Приложение к Постановлению от 29.04.2013 г № 262 План
План мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» I. изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации:
- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования:
- разработка и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р):
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 1 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3.Основные количественные характеристики
┌──────────────────────┬─────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ │ Единица │ 2012 │ 2013 │ 2014 │ 2015 │ 2016 │ 2017 │ 2018 │ │ │измерения│ год │ год │ год │ год │ год │ год │ год │ ├──────────────────────┴─────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │ Основные количественные характеристики системы дошкольного образования │ ├──────────────────────┬─────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │Численность детей в│тыс. │ 2,230│ 2,358│ 2,458│ 2,536│ 2,533│ 2,530│ 2,492│ │возрасте 1 - 7 лет │человек │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Охват детей│процентов│ 83,5 │ 84,0 │ 84,1 │ 84,5 │ 84,6 │ 84,7 │ 86 │ │программами │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Численность │тыс. │ 1,862│ 1,981│ 2,067│ 2,143│ 2,143│ 2,143│ 2,143│ │воспитанников │человек │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Потребность в│ -"- │ 43 │130 │ - │ - │ - │ - │ - │ │увеличении числа мест│ │ │ │ │ │ │ │ │ │в дошкольных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организациях │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Инструменты │ -"- │ 55 │130 │ 90 │ - │ - │ - │ - │ │сокращения очереди в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организации ежегодно -│ │ │ │ │ │ │ │ │ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │за счет строительства │ -"- │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │за счет реконструкции,│ -"- │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │в т.ч. при передаче│ │ │ │ │ │ │ │ │ │зданий │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │за счет развития│ -"- │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │негосударственного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │за счет увеличения│ -"- │ - │ 30 │ 30 │ - │ - │ - │ - │ │числа мест в группах│ │ │ │ │ │ │ │ │ │кратковременного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │пребывания │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │за счет использования │ -"- │ 55 │100 │ 60 │ - │ - │ - │ - │ │имеющихся резервов │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Численность │человек │ │ │ │ │ │ │ │ │работников дошкольных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Всего: │ │263 │439 │439 │439 │439 │439 │439 │ │в том числе│ │120 │195 │195 │198 │198 │198 │198 │ │педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Число воспитанников│человек │ 9 │ 10,2 │ 10,4 │ 10,6 │ 10,8 │ 10,8 │ 10,8 │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования в расчете│ │ │ │ │ │ │ │ │ │на 1 педагогического│ │ │ │ │ │ │ │ │ │работника │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────┴─────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
┌─────┬───────────────────┬───────────────┬───────────┬───────────────────┐ │ │ │ Ответственные │ Сроки │ Показатели │ │ │ │ исполнители │реализации │ │ ├─────┴───────────────────┴───────────────┴───────────┴───────────────────┤ │ Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг │ │ в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами │ │ перехода к эффективному контракту │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности │ │ на зачисление детей в дошкольные образовательные организации │ ├─────┬───────────────────┬───────────────┬───────────┬───────────────────┤ │1. │Внесение изменений│Отдел │2013 год │Субсидии из│ │ │в ДЦП "Развитие│образования │ │местного бюджета на│ │ │образования г.о.│администрации │ │реализацию │ │ │Тейково на 2011 -│г. Тейково │ │мероприятий по│ │ │2015 годы" в части│ │ │развитию │ │ │софинансирования │ │ │дошкольного │ │ │расходов на│ │ │образования │ │ │реализацию │ │ │ │ │ │мероприятий по│ │ │ │ │ │развитию │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │3. │Разработка │Отдел │2013 год │Обеспечение │ │ │"дорожной карты"│образования │ │доступности │ │ │муниципальной │администрации │ │дошкольного │ │ │системы дошкольного│г. Тейково,│ │образования - 100% │ │ │образования │органы местного│ │Кадровое │ │ │ │самоуправления │ │обеспечение системы│ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования -│ │ │ │ │ │100,0% │ │ │ │ │ │Введение │ │ │ │ │ │эффективного │ │ │ │ │ │контракта в│ │ │ │ │ │дошкольном │ │ │ │ │ │образовании -│ │ │ │ │ │100,0% │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │3. │Создание │Отдел │2013 - 2018│Все дети│ │ │дополнительных мест│образования │годы │дошкольного │ │ │в муниципальных│администрации │ │возраста (от 1 до 7│ │ │образовательных │г. Тейково,│ │лет), нуждающиеся в│ │ │организациях │органы местного│ │устройстве в│ │ │различных типов, а│самоуправления │ │дошкольные │ │ │также вариативных│ │ │организации, будут│ │ │форм дошкольного│ │ │обеспечены местами │ │ │образования │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │4. │Мониторинг и анализ│Отдел │2014 - 2018│Подготовка │ │ │предписаний │образования │годы │предложений по│ │ │надзорных органов │администрации │ │обеспечению │ │ │ │г. Тейково,│ │минимизации │ │ │ │органы местного│ │регулирующих │ │ │ │самоуправления │ │требований к│ │ │ │ │ │организации │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования в│ │ │ │ │ │федеральные органы│ │ │ │ │ │исполнительной │ │ │ │ │ │власти │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │5. │Создание условий│Отдел │2013 - 2017│Увеличение доли│ │ │для развития│образования │годы │детей дошкольного│ │ │негосударственного │администрации │ │возраста, │ │ │сектора дошкольного│г. Тейково,│ │посещающих │ │ │образования │органы местного│ │негосударственные │ │ │ │самоуправления │ │организации │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┤дошкольного │ │5.1. │Разработка │Органы местного│2013 - 2017│образования: │ │ │мероприятий по│самоуправления │годы │2016 - 2% │ │ │поддержке │ │ │2017 - 3% │ │ │предпринимателей, │ │ │2018 - 5% │ │ │организующих │ │ │ │ │ │деятельность │ │ │ │ │ │частных дошкольных│ │ │ │ │ │организаций, в│ │ │ │ │ │части │ │ │ │ │ │предоставления │ │ │ │ │ │помещений на│ │ │ │ │ │специальных │ │ │ │ │ │условиях │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┤ │ │5.2. │Реализация │Отдел │2013 - 2017│ │ │ │мероприятий по│образования │годы │ │ │ │поддержке │администрации │ │ │ │ │негосударственных │г. Тейково,│ │ │ │ │образовательных │органы местного│ │ │ │ │организаций, │самоуправления │ │ │ │ │реализующих │ │ │ │ │ │программу │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ ├─────┴───────────────────┴───────────────┴───────────┴───────────────────┤ │ Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования │ ├─────┬───────────────────┬───────────────┬───────────┬───────────────────┤ │6. │Внедрение и│Отдел │2013 - 2018│В 100,0% дошкольных│ │ │реализация │образования │годы │образовательных │ │ │муниципальных │администрации │ │организаций │ │ │нормативно-правовых│г. Тейково,│ │реализуются │ │ │актов, │руководители │ │образовательные │ │ │обеспечивающих │дошкольных │ │программы │ │ │введение и│организаций │ │дошкольного │ │ │реализацию ФГОС│ │ │образования, │ │ │дошкольного │ │ │соответствующие │ │ │образования │ │ │требованиям │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┤федерального │ │7. │Разработка основной│Руководители │2013 год │государственного │ │ │образовательной │дошкольных │ │стандарта │ │ │программы в│организаций │ │дошкольного │ │ │соответствии с ФГОС│ │ │образования │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования (при│ │ │ │ │ │условии принятия│ │ │ │ │ │ФГОС) │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │8. │Разработка │Руководители │2013 - 2018│Внесение изменений│ │ │должностных │дошкольных │годы │в должностные│ │ │инструкций │организаций │ │инструкции │ │ │педагогов │ │ │педагогических │ │ │дошкольного │ │ │работников │ │ │образования, │ │ │дошкольного │ │ │направленных на│ │ │образования │ │ │развитие │ │ │ │ │ │способностей, │ │ │ │ │ │стимулирование │ │ │ │ │ │инициативности, │ │ │ │ │ │самостоятельности и│ │ │ │ │ │ответственности │ │ │ │ │ │дошкольников │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │9. │Направление на│Отдел │2013 - 2018│Наличие плана│ │ │курсы повышения│образования │годы │повышения │ │ │квалификации и│администрации │ │квалификации с 2013│ │ │переподготовку │г. Тейково,│ │по 2018 г. г. │ │ │педагогических │руководители │ │ │ │ │работников │дошкольных │ │ │ │ │дошкольного │организаций │ │ │ │ │образования по│ │ │ │ │ │новому федеральному│ │ │ │ │ │стандарту │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │10. │Внедрение │Отдел │2013 - 2018│Повышение уровня│ │ │методических │образования │годы │профессиональной │ │ │рекомендаций и│администрации │ │компетентности │ │ │инструментария для│г. Тейково,│ │педагогических │ │ │оценки качества│руководители │ │работников │ │ │образовательных │дошкольных │ │дошкольного │ │ │условий в│организаций │ │образования: │ │ │дошкольных │ │ │2013 - 5,0%, 2014 -│ │ │образовательных │ │ │15%, 2015 - 20,0%,│ │ │организациях, │ │ │2016 - 40,0%, 2017│ │ │направленных на│ │ │- 45,0%, 2018 -│ │ │развитие │ │ │60,0% │ │ │способностей детей│ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │возраста (при│ │ │ │ │ │условии направления│ │ │ │ │ │методических │ │ │ │ │ │рекомендаций из│ │ │ │ │ │Минобрнауки РФ) │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │11. │Разработка │Отдел │2013 │Внесение изменений│ │ │показателей │образования │ │в локальные акты│ │ │эффективности │администрации │ │учреждений, │ │ │деятельности │г. Тейково,│ │регламентация │ │ │руководителей и│руководители │ │системы оплаты│ │ │основных категорий│дошкольных │ │труда │ │ │работников │организаций │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ ├─────┴───────────────────┴───────────────┴───────────┴───────────────────┤ │ Введение эффективного контракта в дошкольном образовании │ ├─────┬───────────────────┬───────────────┬───────────┬───────────────────┤ │12. │Разработка │Отдел │2013 - 2014│Внедрение системы│ │ │требований к│образования │годы │оплаты труда на│ │ │условиям трудовой│администрации │ │основе эффективного│ │ │деятельности │г. Тейково,│ │контракта в 100,0%│ │ │педагогических │руководители │ │дошкольных │ │ │работников │дошкольных │ │образовательных │ │ │дошкольных │организаций │ │организациях │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │организаций, │ │ │ │ │ │направленных на│ │ │ │ │ │достижение │ │ │ │ │ │показателей │ │ │ │ │ │качества │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │образования и│ │ │ │ │ │проведение │ │ │ │ │ │мероприятий по│ │ │ │ │ │введению │ │ │ │ │ │эффективного │ │ │ │ │ │контракта │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │13. │Поэтапное повышение│Отдел │2013 - 2018│2013 - 100%, 2014 -│ │ │оплаты труда│образования │годы │100,0%, 2015 -│ │ │педагогических │администрации │ │100,0%, 2016 -│ │ │работников │г. Тейково │ │100,0%, 2017 -│ │ │дошкольных │ │ │100,0%, 2018 -│ │ │образовательных │ │ │100,0% от средней│ │ │организаций в│ │ │зарплаты в сфере│ │ │соответствии с│ │ │общего образования│ │ │Указом Президента│ │ │Ивановской области │ │ │РФ от 07.05.2012│ │ │ │ │ │N 597 "О│ │ │ │ │ │мероприятиях по│ │ │ │ │ │реализации │ │ │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │социальной │ │ │ │ │ │политики" │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │14. │Проведение │Отдел │2013 - 2018│Повышение уровня│ │ │разъяснительной │образования │годы │удовлетворенности │ │ │работы (совещания,│администрации │ │населения качеством│ │ │семинары, встречи,│г. Тейково,│ │предоставления │ │ │собрания) с│руководители │ │образовательных │ │ │сотрудниками │дошкольных │ │услуг │ │ │образовательных │организаций │ │ │ │ │учреждений и│ │ │ │ │ │организация │ │ │ │ │ │мероприятий, │ │ │ │ │ │обеспечивающих │ │ │ │ │ │взаимодействие со│ │ │ │ │ │СМИ по введению│ │ │ │ │ │эффективного │ │ │ │ │ │контракта │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15. │Внедрение │Руководители │2015 год │Отношение │ │ │эффективного │дошкольных │ │среднемесячной │ │ │контракта в│образовательных│ │заработной платы│ │ │дошкольном │организаций │ │педагогических │ │ │образовании, в том│ │ │работников │ │ │числе: │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │организаций к│ │ │ │ │ │средней заработной│ │ │ │ │ │плате в общем│ │ │ │ │ │образовании │ │ │ │ │ │Ивановской области │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15.1.│Апробация моделей│Отдел │2013 - 2014│Отношение │ │ │эффективного │образования │годы │среднемесячной │ │ │контракта в│администрации │ │заработной платы│ │ │дошкольном │г. Тейково,│ │педагогических │ │ │образовании г.о.│руководители │ │работников │ │ │Тейково │дошкольных │ │муниципальных │ │ │ │образовательных│ │дошкольных │ │ │ │организаций │ │образовательных │ │ │ │ │ │организаций к│ │ │ │ │ │средней заработной│ │ │ │ │ │плате в общем│ │ │ │ │ │образовании │ │ │ │ │ │Ивановской области │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15.2.│Направление в│Отдел │2013 год │Отношение │ │ │муниципальные │образования │ │среднемесячной │ │ │образовательные │администрации │ │заработной платы│ │ │организации │г. Тейково │ │педагогических │ │ │рекомендаций по│ │ │работников │ │ │внедрению │ │ │муниципальных │ │ │эффективного │ │ │дошкольных │ │ │контракта в│ │ │образовательных │ │ │дошкольном │ │ │организаций к│ │ │образовании │ │ │средней заработной│ │ │ │ │ │плате в общем│ │ │ │ │ │образовании │ │ │ │ │ │Ивановской области │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15.3.