Приложение к Постановлению от 15.07.2013 г № 221-П Критерии

Критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях верхнеландеховского муниципального района

Таблица 1. Дошкольные образовательные учреждения

N	Критерий	Показатели	Оценка выполнения критерия	Значимость критерия, %
1	Сохранение здоровья воспитанников ДОУ	Наличие детей в группах с периодом адаптации	0 - 10	30
		Проведение мероприятий, направленных на профилактику заболеваний и сохранение здоровья воспитанников (праздники здоровья, дни здоровья, отсутствие травматизма)	0 - 10
		Сохранение и рост посещаемости детей в группах (план дето-дней)	0 - 10
2	Качество воспитательно-образовательного процесса	Наличие проводимых открытых учебных занятий с воспитанниками, мероприятий, конкурсов, бесед, собраний с приглашением родителей (законных представителей) и иных лиц	0 - 10	30
		Участие воспитанников в муниципальных мероприятиях (конкурсах, выставках, фестивалях и других)	0 - 10
		Диагностика знаний, умений, навыков воспитанников по разным видам образовательных дисциплин (по результатам работ, занятий воспитанников)	0 - 10
3	Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса	Создание развивающей среды в группах (качество, содержательность, эстетический вид, своевременное обновление материала)	0 - 5	15
		Участие работников, в том числе с привлечением родителей к укреплению и развитию материально-технической базы групповых помещений, к благоустройству прилегающей территории	0 - 10
4	Кадры	Работа с родителями (законными представителями) по урегулированию конфликтных ситуаций, своевременности внесения родительской платы за содержание детей и другим вопросам	0 - 5	25
		Участие работников в муниципальных, региональных и федеральных конкурсах, смотрах	0 - 10
		Распространение педагогического опыта через публикации в периодической печати или через официальный сайт, участие в работе методических объединений	0 - 10
Всего	100

Таблица 2. Учреждения дополнительного образования

N	Критерий	Показатели	Оценка выполнения критерия	Значимость критерия, %
1	Качество дополнительного образования	Организация выставок творческих работ (концертов) воспитанников на базе учреждения (за месяц)	0 - 10	30
		Участие воспитанников учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях муниципального, регионального и федерального уровня по направлениям работы учреждения	0 - 10
		Организация и проведение встреч с интересными людьми, коллективами с участием воспитанников	0 - 10
2	Связи с общественностью	Проведение родительских собраний с отчетами творческих коллективов, воспитанников	0 - 10	20
		Публикации в СМИ за отчетный период (с подтверждением публикаций)	0 - 10
3	Здоровье воспитанников	Организация и проведение мероприятий по пропаганде ЗОЖ (соревнования, спектакли, турпоходы, дни здоровья, агитбригады) с участием детей и молодежи	0 - 10	20
		Проведение мероприятий, связанных с организацией отдыха и оздоровления детей общеобразовательных школ в каникулярное время	0 - 10
4	Кадры	Участие педагогических работников в муниципальных, региональных и федеральных конкурсах, смотрах	0 - 10	30
		Организация и проведение районных методических мероприятий (проведение мастер-классов, дней открытых дверей, МО по обмену опытом и т.д.)	0 - 5
		Наличие педагогических работников, участвующих в инновационных проектах и конкурсах разного уровня	0 - 10
		Участие работников в благоустройстве прилегающей территории	0 - 5
Всего	100

Таблица 3. Общеобразовательные учреждения

N	Критерий	Показатели	Оценка выполнения критерия	Значимость критерия, %
1	Качество и доступность общего образования в учреждении	Достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе, в спортивных соревнованиях	0 - 15	50
		Высокие показатели качества обучения учащихся по итогам независимой экспертизы (по итогам ЕГЭ, новой формы итоговой аттестации в 9 классе, проверки качества предметной обученности при аккредитации ОУ)	0 - 15
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ углубленного и расширенного изучения предметов, проведение факультативов, кружков и элективных курсов, работа с одаренными детьми	0 - 10
		Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе	0 - 10
2	Состояние внеурочной деятельности	Осуществление воспитательной деятельности с учащимися класса и их родителями (законными представителями), организация внеучебных мероприятий	0 - 10	20
		Проведение работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних (снижение или отсутствие преступлений, правонарушений, самовольных уходов)	0 - 5
		Отсутствие фактов школьного травматизма, отравлений и иных несчастных случаев среди обучающихся	0 - 5
3	Кадровые ресурсы	Участие и достижения педагога в профессиональных конкурсах, смотрах, семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и исследовательской работе	0 - 10	20
		Распространение педагогического опыта через публикации в периодической печати или через официальный сайт учреждения, участие в работе методических объединений, повышение квалификации	0 - 5
		Работа с родителями (законными представителями) по урегулированию конфликтных ситуаций, обращений родителей и другим вопросам	0 - 5
4	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Создание и содержание учебных и иных кабинетов (содержательность, эстетический вид, своевременное обновление материала), исполнительская дисциплина (качественное оформление документации, своевременное представление и другое)	0 - 5	10
		Участие в благоустройстве школьной территории, спортивных площадок, пришкольного участка	0 - 5
Всего	100

Таблица 4. Муниципальные учреждения культуры (муниципальный музей)

