- личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- документальное подтверждение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения (справки, подтверждающей проведение Кандидатом публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения с выпиской из протокола);
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении (Приложение 2).
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
10.Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна соответствовать утвержденной структуре.
В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор Конкурса вправе принять решение:
- о признании Конкурса несостоявшимся;
- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
III.Порядок проведения конкурса
11.Конкурс проводится в 2 этапа, включающих квалификационный отбор (заочно) и конкурсное испытание (очно).
12.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
13.Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия принимает решение о недопуске соответствующих Кандидатов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.
14.Конкурсное испытание проводится по результатам публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития образовательного учреждения, независимой экспертной оценки и по результатам собеседования по темам согласно приложению 3 к Положению.
15.Публичная презентация Кандидата является общественно значимым мероприятием и организуется как специальное мероприятие, на котором могут присутствовать представители общественности и профессионального сообщества. В качестве профессионального сообщества могут выступать члены методического объединения, педагогические работники Учреждения. В качестве представителей общественности могут привлекаться родители учащихся, работодатели, журналисты, члены общественных организаций и т.д.
16.В качестве документального подтверждения публичной презентации Кандидат представляет справку, подтверждающую проведение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения, о том, что такая презентация имела место, а также выписку из протокола о мероприятии, на котором проходила публичная презентация Кандидата. Выписка из протокола должна содержать:
17.- название мероприятия;
- информацию о содержании публичной презентации Кандидатом программы развития Учреждения;
- дату выступления;
- состав аудитории и др.
17.Кандидат размещает публичную презентацию программы развития Учреждения (информация объемом до 2 Мб) в сети "Интернет" на сайте Организатора.
18.Учреждение, на вакантную должность руководителя которого претендует Кандидат, обеспечивает:
- организацию и проведение общественного опроса родителей (законных представителей) обучающихся;
- обеспечение открытости процедур и публичное представление результатов общественного опроса.
19.Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
20.Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
21.Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору Конкурса в день проведения Конкурса.
22.Организатор Конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;
- вносит кандидатуру победившего конкурсанта на должность руководителя учреждения для утверждения главой администрации района; заключает с победителем Конкурса срочный трудовой договор;
- утверждает Программу победителя Конкурса;
- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе испытаний высокое количество баллов.
23.В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор Конкурса вправе:
объявить проведение повторного Конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в рейтинге конкурсантов.
24.Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора Конкурса, после чего подлежат уничтожению.
IV.Права и обязанности кандидатов
25.Кандидат вправе получать консультации, запрашивать информацию о текущем состоянии Учреждения.
26.Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.