│Апробация │Отдел │2015 - 2018│Отношение │ │ │методических │образования │годы │среднемесячной │ │ │рекомендаций по│администрации │ │заработной платы│ │ │стимулированию │г. Тейково,│ │педагогических │ │ │руководителей │руководители │ │работников │ │ │дошкольных │дошкольных │ │муниципальных │ │ │образовательных │образовательных│ │дошкольных │ │ │организаций, │организаций │ │образовательных │ │ │направленных на│ │ │организаций к│ │ │установление │ │ │средней заработной│ │ │взаимосвязи между│ │ │плате в общем│ │ │показателями │ │ │образовании │ │ │качества │ │ │Ивановской области │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │муниципальных услуг│ │ │ │ │ │учреждением и│ │ │ │ │ │эффективностью │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │руководителя │ │ │ │ │ │дошкольной │ │ │ │ │ │образовательной │ │ │ │ │ │организации │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15.4.│Введение │Отдел │2015 - 2018│Отношение │ │ │обновленных │образования │годы │среднемесячной │ │ │требований к│администрации │ │заработной платы│ │ │руководителям и│г. Тейково,│ │педагогических │ │ │педагогическим │руководители │ │работников │ │ │работникам │дошкольных │ │муниципальных │ │ │дошкольного │образовательных│ │дошкольных │ │ │образования │организаций │ │образовательных │ │ │(профессиональных │ │ │организаций к│ │ │стандартов, │ │ │средней заработной│ │ │квалификационных │ │ │плате в общем│ │ │характеристик и│ │ │образовании │ │ │т.д.) │ │ │Ивановской области │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15.5.│Проведение работы│Отдел │2013 - 2018│Заключение трудовых│ │ │по заключению│образования │годы │договоров с│ │ │трудовых договоров│администрации │ │руководителями │ │ │с руководителями│г. Тейково │ │муниципальных │ │ │муниципальных │ │ │дошкольных │ │ │дошкольных │ │ │образовательных │ │ │образовательных │ │ │организаций в│ │ │организаций г.о.│ │ │соответствии с│ │ │Тейково в│ │ │типовой формой│ │ │соответствии с│ │ │договора │ │ │типовой формой│ │ │ │ │ │договора │ │ │ │ ├─────┼───────────────────┼───────────────┼───────────┼───────────────────┤ │15.6.│Мониторинг влияния│Отдел │2015 - 2018│Отношение │ │ │внедрения │образования │годы │среднемесячной │ │ │эффективного │администрации │ │заработной платы│ │ │контракта на│г. Тейково,│ │педагогических │ │ │качество │руководители │ │работников │ │ │образовательных │дошкольных │ │муниципальных │ │ │услуг дошкольного│образовательных│ │дошкольных │ │ │образования г.о.│организаций │ │образовательных │ │ │Тейково │ │ │организаций к│ │ │ │ │ │средней заработной│ │ │ │ │ │плате в общем│ │ │ │ │ │образовании │ │ │ │ │ │Ивановской области │ └─────┴───────────────────┴───────────────┴───────────┴───────────────────┘
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
┌──┬─────────────────┬─────────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────────────────┐ │ │ │ Единица │2013 │ 2014 │2015 │2016 │2017 │2018 │ Результаты │ │ │ │измерения│ год │ год │ год │ год │ год │ год │ │ ├──┴─────────────────┴─────────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┤ │Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,│ │ соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту │ ├──┬─────────────────┬─────────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────────────────┤ │1.│Отношение │процентов│ 99,6│ 99,7│ 99,8│ 99,8│ 99,9│ 99,9│всем детям,│ │ │численности детей│ │ │ │ │ │ │ │нуждающимся в│ │ │3 - 7 лет,│ │ │ │ │ │ │ │дошкольном │ │ │которым │ │ │ │ │ │ │ │образовании, в│ │ │предоставлена │ │ │ │ │ │ │ │возрасте от 3 до│ │ │возможность │ │ │ │ │ │ │ │7 лет будет│ │ │получать услуги│ │ │ │ │ │ │ │предоставлена │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │возможность │ │ │образования, к│ │ │ │ │ │ │ │получения │ │ │численности детей│ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │в возрасте │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │3 - 7 лет,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │скорректированной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на численность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │детей в возрасте│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │5 - 7 лет,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │школе │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┤ │2.│Удельный вес│процентов│ - │ - │ - │ 2 │ 3 │ 5 │всем детям в│ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │возрасте от 3 до│ │ │воспитанников │ │ │ │ │ │ │ │7 лет будет│ │ │негосударственных│ │ │ │ │ │ │ │предоставлена │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │возможность │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │получения │ │ │организаций в│ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │общей численности│ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │воспитанников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┤ │3.