N	Критерий	Показатели	Оценка выполнения критерия	Значимость критерия, %
1	Качество и доступность услуг в сфере культуры	Увеличение представленного населению общего количества музейных предметов основного фонда (во всех формах) (на основании данных по учету основного и вспомогательного фонда учреждения)	0 - 10	50
		Увеличение количества посещаемости учреждения (на основании ежемесячных данных роста выручки от продажи билетов (абонентов))	0 - 10
		Организация и проведение мероприятий муниципального уровня, направленных на ознакомление граждан с историей, традициями и культурой района (села, деревни) на базе и вне фактического нахождения учреждения	0 - 20
		Работа по выявлению и собиранию музейных предметов (на основании подтверждающих документов по факту приобретения предметов)	0 - 10
2	Кадровые ресурсы	Повышение квалификации работников учреждения	0 - 5	30
		Проведение работы по выявлению и собиранию музейных предметов (на основании подтверждающих документов)	0 - 10
		Формирование и наращивание электронной базы данных, содержащей сведения о музейных предметах (рост доли предметов основного фонда, занесенного в электронную базу)	0 - 5
		Участие работников в оформлении залов (выставок) учреждения, в благоустройстве прилегающей территории	0 - 10
3	Связи с общественностью	Публикации в СМИ за отчетный период (с подтверждением публикаций)	0 - 10	20
		Привлечение добровольных пожертвований (взносов) от физических (юридических) лиц с целью увеличения (реставрации) фондов учреждения	0 - 10
Всего	100

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение принято в целях:
- материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;
- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;
- установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;
- приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.
1.2.Под материальным стимулированием следует понимать выплату работникам стимулирующих выплат сверх оплаты труда по должностным окладам и выплат компенсационного характера.
Материальное стимулирование предусматривает установление надбавок (выплат) стимулирующего характера и премиальных выплат.
1.3.Порядок и условия материального стимулирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на работников муниципального учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, в том числе работающих по совместительству.
1.4.Материальное стимулирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы учреждения (не менее 30% фонда оплаты труда) за счет средств бюджета муниципального района и средств областного бюджета.
2.Установление надбавок (выплат) стимулирующего характера
2.1.Материальное стимулирование в форме надбавок и выплат работникам устанавливается:
- за почетные звания;
- за выслугу лет;
- за ненормированный рабочий день;
- за наличие квалификационного класса;
- за знание и использование в работе иностранных языков;
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Ивановской области и Верхнеландеховского муниципального района.
2.2.Материальное стимулирование работников в форме надбавок и выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в размере и порядке, установленном положением о системе оплаты труда работников.
Установление надбавок (выплат) работникам осуществляется на основании подтверждающих документов.
Установление надбавок за выслугу лет, за классность осуществляется по представлению соответствующей комиссии, созданной в учреждении.
2.3.Надбавки (выплаты) могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютной сумме.
3.Установление премиальных выплат
3.1.Материальное стимулирование в форме премирования за основные результаты деятельности обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов за определенный период.
Основная задача данного вида премирования - содействие достижению запланированных результатов и качества работы муниципального учреждения.
3.2.Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение работниками установленных показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы муниципального учреждения, установленных муниципальным правовым актом.
Выполнение и оценка показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.
3.3.В целях соблюдения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников и для принятия решения об установлении им премиальных выплат, приказом руководителя учреждения создается комиссия по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы учреждения в составе 3 человек с участием членов представительного органа работников или представителя трудового коллектива.
Информация о выполнении показателей для принятия решения о премировании за соответствующий период (месяц, квартал, год) предоставляется в вышеуказанную комиссию ответственным за ее предоставление до конца текущего месяца.
Учет показателей осуществляется ежемесячно.
Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у работника соответствующего права на вознаграждение осуществляется по каждому показателю раздельно. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получение премии по другим показателям.
3.3.1.Размеры премиальных выплат за выполнение показателей по соответствующим критериям устанавливаются приказом руководителя учреждения исходя из стоимости одного балла и их количества у конкретного работника.
Стоимость одного балла (по переменной части заработной платы) по образовательным учреждениям рассчитывается по следующей формуле:
Sб = (ФОТ - (ФОТд + ФОТк + ФОТс) / (Кпс x 100 x k)) / 12 мес., где
Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;
ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая замену отпусков, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);
ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;
Кпс - количество педагогических ставок в учреждении;
100 - максимальное количество баллов работника;
k - понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.
Стоимость одного балла по учреждениям культуры рассчитывается по следующей формуле:
Sб = (ФОТ - (ФОТд + ФОТк + ФОТс) / (Кк x 100 x k)) / 12 мес., где
Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;
ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая надбавки специалистам за работу в сельской местности, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);
ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;
Кк - количество работников культуры (включая руководителя), за исключением младшего обслуживающего персонала;
100 - максимальное количество баллов работника;
k - понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.
Премиальные выплаты работникам устанавливаются в абсолютной сумме, предельными размерами не ограничиваются.
3.3.2.Работа комиссии по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы муниципального учреждения оформляется протоколом.
4.Дополнительные выплаты
4.1.В положении о материальном стимулировании, утвержденном приказом руководителя, могут быть предусмотрены иные виды выплат:
премирование:
- за ведомственные и иные награждения работника;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за оперативное выполнение особо важных и ответственных заданий руководства учреждения;
- к профессиональному празднику;
материальная помощь:
- в связи с уходом на пенсию 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин - до одного должностного оклада;
- в связи с бракосочетанием или рождением ребенка, смертью близких родственников (дети, муж (жена)).
4.2.Единовременное премирование (выплаты) осуществляется всем работникам (включая профессии рабочих и служащих) на основании приказа руководителя учреждения в абсолютной сумме за выполнение вышеуказанных условий.
4.3.Материальная помощь предоставляется всем работникам (включая профессии рабочих и служащих) на основании подтверждающих документов и приказа руководителя учреждения в абсолютной сумме.
Конкретный порядок, размер и условия предоставления материальной помощи предусматриваются в положении о материальном стимулировании работников учреждения.
4.4.Премирование работников и оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.