│Удельный вес│процентов│ 89,9│ 90,0│ 91,0│ 93,0│ 95,0│ 98,0│98,0% │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │педагогических │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │организаций в│ │ │организаций, │ │ │ │ │ │ │ │общей │ │ │имеющих │ │ │ │ │ │ │ │численности │ │ │педагогическое │ │ │ │ │ │ │ │педагогических │ │ │образование, в│ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │общей численности│ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │будут иметь│ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │педагогическое │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │образование │ ├──┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┤ │4.│Удельный вес│процентов│ 5 │ 20 │ 40 │ 60 │ 80 │100 │все │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │педагогические │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │ │ │работники │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │организаций, │ │ │ │ │ │ │ │пройдут │ │ │прошедших │ │ │ │ │ │ │ │повышение │ │ │повышение │ │ │ │ │ │ │ │квалификации │ │ │квалификации и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(или) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │переподготовку, в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │общей численности│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┤ │5.│Удельный вес│процентов│ - │ 60 │100 │100 │100 │100 │в г.о. Тейково│ │ │учреждений │ │ │ │ │ │ │ │будет внедрена│ │ │образования г.о.│ │ │ │ │ │ │ │система оценки│ │ │Тейково, в│ │ │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │которых оценка│ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организаций, их│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │руководителей и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │основных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │категорий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │осуществляется на│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │основании │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │показателей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┤ │6.│Отношение │процентов│100 │ 100 │100 │100 │100 │100 │средняя │ │ │среднемесячной │ │ │ │ │ │ │ │заработная плата│ │ │заработной платы│ │ │ │ │ │ │ │педагогических │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │организаций │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │будет │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │соответствовать │ │ │образования к│ │ │ │ │ │ │ │средней │ │ │средней │ │ │ │ │ │ │ │заработной плате│ │ │заработной плате│ │ │ │ │ │ │ │в сфере общего│ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │общего │ │ │ │ │ │ │ │региона, │ │ │образования в│ │ │ │ │ │ │ │повысится │ │ │сфере общего│ │ │ │ │ │ │ │качество │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ │кадрового │ │ │региона │ │ │ │ │ │ │ │состава │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ ├──┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┤ │7.│Удельный вес│процентов│ - │ 5 │ 30 │ 60 │100 │100 │во всех│ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │дошкольных │ │ │воспитанников │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │организациях │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │будут │ │ │организаций, │ │ │ │ │ │ │ │реализоваться │ │ │обучающихся по│ │ │ │ │ │ │ │образовательные │ │ │программам, │ │ │ │ │ │ │ │программы │ │ │соответствующим │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │требованиям │ │ │ │ │ │ │ │образования, │ │ │стандарта │ │ │ │ │ │ │ │соответствующие │ │ │дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │требованиям │ │ │образования, в│ │ │ │ │ │ │ │федерального │ │ │общей численности│ │ │ │ │ │ │ │государственного│ │ │воспитанников │ │ │ │ │ │ │ │образовательного│ │ │дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │стандарта │ │ │образовательных │ │ │ │ │ │ │ │дошкольного │ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │образования │ └──┴─────────────────┴─────────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┘
II.Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.Основные направления
Обеспечение достижения школьниками г.о. Тейково новых образовательных результатов:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;
- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- программа подготовки и переподготовки педагогических кадров.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию:
- разработка и внедрение системы оценки качества общего образования;
- развитие дистанционных форм образования, в том числе для детей-инвалидов, обучающихся по состоянию здоровья на дому.
Введение эффективного контракта в общем образовании:
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение условий для обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников г.о. Тейково, в том числе по результатам их участия в государственной (итоговой) аттестации, Всероссийской олимпиаде школьников, международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение рейтинговой оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
- сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников школ г.о. Тейково.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3.Основные количественные характеристики
| Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |
| Основные количественные характеристики системы общего образования | ||||||||
| Численность детей и молодежи 7 - 17 лет | тыс. человек | 3,211 | 3,260 | 3,278 | 3,372 | 3,472 | 3,628 | 3,791 |
| Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях | тыс. человек | 3,034 | 3,022 | 3,119 | 3,194 | 3,329 | 3,543 | 3,633 |
| Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя | человек | 15,8 | 15,8 | 15,8 | 15,8 | 15,8 | 15,8 | 15,8 |
| Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом | процентов | 24,8 | 39,1 | 48 | 59 | 69 | 78 | 87 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
| Достижение новых качественных образовательных результатов | ||||
| 1. | Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов: | Отдел образования администрации г. Тейково, руководители общеобразовательных организаций | 2013 2014 годы | К 2018 году удельный вес численности учащихся общеобразовательных организаций, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом, будет составлять 87% |
| начального общего образования: - приобретение учебного и учебно-лабораторного оборудования, учебников и методических пособий; - создание моделей сетевого взаимодействия организаций общего образования и организаций дополнительного образования; - совершенствование нормативно-правового обеспечения реализации ФГОС в части формирования муниципальной услуги, проведения промежуточной аттестации обучающихся по ФГОС НОО; - направление на курсы повышения квалификации школьных команд по вопросам ФГОС; - проведение семинаров-практикумов на базе пилотных учреждений по введению ФГОС НОО; - консультации, круглые столы, конференции по организации обучения в условиях перехода начальной и основной школы на ФГОС | ||||
| основного общего образования: - введение с 01.09.2013 ФГОС ООО в пятых классах 2 пилотных школ; - приобретение мобильных компьютерных классов, учебников и методических пособий для пилотных школ; - приобретение комплектов лабораторного и демонстрационного оборудования для кабинетов физики, химии, биологии; - развитие дистанционных форм обучения; - проведение учебных семинаров по вопросам внедрения в общеобразовательных организациях интегрированных курсов в целях формирования у школьников метапредметных результатов образования; - обучение школьных команд по вопросам введения ФГОС среднего (полного) общего образования | 2015 2018 годы | |||
| 2. | Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: - разработка показателей для изучения уровней учебных, метапредметных, внеучебных и механизмов проведения оценки достижений обучающихся; - разработка инструментария для мониторинга готовности обучающихся к освоению ООП основного и среднего (полного) общего образования; - разработка методологии проведения комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории; - разработка критериев и технологий оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности деятельности; - разработка модели рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций; - разработка методик организации внутришкольного оценивания результатов обучения; - развитие муниципальной системы электронного мониторинга управления образованием с использованием возможностей муниципального портала, электронного дневника, электронного журнала | Отдел образования администрации г. Тейково, руководители общеобразовательных организаций | 2013 2015 годы | Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между школами |
| 3. | Развитие системы информирования потребителей образовательных услуг и общественности об итогах мониторинговых исследований качества образования, обеспечение публичной доступности аналитических результатов | Отдел образования администрации г. Тейково, руководители общеобразовательных организаций | 2015 2018 годы | Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг |
| 4. | Реализация программ поддержки молодых педагогических кадров: - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования, - поддержка молодых педагогов через развитие системы наставничества и стажерских практик | Отдел образования администрации г. Тейково, руководители общеобразовательных организаций | 2014 2018 годы | Увеличение доли педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией и доли молодых педагогов в общей численности педагогических работников |
| Обеспечение доступности качественного образования | ||||
| 5. | Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования: | Отдел образования администрации г. Тейково, руководители общеобразовательных организаций | 2013 год | Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций не менее чем в 80 процентах общеобразовательных организаций |
| 5.1 | Разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников | Отдел образования администрации г. Тейково, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2013 год | Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций не менее чем в 80 процентах общеобразовательных организаций |
| 5.2 | Внесение изменений в муниципальные правовые акты в части показателей эффективности деятельности подведомственных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников | Отдел образования администрации г. Тейково | 2013 год | |
| 6. | Разработка и реализация плана мероприятий поддержки школ г. Тейково: - проведение мониторинга и сравнительного анализа результатов ЕГЭ школ г. Тейково с остальными школами региона; - развитие дистанционных форм образования | Отдел образования администрации г. Тейково | 2013 2015 годы | Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между школами |
| - разработка программы профессионального развития руководителей и педагогов школ г. Тейково; - обеспечение доступа к современным условиям обучения, включая высокоскоростной доступ в сеть Интернет, 100% обучающихся; - создание условий для формирования межшкольного и сетевого взаимодействия школ с применением дистанционных форм | Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между школами | |||
| Введение эффективного контракта в общем образовании | ||||
| 7. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: | |||
| 7.1 | Разработка и апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками общеобразовательных организаций на основе разработанной Минобрнауки России модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций | Отдел образования администрации г. Тейково, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2013 год | Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров организаций общего образования и повышение статуса педагогического труда |
| 7.2 | Реализация модели эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме | Отдел образования администрации г. Тейково | 2013 год | Укрепление кадрового потенциала, повышение качества образовательных услуг |
| 7.3 | Обновление кадрового состава общеобразовательных организаций и увеличение до 20% доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет | Отдел образования администрации г. Тейково, руководители общеобразовательных организаций | 2013 2018 годы | Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда |
| 8. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций: внесение изменений в Положения о системе оплаты труда руководителей организаций общего образования в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию детей | Отдел образования администрации г. Тейково, органы местного самоуправления | 2013 год | Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда |
| 8.1 | Организация участия органов государственно-общественного управления в независимой оценке показателей эффективности деятельности руководителя для определения выплат стимулирующего характера | Отдел образования администрации г. Тейково с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2013 2018 годы | |
| 9. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | 2013 2018 годы | Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг | |
| 9.1 | Проведение разъяснительной работы (совещания, семинары, встречи, собрания) с сотрудниками общеобразовательных организаций и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта | Отдел образования администрации г. Тейково, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2013 2018 | Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг |
| 9.2 | Организация сбора и обработки данных для проведения мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования | Отдел образования администрации г. Тейково | 2015 и 2017 годы |
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
| Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты | ||
| Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту | |||||||||
| 1. | Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена | 1,85 | 1,8 | 1,75 | 1,7 | 1,65 | 1,6 | Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между школами | |
| 2. | Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций | -"- | 10,5 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда |
| 3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в регионе | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и рост престижа педагогической деятельности |
| 4. | Удельный вес общеобразовательных организаций г.о. Тейково, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности | -"- | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | Во всех общеобразовательных организациях г.о. Тейково будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций |
III.Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования города Тейково, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей г.о. Тейково:
- разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
- развитие инфраструктуры дополнительного образования детей;
- обеспечение сетевого взаимодействия организаций общего и дополнительного образования детей;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
- проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования детей;
- обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;
- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
- разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению:
- реализация мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие образования г.о. Тейково на 2011 - 2015 гг.", подпрограммы "Выявление и поддержка одаренных детей. Усиление воспитательного потенциала школы".
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании г.о. Тейково:
- разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций дополнительного образования;
- поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей;
- информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей.
2.Ожидаемые результаты
Не менее 85 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.
Количество обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), составит не менее 48% от общего количества обучающихся в общеобразовательных организациях города в 2018 г.
3.Основные количественные характеристики
| Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей | ||||||||
| Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |
| Численность детей и молодежи 5 - 18 лет | тыс. человек | 4,112 | 4,236 | 4,351 | 4,457 | 4,591 | 4,698 | 4,690 |
| Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет | процентов | 80 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 |
| Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей | тыс. человек | 0,056 | 0,056 | 0,057 | 0,057 | 0,057 | 0,057 | 0,057 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
| Расширение потенциала системы дополнительного образования детей | ||||
| 1. | Разработка и реализация мероприятий по развитию дополнительного образования детей в рамках реализации долгосрочной целевой программы "Развитие образования г.о. Тейково на 2011 - 2015 гг." | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа" | 2013 год | охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования - не менее 85% к 2018 г. удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), - до 48% в 2018 г. |
| 2. | Разработка и реализация программы развития дополнительного образования детей, включающей мероприятия по формированию муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа" | 2014 год | |
| 3. | Организация мониторинга реализации программы развития дополнительного образования детей на муниципальном уровне | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа" | 2014 2018 годы | удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, - до 48% в 2018 г. |
| 4. | Мероприятия по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций: - разработка, создание и поддержка деятельности сайтов в организациях дополнительного образования детей; - создание в организациях дополнительного образования детей органов государственно-общественного управления; - разработка регламентов информирования населения о предоставлении услуг по дополнительному образованию детей; - организация пиар-кампаний в СМИ по освещению деятельности организаций дополнительного образования детей | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа" | 2015 2017 годы | наличие сайтов у 100% организаций дополнительного образования детей, охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования - не менее 85% к 2018 г. |
| 5. | Обеспечение сетевого взаимодействия организаций общего и дополнительного образования детей | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа" | 2013 2018 годы | охват не менее 85% детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования к 2018 г. |
| 6. | Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа" | 2015 год | охват не менее 85% детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования к 2018 г. |
| 7. | Развитие инфраструктуры дополнительного образования детей: - расширение спектра направлений исследовательской и конструкторской деятельности организаций дополнительного образования детей; - организация и проведение муниципальных конкурсов по направлениям дополнительного образования детей; - внедрение дистанционных форм обучения по программам дополнительного образования детей | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, МУДО ДЮСШ, ЦРТДЮ, МУДО "Детская музыкальная школа", негосударственные учреждения | 2014 2017 годы | удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного): до 48% в 2018 г. |
| 8. | Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: | |||
| 8.1 | Проведение инвентаризации материально-технической и учебной базы организаций дополнительного образования детей | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 год | |
| 8.2 | Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других (по мере принятия нормативных актов) | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2014 2017 годы | охват не менее 85% детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования к 2018 г. |
| 9. | Создание современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2015 2017 годы | охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (не менее 85% к 2018 г.) |
| 10. | Повышение квалификации руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей: - разработка модулей программ повышения квалификации руководителей и педагогов | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, АУ "Институт развития образования Ивановской области" | 2015 2018 | удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение, от общего количества педагогических кадров системы дополнительного образования - до 80% к 2018 г. |
| 11. | Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей: | |||
| 11.1 | Мониторинг ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей | Администрация г.о. Тейково, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, органы местного самоуправления | 2013 2015 годы | |
| 11.2 | Апробация механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей. Принятие необходимых нормативных актов муниципального уровня | Администрация г.о. Тейково, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, органы местного самоуправления | 2014 2015 годы | |
| 12. | Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: | |||
| 12.1 | Внесение изменений в показатели эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников | Администрация г.о. Тейково, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 год | |
| Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению | ||||
| 13. | Реализация долгосрочной целевой программы "Развитие образования г.о. Тейково на 2011 - 2015 гг.", подпрограммы "Выявление и поддержка одаренных детей. Усиление воспитательного потенциала школы" | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, организации дополнительного образования | 2013 2018 годы | удельный вес численности обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам дополнительного образования - до 48% в 2018 г. |
| Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей | ||||
| 14. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2018 год | отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Ивановской области - 100% |
| 14.1 | Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 год | отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Ивановской области - 100% |
| 14.2 | Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей муниципальных организаций дополнительного образования детей | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 год | переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2018 г. |
| 14.3 | Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников в муниципальных организациях дополнительного образования детей (постановление Правительства Ивановской области от 22.01.2013 N 15-п "Об отдельных мерах по поэтапному повышению средней заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений Ивановской области") | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 2018 годы | отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике региона: 2013 - 75%, 2014 - 80%, 2015 - 85%, 2016 - 90%, 2017 - 95%, 2018 - 100% |
| 15. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей: | органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 2014 годы | отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике региона - 100% к 2018 г. переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2018 г. |
| 15.1 | Внесение изменений в Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 год | |
| 15.2 | Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 2018 годы | переход на заключение эффективного контракта для 100% руководителей организаций дополнительного образования детей к 2018 г. |
| 16. | Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, АУ "Институт развития образования Ивановской области" | 2013 2018 годы | удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей - до 25% к 2018 г. удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение, от общего количества педагогических кадров системы дополнительного образования - до 80% к 2018 г. удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение на менеджеров организаций дополнительного образования, - до 60% к 2018 г. |
| 16.1 | Разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей | АУ "Институт развития образования Ивановской области" | 2013 год | |
| Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей | Отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково, АУ "Институт развития образования Ивановской области" | 2014 2018 годы | ||
| 17. | Проведение разъяснительной работы (совещания, семинары, встречи, собрания) с сотрудниками образовательных учреждений и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта | Органы местного самоуправления, отдел образования администрации г. Тейково, отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково | 2013 2018 годы | повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг |
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
| Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты | ||
| Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту | |||||||||
| 1. | Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет) | процентов | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | не менее 85 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования |
| 2. | Удельный вес численности обучающихся, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования | -"- | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | увеличится доля обучающихся, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня |
| 3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в регионе | процентов | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 | во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике Ивановской области |